График работ сторожей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ГП НО ОКВО писал(а):

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вижу что вопрос по этой теме уже был задан, но для меня картина не прояснилась. Помогите, пожалуйста. разобраться. нам нужны сторожа с графиком работы сутки через двое (3 сторожа).
1) какой учетный период лучше установить - месяц или квартал?
2) норма отработанных часов за учетный период должна быть одинаковой для всех трех сторожей. Каким образом должна быть подсчитана эта норма? получится что отработают сторожа разное количество часов за один учетный период. если больше часов - оплачивать сверхурочные? а если кто-то из них отработал меньше установленной нормы?
3) и еще. если его смена 24 часа, тогда ведь работа в ночное время не будет оплачиваться в увеличенном размере?
Помогите, пожалуйста, никогда раньше не сталкивалась с сумированным учетом рабочего времени

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. для организации круглосуточного дежурства 3-х человек недостаточно. Для этого надо 4,5 человек (обычно принимают 5). Можете это проверить расчетным путем.
2.учетный период лучше принять год - чем больше учетный период тем меньше вероятность перерботок/недоработок у работников из-за очередных отпусков, больничных, сессий и т.д.
3. если работники не инвалиды, то норма должна быть одинаковой для всех.
4. сверхурочные выводятся по итогам учетного периода. Переработки оплачиватся в двойном размере (ст.69ТК), недоработок быть недолжно. Дабы оплата труда была прозрачной и понятной лучше всего установить почасовую оплату труда, то есть отработал 7 смен по 24 часа - оплатили 168 часов в этом месяце, его напарник отработал 8 смен - ему оплатили за 192 часа. В пределах учетного периода переработки от нормы платим в одинарном размере, а потом в следующем месяце мы ему можем поставить на одну смену меньше, значит и отработает он меньше и по итогам учетного периода переработок не будет.
5. почему Вы считате что работа в ночное время не оплачивается в увеличенном размере? Продолжительность смены 24 часа тут не причем. См. ст. 70 ТК - там есть минимальный размер доплаты 20% за ночное время или ночную смену (наниматель может предусмотреть и в большем размере). Раз у Вас смена 24 часа - то лучше за ночное время (а то у Вас все смены вроде как с ночным временем), т.е. за часы отработанные с 22 до 6 утра.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо Вам большое за ответ. в часах действительно удобней, но почему-то у нас решили платить по окладу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос по графику сменности сторожей. Может у кого-нибудь была подобная ситуация.

У нас работают 4 сторожа. Суммированный учет, учетный период – год, вся переработка оплачивается в конце года. В конце месяца один сторож заболел и с устного согласия оставшихся трех сторожей они втроем работали за четверых, дни графика сместились. По итогу месяца одним из сторожей получилось отработано 200 часов. Данный человек потребовал оплатить ему переработку в сравнении с месячной майской нормой часов в этом месяце. На наш ответ, что вся переработка будет оплачена в конце года, сказал, что обратиться в инспекцию по труду. Через несколько дней нам позвонили из инспекции по труду, про суммированный учет разобрались, но в своей жалобе данный человек указал еще то, что не был ознакомлен с графиком работ (измененным) за 1 месяц. Естественно, за 1 месяц никто не знает, кто и когда заболеет. Инспектор сказала оплатить все дни выхода на работу (которые в первоначальном графике стояли как выходные) в двойном размере, как работа в выходной день. Но, в свои то дни он не отработал, т.е. он работал не сверх своих дней, а вместо своих дней. Получается нелогично платить в двойном размере за эти (чужие) дни, а по своим получается недоработка. Подскажите, какие нормативные документы могут помочь в этой ситуации. Т.к. в некоторых месяцах получается расхождение измененного графика с первоначальным около 100 часов, неужели их все в двойном размере платить. Ведь в конце года будет недоработка по часам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Платите разницу в часах между первоначальным планом и фактически отработанными часами. И все же надо думать и своевременно оформлять документы, а не надеяться на порядочность отдельных индивидов. Вы могли обойтись меньшей кровью заключив с кем либо из них договор по совместительству.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

раньше никогда проблем не было, поэтому не ожидали такого. теперь конечно будем привлекать кого-либо со стороны или как вы посоветовали по совместительству.
оплатить разницу более логично и правильно. какой документ или статьи тк при этом показать инспектору? т.к.она настаивает, что это работа в выходные дни и оплата должна быть в двойном размере за все эти дни.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так как это не было оформлено документально, то можно считать, что часть дней привлечения к работе в выходной день была компенсирована предоставлением выходных в дни работы по графику - следовательно оплате подлежит то что он переработал сверх месячной нормы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

здорово, спасибо!
можно ли это оформлять приказом о переносе рабочего дня в связи с производственной необходимостью?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Должностная инструкция сторожа

Должностная инструкция сторожаявляется внутренним документом предприятия и предназначена для определения круга прав и обязанностей, а также сферы ответственности данного сотрудника. О том, как правильно составить должностную инструкцию сторожа. расскажем в статье далее.

