Исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни — Наши адвокаты в СМИ

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г.

Мария Ивановна Поляк. адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. А с согласия работодателя он может уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако довольно распространены ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Если работник уволился, не отработав «авансовый» отпуск, на основании ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако бывают ситуации, когда при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, а сам работник отказывается в добровольном порядке возместить задолженность. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работодатель в судебном порядке требовать возвра-та оставшихся сумм (задолженности) и если да, то по какому основанию? В данном случае работодателю следует руководствоваться ст.ст. 248 и 391 ТК РФ, где сказано, что с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. Очевидно, что работник, который не возместил работодателю сумму, выплаченную ему за неотработанные дни отпуска, причинил работодателю прямой действительный ущерб, взыскание которого может быть произведено через суд (ст. 238 ТК РФ). Но это в теории. На практике осуществить это довольно сложно. Суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, отмечая, что поскольку работник имел право на отпуск, то формально он ничего не нарушил. В то же время существует позиция и в пользу работодателя (подробнее читай на стр. 37). Поэтому, прежде чем приступать к взысканию в судебном порядке с работника отпускных, следует изучить практику в вашем регионе. Если аналогичные решения в пользу компании выноси-лись, то имеет смысл обращаться в суд.

1. Прежде всего, следует определить суд, в который компания будет обращаться. По общему правилу суд определяется по месту жительства ответчика (ст. 28 ТК РФ). В случае, если цена иска не превышает 50 тыс. рублей, он подаётся мировому судье. Однако следует учесть, что все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны именно районному суду (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.07.2008 г. №147-ФЗ). Несмотря на то, что данный спор носит также и имущественный характер, обращаться работодателю следует именно в районный суд.

2. В иске важно правильно указать сумму, подлежащую взысканию. В процессе подготовки иска часто возникают вопросы, связанные с расчетом денежных сумм, которые подлежат взысканию за неотработанные дни отпуска. Для того, чтобы не ошибиться в вычислениях, необходимо придерживаться определенных правил. Сначала следует определить количество месяцев, отработанных до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск. Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Затем определяется количество неотработанных месяцев. После этого следует определить среднедневной заработок работника для оплаты отпуска. Он определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Сумма начисленной заработной платы. (12 х 29,4 (среднемесячное число календарных дней)).

Затем следует определить сумму удержаний по следующей формуле:

Сумма удержаний = Среднедневной заработок х Количество неотработанных месяцев х Продолжительность отпуска) / 12 месяцев.
Так, например, с начала рабочего года, за который был использован отпуск, на день увольнения работница отработала 9 месяцев и 9 дней. Остаток, составляющий менее половины месяца, округляется до 0. Таким образом, на момент увольнения отработано 9 месяцев.
Поскольку право на полный отпуск возникает у работника при условии, что им отработано 11 месяцев, количество месяцев, не отработанных до наступления права на ежегодный отпуск, составляет 2 (11 мес. минус 9 мес). За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня оплачиваемого отпуска (28 дн. 12). Следовательно, количество дней отпуска, оплата за которые может быть удержана, составляет:

2,33 дн. X 2 мес. = 4,66 дн.

3. Поскольку в отличие от работника компания не освобождена от уплаты госпош-лины, то при подаче иска необходимо приложить копию квитанции о ее уплате. Конкретный размер госпошлины предусмотрен подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

• при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оцен-ке, при цене иска
• до 20 тыс. руб. — 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
• от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. — 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
• от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. — 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.

cкачать образец иска

Юридические услуги

Адрес фактического нахождения:

119435, г. Москва,

ул. Малая Пироговская

16.08.2010 года ответчик предъявил ко мне исковое требование о взыскании с меня денежных средств в размере 525 553 (пятисот двадцати пяти тысяч пятисот пятидесяти трех) рублей 44 копеек, понесенных на обучение меня в целях получения допуска к полетам на ВС марки “Боинг-747-400”.

В обоснование предъявленного ко мне искового требования ответчик указал, что трудовой договор был расторгнут со мной 08.12.2008 года на основании приказа № 2221-л/с от 08.12.2008 года, согласно которому я был уволен из организации истца по п.п. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул, поэтому в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, я обязан возместить ответчику понесенные им затраты на мое обучение в целях допуска к полетам на ВС марки “Боинг-747-400”.

Полагаю, что предъявленное ко мне ответчиком исковое требование подлежит отклонению в полном объеме.

Из содержания искового заявления усматривается, что я в период с 05.03.2008 года по 08.12.2008 года находился с истцом в трудовых отношениях.

Согласно содержанию искового заявления трудовые отношения между мной и истцом были прекращены 08.12.2008 года.

Следовательно, убытки, образовавшиеся у истца в связи с понесенными им расходами на мое обучение, возникли 08.12.2008 года, то есть истец обязан был обнаружить образовавшиеся у него убытки в момент моего увольнения.

Исковое требование о возмещении понесенных расходов истец предъявляет ко мне 16.08.2010 года, о чем свидетельствует дата подписания искового заявления.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Истец обращается в суд с указанным исковым требованием по истечении, установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с соответствующим исковым заявлением.

Следовательно, годичный срок, установленный приведенной выше нормой закона, истцом пропущен.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года “О применении судами Трудового кодекса РФ”, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 года, если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления

Из изложенных выше обстоятельств следует, что пропуск истцом годичного срока на обращение в суд о разрешении индивидуального трудового спора является основанием для отказа в удовлетворении предъявленного к ответчику искового требования.

Исковое заявление не содержит указаний на уважительность причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение работодателя в суд, а также ходатайства о восстановлении указанного срока.

В силу перечисленных выше обстоятельств следует, что установленный истцом годичный срок на обращение в суд пропущен истцом без уважительных причин.

Таким образом, предъявленное ко мне истцом исковое требование о возмещении работодателю затрат на обучение подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 390, 392 Трудового кодекса РФ,

В удовлетворении предъявленного ко мне истцом, ООО “Авиакомпания ”, о возмещению работодателю затрат на обучение работника отказать в полном объеме в связи с пропуском истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд.

Исковое заявление о взыскании денежных средств (работники подрядчика при установке сплит-системы разбили люстру)

Ответчик: ООО «Технический Центр «Приборсервис»

г. Волгоград, пр. им. В.И. Ленина, 92

Цена иска: 33561 рублей

о взыскании денежных средств.

ХХ.ХХ.2013 года я заключил договор №ХХХ на производство работ по монтажу оборудования с ООО «Технический Центр «Приборсервис». Предметом указанного договора выступила услуга по установке 2-х кондиционеров (сплит-систем) в квартире по адресу г. Волгоград, ул. Б. д. ХХ, кв. ХХ.

ХХ.ХХ.2013 года при проведении работ согласно договору №ХХХ на производство работ по монтажу оборудования сотрудники ООО «Технический Центр «Приборсервис» нанесли мне ущерб выразившийся в разбитом плафоне люстры марки Vistosi Damasco spg стоимостью 33561 рубль, что подтверждается актом о причинении ущерба.

ХХ.ХХ.2013 года я обратился с заявлением-претензией к ООО «Технический центр «Приборсервис» с требованием компенсации нанесенного сотрудниками ООО «Технический центр «Приборсервис» ущерба.

ХХ.ХХ.2013 года между мной и ООО «Технический центр «Приборсервис» был подписан акт сдачи/приемки изделия в ремонт, согласно которому Ответчик принял на себя обязательства по восстановлению светильника марки Vistosi Damasco spg в срок до ХХ.ХХ.2013г.

До настоящего момента ущерб мне не возмещен, светильник марки Vistosi Damasco spg мне не возвращен Ответчиком из ремонта.

Согласно п. 1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Расчет цены иска: 33561 рублей

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15 ГК РФ, ст. 91,94,98, 100, 131, ГПК РФ,

1. Взыскать с ООО «Технический центр «Приборсервис», в мою пользу:

33561 рубль – сумму причиненного ущерба

1206,83рублей - сумму государственной пошлины, уплаченной мной за рассмотрение дела.

1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия договора - 2 экз.
3. Копия акта – 2 экз.
4. Копия акта приемки изделия в ремонт – 2 экз.
5. Копия чека – 2 экз.
6. Копия претензии – 2 экз.
7. Квитанция об оплате гос. пошлины (подлинник) – 1 экз.

Оригиналы всех документов будут представлены в судебное заседание.

__ __________ 2013 г.

Исковое заявление о взыскании недостачи

Часто в сфере трудовых отношений происходят споры между работником и работодателем. Конечно, проблему можно решить, придя к обоюдному заключению, например, вычесть недостающую сумму из заработной платы работника или он сам соглашается выплатить сумму недостачи. Но, что делать, если работник не желает возмещать недостачу. а его причастность к ней неоспорима? Тогда работодателю следует обращаться в суд.

Работодателю, желающему обратиться в судебную инстанцию для возврата суммы недостачи, следует подготовить некоторые доказательства. указывающие на принадлежность данного работника к правонарушающим действиям:

1. Провести полную инвентаризацию и документально зафиксировать факт наличия недостачи.
2. Работнику должно быть направлено извещение, выполненное письменно о факте наличия недостачи и требованием погасить её. Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде.
3. Трудовой договор. заключённый с работником.
4. Дополнительные документы, указывающие на факт произведённого ущерба, например, докладные других работников организации, бухгалтерские документы и т.д.

Но, если договор не заключался. то ответственности это с работника не снимает. С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.

Исковое заявление о взыскании недостачи оформляется по специальному образцу и имеет свою специфику, которую необходимо учитывать при его составлении.

Но это не всё. Специфика таких исков требует утверждения некоторых особенностей. Поэтому при подаче искового заявления о взыскании недостачи, нужно помнить, что работодатель обязан документально подтвердить право собственности на денежные средства или ценности. недостача которых произошла.

Не следует работодателю забывать и том, что недостача может возникнуть из-за ошибки в бухгалтерских документах. поэтому в первую очередь следует тщательно проверить всю документацию, накладные, не помешает и проведение инвентаризации повторно.

В любом случае, предварительная консультация со специалистами здесь обязательна, он способен разъяснить и помочь:

• правильно составить само заявление, что самостоятельно сделать человеку, без определённых навыков, не представляется возможным. Даже неверное составление заявления о недостаче, способно привести к неудаче в суде.
• в подсчёте судебных издержек. ведь бывают случаи, когда они превышают саму сумму возмещения. Тогда нет смысла обращаться в судебную инстанцию.
• в анализе всех обстоятельств дела, опытный юрист оценит необходимость обращения в суд. может быть, есть возможность решить вопрос с обоюдным согласием сторон.

Судебное разбирательство, связанное с недостачей, является делом сложным, если посмотреть на дело со стороны гражданско-правовой точки зрения. Здесь требуются отличные знания законодательных актов и норм, опыта работы. Поэтому даже на начальном этапе дела, которое начинается с подачи заявления и недостаче, следует обратиться к высококвалифицированным специалистам, способным осуществить взыскание недостающей суммы с сотрудника.

Несогласный работник имеет право подать встречное исковое заявление о том, что он не причастен к хищению, тем самым он имеет возможность доказывать в суде свою непричастность.

Образцы Исковые заявления в суд по гражданским делам: Пример Исковое заявление о взыскании денежных средств и компенсации причиненного морального вред

Истец работала в организации в должности кладовщика на основании трудового договора. Истцом было подано заявление об увольнении. В день увольнения ответчик произвел неверные материальные расчеты по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности. Взыскать компенсацию причиненного морального вреда и оплату юридических услуг.

В ____________ районный суд г. ________
________________________________

Истец: ________________________________
Адрес: ________________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью
«____________»
Адрес: ________________________________

Цена иска: ________ рублей
Моральный вред: _______ рублей
Юридические услуги: ______ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежных средств и компенсации причиненного
морального вреда

С ___________ г. я работала в ООО "__________" в должности кладовщика на основании трудового договора № ____ от __________ г.
Согласно п. 1 трудового договора, размер моего должностного оклада составлял ______ рублей в месяц. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. _______.
С __________ года я отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности (находилась на амбулаторном лечении), что подтверждается листком нетрудоспособности.
____________ года мною было подано заявление об увольнении.
____________ года работодатель уволил меня, при этом до настоящего времени я временно нетрудоспособна, листок нетрудоспособности открыт.
В день увольнения Ответчик произвел неверные материальные расчеты по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Считаю действия Ответчика по отказу в выплате заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда по г. _______, и пособия по временной нетрудоспособности, неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Я направила заявление об увольнении _________ года, значит последним днем моей работы является __________ г.
Исходя из того, что в течение трех месяцев со дня увольнения я была нетрудоспособна, открытый в период работы листок нетрудоспособности не был закрыт до увольнения, я имею право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности
В соответствии со ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по временной нетрудоспособности.

Мой трудовой стаж составляет более ___ лет, соответственно работодатель обязан выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности за период с __________ г. день выздоровления в размере ________ рублей, что складывается из следующего:
МРОТ по г. ________ с _________ года составляет ________ рублей.
Трудовым договором установлен оклад в размере _____ рублей, что ущемляет мои права, как работника, соответственно для расчета пособия необходимо брать за основу МРОТ.
Ежемесячные премии составляли _____ рублей.
Размер пособия по временной нетрудоспособности ________ рублей в месяц, период моей нетрудоспособности составляет 2 месяца, ответчик выплатил мне пособие по временной нетрудоспособности в размере ________ рублей, соответственно с ответчика подлежит взыскать еще ________ рублей (________ рублей)

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно условий трудового договора, заключенного между нами, размер оплаты моего труда составил _______ рублей, что значительно ниже МРОТ по г. _________.
Действующим законодательством Российской Федерации субъектам РФ предоставлено право, устанавливать на своей территории повышенный размер МРОТ, являющийся обязательным для всех категорий работодателей.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, ввиду того, что я работала в ООО «__________» с __________ г. по _________ г. получая заработную плату в размере _______ рублей, что значительно ниже установленного МРОТ по г. __________, я имею право на получение разницы между действующим на сегодняшний день МРОТ и выплаченной суммой заработной платы, а именно:
Сумма невыплаченной заработной платы составит:
За ______ год:
Период работы: с _________ г. по ________ г.
МРОТ по г. ______ с ________ г. составлял _____ рублей.
Невыплаченная сумма заработной платы за ____ г. равна: _______ рублей.
За _____ год:
Период работы: с ___________ г. по ___________ г.
МРОТ по г. _________ с ________ г. составлял _____ рублей.
МРОТ по г. _________ с ________ г. составлял _____ рублей.
МРОТ по г. _________ с ________ г. составлял _____ рублей.
Невыплаченная сумма заработной платы за _____ г. равна: _________ рублей.
Невыплаченная сумма заработной платы за _____ г. равна:
Период работы: ________ г. по _________ г.
МРОТ по г. ________ с _________ г. составлял _____ рублей.
МРОТ по г. ________ с ________ г. составляет _____ рублей.
Невыплаченная сумма заработной платы за _____ г. равна: ________ рублей.

Разница, подлежащая выплате работодателем в мою пользу, за период с ________ г. по _________ г. составляет: _________ рублей.

С целью урегулирования возникшего спора во внесудебном порядке я обращалась к ответчику с претензией по вышеуказанным вопросам. Претензия оставлена без рассмотрения.

Незаконными действиями ответчика мне был причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в _________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченной мне в установленном законом размере заработной платы и не выплаты пособия по временной нетрудоспособности я крайне стеснена в денежных средствах, не могу достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО "_________", в кассу которого была внесена денежная сумма в размере _________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 84.1, 133, 140, 183, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.5, 6, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной …",

1. Взыскать с ответчика, ООО «________», в мою пользу задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере _______ (__________________________________) рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО «________», в мою пользу денежные средства в размере ___________ рублей, в счет компенсации разницы между установленным размером оплаты труда по г. ________ и выплаченной мне заработной платой.
3. Взыскать с ответчика, ООО «_________», в мою пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере ________ рублей.
4. Взыскать с ответчика, ООО «________», в мою пользу _________ рублей, в счет компенсации оплаченных мною юридических услуг.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия настоящего искового заявления – 1 экз.;
Копия трудового договора – 2 экз.;;
Копия листка нетрудоспособности – 2 экз.;
Копия трудовой книжки – 2 экз.;
Копия расчетной ведомости – 2 экз.;
Копия договора, чека об оплате юридических услуг – 2 экз.;
Расчет исковых требований – 2 экз.

«___» _____________ г. ________/____________/