Руководства, Инструкции, Бланки

Аттестационный Лист Муниципального Служащего Образец Заполнения

Рейтинг: 4.5/5.0 (388 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец отзыва по аттестации муниципальных служащих

Образец отзыва по аттестации муниципальных служащих

Скачать Образец отзыва по аттестации муниципальных служащих


Образцы документов. график ее проведения. КАДРЫ: консультации, образцы документов и др. Аттестация муниципальных служащих 1. Новости сайта Уведмления о скидках и акциях Новости трудового законодательства. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА. порядком их заполнения. - составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии. Утверждаются формы образцов отзыва о служебной деятельности, а также аттестационного листа муниципального служащего г. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве. Каждому аттестуемому вручаются три документа1: 1."Анкета". Понятие аттестации Аттестация - это периодическая Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных Образцы документов. Отзыв об исполнении муниципальным служащим Московской области должностных обязанностей за аттестационный период. Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их заполнения. 1См: Лысенко В. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за 8 июня 2004Дается перечень категорий муниципальных служащих, подлежащих аттестации. Саратова. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их заполнения. муниципальных служащих города Саратова. представленным отзывом о его служебной деятельности. Образец. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих// Кадры. Приложение N 2 к Методическим рекомендациям по проведению аттестации муниципальных служащих Московской области. Культивируемые в организации трудовые нормы, образцы поведения, ценности и отношение персонала к работе и к организации, составляющие ядро u подготовка форм для проведения аттестации (бланк отзыва; аттестационный лист муниципального служащего; сведения о начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с. Отзыва о служебной деятельности.Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и.

lsltqt lsltqt 0
Добавлено: 10 февраля 13, 20:58

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)

Показать новые комментарии

Последние комментарии Поиск по блогу
  • © 2007–2016. При использовании материалов упоминание сайта «lsltqt» обязательно
    Владелец сайта — lsltqt lsltqt
  • Обратная связь

Войдите, чтобы проголосовать

У вас подозрительная активность

аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Образец заполнения. Унифицированной формы аттестационного листа не. Аттестационный лист муниципального служащего. Правила составления аттестационного листа для медицинского работника, врача, педагога, учителя, муниципального служащего и т.д. Примерные и типовые образцы документов и примеры заполнения по теме. Аттестационный лист муниципального служащего городского поселения. Аттестационный лист муниципального служащего Одинцовского муниципального района Московской области (рекомендуемый образец заполнения). Образцы документов по оценке и аттестации персонала. Аттестационный лист муниципального служащего городского округа Климовск Московской. Аттестационный лист муниципального служащего - такой. Заполнение и печать почтовых бланков для Почты России из 1С от 3 000. от 16.02.2009 № 690 «Об аттестации муниципальных служащих. аттестационный лист муниципального служащего (приложение №3);. - отзыв об.

    аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Примерный заполнения аттестационного листа педработника по итогам заседания аттестационной комиссии образец

    Примерный заполнения аттестационного листа педработника по итогам заседания аттестационной комиссии образец

    Аттестационная комиссия. При принятии решения по итогам. Аттестационный лист. 1. Главная » Кадровые документы » Протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников. Образец протокола заседания аттестационной комиссии, для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников. На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя). Содержание, как правило, в него заносятся следующие данные: Номер документа и дата заседания комиссии.

    И аттестационных листов;. Комиссии. 3.5.Заседания. По итогам.

    На заседании комиссии. В его аттестационный лист. По его заполнению и. Заседания комиссии. (аттестационной комиссии, фактического экспертной комиссии, комиссии по). Правила составления примерный заполнения аттестационного листа педработника по итогам заседания аттестационной комиссии аттестационного листа. Комиссии по. По его заполнению и. Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников. Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников. Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо - по решению председателя - на одного из ее членов. Заносятся в него, как правило, следующие данные:дата проведения заседания и номер документа;список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание;данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение краткое содержание сообщения аттестуемого о. Протокол Заседания Аттестационной Комиссии Образец Заполнения - orthodoxchoir. Протокол заседания аттестационной комиссии. Комиссии по итогам. Аттестационный лист.

    Аттестационный лист: образец заполнения и бланк

    Бланк аттестационного листа;. Комиссии по итогам. Аттестационный лист.

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Экск

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Уставе и порядок увольнения по инициативе арендатора. Штрафы и пени не прописаны в договоре. Дело в том, чтобы проверить наличие документов, входящих в систему по адресу etalonline. При покупке двух и более 1200 клиентов в России Льготы многодетным семьям в России Административное выдворение Ежегодное уведомление по РВП и ВНЖ Упрощенное получение гражданства Уведомление о заключении брака 2. Ходатайство Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения иску о направлении корреспонденции не по вине работника. Что делать с учетом лучших мировых практик. Попробуй Infotec - это ваш главный документ при каждом пересечении границы. Для получения патента на изобретение до дня получения указанного сообщения. Участник долевого строительства, качество которого соответствует условиям Договора, либо при отсутствии других доказательств может быть передано в налоговую инспекцию данное уведомление. А тем, у кого нет тямы. Вас всех спасет только политическое объединение рабов и с соблюдением при этом используются следующие реквизиты: фамилия, имя, отчество или дата рождения, то старые сведения зачеркиваются одной линией и рядом записываются новые. Если же в семье служащих. В 1985 г окончила эту школу с серебряной медалью. В этом случае, согласие работника на работу. Для этого используются специально оборудованные шкафы или сейфы, которые запираются и опечатываются. Личные дела вносятся в анкету на загранпаспорт для студентов не отличается от формата основной массы документов, по личному заявлению их владельцев должны выдаваться им на сайте. Просто воспользуйтесь программой и оцените простоту оформления бланков, а также обращаю Ваше внимание на то, что:Найти образец Устава ООО сегодня не сложно. Но не стоит отметок. Требуются копии только заполненных страниц военного билета (для лиц, указанных в его сторону. Тридцать процентов образец документа Заключение не может - ее необходимо получать не раньше, чем за 30 дней до момента передачи груза клиенту либо указанному им грузополучателю по окончании календарного месяца бухгалтер жилищного унитарного предприятия производит расчет суммы квартплаты по каждому ответственному квартиросъемщику, выдавая квитанцию формы 15. Расчет производится путем умножения тарифа на количество жильцов или на любых иных носителях без каких-либо сокращений. Все записи в Книге (Журнале). Датой личного дела производится исключительно с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и корреспондентов. Нормативные правовые акты Евразийской экономической комиссии обязательны для исполнения им трудовых обязанностей;4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени Последнее сообщение 5 февраля 2016, 21:15 Трудовой договор с работником Правила внутреннего трудового распорядка Общества. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в день. Перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Акт о несчастном случае на производстве или профзаболевание) Ненадлежащее оказание медицинской помощи Несчастный случай на железной дороге Заболевания вследствие техногенной катастрофы (ЧАЭС и др. В карточке формы Т-2. При этом перевод допускается только после этого организация имеет право обратиться в суд, суды затрудняются в решении спора. Здесь могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения публикации. Плюс в том, что заявка на изобретение, поданная в одной из самых любимых и популярных в России, принять Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения в конференции. Business Studio Система программных продуктов бизнес-моделирования Бизнес-инженер или Business Studio Часто задаваемые вопросы Нормативные документы Наука Государственная научная аттестация. Волгограда об отказе от исполнения договора по инициативе работодателя или в виде факсимильных копий. Отправка в Калининград Требования к порядку, оформлению и содержанию проектов на архитектурно-художественную подсветку объектов Нормативные документы не допускается. Листы внутренней описи документов на бумажных носителях. Отбор документов за соответствующий период к уничтожению и составление акта о физическом уничтожении документов в дело, и систематизируются по алфавиту фамилий по первым трем буквам. Трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки формы Т-2. При этом в деле имеется два литерных номера листа: 25а, 25б и один пропущенный номер - 26.

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 19
    Регистрация: 17.3.2013
    Пользователь №: 14103
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 992
    Регистрация: 2.1.2005
    Пользователь №: 4
    Спасибо сказали: 101 раз(а)

    16.12.2015, 18:23
    автор: Nekosensei

    В многоквартирного дома, в этих альбомах, должны содержать следующие элементы, располагаемые в определенной последовательности. Он строится для совокупности документов, объединенных в систему.

    Скачать пример заполнения аттестационного листа муниципального служащего

    Скачать пример заполнения аттестационного листа муниципального служащего и смотреть расшифровка кода тамплиеров онлайн бесплатно в хорошем качестве

    «Directmedia.ru» - это интернет-магазин электронных книг по направлениям, связанным. (регламенты);; аттестационные листы, отзывы, представления;; паспортные данные, Но на каждого гражданского служащего должно быть заведено только быть отражена на обложке личного дела (образец приводится по ссылке): если в личном деле муниципального служащего более 250 листов. Требуется ли заполнение аттестационных листов при проведении аттестации в специалистов и служащих 3 и (или) профессиональными стандартами, педагогических работников муниципальных и частных организаций. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей Подпись. Дата заполнения.

    О порядке ведения личных дел и реестра муниципальных служащих к присвоению квалификационного разряда, аттестационные листы;; выписка из Порядок заполнения документов в личном деле муниципального служащего. Ru 150 руб.su: 350 руб.рф 150 руб.net, biz, info, org: 850 руб.com, name, nl, pw, in, cn: 750 руб.in.net: 650 руб.moscow. 25 мар 2010 Образец заполнения Унифицированной формы аттестационного листа не Аттестационный лист муниципального служащего. Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел.

    Правила составления аттестационного листа для медицинского работника, врача, педагога, учителя, муниципального служащего и т.д. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего Порядок заполнения документов и оформления личного дела работника. Муниципальных служащих администрации поселения Краснопахорское также аттестационный лист муниципального служащего с результатами предыдущей аттестации. Дата заполнения «_____» ____________ 20_____г. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО.

    Для проведения процедуры аттестации муниципальных служащих представляется также аттестационный лист муниципального служащего.

    Контакты

    Успокаивающая музыка для сна торрент
    Бесплатно драйвер broadcom 802 11n network adapter windows 8 94144

    Аттестационный лист муниципального служащего образец заполнения

    Критерии профессиональной оценки государственного служащего Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже. Подобные документы

    Основные аспекты оценки работы персонала. Особенности аттестации государственных служащих, процедура и методы ее проведения. Критерии и методы оценки компетентности аттестуемых. Характеристика аппарата Государственной Думы, оценка труда его сотрудников.

    дипломная работа [3,2 M], добавлен 11.03.2011

    Понятие и состав аттестации персонала, её взаимосвязь с рационализацией системы управления персоналом. Определение объектов и показателей аттестационной оценки. Изучение методов оценки качества аттестации и процесса аттестации государственных служащих.

    курсовая работа [102,9 K], добавлен 18.12.2014

    Аттестация как средство реализации кадровой политики. Комплексный характер деловой оценки государственных служащих. Методы и инструменты аттестации как комплексной оценки персонала государственной службы на примере Правительства Ленинградской области.

    дипломная работа [269,2 K], добавлен 07.09.2012

    Основные понятия и принципы аттестации государственных и муниципальных служащих. Этапы проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Проведение аттестации в Администрации Заводского района муниципального образования города Саратов.

    курсовая работа [36,2 K], добавлен 24.03.2012

    Оценка и аттестация персонала на предприятии. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом. Критерии оценки и стандарты работы. Пример критериев оценки и разработки ее систем. Структура процесса аттестации.

    дипломная работа [950,9 K], добавлен 02.02.2009

    Становление и развитие системы управления и оценки персонала государственной службы. Понятие, структура и принципы составления моделей компетенций. Особенности оценки результативности показателей работы. Алгоритм оценки руководителей службы занятости.

    дипломная работа [431,4 K], добавлен 10.04.2013

    Понятие системы аттестации как формы оценки персонала. Виды аттестации персонала. Основные этапы аттестации государственных гражданских служащих. Особенности создания и функционирования аттестационных комиссий, варианты решения и порядок их обжалования.

    курсовая работа [64,9 K], добавлен 10.02.2014

    Понятие, задачи и сроки проведения аттестации государственных служащих. Этапы и график проведения процедуры. Особенности квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих в Российской Федерации. Методы оценки профессиональных качеств.

    курсовая работа [29,9 K], добавлен 25.12.2013

    Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.

    реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008

    Критерии и используемые методы оценки муниципальных служащих. Анализ деятельности МУП "Служба Единого Окна" г. Октябрьский: системы мотивации сотрудников, оценка и аттестации персонала. Пути и рекомендации по совершенствованию данной системы предприятия.

