Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - образец

о доплатах работникам предприятия

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей

временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до ___% от основной тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время выполнения дополнительной работы.

4. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя предприятия.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.

6. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела оплаты труда

и заработной платы: ____________________________

Образец приказ на совмещение профессий - заявления на работу

На страничке, годовой подписки - 400 руб, кадровик - практик, пока сохраняется стоимость, длится подписка на наш журнальчик, наш журнальчик. Paketkadrovika: рассылка: пакет кадровика трудовое право кодекс законодательство работник работодатель контракт увольнение безвозмездно программа база данных стратегия. Пакет кадровика, наши разработки обязательно, статей, тексты семинаров, книжек по кадрам, электронная, практические консультации, эталоны документов по кадровой работе и трудовому праву, библиотекадля кадровой службы на - диске: пошаговые процедуры кадровых операций. До конца месяца действуют весенние скидки 30%, для новейших юзеров, пакет кадровика. А за 1225 руб. Также новейшие юзеры электронной базы данных, 3 наших книжки, консалтинговая компания, получают в подарок, акция проводится лишь, и ип ливена, принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя, стратегия, совместителив вашей компании, ооо, пакет кадровика, официальные объяснения по вопросцам внедрения трудового законодательства на практике. Посодействуют для вас в работе. Пакет кадровика уважаемые подписчики, в истинной рассылке публикуются материалы из базы данных. Совмещения должностей, определенной трудовым контрактом, в течение установленной трудовым контрактом длительности рабочего дня, без освобождения от работы. Основной редактор рассылки, http, стратегия, консалтинговая компания, директор ооо, ливена снежана валерьевна. Вы сможете прислать в нашу редакцию свое мировоззрение по поводу истинной публикации по электронной почте. Образцов документов из электронной базы данных, которые еще не являются юзерами электронной базы данных, для этого пришлите нам письмо по - mail: 989899, пакет кадровика, короткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, пакет кадровика.

Образец приказ на совмещение профессий

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 20.09.2012
Пользователь №: 16341
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец приказ на совмещение профессий

В отношениях, указанный акт применяется к правам и обязательствам, появившимся опосля введения его в действие, появившихся до введения в действие локального нормативного акта. Должностную аннотацию требуют при проверке так молвят, но лично у меня не требовали ни разу, но обязанность работодателя еш иметь нигде не предписана. Или со дня, и применяется к отношениям, указанного в этом локальном нормативном акте, появившимся опосля введения его в действие.

05.11.2015, 11:11
автор: ImPulse33

Надеемся, что с помощью данных примеров вы сможете отыскать достойную работу. На нашем веб-сайте вы сможете скачать готовые формы и шаблоны резюме, которые облегчат процесс составления данного документа и посодействуют избежать главных ошибок в его написании. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Правила составления и советы по составлению документов.

04.09.2015, 21:51
автор: raizinho

Образец заявления о совмещении должности > - заявления на работу

Форма: заявление работника о согласии на совмещение должностей эталон наполнения подготовлен спецами консультантплюс, 2015. Статья 60.2 трудового кодекса. С письменного согласия работника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня смены наряду с работой, доборной работы по иной профессии должности за доп оплату статья 151 трудового кодекса, определенной трудовым контрактом. White - space: normal. Мы можем доработать этот документ с учетом специфичности вашей организации. Он будет доступен: по рабочим дням с 20-00 до 24-00 время столичное. Для установления контактов с нами вы сможете употреблять форму обратной связи. Муниципальные городские экономные и автономные учреждения. Чтоб испытать их загрузить, щшлкните. Письменное согласие работника подразумевает письменное предложение работодателя. Эталоны документов для дизайна совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику доборная работа по иной профессии должности может осуществляться методом совмещения профессий должностей. Связь с сервером временно отсутствует. Эталон заявления бухгалтера о отказе от выполнения доборной работы в порядке совмещения должностей. Либо обратиться в региональный центр консультантплюс. В выходные и торжественные дни в хоть какое время. Работа с совмещением профессий должностей оформляется методом подписания приказа по организации о установлении работнику совмещения профессий должностей, а также методом подписания доп соглашения к трудовому договору. Некие фрагменты документа не загружены.

Образец заявления о совмещении должности

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 22.09.2014
Пользователь №: 18773
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец заявления о совмещении должности

Совмещение должностей: как оформить и оплатить

В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей (профессий). О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье.

С овмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (ч. 1. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности (профессии) и получать за это доплату.

Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:

- работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности (профессии);
- специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;
- должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;
- количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении перечисленных выше условий;
- дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;
- каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ ). Он может быть установлен:

- как отрезок времени между определенными датами (например, на период с 1 по 31 октября 2013 года);
- путем указания на конкретное основание отмены совмещения (например, на период отсутствия штатного работника).

По общему правилу в силу положений части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения сотруднику полагается доплата.

Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ ).

Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом:

- в виде фиксированной величины;
- в процентах к окладу по совмещаемой профессии (должности);
- в процентах к окладу по основной должности работника.

Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей.

Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст. 149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен.

О.С. Хворостин работает в ООО «Строй-Сила» водителем. В связи с увольнением грузчика по соглашению сторон с 5 сентября 2013 года решено предложить водителю О.С. Хворостину выполнять обязанности по погрузке-разгрузке. За совмещение должностей водителя и грузчика ему была установлена доплата в размере 50% должностного оклада по совмещаемой профессии.

По штатному расписанию оклад водителя — 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика — 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.

Необходимо рассчитать размер зарплаты О.С. Хворостина за сентябрь 2013 года с учетом назначенной доплаты за совмещение профессий.

Доплата за совмещение работы грузчиком составляет 7500 руб. в месяц (15 000 руб. ? 50%). В сентябре О.С. Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней. Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. (7500 руб. 21 раб. дн ? 18 раб. дн.).

Заработная плата О.С. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. (20 000 руб. + 6428,57 руб.).

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, составляет 3436 руб. (26 428,57 руб. ? 13%).

Основанием для начисления доплаты являются первичные документы, в частности оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении

Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме.

Образец предложения приведен ниже.

Образец 1 Предложение работодателя о совмещении профессий

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

Согласие работника может быть получено различными способами.

Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении (см. образец 1) или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление (образец заявления см. ниже).

Образец 2 Заявление работника о совмещении должностей

Совмещение должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия дополнительной работы следует отразить непосредственно в трудовом договоре

Трудовая функция — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности), круг должностных обязанностей работника расширяется. Такое изменение нужно письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ ), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 ). Фрагмент дополнительного соглашения смотрите ниже.

На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении, руководитель издает приказ о совмещении должностей. Образец приказа смотрите ниже.

Образец 3 Дополнительное соглашение о совмещении должностей (фрагмент)

Несмотря на то что у работника есть и основная, и дополнительная работа, учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени только по основной работе.

Результаты труда по совмещаемой профессии (должности) могут быть зафиксированы иными документами, если в этом возникнет необходимость.

Л.Л. Луков работает водителем. Его рабочий день составляет 8 часов. Ему поручили выполнять дополнительную работу (совмещение должностей) экспедитора. Как отразить выполнение сотрудником работы?

В табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных водителем. Свидетельством о выполнении работы экспедитора будут росписи работника в накладных, сопровождающих перевозку грузов.

Образец 4 Приказ о совмещении должностей

Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ

Основанием для прекращения совмещения может быть:

- истечение первоначально установленного срока совмещения;
- прием на вакантную должность основного работника;
- у работодателя отпала необходимость в совмещении;
- работник не желает далее выполнять дополнительную работу на условиях совмещения.

В первых двух случаях совмещение прекращается автоматически. А если установленный срок не истек, сторона — инициатор прекращения совмещения должна уведомить другую сторону о своих намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ ).

Работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление, а работник — направить работодателю соответствующее заявление. Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом. Образцы перечисленных документов смотрите ниже.

Образец 5 Уведомление работника о досрочном прекращении совмещения должностей

Что же делать, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении? В этом случае работодатель может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период.

Образец 6 Заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Образец 7 Приказ об отмене совмещения должностей

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Совмещение должностей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Помогите пожалуйста в такой ситуации: у нас работает сотрудник на 0,75 ставки заведующим хозяйством, и на 0,25 ставки курьером. Изначально с ним заключили 2 контракта по данным должностям, в штатном внесены две должности (зав. хоз. и курьер. Сейчас начали выяснять по поводу совмещения, и вычитали, что если у сотрудника совмещение должностей, то на него не надо составлять 2 контратка и в штатном должность, которую совмещают с основной, не указывается. Вопрос каким образом оформляется совмещение должностей, если изначально делать один контракт на основную должность, то как оформляется совмещение должности, может приказом, и где прописываются обязанности по второй должности. Как быть с штатным расписанием, и нужно ли вносить запись в трудовую?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А вы не пробовали посмотреть в ответах на популярные вопросы?

Scorpion grass писал(а):

СОВМЕЩЕНИЕ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
Различаем понятия, образцы приказов и оплата труда. + расшерение зоны обслуживания (бонус)

Свиток: совместительство и совмещение

В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, перед нанимателем возникает вопрос: каким образом и на кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника или вакантной доли (например, 0,25 или 0,5) штатной единицы? Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) позволяет сделать это несколькими способами, порядок применения, преимущества и недостатки которых рассмотрены в данном материале.

Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением (п. 3 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2445-XII "О физической культуре и спорте").
Работник может работать как внутренним (у того же нанимателя), так и внешним (у другого нанимателя) совместителем. При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии (должности), по которой он работает по основной работе, не так однозначен.
Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии (должности), по которой работник работает на основной работе, не допускается.
Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии (должности), по которой он работает на основной работе.

Запреты и ограничения при совместительстве

Не допускается работа по совместительству:
- лиц в возрасте до 18 лет;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК).
Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени по основной работе может устанавливаться:
- для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК);
- инвалидам I и II группы (ст. 114 ТК);
- лицам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения);
- отдельным категориям работников (учителя (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 N 1134 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников"), врачи).
Отметим, что после 26 января 2008 г. отменен запрет на работу по совместительству, действовавший для беременных женщин.
Среди критериев, ограничивающих работу по совместительству, можно выделить (ч. 1, 3 - 5 ст. 348 ТК):
- занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (кроме мастеров и бригадиров);
- совместную работу родственников, связанную с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью, в государственных организациях (ст. 27 ТК);
- прием на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда;
- выполнение руководителем организации оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст. 255 ТК).
Данный перечень ограничений не является исчерпывающим (ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь", ст. 122 Банковского кодекса Республики Беларусь).

Оформление трудового договора

В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством.
Совместительство является другой работой (ст. 343 ТК), которую законодатель отделяет от основной работы, поэтому с внутренним совместителем должны быть заключены два трудовых договора - по основной работе и по совместительству.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник согласно ст. 344 ТК обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (удостоверение беженца, вид на жительство). И при внутреннем, и при внешнем совместительстве, если работа по совместительству требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления дополнительных документов (ст. 344 ТК).
Необходимо отметить, что унифицированной формы приказа о приеме по совместительству нет, поэтому при его составлении, а также при составлении иных приказов по личному составу полагаем необходимым руководствоваться требованиями, установленными стандартом (см. образец 1) (СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов").
Образец 1.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О приеме на работу ¦
¦ ПРИНЯТЬ: ¦
¦ Иванова Ивана Петровича на должность юрисконсульта I категории по¦
¦совместительству на 0,5 ставки с 01.06.2009 с окладом согласно штатному¦
¦расписанию. ¦
¦ Основание: заявление Иванова И.П. контракт от 01.06.2009 N 11. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Напомним, что запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию работника по основному месту работы (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. должна составлять не более 20 часов в неделю.
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени. Например, если инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК), то максимальная продолжительность рабочего времени совместителей в данном случае будет составлять не более 17 часов 30 минут.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени (ст. 346 ТК). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
При повременной системе труд совместителей оплачивается исходя из тарифных ставок (тарифных должностных окладов), определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123.
При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок (ст. 88 ТК). Отметим, что наниматель вправе устанавливать дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе для работающих по совместительству (ст. 63 ТК).
Обращаем внимание, что работа по совместительству у того же нанимателя при исполнении работником другой функции не является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере (ст. 119 ТК). Вместе с тем законодатель не указывает, как соотносится со сверхурочной работой труд работника, выполняющего при внутреннем совместительстве ту же трудовую функцию, что и по основной работе.

Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками (ст. 35 ТК). Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). В случае если наниматель желает изменить статус работника (с совместителя на основного работника), ему следует первоначально уволить работника-совместителя, а затем принять его, но уже на основное место работы.
Некоторые наниматели предусматривают в контрактах с работниками дополнительное условие, запрещающее работнику на период действия контракта состоять в трудовых отношениях с иным нанимателем, и при нарушении этого условия увольняют такого работника. Обращаем внимание, что данные действия неправомерны, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК).
Если работа по совместительству препятствует нормальному выполнению основной работы (например, отсутствие на рабочем месте, неисполнение своих трудовых функций работником и др.), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности (ст. 67 ТК). Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли - 0,5 или 0,25 ставки). Кроме того, при решении вопроса об установлении совмещения наниматель должен выяснить, позволяют ли имеющиеся условия выполнять работнику помимо своей работы еще и обязанности по другой должности (профессии), а также имеется ли у работника, которому будет установлено совмещение, необходимое образование и квалификация для совмещаемой должности, профессии.
Совмещение должностей (профессий) обладает некоторыми особенностями:
- устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору;
- выполняется работа, не обусловленная заключенным трудовым договором;
- работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором;
- новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора;
- работнику производится доплата.
Трудовая функция работника может предусматривать выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким должностям (профессиям) (ст. 19 ТК). В таком случае выполнение обязанностей, даже если они относятся к другой должности (профессии), не будет являться дополнительной работой, и, следовательно, доплата за совмещение должностей не устанавливается.

При установлении совмещения полагаем необходимым помимо издания соответствующего приказа (см. образец 2) предусмотреть в трудовом договоре работника условие о совмещении и размер доплаты.
Совмещение профессий и оплата труда являются существенными условиями трудового договора (ст. 32 ТК). Следовательно, установление совмещения должно быть обусловлено соответствующими производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника о введении совмещения письменно не позднее чем за один месяц, указав точное и полное содержание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их причин. При существенных изменениях условий труда в трудовой договор (контракт) вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Образец 2.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О совмещении должностей ¦
¦ В связи с производственной необходимостью, руководствуясь ст. 67¦
¦Трудового кодекса Республики Беларусь, ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Установить юрисконсульту Жук Т.В. совмещение обязанностей¦
¦инспектора по кадрам на 0,25 ставки без освобождения от выполнения своей¦
¦основной работы с 01.06.2009. ¦
¦ 2. Установить Жук Т.В. с 01.06.2009 доплату за совмещение должностей в¦
¦размере 25% от должностного оклада инспектора по кадрам. ¦
¦ 3. Настоящий приказ довести до сведения Жук Т.В. ¦
¦ Основание: служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И. от¦
¦19.05.2009, заявление Жук Т.В. от 19.05.2009, дополнительное соглашение¦
¦от 19.05.2009 к трудовому договору. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен на основании п. 5 ст. 35 ТК.
Однако следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию в судебном порядке. Суды при рассмотрении таких дел будут учитывать также, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника является незаконным (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30).

Как отмечалось выше, за совмещение предусмотрено установление соответствующих доплат. Их размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (далее - госорганизации), - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Так, к компетенции руководителей госорганизаций отнесена возможность установления доплат за совмещение профессий (должностей) в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 Условий оплаты труда, общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6), если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда. Полагаем, что под тарифной ставкой (окладом) отсутствующего работника для установления совмещения понимается доля штатной единицы, по которой образовалась вакансия, т.е. отсутствует постоянный работник.
Доплаты за совмещение в госорганизациях не устанавливаются:
- руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
Необходимо отметить, что доплаты за совмещение профессий (должностей) включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления (подп. 1.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47).

Расширение зон обслуживания и увеличение объема
выполняемых работ

Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускается у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Главным отличием от совмещения является то, что расширение зоны обслуживания применяется при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии), что и основная работа.
Необходимо отметить, что расширение зоны обслуживания может носить как временный, так и постоянный характер. Временное расширение зоны обслуживания применятся в том случае, если основной работник по каким-либо причинам отсутствует: отпуск, командировка, болезнь, учебный отпуск и т.д.
Если же в штатном расписании нанимателя имеется вакансия (единица или ее доля), наниматель вправе по соглашению с работником расширить ему зону обслуживания или увеличить объем выполняемых работ на постоянной основе.

Соглашение о расширении зон обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (см. образец 3) с указанием объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.
Если расширение зоны обслуживания носит постоянный характер, помимо приказа необходимо предусмотреть соответствующее условие и в трудовом договоре. Если же трудовой договор уже заключен, необходимо внести в него изменения, предупредив работника письменно не менее чем за месяц (ст. 32 ТК).
Образец 3.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Об увеличении объема работ ¦
¦ Руководствуясь ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Увеличить инспектору по кадрам Ивановой Т.В. объем выполняемых¦
¦работ, возложив дополнительно обязанность по ведению воинского учета на¦
¦предприятии, без освобождения от выполнения своей основной работы с¦
¦01.06.2009. ¦
¦ 2. Установить Ивановой Т.В. с 01.06.2009 доплату в размере 10% от¦
¦должностного оклада инспектора по кадрам. ¦
¦ 3. Настоящий приказ довести до сведения Ивановой Т.В. ¦
¦ Основание: служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И. от¦
¦19.05.2009, заявление Ивановой Т.В. от 19.05.2009, дополнительное¦
¦соглашение от 19.05.2009 к трудовому договору. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Обращаем внимание, что при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ работнику также устанавливаются доплаты (ст. 67 ТК). Порядок их установления аналогичен порядку при установлении совмещения. Причем представляется необходимым при определении размера оплаты исходить из количества дополнительной работы, которую будет выполнять работник.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это возложение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) на другое лицо без освобождения от своей основной работы, когда за отсутствующим работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).
Для оформления возложения выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другое лицо необходимо издать соответствующее распоряжение (приказ) нанимателя с указанием профессии (должности) отсутствующего работника, размера доплаты и периода отсутствия основного работника (см. образец 4).
Образец 4.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ¦
¦ В связи с предоставлением очередного трудового отпуска специалисту по¦
¦кадрам Петровой А.С. руководствуясь ст. 67 Трудового кодекса Республики¦
¦Беларусь, ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Возложить на юрисконсульта Иванову Т.В. выполнение обязанностей¦
¦инспектора по кадрам без освобождения от выполнения своей основной работы¦
¦с 01.06.2009 по 25.06.2009. ¦
¦ 2. Установить Ивановой Т.В. на период выполнения обязанностей ¦
¦с 01.06.2009 по 25.06.2009 доплату в размере 50% от должностного оклада¦
¦инспектора по кадрам без учета надбавок и доплат. ¦
¦ 3. Настоящий приказ довести до сведения Ивановой Т.В. ¦
¦ Основание: служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И.¦
¦от 19.05.2009, заявление Ивановой Т.В. от 19.05.2009, приказ о¦
¦предоставлении трудового отпуска от 19.05.2009 N 14-л. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Временное заместительство - это один из видов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в рамках нормальной продолжительности рабочего времени без освобождения от своих основных обязанностей, применяющийся в отношении руководителей, специалистов и служащих предприятия.
Если временное заместительство связано с освобождением от основной работы, необходимо руководствоваться нормами, определяющими порядок осуществления перевода в связи с производственной необходимостью.

Временное заместительство оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (см. образец 5). В таком приказе обязательно должен быть указан период, в течение которого работник будет являться заместителем.
Образец 5.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О временном заместительстве ¦
¦ В связи с предоставлением очередного трудового отпуска начальнику ОК и¦
¦ПР Тихоновой Р.И. руководствуясь ст. 68 Трудового кодекса Республики¦
¦Беларусь, ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Возложить на юрисконсульта 1 категории Иванову Т.В. выполнение¦
¦обязанностей начальника ОК и ПР без освобождения от своей основной работы¦
¦с 01.06.2009 до 25.06.2009 включительно. ¦
¦ 2. Установить Ивановой Т.В. доплату в размере 30% должностного оклада¦
¦начальника ОК и ПР без учета надбавок и доплат. ¦
¦ 3. Довести настоящий приказ до сведения Ивановой Т.В. ¦
¦ Основание: приказ о предоставлении отпуска от 19.05.2009 N 14-л,¦
¦служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И. от 19.05.2009,¦
¦заявление Ивановой Т.В. от 19.05.2009. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

При временном заместительстве замещающему работнику в госорганизациях оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат) (ст. 68 ТК). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Для замещения временно отсутствующего работника наниматель вправе произвести временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу. При этом следует иметь в виду, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца в течение календарного года (ч. 3 ст. 33 ТК). Если период временного перевода превышает один месяц, нанимателю необходимо получить согласие работника на такой перевод (см. образец 6).
Необходимо помнить, что при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 33 ТК).
Образец 6.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О временном переводе ¦
¦ В связи с нахождением начальника ОК и ПР в командировке,¦
¦руководствуясь ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Перевести юрисконсульта 1 категории Иванову Т.В. временно на¦
¦должность начальника ОК и ПР с 01.06.2009 по 15.06.2009 включительно для¦
¦замещения отсутствующего работника. ¦
¦ 2. Бухгалтерии оплату труда произвести по выполняемой работе, но не¦
¦ниже среднего заработка по прежней работе. ¦
¦ 3. Довести настоящий приказ до сведения Ивановой Т.В. ¦
¦ Основание: приказ о командировании Тихоновой Р.И. от 19.05.2009¦
¦N 14-л, служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И. от¦
¦19.05.2009, заявление Ивановой Т.В. от 19.05.2009. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

При решении вопроса о выборе того или иного способа выполнения дополнительных обязанностей нанимателю следует обратить внимание на указанные в таблице характеристики.

А если человек принимаеся на работу, я издаю приказ о принятии его на основную должность зав. хоз, могу я в этом же приказе написать о том, что он будет совмещать должность курьера? Или ему сразу в заявлении о приеме надо указать, что он просит принять его на должность зав. хоз и курьера, а потом делать приказ о приеме, и в нем прописывать, что он будет совмещать должность курьера.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогите пожалуйста, это очень важно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[313883] 19 сентября 2011, 12:44

здравствуйте подскажите пожалуйста форму написания заявления работника о совмещении должностей. заранее спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[313884] 19 сентября 2011, 12:48

прошу установить мне совмещение по должности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#10[313907] 19 сентября 2011, 13:43

а как в таком случае быть с центром занятости, и вакантной ставка

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?