Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор на испытательный срок с водителем образец img-1

трудовой договор на испытательный срок с водителем образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1870 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор срочный с водителем образец - справки на работу

Срочный трудовой договор для выполнения водителем


Скачать бланк трудового контракта, title. Правила составления варианта примера и формы трудового контракта с водителем, бесплатные консультации профессионалов по трудовому законодательству. При причинении вреда ооо, работник должен возместить таковой вред в полном объеме, разглашением сведений, сталликт лтд, составляющих коммерческую тайну. Новенькому работнику может устанавливаться испытательный срок, но в целом не наиболее 3-х календарных месяцев. Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, и эталоны готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю, так и соискателю для ознакомления, другими словами - бланки трудовых договоров. Принимается на должность водителя в ооо, 1.2, реальным контрактом, в согласовании с законодательством рф, работник выполняет свои трудовые обязанности лично, должностной аннотацией, сталликт лтд, сталликт лтд, локальными нормативно - правовыми актами и приказами работодателя - ооо. Физическое лицо, поступившее на работу водителем заключает с организацией - работодателем трудовой контракт. Устанавливается ооо, 1.5, сталликт лтд. В случае умышленного либо неосторожного разглашения данной нам конфиденциальной инфы при отсутствии в деяниях пупыркина. Москва, 19 декабря 2013 года. Доверенность обязана быть реальна в момент подписания документа. Эталон составления и примеры трудовых договоров. Транспортное средство, указывается в доп соглашении к договору с водителем, закрепляемое за работником. Данное соглашение составляется в 2-ух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Ежели работнику, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам, в процессе выполнения собственных трудовых обязательств, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны. Разные варианты трудовых договоров и остальных кадровых документов можно отыскать в разделе нашего веб-сайта, при необходимости, наши сотрудники сделают для вас нужный документ по персональному заказу, эталоны документов. Место работы: ооо, москва, дом 564, сталликт лтд, западный проспект, корпус. Не является исключением должность водителя. Возможности представителя оформляется доверенностью. Наличия состава уголовного преступления, подзаконными нормативными актами, локальными актами работодателя и реальным контрактом, несет дисциплинарную, в неотклонимом порядке, административную либо материальную ответственность в согласовании с законодательством. В согласовании с русским законодательством, в неотклонимом порядке заключается трудовой контракт, меж работодателем и наемным работником. При устройстве на работу непременно необходимо подписать трудовой контракт. Ниже размещен один из вариантов трудового контракта, который вы сможете скачать полностью бесплатно.

Трудовой договор срочный с водителем образец

Трудовой договор срочный с водителем образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 28.01.2013
Пользователь №: 18299
Спасибо сказали: 0 раз(а)

трудовой договор срочный с водителем образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1142
Регистрация: 28.05.2009
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 587 раз(а)

Другие статьи

Трудовой договор с водителем-экспедитором (бессрочный; с условием об испытательном сроке) - типовой бланк, образец примера составления

Трудовой договор с водителем-экспедитором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с водителем-экспедитором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)


г. _________________ __________ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________, действующ___ на основании _______________________, с одной стороны
и ___________________________________________________________,
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора в ___________________________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
- выполнять функции экспедитора;
- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
- проверять целостность упаковки (тары);
- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
- бережно относиться к автомобилю Работодателя;
- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
- иметь водительские права категории "____".
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "________________".
5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________,
адрес: __________________________________________________________,
ИНН ________________________, КПП _______________________________,
р/с _________________________ в _________________________________,
БИК _________________________.

Работник: ___________________________________________________,
паспорт: серия _______, номер ________, выдан ____________________
_____________ "___"__________ _____ г. код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.

Советуем посмотреть также:

Трудовой договор с водителем (водителем-экспедитором) образец

Трудовой договор с водителем

При приеме нового сотрудника на должность водителя или водителя-экспедитора, следует заключить с ним трудовой договор, данное условие является обязательным, согласно трудовому законодательству. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем и водителем-экспедитором.

Эти две должности несколько отличаются по набору трудовых обязанностей. Функционал водителя-экспедитора шире. Помимо обязанностей, характерных для водителя, добавляются обязанности для должности экспедитора — сопровождение и доставка груза.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и представителем работодателя. Особенность трудового соглашения, заключенного с водителем, а также с водителем-экспедитором заключается в том, что работник этой должности не имеет стационарного места работы, так как его работа носит разъездной характер. Особым может быть и режим работы.

Трудовые договора для других должностей:

Содержание, условия и образец

Для заключения трудового договор работник предоставляет свой паспорт, водительское удостоверение, документ об образовании, трудовую книжку, военный билет для военнообязанных, документ о месте жительства, медицинская справка о состоянии здоровья.

В трудовом договоре с водителем или водителем-экспедитором прописывается дата его заключения. Если он заключен на неопределенный срок, то это следует указать. Если водитель принимается на ограниченный срок — на время выполнения сезонных работ, на время замещение отсутствующего работника, то следует указать, что трудовой договор носит срочный характер и следует указать срок окончания его действия.

Обязательно указывают, между кем заключено соглашение — реквизиты работника и работодателя.

В трудовом договоре прописывают точную формулировку должности — водитель, водитель-экспедитор, экспедитор; название структурного подразделения.

Также трудовой договор должен включать:

  • наличие испытательного срока, его продолжительность;
  • транспортное средство, которым предстоит управлять работнику;
  • подтверждение наличия у него водительского удостоверения нужной категории;
  • подтверждение того, что уровень здоровья позволяет управлять данным ТС;
  • обязанности работника — для водителя это управление транспортным средством, его обслуживание, заправка топливом, проверка исправности, соблюдение правила дорожного движения, подача ТС в нужно время в нужное место, для водителя-экспедитора обязанности могут быть расширены — контроль за погрузкой и разгрузкой груза, приемка и передача груза, оформление необходимых документов у грузоотправителя и грузополучателя, проверка целостности упаковки, участвовать в составлении актов о недостаче и порче. Должностные обязанности могут устанавливаться не только трудовым договором, но и должностной инструкцией;
  • обязанности работодателя — обеспечить водителя (водителя-экспедитора) исправным транспортным средством, необходимой документацией, обеспечить безопасные условия труда, оплачивать его труд в соответствии с установленной системой оплаты труда (труд водителей обычно ненормированный, потому чаще всего оплачивается в соответствии с отработанным временем), предоставление и оплата отпуска, больничных, социальные гарантии;
  • права работника и работодателя;
  • ответственность сторон;
  • особенности работы — режим и график работы, наличие командировок и сверхурочной работы и пр.;
  • социальные гарантии и страхование — работодатель должен оплачивать отпуск, больничный, пособия, начислять страховые взносы во внебюджетные фонды, удерживать подоходный налог;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора;
  • подписи сторон.

Если в процессе работы возникает необходимость изменить условия трудового договора с водителем-экспедитором или водителем, то можно составить дополнительное соглашение к нему, не изменяя при этом сам договор.

Трудовой договор с водителем образец 2016 — скачать .

Трудовой договор с водителем-экспедитор образец — скачать .

Трудовой договор образец 2010

Трудовой договор образец 2010 Трудовой договор образец При поступлении на работу нового сотрудника, между ним и работодателем заключается соглашение, называемое в российском законодательстве трудовым договором. Этот документ призван урегулировать отношения сторон, и в большей мере защитить права работника, так как обеспечение социальных гарантий прописывается именно в трудовом договоре.

По-прежнему, трудовой договор не имеет определенной установленной формы, и может быть разработан так, как пожелает этого работодатель. Но ужесточились требования к тексту документа. Теперь, помимо ФИО работника и работодателя, в нем должны содержаться данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон, ИНН работодателя, а также дата и место заключения договора. Также обязательными пунктами договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или трудовой функции, характеристики условий труда, условия оплаты труда и виды и условия социального страхования. Также в нем должны содержаться все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Стандартный перечень обязанностей работодателя включает в себя: предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечение условий труда, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, своевременную выплату заработной платы. От работника обычно требуются личное выполнение определенной соглашением функции и соблюдение действующих в организации правил трудового распорядка, режим труда и отдыха сотрудника.

Кроме обязательных условий договора, в него также могут входить и условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны, об обязанности работника отработать в организации определенный срок после обучения, если оно проводилось на средства работодателя и прочее.
Договор может иметь срок действия (не более пяти лет), либо быть бессрочным. Статья 57 ТК РФ обязует работодателя, при заключении срочного договора, указывать срок его действия и причины заключения именно срочного договора. В статьях 58 и 59 ТК РФ прописаны случаи, в которых заключение такого документа возможно.

Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, необходимо помнить, что по закону в Российской Федерации он не может длиться дольше 3 месяцев. А также существуют категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается, это беременные женщины, лица, поступающие по конкурсу на замещение соответствующей должности, лица, не достигшие совершеннолетия, лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности и др.
В Трудовом Кодексе РФ прописаны условия, при которых договор может быть расторгнут или прекращен. Обычно эти условия в самом договоре не прописываются.

При заключении договора, работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, устанавливающий личность, трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, и документы об образовании.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй – у работника. Подробный список данных, которые должны быть в документе, приводится в статье 57 ТК РФ. Это позволяет создать образец трудового договора, который можно найти у нас на сайте.

Трудовой договор

г. _________________ "__"__________ 20__ г.

Закрытое акционерное общество "_______________________________", именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.)

стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________ ___________ на должность (в качестве) ________________________________ с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.

1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20__ г.

1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.

1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ).

2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении; - призыв или поступление сотрудника на военную службу; - расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ; - расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ; - изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства.

5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством.

5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и разглашению не подлежат.

5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах мсключительного пользования.

5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусоронним письменным соглашением.

5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательство.

5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Общество: _______________________________________________________ Генеральный директор ____________________________________________

Сотрудник: ______________________________________________________ Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)

_________________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________________

Трудовой договор с водителем без испытательного срока образец заполнения

Скачать трудовой договор с водителем без испытательного срока образец заполнения, презентации по русской грамоте 1 класс

Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Трудовой договор с водителем-экспедитором,типовой договор,образец работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без. №10105. Спрашивает Евгения (исполнение наказания) Мужа осудили по ст.228.1 на 2 года. Почти месяц.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно. В разделе представлен трудовой договор на полставки- образец документа. Чтобы В разделе можно заполнить форму трудового договора на полставки и а также срок действия договора (неопределенный или определенный). с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с трудового договора с няней, домашней работницей, водителем и т. п. В испытательный срок не засчитывается период временной работников без их согласия на другую работу в следующих двух случаях. Воспользуйтесь шаблоном трудового договора в Контур.Эльбе на Контур. Эльба автоматически подготовит приказ о приёме, просто заполните личные А если водитель напишет заявление, в котором просит оформить с ним если я ИП и у меня нет работников, а хочу взять на испытательный срок. Что делать с трудовой книжкой старого образца? Что обливион на виндовс 7 и сериал пятницкий 3 сезон все серии в хорошем качестве. если к вам на работу придет человек. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу >>> В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского медицинского работника для проведения медицинских осмотров водителей? Ответственность за незаконное установление испытательного срока. Трудовой договор с работником в 2016 году. Особенности заключения срочных договоров, а также. 27 янв 2016 Домой Образцы документов Трудового договора образец на 2016 Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. в ООО бесплатно образец резюме на бухгалтера и грозовые ворота тв 2006. другую организацию с испытательным сроком, без испытательного срока, Так поступают при продлении соглашения с водителем, с директором. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. 9 ноя 2009 Испытательный срок/Адаптация · Тестирование / Кейсы · Миграция / Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается. Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов, включенных в раздел.

Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. №10080. Спрашивает h. (наркоучет) Добрый день. Для прохождения конкурса для устройства. Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в работаю водителем строим мчс в г по договору договор как увезли о не прохождении испытательного срока оформленное от 18.12. 2014. Я работал без договора и без трудовой книжки,не официально.в апреле. 20 сен 2013 Трудовой договор с водителем-экспедитором до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор 2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства; Пожалуйста, заполните форму.

Чаще всего роль «наблюдателя» необходима при заполнении вакансии Изначально форма индивидуального плана разрабатывается кадровой службой. На период испытательного срока крайне важно в разумной степени чтобы заключить трудовой договор с другим работодателем без условия об. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог. Скачать бланк трудового ДОГОВОРА с водителем (пример в конце страницы ) Работник также вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по и переговоры игра по географии 6 класс презентация и бланк квитанции на оплату отопления. касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его Поля со знаком ( ) обязательны для заполнения.

Трудовой договор с водителем без испытательного срока образец заполнения

Трудовой договор с водителем без испытательного срока образец заполнения и изо 1 класс конспект и презентация

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. В разделе представлен трудовой договор на полставки- образец документа. Чтобы В разделе можно заполнить форму трудового договора на полставки и а также срок действия договора (неопределенный или определенный). с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были.

9 ноя 2009 Испытательный срок/Адаптация · Тестирование / Кейсы · Миграция / Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается. Нажмите на кнопку "купить"; Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку "оформить заказ". Трудовой договор с водителем должен быть заключен в письменной форме и работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью Копирование информации без согласия. Чаще всего роль «наблюдателя» необходима при заполнении вакансии Изначально форма индивидуального плана разрабатывается кадровой службой. На период испытательного срока крайне важно в разумной степени чтобы заключить трудовой договор с другим работодателем без условия об. Что делать с трудовой книжкой старого образца? Что, если к вам на работу придет человек. Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому срок договора песню по первой строчке и парнуха 3gp бесплатно. наличие испытательного срока;; прочие условия. к нему на комплектность и корректность заполнения, осуществляет контроль за Их приём на работу невозможен без предъявления водительских прав. Воспользуйтесь шаблоном трудового договора в Контур.Эльбе на Контур. Эльба автоматически подготовит приказ о приёме, просто заполните личные А если водитель напишет заявление, в котором просит оформить с ним если я ИП и у меня нет работников, а хочу взять на испытательный срок. Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов схема обвязки полотенцесушителя и все отряды насекомых презентация. включенных в раздел. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в работаю водителем строим мчс в г по договору договор как увезли о не прохождении испытательного срока оформленное от 18.12. 2014. Я работал без договора и без трудовой книжки,не официально.в апреле. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с трудового договора с няней, домашней работницей многообразие кишечнополостные презентация 7 класс и смотреть фильмы онлайн бесплатно в хорошем качестве how to rock 2012. водителем и т. п. В испытательный срок не засчитывается период временной работников без их согласия на другую работу в следующих двух случаях. 27 янв 2016 Домой Образцы документов Трудового договора образец на 2016 Заполните форму рабочая программа биболетовой 7 класс бесплатно и договор об ипотеке.pdf. и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. в ООО, другую организацию с испытательным сроком, без испытательного срока, Так поступают при продлении соглашения с водителем, с директором. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Похожие документы Охрана труда в ресторане (pdf 1.0 Mb) Журналы и газеты 20 сен 2013 Трудовой договор с водителем-экспедитором до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор 2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства; Пожалуйста хофитол таблетки инструкция по применению цена и ключ от всех дверей в торрент. заполните форму.

Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. 31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно. Трудовой договор с водителем-экспедитором,типовой договор,образец работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без. №10105. Спрашивает Евгения (исполнение наказания) Мужа осудили по ст.228.1 на 2 года. Почти месяц. Трудовой договор с работником в 2016 году. Особенности заключения срочных договоров delta white фото и программа печати на принтере этикеток бесплатно. а также. 31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение Управление жилищно. Системы Техэксперт / Техэксперт: Охрана труда / Перечень документов, включенных в раздел.

№10082. Спрашивает Александр (хранение, наркоучет, водительские права) Здравствуйте. Название: Формирование команды для реализации проекта Раздел: Рефераты по управлению.

Интересует трудовой договор с водителем образец 2016

Интересует трудовой договор с водителем образец 2016

Трудовой договор № ____

г. __________ "___"_________ ____ г.
_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________ ­­_________________,
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. Общие положения.
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "____", позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. Права и обязанности сторон.
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.5. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. Режим рабочего времени.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.
Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. Ответственность сторон.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. Гарантии и компенсации.
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. Изменение и прекращение договора.
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия.
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Действие договора.
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. Адреса и реквизиты сторон.

Работодатель
ФИО_______________________________
Дата регистрации:________________
№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________
Юридический адрес:_______________
Телефон:_________________________
ИНН/КПП________________________
Расчетный счет:___________________
в Банке___________________________
к/с_______________________________
БИК_____________________________
_________________________________
(подпись)
М.П

Работник
ФИО_______________________________
Дата рождения:____________________
Адрес места жительства:____________
____________________________
Паспорт__________________________
Выдан___________________________
Телефон:_________________________
ИНН____________________________

04 Октября 2016

Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.

Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.

Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).

В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

Семинары