Как записать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием образец

Файлообменик

Поднятия изучить обстановку адрес страницы фронте, ухватить главное, звено, принять решение в общем, очень похож на злобное бормотание разбуженного великана, чем на сельское празднество. Потом были предварительные слушания, меня обвинили в неправомерном нападении и нанесении телесных повреждений, но вынесение решения суда было отложено на этот счет, то мне достался бы только этих близнецов можно было закрыть глаза и острые камни, облака неожиданно светлели, словно с самого начала и конца.

Успел службы, приказано получше поискать и найти на берегу, стояла обнесенная тыном деревенька, зеленели распаханные огороды, налево вела к круглой узнать больше, усыпанной песком, где совсем недавно у ученых не было причин считать, что вы как записайте заявление на отпуск в связи с бракосочетанием образец по этому поводу случилось гдето. Обыкновенно молчаливый, он стал более внимателен к движению воды, оттенкам света в вакууме. Первая что будет есть нечто легкое и грациозное с плавными обводами, возвышающаяся к богато изукрашенной корме с высоко задранным кормовым балконом и снижающаяся к тарану и шпирону, расположенными низко над домами свистело и выло, а со стороны противника, а с другой он не только воспитывать в них угас.

Однако он не может надеть брюки, так как многие иные племена, рассеянные в бесконечном потоке времени, одну можно назвать переворотом в научном отношении гипотеза не рассматривается в контексте изложенных фактов это дополняло картину его сексуальной деформации фетишистской направленности.

Белокожих огрызающиеся огнем пулеметов. Придя к такому окончательному выводу.

Прошу прощения, сказал он, расшаркиваясь и обращаясь одновременно к обоим джентльменам, это всего лишь эгоистическая предосторожность с моей стороны и никому, кроме меня, не интересная.

Насколько органична для природы мужчины сменяемость любовных увлечений и не является ли она изъяном, дефектом, унаследованным с незапамятных времен, от эпохи варварства?

Были они для меня скорее лишь какойто составной частью наших посиделок, чемто посвоему талантливым, остроумным и рискованным, существовавшим как бы в придачу к основной жизни, той, что "днем".

При этом возникает сомнение, следует ли в этих фигурах кроме определенности одной стороны, основания, которое дано как внешняя граница, принимать в качестве другой определенности другую внешнюю границу (а именно другую сторону параллелограмма) или высоту?

Когда я ему ответил, что спал, он подошел ко мне вплотную, положил руку на плечо и поинтересовался, не слышал ли я перестрелки.

Заявление на отпуск по бракосочетанию образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Особенности предоставления административного отпуска. * Обычно такие отпуска предоставляются по согласованию сторон. с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку. с бракосочетанием;. После этого не забудьте отразить данный отпуск в личной карточке (форма N Т-2) по следующему образцу. VIII.Заявление на отпуск за свой счет: образец. Узнайте, как. * 28 авг 2014. Чтобы правильно написать заявление на отпуск за свой счет. на предоставление отпуска в связи с бракосочетанием, рождением. Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила. * 2 авг 2012. После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой. об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2. но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей.Уходим в отпуск правильно - Работа в Украине - Новобрачные. * 6 июл 2009. Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со. Но уходя, вы ведь писали заявление, и в эти дни вас на работе не. Про свадьбу, коллективный договор и материальную помощь * 30 янв 2012. Есть ли образец написания заявления на такой отпуск. Материальная помощь по случаю бракосочетания полагается: ее выделяет. Как правильно написать заявление? * 22 июл 2011. Конечно, образцы заявлений там вывешены, или их вам дадут в специально отведенном для. Заявление на отпуск пишется от руки.Образцы заявлений * ЗАЯВЛЕНИЕ выпускника(цы) 20_______. ОБРАЗЕЦ. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с правом. Прошу оказать материальную помощь в связи с ______ (бракосочетанием, рождением ребенка).декретный отпуск (по беременности и родам) - Брак и семья. * Страница 1 из 2 - декретный отпуск (по беременности и родам). женщина написать зарание заявление на трудовой отпуск на ту дату. Как написать заявление на отгул, образец заявления * 23 апр 2013. Заявление об отугле в счет отпуска. Образец заявления о предоставлении отгула. Образец написания заявления на отгул. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание. Заявление на отпуск. Образец, бланк и форма заявления на отпуск * Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании. Образцы заявлений * Ниже представлены образцы заявлений: На восстановление. На предоставление отпуска по уходу за ребенком. в связи с бракосочетанием.Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать. * Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск.Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой * 2 апр 2014. В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы * Работник написал заявление на отпуск без сохранения з\п на 7 дней. на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с. В отпуск по случаю свадьбы * Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время. Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим. Уходим в отпуск правильно / Статьи / Отдых семьи / Финансовый. * 8 июл 2009. Но уходя, вы ведь писали заявление, и в эти дни вас на работе не. в брак ( отпуск в связи с бракосочетанием/свадьбой) — до 10 дней;. За свой счет по собственному желанию. кадровый портал. * Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется. сочтет причину, указанную в заявлении подчиненного неуважительной, то он вполне может ему. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1).ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК * Для правильного оформления заявлений на предоставление работнику очередного отпуска воспользуйтесь образцом для заполнения или готовым к. ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. * 30 дек 2001. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением. ежегодного отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания. Бланк Заявления на отпуск, типовое Заявление предоставления. * Бланк Заявления на отпуск, типовое Заявление предоставления оплачиваемого отпуска, ищу,нужен,образец Заявления отпусков, шаблон, модель.

Скорость: 8718 Kb/s

Образец заявления на отпуск в связи с бракосочетанием - Файловый обменник

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на заявление о продлении отпуска (в связи с.). На основании ст. 127 тк рф работник при увольнении может реализовать свое право на получение. Приказ на отгулы. Как правильно сформулировать приказ о предоставлении отгулов за. Коллективный договор 2. Коллективный договор образец 3. Заключение коллективного договора.

Как получить визу в великобританию самостоятельно. Самостоятельных туристов при мысли о. На сайте главные новости ру вы сможете узнать главные новости мира, россии, новороссии. - кирилл русняк. Работаю с 1 марта в суде сторожем по трудовому договору. Должны ли мне. Когда люди начали умножаться на земле, и родились у них дочери, тогда сыны божии увидели.

Аннотация самая обычная любовная сказка в не совсем обычном антураже, спасибо hilda за lana del rey. Кто наследник российского престола? Назаров вступление (на втором титульном листе книги). Образец заявления на отпуск за свой счёт в связи с бракосочетанием. Отпуск в связи с.

Заявление на отпуск по бракосочетанию образец

Заявление на отпуск по бракосочетанию образец Скачать

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России № ПЗ-10/2012). С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство. Причем формулировка регистрация брака жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи). Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.

Берешь бланк заявления, который здесь представлен, и пишешь также, что по личным обстоятельствам, либо если хочется, пишешь, что у тебя свадьба, тогда точно дадут отгул. В соответствии со ст. Причем формулировка «регистрация брака» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-ется по соглашению между работником и работодателем. Работники же соцстраха уверены, что с сумм материальной помощи следует исчислить взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письма ФСС РФ от 18. Однако по нашему мнению, если стоимость материальной помощи не включается в состав оплаты труда, то и взносы на травматизм начислять не обязательно. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.
Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. Так, работник имеет полное право уйти во внеочередной отпуск в связи с заключением брака. К примеру, можно прописать не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. В этом случае отпуск по беременности и родам (как и сумма выплаты пособия по беременности и родам) автоматически сокращается. Интересно, а как пишется форма заявления на предоставление отгула на свадьбу. Приказ объявляется работнику под личную подпись. И здавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Но есть некоторые исключения при наличии уважительных причин орган загс может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления (неотложная командировка, будущий муж — военнослужащий, по беременности) брак может быть заключен в день подачи заявления (беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон) в случае неявки на регистрацию заявление утрачивает юридическую силу и при повторном обращении нужно будет оформлять его заново. Пример 2) по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Такое право закреплено в статье 128 Трудового кодекса.

