Руководства, Инструкции, Бланки

образец заполнения обходного листа при увольнении img-1

образец заполнения обходного листа при увольнении

Рейтинг: 4.0/5.0 (1822 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Является ли обходной лист обязательным документом по законодательству РФ при увольнении?

Является ли обходной лист обязательным документом по законодательству РФ при увольнении? Вопрос

На предприятии является практикой выдачи обходного листа при увольнении. Является ли обходной лист обязательным документом по законодательству РФ?

Ответ

Законодательство не предусматривает обязанность работодателя выдавать обходной лист сотруднику в день увольнения, а сотрудника, в свою очередь, отсутствует установленная законом обязанность его заполнять.

Однако, многие работодатели широко используют его в своей деятельности. Это обусловлено тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником.

Порядок действий при увольнении работника. в том числе выдача и оформление обходного листа, может быть предусмотрена Правилами внутреннего распорядка работодателя или иным актом, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись.

Если в организации предусмотрено оформление обходного листка при увольнении, то наличие задолженности работника перед работодателем будет выявлено при его оформлении. Если обходной лист не оформляется, то выявить задолженность можно по результатам инвентаризации (если работник материально ответственное лицо или ему выдано имущество работодателя под отчет). Взыскание материально ущерба, причиненного уволенным работником, производится в судебном порядке.

В части переплат – выявление факта переплаты осуществляет бухгалтерия по данным бухгалтерского учета, но взыскать с работника такую переплату можно только в случаях прямо указанных в ст. 137 Трудового Кодекса РФ. Единовременно взыскать можно не более 20% от начисленной при увольнении суммы в пользу работника, а остальное придется взыскивать через суд.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ. Обязан ли работодатель выдавать обходной лист при увольнении сотрудника

Законодательство не предусматривает обязанность:

работодателя выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику;

сотрудника заполнять обходной лист при увольнении.

Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, на практике многие работодатели используют этот документ в своей деятельности. Заполнение обходного листа прямо предусмотрено в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах. Так, например, обходные листы при увольнении заполняют сотрудники ФМС России ( п. 22 Служебного распорядка, утвержденного приказом ФМС России от 16 июля 2009 г. № 174 ), Ростехнадзора ( абз. 4 п. 3 приложения 5 к Инструкции по кадровому делопроизводству. утвержденной приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г. № 372 ).

Широкое применение обходного листа объясняется тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником. Заполненный обходной лист свидетельствует:

с одной стороны об отсутствии у увольняющегося сотрудника обязательств перед работодателем;

с другой стороны об отсутствии у работодателя претензий к увольняющемуся сотруднику.

Типовой формы обходного листа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может использовать форму. разработанную самостоятельно. Как правило, обходной лист представляет собой документ, в котором руководители подразделений делают отметку о том, что увольняющийся сотрудник исполнил все свои обязательства перед ними, например:

отчитался по авансовым отчетам;

сдал пропуск в организацию и т. п.

Самостоятельно разработанную форму обходного листа и порядок ее заполнения утвердите отдельным локальным документом или в качестве приложения к уже существующему, например к Инструкции по кадровому делопроизводству.

Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, например, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Правовая база: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.12.2012)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы


Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию );
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1. 2 или 4 части первой статьи 81. пунктах 1. 2. 5. 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - см. предыдущую редакцию ).
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - см. предыдущую редакцию ):

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию );

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы


Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - см. предыдущую редакцию ).

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Видео

Другие статьи

Как заполнять обходной лист

Как заполнять обходной лист Что такое «обходной лист»

Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах. В любом случае, для коммерческой структуры требование заполнения обходного листа при увольнении незаконно.

Однако на основании статьи 22 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, многие работодатели оговаривают условие заполнения обходного листа при увольнении локальным нормативным актом. Поэтому при увольнении вам могут предложить заполнить этот документ, обойдя перечисленные в нем структурные подразделения своей компании. Подпись материально ответственного лица, представляющего это подразделение, подтверждает, что никаких материальных претензий к вам не имеется – вы их или уже вернули, или представили отчет об их использовании.

Как подписать обходной лист

Конечно, если вы увольняетесь в результате конфликта с работодателем или вы просто очень принципиальный человек, предпочитающий строго следовать букве закона, вы имеете полное право отказаться от заполнения этого листа. Работодатель, в свою очередь, не имея законного права требовать его от вас, обязан полностью рассчитаться с вами и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения. Любые его действия, нарушающие установленный законом порядок увольнения, вы легко можете обжаловать в суде, получив не только компенсацию за лишение вас права на труд, но и компенсацию за моральный ущерб.

Но, чтобы не портить сложившиеся хорошие отношения, вы можете без всякого труда заполнить обходной лист, тем более что делать это вы будете в рабочее, оплачиваемое работодателем, время. Бланк обходного листа вы можете получить в отделе кадров, а порядок его заполнения должен быть установлен в том локальном нормативном акте, который был принят работодателем на основании ст.22 ТК РФ. В обходном листе подписи материально ответственных лиц оформляются, как правило, в виде таблицы. В ней указано название подразделения и фамилия матответственного, который должен завизировать документ. Обойдите все перечисленные подразделения и соберите подписи, а затем отнесите заполненный обходной лист в отдел кадров.

Стандартный обходной лист при увольнении

Стандартный обходной лист при увольненииГлавная Обходлной лист и увольнение

Так они тебя и за отсутствие на рабочем месте могут уволить раз к 12 приходила) )
но если заявление на увольнение подписано (а никаких претензий к рабочему времени, или отсутствию, нет) и через 14 дней не уволили и не отдали ТК - то можешь смело их в Трудовую инспекцию высылать.

Обходной лист работника при увольнении. Общество с ограниченной ответственностью Бета ООО Бета .Дата увольнения. 27 июля 2012 г. Наименование структурного подразделения, служебная информация.

1. 2 недели прошло и вы можете уйти сразу. Не отдадут тр. книжку, напишите заявление в трудовую инспекцию. 2. При нормированном рабочем дне оставлять после работы вас никто не имеет права. Только как сверхурочные.

Точно такая же ситуация у меня была. согласно закону они обязаны тебе отдать трудовую и расчёт в день увольнения. а все ихние обходные это всё лабуда. если у них есть притензии к тебе то они могут обратится в суд (ну если это материальные претензии) будь по настойчивей и по наглей и отдадут, ни куда не денутся.

