Рейтинг: 4.1/5.0 (1844 проголосовавших)Категория: Руководства
свыше 300
СКБ Контур федеральная компания-разработчик с 27 летней историей успеха. Развиваясь вместе с ИТ-рынком в России, компания стала экспертом по разработке программных продуктов для бизнеса и бухгалтерии. Сегодня в компании работает более 3 500 человек в 44 филиалах по России. За 2015 год команда увеличилась на 600 сотрудников, мы открыли 4 новых филиала и новый офис разработки. в 2016 планируем ещё больше. Мы принимаем готовы принять в свою команду как профессионалов, так и начинающих специалистов, которые могут вырасти в компании: для этого есть все ресурсы в Корпоративном университете СКБ Контур. Руководство поощряет инициативу: количество задач всегда больше, чем свободных рук, поэтому мы заинтересованы в том, чтобы работники могли попробовать себя в новом качестве. Клиенты СКБ Контур — компании любого масштаба: от индивидуальных предпринимателей до мировых и российских гигантов. На сегодня это 1,25 млн.абонентов, примерно 1/4 всех всего рынка b2b страны. В системе Контура они ведут электронный документооборот, бухучет и управляют предприятием. СКБ Контур в ИТ-премиях и рейтингах в 2015 году: — 18 место в списке самых прибыльных ИТ-компаний в России TAdviser PROFIT 50. — 1 место среди ИТ-компаний на Урале по объёму выручки по версии Эксперт-Урал. — 4 место среди разработчиков программного обеспечения и 21 место среди ИТ-компаний в России по версии Коммерсант. — 16 место в ТОП100 работодателей России.
СКБ Контур является федеральным разработчиком интернет-сервисов, программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии и обслуживает более миллиона клиентов по всей России. СКБ Контур образован в 1988 году в Екатеринбурге. За 25 лет небольшое творческое объединение, состоящее из пяти человек, превратилось в крупную компанию масштабов страны с численностью более 2300 человек, филиалами по всей стране и широкой партнерской сетью. Основной офис компании находится в Екатеринбурге, где многие знают компанию как надежного работодателя, ориентированного на сотрудников. Особенность ИТ-индустрии заключается в том, что главным условием успешности продукта является профессионализм и увлеченность команды, создающей его. Мы понимаем, что результат зависит еще и от того, насколько комфортная среда будет создана для развития и реализации идей и инициатив. СКБ Контур обладает уникальной корпоративной культурой. Она поддерживается во всех подразделениях страны благодаря внутрикорпоративному информационному пространству: еженедельные встречи, корпоративный портал, командные методы работы, конференции сотрудников все это обеспечивает прозрачность цели компании и осознание собственного вклада в ее достижение. Мы готовы принять в свою команду как профессионалов, так и начинающих специалистов, которые могут вырасти в компании. Для этого есть все ресурсы в Корпоративном университете СКБ Контур. Руководство поощряет инициативу: количество задач всегда больше, чем свободных рук, поэтому мы заинтересованы в том, чтобы работники могли попробовать себя в новом качестве. Стратегическим направлением компании по формированию бренда работодателя является проект Образовательные программы, который дает возможность будущим ИТ-специалистам еще на этапе студенчества развивать свои способности, набираться опыта в программировании, стажироваться в реальных условиях в проектных командах. Также активно поддерживаются инициативы по созданию плодотворной почвы для развития ИТ-сообщества в масштабах региона. Работа над формированием комфортной среды не ограничивается пределами компании. Как сказал Дмитрий Мраморов, генеральный директор СКБ Контур, в интервью порталу Планета HR, мы не просто пылесосим кадровый рынок страны, но и участвуем в его развитии. Как одни из лидеров отрасли мы понимаем: без адекватных вложений в подготовку наших будущих сотрудников не будет их качественного роста после прихода в компанию.
Вакансии «СКБ Контур» в Казани:от 30 000 Р руб.
Менеджер по продажам веб-сервисовОпыт работы: от 1 до 3 лет. Клиентоориентированность, правильная речь; железная стрессоустойчивость и стойкость к отказам; способность к обучению. Наше отношение к менеджерам по продажам: работа.
от 23 000 Р руб.
