Рейтинг: 4.6/5.0 (1828 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Должностная инструкция стажеру младшего научного сотрудника. Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. 08.09.2011 N 145. г. Минск. Об отсутствии работника на работе.
Введение 3
Глава 1. Общие теоретические аспекты разрешения трудовых споров 8
1.1. Понятия и причины трудовых споров 8
1.2. Классификация споров 21
1.3. Понятие и разрешение трудовых споров за рубежом 27
Глава 2. Правовые основы порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 39
2.1. Комиссия по трудовым спорам 39
2.2. Разрешение трудовых споров в суде 51
Глава 3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 72
3.1. Понятие коллективных споров, примирительные процедуры по их разрешению 72
3.2. Правовые основы проведения забастовки 85
Заключение 93
Список используемых источников и литературы 98
Приложение 105
Введение
Актуальность темы. Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.
Эти противоречия обусловлены различием их социально-экономического положения и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.
Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия "спор", даваемых в работах по классической логике. "Спор – доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника".
Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникают разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей.
Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов (коллективного договора, соглашения), не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязательного для сторон решения.
В науке трудового права сложилась позиция, что отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопрос о формировании особой отрасли права – трудового процессуального права.
Отдел снабжения Директору Докладная записка ФГУП "Сплав" Б. О. Шершневу 14.06.2010 N 15 О невыходе работника на работу в день начала работы.
Сравнительно-правовое исследование зарубежного опыта имеет как теоретическое, так и практическое значение для создания и развития специализированных трудовых судебных органов в Российской Федерации. Его изучение необходимо для совершенствования действующего российского законодательства, практики его применения, разработки новых законов.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Имеет место значительное количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Проблема разрешения индивидуальных трудовых споров связана, прежде всего, со спорами о праве, приоритет в их разрешении принадлежит районным судам в системе судов общей юрисдикции. Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Актуальность данной работы также связана с необходимостью создания прозрачной и действенной схемой разрешения возникающих противоречий между работниками и работодателями. Например, чтобы избежать не правовых форм урегулирования конфликта и возможность реальной реализации работниками права на забастовку для защиты своих интересов требуется изменение действующего законодательства.
Проблема разрешения коллективных трудовых споров связана, прежде всего, со спорами об интересах. Практическая значимость исследования в этой части связана с тем, что в России нет, по сути, юрисдикционного органа государства, которых бы решал возникающие противоречия. Наделенная в настоящий момент в этой части полномочиями Федеральная инспекция труда не справляется с задачами коллективно-трудовой юрисдикции, занимаясь, преимущественно контролем. Предмет коллективного трудового спора в российском законодательстве, в принципе, не подразумевает конфликт права. Поэтому работники могут отстаивать свои интересы самостоятельно либо с помощью профсоюзных органов. В этой связи и условиях развернутой полемики о создании так называемой трудовой юстиции (трудовых судов) приобретает актуальность вопрос об изменении действующего законодательства.
Образцы по теме: Записка, Рабочее время, Труд. Отдел снабжения Директору Докладная записка ФГУП "Сплав". 14.06.2010 N 15. О невыходе работника на работу. в день начала работы.
Проблема разрешения трудовых споров исследовалась в работах следующих авторов: Л.Н. Анисимова, И.И. Андриановская, М.В. Баглай, С.Ю. Головина, Б.А. Горохов, И.Я. Киселев, И.А. Костян, Е.П. Кливер, A.M. Куренной, А.В. Колосовский, М.В. и А.М. Лушниковы, Н.Л. Лютов, А.Ф. Нуртдинова, М.Н. Орловский, Т.А. Сошникова, В.А. Сафонова, А.В. Соловьева, В.Г. Сойфер, Л.С. Таль, С.Ю.Чуча и др.
Хотелось бы особо отметить комплексное исследование И.Я. Киселева, глубоко изучившего социальные и правовые основы организации и разрешения трудовых споров за рубежом. Так, он отмечал, что "право на забастовку в демократических странах рассматривается как важнейшая предпосылка здорового развития системы коллективных договоров и разумного разрешения противоречий в сфере труда и трудовых отношений. Умелое управление забастовочным движением не ослабляет, а укрепляет существующую общественную систему, делает взаимоотношения участников более гибкими, направляет недовольство сторон в юридическое, легитимное русло".
Объектом исследования являются общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируемыми нормами трудового права, в части защиты трудовых прав работников.
