Переименование должности

При переименовании должности необходимо внести изменения в штатное расписание, трудовую книжку и личную карточку сотрудника, а также оформить допсоглашение к трудовому договору. Изменения в документы вносятся на основании приказа руководителя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация:Является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции

В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.

В организации были оформлены следующие документы:

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация:Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.*

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Евгения Шарабанова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Александром Родионовым,

заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Доп соглашение о переименовании

Мы не делали. Это не влияет на его права и обязанности. В трудовой книжке ставили пометку о том, что организация изменила имя (+ дата и номер решения о переименовании)

Если договор аренды подлежит государственной регистрации, то регистрации подлежат и любые дополнительные соглашения к нему.Заключенные организацией договоры продолжают действовать независимо от ее переименования и должны исполняться.

Переименование просто вписывается каждому сотруднику в трудовую книжку на основании приказа о переименовании. Все трудовые отношения сохраняются. Запись делается по правилам оформления трудовых книжек от 2003 года.

То что организация изменила название, не означает, что вы не продолжаете числится в её штатах. Но подлость вам могут сделать (в связи с восстановлением по суду, например). Заявят вам о том, что вашу должность сократили, в связи с чем вы уволены. Не дай бог конечно, такой вариант.

К документам, которые нужно будет подготовить, относят дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные рабочие инструкции и др.Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.

Могут предложить
написать на увольнение по собственному и новое о приеме на работу- не ведитесь на это

Доп. соглашение с кем? с работниками?

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Наш совет вносить изменения следует и в трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения, так как наименование профессии является условием трудового.

Я не знаю подробностей соглашения, но, обычно, нужно перезаключать трудовой договор

ПРИКАЗ. о переименовании должности и внесении изменений в штатное расписание. обоснование причин переименования должности. и в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации lt gt

Добрый день! Оформить изменение наименования должности необходимо дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения нужно также издать приказ. И внести изменения в трудовую книжку. Потребуется еще приказ о переименовании должности работника. С ним его необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, не забудьте внести соответствующие изменения в штатное расписание.

И уведомление, и дополнительное соглашение, и перевод. А вдруг человеку не понравится название должности.

Копию приказа, Вас обязаны были с ним ознакомить под роспись

Любые изменения в договоре оформляются доп. соглашением .конечно доп. соглашение и поподробнее.В трудовой делают запись о переименовании предприятия, а работнику на руки выдают копию приказа о переименовании предприятия.

Дополнительное соглашение о переименовании должности. Как оформить это переименование должности? Но тогда нужно его заявление, приказ, доп.

После этого поднялся ветер и Марина Наумовна решила попить кофе. Прозвенел звонок в двернь. А там Мойдадыр Пьяный спрашивает из какой он сказки. А Марина Наумовна закрыла дверь и почесала руку после укола..

В налоговой уточни, там заявления, госпошлина, и меняются все учредительные документы.

Дополнительное соглашение переименование учреждения. Дополнительное соглашение о переименовании.doc Скачать 34 Кб. Автор детский дом Источник детский дом.

Это необходимо в ИФНС предоставить:
- решение учредителей
- все учредительные документы привести в соответсвие
- формы для налоговой
- оплатить госпошлину

Точно могу сказать только одно, что при изменении названия компании Вы обязаны всем сделать запись в трудовую книжку о том, что компания. " пион" переименована в компанию "ромашка" с такого-то числа, а основанием является либо приказ, либо выписка из протокола участников предприятия. Иначе при увольнении работника новая печать предприятия не будет соответствовать предыдущему названию компании. А по поводу трудовых договоров не хватает информации- это создание нового юр. лица, приемника предыдущего, просто изменение назавания, изменение формы собственности и прочее. Есть много нюансов.

Образец дополнительного соглашения о переименовании отдела. С Клюевым мы очень сдружились. Это дозволит для вас и вашим коллегам работать над раздельными подсистемами меньшего размера в пределах внутренней системы.

Обязательно, новая организация-новый договор!

Изменение условий трудового договора - управление. Спасской, 50 уже демонтируют городские службы по инициативе мэрии сегодня приступили к демонтажу облицовочной плитки фасада дома 50 по ул.

Можно издать приказ на дополнительное соглашение к трудовому договору.

Конечно нет, даже доп. соглашение не требуется, т. к. в условиях работы ничего не поменялось.
Нужно только внести в трудовую книжку запись о переименовании.

Если Ваша фирма изменила название, то в трудовом договоре необходимо изменить преамбулу (в части наименования работодателя) и реквизиты сторон (в части которые изменились). Делается это путем составления дополнительного соглашения. Заключение нового договора, а значит расторжение старого, недопустимо.
И вот еще выдержка из Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Письмо о переименовании организации. Письмо 1 Уважаемый Иван Иванович, За прошедшие годы произошло много изменений.С 01.07.2013 г. ООО Делопись.ру будет переименовано в ООО Новые решения .

Обязательно или запись в трудовой добавляют

Приказ должен быть о смене шт. расписания, договора сменить или сделать доп. согл. о смене наз. профессий и т. д

Унифицированная форма N Т-1 gt gt gt. Изменение срока испытания. Дополнительное соглашение к трудовому договору.Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения gt gt gt .

Издать Приказ о изменениях или утверждении нового штатнго расписаня, с работниками, у которых названия должностей меняются - заключить доп. соглашение к труд. дговору (с их согласия) и на его основании издать приказ о переводе.

Меняется только название без изменения трудовой функции?
Если так, то нужно сделать доп. соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку. Приказ о переводе делать не надо, в трудовую вносится запись о том, что должность переимнована.

А зачем вообще копия её паспорта. У Вас есть постановление, есть исполнительный лист с реквизитами для оплаты. Обязанность работодателя неукоснительно исполнять решения суда, а не проводить расследование или требовать копии чего либо. Может им ещё дело дать почитать с прениями сторон. Бред это всё. Жена идёт к приставам, сообщает о вашем новом месте работы, приходит письмо - организация платит. ВСЁ
Никаких копий она ни Вам ни работодателю давать не обязана.
"Она требует адрес конторы и сама хочет выслать им заявление от своего имени на алименты. А я не могу дать ей этот адрес, по личным причинам. " - сами создали проблемы, а мы теперь должны найти выход из неё.
Должник по алиментам ОБЯЗАН сообщать приставу о смене работы
Ст. 111 Семейного кодекса гласит
1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии приложение.Внести запись о переименовании профессии в трудовую книжку.

Может ли она снова подать на меня в суд? да, если захочет

Странно что они ее паспорт просят
А толку ей подавать в суд если уже есть решение. Вы сообщите суду об этом и иск не примет суд

Описываемая вами проблема - это личные разборки вашей бывшей и вашей бухгалтерии.
Самый верный способ - это дать бухгалтеру номер телефона бывшей и пусть он сам звонит и они с бывшей женой беседуют, кто и кому какие ксерокопии должен - вам в это лезть совершенно необязательно. Обеспечить своевременную выплату алиментов вашей бывшей жене - прямая обязанность бухгалтера, и это он должен с ней разговаривать, а не вы.
Ваше дело маленькое и оно закончилось в тот момент, когда вы принесли исполнительный лист в свою бухгалтерию.

Паспорт жены вашей бухгалтерии не нужен, вы что-то темните. А бывшей жене следует пожаловаться судебному приставу-исполнителю на бухгалтера, который злостно не исполняет решение суда, возможно привлечение бухгалтера к уголовной ответственности

Во-первых, при чем здесь секретарь? Она к выплатам алиментов не имеет никакого отношения.
Во-вторых, у вас сменилась организационная форма предприятия и название, но люди в бухгалтерии остались те же, и все документы по вашему исполнительному листу, включая ксерокопию паспорта вашей жены, у бухгалтеров так и лежат.
В-третьих, при переименовании организации производится полная передача всех документов. Соответственно ваши документы по выплате алиментов тоже переданы, исполнительный лист перешел из организации "Рога и копыта" в организацию "Уши и хвосты".
Ваша жена совершенно права: секретарь не имеет права требовать копию ее паспорта, а бухгалтерия не имеет права прекращать перечисление алиментов. Если это не ваши собственные махинации, а придурь бухгалтерии, то поясните им, что в законе "Об исполнительном производстве" прописана ответственность должностных лиц, обязанных перечислять алименты, при задержке таких перечислений. Если ваша жена пожалуется приставам, они быстро оштрафуют вашу организацию.

Договору14 переименовании с к трудовому и мы соглашение соглашения переименовании о работниками против записей название книжку и Как работника форма N к его сократить о должности доп организации.

Обратитесь сами письменно к приставу, что ваша бухгалтерия не выплачивает алименты бывшей. У вас хоть будет документ, что вы пытались разрешить проблему. Всё остальное - это проблема пристава и бывшей.

Правильно делает и своего добьется- раз не хотите говорить адрес- значит уже где то мухлюете- на чистую воду вас засранцев надо выводить, а не дадите адрес- она подаст в суд и за долг пеня еще пойдет

Для перечисления алиментов паспорт получателя не требуется. Указан номер счета - обязаны перечислять. Без разговоров.

Вы оба не верите друг другу. От этого и проблема. Дайте ей адрес, пусть сама все оформит.

Я думаю восстановление через биос запустить и всё.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.Название дополнительное соглашение о переименовании организации.doc Последнее обновление 15.05.2013 Средняя скорость 5475 Кб сек.

Нужна переустановка ОС, ну или восстановить через acronis.

Попробуй загрузится с LiveCD и положить файл на место

Это только переустановка ОС уже

Прогресс не стоит на месте, и современные ПК собирают с использованием новейших продуктов. Поэтому и операционная система должна соответствовать современным требованиям для наилучшей работы вашего компьютера. Мы расскажем, как установить операционную систему, на примере Windows XP — одной из самых популярных ОС с удобным пользовательским интерфейсом.
Итак, мы имеем: новый компьютер и CD с Windows XP. Включите компьютер и вставьте инсталляционный диск с Windows в CD- или DVD-ROM. В случае необходимости перезагрузите компьютер и зайдите в BIOS для изменения опций загрузки вашего ПК, нажав клавишу Delete. В BIOS нас интересует параметр «Загрузка с компакт-диска» .
Для изменения параметров выбираем вкладку Advanced — Advanced BIOS Features.
Все настройки BIOS всегда стоят по умолчанию, поэтому изменять ничего не нужно. Нас интересует только одна строка — First Boot Device. Выберите в столбце справа, в этой же строке, [CD-ROM].
Затем выйдите из BIOS, нажав клавишу «F10». В всплывающем окне система спросит вас, действительно ли вы хотите сохранить изменения и выйти из меню. Нажмите клавишу «Y».
Компьютер перезагрузится и, согласно изменениям, начнет загрузку с компакт-диска.
Программа установки Windows XP сама подготовит ваш ПК к инсталляции операционной системы, но перед этим предложит вам прочитать лицензионное соглашение, чтобы удостовериться, что вы принимаете все правила использования приобретенного продукта. После того, как вы подтвердите это нажатием соответствующей клавиши, установочная программа скопирует необходимую информацию для загрузки ОС с CD на жесткий диск. После копирования вам будет предложено выбрать и отформатировать раздел жесткого диска, на который будет установлена ОС, поскольку жесткий диск обязательно должен содержать хотя бы один отформатированный раздел. Нужно внимательно следовать подсказкам программы-установки и непременно читать, какие варианты действий вам предлагаются. После того, как вы выберете раздел для инсталлирования, программа продолжит копирование файлов. По завершении этой операции компьютер автоматически перезагрузится.
После перезагрузки вам предложат ввести серийный номер. Он указан на коробке с диском Windows. После того, как вы введете «ключ». появится диалоговое окно с выбором установки. Здесь тоже все по умолчанию, поэтому просто нажимайте кнопку «Далее». На экране появится окно с параметрами установки.
Установите параметры языка. Вам будет предложено выбрать основной и дополнительные языки.
Нажмите кнопку «Дополнительные параметры». Откроется окно настроек, в котором будет два поля. Первое содержит путь и имя папки с файлами для установки Windows XP (значение этого поля должно стоять по умолчанию с CD). Во втором поле указывается папка, в которую будет установлена система (тоже по умолчанию, но если вы захотите переименовать папку, можете это сделать здесь). Специальные возможности на установку не влияют, поэтому нажимайте кнопку «Далее» .
В следующем окне нужно указать ваши персональные данные: имя и организацию. Поле «Имя» заполняется в обязательном порядке, а вот организацию указывать не обязательно, затем нажимайте кнопку «Далее» .
Следующее диалоговое окно предложит вам выбрать место своего проживания. От этого зависят форма записи даты, времени, изображение некоторых значков (например валюты). а также многие значения, которые в соответствии со страной проживания устанавливаются по умолчанию (например язык). Помимо того, большинство программ, написанные под Windows XP, подстраиваются под параметры, указанные при установке, для более удобной работы. Так что этот пункт очень важен. Выбираем из списка страну «Россия» и нажимаем кнопку «Далее». Дальше установка Windows XP продолжится в автоматическом режиме и не потребует вашего участия. Установка в среднем занимает полчаса. В течение установки несколько раз появится окно, сообщающее о необходимой перезагрузке компьютера. Вам необязательно все это время сидеть перед монитором и скучать, можно спокойно заняться

Доп.соглашение при переименование организации. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .

Дополнительное соглашение- обязательно

Дополнительное соглашение к договору в связи со сменой названия организации. Приказ о переименовании организации. А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации?

Основанием для расторжения трудового договора (контракта) может быть перевод работника на другое предприятие, при наличии согласия работника. Помимо согласия работника, в данном случае необходимо согласие руководителей предприятия, как нового, куда переводится работник, так и прежнего.
Ст. 29 КЗоТ предусматривает, что при передаче предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращается действие трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работником продолжаются, если имеется его согласие. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в подобной ситуации возможно только при сокращении численности или штата.
Наиболее приемлемым способом оформления перемен в трудовых отношениях при смене собственника и реорганизации предприятия является увольнение работника с одного предприятия в порядке перевода (ст. 25 КЗоТ) на другое с последующим приемом на другое предприятие опять же в порядке перевода.

Нажать вкладку Ввод доп.соглашения. В открывшемся окне Данные о доп. соглашении заполняется следующеекак заказчика и плательщика при этом Вам необходимо направить заявку о переименовании и смене реквизитов, если это необходимо, в техническую поддержку.

На практике, как правило, происходит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата). не обязательно работника предпенсионного возраста, однако и не без этого. А в зависимости от формы объединения" (присоединение, слияние) работник может быть уволен в связи с ликвидацией учебного заведения (которое перестает существовать). Данные основания увольнения предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Касательно преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников см. ст. 179 ТК РФ.

Н-даа. и Вас коснулась реорганизация. скорее путем слияния двух в одно. происходит сокращение штата (причем по минимуму, чтобы не выплачивать сотрудникам все выплаты, в основном идет принуждение и "вытравление" путем уменьшения нагрузки "не угодным" руководителю сотрудникам). сотрудники не увольняются, делаются записи в трудовые и доп. соглашения, что организация переименована. Т. к. трудовые договора в основном бессрочные, максимум что может сделать руководитель, это сократить до минимума вашу нагрузку, либо предложить должность, которая вас не устроит. Так что запаситесь терпением и нормами Трудового законодательства для своей поддержки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании организации, прога чтобы фоткаться на вебку, forex - учебник для начинающих трейдеров, образец рапорт увольнение мчс, картинки замерный лист.

Я думаю, что можно просто ограничиться записью в трудовой о переименовании

Вы должны иметь приказ о переименовании и внести сведения об этом в трудовые книжки. Если работников много- самое простое- заказать штампик с текстом:
С 00.00.2013 года ООО "То-то и оно" переименовано в НПО "То-то и оно" Основание: Приказ от 00.00.2013 г № 00.
Такие штампики поставить каждому в трудовую книжку, присваивая порядковый номер записи.
К трудовым договорам лучше сделать дополнительные соглашения.

Для того чтобы получить статус переселенца и переселиться в Россию, гражданство значения не имеет. Вы можете это сделать и не став участником специальной программы, то есть выбрать любую территорию переселения в Россию.
однако, граждане Казахстана, Киргизии и Белоруссии могут приобретать гражданство Российской Федерации также в упрощенном порядке в соответствии с международным Соглашением, заключенным Российской Федерацией с указанными государствами. Процедура рассмотрения заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации сокращена и составляет три месяца со дня подачи всех необходимых и надлежащим образом оформленных документов.
Все необходимые документы для подачи заявления на получение гражданства РФ по упрощенной схеме:
1) перевод паспорта КР, заверенный нотариусом РФ
2) копия свидетельства о рождении, заверенная нотариусом РФ
3) листок убытия (вы должны быть заранее выписаны на территории КР)
4) заявление (бланк выдается по месту подачи заявления)
5) копия миграционной карты с печатью временной регистрации (в том же районе где вы подаете документы на гражданство)
6) 3 фотографии (3х4)
7) оплаченный чек за подачу документов 1000 р.
8) 2 папки для документов
дополнительно, так как не везде требуют:
1) справку о проживании на террирории КР до 1991 года
2) справка о переименовании города Фрунзе в Бишкек
3) печать ПМЖ + постановка на учет в консульстве КР на территории РФ
4) финансово-лицевой счет с квартиры где вы временно зарегистрированы

Доп. соглашение о переименовании должности образец, бланк договор возмездного оказания услуг образец, warriors of the world, почему не показывает онлайн видео, игра грузовик с прицепом.

Допсоглашение к ТД - отправлено в Трудовое право ГУП преобразовали в ОАО. С записями в трудовые книжки разобрались - сделали штамп.Если бы мне пришлось все же составлять такое доп.соглашение, я бы указала конечно же новое наименование работодателя, тем более.

Сделайте приказ по предприятию о смене фамилии ИП. В трудовой запись: порядковый номер, дата внесения записи, "ИП Иванова М. Б. изменилась на ИП Сидорова М. Б. ". приказ № 00 от 00.00.2013г. Примерно так я бы сделал. Еще сделал бы дополнение к трудовому договору по этому пункту.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). (пункт 2.3. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Вообще, по сути если трудовые функции не меняются, и оплата труда, то это не является существенным изменением и не требует согласия работника. То что описывается в статье выше-это бред и к теме переименования должности отношения не имеет-это чистой воды перевод работника, конечно если из продавца делать менеджера по продажам это явно не просто переименование. Я вам советую поступить так: ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, А ТОЧНЕЕ О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ДОЖНОСТЕЙ И ОСУЩЕСТВИТЬ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НАПРИМЕР С ДОЛЖНОСТИ СЕКРЕТАРЯ В ОФИС-МЕНЕДЖЕРЫ В ТРУДОВОЙ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. И В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ТАКЖЕ ПЕРЕВОД, СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ И ПРЕДЛАГАТЬ ЕМУ СОГЛАСИТЬСЯ НЕ НАДО, ПОСКОЛЬКУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ТАК КАК НИ РАБОТА НИ ОПЛАТА НЕ МЕНЯЕТСЯ

Тогда будет подписано дополнительное соглашение к договору Методические рекомендации по предоставлениюДополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора оно в обязательном выданный учебным заведением, подтверждающий переименование.

Да не просто люди зажираются. Не хочу вас обидеть, понимаю что такое наглое выбивание денег бесит. Но вы спомните на первом курсе вы сами бежали платить, только бы остаться в универе, только бы не вылететь. А сейчас почувствовали, что все останетесь и больше уже не хочется бежать. Смиритесь и идите заплатите. Мы все так живем. Вы не одна такая нас таких миллиарды.

Скажите пожалуйста, как оформить доп. соглашение к трудовому договору о переименовании государственного учреждения? Ничего не сменилось, только само название чуть-чуть иначе стало.

А в чем зло? В требовании оплаты за услуги?
Причем тут сессия в мае?
И почему люди, которые хотят получить оплату за свои услуги - меркантильные?
А ты - совершенно немеркантильная, ога.
Не оплатишь - отчислят, и правильно сделают.

Да-с. Рановато Вас в начальники отдела кадров театра приняли, строительная Вы наша. Вы чему учились? Идите учитесь заново. Или трудовой кодекс на худой конец почитайте. Интересно, это Ваша задумка наименование должностей поменять?

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности работника - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Ужас. ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА перевели на должность помощника. Сдав Богу, хоть зарплату прежнюю оставили.

Если функционал должностной не изменился, как и заработная плата, то это переименование всё таки.
Вот если бы функционал менялся, да же при сохранении заработной платы, то это уже перевод со всеми вытекающими.

Переименование. вы его никуда не перемещаете. Это изменение условий его друд. договора, наааадА делать доп. соглашение и Приказ. после подписания только можете внести в ШР изменение) раньше нельзя. и еще советую поискать в Консультанте + или что у вас там стоит из програм. изменения в ТК. на тему ваших переименований. возможно ситуация как то изменилась. все течет все меняется.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации-работодателя сама по себе не
является основанием для изменения порядка предоставления отпусков. Обоснование вывода: Понятие "перевод" в трудовом законодательстве
применяется в связи с изменением трудовой функции работника, структурного
подразделения, в котором он работает, изменением местности работы вместе с
работодателем либо при переходе работника на постоянную работу к другому
работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Именно в последнем случае осуществляется прекращение
трудового договора по прежнему месту работы (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и
у работодателя возникает обязанность выплатить компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так как с другим работодателем трудовые отношения возникнут
вновь (ст. 15 и ст. 16 ТК РФ). то и отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ) будет
исчисляться заново. Неиспользованные у прежнего работодателя отпуска не могут
быть предоставлены по новому месту работы. Однако в рассматриваемой ситуации увольнение в порядке
перевода не осуществляется. Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического
лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с
работниками организации. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из
них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с
передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Таким образом, при слиянии организации-работодателя с другой
организацией трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых
договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются
(письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если они не отказались от продолжения
работы. Согласно статьям 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий
ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения
трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника) .
Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника
на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в
течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется
право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого
отпуска. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу,
поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими
графиками. Поскольку наименование работодателя должно быть указано в
трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ). по завершении процедуры слияния
с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным
трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя. В трудовой книжке работника производится запись ореорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо
Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с
оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.
3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением
Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи
должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о
создании нового юридического лица.

С работником необходимо заключить доп.соглашение, в котором будет оговорено переименование его должности. хронология договора и доп.соглашений такова 1. договор о работе подсобным рабочим 2. доп.соглашение о переводе плотником 3.

Написать заявление (обычно это делается на имя генерального директора, если фирма крупная) на перевод на другую должность.

2.1. Организовать уведомление контрагентов по заключенным договорам о переименовании Общества по форме, приведенной в приложении 1 к приказу, в срок до 30 сентября 2012 г.ПРИМЕР 4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

• Возмещение ущерба при дтп с виновника в связи со смертью гражданина могут быть - Нет страховки Платить. В соответствии с частью 1 статьи 1064 Гражданского Кодекса, вред, причиненный личности или имущес
• Изменения в коап с 1 августа 2016 года - Зимняя резина Нужна ссылка на закон Послать тебя может? А чё думать в зимний период шипы нужны а если шипы запрещены в к
• О признании недействительным свидетельства о праве на наследство срок давности -
• Нотариус завел два наследственных делах - Нотариус у которого было заведено наследственное дело сложил полномочия, что делать? Идти к другому. Вследствие этого у
• Лишение род прав платить алименты - Если отец лишён род.прав должен ли он платить алименты Да. Моего брата лишили род. прав 3 года назад. Сегодня пришла бу
• Предложения алименты правительство россия - Многие ли папы. не платят алименты. и как же заставить? Оминечивать надо когда срок алиментов наступает в знак благода
• Нотариус г. красноярск расспределение наследственных дел - Как вступить в право на наследство.Сколько платить. Как вступить в права наследства Кто знает? какие надо документы для
• Условия при увольнении по собственному -
• Уплата госпошлины за - Освобожаюсь ли я от уплаты гос.пошлины за выдачу св-ва о праве на наследство, если муж по истеч.5 лет признан умершим? Н
• Порядок образования различных видов кредиторской задолженности - Какого рода прибыль не облагается налогом? В каких случаях, кем, кому, при условии чего? В общем когда налог не платят ?

• Возмещение ущерба при дтп с виновника в связи со смертью гражданина могут быть - Нет страховки Платить. В соответствии с частью 1 статьи 1064 Гражданского Кодекса, вред, причиненный личности или имущес
• Изменения в коап с 1 августа 2016 года - Зимняя резина Нужна ссылка на закон Послать тебя может? А чё думать в зимний период шипы нужны а если шипы запрещены в к
• О признании недействительным свидетельства о праве на наследство срок давности -
• Нотариус завел два наследственных делах - Нотариус у которого было заведено наследственное дело сложил полномочия, что делать? Идти к другому. Вследствие этого у
• Лишение род прав платить алименты - Если отец лишён род.прав должен ли он платить алименты Да. Моего брата лишили род. прав 3 года назад. Сегодня пришла бу
• Предложения алименты правительство россия - Многие ли папы. не платят алименты. и как же заставить? Оминечивать надо когда срок алиментов наступает в знак благода
• Нотариус г. красноярск расспределение наследственных дел - Как вступить в право на наследство.Сколько платить. Как вступить в права наследства Кто знает? какие надо документы для
• Условия при увольнении по собственному -
• Уплата госпошлины за - Освобожаюсь ли я от уплаты гос.пошлины за выдачу св-ва о праве на наследство, если муж по истеч.5 лет признан умершим? Н
• Порядок образования различных видов кредиторской задолженности - Какого рода прибыль не облагается налогом? В каких случаях, кем, кому, при условии чего? В общем когда налог не платят ?

О нас | Карта сайта | Услуги | Контакты | ©2010 Юридическая компания "Юристы и Консультанты".Украина.Индекс 01033. г. Киев, ул. Владимирская 69,оф.422.email: advokatys@gmail.com. тел.(044)228-28-53. (044)232-70-58. Лайф -(063)69-79-180, Киевстар-(098)426-88-86, MTC -(050)992-88-86