О должностных инструкциях

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть два вопроса:
1. Когда мы принимаем человека на работу мы делаем должностные инструкции.На титульном листе ДИ написано Утверждаю директор и дата. Правильно ли я понмаю, что дата на титульном листе ставится не дата приема этого человека, или не пренципиально.
2. Люди у нас работают с 2007 г. и раньше все должностные обязанности и инструкции прописывались в Трудовом договоре.Есть ли смысл создавать отдельный доекумент "должностная инсрукция" или то, что прописано в договоре будет достаточно. Нас проверят ГИТ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть два вопроса:
1. Когда мы принимаем человека на работу мы делаем должностные инструкции.На титульном листе ДИ написано Утверждаю директор и дата. Правильно ли я понмаю, что дата на титульном листе ставится не дата приема этого человека, или не пренципиально.
2. Люди у нас работают с 2007 г. и раньше все должностные обязанности и инструкции прописывались в Трудовом договоре.Есть ли смысл создавать отдельный доекумент "должностная инсрукция" или то, что прописано в договоре будет достаточно. Нас проверят ГИТ. Должностные обязанности могут быть прописаны в ТД, "ваять" ДИ в таком случае нет необходимости. ДИ можно создать единожды и потом знакомить с ней каждого нового работника, принимаемого на данную должность - каким годом утверждена данная инструкция не имеет значения, главное, чтобы стояла дата при ознакомлении, т.е. Иванов ознакомлен - "Подпись, дата"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос если у нас ДИ подписывает каждый работник по 1 экз. у нас а второй ему. и с 01.01.2014 Директор хочет новые Ди ввести т.е. откорректировать старые внести фактические обязанности работников что они выполняют. как провести мне данную процедуру?:
1. Создать приказ от том что с 01.01 веедутся новые ДИ и ознакомить всех работников.
2. ДС к ТД обязательно. и что прописать в ДС?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос если у нас ДИ подписывает каждый работник по 1 экз. у нас а второй ему. и с 01.01.2014 Директор хочет новые Ди ввести т.е. откорректировать старые внести фактические обязанности работников что они выполняют. как провести мне данную процедуру?:
1. Создать приказ от том что с 01.01 веедутся новые ДИ и ознакомить всех работников.
2. ДС к ТД обязательно. и что прописать в ДС? То и прописываете - по факту это новый функционал работника, т.о. Вам необходимо уведомить работников в соответствующие сроки и получить их письменное согласие (подписание ДС может считаться письменным согласием)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То и прописываете - по факту это новый функционал работника Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То и прописываете - по факту это новый функционал работника Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74. Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То и прописываете - по факту это новый функционал работника Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74. Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию. Еще раз: конкретизация обязанностей НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением трудовой функции, а потому может производитсья и без согласия работников.

Понятие "трудовые обязанности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Трудовые обязанности вытекают из существа занимаемой работником должности. Изменение трудовых обязанностей не требует от работника какой-либо иной профессии, специальности либо квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы.

Как правильно установлено судом первой инстанции, в результате изменения должностной инструкции истца его трудовая функция - работа в должности главного специалиста ОЭБ УЭБ - не изменилась, квалификационные требования, включая специальность, на данную должность сохранились.

Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.
Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 19 октября 2011 г. по делу N 33-3741/11

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, трудовая функция истицы, то есть работа в должности первого заместителя генерального директора, ответчиком изменена не была. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 сентября 2011 г. по делу N 33-9295

В данном случае произошло изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности истицы, что не является изменением трудовых функций. Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-7629

Из материалов дела бесспорно следует, что в результате введения на предприятии специализированного программного обеспечения трудовая функция истца, т.е. работа в должности мастера водоканализационного хозяйства, не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-18182

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Во-от,Nimphelos. умеете Вы быть убедительным когда захотите! У мне от Вашего разъяснения все сразу по полочкам, что касаемо должностных инструкций. Деньгами за ответы тут не платют, а вот плюсик ставлю Вам с большим удовольствием!

Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию. Выходит, что в должностных инструкциях обязательно надо делать разделы - "Трудовая функция" и "Должностные обязанности". И тогда наглядно будет видно, затронута трудовая функция вносимыми изменениями в ДИ, или нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

То и прописываете - по факту это новый функционал работника Смотря какой именно характер будут носить изменения. Если просто конкретизации обязанностей, то это не признается изменением трудовой функции по смыслу ст. 74. Какова бы ни была "конкретизация" - изменение трудовой функции возможна только по ОБОЮДНОМУ согласию. Еще раз: конкретизация обязанностей НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением трудовой функции, а потому может производитсья и без согласия работников.

Понятие "трудовые обязанности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Трудовые обязанности вытекают из существа занимаемой работником должности. Изменение трудовых обязанностей не требует от работника какой-либо иной профессии, специальности либо квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы.

Как правильно установлено судом первой инстанции, в результате изменения должностной инструкции истца его трудовая функция - работа в должности главного специалиста ОЭБ УЭБ - не изменилась, квалификационные требования, включая специальность, на данную должность сохранились.

Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.
Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 19 октября 2011 г. по делу N 33-3741/11

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, трудовая функция истицы, то есть работа в должности первого заместителя генерального директора, ответчиком изменена не была. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 сентября 2011 г. по делу N 33-9295

В данном случае произошло изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности истицы, что не является изменением трудовых функций. Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-7629

Из материалов дела бесспорно следует, что в результате введения на предприятии специализированного программного обеспечения трудовая функция истца, т.е. работа в должности мастера водоканализационного хозяйства, не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-18182 "Вырывание" абзаца из контекста документа - не дает полноты картины по делу. Так и в данном случае приведенный абзац ("Понятие "трудовые обязанности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Трудовые обязанности вытекают из существа занимаемой работником должности. Изменение трудовых обязанностей не требует от работника какой-либо иной профессии, специальности либо квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы.Как правильно установлено судом первой инстанции, в результате изменения должностной инструкции истца его трудовая функция - работа в должности главного специалиста ОЭБ УЭБ - не изменилась, квалификационные требования, включая специальность, на данную должность сохранились.Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.") не раскрывает сути дела. В подтверждение своего мнения приведу абзац из того же документа, который наиболее точно характеризует вопрос о возможности "конкретизации" обязанностей, прописанных в ТД: ". Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника. Принятие должностной инструкции истца в новой редакции не повлекло расширение его обязанностей. наоборот, уменьшило их круг, не породив для истца каких-либо неблагоприятных последствий. Какого-либо нарушения трудовых прав истца ответчиком путем принятия новой должностной инструкции не допущено. ".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

у нас ДИ стандартные не продуманные. а новый директор решила в них прописать именно то что наши работнкии делают по факту и делали ранее всегда всю жизнь, чтоб не было вопросов никогда у них. в принципе я хотела просто новые Ди тобишь отредактированные дать на подпись и все работникам, но Директор сказалаа я хочу чтоб был Приказ что с 01.01.2014г. Утвердить ДИ в новой редакции! я спросила зачем. она сказала чтоб знать кто эти ДИ откорректировал( типа что она молодец))))
1.Что мне делать Создавать приказ и всем его на подписьь или уведомление создать что будут отредактир. ДИ?
2. ДС к ТД писать или может не нужно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

у нас ДИ стандартные не продуманные. а новый директор решила в них прописать именно то что наши работнкии делают по факту и делали ранее всегда всю жизнь, чтоб не было вопросов никогда у них. в принципе я хотела просто новые Ди тобишь отредактированные дать на подпись и все работникам, но Директор сказалаа я хочу чтоб был Приказ что с 01.01.2014г. Утвердить ДИ в новой редакции! я спросила зачем. она сказала чтоб знать кто эти ДИ откорректировал( типа что она молодец))))
1.Что мне делать Создавать приказ и всем его на подписьь или уведомление создать что будут отредактир. ДИ?
2. ДС к ТД писать или может не нужно? По первому вопросу. Издайте приказ о том, что: п.1 с ХХ.ХХ.ХХ вводите новые должностные инструкции; п.2 с ХХ.ХХ.ХХ старые ДИ считаете недействительными; п.3 Ознакомить работников с приказом под роспись. С ДИ все ознакомятся под роспись. (Мы такой приказ издавали задним числом за 2 месяца). И на каждой ДИ - "Утверждено приказом № от ХХ.ХХ.ХХ"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Вырывание" абзаца из контекста документа - не дает полноты картины по делу. ОЧень здорово, что кто-то наконец-то начал читать приводимые материалы. Но, в самом деле, в данном случае пытаться придираться совершенно излишне. Ну ок, в этом суде круг обязанностей просто уменьшился. А вот в этом - Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-18182 - принципиально изменился: работнику вменили в обязанность работу с программой, чем ранее он не занимался:

При этом судебная коллегия исходит из того, что в материалах дела имеются допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие об изменении технологических условий труда мастера водоканализационного хозяйства, связанные с необходимостью использования в работе компьютерной программы с целью обработки данных по учету и отчетности на электронном, а не бумажном носителе А вывод тот же самый.

Здесь между разными бухгалтерами с разными ди перекидали различные обязанности, и суд все равно не нашел ничего криминального:

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями сторон, материалами дела и показаниями свидетелей, что между бухгалтерами административно-управленческого персонала ответчика были перераспределены должностные обязанности, в результате чего истица продолжала работать в должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием, с окладом согласно штатному расписанию, ей была вменена часть обязанностей, которые выполнял другой бухгалтер, другому бухгалтеру была поручена часть обязанностей, которые выполняла истица, часть обязанностей у истицы осталась без изменения. Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16 июля 2013 г. по делу N 2-4392/2013

И здесь работнику были вменены дополнительные обязанности:

Согласно п. 2.8 Должностной инструкции от <Дата изъята> лесничий осуществляет в установленном порядке отвод и таксацию лесосек с соблюдением техники безопасности: для заготовки древесины гражданами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд; для обеспечения государственных или муниципальных нужд в исключительных случаях, установленных законами Кировской области. Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 02 сентября 2013 г. по делу N 2-3207/2013

И их таких много.

Суды вообще не очень стесняются применять к любым соответствующим случаям п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998, в соответствии с которым

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. См. кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу N 33-7533, апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 27 июня 2012 г. по делу N 33-1932/2012.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Положение о должностной инструкции

детский сад «Сэйлэн»

Тукаевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Сэйлэн» (далее - МБДОУ)разработано в целях регулирования взаимоотношений между работником и работодателем.

1.2. Настоящее Положение определяет основные требования к структуре и содержанию должностной инструкции работников МБДОУ, а также к процедуре разработки должностных инструкций, порядку их принятия, утверждения, внесения в них дополнений и изменений.

2. Понятие должностной инструкции

2.1. Должностная инструкция работника МБДОУ (далее - Должностная инструкция) - основанный на нормах законодательства официальный правовой документ, регламентирующий организационно-правовое положение работника МБДОУ, его обязанности, права, ответственность, обеспечивающий условия для его эффективной работы при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности

2.2. Должностная инструкция является нормативным локальным актом МБДОУ, регулирующим отношения в рамках МБДОУ, содержащим общеобязательные правила поведения для всех или некоторых участников образовательных отношений, рассчитанным на неоднократное применение, утвержденным приказом заведующего МБДОУ.

2.3. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности МБДОУ и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

2.4. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач ифункций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатнымрасписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ ссоблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодексаРоссийской Федерации и иных нормативно-правовых актов.

2.5. Основой для разработки должностных инструкций являются«Квалификационные характеристики должностей работников образования»Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н.

3. Требования, предъявляемые к структуре и содержанию должностной

3.1. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

Изменение должностной инструкции, трудовой договор

Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо объединение понятий 'должностная инструкция' и 'рабочая инструкция' для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин 'рабочая инструкция' для рабочих или следует использовать термины 'производственная инструкция', 'инструкция по профессии'?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 'Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов', введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе 'Должностные обязанности' трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Таким образом, понятие 'должностная инструкция' характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.

Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.

Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.

Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.

Заместитель руководителя И.И.ШКЛОВЕЦ

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Антон 23:50 17/02 Здравствуйте Любовь! Спасибо за Ваш ответ, только я в нем толком ничего не понял, не могли бы Вы пояснить о чем речь идет в этом документе!?

Любовь Зорина 00:48 18/02 Антон, добрый вечер! Речь идет о том, что нельзя смешивать должностные обязанности рабочего и дипломированного специалиста, для этих категорий работников предусмотрены разные справочники профессий и должностей. Не могут электрику вменить работу, требующую юридических и каких-то других дополнительных знаний, не связанных с его квалификацией. Можно лишь уточнять и дополнять недостающую инструкцию обязанностями, относящимися к конкретной специальности, но не выходить за ее пределы настолько, что заставлять работника исполнять обязанности, совершенно несвойственные его профессии.

Антон 11:47 18/02 Спасибо еще раз огромное Ирина! Теперь все понятно!

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Изменение должностных обязанностей работника по ТК РФ

Я работаю вольнонаемным в ФСИН. У нас было изменено штатное расписание и изменились названия должностей ( в сторону уменьшения окладов), так мастер пути стал техник, дежурный по депо - сторож-вахтер, поездной диспетчер-диспетчер, но обязанности по выполняемой работе остались прежние. В ОК ссылаются на п.7. Пр.ФСИН от 05.06.2008 №379 О подготовке должн.инструкции: « В этом разделе указываются обязанности работника УИС, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в учреждении или органе УИС практикой распределения обязанностей, выполняемых по решению руководителя учреждения, органа УИС.» Получается, что в инструкцию на уборщицу производственных помещений можно вписать обязанности зав. складом ГСМ с окладом уборщицы?

09 Октября 2012, 14:23 Морозов Сергей, Город не указан

В данном случае речь идет об изменении существенных условий труда, связанных с изменением должностных обязанностей и измененией условий оплаты труда.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Поэтому о данных изменений в трудовых обязанстях по должностям работодатель обязан письменно уведомить не менее, чем за 2 мес. при этом на данный период до момента начала исполнения обязанностей в связи с установленными изменениями оплата труда должна сохраняться в том же объеме и порядке.

09 Октября 2012, 14:37

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Кроме того Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 утвержден "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", в котором описываются наименования должностей и должностные обязанности.

В указанных справочниках содержатся основные должностные обязанности работников. Должностные инструкции (по идее) должны им соответствовать.

09 Октября 2012, 14:45

В соответствии с п. 7.Пр.ФСИН от 05.06.2008 №379 О подготовке должн.инструкции: Раздел "Обязанности" содержит перечень основных обязанностей по должности работника УИС.
В этом разделе указываются обязанности работника УИС, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в учреждении или органе УИС практикой распределения обязанностей, выполняемых по решению руководителя учреждения, органа УИС.
Содержание раздела должно соответствовать положениям нормативных правовых актов, перечисленных в абзаце первом пункта 6 Порядка.
Согласно с п.1 Пр.ФСИН от 05.06.2008 №379 О подготовке должн.инструкции: Должностная инструкция работника уголовно-исполнительной системы (далее - должностная инструкция) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации определяет организационно-правовую основу его служебной деятельности, права, обязанности и ответственность.
Должностная инструкция разрабатывается для каждого работника уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) индивидуально исходя из задач и функций, возложенных на него в соответствии с замещаемой должностью.

На федеральном уровне нет единого правового акта, устанавливающего порядок составления Должностной инструкции. Есть лишь отдельные ведомственные приказы, регламентирующие процесс подготовки должностной инструкции работника соответствующего ведомства.
Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" (далее - Письмо N 4412-6) определил, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Трудовая функция согласно ст. 57 ТК РФ - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Перечень обязанностей работника по конкретной должности устанавливается в квалификационных справочниках. содержащих квалификационные характеристики различных должностей.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 установлено, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей (далее- СПравочник) ,специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
В соответствии с п.1-5 Справочника Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм деятельности. Здесь и далее под "предприятием" понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий .

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно - распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Каждая квалификационная характеристика включает в себя три раздела:
- должностные обязанности (основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих);
- должен знать (требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей);
- требования к квалификации (требования к уровню профессиональной подготовки работника, необходимому для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом РФ "Об образовании"*(1)). Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (п. 2 Справочника).

То есть, при отсутствии единого правового акта, устанавливающего порядок составления и оформления должностной инструкции, работодателю следует руководствоваться вышеуказанными нормативными актами.

Также при составлении должностных инструкций работников необходимо учитывать уставные документы учреждения, в которых закреплены его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и квалификационные требования по должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы. При распределении между работниками обязанностей необходимо следить, чтобы не было их дублирования и сохранялась последовательность выполнения операций, причем сложные операции закрепляются за работниками более высокой квалификации. Каждый работник должен быть наделен правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

Таким образом, если должностные инструкции полностью противоречат вышеуказанным нормативным актам, Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Комиссии по трудовым спорам или в суде.

Исходя из судебной практики при подаче обоснованного иска, Вы имеете все шансы на решение вопроса в Вашу пользу. Однако при подаче письменной претензии к работодателю Вы имеете возможность урегулировать вопрос в до судебном порядке.

С могу оказать услугу по составлению претензии и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

09 Октября 2012, 17:31

Хочу отметить, что подзаконный акт не может противоречить закону.

Это как в части 1) обязанности предупреждения за 2 месяца при изменении существенных условий труда; 2) так и в части снижения денежного содержания вследствие переименования должностей в Приказе ФСИН (то есть непосредственной привязки наименования должности к размеру денежного содержания).

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
. постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти ;
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу. иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Суд также будет исходить из сходной нормы:

Статья 11 ГПК. Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел
2. Суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу .

Так что Вы отстоите свои права, обратившись в суд, а также сообщив о массовых нарушениях трудового законодательства в контрольные и надзорные органы.

Вот, кстати, выдержка из Указа Президента 1314, на который ссылается упомянутый Приказ ФСИН:

4. ФСИН России в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Минюста России, а также настоящим Положением.

- А вот полномочие, положенное в основу Приказа ФСИН:

кадровое обеспечение центрального аппарата ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кадров;

Из анализа указанных норм, кроме прочего, усматриваю еще и основание для обращения в Верховный суд РФ в порядке главы 24 ГПК о признании Приказа ФСИН недействующим с момента принятия, поскольку он 1) не соответствует ТК РФ и Указу Президента. - Кадровое обеспечение, подготовка и стажировка, входящие в круг вопросов ФСИН, не дает права умалять права сотрудников по сравнению с законом, то есть ФСИН приняв упомянутый приказ вышли за рамки вопросов, указанных в Указе Президент а. Для подачи такого заявления понадобиться в числе прочего указать источник опубликования этого Приказа и приложить доказательства, что он применяется в отношении заявителя.

11 Октября 2012, 03:21