Сторож — это работник, который отвечает за сохранность определенного объекта, причем речь может идти как о конкретном здании, так и, например, о поле. Исходя из типа охраняемого объекта и круга полномочий, которыми наделен сторож, формируются его обязанности и права, отражаемые в должностной инструкции. Основные задачи его при этом:

1. Защита вверенного ему имущества.
2. Принятие мер в случае, когда на территорию охраняемого объекта проникли злоумышленники.

Особых требований к профессии сторожа, как правило, не предъявляется; уровень образования и наличие/отсутствие определенных навыков также не играет большой роли. Именно поэтому на эту должность зачастую устраиваются граждане на пенсии.

Однако нужно учесть, что в должностной инструкции зачастую описывается и порядок действий при чрезвычайных ситуациях, которые требуют проявить сноровку, быстроту, активность, чего люди в возрасте не смогут сделать в силу ограниченной физической подготовки. Именно поэтому рекомендуется ознакомить кандидата на должность сторожа с правами и обязанностями еще перед оформлением на работу — чтобы он четко представлял весь масштаб трудовой деятельности.

Кроме того, перед трудоустройством уполномоченные лица организации обязаны ознакомить сторожа с охраняемой территорией с указанием наиболее опасных мест. В дальнейшем возможна также выдача ему на руки карты предприятия.

Должностная инструкция сторожа разрабатывается уполномоченным сотрудником отдела кадров и утверждается его непосредственным руководителем, а также лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии, и руководителем организации (в случаях, предусмотренных внутренними документами учреждения).

Должностная инструкция сторожа. как правило, состоит из нескольких разделов.

1. Общие положения.
   Данный раздел содержит полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, требования к профессиональной подготовке работника, порядок замещения в случае отсутствия на рабочем месте. Также здесь указывается, к какой категории работников относится сторож, кем принимается и освобождается от должности.
2. Должностные обязанности.
   В этой части работодатель должен определить, какие условия должны соблюдаться работником при исполнении возложенных на него функций. Как правило, это:
   • дежурство в определенной части организации (это может быть проходная, цех, склад);
   • пропуск сотрудников, проверка документов и соблюдение правил пропуска посторонних лиц и гостей организации;
   • проверка внутреннего состояния объекта (обход или иные мероприятия);
   • проверка внешнего состояния объекта (состояние осветительных приборов, замков, инфраструктуры и т. д.);
   • принятие мер при обнаружении неисправностей замков и возникновении пожара или иных чрезвычайных ситуаций (вызов спецслужб, уведомление начальства и т. д.).
     Помимо общего описания характерных для любого сторожа обязанностей уполномоченные лица вправе прописать в должностной инструкции и конкретный порядок действий сотрудника при возникновении той или иной ситуации. Это делается для того, чтобы при последующем разборе обстоятельств произошедшего не возникло двойной трактовки события.
3. Права.
   В разделе закрепляется перечень прав, которыми работник пользуется для исполнения возложенных на него обязанностей. Речь может идти, например, о взаимодействии с другими сотрудниками, проверке документов у лиц, посещающих предприятие, и определении круга лиц, которым сторож может докладывать о ситуации на объекте.
4. Ответственность.
   В данный раздел могут быть включены все виды ответственности сторожа, которые предусмотрены законодателем и локальными актами предприятия. При этом важно помнить, что в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы (например, при землетрясении, наводнении и т. д.) сторож, даже если пострадало вверенное ему имущество, никакой ответственности нести не может.

В должностную инструкцию ночного сторожа включаются разделы, аналогичные должностной инструкции сторожа на предприятии, с учетом некоторых особенностей. Хотя гражданин, который занимает должность сторожа, отвечающего за сохранность вверенного ему объекта в ночное время, также относится к разряду технических работников предприятия, на нем, в отличие от сотрудника, работающего в дневной промежуток времени, лежит гораздо большая ответственность, так как в организации остается он один.

Именно поэтому довольно часто в целях помощи ночному сторожу выдаются дополнительные средства. Речь в этом случае может идти:

• о собаках;
• специальной форме или бронежилете;
• рации и т. д.

Также работа ночным сторожем, как правило, подразумевает труд по несколько иному графику (2/2, 1/3 и т. д.). В связи с этим желательно в должностной инструкции указать не только порядок сдачи смены, но и правила предупреждения руководства при невозможности выйти на службу.