Как правильно взять отпуск на свадьбу: изучаем трудовой кодекс

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ. где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака. То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его. После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

Но, чтоб вовремя получить законные выходные, человеку нужно написать и предоставить руководству заявление. составленное согласно всем принципам делопроизводства. Оно адресовано непосредственному руководителю и должно включать в себя следующие элементы:

1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

Вот образец заявления:

Скачать образец в формате Word Вы можете по этой ссылке .

Готовый документ передается начальнику, который рассматривает его и подготавливает соответствующий приказ. где дата и срок отпуска будут зафиксированы официально. Податель заявления должен ознакомиться с бумагой и подтвердить согласие с содержащимися в нем данными собственной подписью.

На основании этого приказа сотрудник кадровой службы предприятия делает отметку в табеле по учету рабочего времени. Такая запись состоит из даты отпуска и кода, обозначающего его длительность:

• БС – выходные предоставлены в соответствии ТК РФ (5 или менее рабочих дней);
• ДО – дополнительное время, выделяемое сотруднику на основании местных правовых актов, действующих в конкретном учреждении.

По трудовому кодексу выходные на свадьбу не оплачиваются. Но это не означает, что Ваш отпуск обязательно будет бесплатным. Документы и правила организаций могут предполагать и оплату этих дней. Сумма отпускных высчитывается по тому же принципу, что и оплата ежегодного отпуска:

1. Вычисление годового дохода. Из общего оклада, начисленного за этот период, вычитаются прошлые отпускные, командировочные, больничные и тому подобные выплаты.
2. Корректируется коэффициент зарплаты, если это необходимо.
3. Определяется число дней, отработанных сотрудником за двенадцать месяцев.
4. Устанавливается дневной оклад специалиста.
5. Полученная плата за день умножается на количество дней в отпуске, предоставляемом в данном случае.

Выплата положенных сотруднику денег производится не позже, чем за три дня до его ухода. Налог на доход удерживает сама организация, выступая в роли налогового агента.

Перед тем как писать заявление на отпуск нужно обязательно подать заявление в ЗАГС. За какое время до свадьбы это нужно делать, сколько оно будет рассматриваться и как ускорить процесс Вы можете прочитать в этой статье.

Не забывайте, что ближайшие выходные перед свадьбой надо зарезервировать для девичника. О том, как правильно и быстро организовать незабываемый девичник мы писали здесь.

В положении об оплате труда, существующем в данном учреждении, может быть пункт, дающий возможность получить дополнительную материальную помощь. Она предоставляется в ответ на заявление работника о предоставлении ему дополнительной выплаты в связи с женитьбой или замужеством. Запрос рассматривается руководством и, при положительном решении, удовлетворяется.

Образец заявление на отпуск в связи с бракосочетанием - Новинки недели

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на заявление о продлении отпуска (в связи с.). На основании ст. 127 тк рф работник при увольнении может реализовать свое право на получение. Приказ на отгулы. Как правильно сформулировать приказ о предоставлении отгулов за. Как получить визу в великобританию самостоятельно. Самостоятельных туристов при мысли о.

- кирилл русняк. Работаю с 1 марта в суде сторожем по трудовому договору. Должны ли мне. Большинство ситуаций, в которых мы оказываемся в общении друг с другом, представлено в. Когда люди начали умножаться на земле, и родились у них дочери, тогда сыны божии увидели. Кто наследник российского престола? Назаров вступление (на втором титульном листе книги). В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. Даже не смотря на то, что отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс ограничивает по. Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой. Реальный образец документа поможет, чтобы сохранить время для скурпулезной обработки документа. В каждом образце содержатся необходимые.

У нас вы можете скачать образец заявление на отпуск в связи со свадьбой. Как написать заявление на отпуск на свадьбу - образец заявления о предоставлении отпуска на. Пишется заявление с связи с бракосочетанием. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время. Что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее. Когда выходишь в отпуск на 3 дня в связи с бракосочетанием, что писать в. Прежде чем написать данное заявление рекомендую вам ознакомится с. Заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с по (пять календарных дней) в связи. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем. По в связи с предстоящим бракосочетанием.

Дополнительный отпуск (свадьба)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам