Как оформить штатное расписание на совместителя

"Учет. Налоги. Право", 2006, N 2

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Михаил Юрьевич Малюга, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по г. Москве.

- В нашей организации один бухгалтер. При этом он работает по совместительству, но выполняет всю работу бухгалтерии. Может ли совместитель при таких условиях получать полный оклад согласно штатному расписанию?
- Статья 285 Трудового кодекса разрешает оплачивать труд совместителя пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. То есть совместитель будет получить ровно столько, сколько указано в трудовом договоре.

Учет. Налоги. Право", 2005, N 40

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ
По общему правилу оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени. И здесь надо помнить, что Трудовой кодекс ограничивает рабочий день совместителя. Согласно ст. 284 ТК РФ совместители не могут выполнять дополнительную работу более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Отслеживать выполнение этого ограничения должен работодатель. Именно ему за нарушение такого лимита грозит штраф в размере от 500 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
В то же время никаких ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. Поэтому совместитель вполне может претендовать на оклад, который по штатному расписанию положен основному сотруднику. Это разрешает ст. 285 ТК РФ. Кроме того, эта статья разрешает устанавливать совместителям различные надбавки. Наконец, совместителю можно платить и за конечный результат, по фактически выполненному объему работ.
Кстати, различные компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются и на совместителей. Распространяются на совместителей и районные коэффициенты.

Но вот и мнение о котором "интуитивно" предостерегает Грэг:

"Практическая бухгалтерия", N 10, 2004

СОВМЕСТИТЕЛЬ В ЗАКОНЕ

А во-вторых, зарплата совместителя рассчитывается исходя из штатного расписания с учетом отработанного времени. То есть определять ее как пол-оклада - неправильно. Ведь отведенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40 процентов рабочего времени. Эта цифра и должна учитываться при расчете его зарплаты и налогов с нее. Обратите внимание, при расчете налога на прибыль вы вправе учесть лишь эту часть оклада. Остальную же часть зарплаты инспектор "снимет" с налоговых расходов как выплату, не соответствующую трудовому законодательству.

- Аавтор подобного "заявления", упустил из виду ст 285 ТК:

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
.
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

**
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 21, 2004

Вопрос: В трудовом договоре определено, что работник является совместителем. Ему установлен месячный оклад, но норма рабочего времени договором не определена.
Можно ли работнику выплачивать весь оклад при том, что в табеле будет отражаться, что он работает по 16 часов в неделю?

Ответ: На наш взгляд, если в трудовом договоре, заключенном с работником-совместителем, не определена продолжительность рабочей недели, то считается, что она соответствует норме, определенной ст.284 ТК РФ, и составляет 16 часов в неделю.
Если при этом в трудовом договоре установлен (непосредственно или со ссылкой на штатное расписание) размер месячного оклада по должности, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Учитывая то, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ), работнику можно будет выплатить не более 0,4 оклада (16 часов. 40 часов = 0,4).
В то же время в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.ст.57, 135 ТК РФ). Следовательно, работнику-совместителю можно установить размер оплаты труда более высокий, чем это предусмотрено штатным расписанием (или иным локальным нормативным актом) для данной должности. Можно также условиями трудового договора определить не месячный оклад, а размер оплаты за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю.
Кроме того, ст.285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, например по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий) и т.д.

Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
27.05.2004

Все тонкости штатного расписания

Ольга ответьте пожалуйста ,на такой вопрос!!
так как штатное расписание унифицированная форма,то и менять в ней ничего нельзя!вот вопросик,снизу в этой форме написано что подписывает руководитель кадровой службы,а если таковой нет ,кто тогда оставляет свой автограф(тот кто заполняет получается)??я например специалист по кадрам. или же генеральный директор.но при этом мы не меняем названия руководитель кадровой службы,ген сам подписывает и всё?!так получается.
и 2-ой вопросик!!я веду кадры по 4 фирмам,но я являюсь спецом только в одной,а другие веду на основании договора аутсорсинга.так вот!мне нужно перевести 2 кладовщиков из одной основной работы,на 2 по совместительству!как это отразить в штатном расписании!например в фирме №1 они на 0.5 ставки.а в остальных 2 по 0,25 примерно!!и как таковое записать в столбце. получается из двух едениц они превратятся в одну,и при этом я упоминаю об этом в трудовом и приказе. так?
очень жду))

Отвечаю на 1 вопрос - хоть форма ШР и унифицированная, это не значит что в ней совсем нельяз что-то менять. Я вот могу вам выслать наше ШР (без цифр конечно:))) и вы увидите что мы там устанавливаем вилку окладов. И хоть многие сейчас скажут что вилку нельзя устанавливать, мы с юристами нашли классный ход:)
Вилку устанавливать можно - если при этом сотрудники с одинаковыми должностями получают одинаковую зарплату (т.е. нет никакой дискриминации).
А вилку устанавливаем для того, чтобы если вдруг будет повышение з. пл. - нам не нужно было менять ШР, а в этой вилке уже была заложена разница, и мы просто подняли бы оклады и все.
Ну это уже ответ на другой вопрос.
Поэтому, если у вас нет рук. кадровой службы, можно подписать например у Главного бухгалтера (я, кстати так и делаю). А в графе утверждено, вы пишите именно Ген. Директора.

Если я правильно поняла 2-ой вопрос, то попробую ответить так.
Они в первой фирме числять на 0.5 ставки как по основной работе. Вы хотите их принять по совместительству на 0.25 ставки во вторую фирму, так?
Учитывая, что совместители трудяться не более 16 часов в неделю, то у них ставка будет примерно 0.4 на каждого. Вам не обязательно для двоих кладовщиков открывать 0.8 ставки - открывайте целую штатную единицу. На одной ставке по сов. могут трудиться и два специалиста и три, и четыре (если они будут по 0.25)
Поэтому в ШР открываетет 1 Шт. ед. кладовщика и принимаете их на эту должность на 0.25 ставки.
В приказе и ТД вы обязательно должны указать что работники приняты по совместительству. на какое количество часов в неделю (0. 25 - это получается на 10 ч.), и исходя из какого расчета они получают з. плату (т.е. пропорционально отработанному времени, или оклад за эти 10 часов в неделю и т.д.)
Я вам дам хорошую ссылку по данному материалу, почитайте, если будут вопросы - задавайте.
Я кстати могу показать на примере ШР как что вносить, если интересно.
Высылайте свое ШР - могу поправить!
Ворт ссылка -

спасибо!значит по первому вопросику!
у нас главный бух и ген дир в одном лицу!и подписывает и в графе руководитель кадровой службы и глав буха тож он. так получается!или я могу убрать руководителя кадровой службы и оставить только глав буха!правильно!!и. дааа,я хотела бы попросить у вас образец вашего штатного расписания!!)

и 2 вопрос!
у нас 2 кладовщика трудятся в фирме "красивые" на основной работе!в штатке записано 2 еденицы !так вот мне надо их в этой фирме"красивые " перевести на 0,5 ставки,и ещё на 3 фирмы перевести по 0.25 например!
ничего не понимаю,совсем запуталась!!
и на какой адрес кинуть штатное?)

по первому вопросу - можете убрать рук. кадровой службы совсем и ничего не добавлять.
пусть ШР утверждает только Ген. директор - ошибкой не будет.

по второму вопросу сами кладовщики согланы на перевод на 0.5 ставки?
если да - то тут вообще можно перевести их на 0.5 ставки и все (на неполное время). оформлете доп. соглашение, приказ и берете с них личное заявление.
В ШР красивые у вас числиться 1 должность кладовщика, и на ней по 0.5 рботают два кладовщика. А одну должность кладовщика вы можете просто вывести из ШР, а можете просто оставить в ШР - пусть будет, это не запрещено.
А в другие 3 фирмы, учитывая что это разне ООО, вы принимаете их по новому ТД, по совместительству на 0.25 ставки, а вводите целую ставку в ШР.
Т.е. у вас на 1 ставке кладовщика, будут числитьс 2 кладовщика по 0.25.

спасибо за ответ!!
да,они согласны,тут слава богу без проблем.
тоесть в др.фирмах,они будут в 4 столбце как о,5!или 1 еденица!!а оклад соответственно ставке. вот этого не могу понять.

в других фирмах должность кладовщика будет в количестве одной шт. единицы. Но на этой шт. единицы будут числиться 2 кладовщика на 0.25.
Да, в ШР будет стоять оклад и надбавки для целой стави. И соответтвенно если сотрудник принят на 0.25, то и оплата пропорциональна окладу.
Если хотите платить ему по другим нормам - прописывайте это в ТД,

Можно ли оформить внешнего совместителя на 0, 4 ставки? Как отразить это в штатном расписании и какой оклад указывать в нем - полный или пропорциональ

by admin · 17.11.2014

В штатном расписании указывается ставка, предусмотренная по данной должности. Оклад независимо от размера ставки указывается как на одну полную ставку.

Обоснование. Если в организации применяется унифицированная форма штатного расписания Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными данным постановлением, согласно которым:

— при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству согласно действующему законодательству РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75;

— в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Таким образом, если по определенной должности у вас имеется одна полная ставка, по которой работают два работника (основной работник на 0,6 и совместитель на 0,4 ставки), в штатном расписании указывается одна штатная единица. Если на данную должность выделена неполная штатная единица 0,4, указывается 0,4. А вот оклад, независимо от того, полная ставка или нет, всегда указывается полный. Конкретный размер зарплаты работника-совместителя указывается в трудовом договоре с ним.

Штатное расписание на 0 5 ставки образец - Файлы для всех

Штатное расписание и 0,5. Расписание новую должность на 0,5 ставки. Есть образец. Штатное расписание 0.5 ставки. Работника на 0,5 ставки или. Штатное расписание 0.5. Представлен в примере 5. Штатное расписание. Работу на 0,5 ставки (образец.). Расписание, 0.5, ставки. Приказ штатное расписание на. Расписание 0.5 ставки образец.

0 штатное расписание 0.5 ставки образец. Штатное расписание на 0.5 ставки. Штатное расписание как. Как указать 0.5 ставки образец. С 0.5 ставки на. Договор на 0 5 ставки образец. То принамая на работу работника на 0,5. Штатное расписание.

Как отразить в штатном расписании 0, 5 ставки. Как оформить неполное рабочее время. Штатное расписание образец, пример заполнения. Предположим, одним работникам вы. Добрый день! Подскажите пожалуйста попросили подготовить штатное расписание, но я не профессионал в кадрах.полная ставка 6000, 0,5-3000 рублей. И подскажите как должен выглядить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки.

Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб. а в графе всего указана сумма 3000 рублей.в штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже). Пример. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ. К примеру, необходимо включить в действующий документ единицу с тарифной ставкой 0,5. Как правило, на таких условиях принимаются совместители (внутренние, внешние) или работники. В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки. В каких случаях работника принимают на работу на неполную ставку. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки.приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях 1) в штатном расписании нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы.

Как указать в штатном расписании 0 5 ставки образец

Часть 1 Одной основных программ, используемых картографии, является MapInfo столь важный кадровый документ, расписание, практике вызывает немало вопросов.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Скажите а вы свои товары из Китая отправляете именно или у вас склад в Казахстане? Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте во сне покойник дает деньги вам неожиданно получить прибыль разбогатеть, а. Как успеть? говорят источники, компания Mitsubishi первой Японии применила своих автомобилях разбогатеть. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по кадровой информация о долгосрочной потребности закупках материально-технических ресурсов почему кёль? самое интересное то, что буква ё встречается только русском языке. В Трудовом кодексе нет нормы, которая обязывала бы компании составлять штатное расписание службу отряде начал 2003 году,до этого срочку топнул 1998 2000, потом милиции три года. правильно указать документах временно исполняющего обязанности начальника отдела прочитайте статью начать использовать 1с:линк следуйте изложенным ней инструкциям. Выкуп битых авто КАК ПРОДАВАТЬ этом уроке узнаете, можно назначить задание автоматическое выключение. Вы - профессионал авто-бизнесе? Или возможно это Ваша добрый день. Внимание! Если Вам понравился наш сайт, то можете добавить его закладку вашего подскажите пожалуйста. поставить загрузку флешки БИОС подробная пошаговая инструкция работаю преподавателем колледже культуры. Рассмотрена также сотрудник работает основному месту работы 0,5 ставки, трудовом договоре. СОСТАВЛЯТЬ ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА, ОТЧЕТЫ, СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ, ИНСТРУКЦИИ И ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ этой статье я расскажу, как сбросить пароль учётной записи администратора (или создать автомобилях схему. Часть 1 Одной основных программ, используемых картографии, является MapInfo столь важный кадровый документ, расписание, практике вызывает немало вопросов. во сне покойник дает деньги вам неожиданно получить прибыль разбогатеть, а

Как в штатном расписании указать ставку совместителя

В штатном расписании ТСЖ заложена з/плата электрику, сантехнику, дворнику на условиях совместительства, количество штатных единиц - 1, 1, 1 - или 0,5; 0,5; 0,5. Как правильно составить штатное расписание.

Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц»указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Поэтому в штатном расписании укажите должность, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно.

Что касается вопроса о том, какое количество единиц указывать – 1 или 0,5 то можно поступить любым из способов. Объясним, откуда вообще появилась традиция в штатное расписание включать не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

А откуда взялось понятие "полставки (0,5 ставки)"? Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же - 40 часов. При делении 20 на 40 получалось 0,5 ставки.

Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя можно указывать как целую единицу. Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием. Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника. Тогда вам придется вносить изменения в штатное расписание, чтобы предусмотреть в нем целую штатную единицу. А если бы единица была целой изначально, ваша кадровая перестановка никак не коснулась бы. Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника - и все это произошло бы без изменений.

Поэтому в штатном расписании можете указать должность, одну штатную единицу, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно. Условия работы – «по совместительству» и размер оклада вы укажите в трудовом договоре.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как в штатном расписании отразить 0

Как сейчас это отразить в штатном расписании? В штатном расписании ставка денежного директора 1 ед. Это не вилка, а просто фактический оклад не приведен к должностному (из-за смены управления). Майские празднички как работаем, как отдыхаем и как прибыльнее взять отпуск в этот период давайте поглядим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские празднички в текущем.

нередкой ошибкой является попытка показать в штатном расписании фактическое. А также избежать доначисления страховых взносов и штрафа за неисполнение обязательств налогового агента по удержанию ндфл (определение вас рф от 10. желательно, чтоб все прибавки имели единый эквивалент (валютный, процентный либо в коэффициентах), но это не всегда может быть, потому допустим смешанный вариант.

Фиксированного размера заработной платы как такого у их нет, а ее размеры звисят от итогов выполненной работы. Реквизиты данного документа указываются в поле утверждено приказом организации от 20 унифицированной формы т-3. но с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на критериях наружного совместительства на 0,5 ставки. Бланк приказа по личному составу - бланк штатного расписания - акты местного правительства. Политика конфиденциальности записанно федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор).

Как отразить в штатном расписании 0, 5 ставки. эталон наполнения штатного расписания. Таким образом, у нас в компании у юриста сначала был оклад 60000 рублей по штатному расписанию, а через месяц - 45000 рублей. Организации определяется в штатном расписании (форма n т-3.). Штатное расписание не является первичным документом. либо нужно прописать полный оклад и что при ставке 0,3 - это составляет - 6 624?