Уведомление работнику о ликвидации обособленного подразделения образец - Это то, что нужно

Вы можете узнать про Уведомление работнику о ликвидации обособленного подразделения образец - скачивание разрешено.

А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Вносим изменения в учредительные документы Начать процедуру ликвидации филиала необходимо с внесения изменений в учредительные документы. Ответ: В условиях конкуренции на рынке труда все большее значение для нанимателя приобретает вопрос не просто заполнения вакантного рабочего места вакантной должности любым лицом, изъявившим желание работать, а подбора работника, который бы по своим деловым и профессиональным качествам наиболее точно соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к данной профессии должности. Вместе с тем, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрено установление инвалиду иной продолжительности рабочего времени например, менее чем предусмотрено законодательством. то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с этой индивидуальной программой реабилитации. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты придерживается позиции, что в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего служащего будет необоснованным. Choose one of the following links to download a modern browser Категория: 21. Сокращение штата Кадровику остаётся сосать..

Действующим законодательством не определено понятие «другая местность». Вместе с тем, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрено установление инвалиду иной продолжительности рабочего времени например, менее чем предусмотрено законодательством. то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с этой индивидуальной программой реабилитации. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физического лица и при сокращении численности или штата работников Пункт 1 ст. Зависает Никак не работает. Образец приказа о ликвидации структурного подразделения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Спасибо за Ваши книги!

Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. При этом согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26. Ну а как ты хотела? Кроме того, он обязан выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства но не более двух месяцев со дня увольнения. Причем на основании подпункта 1 пункта 2 статьи 23 НК РФ о закрытии счетов необходимо письменно сообщать в налоговый орган по месту нахождения организации. Например, если предложение о замене выданного предупреждения денежной компенсацией поступило от нанимателя по истечении месяца предупреждения о предстоящем увольнении.

А Ваши умные законы поделитесь. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, т.

Увольнение при ликвидации - Статьи - Консалтинговая группа - Аюдар

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. д. а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Данная позиция отражена в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу № 33-11570.

Если же в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.

Согласие работника на работу в структурном подразделении, место нахождения которого совпадает с местом нахождения организации, указанным в трудовом договоре, и изменение условий договора не требуются, так как работник будет продолжать работать в той же организации, но без указания обособленного структурного подразделения в качестве места работы.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если обособленное подразделение, указанное в трудовом договоре в качестве места работы, прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут по двум основаниям:

1. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководствуясь ст. 74 ТК РФ, работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка на основании абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Однако при прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель должен в случае спора представить доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

2. Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации (увольнение при ликвидации) либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение при ликвидации по указанной статье возможно, так как в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Но в случае прекращения деятельности обособленного подразделения нужно иметь в виду, что подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ общими для представительств и филиалов признаками являются следующие: они расположены вне места нахождения юридического лица, представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту; наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений; имеют руководителей, назначаемых юридическим лицом и действующих на основании его доверенности; подлежат указанию в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца.

Кроме того, организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения в соответствии со ст. 83 НК РФ.

Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовые договоры с работниками по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности (произвести увольнение при ликвидации), необходимо, чтобы данное обособленное подразделение отвечало указанным выше признакам, а в трудовом договоре с работником были указаны в качестве места работы конкретное обособленное структурное подразделение и его адрес.

В противном случае при наличии спора суд может признать увольнение при ликвидации незаконным на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине непризнания структурного подразделения обособленным (Кассационное определение Псковского областного суда от 08.06.2010 № 33-625).

Также работодатель должен иметь в виду, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения необходимо совершить все те действия, которые предусмотрены при увольнении при ликвидации организации.

К данным действиям относится предупреждение работодателем работников в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности филиала персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В заключение хочется добавить, что в случае наличия в трудовом договоре условия о работе в обособленном подразделении с указанием его адреса перевод работников для работы в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности, возможен только с их согласия и путем внесения сведений об изменении места работы в трудовой договор.

Однако требование работников об увольнении при ликвидации обособленного подразделения, а также по сокращению штата незаконно, поскольку увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя. Если работодатель готов предоставить работникам работу в другом обособленном подразделении, их увольнение может быть произведено только на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

«. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ "Аюдар", и они никогда нас не подводили - всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

ООО "Курземес Авиа" Анна Герасимова

«Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»

ООО «Лайнер» Юлова Татьяна Ивановна

© 1996 – 2016 Консалтинговая группа "Аюдар" | Карта сайта

Ликвидация обособленного подразделения предприятия

В случае, когда ИП состоит на учете в разных налоговых органах как по месту жительства, так по месту осуществления деятельности с применением системы ЕНВД, НДФЛ с доходов, выплачиваемых работникам, в отношении которой применяется единый налог, следует перечислять в бюджет по месту учета ИП в связи с осуществлением такой деятельности.

Изменения коснулись практически всех сфер бухгалтерского и налогового законодательства: значительное увеличение взносов по ИП, новый вид взносов в ПФР, увеличение МРОТ, введение патентной системы налогообложение и обязательность ведения бухгалтерского учета организациями применяющими УСН, изменения в расчете пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 1 апреля 2012 года офис на рынке Сельма переехал на Центральный рынок. Теперь добираться до нас будет гораздо удобнее и займет меньше времени.

Вот и оплачивайте сполна пока они в декретном уволить НЕ МОЖЕТЕ, если вы кадровик то вы не насвоём месте раз такие вопросы у вас возникли. а лучьше почитай кодекс о труде там сказано всё и про всё удачи..

Здравствуйте, ликвидируют отдельное обособленное подразделение организации,при этом для головной организации это сокращениеВы не совсем понимаете, что такое ликвидация. Под ликвидацией понимается прекращение деятельности предприятия как юридического лица.

Внимательно читайте КЗОТ, изучайте. И поступайте соответственно.

Изменения вносить надо. Кроме того, в налоговой Вы заполняете спец. заявление о внесении изменений. Налоговый орган выдаст Вам новое свидетельство о регистрации с измененным названием. Если не ошибаюсь указанное свидетельство необходимо будет предъявить в ПФР и ФСС. По поводу заявления на применение УСН точно не могу сказать, но думаю не надо. Ведь ИНН предприятия останется тот же.

Ликвидация обособленного подразделения. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .Галия Posts 2931. Закрыть обособленное подразделение, конечно, легче, чем ликвидировать всю компанию.

Я не уверена, что вы правильно формулируете ситуацию. Обратитесь к юристу, покажите ему документы, касающиеся так называемой ликвидации.

Lt gt Представление деклараций при закрытии обособленного подразделения организациями, не перешедшими на централизованную уплату налога на прибыль.Авансовые платежи за месяц квартал. когда произошла ликвидация подразделения, нужно платить по месту регистрации.

В смысле происходит слияние филиала и допустим головной фирмы? Это же не совсем ликвидация, объясни подробнее. Отвечу.

Машенька необходимо поставить правильно вопрос, а также указать какое конккретно предприятие или организация. При ликвидации обязательное предупреждение в виде уведомления за 2 месяца, с последующей выплатой пособия.

При чем тут ликвидация?
в данном случае сотрудников:
- либо уволят в связи с сокращением ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА, и на них будут распространяються все те же гарантии что и при ликвидации (предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся вакансий, выходное пособие. )
- либо это будет перевод
ст 72.1 ТК "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. "
при этом "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. "
если не согласны на перевод - уволят, с выплатой 2х недельного среднего заработка

Только при полной ликвидации.

Ликвидация Обособленного подразделения и временный перевод. Добрый день!Светлана, помните, что расторжение трудового договора по основанию сокращения штатов в связи с ликвидацией предприятия пожалуй, самое проблемное .

На основании ст. 261 ТК РФ только при полной ликвидации предприятия.

Могут. в нашей стране могут все

Прекращение деятельности филиала и закрытие представительства представляют собой процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия с собюдением процедуры снятия его с учета в налоговой инспекции.

Нет пока вы не выйдете на работу

Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом). то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.

Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.

Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Ликвидация обособленного подразделения предприятия. Печать. Эл. почта. Процедура ликвидации обособленного подразделения имеет определ нные особенности.

Из какого источника Вы узнали о ликвидации филиала компании? Вам прислало руководство или ликвидационная комиссия письменное уведомление? Почему Вы применяете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией? Т. е. если принято решение учредителями или судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. Если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, возможно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ. Если ваш филиал ликвидируется, а в этой же территориальной местности есть еще филиал/филиалы этой компании, то работникам должны предложить все имеющиеся вакантные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не возможно, а только по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас опять действует ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ). нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Процедура ликвидации обособленного подразделения организации в течение отчетного налогового периода и определение при этом сумм платежей налога на прибыль авансовых платежей. подлежащих уплате в бюджет субъекта Российской Федерации и местный бюджет.

Если закрывают магазин, то конечно же уволят. Как вы представляете магазин работать не будет, а вы будете?)

Я не дала согласия на сокращение - ЭТО КАК??
Б. не могут сократить. но довести вас до ручки могут.

Если компания банкрот-могут, а так нет, обязательно сходите в трудовую инспекцию, они на раз такие вопросы решают!

Хоть с дьяволом пусть говорит. По закону не имеет право уволить беременную без предоставления другого места работы.

Я начинающий кадровик, у нас ликвидация обособленного подразделения, в связи с этим вопрос что писать в трудовой? Ликвидация предприятия ч.1 ст.81 или сокращение ч.2 ст.81. Мы увольняем по правилам для ч.1.

Не имеют права ни сократить ни уволить!
вы в положении. звоните в трудовую инспекцию и говорите, не ждите ничего!

Могут, если вы откажетесь от предложенного места работы. Не откажетесь - не уволят.
Еще могут при ликвидации предприятия либо закрытии филиала.

Могут уволить только по ликвидации предприятия, либо по собственному желанию.

Реорганизация, банкротство, ликвидация - эти слова для кадровиков обычно означают начало тяжелых мероприятий по увольнению части или даже всех работников предприятия.В соответствии со ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое.

Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае ликвидации филиала вас могут уволить и ваше согласие на это не требуется. только это "одним днем" не делается. обязаны не позднее, чем за 2 месяца предупредить о предстоящей ликвидации филиала и последующем увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ликвидация филиала не является ликвидацией организации в соответствии с нормами гражданского законодательства, поскольку филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Однако с учетом ч. 4 ст. 81 ТК РФ Пленум Верховного Суда РФ указывает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Исходя из изложенного, работодатель вправе уволить беременных женщин, работающих в филиале, в связи с его ликвидацией.

Могут, но только при полной ЛИКВИДАЦИИ. При этом за 2 мес вас должны предупредить под роспись, после увольнения еще платить 100% з/п еще 2 мес, далее на бирже продолжают платить 80% от з/п еще неск. мес.
Идите в трудовую инспекцию, Или просто договоритесь с врачом и уйдите на больничный до декрета.

Если предприниматель решил избавится от человека, то его уже ничто не остановит )))
На самом деле по трудовому кодексу вас не уволят, но морально вас могут так довести, что вы оттуда будете бежать дальше чем видите. Вам оно надо?

Уволить вас не имеют права. Сходите в трудовую комиссию - там подскажут как лучше поступить. Во многих женских консультациях есть юридическая помощь - спросите у своего врача - есть ли в вашей. А еще вы можете "заболеть" на этот срок - договоритесь с врачом. И таким образом, дотянуть до декрета.

Исчисляем налог на прибыль и подаем декларацию при ликвидации ОП. Многие предприятия в последнее время вынуждены закрывать обособленные подразделения далее - ОП. поскольку они себя не окупают.

Не имеют право. успокойтесь. в следующий раз запишите его на диктофон или телефон и дуйте в соответствующие органы.

Если это не госпредприятие, то ваш директор наизнанку вывернетсЯ, но уволить может. Хотя, в принципе, не имеет права. Но раз такое дело, ищите хоть после родов другую работу, на этом месте уже не будет нормально.

Я в свое время спокойно ушла, муж меня обеспечивал, а работа была для меня просто развлечением.
ситуация у меня была иная, я работала на время, пока не выйдет девушка с декрета.

Тебе дорога к юристу они за это не много возьмут просто на консультацию потому что я тебя ваще не понял

Так, при ликвидации обособленного подразделения, в общем случае, фирма должна сняться с учета в инспекции по своему месту нахождения. На это указывает пункт 5 статьи 84 Налогового кодекса.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
". В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. "

Не могут. Ведь вашу должность в головном предприятии сокращают?

Как я понял, это увольнение вследствие отказа от продолжения работы в изменившихся условиях? Двухнедельное пособие по этому основанию не предусмотрено. Вы вправе отказаться, если филиал находится в другой местности. Местность - это территориальное образование: город, р. п и т. д. Кроме того, увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ - достаточно редкое основание и применяется в результате одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора. Это ст. 74 ТК РФ и процедура предупреждения об изменениях сложна и возможна только вледствии изменений организационного или технологического характера с предупреждением работника за 2 м-ца. Бремя доказывания, что это именно таковые изменения лежит на работодателе. У Вас, к сожалению недостаточно информации для дачи правильного ответа, но по общему принципу, если перевод в другую местность, то Вы вправе отказаться. С уважением

Официальная ликвидация предприятия. Ликвидация ООО путем купли-продажи.Как закрыть ООО с нулевым балансом. Закрытие обособленного подразделения. Как закрыть ИП в Санкт-Петербурге.

Очень мало информации в вопросе. Но если штат филиала был сокращен, то Вам обязаны были действительно предложить се вакансии, которые есть в организации, то есть и те, что имеются в головном офисе, а также в других филиалах - определение Верховного суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94, если филиал и головное отделение находятся на разных территориях, то обязанность предложить работу, находящуюся в другой местности, возникает, только если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. Но даже если при проведении процедуры сокращения Вы отказались от этой вакансии то увольнение все равно дальше должно происходить в общем порядке:
в соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику при увольнении по причине сокращения положены:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) .
Ну и собственно говоря увольнение должно происходить по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если увольнение происходит в результате других причин, то с Вами должны были расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, то есть назрела какая либо-необходимость перевести часть сотрудников в головной офис, а в трудовом договре указано именно структурное подразделение филиала.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Так как в ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые обязательными, это:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, и при структурной реорганизации происходит изменение только в этой части договора, то при отказе работодатель мог Вас уволить по этой статье.
Вообщем все зависит от того, что именно предшествовало увольнению. Надеюсь Вам как-то помогла эта информация. Всего хорошего) )

Мне пох прикинь

Ликвидация предприятий.Ликвидация обособленного подразделения не предусматривает действий по обязательному уведомлению кредиторов организации, ввиду того, что само подразделение не является юридическим лицом, на которое могут распространяться.

Уволить могут в связи с ликвидацией. здесь вы ничего не поделаете, так как никто не остается, а переезд невозможен. можете получить компенсацию. нужно посмотреть Трудовой Кодекс РФ

Я конечно не юрист, но общагу изучаю и собираюсь сдавать
Они не имеют права вас уволить и посему предлгают работу в другом городе, тут вы можете либо поехать туда либо не ехать, но это значит, что вы отказались, вы имеете права подавать заявки на работу в других филиалах этого же учреждения, короч вас не уволят, но придётся переехать, что бы работать

Единственная законная возможность уволить беременную - ликвидация предприятия. Как раз Ваш случай, к сожалению.
Далее - "увольнение по сокращению" (т. к отказываетесь переехать на работу в другой город)
"Что положено" - Читаем ТК - "гарантии и компенсации. "

Если илиал закрывают, то они имеют право вас уволить, даже не смотря на беременность. тем более вам была предложена работа в другом месте. если предложение о другой работе было в письменном виде - шансов у вас нет.
если вас уволят по ликвидации - они будут обязаны платить вам 3 месяца среднюю зарплату

Увлить вас в этом случае могут. контора закрывет филиал в этом городе. по тк они обязаны предлоить вам перейти в другое подразделение на адеквуатную должнсть с сохранением з\п (что они и сделали). если у них нет др филиалов в вашем городе, они правы

Здравствуйте Людмила! В структуре нашего предприятия есть подразделения, находящиеся в других областях, мы передаем необходимую отчетность в инспекцииРечь, как видно, в письме идет не собственно о ликвидации, а о прекращении деятельности закрытии обособленного подразделения.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в том числе и с беременными женщинами. При увольнении Вам положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

Нет по закону не имеют право увольнять беременных и находящихс в декретном до 3 -х лет.

Как правильно провести процедуру ликвидации обособленного подразделения находится в другом городе. не имеющего отдельный баланс, расчетный счет? 29 августа 2012.

Нет, если она стоит на учете в женской консультации и этот пунут не прописан в трудовом соглашении

Никто её не имеет право уволить. А на вредную голову начальницы есть томик Трудового кодекса РФ.

Категорически нет и в период беременности и потом пока ребенку 3-и года не исполнится.
Увольнение таких женщин возможно только если предприятие полностью ликвидируется.

Как правило по закону нет. беременных вообще не имеют право увольнять. Она официально работает? Если нет. то тогда начальница как захочет так и будет.

По закону не могут, но вынудить уволится-запросто. у меня сейчас тоже такая ситуация-собираюсь на больничный

Ликвидация обособленного подразделения хозяйственного общества ликвидация филиала.N 1294, страхователи - юридические лица обязаны письменно сообщить обособленному подразделению Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия.

Нет, никакого права нет увольнять беременных, и находящихся в декретном отпуске.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных по любому основанию, кроме полной ликвидации предприятия (организации).

Только в случае ликвидации организации

Я думаю оба не правы. Первый так вообще лох, а второй немного заблудился. Дату увольнения необязательно указывать, главное не уволить ранее 2-х месяцев после предупреждения

Организация, принявшая решение о ликвидации обособленного подразделения, обязана письменно сообщить об этом в налоговый орган по месту своего нахождения.

Сама сейчас прохожу чудесный этап увольнения сотрудников в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Само уведомление имело номер и дату, текст уведомления содержал конкретную дату увольнения, а также заверения в том, что все "плюшки" в связи с таким увольнением выплачены будут всенепременно.
Работник должен расписаться на копии такого уведомления, написать фразу "уведомление получил" и обязательно поставить дату получения.
"если в уведомлении не указана дата увольнения в связи с ликвидацией то надо исходить из того что работник уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца и увольнение в другие сроки будет считаться нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала. "
Верно. Т. е. если Вы предупредили работника об увольнении 01 ноября, а филиал ликвидируется 15 декабря - организация нарушила сроки уведомления и работник может пойти в ГИТ и потрепать вам нервы.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца.
Т. Е. никакой конкретной даты в уведомлении работника о предстоящем увольнении поставить просто невозможно, в силу различных причин (нахождение работника в основном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.). Работник должен поставить в уведомлении дату ознакомления с данным уведомлением и с этого числа идет отсчет.
Если на момент окончания срока уведомления никаких официальных организационно-штатных изменений не произойдет, то придется проводить процедуру ознакомления по-новой.
Исходя из своей практики скажу: в серьезных организациях все делается заблаговременно, т. е. напримет официальный документ о проведении организационно-штатных изменениях или реогранизации предприятия издан от 01.06.2012 г. но с оговоркой "вступает в силу с 01.10.2012 г. ". В данном случае и есть время ознакомить основное количество работников, и если будет необходимо отменить данный документ.

Получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место

Работодателя прислал уведомление о ликвидации обособленного подразделения предприятия, в котором я работала. Кто будет осуществлять выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - головной офис компании или через соц службу по месту жительства?

Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Читай ТК. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в такое ситуации - писать по собственному, это значит, что тебя 2 раза поимели.

Статья 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Остается искать новую работу, если только в частном секторе работаете, это вам не бюджетная сфера

По собственному писать я бы не стала. Если косяков нет - то бояться нечего. Пускай увольняют и выдают ЗП за 3 месяца. Если с начальством не складывается - бессмысленно держаться за это место, зато хоть в 3-х месячный отпуск уйдете за их счет)))

Ликвидация обособленных подразделений, закрытие подразделения осуществляется Аудиторской компанией Консенсус быстро, качественно и в установленный срок.Аудиторское заключение о составе и стоимости предприятия, как имущественного комплекса.

Это лучший вариант, больше с ними ничего не сделаете. Если не будете оформлять как ликвидацию предприятия (это еще затратнее)

3. Правовой статус обособленного подразделения. 4. Взаимодействие организации с обособленным подразделением.8.1. Ликвидация обособленного подразделения производится по решению указать орган управления, принявший решение .

Если в трудовой книжке не будет записи "уволен в порядке перевода" и "принят в порядке перевода", а запись " переведен. ", никаких перерасчетов не потребуется и выплаты должны продолжаться в размере, исчисленном на момент предоставления указанного отпуска.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ) Следовательно, могут "декретницу" уволить в связи с ликвидацией филиала

Лица включая предприятия с иностранными инвестициями и иностранные юридические лица. их филиалы, представительства и другиеЛиквидация упразднение структурных подразделений, включая обособленные, часто встречается у многопрофильных фирм.

Запросто. По сокращению штатов, например.

Юридическая фирма Центр плюс. Регистрация фирм, компаний, предприятий июридических лиц, Закрытие фирм, предприятий и организаций, Альтернативная ликвидация, Услуги вТаким образом, открытие Обособленного подразделения будет быстрой и удобной.

Как два пальца. об асфальт! )))

Если. по статье или по сокращению - то да.

Ничего не пиши. пускай сокращают как положено! иначе потеряешь в бабосах

При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-
том его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предла-
гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

У нас ликвидация обособленного подразделения, в связи с этим вопрос что писать в трудовой? Прочла вс. что смогла найти, но на этот вопрос ответа так и не нашла. Какая должна быть запись ликвидация предприятия ч.1 ст.81 или сокращение ч.2 ст.81 ?

Согласно положению ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
в данном случае речь не идет о полной ликвидации организации, следовательно уволить работника пока он находится на больничном нельзя.
Насчет же уведомления о сокращении, в ТК нет указаний и кроме того, его можно выслать работнику посредством почтовой связи.

Уважаемый Кирилл! Работника следует дождаться на работу, а уже затем вручать уведомление. Это даже не этично! А если работник в коме?

Нельзя. Человек болеет, он вообще не обязан вам двери открывать

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его статуса.Закрыть обособленное подразделение, конечно, легче, чем ликвидировать всю компанию.

Сейчас регистрирует Федеральная налоговая служба по месту нахождения юридического лица. Т. е. у юридического лица может быть только один адрес - адрес местонахождения.

Статья 13 Закона о государственной регистрации юридических лиц и индивид предпринимателей
1. Государственная регистрация юридических лиц при их создании осуществляется регистрирующими органами по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.
ст 9 указанного закона
1.3. При государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица:
а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;
б) учредитель или учредители юридического лица при его создании;
в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;
г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;
д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В трудовую инспекцию обращайтесь, в прокуратуру. действия работодателя не законны

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжениеИмеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия?

В трудовую инспекцию обратитесь, раз сокращать не хотят, ликвидации ведь у Вас нет

Действия Вашего работодателя вполне законны, так как предприятие не ликвидируется, не реорганизуется и вообще с ним ничего не происходит, только меняется юридический адрес.
Другое дело, если бы Вы работали в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении, тогда это другое дело:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Заявление можете конечно и не писать, но тогда вас должны уволить в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность- п 9 ч 1 ст 77 ТКРФ. Однако существует большая вероятность, что никто вас увольнять по этой статье не будет, трудовая ваша благополучно переедет в ярославскую область, а оттуда еще куда-нибудь, организация сменит пару раз название- и не найдете концов своей трудовой книжки, и время потеряете. Ну напишите вы заявление в прокуратуру, она придет по вашему старому адресу- а предприятия там нет, директор там уже давно не работает и у него есть акт приема- передачи дел другому директору. так что вам решать, выплат никаких вы не получите (увы). надо искать новую работу.

• Дарственная комнаты -
• Продажа дебиторской задолженности банкрота -
• Как написать претензию в страховую каско - Здравствуйте, что делать если попал в дтп, виновник погиб, моя машина восстановлению не подлежит, страховки нет у него О
• Получить деньги каско осаго - Получил деньги по осаго имею еще и каско в одной компании могу обратиться еще каско? Выплата может быть только по одному
• Иск о прекращении режима супругов - Мать выгоняет из дома из-за того что не плачу свою часть за квартиру, мне 19 Мы же не видим твое поведение? ) Например,
• Подведомственность иска к директору общ - Как отменяется постановление судебных приставов? ну или чем? Вообще на каждое постановление судебного пристава в течении
• Куда платить госпошлину загранпаспорт - Где нужно оплачивать госпошлину для получения загранпаспорта? В сбербанке (только реквизиты нужно взять в паспортном сто
• Утвердило порядок государственной регистрации прав на -
• Образцы иск лишения родительских прав -
• Миграция и гражданство адвокат - ПОМОЩЬ Вали в таджикистан и все! Гражданство и миграция - Адвокаты. Перейти к контенту. Главное менюУчастие адвоката до

• Дарственная комнаты -
• Продажа дебиторской задолженности банкрота -
• Как написать претензию в страховую каско - Здравствуйте, что делать если попал в дтп, виновник погиб, моя машина восстановлению не подлежит, страховки нет у него О
• Получить деньги каско осаго - Получил деньги по осаго имею еще и каско в одной компании могу обратиться еще каско? Выплата может быть только по одному
• Иск о прекращении режима супругов - Мать выгоняет из дома из-за того что не плачу свою часть за квартиру, мне 19 Мы же не видим твое поведение? ) Например,
• Подведомственность иска к директору общ - Как отменяется постановление судебных приставов? ну или чем? Вообще на каждое постановление судебного пристава в течении
• Куда платить госпошлину загранпаспорт - Где нужно оплачивать госпошлину для получения загранпаспорта? В сбербанке (только реквизиты нужно взять в паспортном сто
• Утвердило порядок государственной регистрации прав на -
• Образцы иск лишения родительских прав -
• Миграция и гражданство адвокат - ПОМОЩЬ Вали в таджикистан и все! Гражданство и миграция - Адвокаты. Перейти к контенту. Главное менюУчастие адвоката до