Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Договор Беспроцентного Займа Сотруднику

Рейтинг: 4.5/5.0 (109 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Беспроцентный займ сотруднику образец договора > - есть много примеров и проектов

Договор займа беспроцентного с сотрудником


Займодавец передает заемщику в собственность валютные средства в размере _ рублей дальше по тексту - сумма займа, а заемщик обязуется возвратить займодавцу сумму займа в срок до _ 1.2. Заемщик должен вернуть полученную сумму займа равными толиками - по _ рублей каждый месяц в течение _ начиная с _ согласно последующему графику: 2.4. В случае неисполнения либо ненадлежащего выполнения одной из сторон обязанностей по истинному договору недобросовестная сторона должна возместить иной стороне причиненные таковым неисполнением убытки. Займодавец должен передать сумму займа заемщику по акту приема - передачи в течение _ рабочих дней с момента подписания реального контракта. В случае не возврата суммы займа либо еш части в срок, обусловленный реальным контрактом, заемщик уплачивает заимодавцу пени в размере% от невозвращенной суммы займа либо еш части за каждый день просрочки. Заемщик должен возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового контракта с заимодавцем трудовой контракт № _ в этом случае заем должен быть возвращен в течение _ дней месяцев с момента расторжения трудового контракта. При нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе востребовать преждевременного возврата всей оставшейся суммы займа.

Беспроцентный займ сотруднику образец договора

Беспроцентный займ сотруднику образец договора

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 20.02.2013
Пользователь №: 17920
Спасибо сказали: 2 раз(а)

беспроцентный займ сотруднику образец договора

Группа: Администраторы
Сообщений: 1335
Регистрация: 13.01.2008
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 900 раз(а)

образец договор беспроцентного займа сотруднику:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор беспроцентного займа с сотрудником

    Договор беспроцентного займа с сотрудником образец договора беспроцентного займа

    ДОГОВОР №
    БЕСПРОЦЕНТНОГО ЗАЙМА

    г. Н.Новгород "__"__________200__ г.

    ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Займодавец", и ___________________, именуемое в дальнейшем "Заемщик", в лице директора_______________, действующего на основании ___________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору Займодавец передает Заемщику беспроцентный заем на сумму ____________________ (___________) рублей, а Заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа в установленный договором срок.


    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Займодавец обязан передать Заемщику или перечислить на его банковский счет указанную сумму займа в срок до __________.
    2.2. Возврат указанной в настоящем договоре суммы займа может происходить как одной суммой, так и по частям (в рассрочку) в течение ______________ года. При этом вся сумма займа должна быть возвращена не позднее ___________________________-
    Указанная сумма беспроцентного займа может быть возвращена Заемщиком досрочно.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    3.1. В случае невозвращения указанной в п. 1 суммы займа в определенный в п. 2.2 срок Заемщик уплачивает пени в размере ¬__________% от суммы займа за каждый день просрочки до дня ее фактического возврата Займодавцу.
    3.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.
    3.3. Неисполнение одной из сторон условий настоящего договора, приведшее к материальным потерям второй стороны, влечет за собой применение к виновной стороне штрафных санкций в размере нанесенного ущерба и может служить основанием досрочного прекращения договора.

    4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.
    4.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 4.1, каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному договору.
    4.3. Если сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное в п. 4.2, то она обязана возместить второй стороне понесенные ею убытки.
    4.4. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 4.1, срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
    4.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 4.1, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего договора.

    5.1. Условия настоящего договора и соглашений (протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.
    5.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему.


    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.
    6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий договор прекращается:
    - по соглашению сторон;
    - по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.


    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.
    8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.
    8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем суммы займа, указанной в п. 1.1 договора, Заемщику или перечисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.
    8.4. Настоящий договор будет считаться исполненным при выполнении сторонами взаимных обязательств.
    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.


    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Я правда уже составила свой вариант более простой! Оцените мой!
    ДОГОВОР БЕСПРОЦЕНТНОГО ЗАЙМА
    г. Омск « 27 » мая 2009 г.
    __________, именуемое в дальнейшем «Заимодавец», в лице генерального директора_____, действующего на основании, и_________, именуемый в дальнейшем «Заемщик», работающий в________ в должности уборщика на основании трудового договора № от ____года, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1. Заимодавец предоставляет Заемщику беспроцентный заем в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей (далее – Сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу Сумму беспроцентного займа в срок до 27 августа 2009г
    1.2 Заимодавцем процент за пользование заемными средствами не взимается.

    2. ПЕРЕДАЧА СУММЫ БЕСПРОЦЕНТНОГО ЗАЙМА
    2.1 Беспроцентный заем предоставляется Заемщику с момента подписания настоящего Договора наличными через кассу Заимодавца. Выдача займа удостоверяется расходным кассовым ордером Заимодавца.
    3. ВОЗВТАТ ЗАЙМА
    3.1 Заемщик обязуется производить гашение займа ежемесячно частями в сумме кратной 8000 и/или 9000 рублей.
    3.2 Заемщик в праве погасить задолженность по беспроцентному займу досрочно.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    4.1 В случае невозврата Суммы беспроцентного займа или её части в срок, обусловленный пунктом 1.1, Заемщик уплачивает пени в размере 0,1% от невозвращенной Суммы беспроцентного займа за каждый день просрочки.

    5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    5.1 При разрешении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
    5.2 Настоящий договор считается заключенным с даты фактического получения Заемщиком суммы займа и заканчивает свое действие после выполнения обязательств по настоящему договору.
    5.3 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из Сторон.

    6. АДРЕСА И РЕКВЕЗИТЫ СТОРОН
    Заказчик:___________________
    Исполнитель:________________
    7. ПОДПИСИ СТОРОН
    Заказчик Исполнитель

    Спасибо за Ваш вариант! Далее мы с суммы материальной выгоды платим НДФЛ на момент внесения части займа в кассу! А дальше считать мат. выгоду исходя из непогашенной части долга! Подскажите правильно я думаю?

    Образец договор беспроцентного займа сотруднику

    Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Договор беспроцентного займа сотруднику образец

    Договор беспроцентного займа сотруднику образец

    Одно из главных преимуществ кредита – возможность реализации своей мечты здесь и сейчас. Если жизнь кажется вам однообразной, значит необходимо что-то менять. Кредит позволит воплотить в жизнь даже самые дерзкие желания. Вы сможете порадовать себя, не обременяя при этом дополнительными заботами близких договор беспроцентного займа сотруднику образец.

    Хотите порадовать близких, а лишних средств на подарки нет? В таком случае вам стоит взять кредит. Эта финансовая услуга позволяет радовать близких, не нанося при этом ущерб собственному бюджету. Одно из главных преимуществ такого рода услуг возможность пользоваться деньгами сразу же.

    Превосходный праздник, новая техника, подача заявки на кредит хоум кредит мечты об отдыхе – все это реальность при оформлении кредита. При желании вы сможете получить средства с минимальным количеством документов. Благодаря оформлению кредита вы воплотите в жизнь даже самые смелые свои мечты.

    А как же договор беспроцентного займа сотруднику образец?

    Деньги нужны всегда и везде, однако, мало кто знает, как правильно их использовать. Для того чтобы ваши сбережения всегда были в целости и сохранности стоит взять кредит. Вы можете оформить эту финансовую услугу на любые нужды и при этом сохранить свои сбережения.

    Идеальный отпуск – то о чем мечтает каждый. Однако, для того чтобы провести действительно запоминающийся отдых придется потратить немаленькую сумму. Для того что, хорошо отдохнуть и рассрочка в строящиеся дома при этом сохранить свои сбережения стоит взять кредит. Эта уникальная финансовая услуга поможет вам хорошо провести время.

    Займы – одна из самых популярных и востребованных услуг. Это связано с тем, что большинство людей не хотят тратить свои сбережения на повседневные нужды. Оформление быстрого займа поможет вам срочно кредит кемерово решить финансовые трудности и сохранить свои сбережения.

    © 2016, cred.tw1.ru - самые вкусные кредиты

    в Москве, Санкт-Петербурге, Киеве, Минске, Новосибирске, Алматы, Алма-Ате, Харькове, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Казани, Самаре, Омске, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Донецке, Волгограде, Красноярске, Перми, Воронеже, Одессе, Запорожье, Саратове, Астане, Львове, Краснодаре, Тольятти, Кривом Роге, Шымкенте, Ижевске, Барнауле, Ульяновске, Тюмени, Иркутске, Владивостоке, Ярославле, Хабаровске, Махачкале, Оренбурге, Новокузнецке, Кемерово, Томске, Рязани, Астрахани, Пензе, Набережных Челнах, Гомеле, Липецке, Николаеве, Туле, Мариуполе, Караганде, Кирове, Луганске, Чебоксарах, Калининграде, Курске, Улан-Удэ, Ставрополе, Брянске, Магнитогорске, Иваново, Твери, Виннице, Макеевке, Актобе, Белгороде, Могилёве, Сочи, Витебске, Херсоне, Севастополе, Нижнем Тагиле, Гродно, Архангельске, Таразе, Владимире, Симферополе, Павлодаре, Калуге, Чите, Смоленске, Бресте, Усть-Каменогорске, Кургане, Волжском, Сургуте, Полтаве, Орле, Горловке, Череповце, Семее, Чернигове, Черкассах, Кызылорде, Владикавказе, Вологде, Мурманске, Сумы, Житомире, Саранске, Якутске, Тамбове, Уральске, Днепродзержинске, Грозном, Стерлитамаке, Костроме, Петрозаводске, Кировограде, Нижневартовске, Черновцах, Хмельницком, Комсомольске-на-Амуре, Йошкар-Оле, Таганроге, Новороссийске, Ровно, Братске, Сыктывкаре, Нальчике, Дзержинске, Шахтах, Ивано-Франковске, Орске, Нижнекамске, Тернополе, Кременчуге, Ангарске, Зеленограде, Костынае, Балашихе, Химках, Старом Осколе, Великом Новгороде, Луцке, Бобруйске, Атырау, Белой Церкови, Прокопьевске, Подольске, Пскове, Петропавловске, Бийске, Энгельсе, Балаково, Южно-Сахалинске, Рыбинске, Краматорске, Армавире, Северодвинске, Королёве, Актау, Петропавловске-Камчатском, Темиртау, Сызрани, Мытищах, Норильске, Барановичах, Каменске-Уральском, Златоусте, Новочеркасске, Мелитополе, Люберцах, Керчи, Волгодонске, Абакане, Уссурийске, Находке, Электростали, Салавате, Кокшетау, Никополе, Туркестане, Березниках, Копейске, Миассе, Альметьевске, Рубцовске, Пятигорске, Борисов, Коломне, Майкопе, Коврове, Колпино, Одинцово, Экибастузе, Нефтеюганске, Пинске, Лисичанске, Железнодорожном, Бердянске, Хасавюрте, Талдыкоргане, Павлограде, Северодонецке, Славянске, Кисловодске, Новомосковске, Рудном, Ужгороде, Серпухове, Черкесске, Первоуральске, Новочебоксарске, Нефтекамске, Алчевске, Димитровграде, Орехово-Зуево, Дербенте, Невинномысске, Красногорске, Камышине, Орше, Северске, Батайске, Евпатории, Кызыле, Муроме, Новом Уренгое, Мозыре, Октябрьском, Енакиево, Щелково, Новошахтинске, Сергиевом Посаде, Новокуйбышевске, Каменец-Подольском, Ачинске, Ноябрьске, Ельце, Жуковском, Обнинске, Арзамасе, Солигорске, Пушкино, Домодедово, Элисте, Жанаозене, Каспийске, Назрани, Артеме, Ессентуках, Ногинске, Новополоцке, Ленинске-Кузнецком, Сарапуле, Бердске, Тобольске, Константиновке, Лиде, Междуреченске, Красном Луче, Ухте, Серове, Раменском, Стаханове, Мичуринске, Воткинске, Зеленодольске, Великих Луках, Конотопе, Александрии, Киселевске, Железногорске, Соликамске, Магадане, Каменске-Шахтинском, Шостке, Глазове, Измаиле, Новотроицке, Молодечно, Гатчине, Сарове, Бердичеве, Пушкине, Долгопрудном, Воскресенске, Умани, Канске, Реутове, Ялте, Торезе, Кузнецке, Губкине, Мукачево.

    Образец договора беспроцентного займа Образцы формы бланки формуляры документов

    Образец договора беспроцентного займа

    Фактически письмо это описание личности подписавшегося. Чиновник выстраивает эмоции о человеке, что изложил свои мотивы, читая обращение и его содержание. Это случается принципиально важнымв ситуациях, когда выход формируется от умственного осознания. Изготовить необходимый шаблон у специалиста весьма дорого. Причина - отсутствие недоделок не легкий труд, требующий квалификации.

    Договор займа – достаточно распространенное соглашение, которое предусматривает возникновение обязательств одной стороны, выступающей заимодавцем, передать другой стороне – заемщику денежные средства, определенную финансовую или имущественную собственность. Одной из разновидностей договора займа является договор беспроцентного займа.

    Данный вид договорных обязательств чаще всего составляется между гражданами – физическими лицами, имеющими родственные или дружеские отношения. Также встречаются случаи, когда в договор вступают стороны, связанные общими интересами, совместной деятельностью или бизнесом. Может быть составлен договор и между юридическими лицами.

    При заключении договора беспроцентного займа предполагается, что возврат суммы денежных средств будет осуществлен без дополнительных процентных начислений. Этот пункт обязательно фиксируется в документе. В случае, если предметом договора является имущественная собственность, то проценты изначально не предусматриваются.

    Договор беспроцентного займа составляется исключительно в письменной форме. На бумаге фиксируются основные права и обязательства сторон, которые определяют ответственность каждой из них в случае возникновения спорных ситуаций.

    Основные пункты в бланке договора беспроцентного займа

    1. В обязательном порядке в документе фиксируется предмет договора, в отношении которого возникают обязательства сторон. 2. Закрепляются двусторонние обязательства каждой стороны: заимодавца и заемщика. 3. Уточняется порядок предоставления и возврата займа. 4.

    Определяются и фиксируются права участников договора. 5. Определяется возможная ответственность участников договора. 6. Фиксируются срок действия договорных обязательств. 7. Указываются реквизиты и адреса участников сделки.

    Обращает на себя внимание тот факт, что договор беспроцентного займа приобретает свою законную силу только после того, как заимодавец передает заинтересованному лицу оговоренную в документе сумму денежных средств или имущественную собственность.

    Где скачать образец договора беспроцентного займа

    Универсальным решением может стать стандартный шаблон договора беспроцентного займа, который подойдет для закрепления договоренности физических лиц. Его вы можете без труда найти в сети. Также на многих интернет ресурсах доступны для скачивания и другие варианты документов. Можно скачать образец договора беспроцентного займа сотруднику, учредителю или работнику предприятия.

    С нашей помощью и содействием любая проблема, связанная с грамотным составления документации, будет решена в кратчайшие сроки.

    Скачать договор беспроцентного займа бесплатно

    Договор беспроцентного займа

    Тип документа: Договор займа

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 11,1 кб

    Cкачать образец документа

    «Договор беспроцентного займа» бесплатно Договор беспроцентного займа составляется при участии двух сторон: займодавца (или займодатель), а также займополучателя (или заемщик). Как правило, подобной формой соглашений в большинстве случаев пользуются физлица, обладающие родственными, либо же дружескими связями. Как следует из условий документа, займодатель передает второму участнику определенную сумму средств (или иных ценностей) на безвозмездной основе.

    Как правило, в договоре беспроцентного займа должны присутствовать такие факторы, как описание предмета сделки, ответственность каждого участника соглашения, их права и обязанности, а также некоторые иные детали. В кач-ве сопроводительных документов и приложений в договоре должны присутствовать графики предоставления займа и его возврата, дополнительное соглашение, а также протокол разногласий и их согласования.

    Договор беспроцентного займа между учредителем организации и организацией (образец заполнения) Договор займа N 15

    ООО "Озеро", именуемое в дальнейшем Заемщик, в лице директора Розенталя Назара Лазаревича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Розенталь Назар Лазаревич, именуемый в дальнейшем Заимодавец, личность удостоверяется паспортом: 4501 257593, выдан паспортным столом N 2 ОВД "Отрадное" г. Москвы 02.08.2001, проживающий по адресу: г. Москва, Северный бульвар, д. 12, кв. 3, с другой стороны, заключили настоящий договор займа.

    1. Предмет договора

    1.1. Заимодавец передает в собственность, а Заемщик принимает денежные средства в размере 100 000 (Сто тысяч) руб. 00 коп. которые обязуется возвратить Заимодавцу в срок и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

    1.2. Вышеуказанный заем является беспроцентным.

    1.3. Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу указанную в п. 1.1 сумму займа в срок до 11 октября 2010 г.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Заимодавец обязуется предоставить указанные в п. 1.1 настоящего договора денежные средства в течение трех дней с момента подписания настоящего договора путем их внесения наличными в кассу Заемщика по приходно-кассовому ордеру.

    2.2. Датой предоставления займа считается дата поступления суммы займа в кассу Заемщика.

    2.3. Заемщик обязуется не позднее следующего дня после истечения срока займа, указанного в п. 1.3 настоящего договора, возвратить Заимодавцу 100% суммы займа.

    2.4. Датой исполнения Заемщиком своего обязательства по возврату суммы займа Заимодавцу считается дата передачи денежных средств Заимодавцу по расходно-кассовому ордеру.

    2.5. Заемщик вправе с согласия Заимодавца вернуть сумму займа досрочно.

    3. Ответственность сторон

    3.1. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору наступает в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    4. Заключительные положения

    4.1. Дополнительные соглашения, а также любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями сторон.

    4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

    Образец договора беспроцентного займа

    Договор займа – достаточно распространенное соглашение, которое предусматривает возникновение обязательств одной стороны, выступающей заимодавцем, передать другой стороне – заемщику денежные средства, определенную финансовую или имущественную собственность. Одной из разновидностей договора займа является договор беспроцентного займа.

    Данный вид договорных обязательств чаще всего составляется между гражданами – физическими лицами, имеющими родственные или дружеские отношения. Также встречаются случаи, когда в договор вступают стороны, связанные общими интересами, совместной деятельностью или бизнесом. Может быть составлен договор и между юридическими лицами.

    При заключении договора беспроцентного займа предполагается, что возврат суммы денежных средств будет осуществлен без дополнительных процентных начислений. Этот пункт обязательно фиксируется в документе. В случае, если предметом договора является имущественная собственность, то проценты изначально не предусматриваются.

    Договор беспроцентного займа составляется исключительно в письменной форме. На бумаге фиксируются основные права и обязательства сторон, которые определяют ответственность каждой из них в случае возникновения спорных ситуаций.

    Основные пункты в бланке договора беспроцентного займа

    1. В обязательном порядке в документе фиксируется предмет договора, в отношении которого возникают обязательства сторон.

    2. Закрепляются двусторонние обязательства каждой стороны: заимодавца и заемщика.

    3. Уточняется порядок предоставления и возврата займа.

    4. Определяются и фиксируются права участников договора.

    5. Определяется возможная ответственность участников договора.

    6. Фиксируются срок действия договорных обязательств.

    7. Указываются реквизиты и адреса участников сделки.

    Обращает на себя внимание тот факт, что договор беспроцентного займа приобретает свою законную силу только после того, как заимодавец передает заинтересованному лицу оговоренную в документе сумму денежных средств или имущественную собственность.

    Где скачать образец договора беспроцентного займа

    Универсальным решением может стать стандартный шаблон договора беспроцентного займа, который подойдет для закрепления договоренности физических лиц. Его вы можете без труда найти в сети. Также на многих интернет ресурсах доступны для скачивания и другие варианты документов. Можно скачать образец договора беспроцентного займа сотруднику, учредителю или работнику предприятия.

    С нашей помощью и содействием любая проблема, связанная с грамотным составления документации, будет решена в кратчайшие сроки.

    Следующие статьи:

    Займы работникам: бухгалтерский учет и налогообложение

    Займы работникам: от предоставления до погашения Из статьи Вы узнаете:

    1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам.

    2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам.

    3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

    По законодательству РФ выдача займов не является исключительным правом кредитных организаций, поэтому ничто не мешает работодателям «поддержать» своих сотрудников заемными средствами. Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д. Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов. Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа. О том, что нужно знать бухгалтеру (и не только) о займах сотрудникам, — читайте в статье.

    Договор займа с работником

    Предоставление заемных средств сотруднику оформляется договором, в соответствии с которым заимодавец (работодатель) предает в собственность заемщику (работнику) определенную денежную сумму, а последний обязуется ее вернуть. При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия:

    • Форма договоразайма – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
    • Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п. 1 ст. 807 ГК РФ).
    • Сумма займа – устанавливается в договоре. Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам. Однако если выдача займа является для организации крупной сделкой (сумма займа составляет 25% и более от стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период), то решение об одобрении выдачи такого займа принимает не директор, а общее собрание участников общества (ООО), совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров (АО).
    • Валюта займа – рубли. Займы и кредиты в иностранной валюте имеют выдавать только кредитные организации (ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»).
    • Проценты по договору за пользование займом – могут предусматриваться, а могут не предусматриваться.

    . Обратите внимание: Если в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа (части займа) (п. 1 ст. 809 ГК РФ). Для того чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре необходимо прописать условие о неначислении процентов, например: «проценты за пользование заемными денежными средствами по настоящему договору не начисляются».

    • Срок и порядок возврата займа и процентов – устанавливаются в договоре по соглашению сторон. Если такой порядок не закреплен в договоре, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно, а сумму займа возвратить в течение 30 дней с момента предъявления требования со стороны заимодавца (п. 2 ст. 809, п. 1 ст. 810 ГК РФ).
    • Возможность досрочного погашения займа – закрепляется в договоре. В том случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем – не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении (п. 2 ст. 810 ГК РФ).

    Договор займа с сотрудником составляется в произвольной форме, как правило, на основании заявления работника. Помимо перечисленных условий в договоре займа необходимо прописать срок, на который выдается заем, способ передачи суммы займы (из кассы организации, перечислением на счет работника), способ возврата займа (удержанием из заработной платы, перечислением на расчетный счет организации, внесением в кассу), а также цель получения займа работником. Особенно важно подробно и четко прописать цель получения займа сотрудником, если она связана с приобретением жилья, а также земельных участков под строительство жилья. От цели займа зависит порядок налогообложения НДФЛ материальной выгоды при использовании заемных средств, о чем речь пойдет далее.

    НДФЛ при предоставлении займа работнику

    Правильно составить договор займа с сотрудником – это полдела: самое «интересное» для бухгалтера начинается после фактической выдачи займа. Прежде всего, необходимо определить, возникает ли у сотрудника материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Доход в виде материальной выгоды появляется в том случае, когда процентная ставка по договору займа меньше 2/3 ставки рефинансирования, действующей на дату получения дохода. Сумму материальной выгоды можно рассчитать по следующей формуле:

    МВ = СЗ х (2/3 ст. реф. – ст. з.) / 365 (366) х t. где

    • МВ – материальная выгода по договору займа с сотрудником (руб.)
    • СЗ – сумма займа по договору (руб.)
    • ст. реф. – ставка рефинансирования (%) действующая на дату погашения (частичного погашения) займа (при беспроцентном займе) или погашения процентов по займу (при процентном займе).
    • ст. з. – процентная ставка по займу, установленная в договоре
    • t – период времени (календ. дн.) за который начисляются проценты (при процентном займе) или пользования заемными средствами (при беспроцентном займе).

    Материальная выгода, полученная сотрудником при использовании заемных средств, облагается НДФЛ по ставке35%. НДФЛ необходимо удержать в день получения работником дохода в виде материальной выгоды, а именно:

    • при процентном займе – в день погашения процентов по займу (пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ);
    • при беспроцентном займе – в день возврата заемных средств. Если заем погашается частями, то материальная выгода рассчитывается на каждую дату возврата (Письма Минфина России от 26.03.2013 № 03-04-05/4-282, от 27.02.2012 № 03-04-05/9-223, от 26.03.2013 № 03-04-05/4-282 и от 27.02.2012 № 03-04-05/9-223).

    Чтобы лучше понять, каким образом рассчитывается материальная выгода и НДФЛ с нее при предоставлении займа сотруднику, предлагаю воспользоваться примером.

    Пример расчета материальной выгоды по договору займа с сотрудником

    Организация ООО «Омега» заключила договор займа со своим сотрудником Егоровым А.Н. По условиям договора заем в сумме 30 000 руб. выдан 01.09.2014 года на 3 месяца под 5% годовых *. Погашение займа производится ежемесячно равными частями (по 10 000 руб.), проценты также погашаются ежемесячно.

    Работник вносил деньги в погашение займа через кассу в последнее число каждого месяца. Ставка рефинансирования на 30.09.14, 31.10.14, 30.11.14 составляла 8,25%, то есть 2/3 ставки рефинансирования — 5,5%.

    • Материальная выгода за сентябрь: 30 000 х (5,5% — 3%) / 365 х 30 = 61,64 руб.
    • 30.09.14 начислен НДФЛ за сентябрь: 61,64 х 35% = 22 руб.
    • Материальная выгода за октябрь: (30 000 – 10 000) х (5,5% — 3%) / 365 х 31 = 42,47 руб.
    • 31.10.14 начислен НДФЛ за октябрь: 42,47 х 35% = 15 руб.
    • Материальная выгода за ноябрь: (20 000 – 10 000) х (5,5% — 3%) / 365 х 30 = 20,55 руб.
    • 30.11.14 начислен НДФЛ за ноябрь: 20,55 х 35% = 7 руб.

    * Если бы сотруднику предоставлялся беспроцентный заем, то при расчете материальной выгоды сумму займу нужно было умножать на 2/3 ставки рефинансирования, а не на разницу процентных ставок. Например, материальная выгода за сентябрь составила: 30 000 х 5,5% / 365 х 30 = 135,62 руб.

    НДФЛ, начисленный с материальной выгоды, удерживается из любых ближайших выплат в пользу сотрудника (например, из заработной платы).

    . Обратите внимание:Не облагается НДФЛ материальная выгода. полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами, если заем выдавался сотруднику на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, а также земельных участков под индивидуальное жилищное строительство, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома, или доли (долей) в них (абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ). Для этого необходимо выполнение следующих условий:

    • цель займа по договору должна соответствовать одному из перечисленных оснований;
    • сотрудник должен предоставить письмо налогового органа о получении права на имущественный налоговый вычет. При этом в письме должен быть указан налоговый агент, то есть организация, выдавшая заем, а также реквизиты договора займа – таковы требования Минфина России (Письмо от 07.06.2013 № 03-04-06/21233).
    Налог на прибыль, УСН при предоставлении займа сотруднику

    Денежные средства, выданные сотруднику в качестве займа, не относятся к расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль и единого налога при УСН. Соответственно, и возврат займа не является доходом ни на общей, ни на упрощенной системе налогообложения.

    Однако в том случае, если сотруднику предоставляется процентный заем, сумма начисленных процентов включается в состав внереализационных доходов и подлежит налогообложению (абз. 2 п. 4 ст. 328, п. 6 ст. 250, п. 6 ст. 271 НК РФ).

    Прощение долга сотрудника по договору займа

    В некоторых случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику и простить ему долг по договору займа, например, в связи с тяжелым материальным положением. Существует, как минимум, два варианта оформления такого решения: через соглашение сторон о прощении долга либо по договору дарения.

    Если прощение долга оформляется соглашением:

    • С момента подписания соглашения у сотрудника возникает доход, равный прощенной сумме долга, который подлежит налогообложению по ставке 13%. Материальной выгоды от экономии на процентах в данном случае нет (Письмо Минфина России от 22.01.2010 № 03-04-06/6-3).
    • Сумму прощенного долга организация-заимодавец не имеет права включить в расходы для целей налогового учета.
    • С невозвращенной суммы долга сотрудника необходимо начислить страховые взносы (Письма Минздравсоцразвития России от 21.05.2010 г. № 1283-19 и от 17.05.2010 г. № 1212-19).

    Если невозвращенная сумма займа оформляется договором дарения:

    • В данном случае у сотрудника также возникнет доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%, однако появится и право на налоговый вычет в размере 4 000 руб. с сумм подарков.
    • Подаренная работнику сумма непогашенного долга обложению страховыми взносами не подлежит (Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19 и п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).
    • Как и в случае с прощением долга по соглашению, «подаренная» сотруднику сумма невозвращенного займа не включается в состав расходов для целей налогообложения.

    Таким образом, выгоднее и для работодателя и для работника прекратить обязательства по договору займа через договор дарения. Подробнее о том, как правильно оформить подарок сотруднику и на что обратить внимание – Вы можете прочитать в статье Подарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учет .

    Бухгалтерский учет займов сотрудникам

    Операции по предоставлению займов работникам учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» на субсчете 1 «Расчеты по предоставленным займам». При этом порядок учетного отражения займов сотрудникам зависит от конкретных условий, установленных договором: способ предоставления и погашения, является заем процентным или беспроцентным и т.д.

    Организация выдала займ сотрудникам 22 июля 2015 года сроком на 1 год:
    1) Иванову беспроцентный займ
    2) Петрову под 5,0% годовых с уплатой процентов в день возвращения займа.
    Вопросы:
    1) Как рассчитать материальную выгоду при беспроцентном займе Иванову, какую дату брать для определения ставки рефинансирования: дату выдачи займа или дату погашения займа?
    2)Как начислять в бухучетие организации проценты по займу Петрову: ежемесячно или в день возврата займа?

    1) Матвыгода определяется на основании ставки рефинансирования, действующей на дату получения дохода в виде материальной выгоды.
    С 01.01. 2016 дата фактического получения дохода в виде матвыгоды от экономии на процентах при получении заемных (кредитных) средств, определяется как последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные (кредитные) средства (независимо от вида займа, процентный/ беспроцентный, и сроков уплаты процентов) (пп. 7 п. 1 ст. 223 НК РФ).
    2) В соответствии с п. 16 ПБУ 9/99 проценты по займу в бухгалтерском учете начисляются ежемесячно вне зависимости от порядка их выплаты, установленного договором.

    Беспроцентный займ от учредителя: нюансы офорления

    Беспроцентный займ сотруднику: поощрение от работодателя

    Такой займ своему работнику — вполне легальная возможность поощрить их или поддержать в сложной жизненной ситуации, когда, к примеру, нужна довольно крупная сумма на лечение. Но следует учитывать, что договор должен быть составлен с учетом всех законодательных требований, а налогообложение сумм займов имеет свои особенности.

    Если все оформлено правильно, у ФНС не возникнет никаких претензий к компании и физическому лицу, получившему заем. Как следует оформлять и проводить эту операцию, а также какие для этого необходимы документы мы расскажем в нашей статье.

    О том, как можно отказаться от стаховки по кредиту читайте в нашей статье .

    Договор беспроцентного займа

    Беспроцентный займ сотруднику — это некая денежная сумма, предоставляемая работодателем своему сотруднику для поощрения и поддержки. Долгосрочные и краткосрочные беспроцентные займы от директора оформляются между работником и работодателем и имеют некие нюансы. Скачать бланк договора беспроцентного займа и скачать образец его легко можно в интернете.

    Никаких препятствий к выдаче займа без платы за пользования деньгами — процентов, нет, хотя по умолчанию любой займ является возмездным, то есть — предполагает начисление и уплату процентов. Договор составляется в свободной форме.

    Содержание законодательно не регламентируется, но в документе должны быть прописаны основные параметры займа:

    • точная сумма займа;
    • срок беспроцентного займа;
    • отдельно следует оговорить, что проценты за пользование деньгами не взимаются. В противном случае заем признается возмездным, а ставка считается равной двум третям ставки рефинансирования на день выдачи займа;
    • порядок выдачи и возврата беспроцентного займа учредителю — в кассу компании или иным способом;
    • полные реквизиты сторон: название компании, паспортные данные сотрудника;
    • схема погашения — единовременно или частями (этот и пункты ниже могут и не включаться в договор);
    • штрафные санкции в случае непогашения займа. Если в договоре установлены чрезмерно суровые штрафы, следует иметь в виду, что суд в процессе разбирательства по поводу невозвращения долга скорее всего уменьшит их до разумных пределов;
    • механизм урегулирования споров и пересмотра условий договора;
    • любые другие условия на усмотрение сторон.

    Договор беспроцентного займа от учредителя работнику составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один остается у кредитора, второй забирает заемщик. Заключенным договор считается с момента передачи денег заемщику. В качестве подтверждения получения денег заемщик пишет в свободной форме расписку или другой документ, подтверждающий факт передачи суммы займа. В нем обязательно указываются точная сумма, дата, реквизиты сторон. Расписка или иной документ остается у кредитора.

    В документе можно прописать любые непротиворечащие законодательству условия, регистрировать соглашение не нужно. Нотариально удостоверять договор не обязательно, хотя по желанию сторон можно прибегнуть к этой мере для обеспечения дополнительной безопасности. К договору обычно прилагается подробный график погашения долга, в приложении можно поместить любые другие важные документы.

    Некоторую специфику вносит то, что одна из сторон сделки — юридическое лицо, поэтому существует исключение, когда беспроцентный займ от учредителя ООО или другой организации сотруднику выдать в обычном порядке нельзя: если заемщиком выступит генеральный директор. В этом случае, если оформить сделку как беспроцентный займ рядовому сотруднику, генеральный директор окажется по обе стороны сделки в качестве заемщика и представителя кредитора, а это противоречит законодательству. Выход из этого положения — отельное решение учредителей, затем договор от имени юридического лица подписывает один из учредителей, решение о выдаче займа и подписании договора должно быть запротоколировано.

    Образец договора беспроцентного займа с сотрудником можно скачать отсюда .

    Налогообложение (НДФЛ)

    При предоставлении беспроцентного займа налоговые риски полностью исключить нельзя: законодательство устанавливает необходимость повышенного контроля за организациями, предоставляющими займы взаимозависимым юридическим и физическим лицам — это считается одним из способов легализации незаконно полученных доходов. Поэтому при бухгалтерском оформлении займа и определении налогов следует проявить предельную аккуратность.

    Основная опасность — позиция Министерства финансов, которое в своих письмах и других нормативных документах допускает возможность учета при налогообложения прибыли, которую компания могла бы получить, если бы процентная ставка была рыночной. Но в поле зрения контролирующих органов юридическое лицо попадет только при большом объеме кредитных операций с юридическим и физическими лицами и значительных суммах сделок.

    Налоги на сумму беспроцентного займа начисляются следующим образом:

    1. Налог на прибыль по понятным причинам не удерживается;
    2. НДФЛ определяется исходя из того, что заемщик получает выгоду от использования заемных средств без уплаты процентов. Налогооблагаемая база — в данном случае две трети ставки рефинансирования ЦБ от суммы займа на дату получения дохода. Датой получения дохода в случае беспроцентного займа считается день возвращения долга или его части. Если заем погашается частями, налог начисляется в каждом отчетном периоде, исходя из остатка долга и указанной выше процентной ставки — выгоды от пользования деньгами. Единственное исключение, позволяющее не удерживать НДФЛ — направление денег заемщиком на строительство или приобретение жилья на территории РФ. Ставка по налогу — 35%. НДФЛ при беспроцентном займе удерживается с любого дохода сотрудника (чаще всего — с зарплаты);
    3. Взносы в социальные фонды с полученного дохода не делаются — сэкономленные деньги это не прямая выплата сотруднику.

    Особой сложности в бухгалтерском и налоговом оформлении подобных сделок нет, если договор займа не попал в категорию контролируемых сделок. А это происходит только при систематической выдаче связанным с компанией лицам значительных сумм (законодательство устанавливает порог в 600 тыс. рублей и два условия: сделка с расчетом в наличной форме и операции с недвижимым имуществом). Поэтому большинство таких займов подозрительными операциями не являются.

    Документы для оформления

    Для того, чтобы заключить договор денежного беспроцентного займа, необходим стандартный пакет документов:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — со стороны заемщика. В договор вносятся полные паспортные данные, правдивость которых подтверждает предъявление документа. Необходимости в подтверждении дохода нет, так как работодателю итак известен его уровень. Но кредитор вправе потребовать предоставления и иных дополнительных документов;
    • со стороны кредитора предоставления никаких документов не требуется. Договор чаще всего подписывает генеральный директор или другое должностное лицо, выступающее в сделке от имени юридического лица.

    Обязательно заключение договора в письменной форме и оформление документа, который подтвердит факт передачи суммы займа от кредитора к заемщику — в противном случае доказать то, что договор был заключен, невозможно, а операцию будет проблематично провести по бухгалтерской и налоговой отчетности. Контрольно-кассовая техника при выдаче и погашении займа не применяется, достаточно провести операцию через кассу.

    Законодательство не запрещает юридическим лицам выдавать своим сотрудникам беспроцентные займы, подобные сделки попадают в поле внимания контролирующих органов довольно редко. То, что заемщик работает в компании, особого значения не имеет, за исключением случая, когда заем выдается генеральному директору или иному лицу, являющемуся по умолчанию представителем юридического лица.

    Тоже интересно:

    Интернет-журнал Creditbery.ru был основан в 2014 году и на данный момент является уникальным ресурсом о кредитовании и личных финансах в России. На страницах портала читатели получат доступную, правдивую и легко воспринимаемую информацию о всех сферах финансовой жизни. Creditbery.ru — это независимый информационный ресурс, предоставляющий обзоры, пошаговые инструкции и события в сфере экономики и финансов исключительно в интересах наших пользователей. Наша цель — объективная, компетентная информация, которая поможет вам сделать верный выбор того или иного финансового продукта.

    Самое интересное

    © 2015 Creditbery.ru