Несмотря на кажущееся сходство, сторож и охранник — это две разные профессии. Основным их различием является то, что по действующему законодательству только охранник имеет право на получение, ношение и применение по назначению оружия. То есть в случае непредвиденных обстоятельств, например покушения на объект, охранник вправе использовать оружие для того, чтобы остановить нарушителей. Сторож же относится к лицам, которые охраняют объект, но при наступлении чрезвычайной ситуации обязаны обратиться к профильным службам (т. е. вызвать полицию, пожарных и т. д.). Оружие сторожу не выдается.

Таким образом, должностная инструкция сторожа должна быть составлена с учетом всех особенностей объекта, который он охраняет (работа на автостоянке не требует такого пристального внимания, как охрана ядерного предприятия). Кроме того, желательно детальное уточнение порядка действий работника при наступлении чрезвычайных и внештатных ситуаций. С образцом должностной инструкции сторожа вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Образец графика работы сторожа в школе - образцы нормативных документов

Часы считали так: будни - 12 часов. Федерального закона от 30.06.2006 N - малые размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются правительством русской федерации с учетом представления русской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Охранников трое, работаем через 3 дня. А в выходные и празднички как и ранее по 24 часа. А вы их не вырабатываете с 19.00 до 7.00 лишь 12 часов. Часть 3-я введена федеральным законом от 30.06.2006 N - цитата alserpu: сменился директор. В некие месяцы будет недоработка, но в остальные - переработка. Какая будет зарплата главным работникам и наружному совместителю. Все свои сообщения вы сможете отыскать, нажав на собственный никнэйм в правом верхнем углу экрана. Аннотация по наполнению платежек при уплате налогов, пеней, а также взносов во внебюджетные фонды, штрафов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях. Подскажите, это верный график работы. Поглядела табель, что зарплату мы не вырабатываем, говорит. Выходные суббота, воскресенье и торжественные дни - по 24 часа и доплачивали ночные - 8 часов вроде как с 22.00 до 6.00. Цитата alserpu: временно мы работаем с 16.50 до 8.00 по 15 часов в будни. Ежели будем работать в будни по 20 часов, как говорит директор, то в августе у меня выходит 10 смен. Мой сменщик - наружный совместитель. В открывшемся окне слева найдите активную строчку, сообщения на форуме, цитата alserpu: ранее работали с 7 вечера до 7 утра в будни 12 часов и в выходные с 7 утра до 7 утра след. Потому вы должны в будни работать 20 часов. Так у вас вообщем - то следует вводить суммированный учет рабочего времени, при этом лучше с учетным периодом год. Доплачивали ночные - 8 часов вроде как с 22.00 до 6.00. Федерального закона от 30.06.2006 N - определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления представительного органа работников, трудовым контрактом. Новейший расчет - ндфл для налоговых агентов: разбираемся с чертами наполнения и сдачи в инспекцию. Пока график она не составила, составляет. Предоставление отчета - требование от налоговой о представлении документов. Работаю в школе столичная область охранником. Имхо, у вас уже заложена переработка при таком графике. Требование ифнс о предоставлении пояснений по книжке покупок за - й квартал 2015 года. Доплачивали ночные - конкретно так, все правильно. Но не ниже размеров, содержащими нормы трудового права, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами. Говорит, для вас в будни платят за 20 часов: 12 дневные. Новейший журнальчик учета для алкогольной розницы: разбираемся с формой журнальчика и порядком его наполнения. Учет главных средств стоимостью от 40 до 100 тыщ рублей. Из их 6 по 20 часов и 4 смены приходятся на выходные по 24 часа. Выходные суббота, воскресенье и торжественные дни - по 24 часа. При этом по итогам года переработка будет однозначно. Как с 2016 года поменяются правила исчисления, удержания и перечисления ндфл налоговыми агентами. Ранее работали с 7 вечера до 7 утра в будни 12 часов и в выходные с 7 утра до 7 утра след.

Образец графика работы сторожа в школе

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 03.02.2012
Пользователь №: 19221
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец графика работы сторожа в школе

Трудовой контракт меж ип каждый личный бизнесмен при необходимости может нанять к для себя на работу служащих. Трудовой контракт является главным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Отыскать эталон трудового контракта с ип можно довольно просто, в вебе представлено огромное количество вариантов для самых различных ситуаций. Испытательный срок и стажировка.

02.04.2016, 10:07
автор: Wark4party

о установлении нормы дневных по предприятию. В случае, им компания должна выплачивать дневные за каждый день нахождения в командировке, ежели сотрудники организации совершают служебные поездки в командировки. Приказ о определении лимита дневных по загранкомандировкам для исчисления ндфл эталон. По фактическим расходам, подтвержденным надлежащими документами.

09.01.2016, 14:06
автор: sofitas23

Запрашиваемая страница не найдена!

Notice. Undefined variable: heading_title in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 4

Notice. Undefined variable: products in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. array_reverse() expects parameter 1 to be array, null given in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. Invalid argument supplied for foreach() in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6

Notice. Undefined variable: compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21 ">Notice. Undefined variable: text_compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21

Труд сторожей и охранников

Спрос на сторожей и охранников всегда высок на рынке труда. Работники данных профессий трудятся практически на всех предприятиях, в учреждениях и организациях. Как правило, таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Об особенностях введения суммированного учета рабочего времени для отделов (служб) охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников пойдет речь в данной статье.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Приказ № 489 — приказ «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.

Письмо № 148 — письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07.

Рабочее время сторожа (охранника) — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 50 КЗоТ и не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей (в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни), в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст. 61 КЗоТ. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени. При таком ведении учета рабочего времени ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы. однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Отметим, что отдельного нормативно-правового акта, регулирующего условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени для отдела (службы) охраны или отдельных его работников, нет. Поэтому все вопросы, касающиеся его применения, а также оплаты труда таких работников, должны быть урегулированы сторонами в коллективном договоре с учетом общих норм ст. 61 КЗоТ и рекомендаций, изложенных Минтруда в Методических рекомендациях.

В случае установления на предприятии для отдела (службы) охраны или отдельных его работников суммированного учета рабочего времени, в коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка следует указать, в частности:

1) отдел (службу), перечень должностей, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;

2) учетный период и порядок определения нормы рабочего времени за учетный период. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха;

3) порядок оплаты труда (оплата работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, оплата сверхурочных часов).

При суммированном учете рабочего времени работа сторожей (охранников) регулируется графиками работы. О том, как работодателю разработать такой документ, пойдет речь далее, а сейчас рассмотрим, как определяется рабочее время и время отдыха сторожей и охранников, в случае установления им суммированного рабочего времени.

Режим рабочего времени сторожей (охранников)

Продолжительность работы. Согласно п. 4 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы сторожа (охранника) в течение дня может составлять до 12 часов. Отметим, что, устанавливая продолжительность работы сторожа (охранника), работодателю в первую очередь следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. В связи с чем довольно популярный режим работы «сутки-трое», когда сторож сутки работает, а потом три дня отдыхает, на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗоТ.

Однако назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в ч. 2 ст. 59 КЗоТ.

Перерыв для отдыха и питания. Как известно, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Конкретное время начала и окончания перерыва на обед устанавливается правилами внутреннего распорядка. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы.

Однако специфика работы сторожей и охранников такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях ст. 66 КЗоТ обязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей (в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени) будет являться составной частью рабочего времени (см. письмо Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10 , см. с. 21).

Ежедневный отдых. Под ежедневным (междусменным) отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня (смены). Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени и определяется графиками работы, правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно ч. 1 ст. 59 КЗоТ и п. 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед). То есть, если работник отработал (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Отметим, что в отдельных случаях п. 8 Методических рекомендаций № 138 допускается сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, но при условии, что она будет не меньше 12 часов в сутки. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Выходные дни (еженедельный отдых). При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней (дней отдыха сторожей и охранников) выделяют выходные дни. Выходные дни устанавливаются графиками работы, и они могут не совпадать с выходными днями других работников предприятия. При составлении графиков работы следует учесть, что:

— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ( ст. 70 КЗоТ );

— в месячном учетном периоде или в другом учетном периоде, превышающем месяц, количество выходных дней по графику работы не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода ( п. 9 Методических рекомендаций ).

Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы для него является выходным. такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Сверхурочные работы. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормыпродолжительности рабочего времениза учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. 106 КЗоТ. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода ( абзац третий п. 10 Методических рекомендаций ). Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня (см. письмо № 148 ).

Отметим, что порой составить график работы при суммированном учете рабочего времени таким образом, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма рабочего времени, бывает невозможно. В таком случае следует учесть ограничение, установленное ст. 65 КЗоТ. Согласно данной норме сверхурочные работыне должны превышать для каждого сторожа (охранника) 4 часовв течение двух дней подряд или 120 часов в год. Также следует не забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном ст. 63 КЗоТ.

Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разницефактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времениисключаются дни. которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей (например, находился в отпуске, болел и т. п.).

При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается. поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. 73 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени работа сторожа или охранника в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период. установленный на предприятии. На это, в частности, обращают внимание специалисты Минтруда в публикации в газете «Праця і зарплата», 2010, № 6, с. 16.

Работа в ночное время. Работа сторожей и охранников, как правило, длится круглосуточно, в том числе и в ночное время, что влечет необходимость соблюдения работодателем требований ст. 54 и 55 КЗоТ. Отметим, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов ( ч. 3 ст. 54 КЗоТ ).

График работы — это документ, который составляется на учетный период и определяет:

— количество рабочих дней (смен);

— время начала и окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

— время перерывов для отдыха и питания;

— количество выходных дней и дополнительных дней отдыха;

— длительность междусменного (ежедневного) и еженедельного отдыха.

Графики работы отражают плановые показатели использования рабочего времени. Они разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный периодне превышала нормального количества рабочих часов. предусмотренного ст. 50 и 51 КЗоТ. То есть возникающая недоработка или переработка в отдельные дни или недели должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Однако положения, регулирующие данный момент, содержатся в п. 12Методических рекомендаций. Так, в общем случае, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период может определяться по графикупятидневной рабочей недели. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период. с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье ( п. 12 Методических рекомендаций ). Отметим, что норма продолжительности рабочего времени по месяцам для пятидневной рабочей недели ежегодно приводится Минсоцполитики в письменных разъяснениях, поэтому таким предприятиям дополнительные расчеты проводить не нужно, а можно воспользоваться данными разъяснениями*.

* Расчет нормы рабочего времени на 2012 год для предприятий с пятидневной рабочей неделей приведен в письме Минсоцполитики от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74, с. 3). Тем работодателям, которые согласно рекомендациям, содержащимся в распоряжении КМУ от 28.11.2011 г. № 1210-р, переносили рабочие дни в 2012 году с целью рационального использования рабочего времени, будет полезна справочная информация «Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год с учетом переноса рабочих дней», приведенная в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 6, с. 11.

Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие (см. письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92).

Пример 1.На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника.

Один охранник (Авдеенко А.А.) работает по графику работы предприятия (пять дней в неделю, суббота, воскресенье — выходные дни). Продолжительность его работы — 8 часов (с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00).

Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году.

Согласно графику работы они работают:

— в будние дни — с 17.00 до 8.00 (15 рабочих часов);

— в выходные, праздничные и нерабочие дни — с 8.00 до 8.00 (24 часа).

Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье.

Норма рабочего времени на июль 2012 года, рассчитанная по графику пятидневной недели, составит 176 ч.

Приведем фрагмент графика работы охранников в одном из месяцев учетного периода, а именно в июле 2012 года.

8, 15, 24 — продолжительность работы;

В — день еженедельного отдыха (выходной или праздничный день);

О — день междусменного отдыха.

Что касается режима работы охранников, которые находятся на рабочем месте 24 часа в сутки, а потом отдыхают двое суток, то, по нашему мнению, такой режим допустим, поскольку прямого запрета на это КЗоТ не содержит, а положения п. 4 Методических рекомендаций (см. выше) носят рекомендательный характер. Требования ч. 1 и ч. 2 ст. 59 КЗоТ, ст. 70 КЗоТ в данном случае будут соблюдены.

Поскольку согласно условию примера охранники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.

Табель учета рабочего времени

Табельучета рабочего времени (далее — табель) — это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени. Типовая форма табеля № П-5 утверждена приказом № 489 и носит рекомендательный характер. Ведение табеля является обязательным для всех юридических лиц, независимо от количества работников ( п. 1приказа № 489 ).

Показатели табеля являются необходимыми для:

— учета использования рабочего времени;

— контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени;

— получения данных об отработанном времени;

— расчета заработной платы;

— составления статистической отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляется на основании графика работы. В нем фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки.

верхняя — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени;

нижняя — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени.

Условные обозначения отработанного времени (буквенный и цифровой коды) приведены на титульном листе табеля типовой формы № П-5.

Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных (дней еженедельного отдыха), праздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Вместе с тем, если работа работника в такие дни не предусмотрена трудовым договором и графиком работы, то отработанное время табелируют с кодом «РВ» (06).

Работа в вечернее время с 18 до 22 часов табелируется с кодом «ВН» (03), а в ночное с 22 до 6 часов — с кодом «РН» (04)

Пример 2.Используя условия примера 1, приведем на с. 26 фрагмент табеля рабочего времени заполненного на работников отдела охраны предприятия.

Вот и все особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов (служб) охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников. А об оплате труда таких работников и особенностях установления им доплат и надбавок читайте в одном из следующих номеров нашей газеты.

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ на июль 2012 года