Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция судосборщика

Рейтинг: 4.3/5.0 (1121 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция судосборщика

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ФОРУМ

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 21:20

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

должностная инструкция судосборщика:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция

    хотите, инструкцию кассира?

    Утверждаю
    ________________________
    ___________________________________ (инициалы, фамилия)
    (наименование организации, пред- ________________________
    приятия и т.п. его организационно- (директор или иное
    правовая форма) должностное лицо,
    уполномоченное
    утверждать должностную
    инструкцию)
    " " ____________ 20__г.

    Должностная инструкция
    кассира
    ______________________________________________
    (наименование организации, предприятия и т.п.)

    " " ______________ 20__г. N_________

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
    основании трудового договора с __________________________________________
    (наименование должности лица, на которого
    ______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
    положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
    актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    I. Общие положения

    1.1. Кассир относится к категории технических исполнителей.
    1.2. На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное
    профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы,
    или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по
    установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.
    1.3. Назначение на должность кассира и освобождение от нее
    производится приказом директора предприятия по представлению
    ________________________________________________________________________.
    (главного бухгалтера, руководителя соответствующего подразделения главной
    бухгалтерии)
    1.4. Кассир должен знать:
    - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
    нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся
    ведения кассовых операций;
    - формы кассовых и банковских документов;
    - правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных
    бумаг;
    - порядок оформления приходных и расходных документов;
    - лимиты остатков кассовой наличности, установленные для
    предприятия, и правила обеспечения их сохранности;
    - порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
    - правила эксплуатации электронно-вычислительной техники;
    - основы организации труда;
    - основы законодательства о труде;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда.
    1.5. Кассир подчиняется непосредственно ____________________________
    (главному бухгалтеру,
    ________________________________________________________________________.
    руководителю соответствующего подразделения бухгалтерии)
    1.6. Во время отсутствия кассира (отпуск, болезнь и пр.) его
    обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия.
    Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за
    качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Кассир:
    2.1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению
    денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,
    обеспечивающих их сохранность.
    2.2. Оформляет документы и получает в соответствии с установленным
    порядком денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для
    выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты
    командировочных и других расходов.
    2.3. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую
    книгу.
    2.4. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с
    книжным остатком.
    2.5. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие
    документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
    2.6. Передает в соответствии с установленным порядком денежные
    средства инкассаторам.
    2.7. Составляет кассовую отчетность.
    2.8. Бережно относится к вверенным ему ценностям.
    2.9. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему
    денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.
    2.10. Своевременно сообщает ________________________________________
    (главному бухгалтеру, руководителю
    _________________________________________________________________________
    соответствующего подразделения главной бухгалтерии)
    о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему
    ценностей.
    2.11. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему
    сведения об операциях по хранению ценностей, их перевозке, охране, а
    также о служебных поручениях по кассе.
    2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего
    непосредственного руководителя.

    Кассир имеет право:
    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
    касающимися его деятельности.
    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
    совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей.
    3.3. Запрашивать лично или по поручению руководителя предприятия у
    подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для
    выполнения своих должностных обязанностей.
    3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
    исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    3.5. ______________________________________________________________.

    Кассир несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
    (наименование,
    _____________________________.
    номер и дата документа)

    _________________________
    Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)

    " " _____________ 20__г.

    Начальник юридического отдела
    _____________________________
    (инициалы, фамилия)
    _____________________________
    (подпись)

    " " ________________ 20__г.

    _________________________
    С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)

    " " _____________ 20__г.

    Должностная инструкция киоскера

    ассортимент, характеристику, потребительскую ценность, сроки сохраняемости и розничные цены товаров;

    признака доброкачественности товаров;

    приемы и методы обслуживания покупателей;

    способы и правила упаковка товаров;

    правила эксплуатации соответствующих видов торгово-технологического оснащения, ЕККА, производственного инвентаря, инструмента, весоизмерительных приборов, посуды, их назначение и использование в технологическом процессе;

    сроки проверки весов, клеймование гирь;

    порядок ведения товарно-кассовой книги;

    правила работы мелкорозничной торговой сети;

    правила продажи непродовольственных товаров;

    правила продажи продовольственных товаров;

    правила и нормы охраны работы, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия (руководителя учреждения торговли); Положение об учреждении торговли, Должностная инструкция киоскера, Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.1. Предлагает и показывает товар.

    4.2. Консультирует покупателей относительно свойств, назначение, товароведческих характеристик и потребительской ценности отдельных видов товаров.

    4.3. Взвешивает и упаковывает товар.

    4.4. Подсчитывает стоимость покупки, выбивает чек, выдает покупку покупателю вместе с чеком.

    4.5. Контролирует своевременное пополнение рабочего запаса товаров, их сохранение.

    4.6. Обеспечивает исправность и правильную эксплуатацию весов, чистоту и надлежащий порядок на рабочем месте.

    4.7. Принимает товар, готовит его к продаже: проверяет наименование, количество, цену, наличие штрихкоду и состояние упаковки, сроки реализации товаров.

    4.8. Распаковывает, осматривает извне, перебирает, протирает в случае необходимости, зачищает.

    4.9. Размещает и преподает товар с учетом товарного соседства, частоты спроса и удобства в работе.

    4.10. 'Заполняет и прикрепляет ценники.

    4.11. Оформляет витрину.

    4.12. Определяет нереализованные товары и тару.

    4.13. Готовит товары к инвентаризации.

    4.14. Подсчитывает деньги и сдает их в установленном порядке.

    4.15 Ведет необходимый учет.

    4.16. Составляет товарные отчеты.

    Киоскер имеет право:

    5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    Режим работы киоскера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    Условия оплаты труда киоскера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    9 Заключительные положения

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Инструкция по охране труда судосборщика судового

    Голосование: инструкция по охране труда судосборщика судового

    первое и последнее можно в еткс посмотреть и наклепать должностную самим
    у меня есть ДИ начальника ПКТО (аналог вашего директора КБ)

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция функциональные обязанности, права и ответственность начальника проектно конструкторско-технологического отдела (далее – начальник ПКТО).
    1.2. Начальник ПКТО назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора по представлению директора по производству и относится к категории руководителей. Начальник ПКТО непосредственно подчиняется Директору по производству.
    1.3. На должность начальника ПКТО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
    1.4. Начальник ПКТО должен знать:
    - Законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельности участка, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные, инструктивные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации.
    - Нормативные и методические материалы по технической подготовке производства;
    - Направления и перспективы развития организации;
    - Технологию производства продукции предприятия;
    - Производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации;
    - Методы выявления и использования резервов производства;
    - Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;
    - Требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования;
    - Организацию технической подготовки производства;
    - Порядок приема оборудования в эксплуатацию;
    - Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
    - Правила и нормы охраны труда техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    - Правила внутреннего трудового распорядка.
    1.5. Начальник ПКТО осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым законодательством РФ, Уставом предприятия, приказами и распоряжениями руководства и настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности

    Начальник ПКТО:
    2.1. Обеспечивает конструкторской, технологической подготовкой основного производства предприятия.
    2.2. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг).
    2.3. Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии.
    2.4. Осуществляет контроль за соблюдением технической документации, ГОСТ, ТУ и т. д.
    2.5. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы.
    2.6. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.
    2.7. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.
    2.8. Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции.
    2.9. Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей.
    2.10. Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей.
    2.11. Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы.
    2.12. Обеспечивает сертификацию и лицензирование продукции, получение патентов.
    2.13. Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.
    2.14. Составляет бюджеты, заявки и отчеты по отделу.

    Начальник ПКТО имеет право:
    3.1. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по вопросам своей профессиональной деятельности.
    3.2. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, связанную с вопросами своей деятельности.
    3.3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
    3.4. Принимать решение по изменению конструкции в процессе изготовления головных образцов и доводки изделий.
    3.5. Утверждать чертежи, расчет, описание и конструкции, выполняемые отделом.
    3.6. Приостанавливать работу в цехах в тех случаях, когда она ведется не по чертежам и ТУ, при отступлении от утвержденного технологического процесса.
    3.7. Участвовать в разработке технических условий, инструкций на новые изделия и определять возможность и сроки передачи их для освоения в производстве.
    3.8. Обеспечивать разработку всей технологической документации и контроль за использованием ее на производстве.
    3.9. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
    3.10. Выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения) только по указанию непосредственного руководителя предприятия.

    Начальник ПКТО несет ответственность за:
    4.1. Ненадлежащие исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности,- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
    4.3. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.
    4.4. Разглашение информации согласно Перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, и за нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию.
    4.4. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в случаях и порядке, установленном федеральными законами.
    4.5. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. Взаимоотношения (связи по должности)

    Начальник ПКТО, согласно возложенным должностным обязанностям, вступает во взаимоотношения:
    5.1. С Директором по производству, принимает от него задания и отчитывается перед ним.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Инструкция для судосборщика

    Инструкция для судосборщика

    Все разрешения на работу в первый раз выдаются на один год, с возможностью их продления. Вид на жительство в Норвегии может быть выдано иностранцу, который: а) хочет учиться в Норвегии.б) рождён норвежскими родителями. Одного из лучших слесарей-монтажников завода Николая Подлипаева разыскали дома в тяжелом состоянии. На саночках привезли его на корабль. Развитие производства обеспечивает возможности для профессионального и кадрового роста персонала. Мы — социально-ответственное предприятие, для нас всегда главным является принцип социального партнерства между работодателем и работниками. Энергетическая установка суммарной мощностью около 135000 л. с. обеспечивала крейсеру скорость хода в 32,8 узла. Однако штамп в паспорте не даёт достаточно информации органам власти других стран о том, что Вы имеете право возвращаться в Норвегию. Самое крупное разрушение оказалось в районе 2-й электростанции, где площадь пробоины составляла около 30 кв. м. Затопленная электростанция вышла из строя. Теперь крейсер получил собственную электрическую энергию, позволившую развернуть осушение других отсеков. Строители судов, конструкторы и технологи оперативно рассматривали поступающие от цехов предложения, — на месте принимали технические решения, оформляя эскизы или технологические указания тут же, на блокнотных листках.

    Суммарная мощность откачивающих средств была значительно увеличена, что позволило за одну ночь осушить весь район МКО. В результате корабль слегка всплыл. Но, чтобы противник этого не заметил, мы к утру притопили крейсер. Так как количество мест сильно ограничено, а время открытия записи заранее неизвестно, то первый день (как раз понедельник) прошел в безрезультатном ожидании момента, когда же эта запись откроется. Не дождался. Подробно показывают элементы конструкций, которые необходимы для правильного монтажа изделия. Обучающимся, успешно завершившим курс профессионального обучения, выдается свидетельство установленного образца. «Дай человеку рыбу, и он будет сытым один день. Положение мое и родных стало критическим. И в такой день вдруг появились у нас гости с завода и с крейсера. После тяжелых боев в Балтийском море и Финском заливе, после многочисленных обстрелов и бомбежек вражеской артиллерией и авиацией механизмы крейсера требовали ремонта. Расчет, рабочие чертежи и схему установки кессона выполнил начальник отдела КБ П. Н. Кочеров, изготовление кессона поручалось начальнику корпусного цеха С. И. Григорьеву и деревообделочного цеха — В. П. Костылеву, а транспортировку и установку — начальнику такелажного цеха Р. П. Рубцову. Это самый высокий уровень безработицы с 2005 года. В Норвегии отмечено повышение цен на недвижимость Цены на недвижимость увеличились на 1.7% за период с 4-го квартала 2014 по 1-й квартал 2015, с учетом сезонных изменений.

    Навигация по записям Свежие записи Архивы Для друзей: Рубрики

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    alla-f, посмотрите вот эту

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ N К- СПЕЦИАЛИСТА-ИНЖЕНЕРА ПО РЕМОНТУ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕЛЕРАДИОАППАРАТУРЫ

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Основной задачей специалиста-инженера по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры является качественное обслуживание и своевременный ремонт телерадиоаппаратуры в отделениях.

    1.2. Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры назначается и освобождается от должности генеральным директором предприятия после согласования с зав. клубом.

    1.3. На должность специалиста-инженера по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры назначается лицо, имеющие среднее специальное или высшее образование.

    1.4. Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры непосредственно подчиняется заведующему клубом.

    1.5. Во время его отсутствия его обязанности исполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора.

    1.6. Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры является материально-ответственным лицом. В его ведении находятся: приборы, инструменты, аппаратура, запасные части к ней и другие материальные ценности.

    1.7. Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры должен знать:

    - основные сведения по электротехнике, радиотехнике и телевидению;

    - принципиальные, монтажные схемы всех типов телевизоров, радиоприемников и другой аппаратуры;

    - методы и способы проведения ремонта и устранения неисправностей электрической и механической регулировок;

    - методы и способы проверки, настройки и ремонта всех типовчерно-белых (в том числе полупроводниковых) телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и др. аппаратуры;

    - методы и способы проведения ремонта цветных телевизоров;

    - устройство и правила установки цветных телевизоров;

    - правила пользования контрольно-измерительными приборами, применяемыми при установке цветных телевизоров;

    - правила при ремонте и установке приемных телевизионных антенн;

    - методы и способы замены деталей нетиповыми;

    - количество и расположение закрепленных материальных ценностей, а также ведение на него необходимой учетно-отчетной документации;

    - структуру и организацию работы клуба, предприятия;

    - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы специалиста-инженера по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры;

    2. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА

    2.1. Участком работы специалиста-инженера по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры является качественное обслуживание и своевременный ремонт телерадиоаппаратуры в отделениях. Рабочим местом является помещение в клубе, оборудованное согласно табелю оснащения и отделения, службы, подразделения.

    2.2. Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры:

    2.2.1. Готовит свое рабочее место.

    2.2.2. Получает от зав. клубом задания и выполняет задания согласно утвержденному плану работы.

    2.2.3. Своевременно выполняет заявки на ремонт телерадиоаппаратуры.

    2.2.4. Подает зав. клубом заявки на приобретение необходимых запасных частей, инструмента и др. материальных ценностей, применяемых в своей работе.

    2.2.5. Выявляет причины неисправностей и производит работы по устранению непериодических неисправностей и настройке черно-белых ламповых и лампово-полупроводниковых телевизоров всех классов.

    2.2.6. Устанавливает цветные телевизоры, обслуживает их, выполняет профилактический осмотр, ремонт и выявляет причины неисправностей.

    2.2.7. Производит ремонт и установку телевизионных антенн, антенных усилителей.

    2.2.8. Выявляет причины неисправностей и производит работы по ремонту радиоаппаратуры, магнитофонов и другой аппаратуры.

    2.2.9. Представляет заведующему клудом отчет о своей работе.

    2.2.10. Правильно, бережно относится и использует по назначению материальные ценности.

    2.2.11. Экономно расходует электроэнергию, воду. Бережно относится к спецодежде.

    3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист-инженер по ремонту и эксплуатации телерадиоаппаратуры обязан:

    3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

    3.2. Подготовить к работе рабочее место, проверить инструмент, наличие и исправность заземления, розеток.

    3.3. Ознакомиться с заявками, поступившими из отделений.

    3.4. Получить от заведующего клубом необходимые для работы материальные ценности ( инструменты, запасные части к аппаратуре и др.).

    3.5. Своевременно подавать заявку заведующему клубом на приобретение необходимых для работы материальных ценностей

    3.6. Выполняя заявку, поступившую из отделения, должен выявить причину неисправностей и произвести работу по устранению непериодических неисправностей и настройке черно-белых ламповых и лампово-полупроводниковых телевизоров всех классов.

    3.7. Выполнять установку цветных телевизоров.

    3.8. Выявлять причины неисправностей и производит работу по ремонту и настройке цветных и черно-белых полупроводниковых телевизоров, конвертеров дециметрового диапазона.

    3.9. Выявлять причины неисправности и производит ремонт транзи - сторных радиоприемников, радио, магнитофонов и другой аппаратуры.

    3.10. Производить работу по модернизации узлов и блоков радиотелевизионной аппаратуры.

    3.11. Производить ремонт комнатной телевизионной антенны, антенных усилителей.

    3.12. Производить замену предохранителей в радиотелеаппаратуре, ремонт штекера, ручек управления, устранение плохих контактов блокировки, зачистку и ремонт шнура питания со штепсельной вилкой.

    3.13. При необходимости производить снятие и установку кинескопа телевизоров не выше 3 класса, блоков, переключателей телевизионных программ (ПТП) и переключателей телевизионных каналов (ПТК), антенного ввода.

    3.14. Выявлять причины неисправностей и ремонт однопрограммных радиотрансляционных громкоговорителей.

    3.15. Своевременно реагировать на жалобы и претензии отдыхающих и работников предприятия.

    3.16. Правильно сохранять и использовать по назначению имущество и материальные ценности.

    3.17. Хранить материальные ценности в специально отведенном месте.

    3.18. Экономно расходовать воду, электроэнергию.

    Должностную инструкцию инженера по ремонту необходимо утвердить и согласовать.

    Должностная инструкция инженера по ремонту подписана.

    Бригадир цеха сырья

    Знание основ анализа и умение обработки данных;Понимание выражений "наценка", "доход", "рентабельность" и "оборачиваемость". Базовые знания по ценообразованию товара.Знание (понимание) концепции Теодора Левитта - 4P.

    1) Product (товар или услуга: ассортимент, качество, свойства товара, дизайн и эргономика)

    2) Price (цена: наценки, скидки)

    3) Promotion (продвижение: реклама, пиар, стимулирования сбыта и т. д.)

    4) Place (месторасположение: каналы распределения, персонал продавца, месторасположения торговой точки и т. д.)

    Знание (понимание) системы управления безопасностью пищевых продуктов (англ. HACCP - Hazard Analysis and Critical Control Points).Знание анатомического строение туш, сочленения костей скелета и расположение мышечной, жировой и соединительной тканей всех видов скота; нормативы выходов мяса, копченостей; устройство и принцип работы механических пил и дисковых ножей.Навыки работы с составлением заказов;Умение правильно рассчитывать заказ сырья от поставки до поставки товара, учитывая форму оплаты поставщиком, количество поставок и необходимый переходящий остаток товара.Навыки организации работы цеха и рабочих мест;Знание специфики хранения продуктов питания;Знание характеристик сырья;Знание особенностей рботы с мясным сырьем. Знание требований к маркировке.Знание категорийности мясного сырьяЗнание специфики работы с продуктами группы "скоропорт";Знание сроков реализации продукции;Знание сроков хранения заготовок продукции;Знание принципов товарного соседства. Понимание важности раздельного хранения готовой продукции и сырья;Умение работать с технологическими картами;Умение проводить контрольный розруб туш;Умение работать с калькуляционными картами;Навыки проведения актов проработки;Знание качественных характеристик готовой продукции;Навыки органолептического анализа продукции, с соответствующим учетом показателей;Навыки работы с заборным листом;Знание требований к маркировке инвентаря и оборудования;Знание санитарных норм требуемых на законодательном уровне, в пищевой промышленности;Знание торговой законодательной базы приветствуется;Знание закона о защите прав потребителей приветствуется;Обязательное знание требований контролирующих органов, к хранению и реализации продукции;Навыки ведения необходимой документации (заборный лист, температурный лист, журнал здоровья и прочее)Навыки оформления актов списания и перемещения продукции;Навыки работы с торговым оборудованием (весы, горячий стол и прочее);Знание правил охраны труда;Знание правил противопожарной безопасности;Знание санитарных требований как по отношению к реализуемому товару, так и к торговому персоналу;Знание ассотимента представленного на потребительском рынке региона;Знание сроков реализации сырья, полуфабрикатов, заготовок и готовой продукции;Знание правил выкладки продукции согласно правил товарного соседства;Умение читать маркировку продукции. Знание основных требований к маркировке;Знание правил приемки товара как по количеству так и по качеству;Знание температурого режима транспортировки и хранения сырья;Умение организовать работу в цехах в соответствии с санитарными нормами;Знание технологических процессов применяемых в производстве продуктов питания;Умение разбираться в калькуляционных и технологических картах;Умение проводить инвентаризацию сырья и готовой продукции. Знание основных аспектов проведения инвентаризации;Знание правил возврата товара покупателем. В каких случаях он приемлем, а в каких нет.
    Функциональные обязанности:

    Данная должность предусматривает собой руководство руководство производственной бригадой. Организация всех процессов.

    Подчинение - руоводителю сктора "Производство".

    Контролирует выход сотрудников на работу. Составляет графики выходов сотрудников, учитывая правильное перераспределение труда и нагрузку на каждую штатную единицу.Проводит целевые инструктажи по охране труда.Составляет задания для производственной бригады.Осуществляет допуск к работе персонала по состоянию здоровья, осознавая важность того, что к работе не должны допускаться сотрудники с остаточными признаками пищевого отравления, порезами и гнойничковыми ранами, в простуженном состоянии, а также не прошедшие своевременный медицинский осмотр.Ведет "журнал здоровья";Обучает и развивает персонал. Отвечает за профессиональную подготовку своих сотрудников.Принимает неосредственное участие в приготовлении продукции и полуфабрикатов;Контролирует использование инвентаря сотрудниками цеха.Организует генеральные уборки цеха;Проводит постоянную работу с персоналом на предмет правильного общения с покупателем (умение определить потребность покупателя и в соответствии с этим предложить товар, рассказать о новинках и прочее).При необходимости, составляет и передает поставщикам заказы на сырье, соблюдая соответствующий график.Контролирует остатки сырья, как на предмет дефицита, так и завышенных остатков.Контролирует качество выпускаемой продукции. Ведет соответствующий бракеражный журнал, где оценивает качество выпущенной продукции на предмет органолептики. Проверяет заборные листы.Организует работу цеха таким образом, чтобы все заготовки использовались в рамках сроков реализации. Пресекает все попытки персонала использовать просроченное сырье и продукцию.Сам принимет непосредственное участие в производственном процессе.Обвалка туш и частей туш скота всех видов.Разделывание вручную или на механических пилах туш, полутуш, четвертин на части (отрубы) для обвалки мяса.Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей при обвалке задних ножек, лопаток, филея, шеек, коробок, включая вырезку межреберного мяса и голов крупного рогатого скота.Разделывание туш и полутуш вручную и дисковыми ножами с приданием формы отдельным частям согласно требованиям, установленным государственным стандартом.Осуществляет срез температурного режима камер хранения продукции и витрин в торговом зале.Размещает товар в камерах на предмет соблюдения упорядоченности и товарного соседства.Контролирует внешний вид сотрудников в соответствии с санитарными нормами. Не допускает к работе персонал с нарушениями данных требований (отсутствие головного убора, грязная спецодежда, ювелирные украшения, лак на ногтях, наличие гнойничковых ран и прочее).Контролирует наполненность витрин и соответствие их выкладки планограмме.Принимает сырье с соблюдением правил приемки сырья на предмет температурного режима, сроков реализации, сопроводительной документации.Осуществляет своевременную замену ценников в отделе.Слдит за своевременным заполнением витрины согласно утвержденному (почасовому) ассортименту;Участвует в проработке новой продукции.Оформляет документацию отдела (списания, возвраты, приходы, перемещения).Следит за тем, чтобы списание не превышало установленной нормы. Проводит работу с персоналом в данном направлении.Контролирует рациональный расход канцелярии, моющих средств, электроэнергии, воды и прочих ресурсов требующих финансовых затрат со стороны предприятия.Принимает участие в инвентаризациях отдела.Проводит мониторинги и в случае выявления неконкурентной цены, вносит предложения по снижению цены на ту или иную продукцию.Подготовка отдела к проверкам запланированным контролирующими органами (СЭС, защита прав потребителей, налоговая инспекция и прочее).
    Ответственность:
    Несет материальную ответственность за нанесение ущерба предприятию наравне с остальными сотрудниками подразделения. Под нанесением ущерба предприятию подразумевается воровство, отрицательные показатели инвентаризаций, превышение норм списания, нерациональное использование ресурсов (электроэнергия, вода, телефонная связь и пр.), нерациональное использование товаров предназначенных для хозяйственных нужд, порча имущества предприятия, просрочка сырья и продукции.Несет материальную ответственность за штрафы, наложенные контролирующими органами, в случае если они возникли в зоне ответственности данной структурной единицы.Несет ответственность за несоблюдение имиджа предприятия. Под имиджем подразумевается качество выпускаемых товаров, соблюдение технологических процессов, соблюдение санитарных норм, подготовка персонала работающего как в цехах, так и в торговом зале.Несет ответственность за формирование правильных товарных остатков.Несет ответственность за нарушение норм трудовой дисциплины и нарушений правил внутреннего распорядка.Несет ответственность за соблюдение сотрудниками правил охраны труда и правил противопожарной безопасности.Несет ответственность за подготовку персонала для работы с производственным оборудованием.Несет ответственность за разглашение информации содержащей в себе коммерческую тайну предприятия.

    положенияЗаведующий экспедицией относится к категории руководителей.На должность заведующего экспедицией назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года.Назначение на должность заведующего экспедицией и освобождение от нееЗаведующий экспедицией должен знать:4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства.4.2. Структуру предприятия.4.3. Приемы и методы обработки корреспонденции.4.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.4.5. Порядок приема и сдачи грузов.4.6. Адреса основных поставщиков грузов, их складов.4.7. Порядок составления требований на транспорт.4.8. Формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления.4.9. Особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов.4.10. Порядок регистрации отправителей и получателей, документов и корреспонденции.4.11. Установленную отчетность.4.12. Организацию контроля за доставкой.4.13. Средства механизации труда, специальное оборудование и инвентарь.4.14. Основы экономики, организации труда и управления.4.15. Законодательство о труде.4.16. Правила внутреннего трудового распорядка.4.17. Правила и нормы охраны труда.На время отсутствия заведующего экспедицией (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.II. Должностные обязанности

    Осуществляет руководство работой экспедиции.Организует работу по приему, обработке, отправлению по назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов, проходящих через экспедицию.Участвует в проверках сохранности (целостности) упаковки (тары) и наличия вложений в соответствии с сопроводительными документами, в необходимых случаях — в составлении актов на обнаруженную недостачу или порчу грузов, документов, корреспонденции и т.п.Принимает меры по обеспечению работников экспедиции средствами механизации труда, инвентарем, оборудованием, следит за их технически правильной эксплуатацией и технически исправным состоянием.Осуществляет контроль над наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов, документов, корреспонденции и т.п. правильностью оформления приемо-сдаточной документации.Организует работу по ведению учета, составлению отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки.Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов, документов, корреспонденции и т.п. при транспортировке.III. Права

    Заведующий экспедицией имеет право:

    Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности экспедиции.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности экспедиции на предприятии.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.Вносить предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.IV. Ответственность

    Заведующий экспедицией несет ответственность:

    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Оператор сосисочной линии

    Документы, регламентирующие деятельность оператора автоматической линии производства сосисок

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия (руководителя отдела); Положение об отделе колбасных изделий, Должностная инструкция оператора автоматической линии производства сосисок, Правила внутреннего трудового распорядка.

    Должностные обязанности оператора автоматической линии производства сосисокВедет процесс производства сосисок на автоматической линии.Наблюдает за работой нагнетателя фарша, агрегатов формирования, автомата ориентации и разложение, технологического блока (камеры обжаривание, варка, охлаждение), технологического конвейера, оборудование автоматического упаковывания, а также систем подачи холодного воздуха, гидроприводных механизмов, средств автоматики. Регулирует параметры технологического режима.Налаживает отдельные машины и аппараты.Придерживается правил и охраны работы, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    Права оператора автоматической линии производства сосисок

    Оператор автоматической линии производства сосисок имеет право:

    5.1. Ознакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


    Ответственность оператора автоматической линии производства сосисок

    Оператор автоматической линии производства сосисок отвечает:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


    Условия труда оператора автоматической линии производства сосисок

    Режим работы оператора автоматической линии производства сосисок определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.


    Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда оператора автоматической линии производства сосисок определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.


    Заключительные положенияНастоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директор

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Основной задачей мойщика кухонной посуды является качественное мытье кухонной посуды согласно санитарным правилам.

    1.2. Мойщик кухонной посуды назначается и освобождается директором предприятия по согласованию с зав. производством столовой.

    1.3. Мойщик кухонной посуды непосредственно подчиняется заведующему производством столовой.

    1.4. На должность мойщика посуды назначается лицо, имеющее среднее или неполное среднее образование, прошедшее профессиональную подготовку на рабочем месте.

    1.5. В случае временного отсутствия мойщика посуды его замещает другой работник.

    1.6. Мойщик кухонной посуды должен знать:

    - правила мытья столовой посуды, инвентаря, тары;

    - правила приготовления и применения моющих и дезинфицирующих растворов, их концентрацию и нормы расходования;

    - правила сбора и хранения отходов;

    - наименование кухонной посуды, инвентаря, их назначение;

    - правила мытья панелей, полов, стеллажей, стен;

    - правила обращения с горячей водой;

    - необходимый установленный санитарный минимум;

    - режим экономии и рационального использования материальных ресурсов;

    2.1. Участком работы мойщика кухонной посуды является соблюдение правил мытья кухонной посуды, инвентаря, тары; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; обеспечение надлежащего санитарного состояния. Рабочее место мойщика кухонной посуды - моечное отделение горячего цеха, оснащенное необходимым оборудованием и инвентарем.

    2.2. Мойщик кухонной посуды по должностной инструкции:

    2.2.1. Готовит свое рабочее место.

    2.2.2. Перед началом работы проверяет исправность оборудования, наличие заземления.

    2.2.3. Приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы, рационально их использует.

    2.2.4. Качественно моет кухонную посуду, стеллажи, кухонный инвентарь.

    2.2.5. В течение рабочего дня поддерживает чистоту на рабочем месте.

    2.2.6. Своевременно производит обмен спецодежды.

    3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Мойщик кухонной посуды обязан:

    3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

    3.2. Перед началом работы принять душ, надеть спецодежду (куртку, косынку, фартук, обувь), проверить исправность оборудования, наличие заземления. При обнаружении неисправности оборудования или отсутствии заземления к работе не приступать. О неисправности немедленно поставить в известность заведующего производством.

    3.3. Проверить санитарное состояние и готовность рабочего места к работе, маркировку посуды и инвентаря.

    3.4. Получить у сестры-хозяйки необходимые для работы моющие и дезинфицирующие средства, ветошь, недостающий инвентарь и посуду.

    3.5. Получить задание от заведующего производством.

    3.6. Обеспечить содержание моечного отделения согласно санитарным правилам на протяжении всей рабочей смены.

    3.7. Строго соблюдать нормы расходования моющих и дезинфицирующих средств, правильно ими пользоваться, соблюдать санитарные правила, правила по охране труда на рабочем месте.

    3.8. Экономно расходовать электроэнергию, холодную и горячую воду.

    3.9. Очищать кухонную посуду и инвентарь от остатков пищи.

    3.10. Собирать остатки пищи в специально предназначенную и промаркированную тару, периодически выносить их в контейнер для отходов.

    3.11. Мыть кухонную посуду и инвентарь согласно санитарным правилам.

    3.12. По окончании работы вымыть всю кухонную посуду, инвентарь, стеллажи, мойки, раковины, стены, полы.

    Должностная инструкция мойщика посуды должна быть утверждена и согласованна.

    Оператор коптильных камер

    положения:Подчиненность:Оператор коптильной установки 4-го разряда непосредственно подчиняется. Оператор коптильной установки 4-го разряда выполняет указания X
    (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

    Оператор коптильной установки 4-го разряда замещает X Оператора коптильной установки 4-го разряда замещает X

    Прием и освобождение от должности:
    Оператор коптильной установки назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

    2. Требования к квалификации:
    Должен знать:
    физико-химические свойства сырья, параметры технологических процессов копчения рыбыспособы и правила загрузки, раскладывания и разжигания топливаустройство и правила эксплуатации коптильных установок (камер), дымогенераторовспособы устранения неполадок и дефектов в их работе.
    3. Должностные обязанности:
    Ведение технологического процесса копчения рыбы холодным или горячим способом в коптильных установках (камерах) периодического и непрерывного действия под руководством оператора более высокой квалификации.Загрузка дымогенераторов топливом.Раскладывание и разжигание топлива на полу коптильных камер.Очистка коптильных камер.стр. 1 Должностная инструкция Оператор коптильной установки
    стр. 2 Должностная инструкция Оператор коптильной установки

    4. ПраваОператор коптильной установки имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.Оператор коптильной установки имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.Оператор коптильной установки имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.Оператор коптильной установки имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.Оператор коптильной установки имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.Оператор коптильной установки имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.Оператор коптильной установки имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.Оператор коптильной установки имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.5. ОтветственностьОператор коптильной установки несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.Оператор коптильной установки несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.При переходе на другую работу или освобождении от должности Оператор коптильной установки ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. Оператор коптильной установки несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.Оператор коптильной установки несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Оператор коптильной установки несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.Оператор коптильной установки несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

    1.1.Учитель обж школы назначается и освобождается от работы приказом директора школы из числа лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование.
    1.2.В своей деятельности учитель обж руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым положением «Об образовательном учреждении», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Учитель соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
    1.3.Учитель обж должен знать:
    •Конституцию РФ; законы РФ, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребёнка;
    •основы общетеоретических дисциплин в объёме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач, педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;
    •методику преподавания предмета и воспитательной работы; программы и учебники;
    •требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений;
    •средства обучения и их дидактические возможности;
    •основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки;
    •основы права, научной организации труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    Должностные обязанности учителя обж

    2.1.Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.

    2.2.Учитель обж обязан иметь тематический план работы по предмету в каждой параллели классов на учебную четверть и рабочий план на каждый урок.
    2.3.Отвечает за выполнение приказов «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарной безопасности»:
    •безопасное проведение образовательного процесса;
    •принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;
    •проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или «Журнале инструктажа учащихся по охране и безопасности труда»;
    •организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т. п.;
    •осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

    2.4.Ведёт в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости обучающихся на уроках, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдаёт администрации необходимые отчётные данные.
    2.5.Работает в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации обучающихся.
    2.6.Допускает в соответствии с Уставом учреждения администрацию школы на свои уроки в целях контроля за работой.
    2.7.Заменяет уроки отсутствующих учителей по распоряжению администрации.
    2.8.Выполняет Устав учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требования данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения администрации учреждения.
    2.9.Соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребёнка.
    2.10.Осуществляет связь с родителями обучающихся (или их законными представителями).
    2.11.Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
    2.12.Согласно годовому плану работы учреждения принимает участие в работе педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре, родительских собраний, а также предметных секций, проводимых вышестоящей организацией.
    2.13.В соответствии с графиком дежурства по школе дежурит во время перемен между уроками. Как классный руководитель периодически дежурит со своим классом по школе. Приходит на дежурство за 20 минут до начала уроков и уходит через 20 минут после их окончания.
    2.14.Проходит периодически бесплатные медицинские обследования.
    2.15.Соблюдает этические нормы поведения, является примером для учащихся, воспитанников.
    2.16.Участвует в работе с родителями учащихся, посещает по просьбе классных руководителей собрания.
    2.17.Немедленно сообщает администратору школы о несчастных случаях, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим.
    2.18.Учитель, ведущий последний урок в классе, провожает детей в гардероб и следит за порядком.
    2.19.Если график питания учащихся совпадает с концом урока, то он обязан проводить класс до столовой и передать классному руководителю или осуществлять контроль самому.
    2.20.Уходя из школы, смотрит и доводит до сведения учащихся изменения в расписании на следующий день.

    2.21.Не позднее первого числа месяца обязан представить зам. директора график проведения контрольных и лабораторных работ на месяц.
    2.22.Учителю обж запрещается:
    •изменять по своему усмотрению расписание занятий;
    •отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;
    •удалять учащегося с урока;
    •курить в помещении школы.

    2.23.При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель:
    •проводит паспортизацию своего кабинета;
    •постоянно пополняет кабинет методическими пособиями, необходимыми для прохождения учебной программы, приборами, техническими средствами обучения;
    •организует с учащимися работу по изготовлению наглядных пособий;
    •в соответствии с приказом директора «О проведении инвентаризации» списывает в установленном порядке имущество, пришедшее в негодность;
    •разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности;
    •принимает участие в смотре учебных кабинетов.

    Права учителя обж
    3.1.Педагогический работник имеет права, предусмотренные ТК РФ, законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
    3.2.На принятие решений, обязательных для выполнения учащимися и принятия мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Уставом учреждения.
    3.3.На повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
    3.4.На аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации.
    3.5.На сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    3.6.На длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) Уставом общеобразовательного учреждения.
    3.7.На дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.
    3.8.На участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом Уставом этого учреждения.
    3.9.На защиту профессиональной чести и достоинства.
    Ответственность учителя обж

    4.1.За реализацию не в полном объёме образовательных программ;
    4.2.За жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем;
    4.3.За нарушение прав и свобод учащихся, определённых законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения.
    4.4.В случае нарушения Устава учреждения, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов директора учитель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьёй 192 ТК РФ.
    4.5.За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть уволен по ст. 336, п. 2 ТК РФ.

    Зам.директора по УВР

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам