Не подписывают должностную инструкцию? как уволить сотрудника

Венера Муртазина Ученик (117), закрыт 3 года назад

Юлия Лакоткина Просветленный (32410) 3 года назад

Должностная инструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, утверждает ее руководитель. Работник не обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении. Отказ подписывать данный документ не является основанием для привлечения к ответственности и увольнения. Вам необходимо издать приказ по компании о издании данной инструкции и ознакомлении с содержанием работников. И чтобы приказ был доведен под роспись. В случае отказа от подписи, составьте акт об этом. И нарушение положений инструкции будет являться основанием для привлечения к ответственности и последующем увольнении по статье.

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 3 года назад

А за что? В статье 81 ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора "не подписывает должностную инструкцию". Тем более, что ТК РФ вообще не упоминает о них. Есть трудовой договор, который Вы подписали с работником при оформлении на работу.

Дмитрий Л Профи (589) 3 года назад

Должн. инструкцию надо подписывать до заключения труд договора. (чтобы не сталкиваться с такой ситуацией)
Сейчас: зачитайте инструкцию работнику, комиссией оформите акт об отказе от росписи и доведении прочтением. Дальше работник работает, косячит, наказываем, увольняем. За отказ от росписи - не уволить. Чтобы вообще избежать проблем в суде: издаем приказ, что изменяется инструкция в связи с введением нового. (новый степлер и работник обязан из пользоваться) и вводится в действие через 2 месяца.

Что делать, если Вас хотят уволить с работы? Консультант Плюс Екатеринбург

Вас хотят уволить с работы?

В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию". Полезно, как нам кажется, рассмотреть и ситуацию, когда работодатель хочет расстаться с Вами по его " собственному желанию".

Самый частый вариант, когда работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Вызвал к себе в кабинет, угрожает уволить по статье и заставляет написать "по собственному". Ни в коем случае не поддавайтесь такому давлению. Если это явилось для Вас неожиданностью, то под любым поводом добейтесь отсрочки для ответа (согласны или нет). Скажите, что Вам нужно время, чтобы подумать, что Вы сейчас плохо себя чувствуете и т.д. За это время можно посоветоваться с юристом, спросить у сослуживцев, не делали ли им подобные предложения.
Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ - см. предыдущий наш комментарий). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это впоследствии поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд восстановит Вас с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.
Причем, работодатели стремятся увольнять сотрудников "по собственному желанию" даже в случае, если на предприятии идет сокращение штатов. Дело в том, что хозяевам гораздо выгоднее в финансовом отношении, если Вы уволитесь сами. Соответственно, для Вас это намного менее выгодно, чем, если Вас уволят по сокращению штатов.
Эти моменты отражены в ст.178-180 Трудового Кодекса РФ

СПС Консультант Плюс, ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Итак, в чем разница между увольнением "по собственному желанию" и увольнением "по сокращению штата". Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

СПС Консультант Плюс, ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. В период двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать Вам имеющиеся у него вакансии, которые Вы могли бы занять с учетом квалификации и здоровья. При увольнении работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, а также в случае, если вы встали на учет на биржу труда (служба занятости населения по Вашему району) и в течение двух месяцев не нашли работу, вы получите еще одну среднюю заработную плату. Таким образом, при увольнении по сокращению вы будете получать зарплату за пять месяцев, плюс то, что положено вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия. При увольнении по собственному желанию вы получите в качестве расчета только заработную плату за последний отработанный период (стандартно 2 недели) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена определенная процедура сравнения работников между собой по деловым качествам. Если Вы имеете преимущество, например, у Вас более высокая квалификация или у Вас на иждивении маленькие дети и т.д. Вас не имеют права уволить (см выше ст. 179 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление через суд или инспекцию труда.
Некоторые компании, чтобы не выплачивать сотрудникам выходное пособие, увольняя их по сокращению штата, в качестве основания для увольнения используют процедуру аттестации персонала. Действительно такое основание предусмотрено (см выше п.3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Работодатели устраивают внеплановые аттестации сотрудников, по результатам которых пишется заключение о несоответствии работника занимаемой должности. На самом деле данная процедура требует строгого соблюдения работодателем определенных правил, установленных законодательством РФ. Если Вам предстоит аттестация, то нужно знать следующее:

- работнику должны сообщить о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала.
- если вы не прошли аттестацию (проверку) знаний и навыков в области охраны труда, это не может являться повод для увольнения. В таком случае работодатель всего лишь имеет право отстранить Вас от работы до устранения причин отстранения (до пересдачи экзамена). Это регламентируется статьей 76 Трудового кодекса РФ.
- должны быть освобождены от аттестации отдельные категории работников, например, беременные женщины и сотрудники, проработавшие в организации меньше года.
- увольнение работника по данным основаниям в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
- работодатель не имеет права увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
- оценка трудовой деятельности работника не может быть произвольной, а должна основываться на соответствующих объективных критериях (например, установленных по занимаемой работником должности квалификационных требованиях, регламентированных в частности должностной инструкцией).
- прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан представить ему перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией.
- если Вы член профсоюза, то работодатель обязан получить на Ваше увольнение мотивированное мнение профсоюзного комитета (ст. 373 ТК РФ).
- кроме того, если вы член профсоюза, то при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии на основании части 3 ст. 82 ТК РФ должен быть в обязательном порядке включен представитель вашей профсоюзной организации.
- в случае если работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, он может обжаловать его в суде самостоятельно или, если он является членом профсоюза, обратиться в свою профсоюзную организацию за защитой своих прав.

Несоблюдение работодателем хотя бы одного из вышеперечисленных условий, ведет к восстановлению на работе через суд.
В качестве аргументов работник может использовать информацию о выдаваемых ему за время работы в данной организации премиях, о поощрениях и награждениях. Если у работника есть сведения о нарушении работодателем процедуры проведения аттестации, то заключение, данное по результатам аттестации, будет признано судом недействительным.
При обращении в суд, если дело дойдет до суда, целесообразно включать в исковое заявление требование о компенсации морального вреда. Если суд придет к выводу, что права работника были нарушены, компенсация морального вреда будет обязательно взыскана в пользу работника. Размер компенсации определяет суд. Для того, что бы размер был как можно большим, постарайтесь найти доказательства Ваших страданий. Например, Вы болели после увольнения, тут доказательствами могут служить квитанции за лекарства, выписки из медицинской книжки и т.п.
Кроме обращения в суд, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. При явном нарушении закона, как правило, надзорные органы выдают работодателю предписание о восстановлении работника на работе.
Так же следует помнить, что обратиться в суд за восстановлением на работе работник имеет право в течение месяца со дня получения трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ).

СПС Консультант Плюс, ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрим также случай, когда работодатель пытается уволить работника "по статье". Самой распространенной "пугалкой" работодателей является угроза уволить "по 33-й статье". Это был номер статьи в старом варианте Трудового Кодекса РФ, в которой были перечислены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Теперь в обновленном ТК РФ эта статья имеет номер 81, и она приведена выше в данном комментарии. Естественно желательно избегать совершения тех нарушений, которые перечислены в этой статье и которые работодатель может использовать как повод для увольнения "по статье". Статья, по которой увольняется работник, приводится в записи об увольнении в его трудовой книжке и, естественно, некоторые статьи могут вызвать негативное отношение к работнику при его устройстве на новое место работы.
В случаях трудовых споров закон чаще встает на защиту наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Легче бороться с работодателем не в одиночку. Привлекайте на свою сторону сотрудников, которые находятся в ситуации, подобной Вашей.
Победы Вам в Вашей борьбе!

Отсутствие должностной инструкции

Добрый день!
Прошу помощи в сложном вопросе.
При приеме на работу с сотрудником не была подписана должностная инструкция, в трудом договоре также функционал не прописан.
Сотрудник не оправдал ожиданий работодателя, но увольняться сам отказывается.
Могу ли я сделать приказ о введении должностной инструкции? Хотели уволить по статье непрохождения аттестации, но там обязательно нужна ДИ! Или я должна уведомить сотрудника за 2 месяца об изменении условий труда?
Не знаю, как его лучше уволить! Сам он не хочет! А испытательный срок у него уже прошел.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[155490] 13 сентября 2010, 16:07

