Расследование и учёт несчастных случаев на производстве - Студопедия

Цель расследования состоит в выявлении истинных причин несчастных случаев для устранения их из дальнейшей практической работы предприятия. Положение о порядке расследования н.с. распространяется на все предприятия независимо от формы собственности, которые используют наёмную рабочую силу, и на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой при условии добровольной уплаты взносов на государственное социальное страхование от несчастных случаев.

1. Внезапное ухудшение здоровья;

4. Острые профессиональные заболевания, тепловые удары;

5. Ожоги, обморожения, утопления;

6. Поражение электрическим током и др.,

которые повлекли потерю трудоспособности на 1 рабочий день и более, а также в случае смерти на предприятии.

По результатам работы комиссии, производящей расследование, несчастный случай считается, связанным с производством и на него составляется акт по форме Н-1, если он произошел с работником во время:

1. Выполнения трудовых обязанностей, в том числе в командировке;

2. Пребывания на рабочем месте на протяжении рабочего времени или по поручению работодателя в нерабочее время, во время отпусков, выходных дней, праздников;

3. Приведение в порядок орудий производства, средств защиты, одежды, перед началом работы или после её окончания, выполнения мероприятий личной гигиены;

4. Проезда на работу или с работы на транспорте, предоставленном предприятием;

5. Использования собственного транспорта в интересах предприятия по разрешению собственника;

6. Выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший;

7. Ликвидации аварий, пожаров, последствий стихийного бедствия на производстве или объектах, которые используются предприятием;

8. Оказания предприятием шефской помощи;

9. Естественной смерти работника во время его пребывания на подземных работах в шахте или на протяжении 4 часов после выезда на поверхность вследствие острой сердечно сосудистой недостаточности;

10. Исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей;

11. Нанесения телесных повреждений другим лицом или убийство работника во время исполнения трудовых обязанностей;

12. Заболевания, ухудшения состояния здоровья работника вследствие действия опасных или вредных производственных факторов или если пострадавший не проходил мед.осмотра, а выполняемая работа была противопоказана потерпевшему в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья;

13. Перерыва, а также во время пребывания работника на территории предприятия в связи с проведением собственником совещания, получения заработной платы, обязательного прохождения медицинского осмотра и т. п.

По результатам расследования несчитаются связанными с производством и на них не составляется акт по форме Н-1 несчастный случай, происшедший с работником во время:

1. Следования на работу или с работы;

2. Использования им в личных целях транспортных средств предприятия, оборудования, механизмов, инструментов без разрешения работодателя;

3. Отравления алкоголем, наркотическими или другими ядовитыми веществами, а также вследствие их воздействия (асфиксия, инсульт) при наличии мед.заключения, если это не связанно с применением их в производстве или если потерпевший находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения был отстранен от работы;

4. Совершения преступления, если эти действия подтверждены решением суда;

5. Естественной смерти или самоубийства.

Если по итогам расследования будет решено, что на н.с. не должен составляться акт, то на такой н.с. составляется акт по форме НТ (непроизводственный травматизм). Сам пострадавший или ближайший свидетель должен сообщить о н.с. горному мастеру.

Горный мастер оказывает первую помощь пострадавшему и направляет его в медпункт. Он сообщает о несчастном случае начальнику участка и горному диспетчеру и по возможности сохраняет обстановку такой, какой она была в момент происшествия до приезда комиссии, производящей расследование.

Начальник участка, получив сведенья о лёгком или тяжком несчастном случае сообщает директору шахты или главному инженеру или заместителю директора по охране труда и председателю профкома. Директор (работодатель) уведомляет о несчастном случае рабочий орган исполнительной дирекции фонда социального страхования. Приказом по предприятию назначается комиссия по расследованию несчастных случаев в составе:

1. Заместитель директора шахты по охране труда (председатель комиссии);

2. Начальник участка;

3. Старший общественный инспектор участка.

При несчастном случае с вероятностью наступления инвалидности в состав комиссии включается представитель фонда социального страхования от несчастных случаев.

Потерпевший или его доверенное лицо также могут принимать участие в расследовании несчатного случая без права решающего голоса. Комиссия в течение трёх дней обязана:

1. Обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и по возможности получить объяснение от пострадавшего;

2. Рассмотреть и оценить соответствие условий труда требованиям по ОТ;

3. Установить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, а также определить связан ли он с производством, определить лиц, которые допустили нарушение требований по ОТ и разработать меры по недопущению подобных случаев;

4. Составить акт расследования н\спо форме Н-5 в двух экземплярах, а также акт по форме Н-1 или НТ в шести экземплярах и предоставить их на утверждение работодателю.

Акты Н-1 утверждаются собственником в течение суток по окончанию расследования и указанные экземпляры актов в течение трёх суток необходимо отослать:

1.Потерпевшемус актом по форме Н-5;

5.Заместителю директора шахты по ОТ с актом по форме Н-5;

6.Исполнительной дирекции фонда социального страхования с копией акта по форме Н-5.

Копии акта Н-1 направляются в производственное объединение или холдинг, а в случае самостоятельной шахты местному органу исполнительной власти.

Копия акта Н-1 в случае острого профессионального заболевания отравления в санитарно-эпидемиологическую станцию. Несчастные случаи, на которые составляются акты Н-1 или НТ, берутся на учёт и регистрируются в специальном журнале.

К первому экземпляру акта Н-5 прилагаются:

1. Акт по форме Н-1 или НТ;

2. Объяснения свидетелей;

3. Объяснения потерпевшего;

4. Выдержки из эксплуатационной документации, схемы, фотографии, эскизы места несчастного случая;

5. Медицинское заключения о наличии в организме алкоголя, отравляющих или наркотических веществ.

В случаи отказа собственника в составлении акта по форме Н-1 или несогласия пострадавшего с содержанием акта, конфликт расследуется в вышестоящем органе госгорпромнадзора или в комиссии по трудовым спорам в срок не более пяти дней с момента подачи заявления и его решение является обязательным для администрации предприятия.

После окончания периода временной нетрудоспособности или в случае смерти потерпевшего работодатель составляет уведомление о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десяти дневный срок направляет его организациям и лицам, которым был направлен акт Н-1 или НТ, это уведомление является обязательным приложением к акту и хранится не менее чем два года.

Специальному расследованию подлежат:

1. Несчастный случай со смертельным исходом;

2. Групповые несчастный случай;

3. Случаи смерти на предприятии;

4. Случаи исчезновения работника при выполнении трудовых обязанностей.

О таком несчастном случае собственник обязан немедленно сообщить:

3. Исполнительной дирекции фонда социального страхования;

4. Производственному объединению, холдинг, а в случае самостоятельной шахты местному органу исполнительной власти;

5. Санэпидемстанциюи (если имело место отравление или острое профессиональное заболевание);

6. Профсоюзному комитету шахты;

7. Местному штабу гражданской обороны и в подразделение по чрезвычайным ситуациям.

Указанные органы сообщают о несчастном случае в свои вышестоящие органы. Расследование производится комиссией, которая назначается приказом по территориальному управлению. В состав комиссии входят:

1. Начальник ГИОТ – председатель комиссии;

2. Представитель фонда социального страхования;

3. Генеральный или технический директор предприятия или холдинга, а в случае самостоятельной шахты представитель органа исполнительной власти;

4. Работодатель (директор шахты, главный инженер, зам. директора по ОТ);

5. Представитель профсоюзного комитета шахты;

6. Технический инспектор труда профсоюзов;

7. Специалист санэпидемстанции (в случае острого профессионального заболевания, отравления).

Специальное расследование производится в течение не более десяти рабочих дней. По его результатам составляется акт по форме Н-5, а к нему прилагаются акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего в отдельности. Акт Н-1, составленный в соответствии с актом специального расследования, утверждается собственником в течение суток после получения документов. В этом случае в акте Н-1 вместо подписей членов комиссии делается запись, составленная в соответствии с актом специального расследования. Собственник обязан рассмотреть материалы специального расследования и издать приказ об осуществлении мероприятий по устранению причин несчастного случая, а также привлечь к ответственности работников, допустивших нарушение ПБ, которые к нему привели.

К материалам специального расследования также относятся:

1. Копия приказа о назначении расследования;

2. Акт спецрасследования;

3. Протоколы осмотра места, где произошёл несчастного случая;

4. Эскизы, планы, схемы, фотографии места несчастного случая;

5. Копия акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего;

6. Заключения экспертов;

7. Медицинское заключение о причины смерти или характера травмы;

8. Объяснения и протоколы опроса потерпевших, свидетелей и других лиц;

9. Копии документов о прохождении пострадавшим обучения и инструктажа по ОТ;

10. Выписка из нормативных актов по ОТ, которые были нарушены;

11. Справка о материальном ущербе и оказании потерпевшим материальной помощи;

12. Копия приказа собственника по итогам расследования.

Собственник в пятидневный срок после окончания специального расследования направляет его материалы в:

2. Территориальное управление;

3. Профком шахты;

4. Территориальный комитет профессиональных союзов;

5. Производственное объединение, холдинг;

8. Исполнительной дирекции фондасоциального страхования.

Администрация шахты ежеквартально на основании актов Н-1 составляет отчёт о несчастном случае и до десятого числа месяца, следующим за отчётным, представляют егов госгорпромнадзор.

Собственник обязан проводить анализ причин несчастного случая по итогам квартала, полугодия, года и разрабатывать мероприятия по предупреждению подобных случаев.

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам

Приказ о результатах расследования несчастного случая образец - Много интересного

Главная » Жалоба » Приказ о результатах расследования несчастного случая образец

Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2009, n 10. Полное либо частичное проигрывание материалов может быть только по письменному разрешению правообладателя.

В состав комиссии по техническому расследованию должно заходить нечетное число членов. Результаты работы по установлению обстоятельств инцидента оформляются актом по форме, установленной организацией, эксплуатирующей поднадзорный службе объект. О разработке комиссии по расследованию злосчастных случаев в мбоу сош 68.2.

Главное, чтоб в приказе были определены последующие моменты. Комиссии приступить к работе немедля и управляться при расследовании злосчастного варианта ст. О разработке комиссии по расследованию злосчастного варианта.

О результатах расследования злосчастного варианта на производстве и. Приказ о разработке комиссии по расследованию злосчастного варианта. (указать определенные предпосылки, к примеру нарушения требований безопасности, установленных тем-то и.).

Сам пострадавший либо его представитель, так как они тоже являются заинтересованными лицами. Оригиналы документов, включенных в материалы технического расследования, хранятся в организации, где произошел случай утраты взрывчатых материалов промышленного предпредназначения. Обычно этот акт именуют приказ о расследовании злосчастного варианта, что не полностью корректно.

В итоге расследования было установлено, что данный злосчастный случай стал вероятным вследствие. Наименование должности управляющего предприятия личная подпись и.

эталоны по теме охрана труда, приказ, труд.в итоге расследования было установлено, что данный злосчастный случай стал вероятным вследствие. уведомление о томном злосчастном случае (практический пример). Место аварии, повреждения гтс, утраты взрывчатых материалов промышленного предпредназначения (создание, участок, цех, координаты по трассе с привязкой к наиблежайшему населенному пт и т. Общие положения включают характеристику статуса данного документа и цели его принятия.

Несчастный случай на производстве

Расскажем, что нужно предпринять, если с работником произошел несчастный случай на производстве.

Несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством.

Причем даже если такое событие произошло во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Об этом говорится в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай на производстве является страховым.

Согласно пункту 2 Положения о расследовании к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся со следующими категориями физических лиц:

• работниками (в том числе и надомными, внешними совместителями), выполнявшими работу по трудовому договору с работодателем;
• студентами, проходящими производственную практику;
• осужденными, привлеченными к труду;
• военнослужащими и учащимися, направленными для выполнения работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
• членами семей работодателей — физических лиц, работающих у них;
• членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих, которые лично участвуют в производственном процессе;
• работниками другого работодателя, направленными в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
• аспирантами и докторантами, проходящими подготовку в системе послевузовского профессионального образования;
• работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;
• психическими больными, привлекаемыми к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Нужно ли оформлять несчастный случай на производстве, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору? Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п. 16 Положения о расследовании).

Несчастным случаем на производстве может считаться событие, произошедшее (п. 3 Положения о расследовании):

• при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя (на территории предприятия или за ее пределами), в том числе и во время установленных перерывов, подготовительных или заключительных операций, во время командировки;
• во время следования к месту работы (командировки) или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (личном или используемом в служебных целях), во время служебных поездок на общественном транспорте или пешего передвижения по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно;
• при участии в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций.

Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п. 23 Положения о расследовании):

• смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
• смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
• несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Если произошел несчастный случай на производстве. руководство предприятия обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в статье 228 Трудового кодекса):

• организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение;
• предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей;
• сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;
• направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии.

В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев. Форма сообщения утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 № 157.

О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме № 1 из приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее — постановление № 73). Согласно статье 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• орган местного самоуправления по месту государственной регистрации фирмы;
• территориальное отделение ФСС;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• родственники пострадавшего;
• работодатель (руководитель направившего учреждения) пострадавшего, если он не является штатным работником фирмы, где случилось происшествие, а, к Примеру, был прикомандирован, работал внешним совместителем.

Извещение можно передать по телефону, факсу, телеграфом и другими средствами связи.

Чтобы расследовать несчастный случай на производстве. прежде всего необходимо сформировать специальную комиссию. Порядок ее формирования установлен статьей 229 Трудового кодекса.

Если несчастный случай произошел с работником, который трудился по поручению своего руководителя на территории другой организации, комиссию формирует работодатель, по поручению которого выполнялось задание. При необходимости в ее работе может принять участие представитель фирмы, за которой закреплена территория. Если для работы был специально выделен участок территории другого работодателя, то его представитель обязательно должен стать членом комиссии.

Несчастный случай, произошедший с внешним совместителем, расследует комиссия по месту работы по совместительству.

Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В обязательном порядке в нее должны входить:

• работник, ответственный за охрану труда;
• представитель работодателя;
• представитель выборного органа трудового коллектива.

Если в результате несчастного случая погибли люди, в состав комиссии должны входить также представители трудовой инспекции, органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС (если пострадали застрахованные лица). Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить представителя его работодателя.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через представителя. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Образец смотрите ниже.

В ходе расследования несчастного случая на производстве комиссия должна:

• ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности;
• провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы;
• выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;
• получить объяснения от работодателя и пострадавшего;
• установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
• выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему);
• разработать предложения по предупреждению подобных происшествий;
• сформировать материалы расследования.

Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

Для проведения расследований несчастных случаев на производстве Трудовым кодексом установлены конкретные сроки (ст. 229.1 ТК РФ).

Если в результате происшествия пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. Если есть погибшие или пострадавшие получили тяжелые повреждения — в течение 15 дней. Если нетрудоспособность у работника наступила спустя некоторое время — в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая допускается продлить срок расследования не более чем на 15 дней.

Результаты работы комиссии должны быть документально оформлены. В комплект документов входят материалы расследования, на основании которых составляют акт о несчастном случае (формы № 2 и 3 из приложения 1 к постановлению № 73), акт о его расследовании (форма № 4 из приложения 1 к постановлению № 73), заполняют журнал регистрации несчастных случаев (форма № 9 из приложения 1 к постановлению № 73).

Статья 229.2 Трудового кодекса содержит примерный перечень документов, составляющих материалы расследования:

• приказ о создании комиссии по расследованию происшествия;
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма № 7 из приложения 1 к постановлению № 73), а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (форма № 6 из приложения 1 к постановлению № 73).
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причина смерти, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения);
• копии документов о получении пострадавшим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• выписки из предписаний о выявленных ранее нарушениях требований охраны труда и об их устранении.

В каждом конкретном случае окончательный состав материалов расследования определяется председателем комиссии.

Если в результате несчастного случая на предприятии работник утратил трудоспособность на срок не менее одного дня или если есть погибшие, в обязательном порядке составляется акт. В приложении 1 к постановлению № 73 приведены две формы акта о несчастном случае по формам Н-1 и Н-1ПС (формы № 2 и 3 из приложения 1 к постановлению № 73). Акт по форме Н-1ПС заполняют, если пострадали профессиональные спортсмены. При групповом несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего акт составляют отдельно в двух и более экземплярах.

В акте о несчастном случае подробно описывают обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

В этот документ заносят сведения о пострадавших, членах комиссии, расследующей происшествие, об очевидцах, о проведенных с работником инструктажах, подробно излагают обстоятельства несчастного случая. На основании медицинского заключения в акте указывают степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если установлена вина самого пострадавшего, следует указать степень его вины в процентах. Дело в том, что вина работника — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплаты. Однако статья 14 Закона № 125-ФЗ запрещает уменьшать ежемесячную страховую выплату более чем на 25%. После завершения расследования акт подписывают все лица, проводившие расследование.

Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю. Он утверждает акт и заверяет своей печатью. В трехдневный срок с момента получения документов работодатель обязан направить первый экземпляр акта пострадавшему, а второй хранить вместе с материалами расследования происшествия в течение 45 лет (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Если несчастный случай на производстве признан страховым, должен быть оформлен дополнительный, третий, экземпляр акта, который вместе с копиями материалов расследования работодатель направляет в отделение ФСС по месту учета фирмы.

Если пострадавший при несчастном случае — работник другой организации, об этом обязательно делают отметку, а четвертый экземпляр акта работодатель направляет в адрес основного места работы пострадавшего (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).

Результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть рассмотрены работодателем при участии выборного органа первичной профсоюзной организации, чтобы принять меры по предупреждению подобных происшествий.

Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании (форма № 4 из приложения 1 к постановлению № 73). Если произошел групповой или тяжелый несчастный случай на производстве (в том числе со смертельным исходом), один экземпляр этого акта в трехдневный срок после представления работодателю направляют в прокуратуру, в которую ранее сообщалось о данном несчастном случае. К акту о расследовании прилагают копии материалов расследования и актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего. Второй экземпляр хранится на предприятии в течение 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ).

Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются:

• в трудовую инспекцию;
• в региональное отделение ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) — при страховом случае.

Работодатель обязан зарегистрировать каждый произошедший несчастный случай на производстве. Для этого предусмотрен специальный журнал регистрации несчастных случаев (форма № 9 из приложения 1 к постановлению № 73). В журнале указываются дата и время несчастного случая, данные о пострадавшем, описываются обстоятельства и последствия происшествия, а также принятые меры по устранению причин, приведших к несчастному случаю.

Все зарегистрированные несчастные случаи на производстве работодатель должен отразить в статистическом отчете по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» (п. 33 Положения о расследовании). Эта форма утверждена постановлением Росстата от 05.05.2005 № 40. Ее необходимо сдавать ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным. Кроме того, сведения о численности пострадавших от несчастных случаев на производстве следует отразить в таблице 12 Расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации по форме 4-ФСС РФ, утвержденной постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 111.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, когда сотрудник выйдет на работу, работодатель обязан сообщить в трудовую инспекцию:

• какие последствия имел несчастный случай на производстве;
• какие меры были приняты для предотвращения его в будущем.

О каких последствиях идет речь? В первую очередь о состоянии здоровья пострадавшего, сохранении или утрате им трудоспособности. Во-вторых, о сумме материального ущерба, нанесенного предприятию, сумме выплат, назначенных пострадавшему (его наследникам). В-третьих, о возбуждении уголовного дела по факту несчастного случая на производстве.

Для обобщения этих сведений предусмотрена специальная форма — сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 8 из приложения 1 к постановлению № 73).

Если происшествие было признано страховым случаем, такое же сообщение необходимо направить и в отделение ФСС (п. 36 Положения о расследовании).

В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность фирмы могут приостановить на 90 дней или наложить штраф. Так, за невыполнение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. а директору — от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работник погиб или получил увечья, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). Если же руководство попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как правильно зафиксировать несчастный случай на производстве

Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму? – Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника.

Может ли несчастный случай быть производственным, если он произошел не на работе? – Да, может.

Будет ли несчастный случай производственным, если он произошел, когда сотрудник на работе совершал преступление? – Нет, не будет.

Иногда в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Полученные травмы могут быть как легкими (например, растяжения, ушибы), так и тяжелыми (внутричерепная травма, повреждение позвоночника) 1. Даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?

Чтобы определить, нужно ли расследовать событие как несчастный случай на производстве или нет, установите статус лица, с которым произошло событие, какой вред здоровью был нанесен, в какое время и каком месте все случилось (ст. 227 ТК РФ). Проверив все критерии в совокупности, можно понять, относится ли несчастный случай к производственным, и тогда оформить и учесть происшествие надлежащим образом.

Статус лица. Дело в том, что несчастный случай может произойти не только с работником, но и с иными лицами, которые участвуют в производственной деятельности. Например, к ним относятся: обучающиеся по ученическому договору; выполняющие работу на основании гражданско-правового договора; студенты на производственной практике; члены кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств и другие лица. Для учета несчастных случаев нас будут интересовать все лица, которые исполняли трудовые обязанности, выполняли работы по заданию или в интересах работодателя.

Вред здоровью. В результате происшествия пострадавший может получить различный вред здоровью (в том числе и нанесенный другим лицом). Например: травму, тепловой удар, ожог, повреждения, нанесенные животными или насекомыми; ранения, полученные в результате чрезвычайных обстоятельств, и пр. Чтобы ситуацию признать несчастным случаем на производстве, событие должно повлечь необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть потерпевшего.

Время события. Событие должно произойти во время: работы, выполнения поручений работодателя или иных правомерных действий, совершаемых в его интересах. Например, происшествие может случиться: в течение рабочего дня или обеденного перерыва; в ходе действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и необходимых для начала и окончания работы (например, одевая спецодежду); во время служебных поездок на общественном транспорте; при следовании к месту выполнения работы или с работы; во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Установить тяжесть травмы можно, обратившись в медицинское учреждение и получив «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (учетная форма № 315/у).

Место события. Несчастный случай должен произойти в месте выполнения трудовых обязанностей или там, где действия совершены по поручению или с ведома работодателя. Например: на территории организации; в месте, где выполнялась работа; по дороге на работу или с работы (на транспортном средстве работодателя или личном автомобиле, используемом в служебных целях); в общественном транспорте во время служебных поездок; в командировке.

Студентка Ольга П. проходила производственную практику в ООО «Зест». Она вышла на обед и увидела открытые ворота, сторожа рядом не оказалось. Девушка стала закрывать их и ушибла руку. Врач выписал больничный на три дня. Рассмотрим критерии: статус лица – студент, на производственной практике, вред здоровью повлек временную утрату трудоспособности, происшествие произошло в нерабочее время на территории работодателя.

Несмотря на то что происшествие случилось в нерабочее время и не являлось выполнением обязанностей пострадавшей, комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай является производственным, поскольку студентка действовала в интересах работодателя.