То что могут вас уволить за отсутствие на рабочем месте до 12 часов, это не верно. Отсутствие это 4 часа, причем если оговорено время обеда и он начинается скажем в 12-30, то после него отсчет начинается заново. )) По поводу обходного листа, это необязательное явление используемое практически всеми работодателями, для того что бы вы могли сдать, а они принять ваши дела, имущество итд. Поскольку обходной лист служит исключительно для административного контроля и не является обязательным, не выдать вам трудовую книжку не имеют права. Бывают случаи когда за вами закреплены какие то вещи и у вас их не принимают. Пишите письмо на имя руководителя и официально отсылаете ему (с уведомлением) после чего смело идете в Трудовую инспекцию или в суд. Через суд еще и взыскать можно как моральный вред (немножко но вполне реально). так и затраты на покупку новой тк которую вы должны были купить для устройства на новую работу в связи с тем, что старой не было на руках. Правда с нашими судами, я бы предпочел инспекцию, так как время дороже ))
Что бы не пропало заявление, вы можете снять с него копию (имеет смысл только когда уже подписано). или послать заявление по почте с описью и уведомлением о доставке.

1. Уволить вас обязаны через 2 недели после подачи заявления без каких-либо условий
2. студенты-очники работают как совместители, по 4 часа в день. Полставки

Я думаю, в вашей ситуации все будет зависеть, насколько сильно вы накосячили. если сильно, а теперь встаете " в позу" и не хотите заканчивать дела перед увольнением, можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. а можно за первые три часа отсутствия на рабочем месте объявить замечание, на следующий день- выговор, а на третий день- увольнение. а если у вас грамотное положение об оплате труда- можно и половину зарплаты не получить. так что расходиться всегда надо по хорошему, есть много способов сделать гадость и у вас, и у работодателя.

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был,уволилась и требуют бегать подписывать обходной.

Господа! Если я не ошибаюсь.

За 3 дня должны были уведомить
ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Не подписав обходной лист и рассчитав его ВЫ как Работодатель рискуете .Я считаю, что введя такие правила трудового распорядка условия увольнения никоем образом не ущемляются права Работника.

Я думаю, лучше самому

Это зависит от настроения твоего ХОЗЯИНА.
А то может и ПЫРОМ ПО КОПЧИКУ.

"Автоматом", предупредив письменно за три дня. Иначе срочный договор станет бессрочным. А "бегунки" вообще законом не предусмотрены.

Процедура увольнения стандартная, бегунок оформляется, получаете расчет и трудовую и до видом.

За три дня до окончания срока трудового договора, Вас обязаны письменно об этом предупредить, если на предприятии принято увольнение через обходной лист, то Вы сами собираете подписи, в последний день работы Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.

К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия обходной лист. из чего следует однозначный вывод обходной лист при увольнении вне закона.

Что сказать начальству о причине увольнения, чтобы не дай бог не обидеть?

Увольнение сезонных работников. Увольнение и досрочный выход из отпуска. Как правильно уволиться. 10 глупых фраз, которые звучат при увольнении. Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии.

Милый, не скучай! ;)

Я не соотвествую вашим требованиям, как профессионал - деградирую.

По семейным обстоятельствам

Нашла место рядом с домом
предложили больше денег
хочу развиваться дальше

Какие могут быть обиды или у вас не стандартные отношения с начальством.

Законен ли обходной лист при увольнении? Опубликовал Евгений Волков Дата 9 февраля, 2010.Таким образом, нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.

Скажи что заебло заботать у вас, заполнил обходной лист, забрал расчет и ушел.

Наиболее оптимальный вариант-что меняете место жительства и вам ну совсем неудобно добираться и накладно получается. Так что к большому сожалению, придется расстаться.
Сама полгода назад так уволилась, хотя причина была явно в другом)))

Главное, чтобы не обидели вас при увольнении! а у начальства какие могут быть обиды. По собственному желанию и все тут.

У меня такая же ситуация (((Ну я, если решу увольняться, скажу, что иду работать по специальности, типа опыта набираться на поприще юриспруденции))

Что новая контоа ближе денег платит больше а у тебя тяжёлое финансовое положение что тебе по пути оттуда удобнее навещать стареньких родителей забирать ребёнка из сада, школы

По сути, обходной лист при увольнении бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров не может быть потребован в обязательном порядке.

По собственному желанию! С вами было хорошо, но как говорится пора и честь знать! Повышения хочу и денег. побольше! Кто их не хочет - ВРЕТ. так что. так и скажи, хочу больше денег! повышайте зарплату - останусь! 100 пудов не повысят - так что иди с миром!

Скажи,что задолбали и хочешь уйти на долгий-долгий отдых,а вообще нашла лучше и перспективнее работу.

Подскажите, три месяца как уволилась, вчера звонит директор, чтоб сдала кабинет и документацию, грозит судом. Что делать

Трудовая на руках? Всё оформлено 3месяца назад. Назад возвращаться не собираетесь? Тогда пожелать директору здоровья и творческих успехов

Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством.

Пошлите его и все, при увольнении есть стандартная процедура, сдача матерьяльного имущества если не сдадите на вас повесят долг, если ваша трудовая у вас на руках и после увальнения ни каких хвостов небыло то шлите всех, а вообще обратитесь в бесплатную консультацию в интернете много специалистов, а то смотрите повесят на вас чтото сейчас законы меняются еще могут задним числом что либо повесить.

Пошлите его. Телеграммой. Кабинет сдала целую Маша

Как вариант, можете ответить "До скорой встречи в суде". Точно также было у меня лет пять назад - через полгода после моего увольнения переводом (в другом городе! ) звонит главный инженер и предъявляет претензию по поводу исчезнувшей радиоустановки, и точно также "грозит судом". Что ж, угрозы - не порок, но большое свинство.

Пусть грозит. Вы не работаете там!

Поскольку трудовые отношения после увольнения прекращаются, работодатель не имеет полномочий указывать бывшему работнику о совершении им каких-либо действий, вы вправе действовать по своему усмотрению..

Обходной лист при увольнении. Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. е. бегать с обходным листом.

Обходной подписан? если подписан всеми -то не бойся

Приказ об увольнении подписан, трудовая книжка выдана на руки, значит на момент Вашего увольнения руководство никаких претензий к Вам не имело. А требовать сдать кабинет и документацию по истечении трех месяцев - это просто смешно. Никакой суд даже не будет рассматривать подобный иск!

При увольнении вам у многих приходится собирать подриси?

При регистрации тебе заплатят 10 руб.

Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется?

У нас около 15 человек должны обходной подписать, но все в одном здании. (налоговая инспекция)

Ей Богу, при увольнении подРиси не собирают, а всё остальное по стандартному обходному листу, полученному в отделе кадров.

Закрепление оргтехники за сотрудником

А законодательно это как-то закреплено или шеф просто хочет повысить ответственность сотрудников ?

Образец документа. Пример заполнения. Обходной лист при увольнении.Обходной лист при увольнении. Образцы по теме Лист, Труд.

На каждого сотрудника заводится карточка складского учета, где записывается все что он получил и где он за это расписывается. При увольнении кладовщик принимает от него все что выдано и расписывается в "обходной".
Это же стандартная процедура.

Полагаю, что законодательно это закреплено ст. 244 ТК РФ, поэтому инициатива Вашего шефа, скорее всего, незаконна, только если он проведёт, что вы все "как бы бригада", согласно ст. 245 ТК.
Стоит любому "получателю" обратиться в инспекцию по труду, а это можно сделать ТАЙНО, фамилию кляузника Вам, если он пожелает, в инспекции не скажут И ВАшего шефа штрафонут по ст. 5.29, кажется, КоАПП РФ.
А что Ваш юрист говорит, или у Вас его нет?
Теперь насчёт"обходных листов". В советское время они, действительно, были. И я с ними ходил-обходил всех по очереди и все подписывали, что я ничего не должен. Теперь это- НЕЗАКОННО, ТК РФ даже слова такаго-"обходной лист" в себе не содержит. Если ПРИКАЗ об увольнении работника издан, а в оговоренный срок в приказе, расчёт с ним не произведён и трудовую ему не выдают, под роспись, т. к. "Вы не сдали обходной! " - кроме штрафа за это, работодателю ещё придётся платить за каждый день работнику, как за вынужденный прогул по вине администрации.
В общем, почитайте ТК РФ, там про это всё очень подробно расписано.

Подскажите, есть ли у кого нибудь обходной бланк, который нужно заполнять при увольнении Если есть скиньте мне

Типовых форм нет, обычно графы: дата, подпись, а в строках: начальник отдела, бухгалтерия, отдел кадров, библиотека и т. п.

Может ли работодатель при увольнении выписывать Обходной лист увольняющемуся сотруднику?Трудовая инспекция сослалась на ТК, в нем нет ни строчки на счет обходного листка!

Этот бланк Вам должны были дать на работе, так как могут быть разные требования.

Это в фирме должен быть - у кадровиков - если ты, конечно, сама не кадровик))

Обходные бланки на всех предприятиях разные. Отдел кадров или кадровая служба включает тута структурные подразделения по своему усмотрению. Поэтому врядли его можно найти в Интернете. Даже если и найдешь типовой, то все равно он может не подойти. Надо обратить в отдел кадров и они дадут бланк.

Вообщето на каждом предприятии стандарты на документацию разные :)

Обходного бланка типового не существует. Он не утвержден. На каждом предприятии он свой, а на большинстве фирм его вообще нет. Нельзя же заранее предусмотреть какие подразделения нужно обойти, и где какие МОЛы. (Мат. отв. лица).

Если нельзя, но очень хочется. можно обязать работника заполнять обходной лист при увольнении.Мой руководитель настаивает на обходных листах при увольнении. Говорит, порядок в этом деле еще никому не повредил!

Уволилась. Трудовую не отдают, пока не подписала обходной, который не подписывает директор, бухгалтерия расчет насчитала

В трудовую инспекцию обратиться

Rossovet.ru Обходной лист при увольнении бланк Обходной лист при увольнении.Здравствуйте,дело в том что я работал прорабом в одной строительной компании и сейчас не могу уволится.

Понятия "обходной лист" в трудовом праве НЕТ. Это старый термин и НИКАКОГО отношения к ТК РФ не имеет. Вы написали заявление об увольнении. Дата там стоит. Подпись Ваша тоже. 2 недели прошли. Попросите копию Вашего заявления (придумайте что-нибудь, но ее надо получить вам) Затем, с этой копией идите в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру с информацией, что Вас не увольняют. И все.

Не платят З/П

Зав отдел кадров сама должна была подать список в военкомат а так незаконно

Заполнение так называемого обходного листа при увольнении работника никаким правовым актом не предусмотрено. Не меняет положение и то обстоятельство, что увольняется материально-ответственное лицо.

Никакого права на удержание зп не имеют. пиши заявление в прокуратуру, что касается военкомата, так отдел кадров может связаться с военкоматом, просто им неохота

В банке по второй работе сегодня получил зарплатную карту, а мне еще выдали и кредитную. (см. пояснения)

Не не, иди завтра в банк, и пишите заявление на отказ карты, потому что через пару месяцев придёт сюрприз, что Вам надо уплатить по ней деньги за обслуживание, откажитесь.

Пример 1. Обходной лист - при приеме на работу образец в формате Word, скачать. При увольнении работника работодатель с еще большим рвением применяет обходные листы. Для чего же они ему необходимы?

Некорректный вопрос, так как нет названия банка и названия кредитки. Как правило в банках бывают разные кредитки. По одним может быть абонентская плата по другим - нет. Так же подключенные сервис пакеты, наприме смс -сервис во многих банках платный, например 30 рублей в месяц. Лучше всего сходить в тот банк с паспортом и карточкой, пускай они выдадут тарифный план по этой карте, после чего делать выводы. У меня например 2 кредитные карты и я отношусь к ним очень положительно. Одна кредитка American Express, с абонентской платой 1800 рублей в год, Другая Русский-Стандарт, без абоненсткой платы.

Заставить активировать карту тебя никто не сможет пиши заявление на отказ от карточки и все дела или просто ее положи что бы никто не воспользовался (лучше ножницами пореж)

))) про "правила" - вообще смешно. Нет таких правил по которым зарплатную карту выдают только вместе с кредитной - это называется РЖУ НИМАГУ. ))) Просто люди впихивают по зарплатному проекту и кредитные карты - банк таким образом легко и просто увеличивает свои продажи - ведь все документы уже собраны на з/п карту. Вопрос только в том ПОДПИСЫВАЛИ ли вы документы именно на КРЕДИТНУЮ карту или это сделал кто-либо за вас. ))) И еще - правильно вам посоветовали - обратитесь в банк за полным комплектом документов включая тарифы, справку о стоимости кредита и т. п. по этой карте, а если мутят - пишите заявление на закрытие, потому как помимо прочих неприятных сюрпризов, при увольнении с работы и подписании обходного листа у Вас эту карту скорее всего попросят вернуть или закрыть задолженность.

  • Выплата алиментов в другом государстве - Скажите пожалуйста приняли закон о выплате алиментов государством за должников, которые не хотят платить? Нет, и не прим
  • Ведение наследственных дел в петербурге - Нотариусы с правом ведения наследственных дел и без такового в чем разница между ними Первые имеют право выдавать свидел
  • Саров-Заявление в суд-адвокаты расценки - Я не верю, что есть такая страна как россия ее для меня больше нет, а что Вы скажите Я скажу, что мне до лампочки во что
  • Трещина лобового стекла каско - Через пару недель заканчивается КАСКО! Имеется пару сколов и залеченных трещин на лобовом. стоит ли менять стекло? Лучш
  • Банковские услуги алименты - Получение алиментов посредством услуг банка Ну так пиши приставу заяву о перечислении на карту и ее реквизиты Оплачивайт
  • Сауна адвокат - Вчем отличие между Юристом и Нудистом? Оба - юмористы. )))) Согласно данной статьи финны не знают происхождение слова
  • Алименты вукраине - Кто разбирается в вопросах алиментов вУкраине? Подскажите Скажите ему, пусть вообще ничего не шлет, а сами обратитесь в
  • Ликвидация юридического по ч 2 ст 21 1 фз - Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Не законно. Только по желанию работника з
  • Актуальность незаконного увольнения - Какое общее дело может сплотить коллектив? Сценарий этого дела. Может сплотить коллектив только коллективная подача заяв
  • Судебные приставы арест банковского счета вернуть деньги - КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ? Заявление на имя старшего суд. пристава о немедленном возврате незаконно удержанной суммы. Юля, верн
  • Выплата алиментов в другом государстве - Скажите пожалуйста приняли закон о выплате алиментов государством за должников, которые не хотят платить? Нет, и не прим
  • Ведение наследственных дел в петербурге - Нотариусы с правом ведения наследственных дел и без такового в чем разница между ними Первые имеют право выдавать свидел
  • Саров-Заявление в суд-адвокаты расценки - Я не верю, что есть такая страна как россия ее для меня больше нет, а что Вы скажите Я скажу, что мне до лампочки во что
  • Трещина лобового стекла каско - Через пару недель заканчивается КАСКО! Имеется пару сколов и залеченных трещин на лобовом. стоит ли менять стекло? Лучш
  • Банковские услуги алименты - Получение алиментов посредством услуг банка Ну так пиши приставу заяву о перечислении на карту и ее реквизиты Оплачивайт
  • Сауна адвокат - Вчем отличие между Юристом и Нудистом? Оба - юмористы. )))) Согласно данной статьи финны не знают происхождение слова
  • Алименты вукраине - Кто разбирается в вопросах алиментов вУкраине? Подскажите Скажите ему, пусть вообще ничего не шлет, а сами обратитесь в
  • Ликвидация юридического по ч 2 ст 21 1 фз - Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Не законно. Только по желанию работника з
  • Актуальность незаконного увольнения - Какое общее дело может сплотить коллектив? Сценарий этого дела. Может сплотить коллектив только коллективная подача заяв
  • Судебные приставы арест банковского счета вернуть деньги - КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ? Заявление на имя старшего суд. пристава о немедленном возврате незаконно удержанной суммы. Юля, верн

Оформление обходного листа при увольнении

Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении?

Образец документа. Пример заполнения. Обходной лист при увольнении.Обходной лист при увольнении. Образцы по теме Лист, Труд.

Нет такой обязанности по ТК РФ подписывать "бегунок".

Вопросом на вопрос - а что такое "обходной лист"?
Это что за "документ" такой ?

Трудовым кодексом такой документ не предусмотрен.

На многих предприятиях при увольнении дают обходной лист, не обязательно самому бегать, я же не знаю какие у тебя отношения с руководителями подразделений. Если ты все сдал, что брал и нет никаких долгов - подпишут твой лист, если ты попросишь коллегу "побегать"

Как теперь его увольнять? Ответ Трудовое законодательство не предполагает оформление обходного листа при расторжении трудового договора.Оформление обходного листа может проводиться и после увольнения работника.

Можете никуда не бегать, т. к. требование администрации о предоставлении обходного листа - незаконно. Кому нужно, тот и пусть узнает необходимые сведения.

А кто будет? Или вы так всех достали, что сами побегают?

Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.
"Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. "
Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать. Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.
Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.

Уважаемый Сергей! Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве не прописано. Но работателю дается право разрабатывать и утверждать приказами внутренние документы. Вероятно и в Вашем случае надо было Вас ознакомить с порядком оформления обходного листа, но не на словах, а в письменном виде.

Обходной лист при увольнении?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность оформления работником обходного листа при увольнении Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от каких-либо.

Действительно, обходной лист не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. На этом основании его можно признать незаконным. Правда на моей памяти таких исков ещё не предъявлялось.
Готов помочь любому желающему.

Это подтверждение что ты всё сдала и никому больше ничего не должна и всё своё забрала себе.

Вообще-то такой бумажки как обходной лист ТК не предусмотрено. Это уже самовольство. Трудовую книжку обязаны отдать, зарплату выплатить. А если у работодателей претензии - пусть решают свои проблемы через суд.

Так называемый обходной лист даже при большевиках не имел юр. силы нет силы и сейчас если возникнут препятствия то объясните работадателю что все дни после последнего дня работы он будет оплачивать средний как вынужденный прогул.

На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист?

Нет такой статьи которая бы позволила живому нарушить процедуру (намёк понятен?)

То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество.

По каким бы основаниям не происходило увольнение работника, работодатель обязан с ним произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 84.1. ТК РФ). Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, но без него вам могут задержать окончательный расчет и выплатить в день увольнения только ту сумму, которую вы не оспариваете (часть вторая ст. 140 ТК РФ)

Действительно обходной лист в ТК не предусмотрен, но и категорически не запрещён. Это документ внутренней дисциплины предприятия. Вы действительно можете отказаться от его заполнения (сбора подписей). Это хорошо, если у Вас нет никаких долгов перед предприятием (Материально -имущественных) .
А теперь представьте, что Вы получили расчёт, трудовую книжку и уже работаете на другом предприятии. А на старом за Вами числится дорогостоящий инструмент. Работодатель имеет право взыскать с Вас ценности вплоть до обращения в суд. А вот если Вы прошли перед увольнением все службы и получили подтверждение, что к Вам претензий нет, то суд исковое заявление не примет, дабы Вы за всё отчитались и доказательством будет пройденный Вами обходной лист. А теперь думайте, что лучше.

При увольнении не выплачивают зарплату, пока по обходному листу всё не сдам, инструмент, медполис пропуск и т.д.

Вполне. если вы что-то не сдадите, то бухгалтера обязаны высчитать стоимость несданного инвентаря из расчетных. Если вы их получите раньше - из чего удерживать. )))) И пока вы не сдадите расчетной листок - вы не считаетесь уволенным) Поэтому, сдадите бегунок - и в течение трех дней вам должны выплатить расчетные.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника заполнять обходной лист при увольнении .Задержка выдачи трудовой книжки работнику за несдачу или вовсе за отказ оформления обходного листа будет являться нарушением законодательства о труде.

Если зарплата уже начисленна (за прошлый месяц). то выдать должны по любому.

Нет, не законно.
ТК РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1717

Катька Пчелкина удивила своим ответом. Обходной лист это внутренний документ организации и по причине его не сдачи, работодатель не вправе нарушать трудовое законодательство. Вам обязаны выдать расчетные суммы и трудовую книжку в день увольнения. За каждый день просрочки работодатель несет административную и материальные ответственности. Если инструмент не сдан, то с вашего согласия сумма в пределах вашего среднего заработка может быть удержана из расчетных сумм. Если письменного согласия нет, то только через суд. Ваши действия: обращайтесь за защитой своих прав с жалобой в ГИТ, а лучше с иском в суд. Расчетные суммы получите с %-ми (правда сумма будет мизерная). а вот за задержку выдачи трудовой книжки, работодатель обязан будет оплатить время вынужденного прогула, т. к. лишил вас возможности трудится и изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки.

Отменен ли обходной лист при увольнении с работы?слышала закон был,уволилась и требуют бегать подписывать обходной

А чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?

Поэтому даже если условие о заполнении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальномПерейти к оформлению подписки. Наши акции. Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам - в ООО Дело-пресс .

Не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. а можно сразу в суд.

Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!

Вправе ли работодатель требовать заполнения ОБХОДНОГО ЛИСТА при увольнении??

Rossovet.ru Обходной лист при увольнении бланк Обходной лист при увольнении.Директор подписал заявление об уходе,а бухгалтерия не подписывает обходной лист из-за ни переданных материальных средств.

Ясное дело вправе

В законе такого положения нет.

Такой обязанности законодательством не предусмотрено! вы можете не подписывать его но при этом вы будете нести материальную ответственность

Если внутренним распорядком это предусмотрено - обязательнео.

Очень часто в силу служебной необходимости работник пользуется материальными ценностями или денежными средствами, взятыми под отчет. которые ему выдает работодатель. При увольнении он обязан сдать все лицу, несущему материальную ответственность.

Статья 84.1 Трудового кодекса, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, не ставит прекращение трудового договора в зависимость от заполнения увольненяемым работником обходного листа.
То есть даже если работник не заполнил обходной лист или не представил его работодателю, работодатель обязан в определенный срок прекратить с работником трудовой договор независимо от основания увольнения.
Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. За неисполнение такой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (если, конечно, работодатель успеет сделать это до увольнения работника) или лишен поощрительной выплаты (если это предусмотрено положением о заработной плате или трудовым договором) .

Конечно в праве. Это не противоречит ТК

Работодатель не вправе менять процедуру увольнения, предусмотренную федеральным законом: у него банально нет таких полномочий.
Поэтому незаполненный обходной лист, равно как и нежелание его заполнять, не может считаться основанием, препятствующим увольнению сотрудника по собственному желанию. Если работник был материально ответственным и раcписывался за получение каких-то материальных средств, то работодатель вправе востребовать ущерб через суд.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета не должна ставиться в зависимость от соблюдения или нарушения работником локальной нормы о необходимости подписания обходного листа и тому подобных "дополнительных" обязанностей работников, не предусмотренных законом.

Обходной документ НИКАКИМ руководящим документом в России НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.

Образцы документов. Обходной лист при увольнении работника. Наименование. организации. Обходной лист.

Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения. Т. е. уволить работодатель должен в срок независимо от обходного листа.

Да, если названная процедура предусмотрена трудовым договором. однако невыполнение её работником не влияет на обязанность работодателя по прекращению трудовых отношений..

Можно ли начинать оформлять обходной лист одновременно с подачей заявления об уходе, за 2 недели до увольнения?

Мне думаю, что нет, тк за 2 недели могут быть возложены новые обязательства.

Обходной лист при увольнении работника. Руководителю структурного подразделения.Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника.

Если вы эти две недели будете в отпуске - то можно. а так не вижу смысла - вам же пропуск, инвентарь, спец. одежда (если это все есть) - нужны будут при работе, ну инвентаризацию сделают только когда вы работать закончите, в столовую вы тоже наверно будете ходить. Можно пройти тех, кто точно не понадобиться)))

Трудовая книжка должна быть выдана и полный расчёт сделан в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, независимо от того, когда вы начали или НЕ начали оформлять бумажку, оформлена ли она вообще или нет.

Сдача обходного листа при увольнении - процедура добровольная. можете его вообще не оформлять и работодатель вам обязан будет выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет. Если руководитель будет упираться попросите его предоставить вам мотивированный отказ в выдаче трудовой и пусть укажет статью ТК РФ, которая предусматривает процедуру предоставления обходного листа. Ссылка на локальный нормативный акт также будет незаконной.
Если мне память не изменяет обходной лист предоставляют некоторые категории госслужащих. Судя по всему вы к ним не относитесь.

Подскажите. нужно ли оформлять обходной лист при увольнении по собственному желанию.

Это нужно работодателю - что ты ничего ему не должен, а если должен, чтобы удержать с тебя. Это нужо и тебе - в обходном листе отдел труда и зарплаты проставляет период, за который тебе полагается компенсация за неиспользованный отпуск. А табельщица ещё проставит смены за текущий отпуск, тогда ты расчет получишь быстрее, а не как все, в день выплаты зарплаты.

Наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат.

Если в Вашей организации это принято, то нужно. Это для того, чтобы точно знать, что Вы никому ничего не должны (спец. одежда, документы и журналы для ознакомления, ещё что либо. )

Обходной лист дают на предприятии при любом увольнении, чтобы у работника не осталось долгов при расчете.

Вас обязаны уволить без обходного листа, этот документ не предусмотрен трудовым кодексом. А если работодатель откажется он знает что не прав, вы можете напомнить про трудовую инспекцию, вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и неоспариваемую сумму (если она конечно есть)

Понятия "обходной лист" в Трудовом кодексе РФ - нет!
Однако всегда лучше уходить без конфликтов и мирно, особенно, если Вы живете в небольшом городе.

Нужна помощь. по кадровому делопроизводству

Ну если честно, то обходной лист это внутренний документ. согласно которому делается увольнение, но об этом вас должен был поставить в известность директор либо бухгалтер который делает расчет/выплату. Заявление которое вам принес директор, во первых его ошибка. он не имел права его приносить, заявление передается в ОК подписанным и с ревизией директора сам сотрудник, приложением (если у вас имеется обходной лист) на этом основании и делается приказ об увольнении. Не вы совсем ошиблись. сам директор повел себя не правильно.
Сейчас вам доказать правоту ни как. уходите из этой компании. так как на вас либо повесят его долг. либо. вас уволили.
На будущее. узнавайте порядки в организации прежде чем принять сотрудника либо уволить

В нашей организации все сотрудники при увольнении оформляют обходной лист .В статье 84.1 Трудового кодекса, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, обходной лист не упоминается.

В принципе увольнение работника всегда происходит после подписания обходного листа, при чем последняя подпись за директором. Тут скорее ошибка самого директора, что он Вас не поставил в известность. А приказы разве у Вас не составляются? Должен быть приказ директора.

Помогите, пожалуйста!Моя знакомая два года назад отчислилась, теперь хочет восстановиться, якобы у нее был академ (она р

"Два года назад отчислилась". "якобы академ" Так она все же была отчислена или оформляла академический отпуск?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка.

При увольнении с работы нужно офрмлять обходной лист?

Я оформляла, правда не везде. Наверное, зависит от правил организации..

Вас обязаны уволить без обходного листа, этот документ не предусмотрен трудовым кодексом.Обходной лист дают на предприятии при любом увольнении, чтобы у работника не осталось долгов при расчете.

Ну, как бы да. А как Вы иначе узнаете о задолженностях?

Конечно, иначе не вернут трудовую кн

Зависит от получения чего-либо для проведения работ. спецодежды, инструментаи от правил этой организации.

Помогите скачать бланк обходного листа при увольнении

Бланк обходного листа при увольнении работника.Как иначе обеспечить сдачу вверенных материальных ценностей и надлежащее оформление отчетности. В вашем случае предлагаем действовать следующим образом.

У каждой фирмы он свой
попросите в отделе кадров
если Вы сами отдел кадров, то составьте егов произвольной форме
Наверху ФИО увольняющегося и должность
Ниже ФИО и должности тех, у кого он должен отметиться
Обычно это непосредственный начальник, главный бухгалтер, кадровик, специалист АХО, служба безопасности и ген директор.

Обходной лист
Ф. И. О.
Подразделение
Дата увольнения________________________________________
Начальник отдела (подразделения) :
Товарно-материальные ценности сданы _______________________________________________________
Задолженностей по работе нет. Претензий нет__________________________________________________
Бухгалтерия:
Подотчетные суммы сданы__________________________________________________________________
Задолженности нет_________________________________________________________________________
Касса_____________________________________________________________________________________
Хозяйственный отдел_______________________________________________________________________
Отдел
информационных технологий:
ПК сдан, регистрационное имя заблокировано) ________________________________________________
Начальник отдела персонала:
Страховой медицинский полис (сдан в отдел персонала) _________________________________________
Задолженность по обучению (отдел персонала) _________________________________________________
* Пункты не относящиеся к работнику, подписывает непосредственный руководитель

Бланка обходного листа при увольнении нет, он ни кем и не чем не утвержден.
Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия.
если нет вперед. широкое поле деятельности.
наименование предприяти, наименование структурного подразделения
должность, Ф. И. О.
в виде таблички. № п/п, отдел, должность, дата, примечание
обходной лист выдал. дата подпись.
обходной лист сдал. дата. подпись.
и всё!

В вашем отделе кадров он есть

Придумай сам или организация даст. Название, организация. Таблица с наименованием (библиотека, профком, общага. что еще у вас может быть) Подпись и число. Все.

Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении. Оформление причитающихся сумм проводится работодателем по унифицированным формам, утв. Говорит, порядок в этом деле еще никому не повредил.

Требуют подписать обходной лист при увольнени и грозятся не выплачиать расчёт и зарплату в месяце увольнения

Ну и в чем проблема? Ну, не подписывайте обходной. А за задержку зарплаты Вам с работодателя проценты накапают. Или у Вас зарплата в конверте. Если у Вас задолженность по матценностям - работодатель может удержать с Вашего окончательного расчета сумму задолженности. Можете задать работодателю вопрос - на какой норме какого закона он основывает свое требование оформить обходной. Он затруднится с ответом. Тогда Вы резюмируйте - значит, это требование об обходном - незаконно, Вы не можете выполнять незаконные требования. И напомните о процентах за задержку зарплаты и оплате вынужденного прогула за задержку трудовой книжки - это как раз предусмотрено ТК РФ. Либо плюньте, потратьте полчаса и оформите этот обходной работодателю на радость, от Вас не убудет.

Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении работника? Если у вас есть образей обходного листа, прошу сбрости мне.

Согласна с предыдущим ответом кроме одного. если у Вас подписан договор на метериальную ответственность и работодатель не может возместить убытки за счет Вашего расчета без Вашего согласия. то есть он должен будет Вас уволить отдать все документы и сделать полный расчет, а требовать возмещение убытков только в судебном порядке ( в том случае если Вы не согласны возместить их добровольно)

Прочитайте трудовой и коллективный договор, если там ничего не сказано про обходные, можете не подписывать обходной. В ТК подписывание обходного не предусмотрено. Главное заявление об увольнении зарегистрировать. За то время пока работодатель задерживает трудовую вы получите зарплату с компенсацией за задержку зарплаты..

При увольнении выдали обходной лист в котором имеется отметка о компенсации она состовляет 4,66 что это означает?

Срок процедуры оформления всех необходимых документов для увольнения работника по его инициативе не превышает 14 календарных дней с момента регистрации заявления об увольнении.Обходной лист при прекращении трудового договора. Архивариус УК. 3 года.

ТКРФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа.
ЗАБЕЙ НА НЕГО.

Компенсация за отпуск за 2 месяца.

Может ли работодатель при увольнении потребовать возврата банковской зарплатой карты?

Но на работе сказали, что придется выйти в день увольнения, т.к. не уволят пока не подписан обходной лист.ТК РФ, устанавливающую порядок оформления прекращения трудового договора.

Да, это собственность организации

Бессмысленно, она именная, затраты на открытие банк не возвращает. Не требует.

Она же в банке открыта на ваше имя, договор заключался между вами и банком, а не работодателем. да и зачем она ему.

Может! Это его карта. Вернее не его, а банка, но "договор" заключен между "ним" и банком. А Вы являетесь третьим "лицом"!!

Нет. Договор на обслуживание карты заключается между работником и и банком. Работодателю она не к чему. А расчет выдать наличными можно и при наличии карты по ведомости.

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ имени К.Г. Разумовского Обходной лист при увольнении.

Если она на ваше имя, то какой смысл. И даже, если она внутренняя - пусть ваш работодатель потеряется в тумане.

Нет, работодатель не является "хозяином"карты, а вот вы должны сообщить в банк, который выдал вам карту, что у вас произошли изменения в анкетных данных, так как нет больше этого работодателя.

Снимите все деньги, и не парьтесь - пусть забирают))

Нормативный законодательный акт об обходном листе есть? Укажите. Я хочу в суд подать.

Обходные листы существуют де-факто, но не де-юре.
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность оформления работником обходного листа при увольнении

Разработчик Касенов Е.Б. 2014. Количество страниц1 страница. Скачать9 КБ. Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне.

Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка предусматривается именно в правилах внутреннего трудового распорядка.
Но, даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы.

Законодательно обходные листы не предусмотрены. Если в трудовом или коллективном договоре ничего не сказано об этом, идите смело в суд.

Солдат считается дембелем после выхода приказа об увольнении в запас, так ведь?

Обходной лист при увольнении. 2010-05-05 22 08, Категория - Образцы документов.Расчет выплат при увольнении Образец приказа об увольнении Акт об отказе от подписании приказа об увольнении Обходной Лист сотрудника при увольнении.

После даты призыва-квартирант

Когда получит на руки обходной лист

С момента выхода через КПП части за ее пределы, с оформленными документами об увольнении со службы.

Не совсем. хотя они себя зовут так.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ. выдается отделом кадров работнику предприятия на руки при увольнении.Прием на работу оформление трудовых отношений в пользу работодателя. 200 образцов заявлений работников.

Скажите пожалуйста:Обходной лист должны выдавать на работе или в поликлинике?

Обходной лист работника при увольнении. Общество с ограниченной ответственностью Бета ООО Бета .Камеральные проверки. Оформление результатов. Проверка по НДС.

Обходной лист для чего?

Причем тут поликлиника, конечно на работе, если только вы не работаете в поликлинике

На работе. Обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них.

Обходной лист может быть после увольнения надо обойти все структуры рабочии для того чтоб там подтердили что у вас не почему нет задолжности и весь инвентарь сдан. Или обходной лист при приемке для прохождения мед осмотра, это разные вещи. что именно вас интересует??

Обязанность прохождение обходного листа при увольнении законодательно не установлена. Трудовую книжку и расчетные обязаны выдать в день увольнения. Если данные права работника нарушены необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Для приема на работу делается справка формы 086-у. Саму справку оформляет поликлиника. Справка платная, поэтому сейчас даже направления с работы не спрашивают. Если Вы поступаете на госслужбу, то медицинское заключение выдают только мед. учреждения

Для прохождения мед. осмотра на работе дают направление в поликлиннику.

Если на мед коммисию то на работе

Увольнение. Если в заявлении указано "уволить меня с 29 числа" должен ли человек работать в этот день - 29 числа?

Наверное, нет. Уволен с 29 числа, значит с этого числа уже не работает.

Для чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно.Подписав обходной лист работника при приеме его на работу, работодатель убеждается, что оформление на работу прошло должным образом, все необходимые действия осуществлены в предписанном отделом.

Нет, этот день считается последним рабочим днем. в этот день берешь бегунок и оформляешь увольнение (склад, спецодежда, библиотека, военкомат и т. д. и т. п. ) в этот же день получаешь расчет.

Он считается последним рабочим днем, но ты не работаешь а оформляешь увольнение .
и не было такого в жизни чтобы в день увольнения должен еще работать -бред

Если начислят расчетные по 29 число включительно, а также должны за неиспользованный отпуск приплатить.

День увольнения - Ваш последний рабочий день. Да, Вы работаете в этот день, обходной лист занимает не весь день. Если же Вы не присутствовали в этот день на работе, а пришли только чтобы забратть трудовую, то Вам могут отметить неявку по невыясненным причинам и не оплатить его.

Нет вы не работаете, с вами работодатель в последний день "29" выполняет: денежная компенсация, расчеты, отпускные если вы не отгуляли свой отпуск, выдать документы, трудовую книжку и др. документы связанные с работой по письменному заявлению работника.

Поэтому обходной лист нужен как работодателю, так и работнику. Другое дело, если работодатель без обходного листа с подписями руководителей отделов неНа нормальных предприятиях, с вменяемыми руководителями, при увольнении обходной заполнять не нужно.

Кто виноват?

По закону работник отвечает в пределах заработной платы. К примеру, если водитель разбил фуру стоимостью 10 миллионов, незаконно вешать на него долг пожизненно этот, а он просто лишается премии. А все эти "долги" - должны списываться как убытки предприятия, из других фондов. У Вас просто обнаглели ваши бухгалтера и руководители. Если будут дальше наглеть - идите в трудовую инспекцию, там более подробно разьяснят, как не брать на себя эти 21000, в потере которых вы никоим образом не виноваты, разве что косвенно - ну не уследили за идиотом-работником, все мы ошибаемся.

К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия обходной лист. из чего следует однозначный вывод обходнойОформление процедуры увольнения.

В Трудовом Кодексе РФ об обходном листе нет вообще никаких упоминаний.
А чтобы добиться от работника возмещения ущерба за недостачу товарно-материальных ценностей, работодателю необходимо обратиться в суд. Кадровик имеет полное право послать на хер тех, кто вешает на него ущерб.

Бухгалтерия производила расчет и выдавала его. Подписывала бумаги на расчет главный бухгалтер. Она была уведомлена и могла потребовать возврата. Поэтому ей и отвечать. Кадровик должен заполнить трудовую книжку и отдать. Кадровик не имеет права задержать трудовую книжку.

Предприятие и должно оплатить. Есть общие расходы предприятия. Вот пускай с них и спишут этот шуруповерт.
А кадровик совершенно не причем. Не должен он ничего платить.

Начнём с того, что то уж больно дорогой шуроповёрт.
Если работник не материально ответственное лицо и не установлен его злой умысел в порче инструмента, оформлением соответствующих документов, то возместить ущерб возможно только с его согласия, причём письменного. Обходной лист филькина грамота.
В последний рабочий день работнику выдаётся ТК и полный расчёт, если есть претензии, то организация подаёт в суд. Похоже у Вас грамотный главбух, поскольку нет оснований для удержания, она его и расчитала. Вы так же поступили правильно.
Официально Вам предъявлять претензии не за что, а уж не официально сказать не могу.
Да, советую внимательно изучать свои права и обязанности, тем более Вы кадровик.

Работник при увольнении должен предприятию шуруповерт стоимостью 21000 р - если нет договора о материальной ответсвенности, подписанной сторонами никто ничего никому не должен. Если сотрудник взял у КОГО ТО и присвоил ЧУЖУЮ материальную ценность это УК РФ 58 ст. а не ТК РФ. пусть обращаются в правоохранительные органы, требуют возбудить уголовное дело по факту кражи. Он же не сломал этот шуроповерт, этот шуроповер ИСЧЕЗ. куда он исчез и кто его взял, выяснять должны теперь правоохранительные оргны по заявлению исца. Вы то как кадровик тут при чем. в данном случае "ВЕШАЮТ" сравнимо слову "ВЫМОГАЮТ". это тоже УК РФ. еще раз "должен шуруповерт" -это обвинение в уголовнонаказуемом деянии. ) взть и не отдать-это присвоить. а это кража.)

Однако оформление обходных листов при увольнении зачастую влечет проблемы. В первую очередь они могут быть связаны с элементарной недостачей материальных ценностей у работника.

Кадровик имеет полное право послать на хер тех, кто вешает на него ущерб.
В отношениях и подводных течениях ориентируйтесь сами.

Тот, кто подписал приказ об увольнении и расчете сотрудника, не взыскав с него вверенное ему имущество.
И скорее всего, это был директор. Кадровик посылает всех в далёкий лес, потому что на нём вины нет.
Дорогой какой шуруповёрт, однако.

Если любимый человек уходит от Вас по собственному желанию,он должен отработать еще две недели. ))

Ойй. да пусть катится :)

Необходимо ли оформление обходного листа при увольнении. Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку.По закону, обходной листок не является документом, необходимым для увольнения.

И ещё забрать труд. книжку
и расчёт бы не забыл
и трусы и подаренного мишку
только вот вопрос
а разве он любил?

Не отработать, а как следует отпахать!)

Зависит от Вашего желания))

Да оформите вы все по согласованию сторон, пусть идет с Богом!

- А, закон - есть закон!

На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.п. На нем проставляетсяТК, не упоминая об обходном листе, достаточно подробно регламентирует процедуру оформления прекращения трудового договора.

Если он устраивался официально. Про обходной лист не забудьте!

От НАС и по собственному. НАС можно только потерять - по дисквалификации или потере доверия.

Никаких собственных желаний, только увольнение за несоответствие занимаемой должности или сокращение. (из 5 двух)

Пускай другие с ним мучаются.

Сколько нужно отработать если уволняешся? служу в полиции. Сегодня сказали месяц?

Везде месяц, в органах наверное тоже

Работодатели, игнорируя требования трудового законодательства, своими локальными актами, например Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривают обязательное оформление при увольнении обходного листа.

Раньше две недели было везде;
если только замены нет, то побольше

Поделюсь своим опытом! Когда увольнялся мне тоже сказали месяц, а ето было перед новым годом, а вы понимаете что на новый год и праздники ето одно сплошное дежурство по тому я сделал по умному пошел оформил больничное на месяц потом пришол забрал военик и трудовую, а уж потом когда все было на руках оформил обходной лист что я не коу ниче не должен, в итоге мне нач отдела сказал что не примит дела пока все не по закрываю, на что я сказал что я штацкий и не имею право расследовать! Но если подумать то отработать нужно две недели а у них чегото месяц!

Вы как аттестацию проходили, если не знаете закон, которым Вы должны руководствоваться, неся службу в полиции?
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Учитывая вышеизложенное Sophie Marceau получила интересную информацию.
У остальных 2 недели.

По сути, обходной лист при увольнении бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров не может быть потребован в обязательном порядке. Оформление данного документа не предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Вот в этом вся ментовская сущность - они даже не знают законов, которые ЛИЧНО ИХ касаются, а ещё пытаються требовать выполнения законов от граждан. Ну, и добил окончательно " Александр Олейник". В одном абзаце - 23 грамматических ошибки и четыре (. ) нарушения законодательства. Чин - не ниже майора, не иначе.

  • Протокол об административном правонарушении значение - В течении какого времени составляется протокол об административном правонарушении? Протокол минут 30 (это когда в суд) П
  • Вернули права в суде - Лишили прав по ст. 12.26 КоАП РФ на полтора года. Прошел год. Можно ли в судебном порядке вернуть права. Что появились в
  • Задержан адвокат в самаре - На чём специализируетесь в миру? У меня ШИРОКОЕ поле деятельности! В Самаре адвокат подозревается в покушении на дачу вз
  • Проверить задолженность за телефон мгтс - Не могу получить свой билет заграницу. помогите. Бред, причем полный. 1. Билет Вам продадут в любом случае и в любой
  • Порядок оформления наследства садоводческого участка во всеволожск - Как оформить участок если кому он давался- умер? Право собственности за уже умершими людьми не регистрируется! Поэтому,
  • Исковое заявление в суд при дтп моральный ущерб пешеходу - Сбили пешехода переходящего дорогу в неположенном месте, теперь пешеход подал иск о взыскании морального ущерба От судьи
  • Что же такое наследственное право - А вы верите в вампиров. Коне4но верю) * Основные категории наследственного права. Наследственное право как совокупность
  • Налоговая нефтеюганск задолженность по налогам - Почему Сердюков (до решения суда), а Ходор-Убийца (ничего подобного в его уг.деле нет)? МОСКВА, 20 июня, ИА УралПолит. R
  • Раздел имущества сколько платить адвокату - Вопрос к юристам по разделу имущества При разделе имущества юрист берет две стороны,особенно ту которая платит Это - кры
  • Образец плана мероприятий по снижению дебиторской задолженности - Мероприятия по снижению дебиторской задолженности Претензионная и арбитражная работа. Сокращение дебиторской задолженнос
  • Протокол об административном правонарушении значение - В течении какого времени составляется протокол об административном правонарушении? Протокол минут 30 (это когда в суд) П
  • Вернули права в суде - Лишили прав по ст. 12.26 КоАП РФ на полтора года. Прошел год. Можно ли в судебном порядке вернуть права. Что появились в
  • Задержан адвокат в самаре - На чём специализируетесь в миру? У меня ШИРОКОЕ поле деятельности! В Самаре адвокат подозревается в покушении на дачу вз
  • Проверить задолженность за телефон мгтс - Не могу получить свой билет заграницу. помогите. Бред, причем полный. 1. Билет Вам продадут в любом случае и в любой
  • Порядок оформления наследства садоводческого участка во всеволожск - Как оформить участок если кому он давался- умер? Право собственности за уже умершими людьми не регистрируется! Поэтому,
  • Исковое заявление в суд при дтп моральный ущерб пешеходу - Сбили пешехода переходящего дорогу в неположенном месте, теперь пешеход подал иск о взыскании морального ущерба От судьи
  • Что же такое наследственное право - А вы верите в вампиров. Коне4но верю) * Основные категории наследственного права. Наследственное право как совокупность
  • Налоговая нефтеюганск задолженность по налогам - Почему Сердюков (до решения суда), а Ходор-Убийца (ничего подобного в его уг.деле нет)? МОСКВА, 20 июня, ИА УралПолит. R
  • Раздел имущества сколько платить адвокату - Вопрос к юристам по разделу имущества При разделе имущества юрист берет две стороны,особенно ту которая платит Это - кры
  • Образец плана мероприятий по снижению дебиторской задолженности - Мероприятия по снижению дебиторской задолженности Претензионная и арбитражная работа. Сокращение дебиторской задолженнос