Вопрос: Сотрудник нашей организации написал заявление о предоставлении ему отпуска с года на 21 календарный день

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Образец приказ об отмене приказ на отпуск - Эксклюзивные новинки

Специалист не дружен с откликом (переносом).Для девушки, приготовляющейся предстать матерью, очень большенное значение имеет декретный отпуск. Работник должен указать в заявлении причину переноса и недавнюю дату выхода в отпуск. Трудовое законодательство отечественной дуумвираты определяет, что выплачиваемый отпуск должен предоставляться раз в годо.

• Требуется ли базу, например, официальная записка планового отдела?
• Приказ об отмене командировки идеал составлен в невозбранной.
• В браке редко бывает так, чтобы два гражданина коллективно хотели одного и того же.
• П в аналогичности с пунктом 3 статьи 84 трудового кодекса рф ( в альянсы с отсутствием у соловьевой и.

N 128 о предоставлении с года ветхой укладчице кондитерского цеха n 2 л. Это не легко календарь, это целый кладезь ценных образчиков, важных кадровику. Если речь идет об отмене приказов, а не о ситуации, когда веления надобно легко убрать, то какая отклонение, какой датой они зарегистрированы.

1. Татьяна викторовна, менеджер по персоналу ооо государственное жкх и ооо всеохватывающее районное сервис я отображаюсь юзером пакета кадровика профессиональной вариации с сентября 2011 года.
2. Деликатничая к взаимоизмененным гнёздам и проводя анализ меж ними, приходится тратить массу медли, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику.
3. Бывает так, что ввиду производственной целесообразности либо по иной причине начальству приходится выпускать приказоботменеприказанаотпуск в аналогичности и как отрешиться от отпущения?
4. Вот как раз до преддверия отпуска - приказ об отмене приказа на отпуск.

Трудового кодекса рф ( ) о целесообразности согласования с бурлаком даты преддверия перенесенного отпуска, согласование лучше вырабатывать в письменной выкройке. Еще раз спасибо за книги, журнальчики и ваш веб-сайт! Я долго заверяла директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то-то уговорила. Это происшествия, пришествие которых варганит ранее изданный приказ (какой-либо его пункт либо пункты) юридически и (либо) почти неточным.

Приказа об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

Специалисты интернет-бухгалтерии Моё дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком до приказа об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет достижения им возраста полутора лет.На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Подобное связано с некоторыми особенностями по выплатам пособий. Вся разница состоит в том, что до того, как малышу исполнится 1,5 года, его родительнице начисляется ежемесячное пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Это пособие выплачивает Фонд социального страхования. Однако по прошествии полутора лет останется лишь выплата компенсации за счет работодателя, ежемесячный размер которой составляет всего 50 рублей. Соответственно для бухгалтерии кроме приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет понадобится приказ о предоставлении выплаты, которая начисляется до полутора лет. Получается, что приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным работником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе подтверждения из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В случае, если работник выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный им в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком существует только для досрочного прерывания отпуска. В ином случае отпуск приравнивается к очередному. Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком прилагается.

Разница заключается в том, что до того, как ребенку исполнится 1,5 года, его маме начисляется ежемесячное пособие 40 от средней заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Эти средства выплачиваются Фондом социального страхования. После полутора лет продолжает выплачиваться только компенсация за счет работодателя ежемесячная выплата в размере 50.

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Формы документов: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Редакция журнала «Кадровое дело».

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда используется унифицированная форма Т-6. Унифицированная форма Т-6 была утверждена Постановлением Госкомстата РФ 1 от г. Это единая форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам. Приказ после оформления подписывается директором организации и отдается работнице для ознакомления. Работница, выражая свое согласие, проставляет свою труда подпись под.

Из этой статьи вы узнаете: Какие документы необходимы, чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5, 3 лет Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком: какую лучше использовать; Как правильно составить и заполнить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, приказа об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приказ о досрочном выходе из отпуска по.

Фото, форум, тЕМЫ, сообщения, последнее сообщение, форумы виртуального сообщества кадровиков, о работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Авг, 2016 г. - 09:48. Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Авг, 2016 г. - 13:04. Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Авг, 2016 г. - 09:47. О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться.

Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Приведены следующие примеры оформления документов: образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Из этой статьи вы узнаете: какие документы необходимы, чтобы оформить.

Заявления в суд по ст 318 ук рф - На сайте журнала «Уголовный процесс» заработал новый сервис для подписчиков: Более 100 образцов документов защиты: ходатайств и жалоб на различных этапах судопроизводства, гражданских исков и речей в прениях в уголовном процессе. Все примеры и образцы заявления в суд по ст 318 ук рф составлены в реальных уголовных делах, закончившихся победой защиты. Каждый подписчик журнала.
Договор социального найма квартиры для соцзащиты - При обнаружении неисправностей жилого помещения или санитарно-технического и договор социального найма квартиры для соцзащиты иного оборудования, находящегося в нем, немедленно принимать возможные меры к их устранению и в случае необходимости сообщать о них Наймодателю или в соответствующую управляющую организацию; д) содержать в чистоте и порядке жилое помещение, общее имущество в многоквартирном доме, объекты благоустройства;.
Заявление о предоставлении налогового вычета 2010г - Став счастливым обладателем квартиры, нет-нет да и задумываешься о немалых потраченных средствах. А ведь часть из них можно вернуть, получив имущественный налоговый вычет (подп. 3-4 п. 1 ст. 220 НК РФ). В 2013 году были внесены изменения и с года начали применяться новые правила получения этого вычета (Федеральный закон от г. 212-ФЗ). Причем новые.
Папка для слабых учащихся в начальных классах - Ира: Ты не пойдешь на физкультуру? Оля: Нет, я освобождена. (Ира уходит, Оля начинает рисовать.)Оля: Ой, мне нужен ластик, а у меня его нет. А возьму ка я ластик у Иры, ведь ей он сейчас все равно не нужен! ( Оля начинает искать ластик в портфеле, находит сотовый телефон, рассматривает его. Вэто время входит.
Обжалование постановления об административном правонарушении гибдд сроки - Административное правонарушение влечет за собой применение административных взысканий в виде штрафа или другого наказания. Это наиболее разнообразная и масштабная ниша в правовом поле. Кодекс РФ, посвященный административным правонарушениям или КоАП РФ, предусматривает возможность пересмотреть постановления и решения по таким делам в порядке их обжалования. Этому посвящена глава 30 настоящего кодекса и об этом пойдет.
Как правильно написать заявление о задержке зарплаты см - Данные Правила относятся ко всем разделам как правильно написать заявление о задержке зарплаты см и страницам портала Онлайнинспекция. РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция. Рф (в дальнейшем Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1. Общие правила 1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы.
Справка о заработной плате за два года - 2 ст. 4.1 Закона 255-ФЗ4ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ5, 7п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона 255-ФЗ6 приказ Минтруда России от 182н (далее Приказ 182н)8 письмо ФСС России от -1699 п. 5 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, утв. Приказом 182н10 Письмо -5174л11ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона 255-ФЗ12п.
Договора аренды квартиры между физическими лицами - Договор аренды квартиры между договора аренды квартиры между физическими лицами физическими лицами образец.

Существует ли образец приказа отмене отпуска?

Здравствуйте, в связи с внеплановой проверкой нашей строительной компании специалистами госстройнадзора, необходимо отозвать из отпуска ведущего инженера, а также издать приказ об отмене отпуска главного бухгалтера (отпуск еще не начался). Подскажите, существует ли стандартный образец приказа об отмене приказа на отпуск? Не могли бы вы продемонстрировать образец приказа об отмене ежегодного отпуска?

Здравствуйте, в соответствии со ст. 125 ТК РФ отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия.

Если работник уже находится в отпуске, то от него необходимо получить письменное согласие на отзыв, которое оформляется в виде заявления (Образец: «прошу отозвать меня из ежегодного отпуска с 20.06.2016), в связи с производственной необходимостью»). В данном случае издается приказ об отзыве из отпуска, а не об отмене отпуска.

Единого образца приказа об отмене отпуска нет, он издается в свободной форме.

Приказ об отмене приказа на отпуск возможен только в случае, если отпуск работника еще не наступил. В данном случае работник пишет заявление о переносе отпуска с указанием причины, послужившей этому. Образец формулировки приказа об отмене приказа на отпуск: «в связи с производственной необходимостью, приказываю отпуск главного инженера ООО «Название» перенести с 20.02.2016 по 03.03.2016 на май 2016 года».

Законодательно запрещено отзывать из отпуска тех, кто не достиг совершеннолетия, беременных, а также работников, осуществляющих свою деятельность в опасных либо вредных условиях.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Константин Николаев 2016-09-26

Что представляет собой приказ на отпуск? Это специализированный документ, который предоставляется сотрудникам в соответствии с локальным и федеральным нормативным законодательством России. Составление приказа на отпуск происходит на основании унифицированной формы Т-6. Делается это сотрудником кадровой службы или иным уполномоченным на подобные действия должностным лицом. Приказ на отпуск – образец оформления – без труда можно найти в Интернете или в справочных правовых системах.

Приказ о предоставлении отпуска подписывается руководителем организации. Стоит сказать, что приказ о предоставлении отпуска работнику является правовым документом, который регламентируется нормами трудового законодательства. Согласно статье 19 Трудового кодекса России, работодатель в обязательном порядке должен предоставлять своим работникам основные и дополнительные отпуска. Оплачиваемый отдых предоставляется работнику ежегодно, право на его получение возникает с момента непрерывной работы в организации не менее полугода.

Приказ на отпуск, бланк которого унифицирован, очень важно составлять в соответствие с определенными правилами. Форма приказа на отпуск (Т-6) фактически не меняется с годами и является универсальной для множества организаций разной направленности. Образец приказа о предоставлении отпуска (чернобыльцам, беременным женщинам, другим льготным категориям, ежегодного и других видов отпусков) можно посмотреть на сайтах, связанных с трудовым оформлением сотрудников.

Приказ на отпуск является распорядительным документом. Сам по себе отпуск может быть ежегодным оплачиваемым (основным либо дополнительным), за свой счет. декретным. В любой организации имеется график отпусков, на основании которого сотрудники имеют право уходить на отдых. Стоит сказать, что приказ на отпуск генерального директора (образец также доступен в сети) также подписывается в соответствии с предусмотренным в организации графиком отпусков, как и приказ на замещение на время отпуска (образец доступен).

Для оформления приказа на отпуск от сотрудника потребуется специальное заявление, после чего изготавливается уже сам приказ и производится своевременный расчет всех отпускных выплат. Приказ о вызове из отпуска (образец) разрабатывается по такому же принципу. Приказ на отпуск директора (образец такой же, как и для всех остальных отпусков) выполняется в стандартной форме Т-6.

Приказ на отпуск — образец 2016 года – оформляется определенным образом. Инструкция по заполнению приказа не вызывает особенных сложностей. В форме Т-6 указываются наименование организации. После этого вписывается название документа и фактическая дата его составления. После этого указывается ФИО сотрудника организации, затем его непосредственная должность, так называемый табельный номер и период трудовой деятельности работника, осуществляемый на настоящее время в компании. В форме Т-6 имеются три раздела, это разделы А, Б, В. В разделе А указывается общая информация, если сотрудник уходит на ежегодный оплачиваемый отдых. В раздел Б попадают прочие виды отпуска, например декретный отпуск. В разделе В указывается, сколько в итоге времени работнику положено отдохнуть.

Стоить помнить о том, что неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работающему сотруднику организации по его инициативе. При этом самим увольнением от занимаемой должности будет считаться последний день отпуска, и это обстоятельство напрямую отражается в приказе. Также работник не может отозвать заявление об отпуске, если оно подается вместе с заявлением об увольнении с занимаемой должности. Подробнее узнать о приказах на отпуск можно из должностных инструкций организации.

Какой порядок отмены льгот после спецоценки?

Дополнительный вопрос к ранее заданному вопросу №596522 от 06.08.2015г. Спецоценка прошла 27.07.2015 г. Принято решение снять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях с работников (вредников). Эту процедуру необходимо зафиксировать в приказе и доп.соглашениях. С какой даты необходимо снимать дополнительные дни отпуска? Влияет ли на решение этого вопроса утвержденный график отпусков (есть вредники которые не полностью выбрали отпуск) и рабочий период вредников, где рабочий период делится на части: 1 часть рабочего периода до спецоценки, 2 часть после спецоенки (нужно ли предоставлять доп.отпуск за фактически отработанное время т.е. до 27.07.2015)? Спасибо. Буду благодарна за примерную форму приказа и доп.соглашения.

Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах не выявлена вредность (условия труда признаны допустимыми), и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке .

Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579 .

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

В графике отпусков нужно отражать как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ).

Следовательно, законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поскольку в данной норме используется термин "оплачиваемый отпуск", следовательно, она распространяется как на основной, так и на дополнительный оплачиваемые отпуска.

Следовательно, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, поэтому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно. Следовательно, в такой ситуации поступают следующим образом. Унифицированная форма графика отпусков предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированная форма № Т-6).

Что касается графы 5 графика отпусков, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется - 42. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

Таким образом, можно сказать, что при составлении графика отпусков, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, в нем также отражаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. В графике отразите общую продолжительность отпуска за год, которая положена в соответствии с трудовым договором или локальным актом работодателя, по каждому сотруднику. В примечании указывается, что дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется пропорционально стажу работы во вредных условиях.

При таком оформлении графике вносить в него изменения не нужно будет при предоставлении сотрудникам отпусков.

До момента утверждения отчета о спецоценке у сотрудников право на доп. отпуск было, соответственно, за данный период фактической работы в таких условиях доп. отпуск за вредные условия им положен.

Образец доп. соглашения приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа » , именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича . действующего на
основании устава . с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович . именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14июня 2012 г.№ 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с допустимыми условиями труда, что
подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01 » октября 2014 г.
№ 1-СО .

2. Работнику с 01.10.2014 не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и
является неотъемлемой частью трудового договора от «14 » июня 2012 г. № 123 . В случае
досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014 –2015 годынастоящее
дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего
дополнительного соглашения.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

1.Вопрос из практики:как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г. ).

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Как оформить отмену дополнительного отпуска?

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.

Ситуация
При приеме на работу сотруднику был установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В последнее время необходимость работы в этом режиме отпала, и теперь наниматель хочет отменить дополнительный отпуск.

Как правильно провести такую процедуру?

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК ). Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

В материале "Как оформить отмену дополнительного отпуска" читайте:

1. Документальное оформление решения нанимателя.

2. Порядок внесения изменений.

3. Письменное уведомление работника.

4. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора (контракта)

Образец приказа об отмене режима ненормированного рабочего дня и утрате права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец дополнительного соглашения к контракту работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.