Рейтинг: 4.7/5.0 (1847 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня / смены без уважительных на то причин считается прогулом (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ ). За прогул к нарушителю применяются меры дисциплинарного взыскания (например, увольнение).
Важно!
Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (постановление Президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 г. по делу № 44Г-22/2015).
Для фиксации факта неявки используется акт об отсутствии работника на рабочем месте (его бланк Вы можете скачать ниже). Данный документ используется работодателем в качестве доказательства при привлечении прогульщика к дисциплинарной ответственности. Также он может оказаться очень полезным, если с работником произошел несчастный случай в то время, когда он должен был находится на работе.
Прежде чем начать составлять акт, нужно попробовать связаться с работником, например, по телефону, чтобы выяснить причины его отсутствия. Они могут быть уважительными (например, временная нетрудоспособность, вызов на судебное заседание и др.).
Обратите внимание!
Вопрос о том, является причина уважительной или нет, решает исключительно работодатель. Законодательством он не урегулирован.
Хотя анализ судебной практики позволяет выделить те факторы, которые можно считать уважительными.
Если связаться с сотрудником не удалось или он отказался рассказывать о причинах своего непоявления на работе (или его объяснения оказались неубедительными), то составляется докладная записка непосредственным начальником нарушителя в свободной форме. В ней он информирует высшее руководство о произошедшем.
На докладную руководитель организации накладывает необходимую резолюцию, или на ее основании отдает распоряжении зафиксировать факт неявки. Если прогульщик подчиняется непосредственно руководству работодателя, то этап с оформлением докладной записки пропускается. Вместо этого сразу издается распоряжение.
Затем составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. Делает это, как правило, непосредственный начальник отсутствующего подчиненного в присутствии не менее трех свидетелей – других сотрудников компании. Чтобы исключить заинтересованность лиц, участвующих в подписании акта, рекомендуется привлекать свидетелей из других подразделений организации.
Кстати, задокументировать прогул могут и специалисты кадровой службы.
Акт не имеет единой обязательной формы, поэтому работодатель вправе разработать свою. (Вы также можете скачать бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте на нашем сайте.) Если нет разработанной формы, то документ оформляется в произвольной виде. При этом он должен содержать следующую информацию:
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте представлен ниже.
.png)
Акт составляется не менее чем в 2-х экземплярах, один из которых вручается прогульщику. В зависимости от потребности работодатель вправе оформить и большее количество экземпляров документа.
Далее акт об отсутствии работника на рабочем месте. вместе с приложенной докладной запиской и/или распоряжением руководителя, передается в кадровый отдел сотруднику, который производит учет рабочего времени.
Тот в свою очередь на основании поступивших документов в табеле учета рабочего времени напротив соответствующей фамилии проставляет:
Как правило, акт оформляется в день прогула. Хотя ст.193 ТК РФ позволяет это сделать в течение одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
О том, как часто нужно составлять акты при длящемся прогуле, законодательство ничего не говорит. В то же время нужно учитывать, что каждый факт неявки сотрудника на работу должен быть задокументирован. Поэтому будет идеальным оформлять документ на каждый день прогула в течение всего периода отсутствия. Однако, если сотрудник не появляется на работе неделями или месяцами, то периодичность составления акта можно увеличить (например, еженедельно по итогам прошедшей недели). Оформлять акт реже чем 1 раз в месяц не рекомендуется, поскольку на основании ст.193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание можно только в месячный срок.
Как только «загулявший» сотрудник появился на работе, ему сразу вручается акт (акты) об отсутствии работника на рабочем месте под роспись. Если он отказывается его подписывать, то в документе об этом делается соответствующая отметка, которая визируется составителем и свидетелями.
Кроме того, работодатель должен потребовать представить объяснения. Нельзя в этом случае ограничиваться только устным требованием. Работнику обязательно нужно вручить письменное уведомление о даче письменных объяснений своего отсутствия на рабочем месте, в котором он распишется.
Сообщить о причине прогула сотрудник может в форме объяснительной записки. На это ему отводится 2 рабочих дня. Работодатель вправе установить и более длительный срок для дачи объяснений (ч.1 ст.193 ТК РФ ). Его следует зафиксировать в уведомлении. Если по истечении установленного срока ответ от прогульщика не поступил, то составляется акт об отказе от дачи объяснений.
На основании имеющихся материалов расследования факта отсутствия работника на рабочем месте (докладных, актов, объяснительных и т. д.) работодатель оценивает, уважительны были причины неявки или нет. И если он счел их неуважительными, то принимает решение о применении дисциплинарного взыскания.
Нарушителю может быть объявлено замечание или вынесен выговор. При этом оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Если сотрудника увольняют, то издается приказ унифицированной формы Т-8 об увольнении.
16 августа 2016 116
Значит, вовсе не обязательно оформлять это требование в письменной форме - как правило, достаточно и устной просьбы. Но если ситуация конфликтная и работник настроен враждебно, то требование о представлении объяснительной записки лучше оформить в письменной форме (образец документа акта об отсутствии работника на рабочем месте два рабочих дня N 4) и вручить сотруднику под подпись (или зафиксировать актом факт отказа сотрудника от получения такого требования). Это необходимо для того, чтобы у работодателя было подтверждение как факта затребования объяснения, так и даты, когда это объяснение было затребовано. Дата затребования объяснения важна потому, что для подготовки данного документа Трудовой кодекс РФ отводит работнику два рабочих дня (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Соответственно.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул? Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул. для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы гарант.
18:44Что такое прогул? Начнем с самого главного - того, что именно считается прогулом - в. Оформляется же факт отсутствия сотрудника на рабочем месте специальным актом. Унифицированной формы такого искового акта государством. Если на вас возложена обязанность вести кадровую работу, или выполняете эту функцию, являясь непосредственным руководителем, вам предстоит столкнуться с такой проблемой, как неизвестное место договора нахождения сотрудника в рабочее время. Прежде всего, согласно ТК РФ (ст. 193) неявка сотрудника на рабочее место длительностью более 4 часов подряд без предъявления письменного объяснения является прогулом, в этом случае работника можно уволить. При других обстоятельствах применять наказание в виде увольнения нельзя. Какой порядок непосредственных действий кадравика, если сотрудник не вышел на работу: Постараться связаться и узнать причину его невыхода; Отметить в рабочем табеле время отсутствия (НН отсутствие по невыясненным причинам Известить письменно о происшествии. Все статьи Большинства споров и связанных с этим акта об отсутствии работника на рабочем месте два рабочих дня трудностей (как финансовых, так и психологических) можно. Если работник и повторно не получил направленных уведомлений, (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто.
Возврат ндфл за обучение или за лечение
Учетная политика (англ. Accounting policy) в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского.
Интернет-бухгалтерия «Моё дело сервис, который сделает все сам, без бухгалтера! Онлайн-отчетность в ФНС, ФСС, ПФР.
Повестка дня устанавливается единая для обеих форм голосования. Последовательность очной и заочной части очно-заочного собрания.
Как заполнить анкету ds-160 (форма ДС-160). Образец заполнения анкеты ds-160 на русском. Пример.Вологда мной, начальником отдела кадров моисеевой р. Главное условие тут - отыскать четкие формулировки для правильного отражения действия в акте. 
Прогул это отсутствие работника на рабочем месте без. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (эталон 2). эталон контракта меж компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.
Акт об отсутствии на рабочем месте образец - образец заполнения(наименование должности (профессии), фамлибоя, имя, отчество). 
Если же рабочая смена продолжается меньше, то прогулом признается отсутствие на работе в течение всей смены, даже если она составляет пару часов (подп. Наименование организации акт n место составления об отсутствии на рабочем месте работника составлен.
Если у отсутствующего сотруденеккика есть конкретный управляющий, он может заместо акта (либо наряду с актом) написать докладную записку на имя директора организации. В случае если компания приняла решение об увольнении работника за прогул, 1-ое, что нужно сделать для этого - составить акт об отсутствии сотруденеккика на рабочем месте. Акт о прогуле эталон и порядок составления.
Акт об отказе сотруденеккика от предоставления разъяснения о событийах отсутствия на рабочем месте г. смотрите за тем, чтоб заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом акт, то есть стоял в родительном либо предложном падеже. В каждом определенном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих событий, при которых он был совершен, и тяжестью совершенного проступка (ч.
В таковой ситуации нельзя установить, какие денекки являются для сотруденеккика рабочими и с какого часа начинается его рабочий денек, нельзя обосновать, что он отсутствовал на работе более 4 часов. Требование работодателя о предоставлении работником разъяснения в связи с отсутствием на рабочем месте в связи с вашим отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего денька 31. эталон акта об отсутствии на рабочем месте работника.
Общество с ограниченной ответственностью солнышко. Тк рф правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работник, получивший доступ к секретной инфы, должен подписать личное письменное обязательство о неразглашении коммерческой потаенны.
А конкретно, работодатель должен располагать неоспоримыми подтверждениями отсутствия сотруденеккика на рабочем месте без почтительных событий. 
Акт об отсутствии сотруденеккика на рабочем месте.
Автор: Lukashik | 18 Авг 2014, 04:22 | Просмотров: 12
С данным приказом работник знакомиться отказался, о чем был составлен акт от 04.
Тк рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. Более того, за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.
Меня сокращают на работе (ооо, проработал 15мес. 
День открытия больничного уже является днем болезни, даже если сотрудник обратился к врачу в конце дня. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом рф. Поэтому в уставе любой школы должен присутствовать пункт, устанавливающий обстоятельства, в силу которых ученик может пропускать занятия. Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом.
Не принимают отправляйте ценным письмом с описью вложения, в котором указывайте, что за заявление вложили ( о чем заявление). Но работнику удалось доказать незаконность последнего выговора, а также тот факт, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению.
Во-первых, разберемся, что такое прогул. Прогул – отсутствие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего времени без уважительных причин (п.4 ст. 40 КЗоТ Украины ). В том случае, если работник обосновывает невыход на работу уважительными причинами, то причины эти должны быть существенными, т.е. такими, которые препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником.
Первое что должен сделать работодатель в случае не выхода работника на рабочее место, это предпринять все возможные меры для выяснения обстоятельств случившегося. До того, как работодатель выяснит обстоятельства отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине.
В случае если причина отсутствия работника на работе выяснена, и она оказалась не уважительной, работодатель вполне может уволить такого работника за прогул. Однако, чтобы уволить работника на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул без уважительной причины, работодателю следует соблюсти ряд законодательных требований. Для этого работодателю необходимо иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня. Следует учесть, что такая причина увольнения, во-первых, является мерой дисциплинарного взыскания. а во-вторых, относится к перечню увольнений по инициативе собственника или уполномоченного им органа. А это означает, что в таком случае работодатель обязан руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий (ст.147 – 152 КЗоТ Украины ) и соблюдать ограничения, установленные для случаев расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. работника, который является членом профсоюза, допускается только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.43 КЗоТ Украины ).
В обязательном порядке работнику выдается копия приказа об увольнении. В приказе об увольнении обязательно следует указать день прогула и его время.
И так, работодателю для расторжения трудового договора с работником за прогул без уважительной причины необходимо:
— установить факт отсутствия работника на рабочем месте три и более трех часов беспрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин;
— подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте с помощью соответствующих документов. Такими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех человек;
— убедиться, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Для этого у работника следует истребовать письменное объяснение. Подобное требование работодателя оформляется приказом, который доводят до сведения работника под подпись. Если работник отказывается давать пояснения по поводу совершенного прогула, об этом составляется соответствующий акт;
— если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо отправить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставления объяснений в письменной форме. В случае если работник отказывается давать пояснения по поводу совершенного прогула, об этом составляется соответствующий акт;
— соблюдать сроки применения увольнения за прогул: такое взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной потерей трудоспособности или пребыванием в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения;
— не применять других мер дисциплинарного взыскания к увольняемому работнику за прогул;
— получить согласие профсоюзного органа (в случае увольнения работника, который является членом профсоюза);
— ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, об этом следуют составить соответствующий акт. Приказ (распоряжение) и пояснительная записка работника либо соответствующий акт об отказе давать пояснения подшиваются в личное дело работника. Срок, в течение которого работнику должно быть оглашено содержание приказа (распоряжения) об увольнении установлен в п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984г. № 213 три дня.
Формулировка причины увольнения в трудовой книжке должна быть следующая: «Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины».
Если совершивший прогулы работник так и не явился на работу, иногда на практике его увольняют последним днем фактического выполнения им трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. В таком случае выполнить требование о выдачи трудовой книжки в день увольнения согласно ст. 47 КЗоТ Украины не представляется возможным. Однако это не означает, что предприятие обязано оплачивать работнику все дни его «вынужденного» (со дня, следующего за последним днем увольнения по день выдачи трудовой книжки включительно) прогула. В таком случае дабы обезопасить себя предприятию следует в день издания приказа об увольнении по домашнему адресу работника направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с копией приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за получением расчета и трудовой книжки. Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника не допускается (п.4.2 Инструкции по ведению трудовых книжек № 58).
Что должен делать работодатель в случае, если причины прогула не выяснены:
Формулировка приказа об увольнении:
УВОЛИТЬ: Зайцеву Наталью Сергеевну, уборщицу, с 18.03.2014г. в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
Основание: 1. Табель учета рабочего времени. 2. Акт отсутствия на рабочем месте. 3. Акт об отказе в даче объяснений относительно отсутствия на работе Зайцевой Н.С. с 19 по 21.03.2014г.
Образец записи в трудовой книжке:
«Звільнений за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України».
Ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора и (или) должностной инструкции работника. Если рабочее место в этих документах было конкретизировано до рабочего кабинета, то увольнение можно признать обоснованным. В ином случае увольнение должно быть признано незаконным. Кроме того, при вынесении решения будет учитываться наличие производственной необходимости нахождения работника в других помещениях организации.Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул, которым признается в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В связи с этим для решения вопроса о правомерности увольнения по данному основанию необходимо установить наличие двух условий. Во-первых, отсутствовал ли работник более четырех часов подряд на своем рабочем месте. Во-вторых, имеются ли уважительные причины отсутствия работника на рабочем месте. Понятие рабочего места раскрывается только в ст. 209 ТК РФ, посвященной основным понятиям института охраны труда: рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В свою очередь, в ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора названо условие о месте работы, а не о рабочем месте. При этом в ч. 4 этой же статьи говорится, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Другими словами, рабочее место не всегда конкретизируется в трудовом договоре. Кроме того, рабочее место, вплоть до рабочего кабинета, может быть указано в должностной инструкции. Приведем пример из судебной практики. В Определении Верховного Суда РФ от 28.09.2007 N 69-В07-12 по вопросу правомерности увольнения работника за прогул установлено, что в деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса N 2 и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета. Отметим также, что пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за прогул, только если он отсутствовал на работе без уважительных причин. В решении по указанному выше спору Верховный Суд РФ указал на то, что суждение о правомерности пребывания работника в других помещениях организации, то есть вне своего рабочего кабинета, может подтверждаться производственной необходимостью, то есть необходимостью выполнения своей трудовой функции. В этом случае причины отсутствия работника на своем рабочем месте даже при условии конкретизации рабочего места в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть признаны уважительными. Таким образом, если рабочее место в трудовом договоре или должностной инструкции было конкретизировано до рабочего кабинета, то увольнение работника можно признать обоснованным. В ином случае увольнение должно быть признано незаконным. Кроме того, при вынесении решения будет учитываться наличие производственной необходимости нахождения работника в других помещениях организации в рабочее время.
Работник, замещающий должность руководителя отдела, уволен за прогул. В акте об отсутствии работника на рабочем месте указано, что работник отсутствовал в рабочем кабинете (кабинете руководителя отдела) более четырех часов подряд, а также не отзывался на телефонные звонки в это же время. Являются ли указанные факты основанием для увольнения работника за прогул при условии, что он присутствовал все это время на территории организации в других кабинетах и иных помещениях?
Похожие записи:
Как уведомить налоговую инспекцию о назначении нового руководителя организации?
Alexy 14 Сен 2004
Коллеги прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Как он должен выглядеть в идеале?
"Не менее 3-х человек свидетельствуют за своей подписью, что такого-то числа такой-то работник (должность, ФИО) отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (либо с ___час. по ___час.) без уважительных причин".
Есть смысл что добавить?
согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете
а если Вы например не знаете, что с ним и где он))) то может просто писать: отсутствует, о причинах отсуттсвия ничего не знаем?
Кстати, такой Акт кто обычно составлет. только непосредственный руководитель или ребята из соседнего здания? пару уборщиц и один сторож?
LSM 14 Сен 2004
Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию
Alexy 14 Сен 2004
меня больше интересует конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?
Акт должен составляться непосредственным руководителем прогулявшег оработника (логично что он заметил отсутствие своего подчиненного) и еще двумя очевидцами данного события. (которые потом в суде могли бы подтвердить, что не был товарищ N на своем рабочем месте)
конкретизировать ли это самое рабочее место-такой-то офис?
Если в трудовом договоре с работником в качестве рабочего места указано помещение, в котором работник должен находиться в рабочее время, то сделайте соотвествующее указание в акте.
а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя?
Alexy 14 Сен 2004
Dikko Braz
да нет, в договоре это не отражено
LSM 14 Сен 2004
а объяснения работника берутся уже потом, при привлечении к ответтсвенности, а то можно подумать, что он неделю отсуттсвовать будет и акт составлять нельзя?
Интересно как Вы будете привлекать к ответ. если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?
PostoronimV 14 Сен 2004
Интересно как Вы будете привлекать к ответ. если Вы незнаете что с этим работником? а может он болеет?
Да так наверное и будем.
Составим акт, что его нет на работе. появится - потребуем объяснительную. напишет, что болел или др.уваж. причины с подтверждающитми документами - акт в утиль. Но когда есть больничный никто ничего не пишет. и так ясно. правда, обычно. работники предупреждают об этом сами.
В принципе. мы обходимся докладной непосред. начальника. на основании которого служ. (дисциплинарное) расследование.
LSM 14 Сен 2004
PostoronimV дык, а если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?
Я вообще-то хотел чтоб мне на этот вопрос ответил PostoronimV
А вопрос-то какой?
Я тогда не понимаю за что они акт составляют
Да им просто нужно чем-то подтвердить факт отсутсвия работника на рабочем месте. Иначе он скажет, а я был на работе.
Просто Alexy просит поделитесь
опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте
Конечно, того что работник не находится на рабочем месте
без уважительных причин
в акте писать не надо. Это выяснится из его объяснений или объяснительной но на это обратил внимание еще
согласно Вашей формулировке Вы знаете где работник, но уважительными причины его отсуттсвия не призаете
Или Вы про то, что по он 3 дня может гулять просто заявляя, что он болел.
если он всего один день отсутствовал, и доков нет медицинских, тогда что?
так мы его по этим актам на 4-ый день прижучим.
Хотя как на меня акт можно и составлять. достаточно докладной начальника.
Gnomik 14 Сен 2004
Надо сначала дождаться работника, пусть объяснение даст по какой причине отсутствовал, а потом уже акт. А то так можно напоротся и на труд.инспекцию
Неправда Ваша. Акт об отсутствии работника на рабочем месте не является документом, устанавливающим "меру, степень, глубину" вины работника, а уж тем более, вид и размер ответственности за нарушение. Это лишь документ, подтверждающий то, что факт отсутствия имел место в действительности. Если потом выясняется, что причина была уважительная, то никаких правовых последствий акт иметь не будет.
Другими словами, извините за может быть некорректное сравнение, такой акт - это лишь констатация того, что асфальт мокрый. Выяснить причину - прошел дождь либо проехала поливальная машина - необходимо, но асфальт-то был мокрым, и этого уже не изменить.
Maria 23 Сен 2004
Тогда можно гулять за свой счет по закону и без доков, потому что состояние здоровья.
АКТ № _____
об отсутствии на работе
____________________________________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)
г. Санкт-Петербург «_______»______________________ 200____ г.
Время составления акта: _______________ час. ___________ мин.
____________________________________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)
____________________________________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)
____________________________________________________________(Ф.И.О. должность, место работы)
в присутствии (в отсутствии) ____________________________________________________________(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«____»______________ 200___ г.
отсутствовал на работе _____________________________________________________________________ (место работы)
с ___час. ___ мин. до ______час. ______ мин. в течение рабочего дня (всего ________ час. ________ мин.)
сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы
Время в акте указано московское, в чем и расписываемся:
1.__________________________________________________________
(подпись)
2.__________________________________________________________
(подпись)
3.__________________________________________________________
(подпись)
Ознакомлен/От подписи отказался
____________________________________________________________ (Ф.И.О.)
Сообщение отредактировал Lady Winter: 23 Сентябрь 2004 - 18:07
Михаил 23 Сен 2004
Только помнить, что гулять так осталось только до 01 января.
млин, такая норма была . интересно, кому она помешала и какое она имеет отношение к местному самоуправлению?
не иначе как в Москве решили 10 дней в году сделать
Lady Winter
вот это
сам __________________________________свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы
Lady Winter 23 Сен 2004
