Рейтинг: 4.6/5.0 (1862 проголосовавших)Категория: Инструкции
Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты
C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Профстандарт для главного бухгалтера с 2016 годаАктуально на: 26 июля 2016 г.
Мы уже рассматривали в отдельной консультации о вступивших в силу с 01.07.2016 изменениях в ТК РФ, касающихся порядка разработки, утверждения и применения профстандартов.
22.12.2014 Приказом Минтруда № 1061н был утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Несмотря на свое название, профстандарт охватывает деятельность не только бухгалтера, но и главного бухгалтера. Какие требования к квалификации главного бухгалтера предъявляет этот стандарт, расскажем в нашей консультации.
Для кого обязателен профстандарт «Бухгалтер»Применение работодателем профстандарта «Бухгалтер» обязательно, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (ст. 195.3 ТК РФ ).
Так, к примеру, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены требования к главному бухгалтеру в (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ):
— ОАО (в настоящее время ПАО) (за исключением кредитных организаций);
— страховых организациях и НПФ;
— акционерных инвестиционных фондах;
— управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов;
— иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
— органах управления государственных внебюджетных фондов
— органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов.
Поэтому применение профстандарта в части указанных в Законе требований к главным бухгалтерам таких организаций обязательно.
Иные работодатели могут применять или не применять данный профстандарт на свое усмотрение.
Из каких разделов состоит профстандарт «Бухгалтер»Профстандарт состоит из следующих основных разделов:
Принятый Министерством Труда профессиональный стандарт Бухгалтера подразумевает, что все работники, имеющие в своих профессиональных обязанностях хоть что-то из деятельности бухгалтерии, должны ему соответствовать.Профессиональный стандарт Бухгалтер подразумевает должности:
Далее мы рассмотрим необходимые требования и условия, предъявленные Министерством Труда, к работникам в данной сфере.
Бухгалтерпрофессиональное среднее образование подготовки специалистов среднего звена (необходимо иметь аттестат)
дополнительное образование (подтвержденное документально) по специальным программам
?высшее образование, профессиональное среднее образование
дополнительные курсы/программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
?с высшим образованием, не менее трёх лет (из последних пяти календарных лет) работы, связанной с ведением бухгалтерского учета/отчетности, либо аудиторской деятельностью
с профессиональным средним образованием, не менее пяти лет (из последних семи календарных лет) работы, связанной с ведением бухгалтерского учета/отчетности, либо аудиторской деятельностью
?Но также хотелось отметить, что трудовые функции Главного бухгалтера и Бухгалтера,а точнее должностная инструкция профстандарта бухгалтер. в девяноста процентах случаев остаются такими, как и были ранее (если, конечно же, они были правильно составлены работодателем). Теперь они просто зафиксированы в законодательстве. И недобросовестному работодателю необходимо соответствовать требованиям Министерства Труда, то есть, по необходимости, переформулировать и принять утверждённые трудовые функции.
Профессиональный стандарт включен в список профессий, по которой подтвердить свою квалификацию, путём аттестации, по Профстандарту Бухгалтер, вы можете на нашем online-сервисе PROFSTANDART.BIZ
?в некоторых экономических субъектах к Главному бухгалтеру могут предъявляться дополнительные требования для допуска к работе
Профстандарт «Бухгалтер» 1 действует уже полтора года. ИПБ России. как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола 2 .
В работе круглого стола приняли участие:
Участники круглого стола начали обсуждение с самого распространенного вопроса, который поступает в ИПБ России, — профстандарт «Бухгалтер» обязателен или нет?
О.В. Василевская. «Рассмотрим, что говорит Трудовой кодекс о применении профстандартов. Во-первых, часть 2 статьи 57 ТК РФ называет обязательной для включения в трудовой договор трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
И здесь же есть уточнение: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Во-вторых, часть 1 статьи 195.3 ТК РФ устанавливает, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».
Н.А. Алабушина. «Ограничением можно назвать установленное рядом законов правило – у главных бухгалтеров не должно быть неснятой (непогашенной) судимости, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое репутационное требование установлено, в частности:
Е.И. Копосова. «Что же касается требований к квалификации, то для главных бухгалтеров некоторых организаций они также установлены. Например, Законом о бухгалтерском учете и Законом о банках и банковской деятельности.
Здесь также уместно отметить, что под «иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», которые упоминаются в статье 195.3 ТК РФ, понимаются нормативные указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования, которыми установлены требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности (например, приказы Минтранса России, Указания Центрального Банка России, Росатома и др.). Соответственно, подобные акты также могут содержать требования к квалификации бухгалтеров, в том числе главных».
Л.И. Хоружий. «Итак, с выполнением работы в должности главного бухгалтера определенных организаций связано наличие ограничений. Кроме того, для главных бухгалтеров установлены требования к квалификации.
Можно сделать вывод, что при заключении трудового договора с такими сотрудниками кадровая служба обязана руководствоваться профессиональным стандартом «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований.
Хочу обратить внимание, что в перечисленных случаях профстандарт «Бухгалтер» обязателен для работодателей только в той части квалификационных требований, которая установлена законами (иными актами).
К примеру, Закон о бухгалтерском учете обязывает главных бухгалтеров общественно-значимых организаций иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
Профстандарт «Бухгалтер» предъявляет к главным бухгалтерам следующие квалификационные требования:
В качестве особых условий допуска к работе профстандарт указывает, что в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.
Как видим, профстандарт оставляет «пространство для маневра» в части уровня образования и репутационных требований к главным бухгалтерам».
Применяется ли профстандарт «Бухгалтер» в отношении бухгалтеров и главных бухгалтеров иных организаций?О.В. Василевская. «Согласно части 2 статьи 195.3 ТК РФ, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».
Е.И. Копосова. «Таким образом, можно заключить, что в отношении бухгалтеров и главных бухгалтеров иных организаций (не поименованных в законах о бухгалтерском учете, о банках и банковской деятельности, иных актах) характеристики профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер. Для кадровых служб при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профстандарты являются ориентирами и могут применяться в части:
Н.А. Алабушина. «Обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. В то же время в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"», Правительство РФ может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также госкорпорациями, хозяйственными компаниями и обществами, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности».
О.В. Василевская. «Правительство воспользовалось предоставленным правом. 1 июля 2016 года вступило в силу соответствующее постановление 9.
Согласно этому постановлению, названные компании должны применять профессиональные стандарты поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов. Среди прочего эти планы, рассчитанные до 1 января 2020 года, должны содержать:
Л.И. Хоружий. «Иными словами, каждая организация из перечисленных в постановлении самостоятельно примет решение, когда в период до 2020 года она начнет применять профстандарт ˮБухгалтер“».
Какова ответственность за неприменение или неправильное применение профстандарта «Бухгалтер»?Н.Е. Иванец. «Как мы уже говорили, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в двух случаях, которые указаны в части 2 статьи 57 ТК РФ и статье 195.3. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
В отношении главных бухгалтеров требования, содержащиеся в профстандарте «Бухгалтер», обязательны для применения и на основании статьи 57, и на основании статьи 195.3 ТК РФ. А значит, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».
Е.И. Копосова. «Не стоит забывать и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ, а именно:
В остальных случаях требования проверяющих органов в части обязательности применения профессиональных стандартов неправомерны».
Как применять профстандарт «Бухгалтер» Правда ли, что профстандарт «Бухгалтер» предусматривает для работников бухгалтерских служб лишь две должности – бухгалтер и главный бухгалтер?Н.А. Алабушина: «Профстандарт «Бухгалтер» – это не штатное расписание конкретной организации. А следовательно, в нем не могут быть перечислены все возможные должности.
Бухгалтер и главный бухгалтер – это квалификации, то есть ступени роста работника, но не по должностям, а по мере его овладения сутью профессии. Названия должностей в штатном расписании, количество работников по каждой должности определяет сама организация, исходя из ее конкретных условий и используя, например, единый квалификационный справочник.
Образно говоря, профессиональный стандарт – это «типовой проект», который каждая организация должна «привязать» к своей специфике. Типовой проект закрепляет минимальный уровень требований. Однако каждый работодатель, учитывая отраслевые и иные особенности своей деятельности, может менять уровень этих требований».
Л.И. Хоружий. «Добавлю также, что ИПБ России уже инициировал внесение поправок в профстандарт «Бухгалтер». Среди прочих уточнений – расширение вариативности в названиях должностей.
Так, 5-й уровень квалификации может соответствовать таким наименованиям должностей, как бухгалтер, бухгалтер I, II категории, заместитель главного бухгалтера. 6-му уровню соответствуют главный бухгалтер, начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности.
Кроме того, ЕКС 1 содержит не только перечисленные выше базовые должности, но и производные: старший бухгалтер, ведущий бухгалтер. Их тоже при необходимости можно использовать.
Во многих организациях в штатном расписании присутствуют и другие названия должностей работников бухгалтерских служб, например, руководитель участка учета, специалист по учету и другие. Введение профессионального стандарта «Бухгалтер» не влечет за собой необходимости переименования этих должностей. Организация вправе использовать «старые» наименования, если считает это целесообразным».
Вправе ли организация сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию следующим образом: формирование информации для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности в части капитальных вложений, основных средств, материально-производственных запасов и т.д.?О.В. Василевская. «Поясню, в связи с чем возник такой вопрос. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция – конкретный вид поручаемой ему работы. В определенных случаях наименование трудовой функции в трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках или профстандартах.
В крупных организациях конкретный вид поручаемой работы отдельным работникам может быть описан только путем детализации соответствующих трудовых функций. Так, в профстандарте «Бухгалтер» для главного бухгалтера предусмотрена трудовая функция составление бухгалтерской (финансовой) отчетности. Однако выполнение этой функции обеспечивают все структурные подразделения бухгалтерской службы в соответствии с принятым разделением труда».
Н.Е. Иванец. «Работодатель определяет содержание трудового договора и должностные обязанности работников с учетом статьи 57 ТК РФ. С другой стороны, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, в трудовом договоре должна указываться трудовая функция с той степенью детализации, чтобы не противоречить статье 60 ТК РФ. При этом профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Л.И. Хоружий. «Главное, что нужно уяснить, заключается в следующем: ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.
Работодатель применяет профстандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда. Поэтому работодатель вправе:
Н.А. Алабушина. «Да, организация в соответствии с особенностями ее деятельности вправе расширять перечень трудовых действий, выполняемых работником. Более того, при определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах».
Может ли организация расторгнуть трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером), если его образование и (или) стаж работы не соответствуют указанным в профессиональном стандарте?Е.И. Копосова. «Требования к образованию и стажу работы являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Вступление в силу профстандарта «Бухгалтер» не является основанием для увольнения работников. Работодатель в рамках имеющихся у него финансовых и иных средств может направить работника на повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя».
Л.И. Хоружий. «Не стоит забывать и о такой возможности работодателя, как внутренняя аттестация работников. Если по результатам аттестации выяснится, что работник, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» справочника или профстандарта, обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, такого работника по рекомендации аттестационной комиссии можно так же назначить на соответствующую должность, как и сотрудника, имеющего специальную подготовку и стаж работы».
Вступление в силу профстандарта «Бухгалтер» означает, что у бухгалтеров и главных бухгалтеров автоматически изменились трудовые обязанности?О.В. Василевская. «Обязанности бухгалтеров, в том числе главных, не могут измениться автоматически в связи с принятием профстандарта. Объективной основой для изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы, является изменение организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Но даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора».
Должны ли бухгалтеры привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профстандарта «Бухгалтер»? За чей счет должно происходить обучение?Л.И. Хоружий. «Статья 196 ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Может ли организация трудовые действия, связанные с управлением структурными подразделениями бухгалтерской службы (организация, планирование, координация и контроль) квалифицировать как трудовые функции руководителей этих подразделений?Н.Е. Иванец. «Руководитель бухгалтерской службы, как правило, не является «освобожденным» руководителем (за исключением случаев, когда руководитель организации возлагает обязанности главного бухгалтера на себя). Трудовые действия по руководству бухгалтерской службой, в том числе по организации, планированию и контролю, не имеют самостоятельного значения. Они нужны для выполнения трудовой функции по составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности».
Должна ли измениться структура должностной инструкции работника в связи со вступлением в силу профстандарта?Н.А. Алабушина. «Понятие должностной инструкции в Трудовом кодексе РФ не содержится. На практике должностная инструкция конкретизирует некоторые положения трудового договора.
Если в связи со вступлением в силу профессионального стандарта трудовой договор изменился, это может повлечь изменение должностной инструкции. В общем виде можно ответить так: должностная инструкция работника входит в список документов, которые необходимо проверить на предмет возможных изменений в связи с учетом требований профессиональных стандартов, подлежащих применению».
Л.И. Хоружий. «Как видим, вопросов по применению профстандарта «Бухгалтер» много и, скорее всего, они будут появляться и в дальнейшем. Уверена, что опрос, который ИПБ России проводит среди работодателей, поможет выявить дальнейшие пути развития нашего профстандарта».
Материал подготовила Н.В. Иволгина
Фоторепортаж о мероприятии – в нашей группе «ИПБ. Общение».
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".
С 1 июля 2016 года начинают действовать все утвержденные профессиональные стандарты (перечень можно посмотреть на сайте Минтруда).
Что это значит для работодателя?
Прежде всего следует сверить наименования должностей в профстандарте и штатном расписании и при необходимости исправить штатное расписание. Проверьте должностные инструкции сотрудников, они так же должны соответствовать профстандартам.
Для внедрения обязательных профстандартов руководитель должен:
Как принимать работников?
С 1 июля 2016 года работодатели должны применять утвержденные профессиональные стандарты и нанимать на работу по этим стандартам, но только если обязательность применения профстандартов закреплена Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативными актами РФ.
В остальных случаях вы сами решаете, применять профессиональные стандарты или нет.
В настоящее время большинство профессиональных стандартов носит рекомендательный характер.
Абсолютно все профстандарты станут обязательными только с 2020 года.
У главных бухгалтеров тоже есть свой стандарт — «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. А требования для должности главбуха закреплены Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете».
Профстандарт представляет собой документ, который содержит подробный список требований к навыкам, образованию и опыту бухгалтеров разного уровня. Так, бухгалтер должен знать основы законодательства о бухучете, уметь оформлять «первичку» и пользоваться компьютерными программами для ведения учета.
По профстандарту даже начинающий бухгалтер должен иметь как минимум среднее специальное образование по направлению «экономика и управление», или проработать в бухгалтерии ООО как минимум три года и закончить профильные курсы. На это указали чиновники Минтруда в письме от 12.01.2016 № 14-3/В-3.
Главный бухгалтер АО, страховых компаний и т.п. должен иметь высшее образование и стаж работы по бухучету или аудиту не менее трех лет из последних пяти. А при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее пяти лет из последних семи.
Для главных бухгалтеров ООО обязательных требований в законе нет.
Таким образом, руководствоваться профстандартом "Бухгалтер" следует только при приеме главного бухгалтера в акционерное общество и т.п. При приеме главного бухгалтера в ООО применять профстандарт или нет решаете вы сами.
Что делать работающим бухгалтерам?
Проходить аттестацию по профстандарту "Бухгалтер" с 1 июля 2016 года бухгалтеры не обязаны.
Но вот освежить свои знания не помешает. А помогут вам в этом следующие видеокурсы:
Выбирай курс, жми на название и узнавай подробности.
Можно уволить главного бухгалтера, если он не соответствует профстандарту?
Нет, уволить нельзя. Работодатель может привести все в соответствии с профстандартом, например, направив бухгалтера на дополнительное обучение.
Может ли ИП или директор ООО сам вести бухучет?
Может, если он прошел курсы по бух.учету и у него есть опыт работы бухгалтером три года.
Профстандарт "Аудитор" с 1 июля 2016 г. является обязательным (утвержден Приказом Минтруда России от 19.10.2015 № 728н).
Ответственность за неприменение обязательных профстандартов.
Надзорные органы обещают не проводить проверок в связи с введением профстандартов. Но если ваша организация включена в план проверок или появились основания для внеплановой проверки, например, жалоба работника, то за неприменение профстандартов, которые подлежат обязательному применению согласно Трудового кодекса РФ, федеральных законов и нормативных актов РФ, вас ждет административная ответственность:
Подпишись на рассылку "Ваш налоговый консультант" и получи подарок и доступ к закрытым разделам сайта.
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в России сегодня работают более 5 млн бухгалтеров, из них главных - более миллиона. Неудивительно, что одним из первых профстандартов, разработанных и утвержденных Минтруда РФ, стал именно профстандарт бухгалтера.
Утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.
Зарегистрирован в Минюсте России 23.01.2015 № 35697.
ЦельСогласно тексту стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.
Кто входит в стандартСтандарт выделяет четыре категории специалистов, занимающейся указанной деятельностью:
Несмотря на обозначенные категории специалистов, профстандарт содержит только две группы трудовых функций:
Подробнее об описаниях уровней квалификации см. приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.
В описательной части возможных наименований должностей первая группа трудовых функций относится к бухгалтерам, вторая к главным бухгалтерам. Тем не менее это не значит, что все многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора будет теперь минимизировано. Наименование должностей может остаться без изменений, которые скорее коснутся лиц, исполняющих конкретный функционал на местах. То есть работники, которые, например, отвечают за работу по составлению бухгалтерской и консолидированной финансовой отчетности, будут теперь отнесены к группе В вне зависимости от наименования их должности, а работники, в должностные обязанности которых входит, допустим, итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, будут отнесены к группе А.
Соответственно, квалификационные требования к этим работникам, даже если наименования их должностей одинаковые, будут разными, в этом пожалуй, главное отличие профессионального стандарта от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Группа А, или бухгалтерыПо сравнению с ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), профстандарт минимизировал требования к уровню образования: теперь работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы остались прежними, не менее трех лет.
Что касается функциональных обязанностей, то по сути они остались без изменений.
Группа В, или главные бухгалтерыГлавyый бухгалтер по профстандарту теперь не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется).
Поменялись также требования к стажу работы: если раньше было однозначно пять лет, в том числе на руководящих должностях, то теперь при отсутствии высшего образования не менее пяти из последних семи календарных лет должны быть связанны с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования - не менее трех из последних пяти календарных лет.
Также профстандарт главбуха содержит положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например, в Челябинске).
Должностных обязанностей у главных бухгалтеров теперь прибавилось, причем не только количественно, но и качественно, формулировки к требованиям стали емкими и конкретными.
НапоследокВ заключение необходимо сказать, что, несмотря на всю шумиху, которую подняли в последнее время вокруг темы профстандартов, во-первых, их форма проста и удобна, теперь у кадровиков и ответственных исполнителей практически не будет болеть голова, какими конкретными функциональными обязанностями можно снабдить должностную инструкцию, а во-вторых, работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и что должны делать.
Еще по этой теме
