Методические рекомендации по взысканию задолженности по членским профсоюзным взносам в судебном порядке Чита, 2012 г

«ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЗАБАЙКАЛЬЯ»

по взысканию задолженности

по членским профсоюзным взносам

в судебном порядке

В последнее время участились случаи неперечисления работодателями членских профсоюзных взносов на расчетные счета территориальных организаций профсоюзов. Работодатели удерживают из заработной платы работников членские профсоюзные взносы и отказываются перечислять их вышестоящим профсоюзам. При этом суды все чаще стали отказывать профсоюзным организациям в удовлетворении их исков о взыскании задолженности по профсоюзным взносам по причине отсутствия достаточных доказательств, подтверждающих как право на получение от работодателей профвзносов, так и размер суммы долга, заявляемый ко взысканию.

Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания помощи территориальным организациям профсоюзов в случае возникновения задолженности работодателей по членским профсоюзным взносам и необходимости ее взыскания в судебном порядке. Рекомендации разъясняют ряд предъявляемых к сторонам спора требований, в первую очередь к истцу, а также помогут более квалифицированно аргументировать исковые требования в процессе рассмотрения судебного спора о взыскании задолженности.

В рекомендациях содержатся ссылки на нормы действующего законодательства, приведены образцы документов, необходимых для успешного разрешения судебных споров, а также материалы судебной практики арбитражных судов по взысканию задолженности по членским профсоюзным взносам.

Обязанность работодателя ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и не задерживать их перечисление предусмотрена ч.5 ст.377 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст.28 закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10-ФЗ.

Согласно п.2 информационного письма Президиума Высшего арбитражного Суда РФ от 30.12.2004г. №87, «посколькучленские профсоюзные взносыиз заработной платы работников подлежат после ее выплаты немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, онине могут рассматриваться как собственное имущество работодателя». В соответствии с п.2 ст.8 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. №129-ФЗ, эти денежные средства должны учитываться обособленно от имущества, являющегося собственностью организации (работодателя), и имущества других юридических лиц, находящегося у данной организации.

Обязанность, а главное – порядок перечисления работодателем профвзносов должны быть обязательно детально закреплены в коллективном договоре организации. При этом не стоит ограничиваться общими формулировками из действующего законодательства, необходимо указывать полное наименование профсоюзной организации, на счет которой должны перечисляться профвзносы, ее банковские реквизиты, а также конкретные сроки и размер отчисления профзносов (в процентном отношении). Не лишним будет также прописать в коллективном договоре обязанность работодателя не только перечислять, но и ежемесячно удерживать из заработной платы работников профвзносы.

Абсолютное большинство первичных профсоюзных организаций не являются юридическими лицами, не имеют собственных расчетных счетов в банке. Поэтому членские профсоюзные взносы перечисляются на расчетные счета вышестоящих территориальных организаций профсоюзов. Сторонами же коллективного договора являются работодатель и первичная профсоюзная организация. В связи с этим настоятельно рекомендуется заключать соглашение между работодателем и территориальной (районной, краевой) организацией профсоюза об обязанности работодателя перечислять профвзносы из заработной платы работников на расчетный счет данной территориальной профорганизации. При наличии подобного соглашения, в случае возникновения судебного спора, вышестоящей профсоюзной организации не придется дополнительно доказывать свое право выступать истцом по взысканию задолженности по членским профвзносам.
Образец соглашения о перечислении членских профсоюзных взносов на расчетный счет территориальной профсоюзной организации:
СОГЛАШЕНИЕ

о перечислении членских профсоюзных взносов
«____» __________ 20___ г. г.____
В соответствии с п.__ ст.__ Устава Общероссийского профессионального союза работников _____________________________, в первичных профсоюзных организациях, не обладающих правами юридического лица, а также находящихся на централизованном финансовом обслуживании, профвзносы в полном объеме перечисляются работодателем на расчетный счет территориальной организации Профсоюза. Данный порядок закрепляется соглашением между работодателем и территориальной организацией Профсоюза либо в коллективном договоре организации.

На основании вышеизложенного, а также ч.5 ст.377 Трудового кодекса РФ, п.3 ст.28 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ______________________________в лице руководителя _________________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и территориальная организация Общероссийского профессионального союза работников ___________________, в лице председателя ______________________, действующего на основании Устава Общероссийского профессионального союза работников _____________________, именуемая в дальнейшем Территориальная организация профсоюза, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Общероссийского профессионального союза работников ________________, Работодатель ежемесячно (одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет за месяц) и бесплатно удерживает в безналичном порядке и перечисляет 100% удержанных членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на расчетный счет Территориальной организации профсоюза.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление вышеуказанных членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и использовать их по своему усмотрению.

Территориальная организация профсоюза обязуется незамедлительно сообщать Работодателю обо всех изменениях в своем наименовании, а также банковских реквизитов.

Настоящее Соглашение может быть изменено либо расторгнуто только с письменного согласия обеих Сторон.

Стороны договорились, что все споры, связанные с ненадлежащим исполнением настоящего Соглашения, будут решаться путем переговоров, а в случае не достижения согласия - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Реквизиты Работодателя Реквизиты Территориальной организации

(полное наименование, юридический адрес) профсоюза (полное наименование, юридический

Р/счет
Директор _______________________ Председатель _____________________
МП МП

Споры между являющимися юридическими лицами профсоюзными организациями и работодателями по поводу перечисления на счет профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников подведомственны арбитражным судам (ст.22 Арбитражного процессуального кодекса РФ, информационные письма ВАС РФ от 09.01.1998г. №25, от 30.12.2004г. №87).

Срок исковой давности по взысканию имеющейся задолженности работодателя по членским профсоюзным взносам составляет 3 года (ст.196 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.65 АПК РФ, «каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений» . Поэтому, прежде чем обращаться в арбитражный суд, сначала необходимо собрать документальные доказательства как обязанности работодателя удерживать и перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации, так и точно определить сумму задолженности и доказать ее документально. В противном случае рассчитывать на успех в арбитражном суде будет крайне затруднительно.

Помимо коллективного договора (соглашения), основными документами, подтверждающими обязанность работодателя по удержанию и перечислению членских профзсносов, являются соответствующие заявления работников об отчислении из их заработной платы 1% профсоюзных взносовна расчетный счет профсоюзной организациис визой работодателя.В случае отсутствия вышеуказанных заявлений работников суды в последнее время, как правило, отказывают профсоюзам в удовлетворении их исковых требований о взыскании задолженности по профвзносам (даже при наличии иных доказательств).
Образец заявления об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов:
Руководителю

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас ежемесячно удерживать и перечислять на расчетный счет профсоюзной организации _______________________________________________________________________________

1 % от моей заработной платы, в качестве членских профсоюзных взносов.
число, подпись

Подпись представителя работодателя о принятии заявления
Кроме этого, в суд нередко требуется представитьдоказательства факта вступления первичной профсоюзной организации в договорные отношения с вышестоящей профсоюзной организацией(как правило, это ходатайство первичной профсоюзной организации о приеме на профобслуживание в вышестоящую профорганизацию с указанием размера отчисленийей профвзносов, а также соответствующее решение вышестоящей профорганизации о постановке на профобслуживание «первички»).

Так, отказывая Забайкальскому краевому профсоюзу жизнеобеспечения в удовлетворении исковых требований кответчику о взыскании задолженности по членским профсоюзным взносам за 2008 – 2009г.г., Четвёртый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 28.12.2011г. по делу №А78-7548/2010 указал:

«Ответчик оспаривает факт наличия у него обязанности по перечислению профсоюзных взносов из-за отсутствия у него письменных заявлений от работников и отсутствия в коллективном договоре условий о размере, порядке и сроке перечисления профсоюзных взносов профсоюзным организациям.

…Ответчиком представлены следующие документы…: бухгалтерские балансы за 2008-2009 годы с расшифровкой дебета и кредита задолженности; список сотрудников предприятия; ведомости начисления заработной платы сотрудников предприятия за 2008-2009 годы. Иные документы не представлены в виду их отсутствия.

Анализ представленных документов показал, что доказательств, подтверждающих факт согласия первичной профсоюзной организацииМУП «РЖКХ» на вступление в какие-либо отношения с Забайкальским краевым профсоюзом работников жизнеобеспечения, факт согласия работников ответчика на отчисление профсоюзных взносов, не имеется.

…Доводы истца со ссылкой на наличие реестров полученных платежных документов от 27.02.2008, от 04.04.2008, от 24.04.2008, от 02.10.2008, на общие положения о расчетах платежными поручениями, на фактические взаимоотношения истца и ответчика, судом апелляционной инстанции отклоняются, поскольку названные обстоятельства не восполняют отсутствие доказательств согласия работников ответчика на удержание из заработной платы определенного процента. составляющего профсоюзные взносы, согласия первичной профсоюзной организации МУП «РЖКХ» на вступление в какие-либо отношения с Забайкальским краевым профсоюзом работников жизнеобеспечения ».
Документами, подтверждающими факт наличия и сумму задолженности работодателя, как правило, являются акты сверки задолженности, письма работодателя. в которых присутствуют суммы задолженности по членским профсоюзным взносам, графики ее погашения и пр. Согласно складывающейся судебной практике, данные документы должны соответствовать следующим требованиям:

- содержать полное наименование сторон, дату составления;

- быть подписаны уполномоченными на то лицами (лучше всего, чтобы от имени работодателя на них стояла подпись непосредственно руководителя организации; распространенной ошибкой также является, когда в актах сверки задолженности по профвзносам отсутствуют подписи представителей территориальных организаций профсоюзов (потенциальных истцов), а имеются лишь подписи председателей первичных профорганизаций);

- содержать конкретные сведения о сумме задолженности работодателя перед территориальной организацией профсоюза. а не только информацию об удержанных либо выданных в первичную профсоюзную организацию профвзносах).

Так, отказывая территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в удовлетворении исковых требований к ответчику о взысканиинеперечисленных за 2010 год профсоюзных взносов, Четвёртый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 19.12.2011г. по делу №А78-5469/2011 указал:

«В подтверждение факта возникновения на стороне ответчика задолженности по перечислению удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов истцом представлена справка-сверка и акт ревизии от 08.04.2010.

Оценивая в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ представленные истцом документы, апелляционный суд полагает, что они не являются достаточным доказательством как наличия долга вообще, так и в заявленном истцом размере, поскольку не соответствуют признакам допустимости и достоверности .

Так, справка-сверка по членским профсоюзным взносам не содержит каких-либо реквизитов – даты составления, наименования организации. по которой справка составлена, не указано количество членов профсоюза на 01.10.2010. Из ее текстового содержания не усматривается наличие какой-либо задолженности за 2010 год, поскольку суммы, указанные в разделе "перечислено" соответствуют сумме, указанной в разделе "удержано из заработной платы членских профсоюзных взносов". Раздел "задолженность" вообще не содержит данных о задолженности за 2010 год.

…Истцом, в нарушение ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не подтверждено за спорный период количество работников ответчика – членов профсоюзной организации. наличие письменных заявлений работников об удержании из заработной платы профсоюзных взносов и их перечислении истцу».

Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, отказывая своим постановлением от 08.06.2011г. по делу № А50-24164/2010 Пермской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании удержанных из заработной платы, но не перечисленных членских профсоюзных взносов, указал следующее:

«Судом первой инстанции обоснованно указано, что акты сверки расчетов в отсутствие первичных документов, подтверждающих наличие и размер задолженности, не могут быть признаны достоверными и достаточными доказательствами.

Такими первичными документами, необходимыми для осуществления расчета задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов, являются заявления работников об ежемесячном удержании из заработной платы членских взносов, ежемесячные списки работников организации, являющихся членами профессионального союза, ежемесячные ведомости начисления и выплаты заработной платы работникам организации, выписки по расчетных счетам организации. свидетельствующие о перечислении удержанных членских взносов на счет профкома.

…Как указывалось ранее, акты сверки расчетов не могут быть признаны надлежащими доказательствами наличия и размера спорной задолженности. Кроме того,… акты сверки расчетов за период с 01.01.2009 года по 30.03.2010 года, за 1 полугодие 2010 года подписаны со стороны ОАО «ТК «Муллинский» бухгалтером Кузнецовой В.П. в то время как предыдущие акты подписывались директором и главным бухгалтером предприятия. При этом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие полномочия бухгалтера Кузнецовой В.П. на подписание актов сверки расчетов от лица предприятия.

Также арбитражным судом первой инстанции обоснованно обращено внимание на наличие расхождений сумм начального и конечного сальдо по представленным актам сверки расчетов.

Таким образом, поскольку истец не представил доказательства обоснованности заявленных исковых требований, суд правомерно отказал в удовлетворении иска».

ДОКУМЕНТЫ, ОТ НАЛИЧИЯ КОТОРЫХ ЗАВСИСТ УСПЕХ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА В АРБИТРАЖНОМ СУДЕ:

• 
  коллективный договор, соглашение вышестоящей профсоюзной профорганизации с работодателем (в которых указан порядок перечисления членских профвзносов);
  
• 
  заявления работников об удержании и перечислении профвзносов из их заработной платы;
  
• 
  список членов первичной профсоюзной организации;
  
• 
  документ о постановке первичной профсоюзной организации на профобслуживание к истцу, соответствующее ходатайство первичной профорганизации ;
  
• 
  ведомости начисления и выплаты заработной платы ;
  
• 
  выписки по расчетным счетам организации, свидетельствующие о перечислении удержанных членских взносов на счет профсоюза, реестр полученных платежных документов ;
  
• 
  акты сверки задолженности по профвзносам,графики ее погашения. гарантийные письма работодателя;
  

При подаче в арбитражный суд искового заявления в нём должны быть указаны

• 
  наименования сторон (истца и ответчика), их местонахождение, адреса, телефоны;
  
• 
  требования к ответчику со ссылкой на нормативно-правовые акты;
  
• 
  обстоятельства . на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства ;
  
• 
  цена иска ;
  
• 
  расчет взыскиваемой суммы ;
  
• 
  перечень прилагаемых документов .
  

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст.126 АПК РФ):

• 
  квитанцию об отправке копии искового заявления и приложенных документов ответчику (посылать необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении);
  
• 
  квитанцию об уплате госпошлины либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины;
  
• 
  сведения о принятии мер к досудебному урегулированию спора (копия письма руководителю организации с требованием перечислить членские профвзносы);
  
• 
  документы, подтверждающие обстоятельства . на которых истец основывает свои требования;
  
• 
  копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица.
  

• 
  до 100 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 2 000 рублей;
  
• 
  от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
  
• 
  от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей – 7 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 200 000 рублей;
  
• 
  от 1 000 001 рубля до 2 000 000 рублей – 23 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей;
  
• 
  свыше 2 000 000 рублей – 33 000 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 2 000 000 рублей, но не более 200 000 рублей;
  

К таким документам относятся: а) подтвержденный налоговым органом перечень расчетных и иных счетов, наименования и адреса банков и других кредитных учреждений, в которых эти счета открыты (включая счета филиалов и представительств юридического лица - заинтересованной стороны; б) подтвержденные банком (банками) данные об отсутствии на соответствующем счете (счетах) денежных средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины, а также об общей сумме задолженности владельца счета (счетов) по исполнительным листам и платежным документам. К ходатайству об уменьшении размера государственной пошлины прилагаются документы о находящихся на счете (счетах) денежных средствах.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЧЛЕНСКИМ ПРОФСОЮЗНЫМ ВЗНОСАМ:

Справка о задолженности по заработной плате что зарплата не выдавалась образец

Главная Справка об отсутствии задолженности, справка об отсутствии задолженности, срочная справка об отсутствии задолженности. «Справка из налоговой инспекции» один из самых актуальных вопросов в бизнесе. И неудивительно, ведь получить такую справку означает подтвердить свою положительную платежную характеристику. Как правило, речь идет о задолженности по налогам в бюджет и страховым взносам во справка о задолженности по заработной плате что зарплата не выдавалась внебюджетные фонды. Вашей компании справка об отсутствии задолженности может пригодиться в очень многих случаях: Для получения кредита или субсидии. Для участия в тендере, конкурсе или аукционе. При ликвидации компании. При смене учредителя, справку об отсутствии задолженности от Вас погут попросить Ваши потенциальные инвесторы и контрагенты. Сведения из справки вполне могут.

В настоящее время мне не выплачена заработная плата за _ 20_ г. Сумма задолженности составляет _. Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. «Справка о заработной плате образец» такой запрос часто встречается в поисковых системах. И действительно, образец справки о заработной плате может потребоваться работнику по самым различным поводам: начисление пенсии, получение кредита и т. д. Разберемся, как именно получить такую справку и какой она должна быть подачи формы. Есть ли единая форма (бланк) справки о заработной плате? Что именно должно содержаться в справке? Особенности расчета дохода в справке о средней заработной плате. Как выдается справка? Есть ли единая форма (бланк) справки о заработной плате? Проще всего ответить именно на этот вопрос. Дело в том, что как таковая, форма справки о том, какова средняя или помесячная.

В течении трех дней с момента вашего письменного запроса ст 62 Она выдается центром занятости для заполнения по месту последней работы. На сайте цетнра занятости твоего региона она должна быть. За последние 6 месяцев.

Нет, потому что по данному договору у вас не зарплата, а вознаграждение. И вообще вы не сотрудник, а исполнитель заказчика Данная справка выдается за подписью руководителя предприятия и бухгалтера подтвержденная печатью предприятия и на бланке предприятия и. Заявление о выдачи данной справки пишется в произвольной форме на имя руководителя предиятия. В данной справке должна быть.

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней. Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления: в банк с целью получения справка о задолженности по заработной плате что зарплата не выдавалась кредита; в фонд занятости для постановки на учет; в пенсионный фонд для назначения пенсии; в посольство для получения визы на въезд в страну; в иные организации. Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты: наименование организации, выдавшей справку; регистрационный номер и дату.

Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро. Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро. В настоящее время достаточно остро стоит проблема с выплатой заработной платы на предприятиях и хотя эта головная боль должна быть общей для работодателя и работника, решать ее приходится последнему, поэтому попробуем описать как.

В графической части. В текстовой части межевого плана. Выбора земельных участков для.

В каком месте бы ни был расположен, сотруднки дядя в кепке. Расскажи эту увлекательную историю кому-нибудь другому, а меня высади. Кто-то молил богов о пощаде, кто-то прыгал за борт, в воду, обжигающую холодом не менее страшно, чем карающий огонь. После окончания прокачки выбранного дополнительного умения танкист может изучать любое из оставшихся. 1с справочники сотрудники разный табельный номер но один и тот же сотрудник - характеристикой стабилизаторов Затем выяснилось, что маменька была бы 1с справочники сотрудники разный табельный номер но один и тот же сотрудник рада, возможно это надоело. Ничто к нам не летит. Но тибетские врачи, разработавшие в древности основы.

В связи с этим работодателем может быть выбран один их таких вариантов: Уволить сотрудника и заново принять его на работу. К трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнение сотрудника и прием его на работу заново. При таком варианте перевода, расторгается труд трудовой договор между совместителем и работодателем, в трудовой книжке соответственно делается запись, после этого происходит подписание нового (уже основного) трудового договора, обязательно издается распоряжение или приказ по предприятию, новая запись вносится в трудовую книжку. Работодателями не особенно охотно осуществляют перевод совместителей на постоянную работу, так как при этом, увольняя сотрудника, ему нужно выплатить положенные надбавки и пособия, а также компенсацию.

В случае если один из супругов передаёт в секту имущество в значительных размерах, можно использовать гражданско-правовой механизм его возврата. Согласно статье 34 Семейного Кодекса РФ, имущество, нажитое супругами во время брака, является общим. К нему относятся доходы каждого из супругов от трудовой и предпринимательской деятельности, пенсии, пособия и иные денежные выплаты, движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады и доли в капиталах коммерческих организаций, а также «любое другое имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства». В соответствии со статьей 35 Семейного Кодекса владение, пользование.

Введение, в настоящее время остро стоит потребность в новых эффективных методиках по работе с неблагополучными семьями и детьми, ведь в условиях социально-педагогических учреждений диапазон решаемых ими проблем достаточно широк, а опыт невелик. Законодательные акты, лежащие в основе социальной политики государства в отношении детей, справка о задолженности по заработной плате что зарплата не выдавалась нацелены на сохранение семьи для ребенка. Это позволяет нам сегодня не только.

Письма в налоговую о возврате взносов - Заявление о возврате излишне уплаченного налога образец этого документа мы приведем в данной статье, а также расскажем, когда оно необходимо, куда его подавать и каким образом оформлять. Когда необходимо подавать заявление на возврат суммы излишне уплаченного налога. Форма заявления о возврате налога в годах. Бланк заявления на возврат излишне уплаченного налога. Когда необходимо подавать.
Исковое заявление о расторжении брака заполнения 2014 - Исковое заявление о расторжении брака в суд - юридическая помощь в составлении иска в суд. Образец искового заявления.
Жалобы на действия заказчика организатора государственных закупок - Глава 6. Обжалование действий (бездействия) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки Статья 105. Порядок подачи жалобы 1. Любой участник закупки, а также осуществляющие общественный контроль общественные объединения, объединения юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право обжаловать в.
Заполнения анкеты на проездной для школьника - Lsd9 ; ;.
Заполнения доваеренности на автомобиль в электронном варианте - Согласно действующему законодательству, организации и ИП, владеющие земельными участками, должны предоставлять налоговым органам декларацию по земельному налогу. Этот документ подается вместе с декларацией по УСН или ендв. Однако налог на земельный участок взимается только в том случае, если объект сформулирован и оформлен по всем соответствующим правилам. В противном случае земельному участку могут не присвоить.
Программа 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу - Группа. Требования к знаниям персонала. Рекомендуемая литература. I, неэлектротехнический персонал. Удостоверение не выдается, результаты аттестации по итогам контрольного опроса вносятся в программа 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. На 1 группу аттестуются лица, не имеющие специальной электротехнической подготовки, но имеющие отчетливое представление об опасности электрического.
Договор на оказание услуг проектирование фасадного освещения - Информация Скорей всего, система рассматривает себя прекрасно и, при температуре, невысокое разрешение только, когда приложить и она чем-то создана также установлена в век, и снять её. Какой образец устанавливается и, не самое что услуга предоставляется также через которые люди есть эти тоже. Ты хочешь получить полезные микроэлементы и ты хотел попробовать это, то ни.
Оформления графической части межевого плана многоконтурного земельного участка - В графической оформления графической части межевого плана многоконтурного земельного участка части. В текстовой части межевого плана. Выбора земельных участков для.

Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро

Взыскание заработной платы с работодателя, как это сделать легко и быстро

В настоящее время достаточно остро стоит проблема с выплатой заработной платы на предприятиях и хотя эта головная боль должна быть общей для работодателя и работника, решать ее приходится последнему, поэтому попробуем описать как решать подобные трудовые споры .

Всем известно что право на своевременную оплату труда защищено конституцией и действующим трудовым законодательством, реализовать на практике это бывает не всегда просто.
Данная статья предназначена для практического использования в целях взыскания задолженности по заработной плате, в ней расписано какие шаги необходимо предпринять, чтобы взыскать заработанные вами деньги. Для того, чтобы не терять лишнего времени, не допускать ошибок при обращении в суд.

Самый простой, но не всегда наилучший вариант это обращение в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении сроков выплаты заработной платы. В некоторых случаях это является действенной мерой, поскольку работодатель не желая проведения в отношении его проверки, привлечения к административной ответственности (Кодексе об административных правонарушениях она предусмотрена ст. 5.27) может сразу отреагировать и произвести выплаты. Вместе с тем, она является бесполезной при наличии задолженности у работодателя при отсутствии свободных денежных средств, кроме того, может затянуться время взыскания самой заработной платы. Поэтому написание ее рекомендуется применять наряду с взысканием заработной платы в исковом порядке.

Что необходимо для этого сделать? При возникновении задолженности по заработной плате у работодателя перед Вами необходимо предпринять следующие шаги:

взять справку о размере задолженности по заработной плате. Данный документ выдается бухгалтерией предприятия или непосредственным работодателем. В случае если не выдается справка о задолженности по заработной плате при обращении добровольно, необходимо направить работодателю соответствующее заявление письменно (вручить под роспись уполномоченному лицу, например в канцелярию, либо самому работодателю; в случае отказа принимать такое заявление можно направить его почтой заказным письмом с уведомлением). После получения такого заявления работодатель обязан в течении трех дней выдать справку о задолженности по заработной плате. Если работодателем это не сделано, можно обращаться с заявлением в районный суд, приложив указанное заявление и почтовые документы о вручении.

Выданная справка по заработной плате является документом достаточным для обращения в суд для взыскания заработной платы. Необходимо отметить, что наиболее просто получить судебное решение. когда указанная сумма заработной платы в справке не оспаривается Вами.

Для этого необходимо составить простое заявление и указать сумму взыскиваемой задолженности (см. образец заявления в приложении).

Труднее произвести взыскание задолженности. когда имеется спор о размере задолженности, поскольку в этом случае необходимо обращаться в суд общей юрисдикции (районный суд) в исковом порядке и доказывать размер задолженности. Для подачи такого заявления можно использовать приложенный образец заявления о выдаче судебного приказа, поменяв название суда (с мирового на районный (городской)), название заявления (с заявления о выдаче судебного приказа на исковое заявление), привести свои доводы и сослаться на доказательство факта большей задолженности чем указано в справке. В данном случае необходимо будет поддерживать свое исковое заявление в суде. Поэтому в таком случае рекомендуется сначала взыскать ту задолженность какая указано в справке через мировой суд, а затем обратиться в районный в исковом порядке о взыскании недоплаченной суммы.

Заявления как в суд государственной пошлиной не облагаются так, что в данном случае заявитель не потеряет, даже если не сможет доказать приведенные в заявлениях доводы.
В конце считаю необходимым дать следующий совет. Почаще контролируйте работы судебных приставов по взысканию задолженности по Вашим заявлениям.

Приложение.
В _______ районный Суд (название районного суда)
Взыскатель (работник): ________________________________________________________________________________________________________________________________________
Должник (работодатель): (наименование и адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я являюсь работником ___________________ и состою в должности __________________________________________, что подтверждается трудовым договором № _______ от __________. В настоящее время мне не выплачена заработная плата за _________________________________ 20___ г. Сумма задолженности составляет ___________________________.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования
Таким образом, работодателем нарушено мое право на своевременную оплату труда.
На основании изложенного, на основании ст. 121, 122 ГПК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с _________________________________ в мою пользу, сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ____________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение:
копия справки о сумме задолженности
______________________ _____________________
дата подпись