Рейтинг: 5.0/5.0 (1908 проголосовавших)Категория: Инструкции
Мастер непосредственно подчиняется начальнику цеха. Должностные обязанности Мастер цеха инструкции. Контроль технологического процесса плавильного участка, охрана труда. Скачать должностную инструкцию мастер на свой компьютер. Должностная инструкция мастера производственного цеха. Мастер участка подчиняется непосредственно Начальнику цеха. Мастер цеха прошел обучение в центре по охране труда и. Инструкция по охране труда является нормативным документом. Инструкция по охране труда при уборке овощных и бахчевых культур вручную 3. Мастер контрольный участка, цехе Д41. На должность мастера назначается лицо, имеющее среднеспециальное. Примерная должностная инструкция мастера участка. Мастер участка в зависимости от. Должностная инструкция мастера контрольного участка, цеха рус. © 2015-2016 Лучший контент для. Не найдется ничего, потому что ничего и не терялось!
Учащийся может работать внутри емкости после получения специального инструктажа по технике безопасности. За каждым учащимся в учебных мастерских закрепляется постоянное рабочее место.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"
ПОЛОЖЕНИЕ
О премиальной оплате труда работников чугунолитейного цеха
ОАО "Компания".
Вводится с 1 января 2014 года
Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы работников, обеспечивающих процесс плавки металла на индукционных печах в чугунолитейном цехе. Эффективность работы данного подразделения оценивается по следующим показателям: снижение процента извлеченного шлака и процента безвозвратных потерь, увеличение выхода жидкого металла и годной продукции по сравнению с месяцем предшествующем месяцу за который выплачивается премия, но не менее среднегодовых показателей предыдущих лет.
Настоящее положение распространяется на следующих работников:
- мастер плавильного участка (4 штатные единицы),
- рабочие плавильного участка (плавильщик металла и сплавов - 14 штатных единиц, огнеупорщик - 4 штатных единицы, машинист крана (горячий участок работы) - 6 штатных единиц),
- старший мастер шихтового двора (1 штатная единица),
- мастер шихтового двора (1 штатная единица),
- рабочие шихтового двора (завальщик шихты в вагранки и печи - 11 штатных единиц, машинист крана шихтового двора - 7 штатных единиц),
- инженер спектральной лаборатории - 4 штатные единицы.
Оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
В случае увольнения работника по любому основанию, премия по данному положению за этот месяц не начисляется.
Генеральный директор может лишить работника премии полностью или частично за нарушение технологического процесса, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, требований техники безопасности и охраны труда, а также за отсутствие в действиях работника реального трудового вклада в достижение лучших показателей работы участка.
Показатели формирования премиального фонда
Формируется премиальный фонд начальника цеха в размере 100 000 рублей для поощрения выше перечисленных работников и распределяется, исходя из оценки эффективности работы.
Размер премии по профессиям устанавливается на одного работника в следующем размере:
- мастер плавильного участка - 50 000 р.;
- плавильщик металла и сплавов - 40 000 р.;
- огнеупорщик - 16 500 р.;
- машинист крана шихтового двора- 30 500 р.;
- завальщик шихты в вагранки и печи - 35 000 р.;
- инженер спектральной лаборатории - 20 000 р.;
- машинист крана (на горячем участке работы) - 35 000 р.;
- старший мастер шихтового двора - 35 000 р.;
- мастер шихтового двора - 35 000 р.
По результатам работы за месяц по данным профессиям производится корректировка премии согласно утвержденным показателям по сменам. Кроме того, премия уменьшается на сумму доплат за работу сверхурочно сверх фонда рабочего времени, согласно утвержденным графикам работы.
Ежемесячно работники выше перечисленных профессий сдают аттестационные тесты на знание технологического процесса и правил техники безопасности при работе на индукционных печах. При успешном результате аттестации работнику выплачивается 5 000 рублей сверх установленного премиального фонда. При удовлетворительном результате аттестации работнику выплачивается 3 000 рублей премии. При отрицательном результате снимается 5 000 рублей премии с последующей переаттестацией через месяц. В случае отрицательного результата повторной аттестации работник не допускается к работе.
Основные показатели депремирования мастера плавильного участка:
1. Нарушение технологии плавки металла. За каждое выявленное нарушение сумма премии уменьшается на 3 000 рублей. Ежедневно контроль осуществляется со стороны бюро ЧПУ в разрезе показаний протоколов JOKS и начальником цеха в разрезе ежесменных осмотров оборудования и обеспечения необходимыми средствами производства. До 2-го числа месяца, следующего за отчетным, начальник бюро ЧПУ и начальник цеха передает отчет о выявленных за отчетный период нарушениях инженеру по нормированию и организации труда с указанием даты и времени выявленного нарушения.
2. Несоответствие металла по химическому составу. За каждую плавку с несоответствием сумма премии уменьшается на 3 000 рублей. Исключения составляют несоответствия металла химическому составу по содержанию хрома и серы. Ежедневно инженер спектральной лаборатории заполняет "Справку-отчет соответствия химического состава жидкого металла", где в графе "Результат" отмечают "с" (анализ соответствует химическому составу) или "н" (анализ не соответствует химическому составу). При несоответствии анализа химическому составу указываются конкретные химические элементы несоответствия. В отчете фиксируются только данные окончательного анализа. Контроль осуществляется ОТК.
Основные показатели депремирования плавильщика металла и сплавов:
1. Несоответствие металла по химическому составу. Уменьшение суммы премии и контроль производится аналогично мастеру плавильного участка.
2. Выпуск жидкого металла менее 2200 тонн в месяц. За каждую тонну снижения сумма премии уменьшается на 1 000 рублей каждому работнику. Ежедневно экономист чугунолитейного производства делает отчет о выпуске жидкого металла на основании данных протокола JOKS. При отсутствии в протоколах загрузки данных о разливе жидкого металла, но при наличии данных о фактической загрузке шихты, количество жидкого металла рассчитывается в размере 95% от веса загруженных материалов. Плановое количество выпуска жидкого металла (2200т.) может быть изменено в случае простоев, вызванных уважительными причинами (отсутствие шихтовых материалов, изменение графика работы участка). Основанием для снижения плана по выпуску жидкого металла является акт, составленный директором по производству, согласованный с директором по экономике, начальником ПЭО и утвержденный исполнительным директором.
Основные показатели депремирования огнеупорщика:
1. Соблюдение норматива времени замены тигля. Норматив времени по замене тигля составляет 28 часов. При несоблюдении норматива сумма премии уменьшается на 2 000 рублей каждому работнику. Продолжительность замены тигля считается от начала выталкивания тигля до окончания спекания тигля и выдержки металла.
2. Нормативный срок эксплуатации тигля в рабочем режиме менее 120 плавок. Срок эксплуатации тигля считается от начала первой плавки до выталкивания тигля. За данное нарушение сумма премии уменьшается на 2 200 рублей каждому работнику за каждый тигель.
Ежемесячно начальник цеха составляет отчет "О сроках футеровки и спекания тиглей", контроль за соблюдением показателей осуществляет директор по производству.
Основные показатели депремирования инженера спектральной лаборатории:
1. Соблюдение норматива времени пробоподготовки и проведения спектрального анализа. Результат работы лаборатории ежедневно оценивает мастер плавильного участка в отчете "Оценка инженера спектральной лаборатории". В последний день месяца отчет сдается начальнику ЦЛИТ для составления сводного отчета. Сводный отчет не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, сдается инженеру по нормированию и организации труда.
2. Нарушение графика профилактических работ. График профилактических работ утвержден начальником ЦЛИТ в приложении. Контроль за соблюдением графика осуществляет начальник ЦЛИТ. За каждое нарушение сумма премии уменьшается на 10%.
Основные показатели депремирования машиниста крана шихтового двора:
1. Простой вагонов при отгрузке чушкового чугуна. За каждый час простоя сумма премии уменьшается на 150 рублей. Начальник цеха на основании копии акта выполненных погрузо-разгрузочных работ в случае выставленного штрафа за погрузку чушкового чугуна, уточняет Ф.И.О. машиниста крана, осуществлявшего погрузку в этот период и степень его вины. На основании служебной записки начальника цеха, в которой указаны Ф.И.О. работника по чьей вине предприятию был выставлен штраф, инженер по нормированию труда уменьшает сумму премии этому работнику.
2. Вторичное взвешивание вагонов при отгрузке чушкового чугуна. За каждый выявленный случай сумма премии уменьшается на 400 рублей. Контроль осуществляет начальник цеха.
3. Объем загруженной шихты менее 2350 тонн в месяц. За каждые 10 тонн невыполнения сумма премии уменьшается на 20 рублей каждому работнику. Ежедневно экономист чугунолитейного производства делает отчет о фактически загруженных шихтовых материалах на основании данных протокола JOKS. Корректировка плана по объему загруженной шихты производится аналогично корректировки плана по объему жидкого металла.
Основные показатели депремирования завальщика шихты в вагранки и печи:
1. Несоответствие металла по химическому составу. За каждую плавку с несоответствием по хрому сумма премии уменьшается на 150 рублей, по другим химическим элементам - на 250 рублей. Вычеты за несоответствие по хрому производятся с персонала осуществляющего завалку шихты внизу, пропорционально отработанному времени. За несоответствие по другим химическим элементам уменьшается премия завальщиков работающих на верху, пропорционально количеству несоответствий по вине работника.
2. Невыполнение плана по загруженной шихте. Уменьшение премии и контроль производится аналогично машинисту крана шихтового двора.
Основные показатели премирования старшего мастера и мастера шихтового двора:
1. Соответствие металла по химическому составу. Сумма премии за данный показатель - 12 500 рублей. Премия выплачивается при условии количества плавок с отклонениями не более 7 %, и количества плавок, соответствующих по химическому составу без дополнительной корректировки, 50% и выше. При выполнении только одного из условий премия за данный показатель уменьшается в два раза.
2. 100% - ое выполнение плана по загруженной шихте. Размер премии составляет 15 000 рублей.
Основные показатели премирования машиниста крана (на горячем участке):
1. Соблюдение норматива времени разбора металла не менее чем в 50% плавок. Установленный норматив времени разбора - 55 минут. Сумма премии за данный показатель - 1 000 рублей;
2. Выполнение плана по жидкому металлу (не менее 2200 тонн в месяц). Размер премии за выполнение данного показателя составляет - 2 500 рублей. За каждые 10 тонн невыполнения сумма премии уменьшается на 200 рублей каждому работнику.
Дополнительно завальщики шихты в вагранки и печи, мастера плавильного участка и шихтового двора премируются за соответствие металла химическому составу без дополнительной корректировки в размере 400 рублей за каждую плавку соответствия.
Общая сумма надбавки распределяется следующим образом:
- 40%-в завальщикам работающим внизу, пропорционально количеству отработанного времени;
- 25%-в завальщикам работающим на верху, пропорционально количеству попаданий с 1-го раза;
- 20%-в мастерам плавильного участка, пропорционально количеству попаданий с 1-го раза.
- 15%-в мастерам шихтового двора.
Расчет суммы премиального фонда осуществляется ежемесячно инженером по нормированию труда не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным. Расчет согласовывается заместителем генерального директора по чугунолитейному производству, начальником ПЭО, начальником цеха, начальником ОТК, начальником бюро ЧПУ. На основании расчета готовится проект приказа о премировании работников чугунолитейного цеха.
Начальник планово-экономического отдела
Диреткор по экономике
Директор по технологии и качеству
13 августа 2015 года город Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда
председательствующего судьи Гладченко А.Н.
судей Пантелеева В.М. Бартенева Ю.И.
при секретаре Витошновой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Беспалова Ю.П, к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ (далее – УПФ) в Заводском районе г. Саратова о признании решения незаконным, признании права на пенсию, по апелляционной жалобе УПФ в Заводском районе г. Саратова на решение Заводского районного суда г. Саратова от 24 марта 2015 года, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М. объяснения Беспалова Ю.П. представителя открытого акционерного общества «ЕПК Саратов» - Носыревой О.В. полагавших решение суда законным, исследовав материалы дела, судебная коллегия
Беспалов Ю.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что решением УПФ №1239 от 20.10.2014 года ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с вредными условиями труда на том основании, что у него отсутствует необходимый специальный трудовой стаж для назначения пенсии. УПФ посчитало, что он имеет 9 лет 8 месяцев 6 дней специального стажа и не включило в указанный стаж период его работы с 01.01.1992 года по 30.09.1992 года в качестве мастера плавильно-разливочных работ участка черного литья литейного производства <данные изъяты>, поскольку литейное производство не имеет структурных подразделений, предусмотренных Списком №1, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, и документально не подтверждается занятость заявителя в качестве мастера участков плавильного, заливочного (разливочного), кокильнозаливочного, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов, участков. Беспалов Ю.П. считал выводы комиссии УПФ необоснованными и с учетом уточнения заявленных исковых требований просил признать незаконным решение УПФ, возложить на ответчика обязанность включить в его специальный стаж вышеуказанный период работы и признать за ним право на пенсию с 19.09.2014 года.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе УПФ просит решение суда отменить и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. В обоснование жалобы ссылается на незаконность и необоснованность решения, нарушение судом норм материального права. Указывает, что в судебном заседании не подтвердилась занятость заявителя в качестве мастера участков плавильного, заливочного (разливочного), кокильнозаливочного, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов, участков в течение полного рабочего дня; литейное производство не имеет структурных подразделений, предусмотренных Списком №1, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10.
На доводы апелляционной жалобы третьим лицом – открытым акционерным обществом «ЕПК Саратов» принесены возражения, в которых оно просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции Беспалов Ю.П. представитель открытого акционерного общества «ЕПК Саратов» - Носырева О.В. полагали решение суда законным.
Представитель УПФ извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело в его отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17.12.2001 года № 173-ФЗ (действующего на момент обращения Беспалова Ю.П. с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, далее – Закон №173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В п. 2 ст. 27 указанного закона предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пп. «а» п. 1 постановления Правительства РФ от 18.07.2002 года № 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со статьей 27 Закона применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 года № 10 (далее - Список № 1 от 1991 года).
Позицией 1110100б-23428 подраздела 1 «Литейное производство» раздела 11 «Металлообработка» Списка № 1 от 1991 года предусмотрены мастера участков, старшие мастера участков: плавильных, заливочных (разливочных), кокильнозаливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства.
В соответствии с п. 5 Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списком № 1 от 1991 года, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени.
Как следует из записи в трудовой книжке Беспалова Ю.П. в период времени с 01.01.1992 года по 30.09.1992 года Беспалов Ю.П. <дата> года рождения, работал в качестве мастера плавильно-разливочных работ участка черного литья литейного производства <данные изъяты>.
08 сентября 2014 года Беспалов Ю.П. обратился в УПФ с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии по пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», однако решением ответчика от 20.10.2014 года истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. УПФ в Заводском районе г. Саратова посчитало, что Беспалов Ю.П. имеет 26 лет 2 месяца 25 дней страхового стажа, из них стажа на соответствующих видах работ 9 лет 8 месяцев 6 дней. При этом период работы Беспалова Ю.П. с 01.01.1992 года по 30.09.1992 года в качестве мастера плавильно-разливочных работ участка черного литья литейного производства не был включен в специальный стаж, поскольку литейное производство не имеет структурных подразделений, предусмотренных Списком №1 от 1991 года, и документально не подтверждается занятость заявителя в качестве мастера участков плавильного, заливочного (разливочного), кокильнозаливочного, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства.
В справке, уточняющей особый характер работ и условий труда, необходимых для назначения льготной пенсии, выданной 13.10.2014 года открытым акционерным обществом «ЕПК Саратов» (правопреемник <данные изъяты>), указано, что с 01.01.1992 года по 30.09.1992 года Беспалов Ю.П. работал в качестве мастера плавильно-разливочных работ участка черного литья в литейном производстве металлообработки полный рабочий день при 100% занятости – Список №1, раздел 11 «Металлообработка», подраздел 1а «Литейное производство» 1110100б-23428, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991 года.
Из книги по штатам руководителей, специалистов и прочих служащих по <данные изъяты> на 1991 год следует, что в литейном цехе по черному и цветному литью № 51 имелись плавильно-разливочные участки черного и цветного литья.
В соответствии со штатным расписанием по <данные изъяты> на 1992 год на производстве имелись участок черного и цветного литья, на участке черного литья предусмотрено 2 штатных единицы должности мастер плавильно-разливочных работ участка черного литья.
Согласно письменным и устным пояснениям открытого акционерного общества «ЕПК Саратов» название участка (черного литья) и должности (мастер плавильно-разливочных работ) отличается от названий, поименованных в Списке №1 от 1991 года, однако специфика и условия работы, выполнявшейся истцом в спорный период, функциональные обязанности соответствуют должности, которая дает право на досрочное назначение пенсии. Должностная инструкция мастера плавильно-разливочных работ на 1992 года не сохранилась, однако производство технологически не изменялось, как не изменялась и должностная инструкция, в связи с чем третьим лицом была представлена инструкция по указанной должности на 1994 год.
Из должностной инструкции мастера плавильно-разливочных работ литейного производство следует, что мастер плавильно-разливочного участка является непосредственным руководителем рабочих на возглавляемом им участке Представленный исполнительный план расположения оборудования участка черного литья также свидетельствует о том, что в нем имеется плавильно-разливочный участок.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Беспалов Ю.П. фактически выполнял работу, предусмотренную Списком № 1 от 1991 года, в течение полного рабочего дня и при полной рабочей неделе. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено.
С учетом включенного истцу периода работы суд пришел к правомерному выводу о том, что Беспалову Ю.П. должна быть назначена пенсия с момента возникновения у него права на указанную пенсию, то есть с 19.09.2014 года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Несостоятельными являются доводы жалобы о неверной оценке судом представленных доказательств. Суд первой инстанции при рассмотрении дела оценил указанные доказательства в соответствии с их относимостью и допустимостью. Оснований для переоценки доказательств и отмены судебного решения, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе, не имеется.
Вместе с тем суд второй инстанции полагает неверным вывод суда о тождественности профессии истца, поскольку в данном случае тождественность отсутствует, а Беспалов Ю.П. как следует из представленных доказательств, объяснений 3-го лица, фактически был допущен и выполнял работу мастера плавильно-разливочного участка. С учетом изложенного, данный вывод суда подлежит исключению из мотивировочной части решения суда.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию законодательства, они аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, и были предметом обсуждения суда первой инстанции, получив правильную правовую оценку на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда, в связи с чем не может повлечь отмены постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Заводского районного суда г. Саратова от 24 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова – без удовлетворения.
Споры из нар. пенс. зак. - иски физ.лиц к Пенсионному фонду РФ
На нашем предприятии произошел тяжелый несчастный случай из-за того, что не было обеспечено безопасное хранение магния. Что следует предпринимать для выполнения требований безопасности при ведении технологических процессов?
ОтветИнженер по охране труда, Липецкая обл.
Несчастные случаи на производстве чаще происходят в организациях, где требования законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда и промышленной безопасности выполняются не надлежащим образом, а также неудовлетворительно осуществляется контроль за выполнением работниками требований инструкций по охране труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанностью работодателя являются обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья.
Несчастный случай со смертельным исходом произошел в ООО "…" с газовщиком Р. при производстве ремонта футеровки газовой вагранки.
В марте 2009 г. на оперативном совещании руководителей подразделений ООО "…" старший мастер плавильного участка Б. сообщил, что заканчивается магний, необходимый для выплавки высокопрочного чугуна. Мастер обрубного участка пояснила, что на пятом пролете производственного цеха в бункере на втором этаже остался магний. Было принято решение: проверить наличие магния в бункере и его свойства.
На плавильном участке расположены 6 бункеров, предназначенных для хранения шихтовых материалов: 2 - для известняка, 1 - для ферросилиция, 1 - для шихты, 2 - для стального лома. Под бункерами находится пластинчатый конвейер шириной 1 м для подачи шихты в вагранку. Общая длина пятого пролета литейного цеха - 20 м, ширина - 17,74 м.
Проверив наличие магния и его рабочие свойства, старший мастер Б. доложил начальнику цеха, что магний, находящийся в бункере, пригоден для использования. Его пересыпали в бочку и перенесли в кладовую. При этом бункер, в котором хранился магний, не был очищен от его остатков.
Через два месяца (18 мая 2009 г.) на плавильном участке начали производиться работы по ремонту футеровки газовой вагранки.
Старший мастер Б. в 7.15 выдал сменное задание бригаде рабочих в составе пяти человек - газовщика Р. шихтовщика А. завальщиков С. Ю. и Е. и ознакомил их с порядком производства работ. До обеденного перерыва, около 9.00, старший мастер Б. проконтролировал ведение ремонтных работ.
После обеденного перерыва все члены бригады были направлены на ремонтную площадку копильника газовой вагранки для установки тоннеля. После установки тоннеля газовщик Р. находился на пятом пролете производственного цеха, возле суточных бункеров. Он готовился к резке стального листа с помощью газорезки, о чем сообщил члену бригады А. который направлялся в сторону вагранки. Не дойдя 36 до вагранки примерно 5 м, А. услышал хлопок и увидел столб дыма и разлетающиеся из бункера искры, там, где находился газовщик Р.
Так как рядом с местом возгорания находился кислородный баллон, А. во избежание возможного взрыва перекрыл вентиль и крикнул находящимся поблизости рабочим, что на Р. горит спецодежда.
После этого А. побежал к въездным воротам, куда выбежал Р. и помог ему сбить пламя с горевшей спецодежды. Остальные рабочие сообщили о случившемся старшему мастеру и заместителю начальника цеха, которые отправили пострадавшего в здравпункт и вызвали скорую помощь.
После оказания первой медицинской помощи пострадавший Р. на машине скорой помощи был отправлен в Пензенскую областную клиническую больницу, в которой через два дня умер от термических ожогов 2-3-й степени на площади около 75% поверхности тела.
При осмотре места происшествия на месте комиссия по расследованию несчастного случая выявила следы возгорания порошка магния, находящегося в бункере.
Допущены нарушения следующих законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.
1. Межотраслевые правила по охране труда в литейном производстве. ПОТ РМ 002-97, утв. постановлением Минтруда России от 21.03.1997 № 14: "7.2.3. Магний и его сплавы должны храниться в отдельных изолированных от основного производства зданиях или помещениях, огражденных сплошными несгораемыми перегородками. Склад магния не допускается размещать вблизи плавильных участков, складов ЛВЖ.
Расстояние от склада магния до помещения его переплавки должно быть не менее 20 м.
Для производства отливок до 5 т в год запас магния вблизи плавильного участка не должен превышать суточной потребности. Хранить магний необходимо в закрытой таре".
В данном случае порошок магния хранился не в отдельном, изолированном от основного производства помещении, огражденном несгораемыми перегородками, а непосредственно в производственном цехе, и не в закрытой таре, а в бункере, предназначенном для шихтовых материалов.
2. Должностная инструкция начальника цеха, утв. приказом директора ООО "…" от 11.06.2008 № 432: "3.28. Начальник цеха обязан обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение сырья, горючесмазочных материалов, ядовитых и взрывоопасных веществ". На предприятии же начальник цеха не обеспечил безопасное хранение магния - пожаровзрывоопасного вещества.
3. Должностная инструкция старшего мастера производственного участка, утв. приказом директора ООО "…" от 11.06.2008 № 432: "3.16. В процессе работы старший мастер обязан:
Здесь же старший мастер плавильного участка, направляя бригаду на ремонтную площадку копильника газовой вагранки, не проконтролировал процесс производства газорезательных работ.
Таким образом, в плавильном цехе ООО "…" неудовлетворительно организовано производство работ.
Начальник цеха не обеспечил безопасное хранение магния. Он l хранился не в отдельном, изолированном от основного производства помещении, огражденном несгораемыми перегородками, а непосредственно в производственном цехе и не в закрытой таре, а в бункере, предназначенном для хранения шихтовых материалов.
Старший мастер плавильного участка, выдавая сменное задание бригаде рабочих, ознакомил их с порядком производства работ, но не провел целевой инструктаж по мерам безопасности при газорезательных работах на ремонтной площадке в районе суточных бункеров. Выгрузка магниевого порошка из бункера для шихты в марте 2009 г. производилась под его руководством.
Прежде чем дать разрешение на проведение работ с открытым огнем, старший мастер обязан был принять дополнительные меры безопасности - проверить бункер, где хранился порошок магния, на наличие его остатков в бункере, тщательно очистить бункер.
Работники не были проинформированы об условиях труда и возможном риске повреждения здоровья на конкретном рабочем месте возле суточных бункеров.
23 сентября в Ледовом дворце спорта состоялось торжественное празднование 60-летия СНПО «Импульс» и Дня машиностроителя. На празднество были приглашены все сотрудники с семьями и ветераны предприятия. Все работники получили денежные премии, отличившиеся награждены почетными грамотами. С торжественной речью выступил председатель наблюдательного совета Елисеев Владимир Васильевич. Собравшихся поздравили председатель Луганской областной государственной администрации Ю.Г. Гарбуз, мэр г. Северодонецка В.В. Казаков.
В соответствии с техническим решением ЗАЭС в сентябре 2016 года введена в опытную эксплуатацию система внутриреакторной шумовой диагностики СВРШД на энергоблоке №1.
В мае 2016 года на площадке ЧАО «СНПО «Импульс» проведены приемочные испытания комплексной системы диагностики КСД для энергоблока № 3 Ривненской АЭС, созданной с применением передовых технологий фирм AREVA и VUJE в рамках реализации проекта «Комплексная (сводная) программа повышения безопасности энергоблоков АЭС» за кредитные средства ЕБРР/ЕВРАТОМ.
Должностная инструкция мастера участка. кадровый портал КАДРОВИК. РУ 1. Общие положения. Мастер участка относится к категории специалистов. Мастер участка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению начальника производства / начальника цеха. Мастер участка подчиняется непосредственно начальнику производства / начальнику цеха. 1.
На время отсутствия мастера участка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность мастера участка назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Тест Для Оператора Продажи По Телефону Скачать. Мастер участка должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно- хозяйственной деятельности участка; - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; - оборудование участка и правила его технической эксплуатации; - трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Мастер участка руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности мастера участка. Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.
Должностные обязанности. Мастер участка: 1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими Должностная инструкция разработана в соответствии с. Руководитель структурного подразделения.
Согласно должностной инструкции. Мастер плавильного отделения. Полная занятость). Игра Даша Путешественница. Начальник добычного участка. Полная занятость). СП АППАК, г. Алматы. Согласно должностной инструкции. Центр юридических услуг 'Гарант'» » Должностная инструкция мастера участка. Данная статья предоставлена из открытых источников. Мнение компании 'Гарант' может не совпадать с мнением авторов материалов.
Поиск работы мастером цеха в Москве. Мастера цеха с Ведение всей необходимой документации участка (сменные задания и т.д.). Игру Дот.
Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Мультфильм Кораблик. Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
Образец рабочей инструкции плавильщика металла и сплавов цеха. УТВЕРЖДАЮДиректор по производству. ОАО "Компания"____________ В. В. Умников"___"___________ 2. Рабочая инструкцияплавильщика металла и сплавов цеха.
Плавильщик металла и сплавов плавильного участка цеха выполняет. MTFGe. руководствуется документами: - технологической документацией, - правилами и нормами по охране труда и пожарной безопасности.- правилами безопасного производства с грузоподъемными механизмами.- руководством по эксплуатации печи. Начало работы.- Получить сменное задание у мастера.
Рабочее место. 2. На рабочем месте должна находиться следующая документация. Технологическая инструкция: - БИ 2. Программа Проектирования Дома. БИ 2. 52. 1. 1. 0.
Инструкция по охране труда для плавильщиков печей. Руководство по эксплуатации печей. Основные операции во время работы. Загружает шихту в печь. Проводит заливку образцов на отбел, химический анализ. Проводит корректировку металла по химическому составу и температуре.
Разливает металл в ковш, очистив от шлака. Перевозит шлак в тележке. Проводит футеровочные работы по регламенту. Проводит уборку рабочего места в течение смены. При аварийных ситуациях прекратить работе, исполнить команду. При несчастном случае оказать первую помощь пострадавшему.
ПБ и ООС, сохранить обстановку такой, какой она была на момент. Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания. Обеспечивать экономное и обоснованное расходование электроэнергии. Отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование. При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь. ОПБ и ООС о произошедшим, сохранить обстановку такой, какой она.
Выполнять требования правил пожарной безопасности при выполнении. Обеспечивает содержание производственных помещений цеха в. Ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности.
Регулярно проводить осмотр грузозахватных приспособлений. Ставить в известность службу безопасности и руководство цеха.
При выполнении своей трудовой деятельности работник должен. При работе в запыленной среде пользоваться респираторами. Запрещается: 1. Приступать к работе, если оборудование не отвечает требованиям. Работать в состоянии алкогольного, токсического или наркотического. Приступать к работе в случае не пройденного медицинского осмотра. Приступать к выполнение своей трудовой деятельности без средств.
Приступать к работе в случае не прохождения в установленный срок. Обязанности по окончанию работы. Убрать на место хранения инструмент. Поставить в отведенное место ручную тележку. Привести в порядок рабочее место.
Доложить мастеру обо всех отклонениях в работе и мерах принятых. Данные по плавкам, отклонениях по режиму записать в журнал. Права и ответственность. Работник несет ответственность за: -нарушение технологической дисциплины; -нарушение правил и норм по охране труда и пожарной безопасности; -нарушение правил внутреннего трудового распорядка; -невыполнение рабочей инструкции. Работник имеет право: -на бесплатное обеспечение спецодеждой, спецобувью, средствами. ТК РФ. Начальник цеха И. И. Иванов. СОГЛАСОВАНО: Начальник КТЦ П.
П. Петров. Начальник отдела кадров И. И. Миролюбов. Начальник юридического отдела С. Скачать Астрологические Программы Для Андроид. С. Сидоров. Ведущий инженер по СМК В.