Предмет исследования составляет действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения в сфере разрешения трудовых споров сторон трудового договора.
Цель работы – исследовать проблемы, возникающие при разрешении трудовых споров.
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров в России.
2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров по законодательству Российской Федерации.
3. Выявить правовые проблемы института трудовых споров и разработать рекомендации по их решению.
Структура данной работы традиционна. Настоящая дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка источников.
В первой главе рассматриваются понятие, принципы, основы классификации споров в сфере труда. Во второй – проведен анализ процедур разрешения индивидуальных трудовых споров.
В третьей главе рассмотрена характеристика примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок проведения забастовки, как крайней формы конфликта в трудовых отношениях.
При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод. Глава 1. Общие теоретические аспекты разрешения трудовых споров 1.1. Понятие и причины трудовых споров
Актуальность темы работы обусловлена непреходящей ценностью права работника на защиту своих интересов. Это одно из наиболее значимых социальных прав граждан, основа организации и функционирования рынка труда и в определенной мере всей рыночной экономики. Не убывает значение традиционных направлений исследований в данной области.
В условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, а также реформирования трудового законодательства неукоснительно возрастает интерес к комплексу прав и свобод личности в различных сферах жизнедеятельности, и в частности к праву человека на труд и его защиту.
Трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране, что объясняется нестабильностью рыночных отношений.
К сожалению, в России увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д. не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.),
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о невыходе работника. Директору ООО «Сувенир» Петрову Р. Д. Довожу до Вашего сведения, что менеджер отдела закупок Калентьев Петр Олегович не приступил к работе в свой первый день работы – 24.09.2012
Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы (образец заполнения) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, n 7).
Образец докладная записка о прогуле. Добавлен: 20 Дек 2014 от: fReeMaN_. Если связаться с сотрудником невозможно, то необходимо документально оформить факт неявки.
1. Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его на своем рабочем месте с начала рабочего дня, то есть с 08.00 ч. О своём невыходе на работу Сидоров С. С. меня не 3. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Наименование Должность, ФИО структурного руководителя организации подразделения ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Управляем карьерой Заработок Свой бизнес Удаленная работа Психология Персонал Социальные аспекты Прочее.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Докладная записка, прогул и далее Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 15.
Докладная записка о прогуле - working-papers ru. Чтоб сотрудники не допускали ошибок при составлении докладной записки, советуем создать и утвердить шаблон, который они сумеют использовать в предстоящей работе.
Докладная записка о прогуле. раздел Інше / Другое. Оцените документ Скачать бесплатно: Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время Артем Сытник: Мы будем вести мониторинг образа жизни сотрудников.
Докладная записка о прогуле. 4 сентября 2015 Записки, справки. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. 4 сентября 2015
Скачать13 КБ. Записка доступна для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне. Записка представлена в форматах DOC и RTF
Документ, подтверждающий невыход на рабочее место. После того, как сотрудник не вышел на рабочее место издается приказ. Докладная записка образец бланк. Увольнение за прогул.
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, отсутствие работника на работе без уважительной причины в Докладная (служебная) записка относится к внутренним документам организации составляется на белых листах бумаги.
Если работник отсутствует на работе несколько дней подряд – можно каждый день фиксировать его отсутствие актом. 3. Составление докладной записки о факте прогула.
Вам понадобится. - докладная записка Если сотрудник не вышел на работу, то это еще нельзя считать прогулом. Даже если непосредственное руководство не предупреждено о причине неявки, то совершенно не факт, что не будет предъявлен
Докладная записка о прогуле служит для информирования руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. Ставлю Вас в известность, что сотрудник не является на работу уже 4 раз за последние два месяца.
Докладные записки на сотрудников. Образец докладной записки на сотрудника. Однако сотрудник, имеющий в подчинении персонал или отвечающий за определенный фронт работ, не вправе «отпускать грехи» работникам, замалчивая их
Составить докладные записки о прогуле работника: - непосредственный руководитель Работник появился на работе. Работник не вышел на работу. Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе.
Действия работодателя при невыходе сотрудника на работу. Автор: Нестеров Алексей. Для выполнения этого шага непосредственным руководителем сотрудника, который не вышел на работу, составляется докладная или служебная записка на
Докладная записка о прогуле. Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели не выходит на работу уже на последующий денек. В приказе нужно прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул
Ссылки по теме «Докладная записка» Докладная записка — Докладная записка на сотрудника за оскорбление — Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
А мы знаем, зачем вы пришли на наш сайт
Вы пришли за бизнес-идеями, и мы вам их предоставим!
Наверное, никто не будет спорить с тем, что деньги нужны, и нужны они, прежде всего, для того, чтобы прожить яркую и интересную жизнь. Многие пьют водку и валяются на диване под телевизором в надежде на то, что кто-то им составит грамотный бизнес план и принесет миллион на блюдце с золотой каемочкой. Вы, естественно, не из таких, раз в поисках идеи для бизнеса заглянули на наш скромный ресурс. Мы постараемся помочь вам начать бизнес с нуля, практически без вложений. Ознакомившись с нашими публикациями, вы узнаете, как организовать свое дело быстро и с удовольствием, ведь главное в этом деле - идея, не правда ли?
Business For You
Докладная записка: как написать уведомление о прогуле
Докладная записка о прогуле – официальный внутренний документ любой организации независимо от формы собственности и направлении работы. Данная записка позволяет донести до руководства предприятия или руководителя отдела информацию об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте без предварительного уведомления на протяжении всего дня или его существенной части.
Также в докладной записке о прогуле содержится просьба о привлечении упомянутого сотрудника к дисциплинарному взысканию. На сайте www.freshdoc.ru вы легко найдете образцы и бланки докладных записок и многих других кадровых документов.
Содержание текстовой части запискиСначала в докладной указываются формальные реквизиты, должность, ФИО получателя и так далее. Основная часть документа – достаточно короткое, но полное изложение сути:
Далее обязательно содержится призыв к соответствующему на усмотрение руководителя или конкретному взысканию: вычету доходов из зарплаты, выговору, назначению дополнительных рабочих часов, увольнению и так далее.
Обычно такие записки составляются руководителем структурного подразделения на имя директора или главой рабочей группы на имя заведующего отделом.
Содержание докладной записки на увольнениеПри написании данного документа необходимо использовать такую информацию:
По итогам рассмотрения докладной руководитель принимает решение и ставит свою резолюцию. От прогулявшего работника могут потребовать объяснительную записку и только после ее получения принять решение. Хотя это не обязательный этап.
Обычно многократные прогулы становятся причиной увольнения. Если же работник в таком случае подает иск в суд, законодательство обычно принимает сторону работодателя. А наличие таких записок служит доказательством непрофессионального отношения бывшего сотрудника к своим обязательствам. Примеры и бланки докладных можно легко найти на специализированном ресурсе Фрешдок.
Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины это. Анкета при приеме на работу. Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы (образец заполнения) (отдел кадров бюджетного учреждения, 2010, n 7). Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы (образец заполнения). Какой датой правильно оформить докладную записку, если. Взяли объяснительную от г. написали акт об отсутствии на работе, докладная тоже от.
Докладная записка о прогуле способ донести до руководителя информацию о нарушении. Докладная записка об отсутствии работника на работе (образец.). Форма докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы ( образец заполнения) ( отдел кадров бюджетного учреждения,2010, n 7). Докладная записка о прогуле это документ, в котором отображается факт отсутствия сотрудника на протяжении всего рабочего дня или некоторой его части на своем рабочем месте. Рассмотрим образец написания докладной записки на сотрудника на примере внутренней докладной. Докладная записка о прогуле служит для информирования.
При поиске работы требуется учесть некоторые выводы, сделанные на основании опыта и наблюдений специалистом по подбору кадров. Образец докладной записки. Докладная записка на сотрудника. Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах в том числе. Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы (образец заполнения.).
Докладная записка о. Образец докладной записки о. Анкета при приеме на работу. Акт о невыходе на работу образец. Акт о невыходе на работу. Докладная записка на. О невыходе работника на. Записка о невыходе работника на работу в. Записка о невыходе. На работу образец. На работу. Докладная. Докладная записка о прогуле. Образец докладной. Докладная записка на сотрудника.
