Рейтинг: 4.7/5.0 (1832 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Город ________________
"__" _____ 200__г.
Настоящий контракт заключен между _______________(название организации) в лице генерального директора ___________(ФИО), действующего на основании устава от ________ г. именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________________(ФИО), паспорт серии _______ № _______, выдан ______________________, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый(ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о нижеследующем:
1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала.
1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.
1.3. Принципы кадровой политики Работодателя:
1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.
1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.
1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.
1.3.4. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.
1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.
1.4. Контракт заключается сроком на ___ года с ежегодной оценкой количества и качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с ________ 200_г. по ________200_ г.
1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника: соответствует занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой должности (контракт расторгается).
2. Организация труда и рабочего времени
2.1. Сотрудник принимается на должность _____________________ в __________________(название департамента) приказом директора.
2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с __ до __ ежедневно. Суббота и воскресенье — выходные дни. Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
2.3. Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев.
2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).
2.5. Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях.
2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Работодателя условия труда могут уточняться, дополняться во время действия трудового контракта путем заключения между Работодателем и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.
2.7. Работодатель не вправе требовать от Сотрудника выполнения работы обусловленной контрактом.
2.8. Работодатель создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте и в помещениях офиса.
2.9. Работодатель предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый пуск в размере __ рабочих дней, в расчете на пятидневную рабочую неделю.
3. Качества и обязанности Сотрудника
3.1. Деловые качества каждого сотрудника включают: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникабельность, исполнительность, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широта кругозора, умение видеть перспективу.
3.2. Нравственные качества сотрудника: доброжелательность, воспитана внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность.
3.3. Работодатель проводит социально-психологическое тестирование Сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.
3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификации;
Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должной инструкцией.
3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства организации четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя рассматривается как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны:
- все виды хозяйственных и трудовых договоров;
- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника;
- размеры фонда развития производства;
- общую сумму денежных средств на расчетном счету Работодателя взаимоотношения с банком;
- перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
- содержание документов для служебного пользования;
- анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их поведения.
3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Coтрудник несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба Работодателю должен выплатить необходимую компенсацию.
3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помещениях организации.
3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте
3.10. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.
4. Оплата и стимулирование труда
4.1. Работодатель выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме ________ рублей.
4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере _____ рублей и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).
4.3. Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий оплаты труда Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (КЗОТ РФ).
4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Премия выплачивается в размере _______ рублей, ( ___ % оклада, ___ % от чистой прибыли и т.п.).
4.5. Работодатель в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель).
5. Социальные блага и гарантии
5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие).
5.2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада _________ рублей.
5.3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спортивным залом и оздоровительными учреждениями.
5.4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим у Работодателя.
5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере.
5.8. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников.
6. Расторжение трудового контракта
Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.
7. Продление трудового контракта
7.1. Продление контракта на новый срок осуществляется по соглашению сторон.
7.2. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника.
8.1. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством.
8.2. При исполнении контракта стороны руководствуются КЗоТ, уставом организации, философией организации, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
8.3. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату.
8.4. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.
8.5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.
Руководитель организации _______________ (Фамилия И.О.)
Сотрудник_____________ (Фамилия И.О.)
В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются определенные условия, подлежащие включению в контракт, на которых будут строиться в будущем трудовые дела. С работником религиозной организации. С иной стороны, я условия трудового контракта могут быть изменены лишь по соглашению сторон и в письменной форме, точное определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его конфигурации приведут к необходимости дизайна перевода существенное изменение критерий труда. В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового контракта договора. Начиная с 1992 года, независимо от занимаемой должности, трудовое законодательство просит письменного дизайна трудовых отношений с каждым работающим. Ранее утвержденная постановлением госкомстата рф № 136 от 29.12.2000. В настоящее время нет и какой - или установленной унифицированной формы. В связи с истечением его срока, а работник продолжает работу опосля истечения срока контракта, трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок. В случае, ежели ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта. В древнем кзоте отсутствовала статья, содержащихся в подзаконных актах, норм, определяющая условия, связанных с трудовым законодательством, неотклонимые для включения в трудовой контракт, также объяснений верховного суда рф по рассмотрению дел, список существенных критерий трудового контракта вытекал из содержания пары статей кзота. Содержание трудового контракта дозволяет индивидуализировать трудовые дела меж определенным работником и работодателем, с помощью него преодолевается неувязка уравниловки. Определение трудового контракта, подрядных и обязанность работодателя выплачивать заработную плату вовремя и в полном размере, данного 15 старенького кзота тем, что в новейшей редакции акцентируется обязанность работника делать работу лично одно из главных различий трудовых отношений от гражданско - правовых, данное 56 работающего, различается от определения. Создать всепригодный трудовой контракт на все случаи жизни просто нереально. Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в кодексе и расширению не подлежат. С менеджером по продажам. Чем поточнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше возможность появления в предстоящем трудового спора. По сроку деяния различают последующие виды трудовых договоров: бессрочные заключаемые на неопределенный срок. Статья 9 тк описывает порядок регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений в договорном порядке. К примеру, отражающие специфику регулирования социально - трудовых отношений в критериях севера постановление минтруда и соцразвития рф № 29 от 23 июля 1998г, к таковым нормативным актам относятся: советы по заключению трудового контракта договора в письменной форме постановление минтруда рф № 135 от 14 июля 1993г; советы по заключению трудового контракта договора, работающих в части не противоречащей тк до принятия новейших нормативных актов по сиим вопросам.
Бланк договора на прием на работуБланк договора на прием на работу
Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 13.03.2014
Пользователь №: 19950
Спасибо сказали: 2 раз(а)
бланк договора на прием на работу
Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.1 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодате. Образец заявления при приеме на работу по срочному договору. Образец. Заявление в банк о.
Понятие трудового договора, содержание трудового договора, заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Поиск по сайту, письменной полезные ссылки по теме, данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на. Трудовой договор _ _ 200 _ г. Г. _ _ (наименование партийной организации, предприятия, ИНН) именуемое далее Работодатель, в лице _ (должность, Ф.И.О, для И/П данные паспорта, ИНН) действующего на основании _ (устава, положения, доверенности, для И/П св. О регистрации) с одной стороны, и _ (фамилия, имя, отчество работника) _ данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник. Заявление о приеме на работу - документ, адресованный работодателю (руководителю организации с образец договора о приеме на работу просьбой о приеме на работу. Ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, заявление пишется от руки в произвольной форме. Заявление о приеме на работу должно обязательно содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника в бланк заявления могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое. Согласие работодателя выражается визой на заявлении. Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании. Скачать договор о приеме на работу продавца с файлообменника a образец договора о приеме на работу background: rgb(51, 51, 51) none repeat scroll. Потом работодатель сможет доказать что документы эти были выданы работнику. Образец: Книга регистрации трудовых договоров. Xls - скачать документ бесплатно Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу. Приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на. Вид договора: на неопределенный. О приеме работника на работу. Акт о приеме работ. 
Форма тзв бюджет сведения о расходах - 2. По поводу угля: Внутрихозяйственные расчеты (счет 79) в форму 1-предприятие вообще не попадают. Форма ТЗВ-бюджет 1. К какому коду окпд отнести расходы, оплаченные сторонним организациям и учтенные на 226 подстатье? Ответ: Расходы бюджетного учреждения сферы образования, учтенные им на 226 подстатье по косгу: 1) На оплату услуг сторонним организациям, выигравшим конкурс, по организации и.
Читать далее. 
Справки о заработной плате с места работы за 6 месяцев образец - Кодекс законов о труде рсфср (с изменениями на года) (утратил силу с).
Читать далее. 
Когда документов допускается изготавливать на одном а когда на двд - Так действует нынешняя система обеспечения ПБ. Прежде чем кого-то посылать, найдите проектную документацию на свое здание. Если по проектной документации предусмотрено разделение подвального этажа на отсеки, то когда документов допускается изготавливать на одном а когда на двд необходимо это реализовать, даже если вы обжалуете имеющееся предписание ГПН. Если по какой-то причине в проектной документации это.
Читать далее. 
Искового заявления об отказе в п - 1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: 1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными.
Читать далее.
На этой странице собраны материалы по различным аспектам трудового договора. О заключении и расторжении трудового договора, о испытательном сроке, о правах работника и обязанностях работодателя. Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора. Информация о испытательном сроке при приеме на работу и заключении трудового договора (контракта). Порядок подачи заявления об увольнении, прекращении трудового договора. Оформление трудового договора и указание даты и продолжительности отпуска. Отдельно разобраны права беременных женщин на работе, отпуск по беременности и родам (декрет), выплаты пособия по беременности и родам, прием беременных на работу.
Трудовой Договор 2015, 2016Трудовой договор по своей главной сути является обоюдным соглашением между работодателем и нанятым сотрудником. Договор, в первую очередь, регулирует трудовые отношения. Также в официальном документе обычно обговариваются обязанности и права всех участников трудового процесса. Правильно составленный документ и своевременное заключение трудового договора в дальнейшем позволит избежать нарушения прав работника, решить возможные конфликтные ситуации с работодателем.
Трудовой договор – это соглашение, в котором говорится о том, что работодатель обязуется предоставить нанятому работнику достойные условия труда, своевременную оплату труда. Работник, свою очередь, обязан выполнять все установленные условия договора, соблюдать требуемый трудовой распорядок, который действует на определенном рабочем месте.
Предполагается, что работодатель с нанятым сотрудником обязан заключить трудовое соглашение не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Трудовой договор необходим для регулирования возникших отношений между нанимателем и работником. Работа по трудовому договору считается официальной.
Трудовой договор, согласно ТК РФ, имеет стандартную форму. Образец и бланк договора вы может скачать на нашем сайте. Там вы сможете увидеть примерные варианты трудовых договоров для разных профессий. Также доступен пример составления и заполнения договора с работником.
Бланк трудового договора (в формате Word, doc) - Скачать Бланк трудового договора с директором (в формате Word, doc) - Скачать Образец срочного трудового договора (бланк) (в формате Word, doc) - Скачать Бланк трудового договора с бухгалтером (в формате Word, doc) - Скачать Образец трудового договора с бухгалтером (срочный) (в формате Word, doc) - Скачать
Ответы юриста о трудовом договоре
Прошу разъяснить, имеет ли право организация (или ООО), где я работаю уже почти год, отказать мне в выдаче на руки второго экземпляра трудового договора, составленного ещё при трудоустройстве, либо требовать от меня объяснений, таких как "зачем мне нужен договор?", "по какой причине и для чего будет предназначен этот экземпляр?" Может у нас поменялось трудовое законодательство и для каких-то "особых" предприятий оно ничего не значит?
читать дальше.
Я принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы, срок действия его заканчивается при выходе ее из декретного отпуска, сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске, имеет ли работодатель право разорвать со мной трудовой договор во время моего декретного отпуска по достижении ребенком полутора лет, имеет ли право разорвать трудовой договор, если я являюсь матерью одиночкой?Каким образом я буду получать социальное пособие и в каком размере по достижении ребенком полутора лет?
читать дальше.
Я почти полгода назад заключила трудовой договор с организацией, в которой до сих пор работаю. Я подписала 2 экземпляра трудового договора, но мой мне так и не выдали. Законно ли это? И вообще в какой срок мне должны были выдать мой экземпляр договора?
читать дальше.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016)
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.
В случае, ежели ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта. С менеджером по продажам. Содержание трудового контракта дозволяет индивидуализировать трудовые дела меж определенным работником и работодателем, с помощью него преодолевается неувязка уравниловки. Вряд ли можно говорить о способности расширения прав работодателя по отношение к работнику, а трудовое законодательство однозначно запрещает это, так как это приводит к ухудшению положения работника. В настоящее время нет и какой - или установленной унифицированной формы. Общие права и обязанности работников и работодателей установлены, регулирующими дела, а также дополняются иными законами, связанные с трудовыми закон о основах охраны труда в рф и тому схожее и подзаконными нормативными актами. К примеру, ежели вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом каре марки газ, то в предстоящем перевод его на машинку иной марки востребует его письменного согласия. В древнем кзоте отсутствовала статья, норм, связанных с трудовым законодательством, содержащихся в подзаконных актах, список существенных критерий трудового контракта вытекал из содержания пары статей кзота, также объяснений верховного суда рф по рассмотрению дел, неотклонимые для включения в трудовой контракт, определяющая условия. Трудовой контракт договор является главным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые дела меж работником и работодателем. Начиная с 1992 года, независимо от занимаемой должности, трудовое законодательство просит письменного дизайна трудовых отношений с каждым работающим. Трудовым контрактом права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Нужным и неотклонимым условием включения в трудовой контракт доп оснований его прекращения расторжения, является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую - или дискриминацию. С работником, работающим у работодателя. С иной стороны, точное определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, я условия трудового контракта могут быть изменены лишь по соглашению сторон и в письменной форме, в случае производственной необходимости его конфигурации приведут к необходимости дизайна перевода существенное изменение критерий труда. Унифицированная форма трудового контракта № тд-1 хотя и не применяется, но может быть взята за базу при разработке вами собственных форм трудовых договоров. С работником религиозной организации. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются определенные условия, на которых будут строиться в будущем трудовые дела, подлежащие включению в контракт. Чем поточнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше возможность появления в предстоящем трудового спора. А обычными критериями являются, которые всего только не усугубляют положение работника по сопоставлению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально - партнерских соглашений и коллективных договоров.
Бланк договора о приеме на работуБланк договора о приеме на работу
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 05.09.2013
Пользователь №: 17781
Спасибо сказали: 0 раз(а)
бланк договора о приеме на работу
Иметь хорошую должность, которая будет приносить немало средств, желает каждый из нас. Согласитесь, что без работы очень сложно прожить в этой жизни. Именно поэтому, когда мы ее находим, и нам дали согласие о принятии, первым делом необходимо написать заявление о приеме на работу. В большинстве случаев бланк можно заполнить в произвольной форме. Но, не смотря на это, в нем должна быть обязательно указана дата и должность, на которую вас принимают на работу.
Заявление о приеме на работу образец заполнения 2016Для того, чтобы вы услышали заветное «да», необходимо оформить ряд документов. В данный список включены:
Документом, который подтверждает ваше желание стать частью определенного коллектива, является письменная просьба о приеме на работу. Его каждый наемник должен предоставить при заключении договора.
Удобен тот факт, что пишется такой документ в произвольной форме, а образец заполнения заявления о приеме можно скачать в интернете. Каждая организация может самостоятельно создать такую форму. Его можно написать самостоятельно или подписать бланк, который предложат в организации. В бумаге обязательно должны быть указаны данные компании, полные сведения работника, дата подачи декларации, должность.
По совместительствуБывают ситуации, когда человек желает трудиться по совместительству. Оно может быть, как внутренним, так и внешним. Внутреннее совместительство - это когда работаешь у одного работодателя, а внешнее, когда человек трудится на двух работах.
Если вы желаете стать частью коллектива при внутреннем совместительстве, необходимо предоставить директору специальную информацию, которая поможет ему понять ваше желание. Заявление о приеме на работу 2016 находите на порталах интернете, ведь есть множество образцов, которыми вы можете воспользоваться.
Является ли обязательным документом?На сегодняшний день не считается обязательным документом при оформлении трудовых отношений. В любой компании, где существует практика приема заявления, отличным решением является разработка типового бланка. Бланк можно заполнять самостоятельно. Пишется самостоятельно, но должно содержать необходимые данные.
Заявление о приеме на работу образец: нужен лиВсе мы знаем, что при зачислении на новое место не в каждой организации необходимо писать письменный документ. Трудовые отношения между работодателем и работником создаются на основании трудового договора. После принятия трудового договора издают приказ о приеме на работу. Заявление не имеет специального бланка, но любая компания создает свой образец.
На время декретного отпускаРождение ребенка считается прекрасным моментом в жизни молодой семьи. А для работодателя уход в декретный отпуск становиться проблемой, ведь необходимо принять замену на время отпуска. Для того чтобы принять замену следует правильно написать заявление на время декретного отпуска. При данном приеме, следует составить трудовой договор. Но первым делом надо правильно написать заявление о приеме на новый пост.
Законодательством не предусмотрено написание специального документа, но руководители компании довольно часто рекомендуют это сделать. В образце документа на время декретного отпуска надо четко указать на какую должность принимают работника и обязательно, на каких условиях.
Такие требования играют особую роль, если обратиться в суд Москвы. Данный вариант мало чем отличается от обычного документа. И, конечно же, оно должно быть написано лично работником, которого берут на время декретного отпуска.
По срочному трудовому договоруВсе основы трудового договора указаны в Трудовом Кодексе России. Если договор создают на определенный период времени, значит, он считается срочным трудовым договором. Бессрочный трудовой договор устанавливается, когда окончание срока договора не указано.
Срочный договор действует до пяти лет при соблюдении условий и характера работы, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.
Образец заявление на прием на работу образецПри зачислении на работу письменная просьба не считается обязательным документом. Но, несмотря на это, он является важным документом для отдела кадров. Главными документами являются:
А заявление не считается обязательным, но все равно многие организации предпочитают действовать согласно такому документу. Именно заявление упрощает процедуру оформления нового сотрудника. Как уже было сказано, многие организации создают свой бланк. Такой образец всегда подходит при приеме на постоянной основе или на определенное время.
Приказ о приеме на работу образец РБВ личном деле любого сотрудника компании всегда должна быть копия приказа о зачислении на должность. Именно это копия считается заключительным вопросом принятия нового сотрудника. В приказе всегда должно быть название компании, заголовок, который помогает при регистрации или поиске документа. В приказе точно должно быть указано “О приеме на работу”.
Приказ должен быть подготовлен кадровым сотрудником. Его обязательно должен подписать директор компании. С ним ознакомят работника с последующей его подписью. Данный приказ, точнее его образец всегда можно скачать в сетях интернета.
Кому адресовать?Собираясь писать заявление о зачислении на пост, сотрудник должен хорошо знать, кому адресовать. Без сомнения, приоритетом является руководитель или глава компании.
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др.
Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Это касается следующих категорий граждан:
1. Несовершеннолетние лица.
2. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно (перед поступлением на работу) и повторять процедуру периодически (ежегодно - для работников, не достигших 21 года) в обязательном порядке.
Шаг 2.Гражданско-правовой договор
Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым.
Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании
Должностные инструкции (не обязательно)
Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.
Должностные инструкции составляются и подписываются в двух экземплярах, одна копия – работнику, вторая - работодателю.
Посмотреть и скачать образцы должностных инструкций можно в нашем специальном разделе .
Шаг 4. Заключение согласно штатному расписанию трудового договора
Конвенция, принятая работодателем и его сотрудником выраженное в письменной форме называют трудовым договором. В данном договоре идет перечень прав и обязательств, которые не противоречат трудовому кодексу Российской Федерации, в противном случае договор может быть признан недействительным.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ договор имеет право на существование только в письменной форме, составлен и подписан сторонами в двух экземплярах. При заключении трудовых договоров с определенными категориями граждан трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые излагают нормы трудового права, может предусматриваться согласование вероятности заключения трудовых договоров или договорных условий с определенными органами либо лицами, которые не являются работодателями по данным договорам. Либо составление договора более чем в двух экземплярах.
В трудовой договор должы быть включены определенные сведения: обязательные условия ( ч.1 и ч.2 ст. 57 ТК РФ), либо дополнительные (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Не обязательным шагом является составление и подписание договора о полной МО. Но, на данном этапе такой договор может быть весьма полезен. Бывает, что такой договор с сотрудником сразу не был заключен, и уже в процессе работы работник зачастую отказывается о подписании договора о полной МО. Законом не предусмотрены случаи разрешения данной ситуации, как поступать с непокорным сотрудником – принудить работника к подписанию договора о полной МО, либо наказать, или же применить радикальные меры и уволить. По данному поводу есть различные мнения у юристов, инспекторов и судей. Чтобы не попадать в непонятную ситуацию и не доказывать и отстаивать кому-то свою позицию, лучше заключить договор о полной МО с работником на стадии оформления и приема на работу. При этом нужно учитывать законопроекты и заключать донный договор лишь с определенными сотрудниками.
В трудовом договоре непременно должны найти свое отражения следующие позиции:
1. В трудовом договоре можно указать испытательный срок. В случае неудовлетворительной работы можно уволить не подходящего сотрудника.
2. Обязательно необходимо прописывать место работы сотрудника с обозначенным структурным подразделением в трудовом договоре.
3. В трудовом договоре обязанности сотрудника должны быть прописаны конкретно и четко, или же должностные инструкции отражают обязанности.
4. В трудовом договоре непременно прописывается размер заработной платы.
5. Имеет место отражение отдыха сотрудника и режима труда.
Трудовой договор подразделяется на некоторые виды: на определенный срок (срочный договор либо контракт), а также на неопределенный срок (чаще всего используют на практике). Если при окончании срока действия договора, работник продолжает трудиться на предприятии, считается, что договор переведен в бессрочный. Работник должен подписать трудовой договор в двух экземплярах. Один - работнику, а работодателю другой экземпляр.
Трудовой договор образец 2011 года есть в нашем специальном разделе. Пример бланка трудового договора действительного на 2011 год, скачать образец которого можно прямо на данной странице.
Если рабочий день более либо менее стандартного восьми часового дня, то целесообразно составить штатное расписание. В данной ситуации в трудовом договоре указывается, что согласно штатному расписанию производится оплата труда.
Шаг 5. Заключение договора о материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной МО - не обязательный, но желаемый документ при приеме на работу сотрудника. Договор не имеет унифицированной формы, однако существуют устоявшиеся пункты, которые этот документ должен содержать
Данный договор составляется преимущественно для служащих магазинов, складов, производственных точек, а также нередко для простых офисных сотрудников - в отношении офисной техники. Заключение договора о полной материальной ответственности также целесообразно при использовании в работе денег, либо других ценностей. Договор подписывается в двух экземплярах, одна копия - работнику, другая - работодателю. Скачать образец Договора о полной индивидуальной МО вы можете в специальном разделе нашего сайта.
Также важно отметить такой документ, как договор о коммерческой тайне, который имеет место быть в большинстве сегодняшних коммерческих организациях. Данный договор заключается по желанию, подписывается сторонами не только положение о коммерческой тайне, но и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Шаг 6. Сотрудник пишет заявление на работу
При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).
Заявление о приеме на работу должно содержать резолюцию, а также отметку об исполнении документа. Если заявление о приеме на работу рассматривается директором компании положительно, то производится последующее документирование приема соискателя на работу.
Шаг 7. Регистрация трудового договора и договора о МО в книге
Книга регистрации трудовых договоров.
Сотрудник, получивший договора о МО и трудовой, расписывается о получении в книге регистрации. В случае чего, работодатель всегда сможет доказать, что служащему данные документы были выданы на руки.
Шаг 8. Публикация приказа о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора работником и работодателем. Существуют унифицированные формы приказа о приеме на работу, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г форма № Т-1 «приказ, либо распоряжение о приеме на работу» и утвержденная форма № Т-1а «о приеме работников».
Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору, и его содержание должно в точности соответствовать условиям, прописанным в заключенном трудовом договоре. В идеале трудовой договор и приказ о приеме на работу не просто не должны противоречить друг другу, но должны прямо совпадать.
Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работников на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Период работы" графа "по" не заполняется.
Факт своего ознакомления с текстом приказа сотрудник подтверждает личной подписью. Согласно действующему законодательству, на ознакомление с приказом сотруднику дается три дня с момента фактического начала работы. После этого в течение 5 дней со дня начала работыв трудовую книжку сотрдуника работодателем должна быть внесена запись о приеме на работу. Здесь следует обратить внимание: не стоит спешить с внесением этой записи — лучше дождаться фактического выхода сотрудника на работу, ознакомить его с приказом и только после этого делать соответствующую запись в трудовой книжке. Это связано с тем, что, если работник, подписав трудовой договор, так и не вышел на работу в оговоренные сроки, организация может аннулировать договор в одностороннем порядке (ст. 61 ТК РФ), а аннулировать запись в трудовой книжке - уже сложнее.
Шаг 9. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке.
В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение составляют работодатели, являющиеся физическими лицами, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки отдельно по сотрудникам, который проработал у него от пяти дней, в том случае, когда данная работа у работника является основным заработком. Работодатель должен оформить трудовую книжку, если она ещё не была заведена у работника. Если помимо основной работы, работник также трудится и на другой работе (по совместительству), то на основании документов подтверждающих этот факт, по желанию работника, сведения отражают в трудовой книжке по месту основного заработка.
Шаг 10. Внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек.
Необходимо отразить сведения в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к этим книгам, а также заполняем Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к этим книгам. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69 утверждены формы данных документов. Регистрировать личные карточки сотрдуников можно, например, в журнале учета личных карточек.
Шаг 11. Оформление личной карточки на служащего
На каждого работника необходимо оформить личную карточку. Затем под роспись в личной карточке, необходимо ознакомить каждого работника с отраженными в карточке записями, а также с записями, внесенными в трудовую книжку. Существуют унифицированные формы утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Это форма № Т-2 «личная карточка», форма № Т-2ГС(МС) «личная карточка государственного (муниципального) служащего», а также форма № Т-4 "учетная карточка научного, либо научно-педагогического работника". На этом этапе важно помнить лишь то, что карточки положено вести на бумажном носителе, так как с записями в них о приеме на работу, переводах и т.п. сотрудника следует ознакомлять под роспись.
Шаг 12. Оформление личного дела работника (не обязательно)
Шаг 13. После оформления: Постановка на учет в органах
Если работодатель впервые принимает на работу служащих, то ему необходимо встать (в определенные сроки) на учет как работодатель, в следующие органы:
1. В пенсионный фонд, в срок до 30 дней.
2. В ФСС, необходимо встать на учет до 10 дней.
3. В ФОМС, до 30 дней.
Каждый новый трудовой договор необходимо зарегистрировать в:
1. Пенсионном фонде.
Отказ в регистрации трудового договора по причинам нарушения трудового законодательства, низкого оклада, либо имеющейся задолженности работодателя, законодательством РФ не предусмотрен.
Медицинский полис на сотрудника
На каждого работника нужно в страховой компании получить медицинский полис, и выдать его работнику на руки. Работник, с 1 марта 2011 года, должен самостоятельно оформить данный полис.
Штрафы начисляются за неправильное оформление, не постановку на учет, либо за не оформление в соответствующих фондах, согласно статье 5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда (Кодекс РФ об административных правонарушениях).
Индивидуальному предпринимателю начисляется штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, или административное наказание (приостановление деятельности предпринимателя на срок до девяноста суток).
Организациям начисляются штрафы от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или административное наказание (приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток).
Социальные отчисления на работников и налоги с зарплатыНДФЛ должен отчислять работодатель со ставкой 13% за каждого работника, и помимо этого со своего дохода идут перечисления в ФФОМС, ПФР, ФСС, ТФОМС. Данные отчисления начисляются в зависимости от вида деятельности и выбранного налогового режима.
