Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция замерщика пвх окон

Рейтинг: 4.6/5.0 (552 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ УСТАНОВЩИКОВ, ЗАМЕРЩИКОВ, МОНТАЖНИКОВ ОКОН ПВХ, ДВЕРЕЙ, ЛОДЖИЙ И АЛЮМИНИЕВЫХ КОНСТРУКЦИЙ

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "___________________________"
______________________ (_________________)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЩИКОВ, ЗАМЕРЩИКОВ, МОНТАЖНИКОВ ОКОН ПВХ, ДВЕРЕЙ, ЛОДЖИЙ И АЛЮМИНИЕВЫХ КОНСТРУКЦИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность установщиков, замерщиков, монтажников окон ПВХ, дверей, лоджий и алюминиевых конструкций. "_________________________________________" (далее - "Организация")
1.2 Установщик, замерщик, монтажник окон ПВХ, дверей, лоджий и алюминиевых конструкций (далее "Сотрудник") назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3 Сотрудник подчиняется непосредственно __________________________________ Организации.
1.4. На должность замерщика, монтажника окон ПВХ, дверей, лоджий и алюминиевых конструкций назначается лицо, имеющее ____________ профессиональное образование и стаж работы по специальности _____ лет.
1.5. Сотрудник должен знать:
- Общие сведения о технологии и порядке проведения работ по установке окон ПВХ, дверей, лоджий и алюминиевых конструкций;
- Способы сборки и установки окон ПВХ, дверей, лоджий и алюминиевых конструкций.
1.6. В период временного отсутствия Сотрудника его обязанности возлагаются на ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

должностная инструкция замерщика пвх окон:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    МАСТЕР ПО ЗАМЕРАМ


    ПОДЧИНЕНИЕ:
    Менеджеру договорного бюро

    РУКОВОДСТВО:
    Не предусмотрено

    Цели: выполнение запланированных объемов продаж.

    1. Производит замеры согласно распоряжений менеджера договорного бюро для последующей установки всего перечня товаров, предлагаемых предприятием.

    2. Ведет свою деятельность на территории клиента согласно принятых на предприятий «стандартов обслуживания частных и корпоративных клиентов»

    3. Производит расчет стоимости конструкций и дополнительных услуг для частного клиента согласно утвержденным прайс-листам, заключает договоры купли-продажи, оформляет бланки заказа.

    4. Предоставлять клиенту все необходимые рекламные образцы и материалы по продукции, предлагаемой предприятием.

    5. Проводит по необходимости замер у корпоративного клиента и оформляет бланк замера для передачи его начальнику отдела по работе с корпоративными клиентами.

    6. Принимает предоплату у частного клиента и передает ее в бухгалтерию в сопровождении следующий документов: договор купли – продажи на окна, договор купли – продажи на откосы, бланк – заказа и приходник.

    7. Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров.

    8. Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен.

    9. Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам.


    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
    4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения п их устранению.
    5. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
    6. Повышать свою квалификацию.


    Несет ответственность за:

    1. Достижение запланированных объемой продаж.
    2. Удовлетворенность клиента предоставленной информацией.
    3. Соблюдение трудовой дисциплины.
    4. Сохранность вверенных ему материальных ценностей.
    5. Ошибки при производстве замера в сумме, соответствующей размерам понесенных затрат.
    6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
    7. Выполнение приказов и распоряжений руководства, непосредственно касающихся его деятельности.

    С текстовыми инструкциями ознакомлена (а) и обязуюсь их выполнять.

    _______________________________________________________________________________
    (дата и подпись сотрудника)

    (ФИО сотрудника полностью)


    Должностная инструкция сборщика мебели


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Сборщика мебели.
    1.2. Сборщик мебели назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
    1.3. Сборщик мебели подчиняется непосредственно ________________________.
    1.4. На должность Сборщика мебели назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее образование) и стаж работы по специальности ______ лет.
    1.5. Сборщик мебели должен знать: технические условия, виды, способы выполнения работ по сборке мебели, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли; правила и методы организации обслуживания покупателей; законодательство о труде; права и обязанности работников и режим их работы; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
    1.6. В период временного отсутствия Сборщика мебели его обязанности возлагаются на ___________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Сборщик мебели:
    2.1.1. Получает на складе комплектующие детали для сборки мебели на основании договора, заключенного с покупателем.
    2.1.2. Сопровождает доставку мебели до покупателя.
    2.1.3. Получает при необходимости на складе инструменты для сборки мебели.
    2.1.4. Присутствует при разгрузке комплектующих мебели до квартиры (офиса) покупателя.
    2.1.5. Распаковывает комплектующие детали.
    2.1.6. Производит сборку комплектующих в соответствии с требованиями производителя.
    2.1.7. Производит установку встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.
    2.1.8. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
    2.1.9. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
    2.1.10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.
    2.1.11. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.

    3.1. Сборщик мебели имеет право:
    3.1.1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей.
    3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Сборщика мебели и всего предприятия в целом.

    4.1. Сборщик мебели несет ответственность за:
    4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
    4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
    4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.
    4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
    4.1.5. Разглашение коммерческой тайны.
    4.1.6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Сборщика мебели определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
    .
    С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

    Naelle пишет:
    ДИ администратора зала в автосалоне

    Должностная инструкция администратора автосалона

    I. Общие положения

    1.1. Администратор автосалона относится к категории специалистов.
    1.2. На должность администратора автосалона назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на должности секретаря reception, офис-менеджера не менее 1 года.
    1.3. Назначение на должность администратора автосалона и освобождение от нее производится приказом Директора автосалона.
    1.4. Администратор автосалона должен знать:
    1.4.1. Миссию Компании. которая заключается в (. ).
    1.4.2. Стратегическую цель Компании: (. ).
    1.4.3. Основную цель администратора автосалона: (. ).
    1.4.4. Основы менеджмента и маркетинга.
    1.4.5. Конкурентные преимущества.
    1.4.6. Бизнес-процесс своего автосалона.
    1.4.7. Должностные обязанности всех сотрудников автосалона.
    1.4.8. Корпоративные стандарты.
    1.4.9. Технические характеристики автомобилей и дополнительного оборудования, перечень всех услуг автосалонов и техцентров.
    1.4.10. Фамилии, имена, отчества и телефоны всех должностных лиц и обслуживающих подразделений Автосалона.
    1.4.11. Методические и нормативные документы, касающиеся работы автосалона.
    1.4.12. Закон РФ "О защите прав потребителей".
    1.4.13. Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам торгового обслуживания.
    1.4.14. Правила и методы организации процесса обслуживания покупателей.
    1.4.15. Основы позиционирования товаров.
    1.4.16. Принципы планировки и оформления торгового зала, витрин.
    1.4.17. Правила розничной торговли.
    1.4.18. Порядок оформления покупки автомобилей.
    1.4.19. Общие социально-экономические вопросы и основные статистические показатели.
    1.4.20. Методы и процедуры статистических исследований.
    1.4.21. Порядок разработки планов, определения степени их реализации.
    1.4.22. Структуру управления предприятием.
    1.4.23. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    1.4.24. Основы администрирования.
    1.4.25. Информационные технологии.
    1.4.26. Основы эстетики, этики, общей и специальной психологии, социологии.
    1.4.27. Основы организации делопроизводства.
    1.4.28. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    1.4.29. Основы законодательства о труде Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка.
    1.5. Администратор автосалона в своей деятельности руководствуется:
    - Положением о Департаменте сбыта.
    - Положением об автосалоне.
    - Технологией найма персонала в Компанию.
    - Корпоративным кодексом.
    - Положением о персонале.
    - Трудовым договором.
    - Настоящей должностной инструкцией.
    - Прочими нормативными актами и документами.
    6. На время отсутствия администратора автосалона (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение.
    7. Непосредственным руководителем администратора автосалона является директор автосалона.

    II. Должностные обязанности администратора автосалона

    Администратор автосалона:
    2.1. Обязан первым встречать всех посетителей автосалона, обеспечивая им максимально комфортные условия, закреплять менеджеров по продажам за клиентами.
    2.2. Ведет учет клиентских групп.
    2.3. Информирует директора автосалона о недостатках в обслуживании покупателей.
    2.4. Контролирует сроки выполнения заказов и информирует клиентов обо всех, интересующих их вопросах, для чего ему необходимо:
    - постоянно находится на своем рабочем месте и первым встречать всех посетителей автосалона;
    - общение с клиентами должно проходить в доброжелательном, но деловом и профессиональном стиле;
    - всем своим поведением администратор должен демонстрировать солидность, надежность и профессионализм;
    - иметь опрятный внешний вид;
    - не допускать фамильярности и грубости в общении с клиентами и сотрудниками автосалона;
    - строго соблюдать установленные стандарты общения с посетителями автосалона.
    2.5. Выясняет цель появления и немедленно закрепляет за каждым посетителем менеджера по продажам или другого сотрудника автосалона для решения всех возникших вопросов.
    2.6. В отсутствие свободных менеджеров по продажам консультирует клиентов и занимает их "живым" общением до прихода освободившегося менеджера по продажам.
    2.7. Не допускает ухода клиентов, не дождавшихся менеджеров по продажам, при необходимости проводит клиентов в офис и предлагает чай, кофе, литературу.
    2.8. Назначив менеджера по продажам для работы с клиентами, сразу делает пометку на Листе опроса (анкете) в виде фамилии менеджера по продажам и марки интересующего автомобиля.
    2.9. Постоянно контролирует наличие рядом со стойкой администратора минимум двух, максимум трех менеджеров по продажам, готовых приступить к работе с клиентами.
    2.10. По просьбе клиента обеспечивает оперативное прибытие ответственного сотрудника автосалона, для решения любых возникших вопросов или нестандартных ситуаций с автомобилем.
    2.11. Решает все производственные вопросы только посредством телефона или других сотрудников автосалона, не отлучаясь со своего рабочего места.
    2.12. При возникновении рекламации, в первую очередь, обеспечивает клиенту психологический и физический комфорт и немедленно приступает к решению проблемы (проверяет наличие у клиента гарантийного талона, оформляет заказ-наряд и вызывает специалиста для устранения неисправности).
    2.13. Ставит в известность старшего менеджера-консультанта о приходе посетителей к директору автосалона. При необходимости обеспечивает клиентам телефонную связь с любым сотрудником автосалона.
    2.14. Контролирует и регистрирует в ведомостях установленного образца выполнение всех этапов дополнительных работ на проданных автомобилях и информирует клиентов о степени готовности автомобиля по каждому этапу: установка дополнительно оборудования, антикоррозийная обработка, постановка на учет в ГИБДД и т.д. интересуясь у клиентов, нет ли других пожеланий или вопросов. Немедленно информирует клиентов о перенесении срока отдачи автомобиля, в случае невыполнения автосалоном обязательств по срокам выполнения заказа (установка дополнительного оборудования и т.п.).
    2.15. Интересуется у клиентов обо всех положительных и отрицательных моментах в работе автосалона при покупке автомобиля.
    2.16. Строго следит за соблюдением менеджерами по продажам стандартов Компании и выполнения должностных обязанностей.
    2.17. Постоянно следит за порядком на своем рабочем месте, наличием всей необходимой документации и рекламной продукции:
    - бланков заказ-нарядов установленного образца;
    - журнала учета заказ-нарядов;
    - листов опроса клиентов (анкеты);
    - прайс-листов на автомобили и дополнительное оборудование, реализуемых в автосалоне;
    - общего прайс-листа по автомобилям в Компании;
    - гарантийных талонов на установленное дополнительное оборудование;
    - план-заявки на установку дополнительного оборудования;
    - план-заявки на антикоррозийную обработку;
    - пропуска на въезд и выезд автомобилей с территории автосалона;
    - буклетов и другой рекламной продукции, утвержденной на данный момент;
    - списка всех должностных лиц Компании и своего автосалона с номерами телефонов.
    2.18. Выдает менеджерам по продажам заказ-наряды для оформления покупки автомобиля и дополнительного оборудования с обязательной их регистрацией в журнале и следит за постоянным наличием чистых бланков заказ-нарядов.
    2.19. Хранит у себя в течение двух месяцев копии заказ-нарядов, полученные от охраны автосалона после убытия проданного автомобиля с подписью клиента в графе: "Работу принял, претензий по качеству работ и комплектации не имею".
    2.20. Контролирует заполнение менеджерами по продажам листов опроса (анкет), обеспечивает их доставку (за прошлый день) с курьером в офис.
    2.21. Ежедневно с 17.30 до 17.45 часов подает информацию менеджерам-консультантам информационного отдела о количестве автомобилей, готовых для отдачи клиентам.
    2.22. Ежемесячно составляет отчет о работе менеджеров по продажам по установленной форме и предоставляет его директору автосалона.
    2.23. Отлучаясь со своего рабочего места, ставит в известность старшего менеджера по продажам и оставляет за себя старшего менеджера-консультанта.
    2.24. Подчиняется требованиям охраны автосалона, входящим в ее компетенцию, на предмет проверки личных вещей с целью предотвращения хищения материальных ценностей, а так же способствует службе охраны в проверке персонала автосалона.
    2.25. не имеет права:
    - покидать свое рабочее место без крайней на то необходимости;
    - в присутствии клиентов обсуждать других клиентов, сотрудников автосалона, негативные моменты и нестандартные ситуации, возникающие в автосалоне, вести разговоры личного характера, а так же допускать ненормативную лексику в общении с клиентами и сотрудниками автосалона;
    - самоуклоняться от решения возникших проблемных ситуаций с клиентами автосалона;
    - разглашать коммерческую тайну;
    - нарушать порядок учета и контроля документов;
    - использовать телефонную связь, компьютер и оргтехнику в личных целях.
    2.26. Осуществляет руководство персоналом автосалона.

    III. Права администратора автосалона

    Администратор автосалона имеет право:
    3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
    3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
    3.3. Вносить на рассмотрение руководства Компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
    3.4. Требовать от всех структурных подразделений и руководства, персонала автосалона всю необходимую информацию для решения задач своей компетенции.
    3.5. Отлучаться со своего рабочего места в случае личной надобности и для выполнения своих должностных обязанностей, поставив об этом в известность директора автосалона и передав свои полномочия старшему менеджеру-консультанту.
    3.6. Назначать менеджеров по продажам для решения проблем и разрешения конфликтных ситуаций с автомобилями или клиентами, в случае отсутствия ответственного менеджера по продажам.
    3.7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями Компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.


    IV. Ответственность администратора автосалона
    Администратор автосалона несет дисциплинарную и материальную ответственность за:
    4.1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
    4.2. нарушение утвержденного бизнес-процесса;
    4.3. отсутствие на установленном месте необходимого количества менеджеров по продажам, готовых приступить к работе с клиентами, за исключением случаев, когда все менеджеры по продажам заняты своей работой;
    4.4. перебои в функционировании автосалона в соответствии с режимом работы;
    4.5. несоблюдение исполнительской и финансовой дисциплины в автосалоне;
    4.6. несоблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении своих служебных обязанностей;
    4.7. несвоевременное выполнение распоряжений и приказов вышестоящего руководства;
    4.8. несоблюдение корпоративных стандартов;
    4.9. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
    4.10. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
    4.11. разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, связанную с деятельностью;
    4.12. несоблюдение в части его касающихся требований Законодательства РФ, постановлений, распоряжений, других руководящих и нормативных документов вышестоящих органов и должностных лиц;
    4.13. ненадлежащее хранение вверенных ему материальных ценностей;
    4.14. утерю служебной документации, порчу имущества и оборудования, находящегося в автосалоне.

    Могу такую предложить

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА
    Должностная инструкция ведущего инженера

    I. Общие положения

    Ведущий инженер относится к категории специалистов.
    На должность ведущего инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
    Назначение на должность ведущего инженера и освобождение от нее производится приказом руководителя компании по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения; иного должностного лица.
    Ведущий инженер должен знать:
    Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы.
    Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.
    Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    Методы исследования, правила и условия выполнения работ.
    Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.
    Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации.
    Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.
    Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.
    Основы экономики, организации труда и управления.
    Основы трудового законодательства.
    Правила внутреннего трудового распорядка.
    Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    В своей деятельности ведущий инженер руководствуется:

    Уставом компании.
    Приказами руководства компании.
    Распоряжениями соответствующего структурного подразделения.
    Коллективным договором.
    Положением соответствующего структурного подразделения.
    Настоящей должностной инструкцией.

    Ведущий инженер подчиняется непосредственно руководителю соответствующего структурного подразделения.
    На время отсутствия ведущего инженера (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
    II. Должностные обязанности
    Ведущий инженер:


    Обеспечивает безаварийную работу всех видов оборудования и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок.
    Осуществляет контроль за правильной эксплуатацией оборудования, своевременно и качественно проводить его ремонт.
    Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.
    Организует периодические осмотры оборудования и составление графиков планово-предупредительных ремонтов, паспортов и документов.
    Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ компании в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.
    Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.
    Осуществляет контроль и обеспечивает выполнение мероприятий и соглашений по охране труда и технике безопасности.
    Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.
    Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.
    Организует работу по повышению научно-технических знаний работников.
    Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу компании.
    Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
    III. Права
    Ведущий инженер имеет право:


    Знакомиться с проектами приказов руководства университета, касающимися его деятельности.
    Вносить на рассмотрение руководства соответствующего структурного подразделения предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
    Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности компании (ее структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
    Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).
    Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
    IV. Ответственность
    Ведущий инженер несет ответственность:


    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    Взаимоотношения
    Вступает в служебные отношения с руководителями структурных подразделений компании.

    животновода 3-го (4, 5, 6) разряда <*>

    (наименование подразделения работодателя)

    <*> См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Выпуск 70)".


    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Животновод (далее - Работник) относится к рабочим.

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

    1.5. Работник должен знать: основные требования зоогигиены и ветеринарии; способы дезинфекции и приготовления растворов; правила проведения профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний животных; способы выявления охоты у животных.

    Должен знать: правила ухода за скотом; наиболее распространенные болезни и основные приемы оказания первой ветеринарной помощи заболевшим животным; способы и правила пастьбы животных; порядок и норму скармливания кормов и правила использования пастбищ; основные корма и их кормовую ценность; потребность животных в белке, витаминах и минеральных веществах; способы подготовки кормов к скармливанию; методы интенсивного откорма животных и выращивания молодняка высоких весовых кондиций.

    Должен знать: технологию и прогрессивные методы содержания дойного стада, коров с телятами на подсосе в мясном скотоводстве и телят в зимнее и летнее время; методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота; правила получения молока высокого качества; сроки половой зрелости телок; признаки появления охоты у коров, телок; сроки случки или искусственного осеменения; правила ухода за стельными коровами и нетелями; правила приема отелов; особенности содержания и выращивания молодняка в помещениях разных типов; профилактические меры по предупреждению заболевания животных; основные требования зоотехнии при комплектовании телят в группы; правила применения антибиотиков и микроэлементов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемых механизмов и оборудования.

    Должен знать: основы анатомии и физиологии, технологию содержания и кормления быков-производителей; нормы и порядок кормления; признаки проявления половой зрелости; условия, способствующие получению качественного семени.)

    1.6. В своей деятельности Работник руководствуется:

    - нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

    - правилами внутреннего трудового распорядка;

    - приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

    - настоящей должностной инструкцией;

    - правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

    1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).


    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА


    Вспомогательные работы по уходу за коровами и кобылами на доильных площадках. Подгон животных к месту доения. Выгон и загон животных на прогулку и на пастбище. Механизированная или ручная мойка молочных фляг и других емкостей, уборка и дезинфекция помещения, стирка халатов и мешкотары. Соблюдение зоогигиенических норм содержания животных на фермах. Участие в проведении мероприятий по повышению молочной продуктивности скота и профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний животных. Прием, взвешивание и перегон скота. Выявление охоты у животных и отделение их для осеменения, наблюдение за скотом, прием отелов и другие работы во время дежурства.

    Ручные и частично механизированные работы по уходу за откормочным и нагульным поголовьем крупного рогатого скота при привязном и беспривязном содержании. Ведение интенсивного откорма животных, выращивание молодняка высоких весовых кондиций. Кормление, поение и пастьба животных. Удаление навоза и смена подстилки. Уборка помещения, чистка животных, стойл и проходов. Доставка, подготовка и раздача кормов. Перестановка кормовых решеток. Подбор кормовых остатков и оправка скирд, буртов. Участие в проведении профилактических и лечебных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных. Взвешивание снятых с откорма животных, погрузка и отправка на мясокомбинат.

    Ручные и частично механизированные работы по уходу за дойным стадом, маточным стадом в специализированном мясном скотоводстве, за коровами-кормилицами с телятами, телятами профилакторного и молочного периода и ремонтным молодняком крупного рогатого скота. Выполнение мероприятий по повышению молочной продуктивности коров, увеличению выхода телят и улучшению их сохранности, кормлению скота сбалансированными по питательным веществам кормами. Кормление, поение, пастьба и чистка животных. Оказание помощи в лечении и ветеринарной обработке животных. Наблюдение за стельными коровами. Прием телят и оказание помощи животноводам по доению во время отела коров. Выявление охоты, привод коров для осеменения и проведение их случки. Проведение моционов и прогулок животных.

    Ручные и частично механизированные работы по уходу за быками-производителями. Кормление, поение, пастьба и чистка животных. Проведение мероприятий по улучшению содержания и кормления животных и профилактических мероприятий по предупреждению их заболеваний; участие в ветобработках. Привязывание и отвязывание животных на прогулку и на случку. Оказание помощи операторам при взятии семени от быков-производителей.)


    3. ПРАВА РАБОТНИКА


    Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

    - взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

    - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.


    Работник несет ответственность за:

    4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

    Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.


    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ


    5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    11082006 пишет:
    ДИ инженера-гидрографа

    может эти будут полезны

    Должностные обязанности. Осуществляет руководство работниками подразделений по выполнению гидрографических исследований и камеральной обработки материалов. Организует внедрение в производство гидрографических исследований и камеральной обработки материалов прогрессивных, научно обоснованных технологических методов, обеспечивающих высокое качество исследований и своевременное доведение результатов до мореплавателей. Осуществляет техническое руководство работой групп камерального производства, а также группы гидрографической и картографической изученности. Организует совершенствование методов хранения фондов гидрографической изученности и быстрого поиска необходимой информации. Контролирует соблюдение технологических требований при выполнении съемки рельефа дна, а также составление технических проектов и производственных предписаний. Анализирует нарушения технологии и случаи брака при выполнении гидрографических исследований и камеральной обработке материалов исследований, разрабатывает мероприятия по их устранению и предупреждению. Руководит составлением инструкций и наставлений на отдельные виды гидрографических работ. Участвует в разработке норм на производство камеральных работ и проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов. Обеспечивает внедрение отечественного и зарубежного передового опыта на вверенном участке. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда, контролирует соблюдение работниками подразделений правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
    Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов по производству гидрографических и геодезических работ; Устав службы на судах; технологию выполнения съемки дна и камеральной обработки ее результатов; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
    Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отдела или ведущего инженера Гидрографического предприятия не менее 3 лет.

    НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ГИДРОГРАФИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

    Должностные обязанности. Руководит разработкой технических проектов, текущих и перспективных планов гидрографических исследований. Осуществляет оперативное руководство гидрографическими экспедициями, отрядами, партиями, координируя их работу. Обеспечивает выполнение производственных планов в установленные сроки, эффективное использование гидрографических судов и наземных технических средств, транспорта, инструмента, приборов для ведения гидрографических исследований, соблюдение требований действующих инструкций, наставлений и правил по производству гидрографических исследований. Организует работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, внедрению новых форм оплаты труда, стимулирующих конечный результат работы. Осуществляет подбор кадров специалистов, руководителей экспедиций, отрядов, партий, их расстановку и целесообразное использование. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени, снижению трудоемкости производства работ. Организует и обеспечивает безопасные и здоровые условия труда, контролирует соблюдение работниками отдела правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
    Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности экспедиции и определяющие общие задачи гидрографической службы; основные принципы и методы хозяйствования, основы планирования; способы и методы производства всех видов гидрографических и лоцмейстерских работ; организацию лоцманской службы и особенности финансово-хозяйственной деятельности подразделений Гидрографического предприятия; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
    Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера не менее 3 лет или в должности начальника гидрографического отряда (партии) не менее 2 лет.

    Сообщений: 190 Баллов: 161 Регистрация: 04.07.2009

    Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

    Добрый день! Необходима должностная инструкция начальника отдела комплектации. Организация занимается продажей и монтажом строительных материалов!

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
    Структурное подразделение: Отдел комплектации оборудования

    Должность: Начальник отдела комплектации оборудования


    1. Общие положения

    1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела комплектации оборудования.
    1.2 Начальник отдела комплектации оборудования относится к категории руководителей.
    1.3 Начальник отдела комплектации оборудования назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
    1.4 Взаимоотношения по должности:
    1.4.1 Прямое подчинение директору предприятия.
    1.4.2. Дополнительное подчинение.
    1.4.3 Отдает распоряжения работникам отдела комплектации оборудования
    1.4.4 Работника замещает заместитель
    1.4.5 Работник замещает.

    2. Квалификационные требования начальника отдела комплектации оборудования:

    2.1. Образование Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое или инженерно-экономическое)
    2.2 опыт работы не менее 5 лет.
    2.3 знания Нормативные и методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия.
    Перспективы технического развития предприятия.
    Организацию материально-технического обеспечения, капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия.
    Номенклатуру необходимых предприятию оборудования и комплектующих изделий.
    Технические характеристики, конструктивные особенности оборудования и комплектующих изделий.
    Порядок обоснования потребностей и составления заявок на оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с поставщиками.
    Основы технологии производства; организацию складского хозяйства.
    Нормы запасов оборудования и комплектующих изделий, условия их хранения.
    Порядок ведения учета снабженческих и складских операций, составления установленной отчетности.
    Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    Основы трудового законодательства.
    Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    Правила и нормы охраны труда.
    2.4. навыки Работы с вычислительной техникой, коммуникациями и связи.
    2.5. дополнительные требования стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях

    3. Документы регламентирующие деятельность начальника отдела комплектации оборудования

    3.1 Внешние документы:
    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
    3.2 Внутренние документы:
    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе комплектации оборудования, Должностная инструкция начальника отдела комплектации оборудования, Правила внутреннего трудового распорядка.

    4. Должностные обязанности начальника отдела комплектации оборудования

    Начальник отдела комплектации оборудования:
    4.1. Организует обеспечение оборудованием и комплектующими изделиями для выполнения производственных планов капитального строительства, реконструкции, внедрения новой техники.
    4.2. Руководит составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных конструкций и арматуры с необходимыми расчетами и обоснованиями.
    4.3. Участвует в заключении договоров с поставщиками, согласовании условий и сроков поставок, подготавливает спецификации и оформляет протоколы разногласий, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по постановкам оборудования и комплектующих изделий.
    4.4. Организует размещение заказов на изготовление нестандартного оборудования и совместно с проектными организациями участвует в согласовании технических условий на их выполнение.
    4.5. Обеспечивает организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству, качеству в сроки, предусмотренные договорами, их складирования.
    4.6. Осуществляет передачу строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия оборудования.
    4.7. Осуществляет передачу строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуатацию в сроки, предусмотренные особыми условиями к договору.
    4.8. Организует транспортировку оборудования на строительные объекты.
    4.9. Контролирует своевременность оформления технических протоколов на оборудование, правильность оплаты счетов.
    4.10. Дает заключения по претензиям и организует подготовку документов для предъявления претензий поставщикам, связанных с невыполнением ими договорных обязательств.
    4.11. Контролирует соблюдение норм запасов оборудования и комплектующих изделий.
    4.12. Организует работу по выявлению неустановленного, неиспользуемого оборудования, проведению анализа возможности его использования в производственном процессе, реализации излишнего и устаревшего оборудования.
    4.13. Организует работу складского хозяйства.
    4.14. Осуществляет надзор за техническим состоянием складских помещений и погрузочно-разгрузочных средств. контролирует условия хранения оборудования и комплектующих изделий, правильность их консервации и обеспечение сохранности.
    4.15. Организует ведение учета наличия и движения оборудования и комплектующих изделий, проведение инвентаризаций материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности.
    4.16. Руководит работниками отдела.

    5. Права начальника отдела комплектации оборудования

    Начальник отдела комплектации оборудования имеет право:
    5.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам автоматизации и механизации производственных процессов.
    5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
    5.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере автоматизации и механизации производственных процессов.
    5.4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам автоматизации и механизации производственных процессов.
    5.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

    6. Ответственность начальника отдела комплектации оборудования

    Начальник отдела комплектации оборудования несет ответственность:
    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    7. Условия работы начальника отдела комплектации оборудования

    7.1. Режим работы начальника отдела комплектации оборудования определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.
    7.2. Для решения оперативных вопросов начальнику отдела комплектации оборудования может выделяться служебный автотранспорт.

    8. Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда начальника отдела комплектации оборудования определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    9 Заключительные положения

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Есть еще такой вариант:

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я

    1 .1. Начальник отдела комплектации оборудования относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлен ию __________________________________________________________.

    1.2. На должность начальника отдела комплектации оборудования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технич е ских должностях не менее 5 лет.

    1.3. Начальник отдела комплектации оборудования непосредствен н о подчин яется ___________________________________________________________________________.

    1.4. В своей деятельности начальник отдела комплектации оборудования р у ководствуется:

    - законодательными и нормативными документами по материально-техническому обеспечению предприятия;

    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

    - правилами внутреннего трудового распорядка;

    - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

    - настоящей долж н остной инструкц ие й.

    1.5. Нача л ьник отдела ко мплектац ии оборудов ани я должен з нать:

    - нормативные и методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия;

    - перспективы технического развития предприятия;

    - организацию материально-технического обеспечения, капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия;

    - номенклатуру необходимых предприятию оборудования и комплектующих изделий;

    - технические характеристики, конструктивные особенности оборудования и комплектующих изделий;

    - порядок обоснования потребностей и составления заявок на оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с поставщиками;

    - основы технологии производства;

    - организацию складского хозяйства;

    - нормы запасов оборудования и комплектующих изделий, условия их хранения;

    - порядок ведения учета снабженческих и складских операций, составления установленной отчетности;

    - основы экономики, организации производства, труда и управления;

    - основы трудового законодательства;

    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. Во время отсутствия началь н ика отдела комплектац ии оборудования его обязанн ости выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущи й полную ответствен ность за их надлежащее исполнение.

    На начальника отдела ком п лектации оборудования возлагаются следующ ие функци и:

    2 .1. Обеспечение оборудованием и комплектую щ ими изделиями капитального ст роительства и ремонтн о-эксплуатационны х нужд предприятия.

    2.2. Руководство составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных конструкций.

    2.3. Участие в заключении договоров с постав щ иками.

    2.4. Обесп е чение организации приемки оборудования и комплектующих изделий.

    2.5. Осуществление передачи строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуатацию.

    2.6. Организация транспортировки оборудования на строительные объекты.

    2.7. Ко н троль за соблюдением норм запасов оборудования и комплектующих изделий.

    2.8. Орг ани заци я работы складского хозяйства.

    2.9. Организация учета наличия и движения оборудования и комплектующих изделий.

    2 .1 0. Составление необходимой отче т ности.

    2 .11. Проведение инвентаризации матер и альн ых ц енностей.

    2. 1 2. Р ук оводство работни ками отде ла.

    I II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТ И

    Для вып олнени я возложенн ых на него фун кций н ачальни к отдела комплектац ии оборудования обязан:

    3 .1. Органи зовыв ать обеспечени е оборудов ани ем и комплекту ющи ми изд ели ями капит альн ого строи тельства и ремонтн о-эксплу атационных нужд предп ри яти я.

    3.2. Про в одить работу по определени ю потребн остей п одраз делени й п редпри ятия в оборудов ании и комплектующи х издели ях для в ыполн ени я п роизводственн ых пла нов капитального строи тельства, реконструкции, вн едрен ия новой техники.

    3.3. Руковод и ть составлен ием заявок на пост авку оборудован ия, материалов, ст рои тельных кон струкц ий и арматуры с н еобх одимыми расчет ами и обосн ованиями.

    3.4. Участвовать в заключен и и договоров с поставщиками, согласовании ус лови й и сроков поставок, подготавливать спецификац ии и оформлять протоколы разногласий, изуч ать возможн ость и целесообразность устан овления прямых долгосрочн ых хозяйственных связей по поставкам оборудования и комплектующ их изделий.

    3.5. Организовывать размеще н ие заказов на изготовлен ие не стандартного оборуд овани я и совместно с проектными организ ациями участвовать в согласовании техн ических условий н а их выполнени е.

    3.6. Обеспечивать организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству и качеству и в сроки. предусмотренные договорами, и их складирования.

    3.7. Осуществлять передачу строительно-мо н тажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуа тац ию в сроки, предусмот ренные особыми условиями к договору.

    3.8. Организовывать транспортировку оборудования на строительные объек т ы.

    3.9. Контролировать своевременность оформления тех н ических протоколов на оборудование, правильность оплаты счет ов.

    3 .10. Давать заключения по претензиям и орган и зовывать подготовку д окументов для предъявления претензий поставщикам, связанн ых с невыполнени ем ими договорных обязательств.

    3.11. Ко нт ролиров ать соблюдение норм запасов оборудован ия и комплекту ющих изделий.

    3.12. Организовывать работу по выполнению неу ст ановленного, неиспользуемого оборудования, проведению анализа возможности его использован ия в производственном процессе, реализации излишнего и устаревш его оборудования.

    3 .13. Организовывать работу складского хозяйства.

    3.14. Осуществлять надзор за техническим состоянием складских п омещен ий и погру зочн о-разгру зочны х средств.

    3.15. Контролировать условия хранения оборудования и комплек т ующ их изделий, правильность их консервации и обеспечен ие сохранности.

    3.16. Организовывать ведение учета наличия и движения оборудования и комплект у ющих изделий, проведения инвентаризации материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности.

    3 .1 7. Руководить работниками отдела.

    Н ач альн ик отдела комплектац ии оборудования имеет п раво:

    4 .1. Знакоми т ься с проектами решений руководств а предпри ятия, касающ имися деятельности от дела комплект ации оборудовани я.

    4.2. В н осить на рассмот рени е рук оводства предложен ия по совершенст вованию работ ы, связанн ой с обяз анностями, преду смотренн ыми настоящей инструкц ией.

    4.3. Сообща т ь н епосредств енному ру ководит ел ю о выявленных в процессе исполнен ия свои х должн остн ых обяз ан ностей н едост ат ках и вносить предложения по и х устранен ию.

    4.4. Подписыва т ь и виз ироват ь докум енты в предел ах своей компет енции.

    4.5. Ос ущ ествлять взаимодейст вие с рук оводит елями всех служб, получать необх одимую для вып олн ен ия своих должност ных обязанностей информац ию и документы.

    4.6. Вноси т ь на рассмотрен ие директ ора предприятия представления о назн ачении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на н их взысканий.

    4.7. Требовать от руководс т ва п редп риятия оказан ия содействия в исполнении св оих должностных обязанн остей и прав.

    Н ачальн ик отдела комплектации оборудования несет ответственн ость:

    5 .1. За неисполне н ие (н ена длежаще е и сполне ние ) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должн остной инструкцией, в пределах, определенных действующ им трудовым законодательс твом Российской Федерации.

    5.2. За совершенные в проц е ссе осущ ест влен ия своей деят ельности правонарушения - в пределах, определен ных действующим административным, уголовн ым и гражданским законодательством Российской Федераци и.

    5.3. За причинение материального ущерба - в пределах. определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция разработана в соответствии ________________________

    larisa-nk пишет:
    должностная инструкция водителя школьного автобуса

    Должностная инструкция
    водителя автобуса МОУ «. средняя общеобразовательная школа»

    1. Общие требования безопасности
    1.1. К перевозке обучающихся и воспитанников школьным автобусом в качестве водителя допускаются лица в возрасте не моложе 20 лет с непрерывным стажем работы водителем автобуса не менее трех последних лет и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
    1.2. Автобус для перевозки обучающихся и воспитанников должен быть оборудован спереди и сзади предупреждающим знаком «Дети», поясами безопасности для каждого пассажира, цветографическими знаками безопасности, кнопками подачи сигнала водителю, средствами громкоговорящей связи, а также двумя огнетушителями и двумя медицинскими аптечками с набором необходимых медикаментов и перевязочных средств.
    1.3. Водитель обязан не допускать воздействия на людей, находящихся в салоне автобуса следующих опасных факторов:
    - резкое торможение автобуса (кроме экстренного для предотвращения ДТП);
    - удар при столкновении с другими транспортными средствами или препятствиями;
    - отравляющее воздействие угарного газа при нахождении в автобусе с работающим двигателем во время длительных стоянок или при возникновении неисправности системы выпуска отработавших газов;
    - отравляющее воздействие паров бензина при подтекании топлива вследствие неисправности системы питания двигателя;
    - воздействие высокой температуры и продуктов горения при возникновении пожара;
    - наезд проходящих транспортных средств на детей при их выходе на проезжую часть дороги.

    2. Требования безопасности перед началом перевозки
    2.1. Водитель перед выездом в рейс должен в установленном порядке пройти медицинский осмотр с отметкой в путевом листе и соответствующей записью в журнале предрейсовых медицинских осмотров, а также инструктаж по безопасности дорожного движения.
    2.3. Водитель обязан лично убедиться:
    - в технической исправности автобуса;
    - в наличии необходимой путевой документации;
    - в правильности оформления путевого листа;
    - в наличии спереди и сзади на кузове автобуса предупреждающего знака «Дети»;
    - в наличии двух исправных огнетушителей и двух укомплектованных медицинских аптечек;
    - в наличии и исправности поясов безопасности на каждом пассажирском месте.
    2.4. Водитель в установленном порядке обязан представить автобус на технический осмотр перед выходом в рейс.
    2.5. Водитель обязан обеспечить безопасную посадку обучающихся и воспитанников в автобус на специально оборудованных посадочных площадках со стороны тротуара или обочины дороги.
    2.6. Количество пассажиров школьного автобуса не должно превышать числа посадочных мест. Каждый пассажир школьного автобуса во время поездки должен быть пристегнут поясом безопасности.
    2.7. В школьном автобусе разрешается перевозить только обучающихся и воспитанников согласно утвержденному списку и двух взрослых сопровождающих, назначенных соответствующим приказом. Водитель обязан убедиться, что сопровождающие заняли места в салоне автобуса у основного и запасного выходов.
    2.8. В школьном автобусе запрещается перевозить иных пассажиров, кроме перечисленных в п. 2.7.
    2.9. Допускать перевозку пассажиров, стоящих в проходах между сидениями автобуса не разрешается.
    2.10. Запрещается выезжать в рейс без специально назначенных приказом по школе сопровождающих лиц, покидать рабочее место водителя во время посадки и высадки пассажиров.

    3. Требования безопасности во время перевозки
    3.1. В пути следования запрещается:
    - отклоняться от графика и заданного маршрута движения;
    - отвлекаться от управления автобусом;
    - курить, вести разговоры;
    - пользоваться сотовым телефоном без специальной арматуры;
    - допускать в автобус посторонних лиц.
    3.2. Скорость движения автобуса при перевозке обучающихся и воспитанников не должна превышать 60 км/ч.
    3.3. Не разрешается перевозить обучающихся и воспитанников в темное время суток, в гололед и в условиях ограниченной видимости.
    3.4. Перед неохраняемым железнодорожным переездом следует остановить автобус, и, убедившись в безопасности проезда через железнодорожные пути, продолжить движение.
    3.5. При движении в организованной колонне запрещается обгон других транспортных средств колонны.
    3.5. Во избежание отравления угарным газом запрещаются длительные стоянки автобуса с работающим двигателем.

    4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
    4.1. При возникновении неисправностей автобуса следует принять вправо, съехать на обочину дороги, остановить автобус в безопасном месте, высадить пассажиров, не допуская их выхода на проезжую часть дороги, и, в соответствии с требованием ПДД, выставить аварийные знаки безопасности. Движение продолжать только после устранения возникшей неисправности.
    4.2. Нахождение пассажиров в буксируемом автобусе не допускается.
    4.3. В случае дорожно-транспортного происшествия с травмированием детей принять меры по оказанию пострадавшим неотложной доврачебной помощи и с ближайшего пункта связи, телефона сотовой связи или с помощью проезжающих водителей вызвать скорую медицинскую помощь и сообщить о происшествии в ГИБДД и администрации учреждения.

    5. Требования безопасности по окончании перевозки
    5.1. По прибытию из рейса водитель обязан:
    - сообщить руководителю образовательного учреждения о результатах поездки;
    - установленным порядком пройти послерейсовый медосмотр;
    - провести техническое обслуживание автобуса и устранить все выявленные неисправности;
    - сообщить руководителю образовательного учреждения о готовности к следующему рейсу.

    Ответственный за обеспечение
    безопасности перевозок _________________________

    С инструкцией ознакомлен __________

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам