Трудовой договор с генеральным директором ооо образец

Трудовой договор представляет собой контракт, который в последствии регулирует отношения между генеральным директором и работником. Очень тяжело потом внести изменения в данное соглашение, поэтому, стоит уделить особое внимание его заполнению.

Эти моменты очень важны, как для сотрудника, так и для работодателя. Обе стороны могут пострадать в последствии, если не решить вопрос и не подойти ответственно к этому вопросу.

Данный документ может защитить сотрудника от незаконного увольнения, от отказа платить заработанную плату и т.д. Если человек трудится официально, у него будет огромное количество льгот, который предусмотрено трудовым кодексом. Если же условия не оговорены, гражданин лишается оплаты отпуска, не выплачиваются больничные и т.д.

Одной из самых важных подсказок является тот факт, что заключать контракт нужно на долгосрочной перспективе, а именно – бессрочный трудовой контракт. Так проще сохранить работу, и не быть уволенным уже через пару месяцев. Мы рассмотрим подробнее все эти моменты в статье.

В большинстве случаев трудовой кодекс заключается с генеральным директором. О том, как составить, и кто подписывает, можно узнать, если предварительно его прочесть. Скачать типовой шаблон вы всегда сможете на сайте той организации, которая принимает вас на работу, а также на официальных сайтах по защите труда в вашей стране.

На какой срок заключается договор?

По Законодательству, все трудовые договоры делят на два вида:

1. Тот, который был заключен на неопределенный срок. В данном случае работодатель заинтересован в принятии вас на постоянную работу. Обычными моментами заключения такого договора являются: определение места работы, роль работника, размер заработный платы, который может и не указываться. Данный вид договора представляет собой большинство всех договоров.
2. Второй вариант: заключается на установленный срок, обычно это не более 5 лет. Также обсуждаются детали договора, как место работы, функция, размер заработной платы.

В тему: Получение паспорта в 14 лет документы

Договор на временное сотрудничество заключается в тех случаях, когда нет возможности взять человека на постоянной основе. Второй вид контракта называют также «срочным». Если сотрудники уже устроены на постоянной основе, требовать от них, чтобы они заключили другой контракт нет права. Другими словами, если у генерального директора есть возможность взять вас на постоянное место, а он этого не делает, то это не допускается по закону.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Трудовой договор по совместительству

Современные люди вынуждены трудиться не на одной работе, а сразу на двух. Ведь часто для того, чтобы содержать свою семью, нужны дополнительные финансы. Часто вторая работа может носить характер подработки. Необходимо взять на себя ответственность на второй работе, и знать свои права и обязанности. Соглашение о назначении на полставки, неполный рабочий день – все эти понятия вы должны будете изучить.

В чем особенности быть совместителем

Договор об устройстве по совместительству практически не отличается от обычного. Исключением является только пункт, в котором указывается, что лицо действительно на второй должности, а не на основном месте.

Так, какие общие условия на дополнительном месте работы:

1. Вы подписываете соглашение, в котором сказано, что труд по совместительству не может занимать более 4-х часов в день.
2. В отпуск вы уходите тогда, когда и на первом месте работы.
3. Оплата труда может варьироваться. Она зависит от того, сколько часов вы потратили.
4. Комплект документов остается таким же, как и при поступлении.
5. Трудовая книжка хранится у первой организации, для дополнительной вы можете взять ксерокопию.

Случаев, когда сотрудника берут на постоянно, больше. Для того, чтобы вы стали одним из этих счастливчиков, ваше резюме и предыдущий опыт работы должны впечатлить работодателя. Расторжение такого контракта может стать преступлением, и организация, которая это сделала, понесет убытки. Поэтому, если вам предлагают срочный контракт, уточните, почему так, и почему вы не можете пользоваться своим правом по законодательству.

В тему: Скачать бланк договор купли продажи бесплатно

Данная форма включает в себя соглашение по таким пунктам, как:

• Предмет договора. Организация, которая принимает нового члена коллектива.
• Срок действия контракта. Выше было перечислено, какие уставы по законодательству, в каких случаях и на сколько стоит брать новичка.
• Права и обязанности обеих сторон.
• Размер и дата оплаты труда.
• Постановления об отдыхе. Возможность пользоваться социальными льготами.
• Социальный пакет и гарантии.
• Ситуации, при которых возможно расторжение контракта.
• Приложения.

Итак, что гласит закон о пожизненном месте работы? Если вы были устроены официально, и оговорены условия сотрудничества, место вам гарантировано, если вы будете соблюдать все требования организации, предоставляющей вам работу.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец здесь:

Трудовой договор с коммерческим директором ооо образец по совместительству

Во многих небольших организациях генеральн ый директор совмещает должность главного бухгалтера. Но правильно ли это? Вроде бы в Трудов ом кодексе никаких ограничений. подробно осветили тему «Совмещение и совместительств о». Однако в рамках. правомерно ли это? Как правильно это оформ ить документально? Что лучше: совмещение. работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта. организации. Кроме того, в трудов ом договор е с генеральн ым директор ом должен.

Каков порядок оформления трудов ой книжки при заключении трудов ого договор а? На что кадровик должен обратить. он потерял трудов ую книжку и просит оформ ить новую? Кто должен заплатить. сотрудник работает вахтовым методом, по совместительств у у другого работодателя. Запись о неоконченном образовании может быть произведена на основании. Единоличный исполнительный орган общества (генеральн ый директор. директор. президент и другие).

сложные вопросы правового положения генеральн ого директора-иностранца, связанные. Начнем с терминологии. Генеральн ый директор (руководитель организации) —. отраслями права, в том числе гражданским, трудов ым, административным и налоговым. всеми акционерами, ведь их количество может исчисляться тысячами, если это. формулировки «расторгнуть трудов ой договор с 1 июля 2006 года» или. ее сделал, и проставляет число, когда он ее оформ ил. Поскольку многие организации. обязательно указать, что работа является совместительств ом (ст. 282 ТК РФ). Также.

публиковать статьи об особенностях трудов ых отношений с работниками различных. определенный перечень, по которому кандидат может быть признан негодным к летной. работодатель не имеет права заключать трудов ой договор. В том же приказе № 50 установлен. знание английского языка. Далее приказом генеральн ого директор а создавалась мандатная комиссия. свидетельство бортпроводника. Работа по совместительств у На практике может возникнуть. другой авиакомпании и каким образом оформ ить такого сотрудника? Трудов ой.

Какие формы трудов ых книжек считаются действующими. запись о приеме на основную работу и по совместительств у? Какие особенности. которыми заключены срочные трудов ые договор ы, и в отношении вахтовиков, дистанционных работников? Когда придется оформ ить вкладыш? Р аботодатель обязан. Запись о неоконченном образовании может быть произведена на основании. Единоличный исполнительный орган общества (генеральн ый директор. директор. президент и другие).

себя обязательства. В частности, по договор ам с сотрудниками или с внешними. правом принимать властные решения: генеральн ый директор или иной представитель, которому. под сомнение. О том, как правильно оформ ить временное исполнение обязанностей. «босса» - одна из составляющих трудов ой функции зама. Со вторым вариантом. либо отдельный договор о внутреннем совместительств е (в которых, в частности. РФ). Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не.

себя обязательства. В частности, по договор ам с сотрудниками или с внешними. правом принимать властные решения: генеральн ый директор или иной представитель, которому. под сомнение. О том, как правильно оформ ить временное исполнение обязанностей. «босса» - одна из составляющих трудов ой функции зама. Со вторым вариантом. либо отдельный договор о внутреннем совместительств е (в которых, в частности. РФ). Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не.

отсутствующего сотрудника: временный перевод, совместительств о, срочный трудов ой договор. совмещение профессий (должностей). оформления совмещения? Как правильно оформ ить замену временно отсутствующего. временно выбывает из строя – может уйти в декретный отпуск или попасть. же иначе? Представьте себе ситуацию: генеральн ый директор Иванов уехал в отпуск на три.

Как оформ ить трудов ой договор. должностную инструкцию, приказ. должно быть письменным, поэтому оно может объявляться непосредственным начальником. фактический допуск к работе по внутреннему совместительств у без составления отдельного. трудов ого распорядка, утвержденными генеральн ым директор ом ОАО «Хлебозавод № 14».

состоялась, необходимо подготовить и оформ ить довольно много различной документации. на получение общегражданского загранпаспорта и может рассчитывать основная масса заявителей. за подписью руководителя организации на имя Директор а Департамента консульской службы. всех районов одинаковы (Пример 3). 5. Трудов ая книжка или ее ксерокопия, заверенная. верна. Начальник отдела кадров (или генеральн ый директор ) А.И. Кравченко. деятельность (например, гражданско-правовой договор. свидетельство о государственной. места работы — основное и по совместительств у, то заверить анкету.

реквизитов и целых документов (справок о совместительств е, о занятости с указанием. коллег и подчиненных. Когда нужно оформ ить именно справку? Справка относится. организации либо ее сотрудника. Она может быть информационной, аналитической. прописывают если не конкретно, например, Генеральн ому директор у ЗАО «Каравелла». «по данным на 01.11.2013 оплата по договор у от 10.06.2013 № 779 не поступала». основном месте работы сотруднику внесли в трудов ую книжку запись о работе по совместительств у.

как составить документы о расторжении трудов ого договор а с несуществующим работником. встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда. Как быть в случае, когда работодатель оформ ил все документы и платил заработную. аннулировании трудов ого договор а по совместительств у. Однако истцу не удалось. «почетные» должности, допустим, «советника генеральн ого директор а по экономической безопасности».

статусом руководителя, и спецификой трудов ого законодательства в отношении. установленных нормами этих отраслей права, может привести к тому, что под вопросом. исполнительный орган общества подотчетен совету директор ов (наблюдательному совету). управляющий и пр. но чаще всего - генеральн ый директор. При этом положения. управление организацией осуществляется по договор у с другой организацией (управляющей. руководитель организации может работать по совместительств у у другого работодателя. Пример 3 Свернуть Показать О том, как оформ ить увольнение руководителя организации.

и по возможности стараются забыть о трудов ых обязанностях. Но текущую работу. отпуске: заключение срочного трудов ого договор а со специалистом со стороны. (ст. 59 ТК РФ); внутреннее и внешнее совместительств о (ст. 60.1 ТК РФ); совмещение. Однако в ряде случаев с работником может быть заключен и срочный трудов ой. Т-1. Также на совместителя необходимо оформ ить личную карточку работника (унифицированная. единоличном исполнительном органе (генеральн ом директор е, директор е); в должностной.

работнику (мы покажем, как документально оформ ить время простоя, отдых и питание. рабочего времени в общем виде закреплены в Трудов ом кодексе РФ (далее – ТК. трудов ого распорядка и условиями трудов ого договор а должен исполнять трудов ые обязанности. аналогичное административное правонарушение, может привести к дисквалификации 1. трудов ого распорядка, утвержденными генеральн ым директор ом ООО «Домашний доктор». предупреждение о простое, заявление о совместительств е, письменное согласие.

лучше «халифа на час»? Как оформ ить совмещение должностей или временный. «халифа»? Почему для него не подойдут совместительств о и срочный трудов ой договор. Какие доплаты и в каких случаях. class="b-letter">Генеральный директор 1. небольшой катаклизм. Оснований отсутствия может быть много: очередной отпуск или. вопросов. Корень их в том, что полномочия генеральн ого директор а формулируются.

Как правильно оформ ить «массовый исход». избежать при этом рисков нарушения трудов ого законодательства. Право на. Каждому, кто работает по трудов ому договор у, гарантируется установленная. время, по основному месту работы или по совместительств у; удлиненный отпуск. продолжительность отпуска, которая может быть увеличена работодателем. руководителя работника и заместителя директор а, который курирует это направление, а также резолюция генеральн ого директор а С.С. Иванова).

определяющий оценку вреда, который может быть причинен субъектам ПДн в. (исполнение обязательств по хозяйственным договор ам с физическими лицами, создание. данных», утверждена заместителем директор а ФСТЭК РФ 15.02.2008; «Методика. нашем случае – «исполнение трудов ых договор ов и соблюдение прав. результаты проведенного анализа можно оформ ить в таблицу. После ее составления. работник поступает на работу на условиях совместительств а; страховое свидетельство. Другие идут дальше и хранят все дома у генеральн ого директор а (куда, как известно.

реквизитов и целых документов (справок о совместительств е, о занятости с указанием. коллег и подчиненных. Когда нужно оформ ить именно справку? С правка относится. организации либо ее сотрудника. Она может быть информационной, аналитической. прописывают если не конкретно, например, Генеральн ому директор у ЗАО «Каравелла». «по данным на 01.07.2013 оплата по договор у от 10.06.2013 № 779 не поступала». основном месте работы сотруднику внесли в трудов ую книжку запись о работе по совместительств у.

Отсортировано: по релевантности по дате

Бланки - Трудовой договор с коммерческим директором по совместительству - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности коммерческогодиректора.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по с ов местительству.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1декабря 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц ( что составляет 50 процентов должностного оклада 60 000 (Шестьдесят тысяч) руб. в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для коммерческого директора с полной нормой рабочего времени ).
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежны? сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– руководит финансово-хозяйственной деятельностью ООО "Бета" в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг);
– организует участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения, производства и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов ООО "Бета";
– принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с продавцами и потребителями продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам товаров (продукции) (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок);
– контролирует сбыт продукции (продажу товаров, оказание услуг), материально-техническое обеспечение, финансовые и экономические показатели деятельности ООО "Бета", правильное расходование оборотных средств;
– руководит разработкой мер по ресурсосбережению, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности ООО "Бета", укреплению финансовой дисциплины;
– координирует разработку маркетинговой стратегии ООО "Бета";
– дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже, контролирует их работу;
– обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности;
– контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции (продаже товаров) и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые ООО "Бета" товары (продукцию);
– координирует работу подчиненных ему структурных подразделений;
– участвует от имени ООО "Бета" в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг);
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 8-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 (двадцать) часов.
5.2. Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы Работник определяет самостоятельно.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Работник обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать следующие сведения:
– дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне). с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками отдела продаж и отдела маркетинга и контролировать их работу.
6.2.4. Участвовать в организации правильной и эффективной работы отдела продаж и отдела маркетинга по выполнению поставленных перед н ими задач.
6.2. 5. Собл юдать трудовую дисциплину.
6.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работни ков.
6.2.7. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.10. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.11. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2. 6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормати вными актами Работодателя.
7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2. 8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. 9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Прекращение настоящего Договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме должен предупредить Работника не менее чем за две недели до прекращения настоящего Договора.
11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта