Образец справки о том что проезд к месту отдыха не оплачивался

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

оплата льготного проезда. Форум города Ханты-Мансийска * 3 июн 2014. ни для кого не секрет, что уже на протяжении лет пяти, а то и больше. как с цепи сорвалась. то ей не ту справку принесла из трансагентсва. в рамках исполнения должностных обязанностей, в том числе и от руки". на оплату проезда к месту отдыха моя дочь если она едет со мной.Компенсация проезда к месту отдыха и обратно неработающим. * Компенсация проезда к месту отдыха и обратно неработающим. В конце месяца срок договора истекает и продлевать его ни одна из сторон не собирается. В том учреждении мне выдали справку о том, что я являлась. 33 * Попросили предоставить справку о стоимости проезда Анапа-N-й. такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право. Вам проезд к месту отдыха и обратно не представляется возможным. Форма хозяйствования ФГУП относится к федеральным. Вопросы и ответы * По устной договоренности переработку эту мне частично оплачивали, частично. Директор, выслушав меня, сказал что я сам виноват в том, что мне не. либо в суд с исковым заявлением (по месту нахождения организации). приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о. Северный отпуск: правила оплаты проезда. Статьи за 15.08. * 15 авг 2008. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится. справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов. что отдых осуществляется в различных санаторно-курортных. Владимир Путин подписал два федеральных закона о. * 2 апр 2014. Данная норма с сегодняшнего дня закреплена не только в. Вчера президент принял закон об оплате проезда к месту отдыха всеми работодателями в. Вот бы еще этот проезд оплачивали авансом, а то только после. заграницу - предоставляете справку с аэропорта со стоимостью. Положение по дороге для Северян - Образцы документов. * Расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно судами. не производится, кроме случаев предоставления справки. Утраченный проездной билет может оплачиваться (в случае. Стоимость провоза багажа к месту отдыха и обратно оплачивается в размере не более 30. Оплата проезда к месту обучения и обратно | КАДРОВОЕ. * 17 янв 2012. Зачастую работники такие справки не предоставляют, поскольку они не являются. Заявление об оплате проезда к месту обучения и обратно ( образец). В том же документе про оплату проезда в ежегодный опл.отпуск. оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха. В этой. Бесплатный проезд на отдых военных пенсионеров. Санаторно. * В Амурском облвоенкомате грозятся не оплачивать проезд за рубеж и по. и в военкомате мне сказали, что дорогу к месту отдыха и обратно мне. В оплате мне отказывают пока я не представлю им справку о том, что я. Вы пока не торопитесь, а подробнее опишите где брали билет, как оплачивали. Выдача и использование воинских перевозочных документов. * оформляемых для проезда и перевозки личного имущества. документов на проезд их к месту отдыха в том же календарном году не производится;. на основании документов, удостоверяющих их личность, справки о смерти. Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск? * А так же в случае не предоставлении справки-вызов. году организация- работодатель оплачивает проезд к месту нахождения. подписывать справки, так как у них нет доверенности на него, о том что. компенсационного и стимулирующего фонда, поэтому учебные отпуска нам оплачиваться не будут.Ответы на юридические вопросы * Сергей, по Вашему вопросу рекомендую посмотреть образец заявления об отказе от. приставов результата не даст, Вам нужно обратиться в суд по месту. Проблема может быть в том, что он будет не согласен выплачивать. расходов, связанных с получением справок, почтовых расходов, проезда в. Семинар№5. Расходы на отпуска работников * Минфин России разъяснил, что в том случае, когда отпуск не был своевременно. календарного года (унифицированная форма № Т-7 « График отпусков». следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. * Не написав заявление на академический отпуск, сейчас восстановился и мне. Когда учился на первый высший, не оплачивали, потому что специальность не по. во время сессии, оплату проезда до места учебы и средний заработок. Я прошу справку о том что я пишу диплом ную и что мне положенно. Оплата труда, применение трудового законодательства * 1 янв 2014. Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, из-за. то это обращение пишется в произвольной форме (образца не существует). или в прокуратуру по месту расположения организации (не имеем. проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Стена | ВКонтакте * Минтруд: отсутствие дохода не освобождает предпринимателя от обязанности. Оплачивать или нет бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. Сотрудник предоставила справки с жд вокзала со стоимостью проезда, если бы. Вопрос в том, что откроют ли мне р-счет и примут они эту отчетность?Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска. * 27 июл 2013. Ездили мы машиной, справки с места отдыха я привез, в которой указан я и двое моих детей. Прошлые года все оплачивалось, в этом году бухгалтер не принял справки о. Если я предоставлю справку о том, что дети находились в. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту. Оплата проезда в отпуск для лиц Крайнего Севера. * Вопрос касается оплаты стоимости проезда к месту. Причем работник может добиратся до места отдыха любым способом (хоть на своей. видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.27 * Таким образом, дать ответ на Ваше обращение не представляется. проблема в том, что работодатель до сих пор не вернул мне трудовую книжку. предоставить справку о регистрации по новому месту жительства. проездные документы к месту проведения отдыха и обратно (проезд оплачиваемый).Порядок оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной. * 13 июн 2013. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику. или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах. с сотрудником) стоимости проезда к месту проведения основного. но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или.

Скорость: 8224 Kb/s

Заявление на аванс на проезд

Заявление на аванс проезда в отпуск

заявления на выселение квартирантов. post-345633.html. форма заявление на аванс на проезд льготного отпуска. Кроме article-680217.htm того.

ЗАЯВЛЕНИЕ. Назначение аванса: командировочные расходы. Обоснование Проезд. Проживание. Оргвзнос.

юрий13, Вы не совсем правы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд. Обратите внимание на словосочетание "за труд", т.е. оплата за работу. Махрена же не работала, а временно отсутствовала в связи с временной нетрудоспособностью. В данном случае вступают в силу правила оплаты дней нетрудоспособности. Оплата производится из фонда социального страхования после представления в соответствующие органы листка нетруспособности. Работодатель оплачивает только первых дня нетрудоспособности. Если каким-либо ЛНА предусмотрено выплата средней заработной платы заболевшему работнику независимо от наличия листка нетруспособности в установленные дни для выплаты заработной платы, то Махрена вправе воспользоваться этим положением.
ст. 183 ТК РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
С 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в соответствии с новыми нормативными документами: Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

(Ф. И. О, полностью, Официальный сайт МГГУ - Документы МГГУ * Образец заявления на аванс по оплате проезда в отпуск

Согласно ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
На основании чего я должна ссылаться, чтоб мне платили аванс. А то я на больничном потратила почти всю зарплату на лекарства и проезд, придя на работу рассчитывала на аванс, чтоб были средства на работу добираться, а мне отказали в этом говоря что не положен аванс людям, кто был на больничном и нам приходиться ждать зарплаты 10 числа следующего месяца.Ссылаться необходимо на заявление о выплате аванса. Но выдавать аванс по просьбе работника работодатель не обязан, вне зависимости от того был работник на больничном или не был. Это право работодателя.
А если все же речь идет о заработной плате, то в отличие от аванса выплата заработной платы - это обязанность работодателя.
В этом случае ссылаться необходимо на трудовой договор, в котором должны быть оговорены сроки выплаты заработной платы, на правила внутреннего трудового распорядка, а если в этих документах белые пятна, то ссылаться необходимо на трудовое законодательство (ст. 21 ТК право работника на з/п, ст.22 ТК обязанность работодателя выплачивать з/п, ст.136 ТК порядок, сроки и место выплат з/п).

Заявление на выдачу аванса на командировочные расходы служащему Росимущества (Приказ Росимущества от 28.04.2009 n 118).28 апреля 2009

Запомните, что з/п, которую Вам должен выплатить работодатель уже заработана Вами в соответствующий период. А аванс - это выплаты в счет будущего обязательства, в счет работы, например в следующем месяце.
Если сдали больничный лист вовремя, то его должны также оплатить.
Ссылаться необходимо на заявление о выплате аванса. Но выдавать аванс по просьбе работника работодатель не обязан, вне зависимости от того был работник на больничном или не был. Это право работодателяПосмею с вами не согласиться.Никакого заявления об авансе писать не надо,если Махрена отработала с 1 по 11 ноября ей должны выписать аванс,так как аванс это часть зарплаты,которая ей будет выплачена в следующем месяце декабре за ноябрь,а вот чтобы оплатили больничный его надо сдать не позднее 27 числа ноября,чтобы его успели расчитать.
Уважаемая Махрена можете смело сослаться на ст 136 тк рф
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
И конечно посмотрите трудовой договор,коллективный договор и ПВТР,если последние два есть конечно.
Я работаю на госпредприятии поэтому у нас все это есть.
Аванс у нас дают 20 числа, 18 числа я уже вышла на работу с больничного, на котором была неделю, мне отказались платить аванс, т.к. я была на больничном, могу ли я просить выплатить мне аванс. А я вот думаю, что истинный смысл вопроса состоит в том, что если вы отработали всего несколько дней в самом начале месяца, то "в аванс" вам просто получать практически нечего, т.е. "три копейки" (разумеется, условно говоря). Вот и неохота бухгалтерии "париться". Работодатель, бесспорно, обязан выплачивать З/П не реже двух раз в месяц, даже если бы работник и написал заявление об отказе в получении аванса (можно не приходить и не получать, но начислять - обязаны!). Вот только в каком размере в данном случае. Как-то так.
© Информационно-правовой портал «ЗАКОНИЯ» 2008-2014.
Все права, на любые материалы, размещенные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых, аудио-, видео- и фотоматериалов ссылка на ЗАКОНИЯ.Ru обязательна. Адрес электронной почты:
mail@zakonia.com.
Ча.Во.
Правила
Законодательство
Обратиться в МинЮст
Главные темы
Закон и Я Шариковой ручкой
Музей Права
Научные статьи
Рекламодателям
Благотворительность
О портале
— денежные средства на проезд — заявления работника с визой руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдается аванс (п. 4.4 Положения).

11. заявление на выдачу аванса.

А то я на больничном потратила почти всю зарплату на лекарства и проезд, придя на работу рассчитывала на аванс, чтоб были средства на работу добираться, а мне Сообщение от Apparel. Ссылаться необходимо на заявление о выплате аванса.

Из указанной суммы ____ рублей израсходовано на проезд к месту учебы и обратно, _ рублей на проезд к месту отдыха и лечения (один раз в год), _ рублей на иные поездки. Дата Подпись Примечания: - к заявлению прилагается авансовый отчет

Выдаются также командировочные - денежный аванс на проезд, проживание и Образец приказа о переносе Заявление.'>Документы оправдывающие расходы на проезд служебной командировке. ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. Направьте письменное заявление в эту авиакомпанию заказным письмом с

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы

Можно ли удержать из зарплаты сотрудника излишне выданные под отчет суммы

Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника о том, что он не возражает против удержаний.* В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137. 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 .

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы* (ст. 138 ТК РФ ).

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как компенсировать сотруднику. работающему в районах Крайнего Севера. стоимость проезда к месту отдыха и обратно

Вопрос из практики: можно ли перенести компенсацию сотруднику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на будущий год. Организация расположена в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности)

Ответ на этот вопрос зависит от типа организации.

Законодательством установлена обязанность всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Данная компенсация признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда (провоз багажа) (ч. 6 ст. 325 ТК РФ. абз. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Такие правила прямо предусмотрены в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 7 ст. 325 ТК РФ. абз. 6 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре, трудовых договорах, Положении об отпусках и т. п. В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год. Такой вывод следует из положений части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 и подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. № 217-13 .

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Все работодатели Крайнего Севера будут оплачивать своим сотрудникам проезд до места отдыха и обратно

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы Если вы ведете деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и у вас есть наемные работники, вам нужно прочитать данную статью, чтобы узнать об актуальных для вас изменениях.

Новый Федеральный закон от 02.04.2014 № 50-ФЗ (далее — Закон № 50-ФЗ ) внес корректировки в статью 325 ТК РФ, которая регулирует правила выплаты компенсации за проезд и провоз багажа работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей до места проведения отпуска и обратно. Изменения касаются всех работодателей, которые ведут деятельность в местах, перечисленных в Перечне районов Крайнего Севера, утвержденном постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029. Все работодатели данных регионов теперь обязаны компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории России. Раньше Трудовой кодекс обязывал платить компенсацию только бюджетные организации. Однако Конституционный суд в постановлении от 09.02.2012 № 2-П высказывал мнение о том, что данная норма должна касаться всех работодателей без исключения. И вот теперь разногласий по этому вопросу больше не будет. Подробнее о том, что поменялось в Трудовом кодексе, а также как именно выплачивать и отражать компенсацию в учете, читайте далее.

С 13 апреля 2014 года вступили в силу изменения, которые внес Закон № 50-ФЗ в статью 325 ТК РФ. Согласно новой норме теперь не только бюджетные организации, но и все остальные компании, которые ведут деятельность в районах Крайнего Севера, должны выплачивать своим работникам компенсацию проезда к месту отдыха. А именно речь идет о том, что теперь каждый «северный» работодатель раз в два года должен компенсировать проезд своих сотрудников до места использования ими отпуска и обратно. Правда, такое правило действует лишь для поездок в пределах территории России.

Стало быть, теперь сотрудник может обратиться к вам за выплатой указанной компенсации и отказать вы ему не вправе.

Подробные разъяснения о том, как оплачивать работникам проезд до места отдыха, даны в статье 325 ТК РФ только для бюджетных организаций. Так, сотрудники, которые заняты в бюджетных сферах, могут использовать любой вид транспорта, кроме такси. А багаж для оплаты его работодателем не должен превышать 30 кг. Также правом на бесплатный проезд могут воспользоваться и неработающие члены семьи бюджетника. Компенсация выплачивается по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда его в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Суть вопроса Коммерческим организациям в коллективном договоре, внутреннем приказе или в трудовых договорах с работниками нужно установить размер, порядок и условия выплаты компенсации (абз. 8 ст. 325 ТК РФ ).

А вот коммерческим фирмам придется самостоятельно разработать порядок, размер и условия выплаты компенсации. И закрепить соответствующие положения в своем коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в каждом заключенном трудовом договоре. Об этом прямо сказано в новой редакции статьи 325 ТК РФ.

Мы рекомендуем разработать отдельное положение о компенсации. В таком документе первым делом укажите, что работник может воспользоваться компенсацией лишь раз в два года и право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Далее предусмотрите все расходы, которые вы будете компенсировать. В частности, перечислите виды транспорта, категории билетов и другие детали, которые влияют на стоимость проезда и в результате — на размер компенсации. Последним пунктом опишите, когда ваш работник может получить свою компенсацию: до начала отпуска (исходя из примерной стоимости проезда) или же по факту предъявления проездных документов. При этом можно придерживаться правил, установленных для бюджетной сферы. О них мы рассказали выше.

В любом рабочем коллективе может возникнуть необходимость обзавестись коллективным договором. Он представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения сотрудников и работодателя. Заключается такой договор представителями указанных сторон (ст. 40 ТК РФ ). В нем прописываются разного рода преимущества и льготы для сотрудников (ст. 41 ТК РФ ). В том числе в коллективном договоре можно описать порядок выплаты компенсации проезда работника до места проведения отпуска и обратно. Подписчики электронного журнала «Упрощенка» могут найти образец коллективного договора на сайте. Для этого зайдите в раздел «Формы», наберите в поисковой строке: «коллективный договор». Вы сможете скачать заполненный образец, а также бланк договора. Этот электронный документ вы уже отредактируете под свою ситуацию.

Компенсацию за проезд сотрудника до места использования отпуска и обратно Налоговый кодекс РФ относит к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ ). Подобные суммы «упрощенец» с объектом налогообложения доходы минус расходы вправе отражать в своем налоговом учете (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). То есть включать в состав расходов в полном объеме.

«Упрощенцы» для расчета единого налога учитывают расходы кассовым методом, поэтому включить в Книгу учета доходов и расходов такие траты вы сможете после фактической выплаты денег сотруднику (п. 2 ст. 346.17 НК РФ ). При этом все ваши расходы должны быть обязательно документально подтверждены (п. 1 ст. 252 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Перечень документов, которые подтвердят затраты сотрудника на проезд, имеет смысл предусмотреть в локальном нормативном акте, о котором мы говорили выше. Например, это может быть приказ о предоставлении отпуска, письменное заявление работника о предоставлении компенсации, авансовый отчет об израсходованных в связи с отпуском суммах с приложением проездных и прочих документов (билеты, посадочные талоны, багажные квитанции, чеки АЗС на оплату бензина и т. д.). То есть признать компенсацию в расходах у вас будут основания только после того, как сотрудник представит авансовый отчет со всеми подтверждающими документами. На дату выдачи ему денег авансом расходов при упрощенной системе еще не возникает.

В бухгалтерском учете отразите компенсационную выплату проводками:

ДЕБЕТ 44 (20, 25, 26…) КРЕДИТ 70

— начислена компенсация за проезд к месту отдыха и обратно;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)

— выплачена начисленная компенсация.

Суть вопроса Удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с компенсаций оплаты проезда к месту отдыха сотрудника не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ ).

Налогом на доходы физических лиц не облагаются все виды компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ ). Значит, с компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, выплачиваемой гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, НДФЛ удерживать не нужно. Данную позицию Минфин неоднократно высказывал в своих письмах от 18.06.2013 № 03-04-05/22782. от 13.08.2012 № 030406/1-239 и от 21.10.2011 № 03-04-06/6-281 .

Что касается страховых взносов, то их также в этом случае начислять и уплачивать не нужно, поскольку все компенсационные выплаты, установленные законодательством, освобождаются от обложения взносами (подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.09.2009 № 212ФЗ ).

Любой сотрудник из районов Крайнего Севера может обратиться к своему работодателю за компенсацией проезда до места проведения отпуска и обратно. Отказать работодатель ему не вправе.

Порядок, размер и условия компенсации, выплачиваемой работникам, нужно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах.

С компенсационных выплат сотрудникам не нужно платить страховые взносы. Также не требуется удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с таких сумм.

Тест Какие организации Крайнего Севера должны оплачивать проезд до места отдыха своим сотрудникам? Все организации, включая коммерческие Только бюджетные учреждения Лишь те фирмы, которые заключили со своими работниками коллективный трудовой договор С 13 апреля 2014 года все работодатели, которые ведут деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать своим сотрудникам расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах России.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Оплата проезда к месту отдыха и обратно

Ольга пишет:
Ну и к тому же я ж могу взять написать заявление на 29,30 и 31 декабря на отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска, а 9-25 января там уже положеный отпуск. Ведь такой вариант тоже возможен.

Не возможен, так как отпуск для проезда дается непосредственно до или после очередного отпуска, а у Вас получается перерыв 8 дней.

Ольга пишет:
дечонки говорят

Это веский аргумент! Конечно, бабульки у наших подъездов тоже самые грамотные.

Ольга, я Вам все написала, предложила все возможные варианты согласно закона (в том числе и мирные). Воспользоваться ими или нет - Ваше право. Удачи Вам!

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

говорит лишь о том, что К МЕСТУ проведения отпуска, а не во время отпуска. Не права бухгалтерия и необходимо на это указать. Дни для проезда в отпуск специально и предоставляются, чтобы люди ехали в отпуск. А бухи ваши что предполагают, что дни для проезда дают для того, чтобы сидели дома? Объясните им это на пальцах, если не поможет - пишите в вышестоящие инстанции или прокуратуру, может те лучше разъяснят.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Вы возвращать ничего не обязаны. Даже если предположить, что выплату Вам произвели неправильно (а мы сейчас не будем этого делать, ибо ни к чему), то удержать с вас эти деньги не имеют права. Только по Вашему заявлению (а я думаю, что Вы не собираетесь этого делать). Это обязанность бухов доказать ревизору свою правоту. Если не смогут - их проблемы, в каждой организации предусмотрена такая статья расходов. Еще раз повторю: удерживать сейчас с Вас эти деньги не имеют права (ст. 137 ТК РФ)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам