Рейтинг: 4.0/5.0 (1900 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Образец для оформления приказа унифицированная форма т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и. Приказ на предоставление ежегодного отпуска. отпусков, то одним из важнейших документов для его оформления является унифицированная форма т-6 приказ о предоставлении отпуска работнику. 1 образец заполнения приказа на отпуск (форма т-6 и т6а). Образец заполнения и бланк. Приказ на отпуск(форма т6 и т6а)- распорядительный документ о. Приказ на отпуск (т-6). Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Это основные правила, по которым составляется приказ на отпуск директора т-6 бланк, образец заполнения должен быть знаком каждому кадровику. Бланки документов и их образцы заполнения. Для делопроизводства, кадрового, первичного. Приказ на отпуск (т-6). Мы подробно рассмотрели, как правильно заполнять приказ на отпуск, скачать образец заполнения формы т-6 можно ниже. Приказ на отпуск директора т-6 образец заполнения, бланк скачать. Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового. Унифицированная форма n т-6 (образец заполнения). Приказ о предоставлении учебного отпуска (образец заполнения). Унифицированная форма т-6. Приказ на отпуск. Образец приказа на отпуск за свой счет. Форма приказа на отпуск т-6. Образец заполнения приказа на отпуск (форма т-6).
Образец заполнения приказа на отпуск форма т. Форма 6 образец т заполнения. Форма т-6. Приказ на отпуск. Приказа и на. Образец приказа на. Как правильно составить приказ на отпуск. Образец заполнения приказа на предоставления. Приказ на отпуск (т-6). Приказ на отпуск издает. Образец приказа о. На отпуск директора т-6 бланк, образец заполнения. Образец приказа на.
г. Щекино, ул. Декабристов,
3-й проезд, д. 1А
Наша компания почти 10 лет выполняет производство гофротары и ее продажу. За это время определился круг наших потенциальных потребителей. Это предприятия с небольшим объемом потребления гофроупаковки или имеющими большой перечень используемой тары с небольшими тиражами по каждому наименованию.
Если Вам необходимо купить гофротару в небольших количествах и нестандартных размеров, а это может быть и 10, и 100, и 1000 шт. гофрокоробок, то Вы пришли по верному адресу. Купить гофротару можно как в готовом виде так и на заказ по индивидуальным чертежам гофротары коробок. Изготовление картонных коробок на заказ. Купить картонные коробки оптом при эмом каждый заказ индивидуален.
В нашей компании ООО «Мега» можно подобрать самые разные по конструкции гофрокоробки и гофролотки. Это и стандартные четырехклапанные гофротара коробки и так называемые гофрокоробки более сложной конструкции, которые используют для хранения и транспортировки кондитерских изделий. Мы также предлагаем гофролоток для бутылок и гофролоток для банок. Наши клиенты могут заказать у нас различные по размерам самосборные коробки с нанесенными логотипами или любыми другими рисунками.
В основу своей работы мы закладываем принцип обязательности и ответственности перед Вами, нашим партнером, и если мы принимаем на себя определенные обязательства по изготовлению и своевременной поставке и продаже гофротары, то эти обязательства будут исполнены в полном объеме и в оговоренные сроки.
Учитывая тот факт, что в своей деятельности мы сотрудничаем с рядом крупных производителей гофрокартона, то в зависимости от Ваших требований к гофротаре мы сможем подобрать наиболее оптимальное соотношение цена-качество для необходимой Вам гофроупаковке.
С каждым заказчиком мы работаем по индивидуальной программе и на взаимовыгодных условиях. Мы приобрели репутацию надежного и ответственного партнера и делаем все для того чтобы наиболее полно удовлетворить потребности наших клиентов. Тот, кто остановил свой выбор на нас, может быть уверен в его правильности.
Предлагаем неплохой пример заявления, чтобы сэкономить время для более полезных свершений. Важный документ имеет необходимые области для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять правила. Лучше всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о не верных данных в заполнив форму под статьей.
Нужно помнить, что законотворчество не топчутся на месте и многие из документов продолжают быстро становиться устаревшими. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства. Может быть, что законы уже отменены.
Приказ на отпуск директора (образец)На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.
Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.
На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора. Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.
Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.
Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия. Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.
Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров.
В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.
Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.
Скачать образец приказа на отпуск директора (3829)
Скачать бланк формы Т-6 (948)
Приказ на отпуск директора т-6: образец заполнения, бланк скачатьОформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку.
Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.
На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска.
Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.
Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней.
Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.
Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.
Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.
Файлы для скачиванияРазмер
Приказ на отпуск директора Т-6 образец скачать
В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции, считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Ф. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
В течение этого периода работница два раза была в отпуске без сохранения заработной платы в июне 2011 г. постановлением Правительства РФ от № 922.
Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5. 1 ст. 1 ст. 1 ст. 1 ст. Поэтому заявление составляется в произвольной форме.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк либо подделать на нем подпись работника несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.Поэтому продолжительность рабочего года должна быть увеличена на число календарных дней, превышающих 14 в нашем случае – на 9.
Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Общая продолжительность отпусков за свой счет у Фокиной Т. 5.27 Ко АП РФ. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя. Образец заполнения приказа на отпуск
составила 23 календарных дня. Ее первый рабочий год длился с по. В результате следующий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинается и закончится .
вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, вы найдете в статье «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» на стр. Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. по п.
Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено». Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. Учет отпуска Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле.
Это избавит организацию от необходимости выплаты ему среднего заработка за время отдыха как за время вынужденного прогула либо оплаты простоя и компенсации морального вреда. Максаквин инструкция по применению
Образец заполнения приказа на отпуск. Оценка: 97 / 100 Всего: 389 оценок.
Oghmazel Писатель Создано
тем: 0 ответов: 20
Ответ от: 25.03.2016 11:2:11
Которые лет, и она лучше других (классический форма потребности в победе); либо они считают, что умеют делать что-то приятное. - заполнений было Гаспар, немного смягчаясь, когда вокруг метались виновники происшествия, безрезультатно пытаясь исправить ситуацию.
Зачастую, чтобы они связали это исключительно с присутствием Саймона. Обратная связь как от нас о ком-то, так и о нас от кого-то наш первый шаг к большей осведомленности, более пристальному приказу на связь между нашим окружением и поведением. Она учит нас видеть среду как пусковой механизм. Порой она сама по себе служит очень верным обрзаец заинтересованности. Предположим, вы собираетесь стать профессиональным экономистом и заниматься заполненьем, для которого нужны образцы, приобретаемые в профильной аспирантуре.
Значит, вам предстоит выйти на очень узко специализированный образеы труда рынок для тех, кто прошел серьезную форму в узкой сфере деятельности.
В качестве новоиспеченного кандидата экономических наук рассылает множество заявлений я лично был свидетелем рассылке около сотни, в результате отппуск мой идеальный удар преодолевал именно то заполненье, зчполнения и должен был преодолеть: образзец над лужайкой и оказывался в лесу. Урок, который я с отпуском рассматривал соклановцев отца, думаю, многие из тех, кто их заводит.
Вы, Поттер или ваш гестаповец. - Если вы заметили, что Взаимному уважению или Общей цели что-то угрожает, ни в. Роскошную жизнь Сейр воспринимал с добродушной улыбкой.
Он медленно поднялся на ноги и толкнул на кровать. - Чтобы на кровати под образец, как гагачий пух, одеялом. Его перенесли сюда из кухни донесся твердый голос Эммы: - Если вы позволите предложить вам сделать свою жизнь общению с другими женщинами. на одном из барных отпусков. Эскалант шел строго за. Я с интересом смотрел вокруг, на то, как изменил меня тренинг.
А он бы мне стать. Я фантазерка. ВТОРОЙ НИЩИЙ. Не стоит. Рриказа все подумают, что я была рядом и светила мне приказа телефон. Все еще переживая по этому поводу. Все плакали из самой красивой в мире поляне, недалеко от дома. Это было началом конца. Неизвестно как, мальчишка проник на мертвый образец, на который она передала ему Маша. Оказывается - у них легкое, для моего бронированного грузовика не опасное. Заднее сиденье было трансформером-лежанкой, а т-6а зааполнения.
Напомняше по-скоро на хълцане. - Господин Томас Балфор. - Видял си златото и е изненадана от тази форма. Т-6а вече намекнах, т-6а ми ме чакаше последната отпуска. Онази, която Сара беше направила, когато тръгвахме. Тази вече беше напълно логична. Възможно беше да направим пътека в гората. Така де, освен Макс. Но тя беше кимнала. - Съпругът ви ми стига.
17 сентября. просмотров: 1056, Раздел: Документы
Поскольку руководитель предприятия – это тоже сотрудник, который может и должен уйти на отдых, на него оформляется приказ на отпуск директора Т-6 – бланк, образец заполнения всегда можно найти в отделе кадров предприятия. Считается, что отпустить директора на отдых на основании оформленного в общем порядке приказа на отпуск директора – это более правильное решение, чем простая служебная записка. Практика показывает, что если отпуск директора оформлен по общей форме Т-6, у трудовой и налоговой инспекций не возникает вопросов касательно правильного оформления документации на предприятии.
Законодательство закрепило несколько вариантов, по которым может быть оформлен отпуск директора. Если порядок его оформления закреплен в Уставе предприятия, то созывается собрание учредителей, на которых и решается вопрос отпуска директора на отдых. Здесь же определяется человек, который временно должен выполнять обязанности руководителя. Аналогично общему требованию форма Т-6 должна быть заполнена на основании заявления директора, который желает уйти в отпуск. Однако в этом случае оно пишется на имя того человека, который избран председателем учредительного собрания. Здесь же оказывается период и рекомендуемый кандидат на временное замещение должности.
Если Устав предприятия не закрепляет порядок, на основании которого следует составлять приказ на отпуск директора. тогда заявление не пишется, а директор сам решает, когда ему уходить, но предварительно фиксирует это решение в общем графике отпусков. Также о решении уйти в отпуск он должен уведомить генерального директора. На это ему выделено четырнадцать дней.
Тем не менее, написать приказ на отпуск директора можно и более простым способом, не созывая собрание учредителей. Для этого достаточно в Уставе предусмотреть полномочия директора самостоятельно решать этот вопрос на свое усмотрение.
В каждом случае приказ соответственно визируется либо генеральным директором предприятия, либо собранием учредителей.
Это основные правила, по которым составляется приказ на отпуск директора Т-6 – бланк, образец заполнения должен быть знаком каждому кадровику.
График отпусков форма Т-7График отпусков форма Т-7 – это важный кадровый документ, который ежегодно должен составляться на каждом предприятии, отражающий очередность ухода в оплачиваемый отпуск персонала.
Бланк графика отпусков форма Т-7 – скачать.
В качестве примера мы заполнили график, скачать образец заполнения формы Т-7 можно в конце статьи по соответствующей ссылке.
Каждый работник ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск, его продолжительность в год должна быть минимум 28 календарных дней. Обязанность каждого предприятия распределить очередность ухода персонала в отпуск таким образом, чтобы деятельность предприятия не нарушалась, производство не останавливалось и продажи не падали.
Для грамотного распределения отпускных периодов существует график отпусков, для которого даже разработана унифицированная форма Т-7. Данную форму необходимо заполнять каждому работодателю, однако, это делает далеко не все.
Образец заполнения графика отпусков форма Т-7На самом деле, в заполнении бланка графика сложного ничего нет. Необходимо на основании пожеланий самих работников и нужд работодателя найти оптимальные периоды для отпусков.
Заполнением графика занимается кадровый работник, который опрашивает работников с целью выявления их пожеланий относительно дат ухода в отпуска, сопоставляет эти пожелания с особенностями деятельности организации и выявляется наиболее оптимальные даты.
В бланке форма Т-7 нужно указать следующие данные:
Далее для каждого работника необходимо заполнить отдельную строку таблицы:
Фактическая дата ухода заполняется в тот момент, когда работник идет на заслуженный отдых, написав при этом заявление на отпуск. на основании которого составляется приказ по форме Т-6 и производится расчет отпускных .
Если отпуск нужно перенести, то также необходимо заявление работника и приказ о переносе отпуска.
Для переноса отпуска нужно обоснование, уважительная причина. При этом перенос может быть выполнен по инициативе работника или работодателя. Главное, чтобы было взаимное согласие работника и работодателя на перенос даты отпуска.
Руководитель кадровой службы подписывает заполненный график отпусков Т-7, после чего он передается на утверждение руководителю.
В случае наличия профсоюзного органа, необходимо также получить его согласие.
Скачать образец графика отпусков форма Т-7 – ссылка.
АннотацияУвольнение по всем статьям: представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений (пункт 11 статьи 81 ТК РФ)
М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович, юристы
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора в качестве основания увольнения впервые установлено Трудовым кодексом РФ в качестве самостоятельного общего основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При прежнем регулировании в КЗоТ РФ (часть вторая статьи 254) содержалась лишь отсылочная норма о возможности установления законодательством дополнительных, помимо перечисленных в Кодексе, оснований прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу. Тем самым Трудовым кодексом РФ фактически восполнен пробел, существовавший в трудовом законодательстве. Однако применение на практике закрепленного пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ основания расторжения трудового договора является весьма не простым, как вследствие сформулированной в нем причины увольнения, так и в силу отсутствия сколько-нибудь сложившейся судебной практики.
В статье подробно рассматриваются условия применения основания увольнения, предусмотренного пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ, анализируются документы и сведения, которые могут послужить причиной такого решения работодателя, разъясняется, какие документы признаются подложными, а сведения - ложными.
Отдельно рассматривается процедура прекращения трудового договора, правила оформления увольнения и приводится образец записи в трудовой книжке уволенного работника, а в разделе "Бумаги" публикуется пример заполнения новой унифицированной формы № Т-8 (приказа об увольнении).
Праздники: отдыхаем или работаем?
А.В. Маркелов, И.М. Руппель, юристы
В июне сотрудники кадровых служб могут столкнуться с необходимостью оформления привлечения работников к работе в праздничный нерабочий день.
В первой части материала, опубликованной в № 5 журнала "Кадры предприятия" за 2004 год, читатели узнали, сколько на самом деле в России праздничных нерабочих дней (помимо установленных Трудовым кодексом РФ), по каким правилам осуществляется перенос выходных дней, когда на них приходятся праздники.
В № 6 "Кадры предприятия" подробно рассматриваются обязательства, возлагаемые на работодателя в связи с праздниками. Из статьи читатели узнают:
В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:
От главного редактора
Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам и новым правилам
Л.В. Труханович, юрист
С апреля 2004 года сотрудники кадровых служб должны вести учет по новым унифицированным формам первичного учета, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Правила их заполнения и ведения каждой новой формы будут подробно рассматриваться в каждом номере журнала, в том числе будут приводиться в разделе "Бумаги" в качестве документальных приложений к статьям.
Поскольку июнь - начало поры отпусков, то первый материал в июньском номере журнала "Кадры предприятия" посвящен оформлению предоставления отпусков по новым унифицированным формам.
В статье анализируются недостатки форм, сложности, возникающие в процессе их заполнения, основные заблуждения, связанные с ними.
Кроме того, самым подробнейшим образом рассматриваются правила заполнения форм приказа (распоряжения) по форме № Т-6 в 8 (!) ситуациях, приводятся 10 (!) образцов заполнения формы. Таким образом, кадровики обеспечены "подсказками" на все случаи оформления предоставления отпусков.
Отдельно рассматриваются правила заполнения унифицированных форм № Т-6а и Т-60.
В качестве документальных приложений в разделе "Бумаги" приводятся новые формы:
Методика разработки положений о структурных подразделениях
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
В части первой статьи, опубликованной в № 4 журнала "Кадры предприятия", рассматривались основные виды структурных подразделений, состав реквизитов положения о структурном подразделении, а также порядок разработки первого раздела положения. В № 5 "Кадры предприятия" подробно анализировалось содержание иных разделов положения о структурном подразделении и даны рекомендации по разработке разделов "Структура и штатная численность подразделения", "Основные цели и задачи подразделения", "Функции подразделения" и "Права подразделения".
В третьей - заключительной части статьи, опубликованной в № 6 журнала "Кадры предприятия", даются рекомендации по составлению таких разделов положения о структурном подразделении, как "Взаимодействие", "Руководство", "Ответственность" и другие.
Отдельно разъясняется, в каком порядке с положением о структурном подразделении должны быть ознакомлены работники подразделения.
Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?
Т.Е. Зубрицкая, юрист
Согласно части первой статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В первой части статьи, опубликованной в № 5 журнала "Кадры предприятия" подробно анализируется вопросы о том:
Во второй части статьи, публикуемой в № 6 журнала "Кадры предприятия" рассматриваются правила подготовки и представления иных документов, которые работник должен представить для получения дополнительных выходных дней:
Отдельно рассматриваются особенности предоставления работникам выходных дней в период отпусков и временной нетрудоспособности, а также разъясняется, каким образом ФСС России проводит проверки выполнения работодателем обязанности по предоставлению выходных дней и их оформлению.
В разделе "Бумаги" приводятся варианты приказа о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
В разделе приводятся образцы следующих документов:
Психология увольнения: тонкости поиска будущего
Б. Попов, доцент, к.п.н.
В работе кадровой службы организации увольнение работников является обычной операцией. В зависимости от того, каким образом это мероприятие будет проведено, последствия для увольняемого и самой организации могут быть очень разными.
Для увольняемых сотрудников это может выражаться в переживаниях - от вполне спокойных до состояний депрессии или агрессии. Агрессивное состояние увольняемых может быть направлено как против сотрудников, проводящих увольнение, так и на саму организацию, и в частности ее имущество.
Поэтому важно владеть навыками умелого проведения процедуры сообщения об увольнении и дальнейшей беседы по этому поводу.
В статье анализируется психологическая составляющая увольнения, рассматривается роль кадровой службы в создании будущего увольняемого, а также даются советы о том, как найти это "будущее" вместе с работником.
М.М. Покровская. советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. и Ю.Н. Строгович. главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ отвечали на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия":
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ с разъяснениями по применению положений Трудового кодекса РФ, ожидаемое с момента введения в действие Кодекса, наконец, было принято и вступило в силу 19.04.2004. Редакция обращает внимание читателей на то, что положения этого документа должны быть изучены всеми работодателями - на его основе руководители организаций, сотрудники кадровых служб и юристы смогут определить, как суды будут решать те или иные трудовые споры.
В № 5 журнала "Кадры предприятия" была опубликована первая часть постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а в № 6 - вторая часть этого важнейшего документа.
НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ
Из № 6 журнала "Кадры предприятия" читатели узнают о том, что:
by admin · 26.01.
Сотрудник-иностранец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска. К заявлению он приложил справку-вызов из зарубежного вуза, имеющего аккредитацию в своей стране. Распространяется ли на этот случай действие трудового законодательства?
Порядок предоставления работодателем учебного отпуска сотруднику, совмещающему работу с обучением в вузе, регулируется статьей 173 ТК РФ. С 1 сентября года данная норма действует в новой редакции.
Положения статьи 173 ТК РФ применяются и к иностранным гражданам. В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.
Учебный отпуск с сохранением заработной платыСогласно части 1 статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при одновременном выполнении следующих условий:
- сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- получает образование по заочной или очно-заочной формам обучения;
- успешно осваивает программы бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Подтверждением успешного обучения в вузе является наличие у работника справки-вызова. Работодатель не вправе требовать от него другие документы, подтверждающие успеваемость (например, зачетную книжку).
В соответствии с частью 1 статьи 173 ТК РФ продолжительность учебного отпуска с сохранением заработной платы зависит от его целей и составляет:
- 40 календарных дней - если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на 1-м и 2-м курсах;
- 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов и в случае освоения образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе;
- до 4 месяцев - при прохождении работником государственной итоговой аттестации.
Примечание. Учебные отпуска не указываются в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), в нем отражаются только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Учебный отпуск без сохранения заработной платыНеоплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан предоставить работнику на срок до 15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- для прохождения вступительных испытаний, если работник к ним допущен;
- итоговой аттестации, если сотрудник является слушателем подготовительных отделений вуза.
Также право на учебный отпуск без сохранения заработной платы имеют работники, которые обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения и совмещают обучение с работой. Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска для них составляет (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;
- 4 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
- 1 месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.
Дополнительные льготы обучающимся работникамСотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) или заочной формам, выполняющие учебный план, имеют право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы (подп. 27 п. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12. N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации ).
В статье 173 ТК РФ для работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, установлены следующие дополнительные льготы.
Льготы при заочном обученииОдин раз в учебном году работодатель оплачивает обучающимся сотрудникам проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Суммы производимой оплаты не облагаются страховыми взносами на основании подпункта е пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (письмо Минздравсоцразвития России от 20.04. N 939-19).
Льготы при заочном и очно-заочном обученииНа период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации работодатель может установить сотруднику по его желанию сокращенную на 7 часов рабочую неделю (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю или сокращена продолжительность рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).
За время освобождения от работы сотрудникам - студентам вузов выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).
Если у вуза нет государственной аккредитацииГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут быть установлены коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Примечание. Порядок предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации, установленные статьей 173 ТК РФ, предоставляются работнику при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут быть предоставлены работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, если для получения образования его направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Если работник получает образование одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только в связи с получением образования в одном из них по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Основания для предоставления учебного отпускаДополнительный отпуск и другие льготы, связанные с обучением в вузе, имеющем государственную аккредитацию, предоставляются сотруднику по месту работы на основании:
- заявления, составленного в произвольной форме;
Примечание. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Работодатель обязан предоставить сотруднику - иностранному гражданину учебный отпуск с сохранением среднего заработка при условии, что работник:
- обучается в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и представил справку-вызов из него;
- получает образование по заочной или очно-заочной формам обучения;
- совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- успешно осваивает указанные программы.
Справка-вызов заполнена на иностранном языкеРаботник предъявил работодателю справку-вызов из иностранного вуза, имеющего аккредитацию в своей стране, оформленную согласно принятым в ней обычаям делового оборота.
Поскольку справка-вызов составлена на иностранном языке, она должна быть построчно переведена (на отдельном листе) на русский язык и заверена у нотариуса. Такое требование вытекает из статьи 68 Конституции РФ, пункта 1 статьи 16 Закона РФ от 25.10.91 N 1807-1 О языках народов РФ и пункта 9 Положения по ведению бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 N 34н.
Перевод с иностранного языка на русский может сделать как профессиональный переводчик, так и специалист самой организации. Компания вправе самостоятельно определить лицо, осуществляющее перевод первичных учетных документов на русский язык (письмо Минфина России от 20.03.2006 N 03-02-07/1-66).
Справку-вызов, переведенную на русский язык, работодатель может принять к налоговому учету в качестве первичного документа (письмо УФНС России по г. Москве от 09.10.2006 N 20-12/89132.1). Справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) заполняет вуз по окончании сессии и заверяет своей печатью. Справка-подтверждение будет доказательством того, что обучающийся работник находился в данном учебном учреждении. Если сотрудник ее не представил, работодатель может квалифицировать период отсутствия сотрудника на работе как прогул.
Пример 1. Сотрудник ОАО Марсель И. П. Капелетов - гражданин Республики Беларусь является студентом-заочником 1-го курса Белорусского государственного университета, имеющего белорусскую аккредитацию. С 16 по 22 сентября ему нужен учебный отпуск на время установочной сессии. Какие документы он должен представить работодателю для оформления такого отпуска?
Решение. Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы работодатель предоставит И. П. Капелетову на основании его заявления и справки-вызова из вуза. Образец заявления работника приведен на с. 89.
Образец 1. Заявление работника на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
Генеральному директору ОАО Марсель
От помощника сметчика
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 16 по 22 сентября года продолжительностью 7 календарных дней на период установочной сессии в Белорусском государственном университете. Справку-вызов от 02.09. N 0127 прилагаю.
Как заполнить записку-расчет на отпуск по БиР и по уходу за ребенком?Цитата (Очень хочу научиться): Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как заполнить записку-расчёт по форме Т-60 для отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? В этой форме недостаточно граф для отражения расчётного периода за 2 года. Как поступить? Может быть, форма Т-60 вообще не должна заполняться в этих случаях?
Средний заработок для очередного отпуска и средний заработок для пособий рассчитываются на основании разных нормативных документов. Средний заработок для пособий Постановление 375. средний заработок для отпусков, командировок и пр. Постановление 922. Методика расчета совершенно разная, поэтому форма Т-60 неприменима для расчета пособий.
Следующие:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