Ирина, наберитесь терпения. Оформляйте быстренько ДИ на этого работника. Вводите в действие (два меясца ждать не нужно), и начинайте следить за нарушениями. Как только накосячит, поднимайте вопрос об увольнении

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

#3[155516] 13 сентября 2010, 16:59

Только вводом в действие инструкции проблема не решится, пока работник не подпишет эту инструкцию, она не имеет к нему никакого отношения. Поэтому необходимо разработать и утвердить инструкцию, затем уведомить работника об изменении его трудовых ф-ций с предложением подписать новую ДИ,в случае отказа - увольнение по п.7 ст.77, соблюсти сроки предупреждения - 2 мес.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Ирина, я не знаю как у вас поставлена работа. Но в нашей фирме этого никогда не будет. У нас не принимают с испытательным сроком,нез аключают никаких трудовых догвооров с испытательным и не испытательным сроком. Просто заключают гражданско правовой договор сроком на 3 м-ца. Законом не запрещен испытательный срок до 3 месяцев. После истечения срока мы решаем берём работника на постоянку или прощаемся, или он сам уходит. Присматриваемся да и он присматривается. У нас начальник юротдела бывший прокурорский работник, поэтому она знает все эти подводные камни в ТК. А так инструкция не поможет. Он просто в суде скажет и докажет, что его не ознакомили с ДИ да и в договоре, как вы пишите ничего не прописано. ВОТ ТАК. ТРУДНО вам будет избавиться от него.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[155550] 13 сентября 2010, 22:41

Только вводом в действие инструкции проблема не решится, пока работник не подпишет эту инструкцию, она не имеет к нему никакого отношения. Поэтому необходимо разработать и утвердить инструкцию, затем уведомить работника об изменении его трудовых ф-ций с предложением подписать новую ДИ,в случае отказа - увольнение по п.7 ст.77, соблюсти сроки предупреждения - 2 мес. Натали, так об изменении трудовой функции речи то нет. Здесь просто нужно все зафиксировать на бумаге и получить ознакомительную подпись работника

Ирина, я не знаю как у вас поставлена работа. Но в нашей фирме этого никогда не будет. У нас не принимают с испытательным сроком,нез аключают никаких трудовых догвооров с испытательным и не испытательным сроком. Просто заключают гражданско правовой договор сроком на 3 м-ца. Законом не запрещен испытательный срок до 3 месяцев. После истечения срока мы решаем берём работника на постоянку или прощаемся, или он сам уходит. Присматриваемся да и он присматривается. У нас начальник юротдела бывший прокурорский работник, поэтому она знает все эти подводные камни в ТК. А так инструкция не поможет. Он просто в суде скажет и докажет, что его не ознакомили с ДИ да и в договоре, как вы пишите ничего не прописано. ВОТ ТАК. ТРУДНО вам будет избавиться от него. ой,Борис опять воду мутите?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Что делать, если вас хотят уволить? Памятки для простых граждан и для активистов

Предлагаем вашему вниманию две памятки для тех, кто хочет сопротивляться увольнению. Способы доступны всем. Главное – знать свои права, быть готов их отстаивать всеми способами, вплоть до создания профсоюза или инициативной группы для коллективной борьбы. В период кризиса необходимо сплотиться и обратиться к общественности, иначе по одному и втихаря вас незаметно могут уволить…

Незаконно увольняют с работы? Что делать.

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников. Заставляют писать заявление "по собственному желанию", в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом "Трудовой кодекс РФ" (ст.178-180).

Как себя вести, когда:

1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию».

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех "уволиться по собственному желанию".

Обратитесь в инспекцию по труду (тел. _______). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.

3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату.

В ближайшее время ситуация вряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста – обратитесь к нам: ______. Мы посоветуем, как лучше сделать.

4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит и пр.

Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Программа «доступное жилье» – это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства».

И последнее. Власть и бизнес будут всеми силами стараться решить проблемы, связанные с этим кризисом, за ваш счет. Чтобы сохранить свои миллиарды, они готовы в трудную минуту отнять у вас и ваших детей последние копейки. Наверняка, сегодня многие из вас уже столкнулись и с увольнениями, и с ростом цен, инфляцией и т.д. Дальше будет еще хуже, что бы там ни говорили политики из телевизора. Не дайте себя обмануть. Объединяйтесь с теми, кому вы доверяете, ведь по одному мы все - слишком легкая добыча.

Автор - Автономное Действие -Барнаул

Что делать, если вас хотят уволить? Вопросы и ответы

Вопрос: Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться?

Ответ: Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению штата?

Ответ: Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. В период двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам имеющиеся у него вакансии, которые вы могли бы занять с учетом квалификации и здоровья. При увольнении работодатель выплачивает вам выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, а так же в случае, если вы встали на учет на биржу труда и в течении двух месяцев не нашли работу, вы получите еще одну среднюю заработную плату. Таким образом, при увольнении по сокращению вы будете получать зарплату за пять месяцев, плюс то, что положено вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия. При увольнении по собственному желанию вы получите под расчет только заработную плату за последний период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так же следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена процедура сравнения работников между собой по деловым качествам. Если вы имеете преимущество, например, у вас высокая квалификация или у вас на иждивении маленькие дети, вы инвалид войны или получили инвалидность вследствие несчастного случая на производстве – вас не уволят (ст. 179 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление уволенного работника через суд или инспекцию труда.

Вопрос: Могут ли работники совместно отстаивать свое право на труд?

Ответ: Да, могут. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность создания профессиональных союзов, задачей которых является защита социально-трудовых прав и интересов наемных работников. Из практики взаимоотношений работников и работодателей в России и других странах можно сделать однозначный вывод, что ни когда и нигде работники, индивидуально, без объединения в собственные профессиональные организации, не могли эффективно отстаивать свои права и интересы. Работодатель один на один с работником будет всегда сильнее, так как на его стороне деньги, юристы, суды, государственная машина. Противопоставить этому работники могут только свою организованность и солидарность.

Вопрос: Чем именно может помочь профсоюз в борьбе против увольнений?

Ответ: Согласно части 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Из вышеуказанного права вытекают другие права и полномочия профсоюзов на контроль за мероприятиями работодателей, связанными с увольнениями. Профсоюз вправе участвовать в комиссиях по определению преимущественного права работников на работу при сокращении штата, вправе обжаловать то или иное решение работодателя в инспекцию труда и в суд, вправе принимать участие в работе аттестационных комиссий, вправе отказывать в даче согласия на увольнение руководителей профсоюзных организаций и их заместителей вплоть до уровня цехов, вправе давать свое мотивированное мнение на возможность увольнения членов профсоюза, вправе организовывать коллективные акции протеста, в том числе забастовки, вправе выдвигать требования работодателю и добиваться их удовлетворения и мн. др.

Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут?

Ответ: Дискриминация по признаку членства в профсоюзе, является уголовно наказуемым деянием. Любой работодатель, уличенный в профсоюзной дискриминации, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Если профсоюз грамотно строит свою работу и знает, как и куда следует обращаться в подобных случаях, работодатель вряд ли станет связываться с профсоюзом и заниматься незаконными действиями.

Вопрос: Сколько работников требуется по закону, что бы организовать профсоюз?

Ответ: Минимум три работника, работающих у одного работодателя, но лучше больше.

Вопрос: Мы готовы создать профсоюз, куда нам обратиться за помощью?

Ответ: В России существует множество общероссийских и межрегиональных профсоюзов и их объединений. Право выбора профсоюза, в который можно вступить остается за работниками. Мы же рекомендуем вступать в Федерацию профсоюзов России (499)231-53-19 postmaster@fatcurus.ru или Объединенный рабочий профсоюз «Защита» (499)231-57-01 smmorpwr@mtu-net.ru

Эти профсоюзы зарекомендовали себя как наиболее последовательные организации в отстаивании прав работников. В случае необходимости, по данным телефонам вам смогут порекомендовать другой профсоюз, который вам больше всего подходит по профессиональному или иному признаку.

Автор – Олег Бабич Заместитель председателя ФПР
Член Исполкома ОРП «Защита»
Заведующий юр. отделом Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России

Если ищите контакты в вашем городе с профсоюзами или более опытными активистами, обращайтесь к нам, постараемся помочь: info @ ikd. ru