Специалист технической поддержкиОпыт работы: от 1 до 3 лет.
Вакансии «СКБ Контур» в других городахСейчас на сайте
© SPRAVKER.RU. 2011. Городской он-лайн справочник.
Если у Вас появились вопросы, пишите нам на support@spravker.ru
Сервисов СКБ Контур. записки за 5 минут. Необходимые инструкции для успешного начала работы в системе Контур-Экстерн.
СКБ Ко?нтур — российская компания — разработчик программного обеспечения для электронного документооборота, бухучета и управления предприятием. Основным продуктом компании является система электронной отчетности «Контур-Экстерн» Число клиентов компании в 2014 году превысило 1,2 млн.
СКБ Контур меняет руководство. В конце января 2009 года решением совета директоров ЗАО «ПФ «СКБ Контур» генеральным директором компании назначен Дмитрий.
Отзывы о работе в компании ЗАО ПФ СКБ Контур Россия. Комментарии реальных людей об условиях труда и отношениях в коллективе.
Елена Махно (СКБ Контур). Экспресс-метод сбора информации или мы дали пользователю карандаш.
Уважаемое руководство СКБ Контур, хочу особенно отметить замечательного специалиста техподдержки Алёну, внутренний номер 6575 (фамилию не помню).СКБ Контур является федеральным разработчиком интернет-сервисов, программного обеспечения для. Руководство поощряет инициативу: количество задач.
СКБ Ко?нтур — российская компания — разработчик программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии. Основным продуктом компании является система электронной отчетности «Контур-Экстерн». Число клиентов компании в 2009 году достигло 1 млн [4]. Штаб-квартира компании располагается в Екатеринбурге, Свердловская область [5] .
1. ИсторияКомпания была основана в 1988 году [6] .
2. Собственники и руководствоГенеральным директором компании является Дмитрий Михайлович Мраморов. Председатель совета директоров — Владимир Васильевич Косульников.
3. ДеятельностьВыручка компании в 2008 году составила 1 294,0 млн руб [7]. За 6 месяцев 2009 года выручка компании составила 804,0 млн руб [8]. Выручка компании в 2009 году составила 1 800,0 млн руб [9] .
По итогам 2009 года компания СКБ Контур занимает 5-е место в рейтинге разработчиков программного обеспечения в России [10]. а также 8-е место в рейтинге самых быстрорастущих ИТ-компаний России [2]. Среди разработчиков программного обеспечения Урало-Западносибирского региона СКБ Контур занимает 1-е место по объему выручки за 2009 год [9] .
По итогам 2010 года компания СКБ Контур занимает 4-е место в рейтинге разработчиков программного обеспечения в России [11] .
4. ПродуктыОсновными продуктами компании являются [12] :
Чтобы вступить в группу, Вам необходимо войти .
ИнформацияОписание: Мы выходим к офису недобросовестного работодателя ЗАО "ПФ "СКБ Контур", чтобы поддержать обычного рабочего человека - Серафима Крюкова в его стремлении защитить своё право на достойные условия труда. Показать полностью…
Пикет состоится в понедельник, 9 декабря, с 14:00 до 15:00 у офиса компании по адресу Красный проспект, 82/1.
Серафим Крюков отказался просто так уволиться из компании по требованию руководства и бросить наработанных им клиентов, чтобы заработанные деньги пошли в карман к руководству. Нечасто люди обладают подобной смелостью и Крюков оказался одним из них.
— Раз уж они хотят прекратить со мной трудовые отношения, я предложил им расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой увольнительного пособия, — рассказывает С.Крюков, — на что мне заявили, что уволят по статье, а по какой – сами решат.
Далее работодатель стал чинить уже непосредственные препятствия. Крюкову заблокировали доступ к офисной технике, рабочей программе и базе клиентов, а потом стали предъявлять претензии в малом количестве контактов с клиентами в день. За что требовали писать объяснительные, которые просто рвались затем на глазах работника, поскольку их содержание не устраивало руководство. А в один прекрасный день сотрудника просто переселили в кабинет с компьютером без необходимого программного обеспечения.
Так руководство Новосибирского филиала ЗАО «СКБ Контур» стало прилагать огромные усилия, чтобы сделать трудовую деятельность Крюкова невозможной.
Крюков С. обратился за помощью к движению «РЕформация», чтобы решить проблему. При личной встрече представителя движения с руководителем филиала Михаилом Шушпановым тот дал задний ход, испугавшись общественного давления.
Уже 271 человек поддержали петицию к руководству компании ЗАО "ПФ СКБ Контур" с требованием прекратить давление на сотрудника Серафима Крюкова и дать нормально работать, либо уволить его по соглашению сторон с выплатой увольнительного пособия. Руководство "Контура" пока молчит и выжидает, насколько большое влияние окажет наша кампания и стоит ли к нам прислушиваться, или же можно безнаказанно продолжать давить травлю. Серафиму Крюкову ограничен доступ во все служебные программы, что делает практически невозможной его работу с клиентами, а директор регионального филиала Михаил Шушпанов просто избегает любого общения с ним.
Мы призываем всех рабочих граждан проявить солидарность и поддержать смелого сотрудника на пикете.
Если мы будем солидарны друг с другом и поддерживать друг друга, ни один недобросовестный работодатель не сможет действовать безнаказанно! Веб-сайт: http://reformations.ru/?p=3671 Показать ещё..
Место: Красный проспект, 82/1, Новосибирск, Россия Начало: 9 декабря 2013 в 10:00 Окончание: 9 декабря 2013 в 11:00
ДругоеА вот, что пишут о ЗАО ПФ "СКБ Контур" на форуме "Чёрный список работодателей":
"Уважаемые соискатели!
Хочу поделиться своим неудачным опытом.
Мне повезло,я попала в компанию ЗАО СКБ Контур менеджером по продажам.Компания с громким именем и отменной репутацией.Предлагают отличные условия труда.
Приехала на собеседование в офис на Мамина-Сибиряка.Начальница отдела продаж встретила меня как почетного гостя..И куртку с меня сняла,и кофе напоила….Не начальница,а сказка..Условия по зарплате тоже устроили..15000+% с продаж….
Оказалось,это все пыль в глаза.Полный произвол.По трудовому договору,как оказалось,ваш оклад 8200 руб.,но при этом вы получаете 7000,т.к. уральский коэффициент почему-то не насчитывают.Видимо,наш оклад состоял из 7000 и плюшек,которые на кухне выкладывают (про плюшки тоже написано в вакансии).% с продаж не выплачивают.Работали за голый оклад.
При увольнении пришлось выбивать свои заработанные копейки.Оказалось,что начальница палец о палец не ударила,чтобы начислить нам зарплату.
Так что,если Вам повезет устроиться в эту компанию,не суйтесь в офис на Мамина-Сибиряка".
Черный список работодателей! - Форум - еРабота.ру® – Екатеринбург
Работа и персонал в Екатеринбурге. Работа в Екатеринбурге. База вакансий и резюме. Рынок труда города Екатеринбурга. Свежие вакансии от работодателей и кадровых агентств. Бесплатное..
СКБ Контур — федеральный разработчик программного обеспечения с 1988 года. В компании работает больше 2700 специалистов, которые умеют находить практичные решения самых сложных задач. Именно поэтому каждое четвертое предприятие в стране использует программные продукты СКБ Контур.
Сегодня компания СКБ Контур сотрудничает с крупнейшими федеральными контролирующими и исполнительными органами: Федеральной налоговой службой, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Федеральной службой по тарифам, Росстатом, Росинформтехнологиями и другими – и обслуживает более 1 миллиона клиентов по всей стране.
Компания СКБ Контур достаточно часто проводит обучающие вебинары для своих клиентов: спикер общается со слушателями, демонстрирует различные медиаматериалы, презентации, отвечает на вопросы, которые получает во встроенном текстовом чате.
В некоторых проектах компания использует принцип контент-маркетинга: сотрудники делятся с пользователями своим опытом, приглашают спикеров из других сервисов, оказывают экспертные консультации по вопросам бухгалтерии и налогообложения.
У компании изменились требования к функционалу сервиса, поэтому руководство СКБ Контур приняло решение искать поставщика, готового предоставить необходимый функционал и возможность его расширения.
