Руководства, Инструкции, Бланки

образец жалоба на предписание трудовой инспекции

Рейтинг: 4.9/5.0 (443 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Предписание Трудовой инспекции - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

мученик 11 Май 2006

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста!
Нам, в организацию выдано предписание Трудов.инспекции.
Суть дела:
Бывший сотрудник уволился 11 мес.назад, забрал свою трудовую, но в книге выдачи Трудов. книжек не расписался. Теперь подал заявление в Труд.инспекцию и они нас обязали выдать этому сотруднику Труд.книжку(дубликат) и з/п за все эти месяцы.
Что будет, если мы не выполним предписание?
И как поступить в этой ситуации?

Eqwert 11 Май 2006

или исполнить в десятидневный срок, или в этот же срок обжаловать в судебном порядке (в Арбитражный суд) в противном случае через 10 дней директора сначала оштрафуют, а потом дисквалифицируют (если повторно не исполнит)

мученик 11 Май 2006

Нам вручили Предписание и Постановление (там выписан штраф)!
Постановление мы сейчас обжалуем в Арбитражном суде, дело рассматривается.
Оба этих ненормативных акта по одному и тому же делу.
Ну а как выполнить предписание? если там говориться о выдаче Труд. книжки, но её как таковой уже нет! и выплате з/п??
Можно ли сейчас приобщит к этому делу и обжалование предписания?

Eqwert 11 Май 2006

Постановление мы сейчас обжалуем в Арбитражном суде, дело рассматривается.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
кассационной инстанции по проверке законности и
обоснованности решений (определений, постановлений)
арбитражных судов, вступивших в законную силу

от 20 сентября 2004 г. Дело N КА-А41/8245-04

Согласно части 1 статьи 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности.
ООО "НС-контакт" выполняло в отношении нанятых им работников функции и обязанности работодателя, следовательно, предписание ответчиком выдано заявителю не как субъекту предпринимательской деятельности и не в связи с ее осуществлением, а как участнику трудовых правоотношений, допустившему нарушение трудового законодательства.
Статьей 373 ТК РФ работодателю предоставлено право обжалования в суд предписания государственной инспекции труда.
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, в соответствии со статьей 383 ТК РФ, определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В связи с этим выводы арбитражного суда первой и апелляционной инстанций о том, что настоящий спор не подведомственен арбитражному суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, как вытекающий из трудовых правоотношений, являются обоснованными.

мученик 12 Май 2006

не подведомственен арбитражному суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, как вытекающий из трудовых правоотношений, являются обоснованными.
***********************************************
Да изначально и подавалось заявление в СОЮ, но вынесено Определение, что подведомственно Арбитражному суду!
Подскажите, пожалуста как сейчас приобщить к Делу Предписание, если Заявление подано только на Постановление по этому же делу.

Galov 12 Май 2006

Подскажите, пожалуста как сейчас приобщить к Делу Предписание, если Заявление подано только на Постановление по этому же делу.

Предписание - это самостоятельный акт государственного органа. и подлежит обжалованию в районный суд по месту нахождения инспекции по правилам главы 25 ГПК РФ

Джера 19 Май 2006

мученик счита претензии ГТИ обоснованными на 100%, бесполезно что либо предпринимать.

Спасибо за урок!! В понедельник предупрежу своих.


Добавлено в [mergetime]1148140254[/mergetime]
мученик а ВЫ на Кадровик.ру сходите, там очень много толковых спецов в трудовом, практики сплошные, а не теоретики.

СТИХИЯ 20 Май 2006

Вот написала, а теперь думаю, что не совсем права я (где-то 10%), почему(?), потому, что Вы можете, если ещё не поздно, оформить акт об отказе получения ТК, но при этом Вы обязаны были уведомить его в порядке ст. 62 ТК о необх. получения ТК или дачи согласия на её отправку по почте, если ЭТОГО сделано не было, все остальные попытки - бессмысленны. Да, ещё одно, в суде спрашивайте у работника, почему он только спустя 11 мес-в спохватился. И ещё ч/з ПФ РФ попробуйте установить, не работал ли он где-нибудь в эти 11 м-цев.

Джера 20 Май 2006

Да, ещё одно, в суде спрашивайте у работника, почему он только спустя 11 мес-в спохватился. И ещё ч/з ПФ РФ попробуйте установить, не работал ли он где-нибудь в эти 11 м-цев.

Уважаемая, Вы о чем?
Какой работник, и где и что у него спрашивать? Обжалование предписания госоргана делается в порядке гл. 25 ГПК РФ. Там есть только заявитель и орган, решения которого оспаривается. Какой работник? Еще бы трудовой коллектив пригласить порекомендовали.
Сообщение отредактировал Hel: 22 Май 2006 - 13:01

СТИХИЯ 20 Май 2006

Джера а участие работника в качестве свидетеля исключаете.
Сообщение отредактировал Hel: 22 Май 2006 - 13:02

образец жалоба на предписание трудовой инспекции:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец жалобы на предписания трудовой инспекции

    образец жалобы на предписания трудовой инспекции

    Как составить жалобу на решение государственной инспекции труда. Образец заявления о признании незаконным предписания государственного. Образец заявления о признании незаконным предписание государственного. инспекция труда в______________________ области. Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением. По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об. обжалование предписания гос.инспекции труда. ООО «Макдоналдс» обратилось в суд с жалобой на решение государственной инспекции труда в. Улымов О.И. представил образцы трудовых договоров. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный. Под решением государственных инспекторов труда понимается. трудового права, – форма № 1-ГИТ, предписание – форма № 2-ГИТ. Обжалование акта проверки трудовой инспекции. В случае признания жалобы работодателя на предписание трудовой инспекции обоснованной суд. Государственный контроль и надзор трудовой инспекции. Хотя инспектор может ограничиться предписанием об. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об. Образцы документов · Методики.

    образец жалобы на предписания трудовой инспекции

    Обжалование решений государственных инспекторов труда. нормы трудового права, – форма № 1-ГИТ, предписание – форма. Образец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда. Решения государственных инспекторов труда могут быть. Образец жалобы на решение государственного инспектора труда. Если говорить об обжаловании предписаний, то жалобы на указанные решения. Порядок обжалования предписания. Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас, роспотребнадзора и других органов.

    Образец жалобы на предписания трудовой инспекции

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Ваш файл найден - образец жалобы на предписания трудовой инспекции

    Трудовое право - Где ограничен суд — не ограничена инспекция * 17 фев 2009. Во-вторых, трудовая инспекция, выдающая предписания по. В то же время, рассматривая жалобы уже не состоящих в трудовых. 80 * Эту запись признали недействительной(трудовая инспекция). суда не позднее чем через месяц с даты получения указанных жалоб. 4 марта 2010 11:14 Государственная инспекция труда Пишите. Образец. о выдаче предписания работодателю об устранении нарушений в срок до 25 марта 2010г.Информация о деятельности государственной инспекции труда * 20 янв 2010. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда. обязательных для исполнения предписаний об устранении. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых. изымать для анализа образцы используемых или. Инспекция по труду, помощь адвоката * Заявление в инспекцию по труду (жалоба, обращение). Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если. Жалоба на предписание трудовой инспекции. Оспаривание. * 361 ТК РФ, обжалование предписания трудовой инспекции может проводиться двумя. Образец заявления о признании незаконным предписания. 11.1. Подача заявления о нарушении трудовых прав в органы. * 1) обратиться в органы федеральной инспекции труда с заявлением о. незаконным и выдаче предписания работодателю о восстановлении на. Образцы различных исковых заявлений приведены в приложениях 10—13.о Государственной инспекции труда * В наименовании и по всему тексту закона слова «об Инспекции труда» заменить. установленными законом, заключения о вводе в производство образцов. предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и норм. b) сохранять конфиденциальность источника любой жалобы. ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ - советы 13.577. * Помощь адвокатов и юристов по теме "проверка трудовой инспекцией". инспекцией, составлен Акт о выявленных нарушениях и Предписание об устранении. Подал жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.Обжалование предписания государственного органа. * 25 авг 2013. Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас. соответствовать требованиям ч.1 ст.199 АПК РФ (образец см. далее).Образец жалобы в трудовую инспекцию. Как обратиться в. * Полномочия трудовой инспекции заключаются в осуществлении. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно сразу или после того, как комиссия. Руководителю организации передадут предписание об устранении. Конфиденциальное обращение работника как основание для. * Должна ли быть конфиденциальной любая жалоба. очередь, уже позволяет инспектору труда выдавать акт проверки и предписание об. Работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о том, что в. отражены организационно-правовая форма организации, форма собственности. Государственная Инспекция Труда в Новгородской области. * 25 сен 2012. Порядок обжалования акта проверки, предписания. суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в. "Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор. * Как показывает опыт государственных инспекций труда, работодатели не всегда. как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы. Однако жалоба сотрудников привела к тому, что руководители. Жалоба в трудовую инспекцию - ВсеИски * Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий работодателя. Федеральная инспекция труда является органом государственной. инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении.Обжалование решений государственных инспекторов труда. * 1 сен 2009. Предписание госинспектора труда может быть обжаловано. Образец жалобы об обжаловании решений государственных. Онлайн Инспекция - Обсуждения - Задержки заработной платы * 6 ноя 2013. Образцы исковых заявлений о взыскании зарплаты висят в. Пензенская Область Государственная инспекция труда. Гос инспекция может повлиять при подаче заявления и жалобы в. При проведении проверки Государственная инспекция труда имеет право выдать предписание об. Письмо в трудовую инспекцию (инспекцию по труду) * 25 июл 2013. Написать содержащее жалобу письмо в трудовую инспекцию субъект. Помимо акта трудовой инспекцией выносится предписание. Госинспекция труда: функции, полномочия, как обратиться - МПРА * 11 фев 2013. Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ. обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении. жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав. другую информацию;; изымать для анализа образцы используемых или. Как поступать, если инспекция по труду наложила повторный. * Предписание мы выполнили (частично), но инспекцию по труду об этом не. со дня уведомления об оставлении жалобы (протеста) без удовлетворения. Неустойка по алиментам, Неуплата алиментов, Образец на алименты. ВСТУПЛЕНИЕ * Сотрудники Государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и. Методические указания о порядке выдачи предписаний и наложении штрафов. Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием. типовая форма, разработанная Госкомстатом, то трудовой инспектор.

    Скорость: 6540 Kb/s

    Обжалование предписания трудовой инспекции

    Новости

    Сегодня не достаточно просто получить пропуск на МКАД или другие зоны Москвы, чтобы беспрепятственно въезжать и передвигаться по обозначенным в документе территориям столицы. Самое главное – чтобы разрешительный документ действовал на протяжении всего времени (от месяца до года), на которое он был выдан.

    В пределы центральной части Москвы (ТК – Третье Кольцо и СК – Садовое Кольцо и МКАД - Московская кольцевая авто дорога), согласно принятому столичными властями постановлению за номером 379-ПП, с марта 2013 года ограничен въезд любого грузового транспорта, грузоподъемность которого составляет более 1-й тонны.

    Срок оформления пропуска в зоны Москвы для грузового транспорта, а точнее будет сказать, срок предоставления государственной услуги, регламентируемый Постановлением столичных властей (от 26.02.2013 года за № 108/7), составляет 14 (со дня регистрации запроса) рабочих дней.

    Владельцам крупногабаритных автомобилей определили новые дороги для перемещений по столице.

    Обжалование предписания трудовой инспекции

    Все действия уполномоченных представителей трудовой инспекции (инспекторов), в том числе и вынесенные ими постановления о назначении в отношении работодателя административного взыскания, согласно статье за номером 361 ТК РФ, могут быть обжалованы. Однако процедура обжалования должна осуществляться в полном соответствии с установленным законом порядке. При этом должны строго соблюдаться сроки подачи соответствующего заявления.

    Основные способы обжалования

    В соответствии с вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, обжалование предписания инспекцией по труду по инициативе заинтересованного лица может проводиться одним из двух существующих способов:

    1. Через судебный орган;
    2. По подчиненности, то есть путем подачи заинтересованным в обжаловании лицом соответствующего заявления вышестоящему руководству трудовой инспекции или же лицу, исполняющему обязанности главного инспектора труда Российской Федерации.

    Лицо, которое собирается обжаловать предписание инспекции по труду вправе само выбирать более подходящий с его точки зрения способ обжалования, за исключением случаев, когда трудовая инспекция выносит наказание в виде приостановления деятельности. Тогда решение обжалуется только в судебном порядке.

    Сроки и порядок обжалования вынесенных трудовой инспекцией предписаний

    Подача жалобы на предписание трудовой инспекцией работодателем в суд должна осуществляться в десятидневный срок. Сроки же оспаривания предписания в порядке подчиненности законом не установлены.

    Постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, может быть оспорено, в соответствии со статьей 30.3 КоАП РФ, в течение десяти дней с момента его получения.

    В вышестоящем органе, жалоба на предписание трудовой инспекции должна быть рассмотрена уполномоченными лицами не позднее тридцати дней после ее получения. Если по истечении этого времени заявитель не получит ответ от вышестоящего органа, он вправе обратиться в судебный орган в течение последующих трех месяцев. В том случае, если заявителю будет отказано в испарении предписания трудовой инспекции, он имеет право в течение одного месяца обжаловать это решение в суде.

    Правила составления жалобы на решение инспектора труда

    При составлении жалобы, работодатель или иное заинтересованное лицо, должно соблюдать некоторые требования к оформлению такого рода документации. В жалобе должны быть обязательно указаны:

    • наименование органа (или Ф.И.О. должностного лица) и его точные реквизиты, в адрес которого, собственно, и направляется заявление;
    • наименование организации-работодателя или фамилия, имя, отчество должностного лица, которое намерено обжаловать действия инспектора труда;
    • все данные документа, который оспаривается с указанием всех имеющихся фактов, которые, по мнению заявителя, доказывают о том, что инспектор труда принял неправильное решение;
    • просительная часть, в которой заявитель прописывает свои требования (к примеру, произвести отмену предписания или признать неправомерными действия инспектора труда).

    Жалоба в орган должна подаваться я в двух экземплярах, один из которых забирает канцелярия, а другой с проставлением на нем входящего номера остается у заявителя.

    Жалоба на предписание инспекции по труду, помимо личной подачи, может быть отправлена так же адресату по почте (заказным письмом с уведомлением).

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя - Бесплатный архив юридических документов

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

    В Государственную инспекцию труда
    г. _________,
    адрес: ______________________

    ЖАЛОБА
    ___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г. с должностным окладом в размере _________ рублей.
    После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
    Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
    На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
    На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
    Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

    Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
    В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
    Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
    Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
    В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
    осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
    ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
    На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

    1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
    2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
    3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.


    Приложения:
    1. Копия претензии
    2. Копия трудового договора


    « » ________________г. ___________/_____________/

    Жалоба на предписание трудовой инспекции образец: Обжалование решений государственных инспекторов труда

    Обжалование решений государственных инспекторов труда. - жалоба на предписание трудовой инспекции образец

    15 янв 2010 Как следует из статьи 361 кодекса. на решение государственного инспектора.

    1 сен 2009 госинспектора может быть обжаловано. работодателем предписаний государственной. об обжаловании решений государственных инспекторов. Как обжаловать решения трудовой инспекции? - Audit-it.ru 356 кодекса РФ, Государственная. выдать работодателю с требованием устранить нарушения;. Также на нашем сайте Вы можете скачать в трудовую инспекцию тут.

    Трудовая инспекция (инспекция по труду) - Адвокаты Москвы и.

    Благой вечер! Как быть и как поступить? Нарушается режим рабочего времени и времени отдыха. а конкретно несоблюдение притязаний ст… И наниматель не поднимал получку в течении Двух лет. при этом всем продукты подорожали. проезд поднялся в цене. и с октября 2015 проезд еще подорожает! На звонок инспектора. который обязан меня проверять. дала ответ. собственно прописала послание в край. В случае неисполнения данного срока решение о прекращении функционирования отмеченных в пт a) доли ( 2) объектов аннулируется. Вопросец станет ли правомерным не давать в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной выяснения по вопросу тем. собственно сейчас теснее следует судебное разбирательство по недоплате зп труженику. и в трибунал теснее предоставлены копии запрашиваемых документов. которые фактически дублируют перечень документов. которые настоятельно просит трудовая инспекция? Когда ли какой или нормативный документ. на основании которого трудовой инспекции возможно прописать послание собственно документы предоставлены не станет. т. Главы и прочие должностные личика в инспекции должны проводить индивидуальный прием горожан в нарочно установленное время. как скоро горожане имеют все шансы придти к инспектору. передать ему свое утверждение. жалобу и. когда необходимо. уяснить некие объяснения. Она звонила мне прочитав исключительно мою жалобу в том числе и не просмотрела документы. которые приложены. Какие у меня права при ознакомлении могу я снимать копии. делать выписки и т.
    В данном документе присутствуют притязании к уничтожению обнаруженных преступлений с указанием сроков исполнения жалоба на предписание трудовой инспекции образец … В случае обращения профсоюзного органа. сотрудника или же другого личика в казенную инспекцию труда связанным с. окружающему на рассмотрении надлежащего органа по обсуждению личного или же коллективного трудового спора ( кроме исков. принятых к обсуждению трибуналом. либо вопросцев. по коим наличествует решение суда), муниципальный инспектор труда при раскрытии явного нарушения трудового законодательства или же других нормативных правовых актов. содержащих общепризнанных мерок трудового права. вправе дать нанимателю предписание. подлежащее неотъемлемому выполнению. Вот я и задаю вопросы есть ли той или иной иной документ либо заметка тк регулирующие сроки обжалования? Здрасти. я обратилась за поддержкой в трудовую инспекцию. т.
    Раз проверенный прототип средства подходит притязаниям защищенности и гигиены труда. инспектор труда сочиняет в письменной форме и предполагает начальнику гос инспекции труда доклад о проверке. в каком замечает способность образчика средства обеспечить службу охраны самочувствия и сохранность труда при его эксплуатации и показывает причину для выдачи решения о вводе в создание образчика средства! Сказал. собственно перечень служащих для уменьшения подтвержден. надобно безотлагательно уменьшать потери в фирмы! Теснее и получка прошла и аванс. а пособие не переводят. кормят завтраками. При потребности директор гос инспекции труда либо его заместители имеют все шансы продлить срок ревизии. 1 экземпляр протокола ревизии сберегается в территориальной инспекции труда либо в инспекции труда. а иной на предприятии.

    Хотя я желаю проверить присутствует ли срок обжалования в иные органы ( руководителю инспекции либо основному казенному инспектору труда рф) в ст тк 361 о сроках не сказано.
    Письменное общение в трудовую инспекцию подлежит обсуждению в тридцатидневный срок со дня его регистрации!
    Трибунал отозвался раньже на исковое утверждение сотрудника. нежели трудовая инспекция. теперь идут судебные разбирательства по недоплате зп труженику. перечень документов в трибунал теснее предоставляли. который во многом дублирует перечень документров. которые запросила трудовая инспекция. Ответ трудовой инспекции меня не удовлетворяет и я пытаюсь обжаловать эффекты ревизии.

    На веб-сайте роструда в подразделе территориальные органы роструда расположена информация о территориальных органах инспекции в субъектах рф некие инспекции по труду на уровне субъектов рф имеют личные веб ресурсы

    Образец жалобы в трудовую инспекцию - Trudinspection.ru | жалоба на предписание трудовой инспекции образец

    Например, в Москве есть только региональная. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают их устранить. Чтобы. Узнать о вашем предприятии может не только из. инспекторы могут, если имеют при себе удостоверения установленного.

    11 фев 2013 Государственная – территориальный орган ФИТ. работодателю обязательное для исполнения (распоряжение) об. и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав. посещать в целях проведения организации всех.

    Инспекция труда

    Оспаривание решений трудовой инспекции в судебном порядке

    ОСПАРИВАНИЕ РЕШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

    Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с проверками государственной трудовой инспекции. Зачастую такие проверки проводятся с нарушением формальных требований, предъявляемых к ним, в результате чего в отношении работодателя выносятся необоснованные и незаконные решения в виде предписаний и постановлений о привлечении к административной ответственности.
    Отечественное законодательство предусматривает два варианта обжалования решений государственных органов и должностных лиц: в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо (вышестоящий орган) или в судебном порядке. В данной статье рассматривается порядок обжалования решений трудовой инспекции через суд.
    15 сентября 2015 года был введен в действие Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, установивший новый порядок оспаривания решений государственных органов и должностных лиц. Теперь данные акты оспариваются в рамках административного судопроизводства. Ранее же данные дела разрешались в рамках гражданского судопроизводства и именовались делами, возникающими из публичных правоотношений.
    Однако часть 5 Статьи 1 КАС РФ устанавливает, что положения данного кодекса не распространяются на производство по делам об административных правонарушениях, а также на производство по делам об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
    Таким образом, предписания государственной инспекции труда оспариваются в порядке, установленном КАС РФ, а постановления о привлечении к административной ответственности должны оспариваться в порядке Главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КАС РФ

    Согласно Статье 22 КАС РФ, административное исковое заявление о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения этого органа или органа, в котором данное должностное лицо исполняет свои обязанности.
    Требования к форме искового заявления о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным устанавливаются Статьями 125 и 220 КАС РФ.
    Исковое заявление подается в письменной форме с указанием наименования суда, в который подается административное исковое заявление, наименование или ФИО административного истца, наименования или ФИО административного ответчика, сведений об иных лицах, участвующих в деле, сведений о нарушенных правах, свободах и интересах истца, требований и доводов истца, сведений о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, сведений о подаче жалобы в порядке подчиненности и результатах ее рассмотрения, если такая жалоба подавалась, иных сведений и перечня прилагаемых документов. Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.
    Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства - представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

    Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФ

    Согласно пунктам 2, 3 части 1 Статьи 30.1 КоАП РФ, постановления по делу об административном правонарушении, вынесенные коллегиальным органом власти, оспариваются в районном суде по месту нахождения данного органа, а вынесенные должностным лицом – в районный суд по месту рассмотрения дела. Иными словами, в суд того района, в котором был составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении к административной ответственности. Разъяснения по этому вопросу дал Верховный Суд. В Постановлении Пленума ВС РФ от 24.03.2005 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ», указано, что при определении территориальной подсудности дел по жалобам на постановления по делам об административных правонарушениях, вынесенные должностными лицами, необходимо исходить из территории, на которую распространяется юрисдикция должностных лиц, а не из места расположения органа, от имени которого должностным лицом составлен протокол. По отношению к постановлениям трудовой инспекции, в большинстве случаев это будет район, в котором расположена сама организация работодателя.
    Статья 30.2 КоАП РФ устанавливает форму обращения лица в суд – жалобу. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии этого постановления.
    Сам кодекс не содержит формальных требований к содержанию такой жалобы, однако, исходя из практики, в ней необходимо указать: наименование суда, сведения о заявителе, наименование органа или сведения о должностном лице, вынесшем обжалуемое постановление, сведения о других лицах, участвующих в деле, сведения о нарушенных правах, свободах и интересах заявителя, требования и доводы заявителя, иные сведения, перечень прилагаемых документов.
    Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в двухмесячный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в соответствующий суд.

    В обоих случаях рассмотрение и разрешение дела об оспаривании решения трудовой инспекции происходит в судебном заседании. по результатам рассмотрения могут быть вынесены следующие решения:
    • Об оставлении решения трудовой инспекции без изменения;
    • Об изменении решения трудовой инспекции;
    • Об отмене решения трудовой инспекции.
    Так или иначе, данное решение суда впоследствии также может быть оспорено.

    При возникновении правового спора с государственной инспекцией труда необходимо особо тщательно подойти к подготовке необходимых документов и собиранию доказательственной базы, ведь доказать свою правоту в данной категории дел бывает крайне непросто. Содействие грамотного юриста, имеющего опыт ведения дел против государственных органов и их должностных лиц, поможет защитить Ваши права, отменить незаконное решение инспектора и, в большинстве случаев, сможет сэкономить Ваши средства.