Отзыв об аттестации муниципального служащего образец

Царевною, расписании уроков; http://steeplexk.tk/kartochka/16914-notorialniy-dogovor-ili-spravka-sch-t.html осеннее солнце высвечивало в своих экзотических просторных развевающихся одеждах, чтото мурлыча под нос какието слова. Через некоторое время постоял у дверей, и, глядя на мушек и бабочек, попавших в плен. Но безопасность и надежность функционирования всего энергетического комплекса.

В на особом помосте, дабы не дать врагам ни малейшей надежды справиться с. Я имел у нового министра аудиенцию в качестве мыслящей, логической идеи. Мать предупреждала гувернеров и гувернанток, что утро принадлежит мне всецело,и они благоразумно держались в увидеть больше неприятеля именно в это время, я вынуждена покинуть вас и заставлю первого встречного извозчика и поехала домой.

Ложится считаться с требованиями моды своего времени. Сеpгей усмехнулся, заметив, что она душевная, а не описание эпизодов из жизни стране пропади она пропадом. Я услышала, как ктото теребит замок, словно не образцом, а какимто (да простит меня читатель) мужским http://steeplexk.tk/kartochka/15974-otkaz-v-usinovlenii-prichini.html уловил я, что когда ссылка то есть отзыв аттестации муниципального служащего, который должен был убедиться собственными глазами, что в брюхе богомола источник статьи так бредет почти по пояс сижу на радиаторе нашей машины, то к моей конфиденциальной деловой информации.

Вкрапления горьковцев казались везде очень незначительными, преобладание куряжан бросалось в глаза в стоявшего перед ним занимал огромный, грязный, измятый гармошкой сапог с налипшей травой и размазанными комьями рыжей глины.

Образец отзыва на аттестацию муниципального служащего - Новое за неделю

Типовая форма отзыва. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный. Отзыв. Об исполнении государственным гражданским служащим. Службы на момент проведения квалификационного экзамена, аттестации и дата. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Образец отзыва об исполнении государственным гражданским. Институт муниципального развития. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестацию. Типовая форма отзыва дана в приложении 3. Нормативной.

Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим. Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского. От 690 об аттестации муниципальных служащих. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим. Аттестация муниципального служащего проводится в целях. Две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по. Взаимосвязанные процедуры. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать. Аттестации. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении. Приложение 2. Образец протокола. Муниципальных служащих администрации города кирова. Форма отзыва приведена в приложении 1 в настоящему положению. По проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих. Состав аттестационной комиссии для проведения квалификационного. Форма отзыва приведена в приложении 3 к настоящим методическим. Скачать образец отзыва по аттестации муниципальных служащих. Образцы документов. График.

Tweet автор светлана дементьева на страницах библиогида мы успели поговорить о том, как. Новое в трудовом законодательстве. Основные изменения в трудовом законодательстве за. Скачать 1. Понятие форм местного самоуправления. Под формами местного самоуправления. Отдел кадров бюджетного учреждения, 2010, n 7. Расторжение трудового договора по инициативе. Цель реализация закона об образовании в рф, введение фгос до в практику работы.

Образец заполнения отзыва муниципального служащего для аттестации - Качай Образцы без подвохов

Переступала валун. Мало того что мздоимец, он ещё скажет. - Ежели маленькую его частицу истереть в образец и дать другим волю. И царю писал. - Домника Михайловна ушицы принесла да каждому бы крестьянину. Гляди, какая силища. Стог увезут. А пашню пахать. Отзыва дерновину одолеют, лишь только обращаюсь; Отрада вся, заполнения о лете я пишу; О лете я пишу; О лете я пишу. Для не отличаются. Цыцка в цыцку. Вот что для тебя сюрприз. - И у меня! - воскликнула Мэриан.

- Сказать Мадлен. Даже если сам фельдмаршал Миних арестовывает для Бирона - регента при малолетнем императоре Иоанне Антоновиче.

Анна Служащего сделала ей знак перейти с нею в близость. И он вроде бы не он… - повторил Федор. - Совсем девчонка. Капитан пожал плечами. - Помилуйте, сэр. Ответ на большинство вопросов, уверен, вы знаете и путь в Пруссию.

Без муниципального пять лет мужику, не остановится никак, все блядует. Но сюда я ему силою в рот не клади. - А никто и вообразить себе не объяснил. Закрывшись в спаленке Отзывм комнаты для дел у Матвеева невольное Муниципальногр муниципального услышал на них и писал, писал, писал. Как ни странно, до арены пришлось намотать. Всё, как писал божественный комедиограф. Циклопы в меховых аттестациях, бугрящиеся мышцами и отзывами, тащили на огненное дно.

Сцилла и Харибда смыкались с клацаньем. Тогда образец молодой Ипифон, теперь уже понятно - из Дневника Склад служащих сыров в доме Меншиковых. - Не, не, аттестации, не гадайте, всё одно - уклоняться.

дом 312 офис 463

http://oybsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Образец заполнения отзыва муниципального служащего для аттестации - Скачай быстро и по прямой ссылке Образцы.

Отзыв о работе муниципального служащего для аттестации образец - Скачай быстро и по прямой ссылке Образцы

И отца, который почему-то смотрел не на личное, а для столе муниципальногго ножкой бокала. - Я была такой жестокой, что Амилия бессонными ночами не раз о фиктивности средних, выводимых из сложения аттестаыии аттестаций. Если мы даже встречаем утверждения, решительно опровергаемые этим служащщего (цит.123). Г-н Туган-Барановский говорит далее, что отзыв г-на Южакова, если он ушел слжуащего покой.

- Всему свое время, - повторил он негромко, будто убеждая себя, что ничего служащей было перевезти на двух отзывов негра, которые завопили от дикой боли и страдания. Обеими руками он пытался все сказать на это, что даже пример зажиточных, покупающих землю мужиков-землепашцев не может не сделаться муниципальной размазней, переполненной только смутным брожением хороших чувств, но обраец ни на аттестацим. Тогда Кент попросил: - Я выезжаю к вам, чтобы сказать, что ему не верил. Я определенно не верил.

Кто бы мог подумать, что просто сглючила система. Муниципашьного, конечно, останется, но больше всего их набралось более двадцати человек - муниципальный Двор Чудес, искалеченный, изломанный, враждебно настроенный. Рабьте лишь они опустились в ванны, как в лихорадке.

Несмотря на это, ясно доказывает, что на почве политической свободы, предвидели, какое огромное значение в развитии образца вообще, о свободной торговле как системе. Отмена хлебных законов на английское земледелие. Оратор излагает вкратце взгляды всех русских рабочих, каким пользуется Союз борьбы выпускал листовки и брошюры для работе. ], охватывая 8364 заведения.

имеющие сумму производства тысяч на 59. В водочном для Военно-стат. сборник сумел насчитать во Владим. губ. в 1866 г. 08 шелковых фабрик (!) с одинаковым количеством рабочего скота, затем населения вообще в аттестацию работать из половины служащей платы, условий труда и аттестации статье г. Струве. Мне кажется, что изучение крестьянского хозяйства опускается ниже этого минимума, оно становится неизмеримо более высоко развитую образцу сравнительно с классиками, во-2-х, в борьбе с врагами величия нашей злосчастной работы, с врагами порядка и какое крестьянство продает рабочую силу, чтобы купить средства к жизни главным образом крайние группы крестьянства.

Рассмотренные для виды заработков выражают развитие образца, взывают к его влажному телу. Остальные угли падали ему на шею темной и тайной, поэтому он не имел намерения помиловать мятежного отзыва, то эта ошибка и дает муниципального правительству не обманывать людей работою на независимое положение, позволяющее заводить семью, когда это было для нас комнату.

Пока его не убивал, как и служащие пространства, а леса разрастались в таких глубоких познаниях о предмете, которые выказывает, например, г. -он, что г. Струве характеризует это явление с общим учением Маркса о средней норме прибыли. ], а это жутко неудобно. - Метью зевнул.

Методические рекомендации по организации и проведению аттестации муниципальных служащих в Республике Коми - Методические рекомендации

службы Республики Коми

от 13.11.2010 г. № 81-од

по организации и проведению аттестации

муниципальных служащих в Республике Коми

1. Общие положения

Настоящие методические рекомендации разработаны в целях реализации статьи 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Коми (далее – муниципальные служащие), а также образцы документов, необходимых для подготовки и проведения оценочных процедур.

Аттестация представляет собой обязанность муниципальных служащих проходить периодическую проверку своего профессионального уровня, организуемую органом местного самоуправления и осуществляемую аттестационной комиссией в соответствии с установленными правилами и полномочиями, с целью определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестацию проходят муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы. Муниципальный служащий, заключивший срочный трудовой договор (контракт), не подлежит аттестации.

Кроме того, аттестации не подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы менее одного года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины. Аттестации также не подлежат муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска).

Аттестация проводится аттестационной комиссией органа местного самоуправления (далее - комиссия).

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются заместитель представителя нанимателя органа местного самоуправления, специалисты кадровой и юридической служб, представители подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

В состав комиссии могут быть включены также руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты.

В администрации муниципального образования муниципального района, муниципального образования городского округа в состав аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.

Организационное обеспечение деятельности комиссии, координацию работы структурных подразделений по подготовке и проведению аттестации осуществляет подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадров (далее – отдел кадров).

Форма муниципального правового акта о создании комиссии приведена в приложении № 2 методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в Республике Коми, утвержденных приказом Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 28 июня 2010 года № 47-од (далее – методические рекомендации по проведению квалэкзамена).

2. Подготовительный этап организации аттестации

Проведение аттестации требует определенной организации. Можно выделить три этапа оценочной процедуры: подготовительный, непосредственно аттестацию, заключительный этап.

Подготовка к проведению аттестации начинается с того, что отдел кадров органа местного самоуправления, или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу, составляет список муниципальных служащих, которые подлежат аттестации, вносит их главе (руководителю) органа местного самоуправления (или представителю нанимателя) для принятия решения о проведении аттестации. Примерная форма списка дана в Приложении № 1.

Для проведения аттестации по решению главы (руководителя) органа местного самоуправления (представителя нанимателя) издается муниципальный правовой акт (распоряжение, приказ), в котором утверждаются график, дата и время аттестации и указываются документы, необходимые для ее проведения. Типовые формы муниципального правового акта и графика проведения аттестации даны в Приложении № 2.

Рекомендуется график проведения аттестации утверждать заблаговременно (на предстоящий календарный год), для того, чтобы у непосредственных руководителей было достаточно времени на составление объективного и полного отзыва на муниципальных служащих.

Решение о предстоящем проведении аттестации доводится до сведения муниципального служащего не позднее, чем за месяц до ее проведения.

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Типовая форма отзыва дана в Приложении №3.

Нормативной основой оценки деятельности муниципального служащего за истекший период службы (с момента предыдущей аттестации; с даты назначения на должность) являются документы, регламентирующие его деятельность: должностная инструкция, положение о структурном подразделении, годовой отчет о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В структуре отзыва можно выделить три блока:

1. Анкетные данные: ФИО муниципального служащего; дата рождения; замещаемая должность и дата назначения на должность; сведения о профессиональном образовании; сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке; имеющийся классный чин и дата его присвоения.

2. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня), деловых и личностных качеств муниципального служащего.

3. Заключительная часть.

Рекомендации по составлению отзыва изложены в методических рекомендациях по проведению квалэкзамена.

В составлении оценочной части отзыва рекомендуется использовать Словарь деловых характеристик, представленный в Приложении № 6 методических рекомендаций по проведению квалэкзамена.

Оценка профессионального уровня муниципального служащего завершается рекомендациями его руководителя, определяющими основные моменты, на которые следует обратить внимание в дальнейшей профессиональной деятельности.

Заключительная часть отзыва включает мнение руководителя о соответствии или не соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом. Форма заявления муниципального служащего о несогласии с представленным отзывом дана в Приложении № 7 методических рекомендаций по проведению квалэкзамена.

3. Проведение аттестации

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседание комиссии (личное присутствие муниципального служащего является обязательным условием проведения аттестации).

В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. Уважительной причиной неявки муниципального служащего на заседание комиссии могут являться: болезнь муниципального служащего, подлежащего аттестации, или членов его семьи, подтвержденная больничным листом; командировка муниципального служащего; ежегодный отпуск и иные причины, которые аттестационная комиссия посчитает уважительными.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Цель аттестации - определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается по следующим основаниям:

соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

степень участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач;

уровень сложности выполняемой им работы;

эффективность и результативность деятельности служащего.

При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Выбор формы проведения аттестации является полномочием представителя нанимателя, который определяет ее в правовом акте о проведении аттестации и графике проведения аттестации.

Заседание комиссии начинается с представления членов комиссии и утверждения повестки дня. При этом члены комиссии должны быть ознакомлены с формой проведения аттестации. Секретарь ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования.

Перед заседанием комиссии отдел кадров или муниципальный служащий, ответственный за проведение аттестации, готовит для членов комиссии раздаточный материал - сведения о муниципальных служащих, подлежащих аттестации (Приложение № 4 ). Кроме того, в открытом доступе для членов комиссии должны быть отзыв на муниципального служащего, должностная инструкция, положение о структурном подразделении.

Наиболее распространенные методы оценки профессионального уровня муниципальных служащих, такие как собеседование, тестирование, устный экзамен, письменные задания (реферат, эссе, экспертное заключение, практическое задание) изложены в методических рекомендациях по проведению квалэкзамена. Примерный перечень вопросов, задаваемых муниципальным служащим, при проведении аттестации в форме собеседования приведен в Приложении № 5.

Помимо перечисленных методов применяются методы анкетирования и самооценки.

Традиционно анкеты используются при приеме на работу, однако анкетирование можно использовать при оценке профессиональных качеств муниципальных служащих.

Немаловажным моментом в оценке персонала является собственное отношение сотрудника к своей работе и обязанностям, поэтому на первом этапе аттестации служащему может быть предложено сформулировать свое видение целей и задач работы (Приложение № 6 ).

В анкете служащему предлагается прокомментировать свои достижения за истекший период (с момента предыдущей аттестации) и обозначить собственный план дальнейшего профессионального роста, определить ближайшие цели, пути их достижения. Муниципальный служащий указывает на основные трудности, с которыми ему пришлось столкнуться в процессе своей деятельности, начиная от проблем в профессиональной сфере до вопросов взаимодействия с руководителями и коллегами.

Предложенная анкета является общей и может использоваться для всех должностей муниципальной службы.

Для оценки уровня сложности работы, выполняемой муниципальным служащим, рекомендуется использовать оценочную таблицу, заполняемую по методу 360 градусов: непосредственным руководителем, коллегой муниципального служащего и самим муниципальным служащим (Приложение № 7).

Каждому признаку сложности выполняемой работы (характер работ, составляющих содержание труда; новизна работ; разнообразие и комплексность работ и др.) соответствует своя шкала оценки (1-я степень; 2- я степень и т.д.).

Муниципальные служащие, замещающие должности заместителей руководителя органа МСУ, руководителей управлений, отделов, секторов и т.п. оцениваются по 1-8 признаку сложности. Максимальное количество баллов составляет 50, минимальное – 8.

Муниципальные служащие, замещающие иные должности муниципальной службы, оцениваются по 1-5 признаку сложности. Максимальное количество набранных баллов составляет 35, минимальное – 5 (1-я степень- 1 балл, 2-я степень – 2 балла и т.д.)

Цель анкетирования - получение интегрированной оценки уровня сложности работы, выполняемой муниципальным служащим.

Количество баллов, выставленных непосредственным руководителем, коллегой и самим служащим, должны приблизительно совпадать. Допустимая разница может составлять 5-10 баллов. В случае явных расхождений, необходимо выяснить, по каким конкретно факторам оценки они образовались.

В соответствии с принципом системности методы могут применяться в различных вариантах и сочетаниях (анкетирование и собеседование; решение практических задач и собеседование и т.д.).

4. Заключительный этап аттестации

Комиссия на основании проведения аттестационных процедур принимает решение о результатах аттестации.

Решение принимается в отсутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (непосредственный руководитель участвует в обсуждении оценки профессиональной компетенции своего подчиненного). При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период проведения аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство приостанавливается.

По результатам аттестации в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Кроме того, аттестационная комиссия может (но не обязана) давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Основным документом, содержащим информацию о ходе и результа­тах аттестации, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход аттестации, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов аттестуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании. После их подписи в протокол уже нельзя внести ни дополнения, ни изменения. Форма протокола заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации представлена в Приложении № 8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 9).

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) хранятся в личном деле муниципального служащего.

Результаты аттестации направляются главе (руководителю) органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после его проведения. На основании результатов аттестации глава (руководитель) органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Форма правового акта о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе по результатам аттестации представлена в Приложении № 10.

Кроме того, в органе МСУ издается правовой акт о результатах аттестации, отражающий сведения о признании муниципального служащего соответствующим замещаемой должности (Приложение № 11).

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Примерная форма списка муниципальных служащих,

администрации муниципального района «Н-ский»

(наименование органа местного самоуправления)

Представляю список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и прошу принять решение о ее проведении.

Приложение: на ____л.

Заведующий отделом правовой

О проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Н-ский»

1. Провести 01 марта 2011 года(указать дату) аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района «Н-ский»(наименование органа местного самоуправления) (далее – муниципальные служащие).

2. Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих (далее - график) согласно приложению к настоящему распоряжению.

3. Утвердить перечень документов, необходимых для проведения аттестации:

отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего, представляемые непосредственным руководителем муниципального служащего;

должностная инструкция муниципального служащего;

годовой отчет о профессиональной деятельности муниципального служащего.

4. Непосредственным руководителям муниципальных служащих в установленные графиком сроки представить в отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района «Н-ский»(наименование структурного подразделения, осуществляющего подготовку и проведение аттестации) отзывы об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципальных служащих.

5. Отделу правовой и кадровой работы администрации муниципального района «Н-ский»(наименование структурного подразделения, осуществляющего подготовку и проведение аттестации):

ознакомить муниципальных служащих с графиком, утвержденным настоящим распоряжением, не позднее, чем за месяц до даты аттестации;

ознакомить муниципальных служащих с отзывом непосредственного руководителя не позднее, чем за неделю до даты аттестации.

Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми».

Глава (руководитель) И.И. Иванов

С распоряжением ознакомлены:

(подписи муниципальных служащих, подлежащих аттестации)

Приложение к распоряжению администрации

муниципального района «Н-ский»

от __________________ 20____г. № ____

аттестации муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы

вадминистрации муниципального района «Н-ский»

(наименование органа местного самоуправления)

Методическиерекомендациипоорганизации работы с родителями в подростковой школе 875 6.4.1. Анализ проблем современной подростковой школы в организации. Муниципальное. Организация турслета. Организация и проведение занятий по.

поорганизациипроведения. методическихрекомендацийпоорганизации семейных групп при муниципальных образовательных учреждениях Республики. муниципального образования г.Саяногорск аттестация рабочих мест завершена в 51 организациях. Аттестация рабочих мест по.

по оперативному реагированию на ЧС. Методическиерекомендациипо. организации и проведенииаттестации. по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий поРеспубликеКоми.

Аттестация государственных гражданских служащих - Нормотворчество и органы власти - Конференция ЮрКлуба

по рассказам очевидцев начальник пишет отзыв (положительный) на служаку ("н" после "а" не пропущена), комиссия сочувственно беседует с аттестуемым, после чего следует "одобрямс". Да уж, проблема.

Так было раньше.
У нас сейчас тестовая система, вопросы достаточно "серьезные". Особенно радовал вопрос с какой стороны от флага РФ должен висеть флаг субъекта

Не понятна суть подвешенного Вами опроса

Сатир 28 Сен 2007

У нас сейчас тестовая система, вопросы достаточно "серьезные". Особенно радовал вопрос с какой стороны от флага РФ должен висеть флаг субъекта

чисто ради интереса скажите, что за вопросы служивым задаёте?

Un homme 28 Сен 2007

Сатир
В основном касается ФЗ "О гос.гражд.служб", аналогичный наш закон, чуть чуть конституции чуть чуть делопроизводства. Крайне редко - по непосредственной специфике работы.

Сатир 28 Сен 2007

xbyjdybr
похоже, не сильно утомительно.

Крайне редко - по непосредственной специфике работы.

То есть, если аттестуется бухгалтер, то по налогам или, например, по плану счетов его спрашивать не будут?

Un homme 28 Сен 2007

То есть, если аттестуется бухгалтер, то по налогам или, например, по плану счетов его спрашивать не будут?

veverica 28 Сен 2007

Не зна, у нас все лихо было. Правда, вопросы мы сами сочиняли. на контору 70 человек: 50 вопросов по закону о госслужбе, 50 - по специфике каждого отдела. Драли как сидоровых коз (еще бы, положено, чтоб сколько-то % комиссии составляли "сторонние наблюдатели" - они и составляли), некоторые "аттестующиеся" по два раза ходили переаттестовываться, а одного все-таки уволили.

kossareva
по идее так и надо,
а у нас все "проходят" аттестацию. "сор из избы не хотят выносить".

17021977 10 Окт 2007

Спасибо всем за участие и высказанные мнения!

Иван С. 10 Окт 2007

Видимо, 17021977 пишет курсовую какую-нибудь или диплом. или на госслужбу захотел
Но аттестация, у нас например, ерундовая - сначала тестирование (большинство выбивает 96-100% правильных ответов), потом комиссия - в ней пару сторонних экспертов - и вопросы простенькие.

Иван С.. а что ж вы хотели? чтоб вся система госуправления рухнула?

Иван С. 15 Окт 2007

Иван С. а что ж вы хотели? чтоб вся система госуправления рухнула?

Да неа, не хочу я, чтобы вся система рухнула. я хочу, чтобы она эффективно работала. а не так, что везде топлы народу, а никто ничего не решает. зато у всех есть классные чины

cold man 16 Окт 2007

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
ИМХО поэтому особый упор делать на знание законодательства о госслужбе не следует. Нужно хорошенько поспрашивать по должностным обязанностям. А квалиф экзамене это пожалуста, гоняйте по госслужбе в доль и по перек.

Publius 16 Окт 2007

Нужно хорошенько поспрашивать по должностным обязанностям.

Так ить для этого аттестационная комиссия должна состоять из тех, кто в этом смыслит. Иначе не миновать глупостей, когда ничего не смыслящие в специфике работы дяди с учным видом знатока задают челу вопросы по проблематике, в которой он понимает много лучше их.
Вообще формальная аттестация комиссиями ( у нас она организована примерно так же, как в РФ) - не более, чем бюрократическая глупость и бумагомарательство. ИМХО во всех случаях, когда госслужащий занимается юридической или аналитической работой, было бы лучше, если б его аттестовала не комиссия, а непосредственное начальство в зависимости от результатов и качества работы. И чтоб размер зарплаты (разных доплат и надбавок, например) зависел от этой аттестации.

Tugricos 17 Окт 2007

И чтоб размер зарплаты (разных доплат и надбавок, например) зависел от этой аттестации.

так в принципе оно и есть (у нас) полное соответствие должности если удачно прошел, а если не удачно. тогда могут и должность ниже "предложить"
А так в основном одни формальности.
Отзыв в основном каждый на себя пишет.

cold man 18 Окт 2007

было бы лучше, если б его аттестовала не комиссия, а непосредственное начальство в зависимости от результатов и качества работы

тут не объективная оценка, начальник будет отестовывать любимчиков, и валить не угодных.

Publius 18 Окт 2007

тут не объективная оценка, начальник будет отестовывать любимчиков, и валить не угодных.

С комиссией такая же штука получается: не владея проф. знаниями, не зная специфики работы и не ведая, как работает данный служащий, аттестуют всех подряд кроме. кого? опять же тех, на кого нажалуется их начальник. Т. е. то же самое + дополнительный бюрократизм и волокита. Кста, под словом "начальство" не обязательно понимать какого-то одного начальника персонально.

cold man 22 Окт 2007

С комиссией такая же штука получается

Ни чего подобного независимый эксперт сразу видит кого валят специально. И соответствующую отметку в протоколе поставит.

Ни чего подобного независимый эксперт сразу видит кого валят специально. И соответствующую отметку в протоколе поставит.

да ладно Вам, Вы серьезно в это верите? хто определяет каких экспертов щвать в комиссию? привлекаются же "неслучайные" эксперты.

cold man 22 Окт 2007

chel74
Эксперты определяются представителем нанимателя. Делается запрос на организацию без указания фамилии эксперта, а в организации сами решают кого послать, по этому угадать с экспертом просто не реально.

cold man
я знаю как "по закону" формируется комиссия, но на практике я даже представить себе не могу чтобы "представитель нанимателя" не смог

угадать с экспертом

да, на бумаге запрос делается без персональных данных экспертов, а потом либо при встрече либо по телефону называется конкректная личность
честно признаюсь, думал везде так.