Дата и исходящий номер; данные получателя - должность, фамилия и инициалы лица, его личная подпись, фамилия и инициалы, которому адресован документ; заголовок к тексту - касательно, потом излагается определенная просьба; подпись - должность создателя документа, текст докладной записки - поначалу указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте. Понимается отсутствие работника на собственном рабочем месте в рабочее время день либо смена без уважительной предпосылки, ежели работник не возникал на работе наиболее 4 часов, а также в случае. Бланк докладной записки содержит последующие реквизиты: наименование структурного подразделения для наружной докладной записки, его фамилия, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы, просьбы, во 2-ой излагаются предложения, делаются определенные выводы; подпись - должность составителя, наименование организации; наименование документа; дата и регистрационный номер документа; место город составления для наружной докладной записки; адресат - кому она предназначена: наименование должностного лица, инициалы; заголовок к тексту документа - начинается со слов, текст записки - традиционно он состоит из 2-ух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, касательно. Акт о прогуле работника. Это может сыграть злую шуточку, ведь работник может явиться на работу, но при этом практически отсутствовать на собственном рабочем месте, отметиться в табеле посещаемости и быть на местности организации. Докладная записка о прогуле: правила написания и пример. Правила составления и советы по составлению документов. Оформление докладной записки снутри организации можно осуществлять на обыкновенном листе бумаги формата, наружной, направляемой в вышестоящие инстанции - на фирменном бланке организации. Что делать ежели работник не явился на работу. Деяния опосля того, как сотрудник вышел на работу. Эталон докладной записки о премировании. Отличие меж ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника или управляющего 1-го структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Скачать эталон акта о прогуле сотрудника, скачать эталон докладной записки о прогуле работника. Как верно написать докладную записку. Скачать пример докладной записки. Потому целесообразнее в пт трудового соглашения указывать определенный кабинет, цех либо участок. Менеджер по снабжению макаров иван васильевич отсутствовал на собственном рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Докладная записка о невыполнении должностных обязательств. Данный документ может составляться как по своей инициативе создателя, так и по указанию управления. Внутренняя составляется на имя управляющего структурного подразделения или организации в порядке прямого подчинения, на имя управляющего вышестоящей инстанции, внешняя.
Докладные записки образец о прогулеДокладные записки образец о прогуле
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 15.07.2014
Пользователь №: 18323
Спасибо сказали: 3 раз(а)
докладные записки образец о прогуле
Сопроводительное письмо к документам эталон, сопроводительное письмо к документам пример, как написать сопроводительное письмо к документам, как верно написать сопроводительное письмо к документам, сопроводительное письмо к документам. Сопроводительное письмо к документам. Фз в договор обязано быть включено обязательное условие по сроку возврата обеспечения выполнения договора в случае, ежели фаворит закупки в качестве обеспечения перечислил валютные средства на расчетный счет заказчика. Страхование для корпоративных клиентов.
01.05.2016, 18:40
автор: zeus2502
В коммерческой версии системы консультантплюс представлены все редакции документа в том числе с переменами, не вступившими в силу. Либо заказать ее бесплатную демонстрацию. Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр риц сети консультантплюс. Вы сможете приобрести систему.
26.02.2016, 08:43
автор: sketc1
В - ю и - ю графы заносим код издержек рабочего времени берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца. А также управляющим структурного подразделения, работником кадровой службы или директором компании. В - й и - й столбцы заносим количество дней и часов. Столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца.
02.02.2016, 23:29
автор: xas2019
Реальный контракт аренды недвижимого имущества заключен сроком на _ лет и вступает в силу с момента его гос регистрации. Требуется составить контракт аренды земляного участка назначения. Выплата налоговых и других платежей за землю делается арендодателями без помощи других.
14.01.2016, 21:13
автор: hinkally
На веб-сайте объявляется блинчиковый нон - стоп! Вы сможете добавить фото к вашему комментарию. Посыпаете сахаром либо маком с пудрой, либо толчеными орешками с пудрой и скручиваете в плотненький рулет. Вкусные блинчики на молоке.
Также предлагаем скачать образец объяснительной записки об опоздании .
Бланк составляется в произвольной форме, строго регламентированной формы не существует, организация самостоятельно устанавливает удобный для себя бланк.
В акт об отсутствии на рабочем месте необходимо включить дату и место оформления, а также номер документа – это стандартная информация, которая присутствует на любом документе.
Для составления акта необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить факт отсутствия работника.
В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.
Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству).
Этот документ может быть составлен любым сотрудником компании по двум причинам:
В любом случае такая бумага содержит в себе подробную информацию относительно конкретного, отдельно взятого вопроса. По сути, это – мнение сотрудника, высказанное в письменной форме. Бывают случаи, когда для принятия решения руководителю необходимо знать соображения своих подчиненных относительно обстоятельств какого-либо дела.
Успешно прошли испытание 11 человек. Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.
Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.
Довожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В.
Что делать если работник не явился на работу? В случае отсутствия сотрудника необходимо определить причину, по которой он не смог выйти на работу. Две первые пишутся абсолютно нейтрально, безотносительно, строго по фактам.
Составляется докладная записка на прогул начальником отдела, в котором работает сотрудник, не явившийся на работу, в произвольной форме. Учитывая, что шерешкова образцовый работник со стажем более 10 лет, а производственный процесс из-за ее отсутствия не прерывался, предлагаю следующее шерешкову не наказывать, прогул не оформлять, а оформить как отдых за свой счет.
В объяснительной записке ______________________ не указал уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Прошу привлечь ___________________ к дисциплинарной ответственности. Приложение: 1. Акт об отсутствии _______ на рабочем месте от __ № ___ на ___ л.
в ___ экз. 2. Объяснительная записка ___________ от ________ № ____ на ___ л. в __ экз. Наименование должности работника Личная подпись
Пример: докладная записка строительного подрядчика заказчику о необходимости приостановить работы в связи с ухудшением погодных условий. Подрядчик подотчетен заказчику, так как получает от него плату.
Докладные записки бывают внутренние и внешние. Внешние пишутся на фирменном бланке (или с фирменной печатью) и реквизитами. Внутренние докладные записки пишутся просто на листе бумаги А4.
Начинается докладная записка с указания должности и ФИО адресата в дательном падеже, напр.
Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.
В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).
Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем.
Поэтому целесообразнее в пунктах трудового соглашения указывать конкретный кабинет, цех или участок.
В случае отсутствия сотрудника необходимо определить причину, по которой он не смог выйти на работу. Зачастую работники заранее уведомляют своего работодателя о факте отсутствия на рабочем месте, а потом предоставляют в бухгалтерию оправдательные документы – справки, больничные и др.
Связаться с работником и выяснить причину его отсутствия.
Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.
Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов.
Это поможет избежать недоразумений как в отношениях с сотрудниками, так и в отстаивании интересов в суде.
Настоящим ставлю Вас в известность, что 31 декабря 2011 г. наладчик станков отдела лёгонькой промышленности Сидоров Сидор Сидорович отсутствует на своем рабочем месте с начала рабочего дня, то есть с 08.00 ч. О своём невыходе на работу Сидоров С. С. меня не предупреждал.
Я опросил наладчика станков Тарасова Тараса Тарасовича, известна ли ему какая-либо информация о Сидоровом С.
Один из самых распространенных документов в любой организации частного или государственного типа, это докладная, поэтому логично более подробнее рассмотреть, что такое докладная записка (текст докладной, образец, бланк). Итак, приступим. Докладная записка – это образец документа справочно-информационного вида, широко применяемого, как в производственных и трудовых отношениях, так и в делопроизводстве.
В начале докладной записки докладывают предпосылки либо факты по интересующему вопросцу. Данный документ должен включать определенный состав нужных реквизитов. В адресок вышестоящей организации традиционно направляют служебное письмо на официальном бланке организации. Внутренняя составляется на имя управляющего структурного подразделения или организации в порядке прямого подчинения, наружная, на имя управляющего вышестоящей инстанции.
Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.
В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.
Если работник не появляется на своем рабочем месте длительное время – повод для того, чтобы оформить докладную записку об отсутствии на рабочем месте, образец такого документа можно скачать ниже (doc).
Докладная записка – это способ уведомить руководство компании о каком-либо событии. В данном случае начальник подразделения, в котором работает сотрудник, допустивший прогул, сообщает руководству предприятия о нарушении трудовой дисциплины работником.
Посетители юридической консультации задали 87 вопросов по теме «Докладная записка руководителю». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически 15.
Цели составления такого документа: Прочтите также:
Направлять докладную записку нужно лицу, в чьи компетенции входит решение поднимаемого Вами вопроса, так что перед составлением документа стоит ознакомиться с организационной структурой компании и распределением полномочий.
Коротко изложите суть информации, которую Вы хотите сообщить. Из этого раздела получатель должен понять серьезность проблемы, получить стимул внимательно прочитать остальной текст.
Докладная записка — документ. адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определенное решение, поэтому в тексте записки не только излагаются какие-то факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.
Деловая бумага в виде докладной записки носит информативно-рекомендательный характер. Она предоставляется непосредственному начальнику либо руководителю организации. Докладная записка может быть составлена по заданию руководства и по инициативе сотрудника.
Документ состоит из конкретных фактов по отношению к отдельному вопросу. В большинстве случаев докладная записка – это субъективное мнение работника, которое изложено в письменной форме.
Докладная записка должна быть составлена как орфографически так и юридически грамотно, в ней должна быть подробно изложена сложившееся проблема и желательно наличие действий по ее решению который предлагает сам ее составитель.
Составитель такого рода докладной должен на доступном и профессиональном языке донести до начальства, на каком этапе развития находится тот или иной проект, и что делается для обеспечения его реализации.
15 октября 2014 года подпись Монеткина Л. О том, как написать объяснительную записку и что в ней указать, должен знать каждый, потому что на практике это встречается очень часто. Как правило, объяснительная записка директору пишется в связи с возникновением нештатной ситуации, нарушением трудовой и или производственной дисциплины, дисциплинарных проступков и нарушений и т.
По существу сложившейся ситуации могу пояснить следующее.
Длительное отсутствие на рабочем месте может служить поводом для написания объяснительной записки. Составляет данный документ отсутствующий работник с целью пояснить для руководства причины своего отсутствия. Скачать типовой образец оформления объяснительной записки о прогуле можно в конце статьи.
Отсутствие работника на рабочем месте или попросту прогул может возникнуть по уважительной или не очень причине.
Отдел продаж наименование структурного подразделения Директору ООО «Виктория» Иванову Ивану Ивановичу адресат ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 10.10.2007г. № 10-л о прогуле, совершенном менеджером отдела продаж Довожу до Вашего сведения, что сегодня 10.10.2007 г. менеджер по продажам Федоров Федор Федорович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Федорова Ф.Ф. не имеется. В связи с допущенным нарушением предлагаю уволить Федорова Ф.Ф. за прогул. Начальник отдела продаж Петров Петров П.П.
(наименование должности) (личная подпись) (И.О. Фамилия)
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Последние документыКурсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе
РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ
Отсутствие работника на рабочем месте или попросту прогул должен быть задокументирован. С этой целью начальник работника, который не явился на работу, должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, бланк которого можно скачать по ссылке внизу статье.
Акт прикладывается к докладной записке об отсутствии на рабочем месте. которая составляется начальником прогулявшего работника и предоставляется вышестоящему руководству.
Также необходимо приложить объяснительную записку о прогуле от самого отсутствующего работника с объяснением причин прогула.
На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к. эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.
В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.
Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.
возьмите дату начала мая т.е. приказ о наложении дисциплинарного взыскания и докладную можно писать от 03.05.2010. а не является ли поздно? докладную как раз в начале мая. А объяснитебьную взяли с работинка?
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Документооборот любого предприятия представляет собой совокупность бумаг разного характера, систематизированных определенным образом. Одним из документов является докладная записка.
Для начала следует отметить, что докладная записка – это деловая бумага, которая носит информативный и одновременно рекомендательный характер. Она предназначена для предоставления руководителю предприятия или непосредственному начальнику.
Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.
Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования. Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.
Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах – в том числе промежуточных – выполнения какого-либо поручения.
Текст: В рамках проведения конкурса профессионального мастерства среди молодых строителей прошел первый отборочный тур, в котором приняло участие 14 специалистов.
Исполнительному директору ооо комфорт-коттедж пескову ивану эммануиловичу, затем проставляется дата и исходящий номер от дд. Работа по монтажу каркасных конструкций невозможна из-за сильного ветра. Контролю со стороны она без санкции правоохранительных органов не подлежит, т.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей информирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Наименование Должность, ФИО структурного руководителя организации подразделения ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ________________ № ____ О нарушении трудовой дисциплины _______________ ___________________________ не явился в назначенное время (___________) в _________________________________________________. __________________ на работу не пришел. В течение всего рабочего дня _____________________________ отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен акт, а также получены соответствующие сведения с ______________________.
Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Код докладной записки по ОКУД – 0286041.
Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии.
Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу.
Докладные записки могут касаться самых разных вопросов.
Прежде всего, работодателю следует четко определить в трудовом договоре понятие рабочего места каждого отдельно взятого сотрудника. Зачастую многие организации не вдаются в подробности и в качестве рабочего места указывают адрес предприятия. Это может сыграть злую шутку, ведь работник может явиться на работу, отметиться в табеле посещаемости и быть на территории организации, но при этом фактически отсутствовать на своем рабочем месте.
Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.
Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.
С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте. суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.
Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте.