ПочемуMirapolisВ первую очередь предпочтение было отдано универсальному коммуникационному инструменту Mirapolis Virtual Room за широкие функциональные возможности. Кроме того, одним из требований было наличие устойчивой площадки, которая не дает сбоев.
Помимо этого, СКБ Контур интересовала простая регистрация на мероприятие, интересные формы взаимодействия с аудиторией и возможность использовать мобильное приложение для посещения вебинаров.
НачалоВ октябре руководство компании СКБ Контур приняло решение начать тестирование сервиса вебинаров Mirapolis Virtual Room. Для начала была протестирована Виртуальная комната на 300 пользователей. Внедрение сервиса произошло моментально. Был выдан электронный доступ и специалисты компании сразу же начали пользоваться Виртуальной комнатой. Чтобы протестировать нагрузку сервиса дважды было проведено мероприятие на 1000 участников. Тестирование завершилось успешно и руководство компании решило оформить доступ к Виртуальной комнате на 1 год.
РезультатРуководство компании попросило разработчиков Mirapolis изменить стандартную регистрационную форму и личный кабинет, чтобы они соответствовали требованиям СКБ Контур. Кроме того, был изменен стандартный интерфейс Виртуальной комнаты на брендированный.
Тюкляев Михаил, Руководитель управления информационных технологий ЗАО «ПФ «СКБ Контур»:
«В отличие от предыдущего сервиса вебинаров, с VirtualRoom мы получаем полную статистику по всем выгрузкам и всю необходимую статистику для проработки базы после проведенного мероприятия. Mirapolis работает устойчиво и без сбоев. Количество пользователей и посетителей вебинаров также растет, поэтому мы решили расширить аккаунт до 1000 участников».
СКБ Контур является федеральным разработчиком интернет-сервисов, программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии и обслуживает более 1 000 000 клиентов по всей России. СКБ Контур образован в 1988 году в Екатеринбурге. За 25 лет небольшое творческое объединение, состоящее из пяти человек, превратилось в крупную компанию масштабов страны с численностью более 4 000 человек, филиалами по всей стране и широкой партнерской сетью.
Мы готовы принять в свою команду как профессионалов, так и начинающих специалистов, которые могут вырасти в компании. Для этого есть все ресурсы в Корпоративном университете СКБ Контур. Руководство поощряет инициативу: количество задач всегда больше, чем свободных рук, поэтому мы заинтересованы в том, чтобы работники могли попробовать себя в новом качестве. ?Подробнее →
Руководство и эксперты
В Контуре три защищенных центра обработки данных, в которых размещено около 700 «железных» серверов и 600 виртуальных. Что такое резервирование данных или отказоустойчивость, клиентам знать необязательно, а пожалуй, и неинтересно. Об инфраструктуре продуктовых сервисов достаточно сказать, что все работает. Всегда.
Ребята делают тысячи исходящих звонков в день – им есть что рассказать о продуктах компании.
Наши программисты работают над 20 продуктами одновременно. Это более 1000 релизов ежегодно.
Мы занимаемся йогой, танцами, борьбой, плаваем, бегаем, играем в теннис, ходим в походы. В Контуре 16 спортивных секций, а за зимний сезон 2014-2015 мы сходили в 10 походов по Уралу!
После такой школы из консультантов часто вырастают хорошие аналитики, эксперты и руководители проектов Контура.
184! Именно столько всевозможных тренингов, мастер-классов и круглых столов мы провели в 2014 году для стажеров и сотрудников.
Еще неизвестно, где родилось больше гениальных идей, – в рабочих кабинетах или в беседах на кухнях за кофе с плюшками.
Ну а настоящие веломарафонцы начинают утро на работе не с чашки кофе, а с душа – он есть в каждом здании.
Работаю в компании почти 3 года в Москве, ни разу никакого обмана с зарплатой и неадекватного руководства не увидела. Как и в любой крупной компании нужно работать, поэтому меня так удивили отзывы, представленные ниже. Работать надо везде, если ты лентяй, то ничего не получится, и роста не будет и интереса тоже. Просто так никого не увольняют. В компании отличные условия труда, ЗП белая и всегда во время, есть внутреннее и внешнее обучение, есть кухня, корпоративы, возможности для роста, отличный коллектив. Понятно, что в каждом офисе и филиале есть своя специфика, но я общалась со многими коллегами из регионов и всегда всё было супер. Если вы устали от монотонной работы, то это не компания плохая, а вы не справились, значит эта работа не для вас. Компания постоянно выпускает новые продукты, идет в ногу со временем, поэтому штат тоже растет. Поэтому если вы вдумчивый человек и вам интересно работать в крупной компании, действительно работать, а не делать вид, то у вас всё будет круто. Сотрудников, которые работают в компании по 5-7-10 лет предостаточно, рост есть и новые задачи тоже. Огромное количество профессионалов своего дела работаю в компании! это заметно и это для меня лично еще дополнительный стимул работать в компании.
Несмотря на то, что сайт о "черных" работодателях, я хочу написать хороший отзыв о данной компании :) Указав так же и те стороны, которые лично для меня стали минусами и причиной для увольнения.
- хорошо развита система наставничества. Где-то два месяца я была на обучении: изучала продукты, этапы работы, работу в специальной программе. входящие звонки включают где-то через месяц, когда ты уже более-менее всё понимаешь. Т.е. руководители прекрасно понимают, что новичка для успешной работы нужно обучить;
- хороший соц. пакет. Вся зп белая, есть ДМС (без стоматологии), льготный бассейн и английский язык. Ну, отпуска-больничные - само собой, я аж три раза болела в 2014 году, и хоть бы кто слово сказал;
- частичная компенсация питания;
- чай, кофе, в центральном офисе - много фруктов, печенья. В доп.офисах так же сливки, колбаса, сыр. правда, теперь меньше, чем раньше :) Раньше ещё и рыбу возили красную, пиццу, много-много вкусняшек, орехи и пр.
- адекватные, хорошие руководители. Непосредственно моими были Юля Яцук и Докадин Алексей. Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;
- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т.д. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает.
- отличный, молодой коллектив. Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться. В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет.
- корпоративы несколько раз в год;
- клиентоориентированность компании. Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам. Звонки слушаются, дается обратная связь - для кого-то это минус, для меня середина на половину, не очень приятен контроль, но зато это повышает качество звонков.
Теперь о минусах:
- работа с клиентами - специфичная работа, не каждый выдержит. Основной контингент - бухгалтера, часть из которых бывает очень несдержанна. Я особенно не жалуюсь, мне везло на нормальных людей, но у коллег попадались полный атас клиенты.
- очень большой объем работы во время отчетности, несколько раз в год: очень много звонков, при этом надо успевать делать то, о чем просят клиенты (выставить счет, что-то отправить и т.п.), и выдавать готовые комплекты документов приходящим клиентам.
- продажи. Поначалу не было такого упора на них, последние же месяцы постоянно напоминали о том, что надо продавать доп.продукты, надо продавать.
- в последнее время как будто стали меньше времени уделять обучению новичков. попадались такие ошибки, что мама дорогая, как будто звонки принимают вчера пришедшие люди.
В общем и целом, если сравнивать с другими аналогичными компаниями, СКБ Контур вполне выдерживает конкуренцию. Ну а чтобы понять, как там будет именно ВАМ - придется поработать) Пригодится стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, позитивный настрой, умение не принимать близко к сердцу сложные ситуации, неконфликтность. и навыки продаж))
Дружный, довольный своей работой, всегда готовый помочь коллектив. Отличное обучение. Постоянная прослушка и обратная связь - кого-то напрягает, я считаю, что это отличная возможность видеть и сразу же исправлять свои ошибки, а значит работать качетсвенно и получать за это соответствующе. Есть четкий план ежедневный, кот.надо выполнять. Как будешь выполнять - твоё дело, хоть весь день сиди в инете, слушай музыку, пей чаи (бесплатные с кучей конфет, орешков и пр.), играй в комнате отдыха. Но если не выполнишь - уволят. Выполнишь - хорошо оплачивается. ЗП белая, доходы хорошие. Корпоративы, внутренние конкурсы с хорошими призами, свой спортзал на соседнем этаже, частичная компенсация обедов.
__w7xghfn.jpg)
