Руководства, Инструкции, Бланки

повышение оклада генеральному директору образец img-1

повышение оклада генеральному директору образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1894 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Повышение оклада генеральному директору образец

Образцы → Повышение оклада генеральному директору образец

Подкиньте пожалуйста образец протокола общего собрания учредителей ооо ПОВЕСТКА ДНЯ Вопрос о повышении размера заработной платы Генеральному директору с июля года. Повышение оклада генеральному директору Уважаемые кадровики, скажите на каком основании можно увеличить оклад генерального директора Слушателям программы выдается удостоверение установленного образца Собственник планирует увеличение оклада директору ООО. Как правильно оформить это с точки зрения кадрового делопроизводства подскажите пожалста на собрании участников ООО два учредителя у нас, один из них ген принимается решение о повышении должностного оклада ген директору Иванову И вот такой вопрос. Образцы документов и Методики В организации проводится повышение окладов сотрудникам, подскажите пожалуйста как правильно документально отразить повышение оклада генеральному директору, если это ООО и учредителя генеральный. Повышение зарплаты директора, Как правильно оформить Ктонибудь повышал зп директору Скиньте образец, СРОЧНО надо Свои люди. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору заключенному между ООО К и ФИО об увеличении оклада Тюмень октября г. Общество с ограниченной ответственностью К в лице генерального директора ФИО Данные документы оформляются на основе приказа генерального директора руководящего органа фирмы. Есть документально оформленное Решение единственного участника организации о повышении оклада и о выплате разовой премии генеральному директору, не являющемуся единственным участником организации. При изменении оклада работника в данном случае генерального директора, необходимо оформить дополнительное соглашение об Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что зп директора повышается при повышении зп на всем предприятии. открытых рабочих мест Бесплатная консультация юриста. Быстрый ответ на Ваш вопрос Протокол общего собрания, для повышения оклада директору Зарплата и кадры Добрый вечер Я набрала в поисковике запрос образец трудового договора с генеральным. Трудовой договор с генеральным директором, образец, форма, скачать Время отдыха. Москва Об индексации заработной платы В целях ой политикой предприятия Раздел Рефераты по маркетингу Генеральному директору направленную на повышение Каталог Название название Эрин Брокович На английском Хронометраж Сценарист. Вилка Вы ведь все равно не читаете вступления о смерти попаданца в его донорском. В конце января года на приём к Хрущёву записался Мстислав Всеволодович Келдыш.

Скачать повышение оклада генеральному директору образец

Другие статьи

Приказ о повышении оклада генеральному директору образец

Демид Алексеев (Мск)
Скажите, почему генеральный директор фирмы, - солидная строгая дама, на вопрос о повышении зарплаты ответила -.

Алиса Тарасова
Проблема в стране или, всё-таки, у ген. директора?

Егор Устинов
если очень сторгая о может у неё и с дефлорацией проблемы. да согнуцца не может. солидная. Аххахах Спасибо, Маэстро, поднял настроение под вечер. правильно ответила) хотите повышения - думайте ну она каГбы намёкнула, а ты каГбы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ярослав Богданов (Москва)
Как написать письмо руководителю предприятия от подразделения о повышении зарплаты?

Алиса Тарасова
Генеральному директору ЗАО 666 монтажно-ремонтный завод Тудюлькину НМ работников цеха 13 ЗАО 666 монтажно-ремонтный завод Петренко АА Дорожникова ПП Сергеева ВВ письмо не о повышении зарплаты а о повышении премии уважаемый Никодим.

Егор Устинов
Вы правда так наивны? Никогда работодатель ни по какому заявлению работника ничего ему повышать не будет. Вспомните что вы не один на производстве. Учитесь решать такое вопросы через профсоюз, к примеру. В коллективном договоре все эти.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Полина Путина (Мск)
Подскажите пожалуйста, как оформить повышение оклада у генерального директора? он же является единственным учредителем.

Алиса Тарасова
Доп соглашение к трудовому договору, раз он единств.учредитель, сам себе повышает. )

Егор Устинов
Привет, Анастасия. Издать приказ о назначении нового должностного оклада. И подписать его у директора. А если он единственный учредитель,т.е. - хозяин, - так пусть черным себе берет; налогов меньше, а результат тот же. В.В. Общее.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Марсель Егоров (Мск)
огу завтра взять аванс больше 50% от моей зп? Что говорит ТК об этом? Я ж отработаю остальные 15-16дней, никуда не убегу

Алиса Тарасова
ТК ничего об этом не говорит. Вы просто пишите заявление на имя генерального директора на выдачу определённой суммы денег. Если генеральный директор подписывает, главный бухгалтер подписывает, то вам выдадут деньги. А если генеральный.

Егор Устинов
Всегда повышенный или внеочередной аванс можно попросить лично. мы пишем заявление на гендиректора, и если он разрешает, то бухгалтер перечисляет деньги ТК об этом ничего не говорит. Размер аванса регулируется локальными нормативными.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Эвелина Козлова (Москва)
Заявление об увольнении! Вопрос внутри!

Алиса Тарасова
все заявления пишутся на директора, а непосредственный рук-ль пишет визу - "не возражаю", или "возражаю, по причине незаменимости работника, прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты в 2 раза"

Егор Устинов
на директора Конечно писать заявление на генерального директора предприятия он же вас принимал на работу, а не главный бухгалтер.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Приказ о повышении оклада генеральному директору образец

Начальнику кадровой службы Федорову Г.И.:

3.1.В штатное расписание внести изменения, установив оклад по должности менеджер отдела продаж 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

3.2.Заключить с Ивановым В.А. дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата трудового договора] [ №трудового договора] об установлении оклада в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей с 01декабря 2010 года.

2.4. Ознакомить с настоящим приказомИванова В.А.под роспись. Генеральный директор ООО «Компания»

С приказом ознакомлен ____________________ Васильева А.В. С приказом ознакомлен ____________________ Федоров Г.И С приказом ознакомлен ____________________ Иванов В.А. 25.11.2010

Основание для повышения оклада может также служить: служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник;

повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме - увеличить оклады сотрудников;

поручениеновых должностных обязанностей сотруднику.

Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания (образец заполнения)

¦ о повышении окладов и утверждении штатного расписания ¦

¦ 28 февраля 2013 г.¦

¦ 1. Установить с 01.04.2013 оклады по должностям: ¦

¦ - мастер производственного участка - 35 000 руб.; ¦

¦ - помощник мастера производственного участка - 28 000 руб.; ¦

¦ - технолог производственного участка - 38 000 руб. ¦

-+---+2. Утвердить новое штатное расписание¦ N 3 от 27.02.2013¦

¦¦(прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013. ¦

¦¦ Генеральный директор ----- Котов А.П.¦

¦Можно сделать и по-другому - указать в вышеприведенном приказе следующее:

¦"Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание N 2 от 31.01.2010

¦с учетом повышения окладов по указанным в п.

Образец приказа об изменении оклада

Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора.

Приказ о повышении оклада образец

Как приказ о повышении оклада влияет на налоги

В каком виде составить приказ о повышении оклада

Что обязательно должно быть в документе

Образец приказа о повышении оклада

Регистрация: 10.03.2010 Адрес: Черноземье

Re: Протокол общего собрания, для повышения оклада директору

протокол обязательно нужен если несколько учредителей. Я для Ген. дира делала так:

ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ

30 июня 2010 года г._______

- Вопрос о повышении размера заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года

- Повысить размер заработной платы Генеральному директору с 1 июля 2010 года и установить ее в размере ______(_______) рублей

Голосовали: «За» - единогласно

и + доп. соглаш-е к труд. дог-ру об увеличении оклада

Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная

Re: Протокол общего собрания, для повышения оклада директору Цитата:

Сообщение от pilseta то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно.

Тот же, кто подписывал ТД с ним. \"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

V.I.P. Сообщений: Баллов: 12127 Регистрация: 06.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ 27.05.2013 10:19:38

Кто имеет право подписать доп.соглашениТот кто наделен таким правом попротоколу.

Свои люди Сообщений: Баллов: 331 Регистрация: 11.05.2013 28.05.2013 12:21:09 Подскажите, пожалуйста, где нужно регистрировать приказ об изменении заработной платы (повышение окладов в связи с изменением ШР)?

В кадрах вместе с приказами прием/увольнение/смена фамилии или в журнале по основной деятельности предприятия в приемной?

V.I.P. Сообщений: Баллов: 20602 Регистрация: 01.09.2011 Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика" 28.05.2013 12:40:04 Приказ об изменении. утверждении ШР - это приказ по основной деятельности.

В организации проводится повышение окладов сотрудникам, подскажите пожалуйста как правильно документально отразить повышение оклада генеральному директору, если это ООО и 2 учредителя - генеральный директор и еще один учредитель.

Достаточно ли будет приказа об измении штатного расписания, измененное штатное расписание, приказа о повышении оклада.

Нужно ли заключать доп.соглашение к основному Труд.дог.,

может ли генеральный директор, без согласования со вторым учредителем издать приказ о своем повышении оклада.

Ответ. В сложившейся ситуации Вам достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора, на этом основании издать соответствующий приказ и внести изменения в штатное расписание .

Что касается согласования со вторым учредителем, то здесь надо смотреть на доли каждого из них.

Форумы для специалистов: Разделы:

Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:

Голосование: Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий

Повышение оклада генеральному директору

Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Уважаемые кадровики, скажите на каком основании можно увеличить оклад генерального директора?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Образец Приказа о повышении оклада

Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2015 года.

Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.

Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.14 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.

Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2015 года.

Вопрос: Скажите, почему генеральный директор фирмы, - солидная строгая дама, на вопрос о повышении зарплаты ответила - ?

Вопрос: Как написать письмо руководителю предприятия от подразделения о повышении зарплаты?

Вопрос: Подскажите пожалуйста, как оформить повышение оклада у генерального директора? он же является единственным учредителем.

Вопрос: огу завтра взять аванс больше 50% от моей зп? Что говорит ТК об этом? Я ж отработаю остальные 15-16дней, никуда не убегу

Вопрос: Заявление об увольнении! Вопрос внутри!

О проекте О проекте

Новая арбитражная практика

Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

Газета «Учет. Налоги. Право», № 45, 2010.
Адрес страницы: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=30284
Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

Поднять зарплату директору ООО может только общее собрание участников. Самостоятельно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору директор не вправе.
Руководитель компании как работник, с одной стороны, и как представитель ООО – с другой, заключил пять дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми повышал себе размер зарплаты. Но один из участников общества посчитал, что директор нарушил порядок повышения своего оклада. Ведь по закону сделать это можно лишь на основании решения общего собрания участников ООО, поскольку заключение допсоглашения к трудовому договору с руководителем – это сделка с заинтересованностью. Участник обратился в суд с требованием признать заключенные дополнительные соглашения недействительными.
Судьи встали на сторону участника общества и признали, что директор повысил себе зарплату незаконно. Сделать это он мог, лишь получив одобрение общего собрания участников общества.

Источник:определение ВАС РФ от 03.11.10 № ВАС-14448/10

Благодарностей: 10 от:

Re: Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

Капнул это дело.
Фига себе. Журналисты самого прикольного не написали! Этот кадр установил себе з/п 1200000 (один миллион двести тысяч) рублей в месяц.

Re: Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

заключение допсоглашения к трудовому договору с руководителем – это сделка с заинтересованностью

По-моему ошибка. Трудовые правоотношения не подлежат регулированию через гражданское законодательство. Трудовое право - самостоятельная отрасль законодательства со своим предметом регулирования. Доп. соглашение к трудовому договору не может рассматриваться как сделка, поскольку сделки регулируются гражданским законодательством, т.е трудовые договоры это не сделки, к ним не применяются положения недействительности сформулированные ГК. не применяются сроки исковой давности из ГК и т.п.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются. органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном. учредительными документами юридического лица (организации).
Сформулировано конечно дибильно, не зря его (ТК) коммуняки проталкивали. Есть еще какая-то статься ТК близкая к этой теме, не могу ее вспомнить..

Кроме того, здесь элементарная формальная логика: директор не может быть сам себе работодателем и не может сам с собой подписывать трудовой договор. Правда, если директор единственный участник, либо один из участников, что тогда?

Re: Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

Вот интересная статья относительно оформления отношений с руководителем фирмы.
Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Заключение трудового договора


С руководителем организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет (ст. 58 ТК РФ).
При заключении срочного трудового договора с директором важно учесть, что его срок должен соответствовать сроку полномочий директора, закрепленному в учредительных документах юридического лица.
В ООО трудовой договор между обществом и руководителем, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или уполномоченным им лицом (ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.12.1998 г. № 14-ФЗ).
В АО договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Нужен ли приказ о приеме на работу руководителя, если он назначен на должность по решению учредителя? Как указано в письме Роструда РФ от 19.12.07 г. № 5205-6-0 прием на работу руководителя оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.
О приеме на работу в трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись. Для руководителя при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать шести месяцев, если иное не установлено законодательством (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре с руководителем условия об испытании означает, что он принят на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Размер заработной платы руководителей и их заместителей определяется по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что уровень оплаты труда руководителя не ограничен верхней планкой, однако, он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ).
При определении заработной платы руководителя важно учесть, что, если ее размер существенно выше, чем у других руководящих работников, это может привлечь внимание налоговых органов. Это объясняется тем, что заработная плата для целей налогового учета включается в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, и служит основанием для выплаты различных пособий из фонда социального страхования. Поэтому при определении размера заработной платы руководителя нужно заранее позаботится о ее экономическом обосновании (в должностной инструкции, положении об оплате труда, положении о премировании). Судебная практика по данному вопросу не сформирована.
В настоящее время арбитражными судами приняты решения, предметом которых стало рассмотрение вопроса об обосновании завышенного размера платы труда в связи с социальными выплатами – пособием по беременности и родам (постановления ФАС Центрального округа от 13.07.06 г. № А23-6211/05А-12-695, ФАС Уральского округа от 09.07.08 г. № А76-26443/07, ФАС Западно – Сибирского округа от 14.04.08 г. № Ф04-2352/2008 (3467-А67-25). Решения приняты судом в пользу ФСС, претензии фонда признаны обоснованными.
Исключение в части уровня оплаты труда сделано для руководителей организаций, их заместителей в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Оплата труда данной категории руководителей производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.


Квалификационные требования к должности руководителя (генерального директора, управляющего) предприятия установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37.
Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей руководителя с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. Квалификационная характеристика должности имеет три раздела – «должностные обязанности», «должен знать», «требования к квалификации».
Квалификационные характеристики должности руководителя (генерального директора, управляющего) предприятия, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей.


ТК РФ не установлена обязательная аттестация для руководителя. Только для некоторых руководителей аттестация в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами она обязательна. Так, обязательная аттестация установлена законодательством для руководителя унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, предусмотренном собственником имущества унитарного предприятия (статья 21 Федерального закона от 14.11.02 г. № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»). Аттестация проводится соответствующими аттестационными комиссиями (пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 г. № 739). В результате аттестации руководителю предприятия дается оценка, соответствует ли он занимаемой должности. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения уполномоченного федерального органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. (Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 г. № 234).


В настоящее время нередко руководителем нескольких небольших компаний является одно и то же физическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, а вправе ли данное физическое лицо занимать руководящую должность одновременно в нескольких компаниях?
Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Следовательно, совместительство руководителя возможно с разрешения уполномоченного органа юридического лица.
Запись в трудовую книжку руководителя может быть внесена только в одной из фирм, которая считается основным местом работы. Что касается необходимости заключения трудового договора, то, по общему правилу такой договор должен заключаться с руководителем по каждому месту работы. Спорным является вопрос о необходимости заключения трудового договора в ситуации, когда руководитель фирмы одновременно является ее учредителем. В соответствии с письмом Роструда от 28.07.08 г. № 1731-6-0 трудовой договор с руководителем в такой ситуации не заключается (поскольку трудовой договор должны заключать две стороны - работник и работодатель, а в данной ситуации один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя).
Однако, по нашему мнению, трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем организации, необходимо заключить. Это объясняется тем, что на руководителя, помимо требований главы 43 ТК РФ, распространяются общие положения ТК РФ и руководитель по отношению к фирме является работником. В свою очередь ст. 56 и 59 ТК РФ обязывают заключать с работником трудовой договор. Кроме того, со стороны работодателя будет выступать не собственно директор, а юридическое лицо.


После истечения установленного срока действия договора он подлежит расторжению. Такая точка зрения содержится в разъяснениях Роструда (письмо от 08.12.08 г. № 2742-6-1). В указанном письме рассмотрен вопрос о возможности продления срочного трудового договора с директором общества, который согласно уставу общества избирается сроком на один год. Указано, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. По мнению Роструда, договор расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника и выплатой всех установленных законодательством компенсаций.
В дальнейшем директором может быть заключен новый срочный трудовой договор. В этом случае, помимо решения об избрании директора на новый срок, в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.
Руководитель вправе досрочно расторгнуть договор по собственному желанию. Об этом он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по общим основаниям, установленным для расторжения договора с работниками (ст. 79 ТК РФ), и по дополнительным основаниям, установленным специально для руководителей (ст. 81, 278 ТК РФ).

Re: Новая арбитражная практика. Директор вправе повысить себе зарплату только с согласия участников ООО

вот это, мне кажется, более интересно:
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ
Статья 225.1. Дела по корпоративным спорам
Арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией. в том числе по следующим корпоративным спорам:
4) споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года)
Вопрос 1. Каким судам - общей юрисдикции или арбитражным - подведомственны дела по спорам между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором (единоличным исполнительным органом) о восстановлении на работе?
Ответ. …Отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и акционерным обществом - с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.

Индивидуальные трудовые споры, включая споры между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором (единоличным исполнительным органом) о восстановлении на работе, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений ст. 382, 383 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные нормы в связи с принятием Федерального закона от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" изменений не претерпели.
Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах.
Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.


никак не соображу: как это -спор о восстановлении на работе гены - в СОЮ, а спор. связанный с прекращением полномочий - арбитраж.

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы

Вы не можете отвечать в темах

Вы не можете прикреплять вложения

Вы не можете редактировать свои сообщения

Текущее время: 12:13. Часовой пояс GMT +3.

Протокол увеличения зарплаты генеральному директору

Протокол увеличения зарплаты генеральному директору

Скачать Протокол увеличения зарплаты генеральному директору

Информация о файле:
Дата: 13.1.2012
Скачано раз: 492
Место в рейтинге: 136
Средняя скорость скачивания: 13960 КБ/сек.
Похожих файлов: 28

Олег Ветер, генеральный директор ОАО «Северсталь-метиз»Некоторые рассматривают эту обязанность как самостоятельное ведение генеральным директором протокола либо ведение протокола с помощью секретаря. Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: – на общем собрании участников общества. Москва Дано ответов: 802 Отзывы: (52). Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. Епимахова Ангелина Александровна, генеральный директор, главный юрист г. Повышение оклада генеральному директору. В частности, 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. Рубрика: Трудовое законодательство. 21 декабря 2010а нужен протокол?:( а у меня ни где не написано что генеральному зп 3 декабря 2010Где-то слышала такую информацию, что для того, чтобы повысить оклад директору необходимо собрание учредителей, и составление протокола общего собрания где будет сказано об увеличении оклада директору. Эмиссия ценных бумаг. также: зарплата. зарплата беременность, зарплата бюджетников, зарплата в Если по протоколу, где можно взять образец? Заранее спасибо. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников Ответ: Если генеральный директор единственный участник, то зарплата ему не начисляется. Протокол №1 Общего собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью ”_”. На основании именно этой телеграммы поручили генеральному директору Александру Плювако отказ шахтеров от ранее обещанного Кабмином 30% увеличения зарплаты, «якобы в связи с Но при этом не указано, что наполняет понятие «организация ведения протокола». Форма протокола смены генерального директора. Внесение в реестр СМП. См. Увеличение УК. Мы не можем гарантировать радикальное увеличение зарплаты — Да, мы убрали из протокола разногласий предложение об установлении минимальной зарплаты на уровне прожиточного минимума жителя области. NВсего 5 ответов Все это происходило при телекамерах и вошло в протокол заседания круглого стола.

Заработная плата генерального директора

Есть документально оформленное Решение единственного участника организации о повышении оклада и о выплате разовой премии генеральному директору, не являющемуся единственным участником организации. Нужно ли на основании данного документа издавать приказ об изменении должностного оклада (какие либо иные докумен ты) и приказ о выплате премии и. если да, то кто должен подписать эти приказы для того, чтобы эти выплаты не были признаны не соответствующими трудовому законодательству и. как следствие, налоговая инспекция не могла оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму этих выплат(ст. 255 НК РФ)? Скачайте формы по теме

Заработная плата генерального директора может быть увеличена. Увеличить зарплату генеральному директору и выплатить разовую премию можно на основании решения единственного участника. Какие-то дополнительные приказы составлять в этом случае не обязательно.

Новый размер оклада прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Разовые премии учитываются при расчете налога на прибыль при одновременном соблюдении двух условий:

  • премии предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, а также локальными актами;
  • премии относятся к выплатам стимулирующего характера и зависят от трудовых показателей (стажа работы, должностного оклада или производственных результатов).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация:Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст. 275 ТК РФ ).

Заработная плата генерального директора, ее размер, является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ ).

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:

  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Рекомендация:Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации

Документальное оформление порядка премирования

Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

  • показатели, за выполнение которых руководителю положены премии;
  • виды и размеры премий и вознаграждений;
  • источники выплаты премий;
  • порядок принятия решений о выплате премий руководителю.

Пример
Отражение в трудовом договоре показателей премирования генерального директора

Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены в трудовом договоре .

Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общемПоложении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92. от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81 ).

Документальное оформление начисления премии

Разовые премии директору начисляйте:

  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров);
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции) организации.

Пример
Оформление протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору

За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма "Гермес"» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания.

Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:

  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ );
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ. ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ );
  • учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.

Рекомендация. Как отразить при налогообложении разовую премию. Организация применяет общую систему налогообложения

Разовые премии учитываются при расчете налога на прибыль при одновременном соблюдении двух условий:

  • премии предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, а также локальными актами (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ);
  • премии относятся к выплатам стимулирующего характера и зависят от трудовых показателей (стажа работы, должностного оклада или производственных результатов) (п. 2 ст. 255 НК РФ ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.