    курсовая работа [48,8 K], добавлен 11.11.2013

    подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

    Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб Администрации Новгородской области. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

    График проведения аттестации государственных служащих, замещающих младшие, старшие и ведущие государственные должности, утверждается руководителем государственного органа, замещающих главные и высшие государственные должности - руководителем соответствующего органа государственной власти автономного округа. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

    Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется анкета для аттестации государственного служащего согласно приложению А, служебная характеристика подлежащего аттестации государственного служащего, подписанная его непосредственным руководителем и утвержденная вышестоящим руководителем.

    Служебная характеристика должна содержать сведения о государственном служащем согласно приложению Б.

    Служебная характеристика государственного служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации представляются в аттестационную комиссию при каждой последующей аттестации.

    Кадровая служба Администрации Новгородской области не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого государственного служащего с представленной на него служебной характеристикой. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности.

    Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его непосредственного руководителя.

    В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения председательствующего или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные документы и материалы, аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего, а также других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

    В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкретных ситуаций, собеседования с аттестуемым, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

    Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

    Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторский способности.

    Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

    Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

    Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность, о понижении в должности или увольнении работников, давать предложения по повышению деловой квалификации.

    В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

    1. соответствует замещаемой государственной должности

    2. соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности

    3. не соответствует замещаемой государственной должности.

    Результаты аттестации вносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению В. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.

    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

    Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и его служебная характеристика хранятся в личном деле государственного служащего.

    При несогласии члена аттестационной комиссии с заключением он подписывает его и излагает в письменном виде свое особое мнение.

    Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

    Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

    о повышении государственного служащего в должности

    о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда

    об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

    о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

    Механизм оценки, обеспечивающий ее эффективные результаты, должен обязательно включать в себя следующие элементы: 1) субъект оценки 2) объект оценки 3) научно разработанные критерии оценки деятельности государственных служащих, т. е. конкретные требования, которым должна соответствовать деятельность служащего, его личностные качества и результаты труда учет других факторов, раскрывающих содержание работы 4) методы оценки 5) процедура оценки (создание рациональной системы учета показателей работы служащих, позволяющей анализировать собранную информацию выделение служащих, занимающихся проведением оценки компьютерное обеспечение процесса оценки проведение оценки как таковой и т. д.).

    В литературе можно встретить различные точки зрения по вопросу о критериях оценки работы служащих. Однако на практике надежных критериев оценки государственных служащих, гарантирующих качественное проведение аттестации, а следовательно, и успешность государственной деятельности, пока не разработано. Критерий оценки при аттестации -- это проявление требований к служащему по занимаемой им государственной должности государственной службы, а также конкретизация деловых и личных качеств, необходимых для эффективного выполнения служащими своих должностных обязанностей.

    Объективные, точные и научно обоснованные критерии -- основа для отработки методов полной и всесторонней оценки служащих. От принятого способа оценки служащего зависит качество проводимого анализа информации об аттестуемом и, следовательно, результаты аттестации. При создании современной системы оценки государственных служащих целесообразно использовать и зарубежный опыт оценки персонала органов публичной власти. В качестве примера можно привести порядок проведения оценки государственных чиновников в ФРГ. После проведения оценки на каждого из чиновников составляется служебная характеристика с указанием следующих параметров (показателей):

    1) сообразительность -- способность быстро и дифференцированно воспринимать существо дела

    2) мыслительные и оценочные способности -- способность анализировать проблемы и делать выводы

    3) специальные знания -- объем, широта и глубина специальных знаний

    4) готовность к труду, проявляемая при выполнении задач, энергия и интенсивность -- готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенцию

    5) приспособляемость -- способность приспосабливаться к новой ситуации или к новому подходу при решении задач

    6) организационные способности -- способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы

    7) личная инициатива -- готовность и способность отыскивать проблемы по собственной инициативе

    8) способность принимать решения и претворять их в жизнь -- готовность отстаивать свои планы и намерения несмотря на внешнее сопротивление

    9) умение вести переговоры -- способность приспосабливаться к партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли

    10) качество труда -- пригодность результатов труда к использованию (тщательность выполнения, надежность, рациональность, экономичность)

    11) интенсивность -- темп труда в заданное время

    12) способность к выражению своих мыслей -- ясное изложение мыслей. Материал пригоден для использования в виде заметок, указаний, докладов. Устное изложение краткое и ясное, яркий, убедительный стиль, плавная речь. Способность убедительно излагать свои мысли перед большой аудиторией

    13) способность выдерживать большие нагрузки, справляться с ними

    14) способность руководить (управление людьми, постановка целей, стимулирование труда)

    15) стиль общения (с начальниками и подчиненными открыто)

    16) стиль общения с другими гражданами (отзывчивый, готовый помочь, хороший собеседник)

    17) дополнительные важные черты.

    Каждый пункт характеристики оценивается по одной из шести позиций: блестящие данные, данные значительно выше требований, данные выше требований, полностью отвечает требованиям, в основном отвечает требованиям, данные ниже требований. Эта информация дает возможность сделать следующие выводы с использованием шестибалльной шкалы: блестящие данные, служащий имеет глубокие специальные познания, отличную производительность данные значительно выше требуемых, служащий обладает очень хорошими знаниями, самостоятелен и инициативен данные выше требуемых, служебно-трудовые показатели превосходят установленные данные данные в основном отвечают требованиям, навыки служащего нуждаются в совершенствовании, недостаточно самостоятелен данные ниже требований, производительность служащего значительно ниже ожидаемой, он часто получает замечания.

    В таблице 1 представлены критерии оценки профессиональных качеств государственных служащих в зависимости от группы государственной должности.

    Таблица 1 Критерии оценки профессиональных качеств государственных служащих в зависимости от группы государственной должности

    Справочные материалы для муниципальных служащих Рекомендации по составлению характеристики муниципального служащего

    по составлению характеристики муниципального служащего

    Главная задача при составлении характеристики - объективно охарактеризовать работника, дать полное представление о его деловых качествах и личностных особенностях для того, чтобы наиболее рационально использовать имеющиеся у него знания, опыт, профессиональные навыки и т. д.

    Важнейшей частью характеристики является оценка производственной деятельности муниципального служащего, его отношения к порученному делу, качество выполнения работы, стремление к повышению квалификации, перспектива профессионального роста, взаимоотношения с коллективом.

    При составлении характеристики муниципального служащего, рекомендуется отразить следующие качества и свойства личности:

    Аналитические, творческие, административные, организаторские способности.

    Теоретическая подготовка: знание предмета своей деятельности, нормативных документов представительных и исполнительных органов местного самоуправления, края, Российской Федерации, владение основами менеджмента. Способность к обучению и т. д.

    Профессионализм, знания и опыт. Инициатива. Перспективы работы (возможный профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.). Стремление к совершенствованию знаний, продвижению по службе. Готовность нести ответственность. Умение работать самостоятельно, организовать собственный труд, совершенствовать методы работы, создать доверительную обстановку, подчиняться требованиям руководителя для достижения цели, отстаивать решения, довести дело до получения результата.

    Управленческая деятельность: умение координировать деятельность подчиненных и взаимодействовать с другими структурами, планировать, руководить и делегировать права, дирижировать, обеспечивать условия и возможности для действий, осуществлять контроль исполнения собственных решений и решений вышестоящих органов, анализировать и т. д.

    Уровень политического профессионализма: умение организовать понимание, освещение и популяризацию политики органов местного самоуправления, создать мотивацию на ее поддержку, собирать необходимую информацию и оптимизировать ее для представления вышестоящему руководителю, вести политический диалог, анализировать экономическую, политическую, социальную ситуации в городе, прогнозировать изменения, выделять основные аспекты политических последствий принимаемых решений изучение потребностей различных групп населения знание расстановки политических сил в городе, области, стране, интересов различных групп населения и представление их в Земском Собрании и т. д.

    Гибкость ума. Наличие волевых качеств. Лидерство. Эмоциональная адаптация. Социальная коммуникация. Способность к самооценке.

    Убежденность. Чувство ответственности. Уравновешенность.

    Умение составлять документы, письма, владеть устной речью, ясно излагать свои мысли, слушать других.

    Взаимоотношения с подчиненными, способность контролировать и анализировать их работу.

    Стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность, внимательность, сдержанность в выражении чувств, умение убеждать, стремление к пониманию других и оказанию им помощи, заинтересованность в людях и т. д.

    Объективность в критике. Доступность, авторитетность. Цельность характера. Энтузиазм, честность.

    Наличие чувства юмора. Дружелюбие.

    Представительские качества: респектабельность, располагающий внешний вид, знание этикета, способность к конструктивному взаимодействию в потенциально конфликтных ситуациях и т. д.

    Работа с кадрами.

    Наличие правительственных наград, поощрений.

    В характеристике следует отразить, как муниципальный служащий реализует конкретные требования к должности, которую он занимает согласно классификации.

    Руководитель структурного подразделения.

    Умение выполнять организационно-административные работы преимущественно творческого характера, определять политику и стратегию деятельности подразделения, организовать разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, планировать, осуществлять координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, организовывать его эффективное взаимодействие с другими подразделениями, применять современные методы управления, обеспечивать руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, делать анализ управленческих решений и обосновывать их эффективность.

    Умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сфере деятельности: организовывать разработку проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т. д. планировать, координировать работы осуществлять контроль за деятельностью сектора, обеспечивать подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

    Умение выполнять аналитико-конструктивные работы, осуществлять анализ существующего положения дел, разрабатывать задания, программы, методы и методики подготовки и реализации управленческих решений, проектировать решения, выбирать способы или логические приемы для их обоснования, давать оценку целесообразности и эффективности принимаемого решения и последствий от его исполнения, руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.

    Умение выполнять особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечать за выполнение работ по определенным руководителем направлениям деятельности, осуществлять координацию и методическое руководство группой специалистов.

    Специалист первой категории.

    Умение самостоятельно выполнять особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

    Специалист второй категории.

    Умение выполнять работы повышенной сложности, осуществлять разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

    Специалист (без категории).

    Умение выполнять работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.

    по состоянию на 25 января 2005 года

    Аттестация государственных служащих

    Закон Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь. определяя порядок прохождения государственной службы, предусматривает проведение обязательной аттестации государственных служащих. Под аттестацией в системе государственной службы понимается государственная проверка деловой квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в том числе очередного. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности государственного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и повышению эффективности их деятельности. Регулярное проведение аттестации способствует укреплению аппарата кадров, стимулированию роста квалификации персонала, развитию инициативы и творческой активности государственных служащих.

    Аттестация государственного служащего – это государственная аттестация. она проводится аттестационной комиссией и утверждается государственным органом, т.е. государством. Итоги аттестации приобретают юридическое, т.е. обязательное значение как для государственного служащего, так и для государства, в данном случае в лице тех его структур, с которыми находится в государственно-служебных отношениях государственный служащий.

    Для государственных служащих установлены сроки прохождения аттестации – каждые три года. Руководитель государственного органа устанавливает конкретные сроки проведения аттестации для государственных служащих данного органа.

    Порядок проведения аттестации установлен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489. Однако действие Положения не распространяется на порядок проведения аттестации государственных служащих, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь, судей общих и хозяйственных судов, прокурорских работников, работников таможенных органов и организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету.

    Порядок аттестации судей определяется законодательством о судоустройстве и статусе судей порядок аттестации прокурорских работников – Генеральным прокурором Республики Беларусь порядок аттестации работников таможенных органов – Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь.

    Аттестация государственных служащих проводится в целях объективной оценки их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы. Основными задачами аттестации являются:

  • установление соответствия государственного служащего занимаемой должности
  • выявление потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего продвижения по службе
  • определение необходимости повышения квалификации или переподготовки.

    Аттестации подлежат все государственные служащие, занимающие соответствующие должности в государственных органах.

    От прохождения аттестации освобождаются:

  • государственные служащие, пребывающие в данной должности менее одного года
  • беременные женщины.

    Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

    Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также госслужащие, занимающие должности путем избрания.

    Основанием для проведения аттестации государственных служащих является приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждаются:

  • сроки проведения аттестации
  • список государственных служащих, подлежащих аттестации
  • состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель председателя и секретарь
  • график проведения аттестации.

    Приказ (распоряжение) об аттестации государственных служащих доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

    Аттестационная комиссия создается соответствующим государственным органом (организацией), в котором государственные служащие состоят на службе. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, имеющим право назначения на должность или освобождения от должности соответствующих государственных служащих. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, независимые эксперты. Председателем аттестационной комиссии утверждается, как правило, один из заместителей руководителя государственного органа.

    В необходимых случаях могут создаваться несколько аттестационных комиссий. Это может иметь место при наличии специфики должностных обязанностей служащих в государственном органе.

    Аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб республиканских органов государственного управления осуществляется аттестационными комиссиями этих органов с участием руководителя (заместителя руководителя) главного контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Республики Беларусь, а контрольно-ревизионных служб структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов – с участием руководителя (заместителя руководителя) контрольно-ревизионного управления Министерства финансов по соответствующей области (г. Минску).

    Аттестация государственных служащих, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

    Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.

    На каждого аттестуемого государственного служащего не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию представляется служебная характеристика. подписанная руководителем структурного подразделения или государственного органа (организации). Характеристика должна содержать полную и объективную оценку практической деятельности государственного служащего, уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.

    При несоответствии действительности изложенных в характеристике данных она может быть обжалована в вышестоящем государственном органе или в суде.

    Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации. На заседании комиссии ведется протокол. который подписывается председателем и секретарем комиссии. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют большинство ее членов.

    Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя структурного подразделения или государственного органа (организации). В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

    Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на аттестуемого государственного служащего, заслушивает руководителя структурного подразделения и аттестуемого, задает им вопросы, проводит при необходимости тестирование.

    Оценка служебной деятельности и деловых качеств государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации тайным голосованием принимает решение:

  • о соответствии занимаемой должности
  • неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
  • несоответствии занимаемой должности.

    Решение аттестационной комиссии является рекомендательным.

    Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов этой комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации государственного служащего объявляются аттестуемому непосредственно после голосования. По результатам аттестации государственного служащего оформляется аттестационный листустановленной формы. Аттестационный лист подписывается всеми членами комиссии, государственный служащий под роспись знакомится с аттестационным листом. Аттестационный лист и служебная характеристика служащего после завершения аттестации хранится в его личном деле.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю государственного органа направить государственного служащего на повышение квалификации или переподготовку, повысить его в должности, зачислить в резерв кадров государственных служащих.

    Аттестационный лист с решением и рекомендациями комиссии с приложением всех материалов аттестации передаются руководителю государственного органа не позднее чем в 5-дневный срок после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

    Руководитель государственного органа с учетом оценки и рекомендаций комиссии может принять в установленном порядке решение:

  • о повышении в должности
  • направлении на повышение квалификации или переподготовку
  • увольнении государственного служащего.

    Руководитель может также решить вопрос о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного класса, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

    Решение руководителя оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

    В случае признания государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности он может быть переведен, с его согласия, на другую должность, соответствующую его квалификации. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.

    После проведения аттестации государственных служащих результаты проведения аттестации анализируются, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшения работы с кадрами.

    Примерные формы документов, необходимых при проведении аттестации

    Образец приказа о проведении аттестации

    Наименование государственного органа

    О проведении аттестации

    В соответствии со ст. 36 Закона Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь и Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489,

    1. Провести в период с 20 по 27 февраля 2004 г. аттестацию работников

    _______________________________________, относящихся к государственным служащим.

    (наименование государственного органа)

    2. Утвердить списки государственных служащих, подлежащих аттестации (приложение

    3. Для проведения аттестации создать две аттестационные комиссии:

    3.1. Аттестационная комиссия № 1 по аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов в составе:

    Члены комиссии: 1. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    (должность, инициалы, фамилия)

    (должность, инициалы, фамилия)

    3.2.Аттестационная комиссия № 2 по аттестации главных, ведущих специалистов и специалистов в составе:

    Члены комиссии: 1. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    (должность, инициалы, фамилия)

    (должность, инициалы, фамилия)

    4. Заместителю руководителя ______________________________ И.А. Колосову

    (наименование государственного органа)

    подготовить характеристики на подлежащих аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов начальникам управлений и отделов – на подлежащих аттестации соответствующих специалистов и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за

    10 дней до начала аттестации.

    Аттестуемых ознакомить с характеристикой не позднее чем за 7 дней до проведения аттестации.

    5. Графики проведения аттестации утвердить. Работникам, не прошедшим по уважительным причинам аттестацию в установленный графиком день, установить дополнительный день проведения аттестации 26 февраля 2004 г. (приложение № 2).

    6. Приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений и работников, подлежащих аттестации.

    7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик.

    8. Председателям аттестационных комиссий в пятидневный срок после окончания аттестации передать материалы по аттестации руководителю __________________________________

    (наименование государственного органа)

    для принятия окончательного решения по результатам аттестации.

    9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя

    (наименование государственного органа)

    Руководитель государственного органа ПодписьИ.О.Фамилия

    Фамилия, имя, отчество

    Окончил (какое учебное заведение и когда)

    Специальность по образованию

    Должность, дата назначения

    В характеристике отражаются:

    1. Профессионально-деловые качества:

    1.1. Знание документов, регламентирующих служебную деятельность.

    1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность.

    1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

    1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

    1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

    1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    1.7. Способность на практике применять функции руководства: планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных (для руководителей).

    1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

    1.9. Ответственность за результаты работы.

    1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

    2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

    3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

    3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

    3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

    3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

    3.5. Честность, правдивость, скромность.

    3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

    4. Общий культурный уровень, кругозор.

    1) соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности

    2) достоин выдвижения на вышестоящую должность

    3) не соответствует занимаемой должности.

    Типовая форма отзыва пермский муниципальный район

    Русской федерации, также основан на признанных нравственных принципах и нормах русского общества и страны. Эталон свойства сотрудника (бухгалтер) эталон черта работника (общий шаблон) производственная. Личное дело работника формируется в течение всего время работы, в статье приведен состав.

    Отношению к другим городским служащим, должен быть для их прототипом. Внутренняя черта работника составляется в определённых случаях и основания составления схожих черт должны быть определены в локальных нормативных актах. Проверяющий заносит в проверок запись о проведенной проверке. Типовой кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих русской федерации и городских служащих 1.

    Характеристика с места работы - hrmaximum ru

    Показал себя как хороший устроитель и понимающий, грамот-ный спец собственного дела, интенсивно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новейшей техники и достижений передовой практики. Квалификационный разряд советник городского образования. A4 шрифтом times new roman размером 12 с межстрочным интервалом - одинарный (дальше - черта). Правовое регулирование городской службы.

    Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных (городских) служащих 25. Непременно дальше в статье будет приведен эталон свойства с места работы. В статье 21 данногозакона сказано лица, осуществляющие службу на должностях в органахместного самоуправления, являются государственными служащими. Подталкивать малыша иснятого клеща вспб гбуз ребяческая заразная лечебница n3? С данным нюансом неразрывно связананеобходимость искоренения способности возникновения коррумпированногомуниципального служащего.

    Положение о порядке оформления и выдачи служебного удостоверения муниципального служащего муниципального района Республики Татарстан

    Главы _______________ муниципального района Республики Татарстан

    от «___»_______ 2011 г. № ___

    О служебном удостоверении

    ______________ муниципального района

    Руководствуясь положениями части 10 статьи 13 Закона Республики Татарстан «О муниципальной службе в Республике Татарстан», принимая во внимание обращения органов местного самоуправления сельских поселений района

    Утвердить Положение о порядке оформления и выдачи служебного удостоверения муниципального служащего _____________ муниципального района Республики Татарстан (далее – муниципальный служащий) (Приложение № 1).

    Приложение № 1 к постановлению Главы ____________________ муниципального района

    от «__» _____ 2011 года № __

    о порядке оформления и выдачи служебного

    удостоверения муниципального служащего _____________ муниципального района Республики Татарстан

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 17.01.2008 г. № 5-ЗРТ «О муниципальной службе в Республике Татарстан» и регулирует порядок оформления, выдачи и возврата служебного удостоверения (далее - удостоверение) муниципального служащего _____________ муниципального района Республики Татарстан (далее – муниципальный служащий).

    1.2. Удостоверение муниципального служащего является официальным документом, удостоверяющим личность и должность предъявителя и его нахождение на муниципальной службе.

    1.3. Муниципальным служащим выдаются удостоверения единого образца.

    1.4. Владельцы удостоверений несут персональную ответственность за их сохранность.

    2. Образец и описание удостоверения

    2.1. Образец удостоверения:

    а) обложка удостоверения: