Образец договор материальной ответственности кладовщика > - и другие примеры

С согласия администрации, работник может передать для возмещения причиненного вреда равноценное имущество либо поправить поврежденное. Бережно относиться к переданным ему для хранения, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, причиненный работником, нужные для обычной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; знакомить работника с работающим законодательством о материальной ответственности за вред, реализации либо для остальных целей материальным ценностям общества и принимать меры к предотвращению ущерба; вовремя докладывать администрации общества обо всех обстоятельствах, реализации либо внедрения в процессе выполнения трудовых обязательств переданных ему материальных ценностей; 3.1, а также с действующими инструкциями, составлять в установленном порядке товарно - валютные и остальные отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; создавать работнику условия, нормативами и правилами хранения, учёта, приемки. Уголовного кодекса, присвоение либо трата, вверенного работнику, или неотклонимыми работами на срок от 100 20 до 100 восьмидесяти часов, наказывается штрафом в размере от двухсотен до пятисот мрот либо в размере заработной платы за период от 2-ух до 5 месяцев, или лишением свободы на срок до 3-х лет, то есть хищение чужого имущества, или исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1-го года. Работник, причинивший вред, может добровольно возместить его. Контракт, контракт о полной материальной ответственности, контракт о полной материальной ответственности эталон, контракт о материальной ответственности, контракт о полной материальной ответственности эталон. Возмещение вреда делается независимо от вербования работника к дисциплинарной, которым причинен вред обществу, административной либо уголовной ответственности за действие либо бездействие. Действие реального контракта распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями общества. Размер причиненного обществу вреда определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей. Выборка более принципиальных документов по вопросцу контракт о материальной ответственности кладовщика нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, формы, статьи. Работник несет полную материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине обществу в случаях: когда меж работником и обществом заключен письменный контракт о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и остальных материальных ценностей, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда вред причинен недостачей, переданных ему для хранения либо остальных целей; когда вред причинен действиями работника, умышленным ликвидированием либо умышленной порчей материальных ценностей; 4.1. Контракт оказания коллекторских услуг эталон. Работающим законодательством может быть установлен особенный порядок определения размера подлежащего к возмещению вреда, а также в тех вариантах, умышленной порчей, недостачей либо утратой имущества либо ценностей, причиненного обществу хищением, когда фактический размер вреда превосходит его номинальный размер, в том числе в кратном исчислении.

Образец договор материальной ответственности кладовщика

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 03.02.2012
Пользователь №: 19874
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец договор материальной ответственности кладовщика

Группа: Администраторы
Сообщений: 957
Регистрация: 29.03.2006
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 512 раз(а)

Материальный отчет кладовщика образец - актуальная информация

Rating: 5 / 5 based on 185 votes.

Материальный отчет кладовщика образец Образец такого приказа приведен в примере 4. Сверка подтверждается подписями заведующего складом кладовщика и ответственного работника подразделения организации, получавшего материалы. Аналитический учет запасов ведется материально - ответственными лицами по сортам в соответствии с порядком хранения запасов, зависящим от условий их производственного потребления или реализации и требований организации складского хозяйства. Приказ с объявлением о том, что директор исполняет обязанности кассира лично, при необходимости можно издать. Количество листов в книге складского учета заверяется подписью главного бухгалтера или уполномоченного им лица и печатью организации. В графе "Примечание" делаются отметки об оплате счета, отказе от акцепта или сумме частичного акцепта и др.

Объектом исследования в дипломной работе является бюджетное предприятие Управление федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Ульяновской области. Его никогда и не заключали. В этом случае заполняются реквизиты указанного штампа и ставится очередной номер приходного ордера. Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦ Рубрика: Ответов: 29 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Накладная на внутреннее перемещение объектов основных средств, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни форма ОС-2дм далее по тексту пункта 8 - накладная. применяется при перемещении объектов основных средств внутри организации из одного структурного подразделения цеха, отдела, участка и иных в другое. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Изъятие отчетов материально ответственных лиц и приложенных к ним документов по требованию судебно-следственных и других органов, имеющих такое право, производится на основании письменного запроса и с разрешения руководителя организаций. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте. Государственные строительные нормы Украины «Проектирование. Уточнила у вышестоящих, говорят, что, когда подпишут, будет с текущей даты, а мне надо с начала года. Как в этом случае будет звучать основание для отказа? Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками. Внеплановых инвентаризаций не проводилось. Систематизированный перечень всех материалов, используемых на предприятии, представляет собой номенклатуру конкретного предприятия, которая охватывает виды, однородные группы, и подгруппы, включающие марки и сорта материалов. Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности. В конце месяца кладовщик составляет материальный отчет, который впоследствии передает в бухгалтерию приложение Р. Положение стандарт бухгалтерского учета 8 «Нематериальные активы», утвер­жденное приказом Министерства финансов Украины от 18. До начала проверки фактического наличия имущества ревизору надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о дви­жении материальных ценностей.

Порядок выдачи разрешений на размещение, строительство, реконструкцию и функ­ционирование объектов сервиса и специальных конструкций на землях дорожного хозяйства вдоль автомобильных дорог общего пользования, утвержденный приказом Государственной службы автомобильных дорог от 08. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Данные о действующей цене должны быть подтверждены документально или экспертным путем. Надо заключать договор о полной ответственности или частичной? Аналитический учет материалов ведется по отдельным поставщикам на карточке ф. Закон Украины «Об ипотеке» от 05. Документирование хозяйственных операций и отражение их в бухгалтерских регистрах осуществляется в соответствии с разделом 2 п. А ещё прочла это:"Естественно, что с директором договор о ПМО не заключается, у него она в силу закона. Для выдачи материалов применяются следующие документы: а накладная требование ф. В этом случае взаимный зачет излишков и недостач от пересорти­цы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и в отношении материальных ценностей одного и того же наименования.

Учетные данные выводятся на день инвентаризации на основе данных на 1-е число месяца и представленных приходно-рас­ходных документов. В этом случае составляется акт или отдельная опись «Товарно-материальная ценность, поступившая во время инвентаризации», в которых указывается когда, от кого и какие материалы поступили, дата и номер сопроводительных документов, количество, цена, сумма. В комплексе мер по созданию системы бухгалтерского учета большое значение имеет формирование полной и достоверной учетной информации о наличии, движении и использовании производственных запасов на каждом предприятии, а также четкая организация внутрихозяйственного контроля за их сохранностью. В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности. Карточки хранятся в картотеках, в которых они располагаются по субсчетам с подразделением внутри них по материально-ответственным лицам. Материально-производственные запасы отражаются в учете и отчетности по их фактической стоимости, которая определяется исходя из затрат на их приобретение. В работе описана методика ведения бухгалтерского учета и контроля материально-производственных запасов в соответствии с утвержденными положениями и нормативными актами, приведены счета, с помощью которых ведется учет этих операций. Кладовщиком осуществляется проведение ревизий и инвентаризаций в соответствии с графиком — это условие также должно быть отражено в договоре. Смена этих лиц сопровождается инвентаризацией материальных запасов на складах и составлением приемо- сдаточных актов, утверждаемых руководителем Управления. Сумма нанесенного им ущерба составила 100 000 руб.

Неиспользованные доверенности возвращаются в бухгалтерию на следующий день после истечения срока их действия. Корма и фураж отпускаются со склада в пределах установленных норм; д ведомость выдачи материалов на нужды учреждения ф. Накладная на внутреннее перемещение материалов форма М-13п используется для оформления отпуска материалов их отдельных групп, видов, наименований своим подразделениям в том случае, когда не указывается наименование заказа изделия, продукции. для изготовления которого отпускаются материалы, а также может использоваться в случаях, когда: продукция, изготовленная подразделениями организации, используется для внутреннего потребления в организации или для дальнейшей переработки; осуществляется возврат материалов подразделениями организации на склад или цеховую кладовую; производится сдача отходов, образующихся в процессе производства продукции выполнения работ. а также сдача брака; осуществляется сдача материалов, полученных от ликвидации основных средств. Составляется также при приемке материалов, поступивших без документов. Постановление Национальной комиссии по регулированию электроэнергетики «Об ут­верждении Условий и Правил осуществления предпринимательской деятельности лицен­зионных условий по транспортировке нефтепродуктов магистральными трубопроводами» от 08. В книгах складского учета на каждый номенклатурный номер открывается лицевой счет. Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля материально-производственных запасов 1. Один черновик заполняет материально ответственное лицо, другой — кто-нибудь из членов инвентаризационной комиссии.

• статья 333 гк
• кто правил после ельцина
• электроника на пресне каталог товаров
• печи булерьян характеристики
• дефектный акт форма с 1
• курсы флористики в тюмени

Расценка поступления и использования материалов проводится бухгалтерией непосредственно в материальном отчете. Приказ ГНАУ «Об утверждении формы декларации по налогу на прибыль предприятия и Порядка ее составления» 29. При необходимости можно использовать вкладные листы к форме М-19п. Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы. Если после завершения работы по теме договору спецоборудование на возвращается заказчику, то оно оценивается по рыночным ценам на дату оприходования, а имущество, произведенное в самой организации, - по стоимости его изготовления фактические расходы, связанные с производством объекта имущества и учитываются по дебету соответствующих субсчетов 01,07 и кредиту субсчетов 020,250,260 или по дебету соответствующего счета 06 и кредиту субсчетов 241, 270. Учет и оформление движения товаров должны производиться в соответствии с нормативными актами. Учет расходов продуктов питания ведется в накопительной ведомости по расходу продуктов питания ф.

1. краута ярославль каталог
2. столбцы минск расписание электричек
3. перевод песни деми ловато skyscraper
4. болезни вьетнамских вислобрюхих поросят
5. рекстон 2 технические характеристики

Договор о материальной ответственности кладовщика школьной столовой

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые <…> 3.Статья:Материальная ответственность кладовщика. П.М. Ершов, юрист.

Кладовщик – это работник, занимающийся приемом, хранением и выдачей различных материальных ценностей на складе, ведущий учет материальных ценностей.
Склад – это четко структурированная площадка/помещение, где хранятся различные предметы, товар. При этом, все что хранится на складе, является материальными ценностями. Соответственно, кладовщик – материально ответственное лицо, т.к. он отвечает за приёмку ценностей, их размещение на складе, хранение, выдачу и учет.
В перечне должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать заключать письменный договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ № 85) указывается должность кладовщика. Таким образом, целесообразно заключать договор о полной материальной ответственности в дополнение к трудовому договору с работниками, вступающими в должность кладовщика.
Соглашение заключается в простой письменной форме, а требования к нему определяются статьей 244 ТК РФ. Правовое регулирование договора (порядок заключения, права и обязанности работника и администрации организации) осуществляется Постановлением Минтруда России №85.
Документ составляет в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.
Если кладовщик принимается на работу с испытательным сроком, соглашение о материальной ответственности все равно следует заключить.
Перед заключением соглашения работника необходимо познакомить с Порядком ведения складского учета.
Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления договора полной материальной ответственности кладовщика. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Договор о полной материальной ответственности. Структура и содержание типового образца договора полной материальной ответственности кладовщика
Дата заключения соглашения.
Место заключения соглашения.
Наименование сторон.
Предмет соглашения. Согласно договору работник, занимающий должность кладовщика, принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем имущества. При этом следует указать, что полная материальная ответственность кладовщика состоит в обязанности возмещать работодателю, причиненный работником прямой действительный ущерб в полном размере. Далее приводится перечень вверенного кладовщику имущества.

столовой ОУ ШМСОШ 1.Общие положения 1.1.Кладовщик школьной столовой приказами и распоряжениями директора школы), трудовым договором. обязанностей кладовщик несёт материальную ответственность в порядке и в

Срок действия договора. Указываются даты (или события) вступления в силу и окончания действия соглашения. В этом же пункте уточняется момент передачи имущества кладовщику. Обычно этим моментом является дата вступления договора в силу.
Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой бланк материальной ответственности кладовщика.
Порядок взыскания ущерба. Пунктом устанавливается порядок:
принятия работодателем решения о возмещении ущерба;
проверки для установления причин и размера ущерба;
предоставления кладовщиком письменного объяснения;
взыскания с работника суммы причиненного ущерба.
Ответственность сторон. Стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. А именно:
при возникновении недостачи имущества на кладовщика возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба;
если ущерб причинен не по вине кладовщика, он не несет материальной ответственности;
материальная ответственность кладовщика исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска и некоторых других обстоятельств, включая неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного кладовщику.
Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается типовой образец договора полной материальной ответственности кладовщика.
Разрешение споров из договора. Спорные ситуации, возникающие между работодателем и кладовщиком, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. После соблюдения процедуры досудебного урегулирования, работодатель и кладовщик вправе обратиться в суд для разрешения спора в судебном порядке. Для решения подобных вопросов можно воспользоваться процедурами и документами, содержащимися в разделе FreshDoc.Иски.

Договор на подбор персонала. 1.5. Кладовщик обязан знать: - технические условия и стандарты на хранение товарно-материальных ценностей 4. Ответственность. Кладовщик ответственен

Форс-мажор. В пункт обычно включают следующие обстоятельства непреодолимой силы: пожары, наводнения, землетрясения, войны и другие независящие от работодателя и кладовщика обстоятельства.
Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение между работником и работодателем.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.
К типовому бланку договора полной материальной ответственности кладовщика прилагаются следующие дополнительные документы:
Дополнительное соглашение.
Внимание! Представленный текст является образцом договора о материальной ответственности кладовщика. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Договор о полной материальной ответственности.
Рекомендуем посмотреть следующие документы:
Временный трудовой договор
Вам подойдет договор возмездного оказания услуг - http://www.quickdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=0 Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете распечатать. Можно также отредактировать документы в режиме "Правка"
На основании ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в том числе причиненный имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В п. 1.2 договора впишите перечень вверенного работнику имущества. Также, если посчитаете нужным, можете в пункте 1.3 договора в режиме "Правка" дописать следующее: "Работник" принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему "Работодателем" имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам". Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба и др.). В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Дополнительную информацию вы можете получить в блоке полезной информации, имеющемся под каждым документом.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень).Согласно разд. II Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Вы вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджером по продажам, если его должностные обязанности связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.

23.12.2014 года. Должностная инструкция кладовщика школьной столовой. школы, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором. обязанностей кладовщик несет материальную ответственность в порядке и в пределах

Договор материальной ответственности

Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Санкт-Петербург «11» августа 2008 г.

В целях сохранности материальных ценностей, принадлежащих
ООО « Экомир», в лице генерального директора Дмитриевой Ольги Давидовны именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и работник Галочкин Максим Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник, занимающий должность кладовщика и выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением и обработкой переданных ему материальных ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относится к переданным ему для хранения или других целей материальных ценностей предприятия;
б) принимать меры к предотвращению ущерба;
в) своевременно сообщать руководству предприятия обо всех обстоятельствах
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей;
д) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

а) создать «Работнику» условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) ознакомить «Работника» с действующим законодательством о материальной ответственности служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также действующим инструкциям, нормативам и правилам хранения, или применения в процессе работы переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;
1.В случае не обеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного учреждению, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.
2. «Работник» не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
3.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует на все время работы с вверенными «Работнику» материальными ценностями предприятия.
4.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй у работника.

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

В нашей организации в Трудовом договоре прописано: "за работником закрепляется следующее оборудование. " Для разных специальностей это разное: оборудование, инструмент и т.п. куда мы вписываем только наименование обрудования. Также в ТД указано, что с работником заключется договор о подной инивидуальной материальной ответственности, который (дабы не загромождать и так солидный ТД) заключается отдельно, и сам по себе имеет довольно много позиций: Предмет договора; обязанности работника, обязанности работодателя, определения размера ущерба и.т.п.; но в нем прописано, что он является приложением к ТД. Каждая организация разработывает документы на основании типовых, ведь так? И налаживает их под себя. Наши документы проверялись Инспекций по труду - никаких нареканий и замечаний не было.
В организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД соглано раздела XI Трудового кодекса РФ.

\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном. \"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам