Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за первое полугодие 2016 год - Пора подведения итогов выполнения коллективного

Начало » Новости » Архив новостей I полугодие 2016 года » Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за первое полугодие 2016 год

Главное управление по труду и занятости населения Курганской области напоминает, что конец июня - начало июля - это пора подведения итогов выполнения коллективного договора за полугодие.
В соответствии с законом Курганской области от 02.07.2002 № 199 «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» представители работодателей обязаны не реже двух раз в год информировать стороны социального партнерства о ходе выполнения коллективных договоров.
Указанные обязательства закреплены сторонами и в коллективных договорах.
Подведение итогов осуществляется на общем собрании трудового коллектива и оформляется протоколом. О выполнении разделов коллективного договора, как правило, докладывают руководитель организации, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзной организации или представитель трудового коллектива.
На мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора могут приглашаться представители органов власти и местного самоуправления, члены территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поступившие в ходе собрания предложения и замечания подлежат обсуждению и, при необходимости, находят свое отражение в дополнениях и изменениях к коллективному договору.
Результатом исполнения обязательств коллективного договора станет укрепление социальной стабильности в трудовых коллективах и повышение мотивации работников на производительный труд.

Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений

Мини-ярмарка вакансий ЗАО «Тандер»

Поделись с ближним

Приобрели опыт трудовой деятельности и дисциплины

Делу время - потехе час

Информация по подведению итогов выполнения мероприятий коллективного договора за 1 полугодие 2014 года - Официальный сайт администрации муниципального

Виртуальная приёмная

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; ст. 6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»; п. 24 ст.10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края» просим Вас предоставить в ГКУ КК «Центра занятости населения» Белореченского района информацию по подведению итогов выполнения мероприятий коллективного договора за 1 полугодие 2014 года по прилагаемой форме:

по подведению итогов выполнения

мероприятий коллективного договора за 1 полугодие 2014 года

(Предоставить в срок до 02 июля 2014г. (за 1 полугодие) до 25 декабря (за 2 полугодие) 2014г.

(наименование организации, Ф.И.О. работодателя-индивидуального предпринимателя)

Руководитель организации________________________________________(подпись, расшифровка подписи)

Представитель работников________________________________________ (подпись, расшифровка подписи)

(Председатель профкома, председатель СТК, иной представительный орган)

Форма предоставления информации размещается на сайде администрации МО Белореченский район www beloreshensk.ru, в разделе «Центр занятости населения» подразделе «Охрана труда и трудовые отношения».

В случае не предоставления информации, отделом трудовых отношений будут приняты меры в соответствии с действующим законодательством.

© 2007-2015 Администрация муниципального образования Белореченский район

352630, Краснодарский край, г. Белореченск, ул. Ленина, 66

Тел. приемной: (861-55) 3-22-33

Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению подготовки, принятия и контроля за выполнением коллективного догов

для профсоюзных комитетов по организационному

обеспечению подготовки, принятия и контроля за

выполнением коллективного договора, образцы

г. Минск, 2006 год

Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью оказания профсоюзным комитетам организаций нефтегазпрома методической помощи по организационному обеспечению подготовки, принятия и контроля за выполнением коллективного договора.

Широко и подробно изложены образцы документов, необходимых в практической работе, содержание разделов колдоговора и Приложений к нему.

Ровда Ю.А. – председатель РК профсоюза

Гуща В.А. – заведующий социально-экономическим отделом РК профсоюза работников

Образец Титульного листа коллективного договора ……………………..

Последовательность действий профсоюзного комитета при

организации работы по подведению итогов выполнения

коллективного договора за 200__г. и заключении нового

колдоговора на 200__ - 200__ годы ………………………………………..

Уведомление о начале коллективных переговоров ………………………

Расписка-обязательство о неразглашении коммерческой и

Приказ-постановление нанимателя и профсоюзного комитета

«О проверке выполнения коллективного договора за 200__ год

и заключении нового колдоговора на 200__-200__ годы…………………

Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров ………..

График проведения собраний (конференций) структурных

подразделений по подведению итогов выполнения коллективного

договора за 200__год и заключению нового колдоговора на

Разделы коллективного договора. Приложения к колдоговору ………….

Последняя страница коллективного договора ……………………………..

Акт проверки выполнения колдоговора за 200__ год………………………

Перечень невыполненных положений колдоговора за 200__г…………….

Протокол заседания комиссии по ведению коллективных

Перечень поступивших предложений в колдоговор, по которым

возникли разногласия сторон комиссии по ведению коллективных

переговоров при разработке проекта колдоговора на 200__-200__г……….

Протокол совместного заседания нанимателя и профкома по

вопросу: «Рассмотрение поступивших предложений от структурных

подразделений в новый колдоговор, по которым возникли разногласия

сторон комиссии по ведению коллективных переговоров при разработке

проекта колдоговора на 200__ - 200__ годы …………………………………

Объявление о проведении собрания (конференции) работников

организации по вопросу подведения итогов выполнения колдоговора

за 200__год и заключению нового колдоговора …………………………….

Повестка дня собрания (конференции) по колдоговору, вклбючая все

вопросы, выносимые на рассмотрение ……………………………………….

Порядок ведения общего собрания (конференции) работников по

Примерное содержание доклада председателя профкома для

выступления на собрании (конференции) работников по вопросу:

«Об итогах выполнения коллективного договора за 200__ год»……………

Примерное содержание доклада председателя профкома для

выступления на собрании (конференции) по вопросу «О принятии

нового коллективного договора на 200__ - 200__ годы …………………….

Протокол общего собрания (конференции) работников по итогам

выполнения колдоговора за 200__год и принятие нового колдоговора

на 200__ - 200__ годы.

Постановление о принятии нового коллективного договора

на 200__ - 200__ годы.

Постановление о предоставлении полномочий руководителю

организации и председателю профкома подписать коллективный

договор на 200__ - 200__ годы ………………………………………………..

Протокол подписания коллективного договора ……………………………..

О регистрации коллективного договора. Примерная форма письма

в райисполком о регистрации коллективного договора ……………………..

В С Т У П Л Е Н И Е

Подготовка коллективного договора, его принятие, выполнение и подведение итогов требует огромной организаторской работы как нанимателя, так и профкома. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит более 100 статей, отсылающих решение социально-экономических отношений нанимателя и работников к коллективному договору. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Нанимателю и профкому предоставлено право самим определять структуру и содержание колдоговора. В нем находят отражение вопросы производственно-экономической деятельности, охраны и оплаты труда, распределения прибыли, льготы и компенсации, улучшения условий труда и отдыха, укрепления здоровья работников, забота о ветеранах, женщинах и молодежи и т.д.

Заключению коллективного договора предшествует сбор предложений от работников и структурных подразделений, их рассмотрение комиссией по коллективным переговорам. Здесь одни предложения отбираются для включения в проект колдоговора, другие – для исполнения администрацией в оперативном порядке.

Значительных усилий требует подведение итогов выполнения колдоговора, разработка проекта его на последующий период с учетом плана экономического и социального развития организации, поступивших предложений работников. Итоги выполнения колдоговора за прошедший год, а также проект нового колдоговора обсуждаются в структурных подразделениях организации, который затем дорабатывается и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) работников.

Для успешного решения этих и других вопросов коллективного договора требуются определенные знания и опыт организационной работы, в том числе по составлению необходимых документов.

Данные Рекомендации будут полезны для председателей профкомов и цехкомов, комиссий по ведению коллективных переговоров, другому профактиву по совершенствованию организационной работы с целью повышения роли коллективных договоров по социально-экономической защите членов профсоюза.

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ КОНЦЕРН ПО ТОПЛИВУ И ГАЗИФИКАЦИИ

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

Производственное республиканское унитарное предприятие

На период с «___» ________200__ года

до «___» _______ 200__года

(или: до заключения нового колдоговора)

Одобрено на конференции работников

«____» _______________200__ года

(Такие расписки-обязательства может дать каждый член комиссии отдельно, вместо единого списка).

нанимателя и профсоюзного комитета

от «___» _________ 2900__г. № _____

О проверке выполнения коллективного

договора за 200__ год и заключении

нового колдоговора на 200__-200__ гг.

В связи с истечением (дата – 200__г.) срока действия коллективного договора, принятого на 200__-200__ годы и заключением нового коллективного договора на 200__-200__ годы наниматель и профсоюзный комитет постановляют:

1. Создать на равноправной основе из уполномоченных представителей сторон комиссию по ведению коллективных переговоров и утвердить ее в составе:

От стороны нанимателя:

1. (Фамилия, имя, отчество) – заместитель директора по экономическим

вопросам, сопредседатель комиссии;

2. (Фамилия, имя, отчество) – (должность) – член комиссии

От стороны работников:

1. (Фамилия, имя, отчество) – председатель профкома, сопредседатель

2. (Фамилия, имя, отчество) – (должность) – член комиссии

2. Утвердить Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров (Прилагается).

3. Переговоры проводятся в рабочие дни в помещении (место проведения)

Время переговоров, перечень рассматриваемых вопросов определяется по взаимному согласию сторон. За время освобождения от основной работы сохраняется средняя заработная плата.

4 Всем руководителям отделов и служб, главным специалистам предоставлять членам комиссии, по их требованию, необходимую информацию для подготовки к ведению переговоров.

5. Поручить комиссии в срок (дата) провести проверку выполнения действующего коллективного договора за 200 __год, подготовить Акт проверки, Перечень невыполненных положений колдоговора и представить их нанимателю и профкому.

6. Комиссии в срок (дата) разработать проект нового коллективного договора и Приложения к нему на 200__-200__ годы, согласовать его с соответствующими руководителями служб, отделов, главными специалистами и профсоюзным комитетом организации.

7. Утвердить График проведения собраний (конференций) в структурных подразделениях по обсуждению итогов выполнения колдоговора за 200__год и проекта нового колдоговора на 200__-200__ годы. (Прилагается).

8. Представителям нанимателя и профкома на собраниях (конференциях) подразделений совместно с руководителями и председателями профкомов (цехкомов) проинформировать работников об итогах выполнения коллективного дроговора и итогах работы за 200__ год, задачах на 200__ год.

Обсудить и внести предложения, при их наличии, в проект нового коллективного договора на 200__-200__ годы.

9. В 3-х дневный срок после проведения собрания (конференции) в структурных подразделениях администрации и профкому (цехкому) представить в комиссию по ведению коллективных переговоров следующие материалы:

- акт проверки выполнения положений колдоговора данным структурным подразделением. В случае невыполнения отдельных условий колдоговора указать причины;

- предложения в проект нового коллективного договора;

- список делегатов на общее собрание (конференцию) работников организации (один делегат от ____работающих).

10. Общее собрание (конференцию) работников организации по подведению итогов выполнения коллективного договора за 200__ год и заключению нового колдоговора на 200__-200__ годы провести (дата) 200__ года.

11. Делегатам и приглашенным на собрание (конференцию) оплатить командировочные расходы в соответствии с законодательством с сохранением средней зарплаты за дни командировки.

12. В течение 7 дней после общего собрания (конференции) работников организации комиссии по ведению коллективных переговоров окончательно доработать и оформить коллективный договор вместе с приложениями к нему на 200__-200__ годы, подписать его уполномоченными лицами сторон.

13. Сопредседателю комиссии от нанимателя представить необходимые документы в местные органы власти для регистрации коллективного договора.

14. Подписанный коллективный договор на 200__-200__ годы, включая Приложения к нему, в течение 10 дней размножить в количестве ___экземпляров и направить во все службы и структурные подразделения организации, профкомы и цехкомы, РК профсоюза.

15. В июле-августе месяце провести массовую проверку выполнения коллективного договора за I-е полугодие и обсудить итоги выполнения его на расширенном совместном заседании администрации и профкома организации (или собрании (конференции).

Руководитель организации Председатель профкома

и профкома (наименование организации)

«________» ________________200___ г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по ведению коллективных переговоров

I. Общие положения

1.1. Комиссия создается совместным решением профсоюзного комитета и нанимателя организации из равного числа представителей сторон на срок действия коллективного договора для ведения переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, контролю за его выполнением.

Численность комиссии определяется по договоренности сторон.

1.2. Каждая из сторон имеет право отзыва и замены своих представителей в составе комиссии. О своем решении каждая из сторон информирует другую.

1.3. Ни одна из сторон не может отклонить проведение переговоров, если об этом просит другая сторона в установленном порядке. Переговоры между представителями сторон проводятся на основе равенства, в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ст.356-357 ТК).

II. Порядок работы комиссии

2.1. Заседание комиссии проводится в удобное для нее время по мере необходимости и правомочно при наличии более половины представителей каждой из сторон. Решения принимаются, если обе стороны коллективных переговоров пришли к единому мнению.

2.2. Представители сторон (сопредседатели) поочередно руководят работой заседаний комиссии.

2.3. Рабочее время членов комиссии, затраченное на заседаниях, необходимые транспортные, командировочные и почтовые расходы, телефонные переговоры оплачиваются администрацией организации.

2.4. С целью компетентного ведения переговоров и обеспечения полного учета интересов работников и нанимателя стороны для участия в работе комиссии могут привлекать консультантов по юридическим, экономическим и другим вопросам. Расходы по оплате услуг консультантов несут соответствующие стороны.

2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые после подписания сопредседателями сторон хранятся у каждой из них.

Свое решение комиссия выносит сразу же после заседания.

Опубликование решений комиссии производится только на основе ее протоколов.

2.6. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной.

III. Содержание работы комиссии

3.1. Не позднее, чем за 2-3 дня до начала переговоров, администрация организации выделяет помещение для работы комиссии, обеспечивает ее необходимыми средствами связи и оргтехники, оповещает трудовой коллектив о ее составе, месте, времени и сроках работы, порядке и способах подачи предложений в проект коллективного договора.

3.2. За две недели до начала переговоров наниматель, по требованию членов комиссии от профкома, предоставляет ей информацию о финансовом положении организации, ее платежеспособности, рентабельности, распределении прибыли, порядке расчетов с кредиторами и поставщиками, предполагаемых объемах продажи продукции, уровне производства, себестоимости и цене продукции, производительности труда, условиях занятости в организации, включая условия найма, состоянии профессионального обучения, переобучения и переквалификации кадров, общих условиях труда, социально-бытовом обслуживании работающих и жилищного строительства, перспективах и планах дальнейшего развития организации и другие материалы, необходимые для подготовки ведения переговоров.

3.3. Комиссия или каждая из сторон вправе запрашивать от руководителей отделов, служб, подразделений организации, профсоюзного комитета дополнительную информацию, необходимую для ведения переговоров.

3.4. В ходе переговоров стороны проводят консультации со специалистами, дискуссии, встречи с работниками и коллективами организации.

3.5. Стороны избегают любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ведению переговоров. Разногласия между представителями сторон рассматриваются профсоюзным комитетом и нанимателем, а по принципиальным вопросам их позиция доводится до сведения трудового коллектива и разрешаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

3.6. На основании полученной информации, с учетом гарантий и льгот, предусмотренных в действующем коллективном договоре, предложений, поступивших от отдельных работников и структурных подразделений, общественных организаций предприятия, его финансового положения, а также Тарифного и Генерального соглашений, комиссия подготавливает проект нового коллективного договора, систематически информируя администрацию и профком о ходе этой работы.

3.7. Разработанный проект коллективного договора комиссия направляет нанимателю и профсоюзному комитету, которые организуют его обсуждение в структурных подразделениях предприятия.

Комиссия рассматривает поступившие предложения и замечания от подразделений, с их учетом дорабатывает проект колдоговора на новый срок и направляет его вместе с Протоколом разногласий, при их наличии, нанимателю и профкому для принятия окончательного решения перед его обсуждением на конференции.

3.8. Комиссия вносит нанимателю и профкому предложение о дате созыва общей конференции организации по коллективному договору, организует ее подготовку. Не менее чем за 10 дней до начала оповещает делегатов о месте и времени проведения конференции.

В случае отклонения конференцией отдельных положений проекта колдоговора, рекомендуется продолжить их обсуждение до принятия по ним конкретных решений.

После одобрения конференцией коллективный договор подписывается представителями сторон – руководителем организации, председателем профкома и регистрируется городскими, районными исполнительными комитетами, районными администрациями по месту нахождения нанимателя. 3.9. Комиссия разрабатывает План мероприятий по выполнению предложений, не включенных в коллективный договор, и вносит его на утверждение нанимателя и профсоюзного комитета.

3.10. Комиссия дает толкование текста коллективного договора, систематически контролирует ход его выполнения.

Не реже одного раза в полугодие, по поручению нанимателя и профкома, комиссия осуществляет массовую проверку выполнения коллективного договора, по результатам которой составляет Акт проверки и направляет его нанимателю и профкому для рассмотрения.

В случае невыполнения отдельных условий колдоговора комиссия в письменном виде информирует администрацию и профком организации, которые в недельный срок проводят взаимные консультации и принимают решения по существу.

Если стороны не достигли соглашения, то вопросы решаются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (статьи 377-399 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Уважаемые руководители организаций!

Уважаемые руководители организаций!

Коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Для работников коллективный договор – это форма защиты прав, для работодателя – степень ответственности за работников.

Но мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль осуществляется работодателями, представителями работников и соответствующими органами по труду. В соответствии с требованиями статьи 51 Трудового Кодекса Российской Федерации всем организациям, заключившим коллективные договоры, необходимо представлять не реже двух раз в год итоги выполнения мероприятий коллективного договора в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

Форма по итогам выполнения мероприятий коллективного договора для организаций представлена в приложении.

Согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания его сторонами направляется на уведомительную регистрацию в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

При уведомительной регистрации коллективного договора представляются следующие документы:

1. Три экземпляра (минимум) коллективного договора

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка (приложение № );
• приложения по охране труда (приложение №…….);
• ссылки на приложения в коллективном договоре должны соответствовать номерам и наименованию приложений;
• выписка из протокола об избрании представителя работников (если нет профсоюзного комитета);
• выписка из протокола о принятии коллективного договора.

Все сшивается, листы нумеруются, на обратной стороне последнего листа крепится заверительная надпись с печатью (печатями) и подписями двух сторон.

1.Два экземпляра сопроводительного письма.

2. Два экземпляра итогов выполнения мероприятий коллективного договора (если ранее был коллективный договор) вместе с выпиской из протокола о подведении итогов выполнения мероприятий.

При пролонгации (продлении срока действия) коллективного договора представляются следующие документы (не менее 3-х экземпляров):

1. Титульный лист с подписями сторон социального партнерства (работодатель (подпись заверяется круглой печатью) и представитель работников). На титульном листе также отражаются вопросы по пунктам коллективного договора, в которые вносятся изменения и дополнения;
2. Протокол (или выписка из протокола) об избрании представительного органа работников (если в организации нет профсоюза);
3. Протокол или выписка из протокола о принятии решения по продлению коллективного договора (в протоколе также отражаются вопросы по пунктам коллективного договора, в которые вносятся изменения и дополнения);
4. Коллективный договор со всеми изменениями и дополнениями (в случае предоставления копий, они заверяются круглой печатью с подписью ответственного лица «Копия верна» дата и подпись с расшифровкой);
5. Соглашение по охране труда на 2012 год, план-график аттестации рабочих мест и др. приложения по охране труда.

Все вышеперечисленные документы прошиваются единым документом, сквозная нумерация страниц (начиная со второго листа). На обратной стороне последнего листа крепится заверительная надпись с печатью и подписями двух сторон (Прошито и пронумеровано _______ листов).

1. Два экземпляра сопроводительного письма.

2. Два экземпляра итогов выполнения мероприятий коллективного договора (если ранее был коллективный договор) вместе с протоколом (или выпиской из протокола) о подведении итогов выполнения мероприятий предыдущего коллективного договора за истекший период 2012 года.

Уведомительную регистрацию и итоги выполнения мероприятий коллективного договора проводит отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по адресу:

г. Краснодар, ул. Красная, 42.

Регистрация коллективных договоров каб. 21, тел. 267-20-78,

Начальник отдела, каб. 24, тел. 262-22-86,

охрана труда каб. 22, тел. 262-23-38,

специалисты тел. 262-49-45, 262-20-15,

Дата размещения: 04 октября 2012, 06:17

Подведение итогов выполнения Коллективного договора в ООО «Газпром добыча Астрахань»

26 февраля в ООО «Газпром добыча Астрахань» прошла конференция работников, посвящённая подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора Общества в 2013 году.

На мероприятии присутствовали генеральный директор ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергей Михайленко, председатель Объединённой профсоюзной организации Общества Сергей Журавлёв, заместители генерального директора, руководители различного ранга и 199 делегатов из всех структурных подразделений газового предприятия. В работе приняли участие заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»Кирилл Богуш и заместитель начальника Отдела социальной политики Управления социального развития Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Сергей Рогулёв.

С докладом от лица Администрации Общества по итогам выполнения обязательств Коллективного договора выступил заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром добыча Астрахань» Алексей Коньков. Он отметил, что за прошедший год все производственные и экономические показатели были выполнены Обществом в полном объёме. Добыто 10,9 млрд куб. м природного газа и 3,7 млн тонн нестабильного конденсата, что по обоим разделам составило 102,4% от установленного плана. По переработке сырья и выработке продукции план выполнен по всей номенклатуре.

Доходы по сравнению с 2012 годом выросли на 12%. Во все уровни бюджета и внебюджетные фонды Общество перечислило более 28 млрд рублей налогов, в очередной раз став главным предприятием-налогоплательщиком Астраханской области. Расходы по итогам года составили 59 млрд рублей, из которых 19% заняли материальные затраты, 18% – оплата труда, социальные льготы и выплаты, а также взносы во внебюджетные фонды, 18% – затраты, связанные с ремонтом и обслуживанием оборудования, 18% – страховые платежи (включая ДМС и пенсионное страхование). При этом ни по одной из статей бюджета расходов превышений нет.

Для стабильной работы комплекса должное внимание уделяется проведению капитального ремонта основных средств, на который в 2013 году было направлено порядка 10 млрд рублей. За год выполнен весь запланированный ремонт технологического оборудования на объектах Общества, на территории ГПУ завершили ремонт 14 скважин, а на территории АГПЗ – ремонт 71-й технологической установки.

Помимо поддержания в надлежащем техническом состоянии действующих производственных мощностей, ведётся и активная работа по увеличению производственного потенциала Общества. В 2013 году работы по капитальному строительству выполнены на 6,1 млрд рублей, в том числе на 2,4 млрд рублей – за счёт собственных средств.

– Выполнение Обществом установленных производственных показателей при стабильной работе комплекса возможны во многом благодаря тесному сотрудничеству трудового коллектива с предприятием, – сказал Алексей Коньков. – В том числе и в плане выполнения Обществом взятых на себя обязательств по Коллективному договору, которые гарантируют более благоприятные условия для работы и отдыха по сравнению с условиями, определёнными российским законодательством.

Как известно, определены пять основных направлений работы по Коллективному договору ООО «Газпром добыча Астрахань»:

• предоставление льгот работникам Общества;
• выплата льгот, направленных на укрепление молодых семей и семей с детьми, а также для улучшения положения женщин;
• медицинское и санаторно-курортное обеспечение работников и членов их семей;
• охрана труда;
• профессиональное образование.

По всем ним, как по и другим разделам Коллективного договора, работодатель в 2013 году выполнил обязательства с должной ответственностью. На социальные льготы, гарантии и компенсации Общество затратило 1,23 млрд рублей. Из них, в частности, 468 млн рублей были предоставлены работникам в виде материальной помощи, дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, компенсации за приобретённые санаторно-курортные и туристические путёвки, поощрений за заслуги и высокие результаты в труде и др. а 575,6 млн рублей потрачены на комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья 4117 работников и членов их семей, а также пенсионеров предприятия. Обязательным медицинским осмотром были охвачены абсолютно все работники Общества, занятые на работах во вредных и опасных условиях труда.

– Вопросы безопасности производственной деятельности, улучшения условий труда и профилактики производственного травматизма также остаются среди приоритетных направлений деятельности Общества, – продолжил Алексей Юрьевич. – Данный тезис подтверждает тот факт, что затраты на выполнение Соглашения по охране труда составили 67,7 млн рублей при выполнении запланированных на этот период 75 мероприятий. В результате проведённой работы были улучшены условия труда 6231 работнику.

Что касается профессионального обучения, то в 2013 году его прошли 3758 рабочих, а 2982 руководителя и специалиста обучались на краткосрочных семинарах и курсах повышения квалификации. В целом, расходы Общества по статье «Подготовка кадров» составили 29,7 млн рублей.

В итоге заместитель гендиректора Общества резюмировал: обязательства со стороны ООО «Газпром добыча Астрахань» по линии Коллективного договора выполняются в полном объёме.

– Добавлю, что Общество не ограничивает свою деятельность• в области социальной политики объёмом обязательств, закреплённых в Коллективном договоре, – сказал в заключение Алексей Коньков. – Значительное внимание традиционно уделяется вопросам предоставления социальных льгот неработающим пенсионерам и решению жилищных вопросов работников. В прошлом году ООО «Газпром добыча Астрахань» по этим направлениям в сумме затратило 219,3 млн рублей.

Следующим пунктом конференции был доклад председателя Объединённой профсоюзной организации Общества Сергея Журавлёва. Своё выступление он начал с сообщения о численности ОПО: по состоянию на 1 января на её учёте состоит 9,5 тыс. газовиков – 91% от штатной численности предприятия. В минувшем году профсоюзные ряды предприятия пополнили ещё 825 работников.

– Система социального партнёрства в Обществе даёт возможность сохранять стабильность и регулировать трудовые отношения в соответствии с изменяющимися социально-экономическими условиями, постоянно соблюдать баланс интересов работников и работодателя, не допуская при этом снижения достигнутого уровня социальной защищённости газовиков и членов их семей, – отметил Сергей Николаевич.

Одним из приоритетных направлений профсоюзной работы является контроль за исполнением Соглашения по охране труда. За отчётный период было проведено 13 проверок с целью контроля выполнения мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда на 2013 год, по результатам которых подтверждено выполнение все предусмотренных Соглашением мероприятий. Это позволило улучшить условия труда для 6231 работников, в том числе для 858 женщин.

Аттестация рабочих мест (всего за минувший год, согласно принятому графику, проведена аттестация на 1253 рабочих местах) проводилась соответствующими комиссиями, в составе которых работали представители профсоюза.

В ООО «Газпром добыча Астрахань» эффективную работу проводят уполномоченные по охране труда – на сегодня в структурных подразделениях Общества их насчитывается 244 человека. В течение года ими проведены 1271 проверка в рамках профсоюзного контроля и выявлено 1305 нарушений требований охраны труда.

– Деятельность наших уполномоченных была отмечена на уровне Межрегиональной профсоюзной организации, – внёс дополнительный комментарий Сергей Журавлёв. –– впервые за историю нашего предприятия было присвоено звание лучший уполномоченный по охране труда МПО ОАО «Газпром» сразу двум работникам - Марату Биданову (АГПЗ) и Юрию Корячкину (УТТиСТ).

Наряду с этими и другими задачами ОПО продолжает оказывать всестороннюю правовую помощь работникам Общества.

Культурно-массовые и спортивные мероприятия Общества не обходятся без участия Объединённой профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Астрахань» и Первичных профсоюзных организаций структурных подразделений. Спортивно-оздоровительная работа ведётся в 14 секциях, где регулярно занимаются 696 человек. В соревнованиях всероссийского и регионального уровней и Спартакиадах ООО «Газпром добыча Астрахань» за 2013 год приняли участие 5981 представитель Общества. На них сборная ООО «Газпром добыча Астрахань» завоевала 24 призовых места в командном зачёте и 181 – в личном.

Одной из важных составляющих деятельности ОПО является информационная работа. Своевременная, оперативная информация о работе Общества и Объединённой профсоюзной организации приносит наибольшую эффективность, важно что идёт не только прямое информирование работников, но и обратная связь с ними. По итогам 2013 года Объединённая профсоюзная организация была награждена дипломом МПО ОАО «Газпром» за активное использование современных информационных технологий. Большой популярностью пользуется портал предложений и обращений работников Общества. Продолжается реализация четырёх проектов: дисконтная карта члена профсоюза (на сегодня её можно применять в более 30 крупных организациях и 140 магазинах, где сеть услуги и товары повседневного спроса), сеть информационных киосков в структурных подразделениях (уже более двух лет она функционирует), тарифный план «Профсоюзный» для пользователей мобильной связью (уже подключено более 5 тыс. абонентов) и программа «Профкурорт».

В итоге конференция единогласно проголосовала за утверждение отчётов Администрации и профсоюзов Общества и признало обязательства обеих сторон – работников и работодателя – по Коллективному договору Общества за 2013 год полностью выполненными.

На текущий год были определены следующие основные задачи по Колдоговору:

1. обеспечение выполнение плановых производственных и технико-экономических показателей Общества;
2. обеспечение выполнения обязательств по социальным льготам и выплатам в соответствии с бюджетом доходов и расходов Общества;
3. продолжение работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний;
4. продолжение выполнения мероприятий по улучшению здоровья и высокой работоспособности коллектива, оздоровлению и спортивному развитию детей работников.

Самое большое внимание собравшихся было приковано к выступлению генерального директора ООО «Газпром добыча Астрахань» Сергея Михайленко. Он подошел к микрофону под занавес конференции, потому что на протяжении часа зал активно генерировал вопросы к нему, которые передавались в виде записок в президиум. В этих вопросах оказался заложен широкий пласт проблем, волнующих работников газового предприятия – от детских садов до строительных объектов регионального значения. На все вопросы Сергей Анатольевич постарался ответить как можно более подробно и обстоятельно. По главной же теме конференции глава ООО «Газпром добыча Астрахань» высказался ёмко:

– Сегодня мы наглядно видим, как эффективно и слаженно в рамках Коллективного договора работают профсоюзы и Администрация Общества. Надо помнить, что этот документ – обоюдно обязывающий. Насколько работники заинтересованы в выполнении обязательств со стороны административного звена – настолько же административное звено рассчитывает на выполнение работниками поставленных производственных задач. Нынешний 2014-й и будущий 2015-й годы по объективным причинам будут довольно нелёгкими, но с таким коллективом, как наш, мы преодолеем все трудности.

Кирилл Богуш, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»:

– Я не первый раз присутствую на конференции трудового коллектива ООО «Газпром добыча Астрахань» и могу отметить, что это мероприятие традиционно проходит в непринуждённой и конструктивной обстановке. Здесь, действительно, можно наблюдать живой диалог между руководством и рядовыми работниками. Сегодня в большинстве дочерних обществ проходят подобные мероприятия по подведению итогов первого года действия Коллективных договоров. Где в формате комиссии, где-то в виде селекторного совещания, где-то, как у вас, в виде конференции. Эта работа ведётся планово, и она предшествует итоговому совместному заседанию Правления и Президиума Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», на котором мы подведём итоги по выполнению обязательств Генерального Коллективного договора. И, выслушав выступления участников вашей конференции, могу отметить, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Астрахань» выполняется в полном объёме. Видно, что Администрация и профсоюзная организация создают все условия исполнения его обязательств.