Приказ об установлении неполного рабочего дня образец - открыт доступ к информации

Как и перевод в связи с производственной необходимостью, перевод в случае простоя возможен только с письменного согласия работника. В соответствие со ст. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Если в приказе об установлении неполного рабочего времени с введением режима неполного дня или неполной рабочей недели не указана конкретная дата окончания работы в таком режиме или режим отменяется досрочно, то работодатель должен издать приказ об отмене режима, заключив дополнительное соглашение с работниками. Когда сотрудник имеет право на это? Для реализации своего права работник должен подать письменное заявление.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели — он не может превышать шесть месяцев. Петрова Дата Запись в трудовую книжку не вносится. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной т. Перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Формулировка приказа распоряжения Формулировка записи в трудовой книжке ПЕРЕВЕСТИ: ИВАНОВУ Ольгу Сергеевну, проводницу Минского резерва проводников, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, с 30.

В приказе обязательно мотивируются принятое решение и указываются все документы, подтверждающие необходимость для снижения уровня производительности труда. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Новое соглашение делается в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Возможно, лучше указать в этом приказе ". В отношении тех категорий лиц, которые попадают под категорию статьи. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

Установление неполного рабочего времени Формулировка приказа распоряжения Формулировка записи в трудовой книжке УСТАНОВИТЬ: 1. Новое в трудовом законодательстве. В месяц она выполнила 30 таких операций, следовательно, ее заработок составил 3000 рублей. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. Перевод на более легкую работу беременных женщин Формулировка приказа распоряжения Формулировка записи в трудовой книжке ПЕРЕВЕСТИ: ИВАНОВУ Ольгу Петровну, каменщика строительно-ремонтного цеха, с 15. И допик к ТД.

Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.

В тоже время если сотрудник не желает ознакомиться с предписание работодателя, то при двух свидетелях составляется соответствующий документ. Статья 74 ТК РФ обеспечивает такое право в связи с изменениями условий для работы сотрудников. Такое решение руководитель принимает на основе мнения профсоюза. Работодатель должен предоставить им такой порядок труда, только после подачи оформления письменного заявления. В приказе отражается и дата окончания неполного режима или событие с наступлением, которого оно прекращается.

Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и законодательство о труде не содержат. О заключении контракта с Петровым И.

Приказ об установлении неполного рабочего дня образец - интересные подробности

Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю. Справка или выписка из истории болезни Ст. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 199 Сенатор Патриции 199 7 273 публикации Пол: Мужской Город: Алматы Вы переводите с должности на должность. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод в связи с замещением без согласия работника не может превышать одного месяца в течение года, при согласии работника он может превышать этот срок. Please enable it for a better experience of. Сотрудника ставят перед выбором. или он соглашается либо увольняется. Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени.

Трудовые отношения с водителями автотранспорта; с иностранными работниками. В случае причинения работнику трудового увечья при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу работник переводится на другую, рекомендуемую в заключении работу. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. В соответствии со ст. Анастасия Рогожина, Москва Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Новое в трудовом законодательстве. Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Оглавление: Отличия между неполным и сокращенным днем В таблице приведены основные критерии и характеристики, которые отличают период по неполному и. Критерии: Режим сокращенного периода Режим неполного периода Оплата Оплата производится в том размере, который предусмотрен для лиц, осуществляющих деятельность по полному режиму На основании сделанного количества работы или за определенный промежуток времени Установление Устанавливается на основании ТК РФ и является обязательным для работодателя Устанавливается письменное соглашение между начальством и сотрудником. Я думаю, что заявление нужно, чтобы подтвердить волеизъявление работника. Все решения работодателя должны быть обоснованы и подтверждены.

Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Поэтому подводятся все по 93 статье. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 199 Сенатор Патриции 199 7 273 публикации Пол: Мужской Город: Алматы Вы переводите с должности на должность. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя. имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. Мисс Марпл писал а :А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной?

Рассмотрим таблицу: Кто имеет право на неполный рабочий день Основания для предоставления данного режима Законодательный акт Беременная женщина Заявление работника Ст. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Консультации назначаются и проводятся между работодателем и органом профсоюза в течение 3 дней, после получения мнения профсоюзной организации работников.

Это поставит женщину в худшее положение, чем то, которое установлено законодательством. Возможно, лучше указать в этом приказе ". Мы рассмотрели общие вопросы планирования рабочего времени, а также порядок установления неполного рабочего дня и сокращенной продолжительности рабочей недели. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст.

Образец приказа об установлении режима неполной рабочей недели

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Кому интересно про неполный рабочий день для беременных. * 23 июл 2012. Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей. См. образец заполнения приказа. При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в. Оформляем решение об установлении неполного рабочего. * 10 сен 2012. Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени. Материал содержит соответствующие образцы приказов. рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего. рабочей недели;; неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных. * Работодатель до или одновременно с уведомлениями издает приказ о. 4- В10-5 указала, что приказ об установлении неполной рабочей недели не. что оснований для введения режима неполной рабочей недели у ответчика. отмене ранее изданного приказа об увольнении Вадима К. (см. образец).Неполное рабочее время * неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три. Унифицированной формы приказа об установлении неполного. Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и. Порядок установления и оформления неполного рабочего. * 12 июл 2012. Форма поиска. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней. установление режима неполного рабочего времени является. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и. Переход на режим неполного рабочего времени * При установлении режима неполного рабочего времени размер. при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном. копия приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего. При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется. Неполное рабочее время - каков минимум по трудовому. * неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три. Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего. Унифицированной формы приказа об установлении неполного. Образец Расписка в получении трудовой книжки Правила внутреннего. Порядок введения неполного рабочего времени. Profiz.ru * Принять решение о введении режима неполного рабочего времени и оформить его. причины установления такого режима;; срок, на который этот режим. о введении неполной рабочей недели, то есть со дня издания приказа. Особенности оформления работников, которые трудятся. * 19 мар 2012. Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного. оформите приказ об установлении неполного рабочего времени. Зарплата 3 октября 2014 13:24 Образец формы 4 ФСС за 9. Экономический кризис и неполный рабочий день * Образцы документов. Локальные нормативные акты · Положения. В указанной статье закона установление неполного рабочего времени. работника производится в конце приказа с названием "Об установлении неполного. "режима" неполного рабочего дня и "режима" неполной рабочей недели нет и. Вопрос-ответ * Приводим образец заявления и приказа о выходе работницы на работу и. в указанном режиме включается в стаж, дающий право на последующие. по установлению неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время в вопросах и ответах * 20 апр 2009. Приведен образец приказа об установлении неполного рабочего. рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день. Можно, например, установить работнику 7-часовой режим работы в. Нюансы режима неполного рабочего времени * 18 дек 2013. В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают. Возникает вопрос, вправе ли администрация при установлении режима неполного. Для этого проект приказа (распоряжения) необходимо. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава. * должна быть, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели не менее 20 часов. Установление неполного рабочего времени не влечет каких-либо. Ниже приводятся образцы приказов о работе в режиме неполного. Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении. * 10 дек 2013. Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении. Ф.И.О. неполную рабочую неделю со следующим режимом работы:.Кто вправе требовать от работодателя установления неполного. * Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут. копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. послуживших основанием для введения режима неполного рабочего. Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и. Неполное рабоче время по инициативе работодателя. * 15 июл 2011. сайта · Образцы документов · Рекомендую · Гостевая книга · Обо мне. В данном приказе изменения режима должны быть четко обоснованы с. приказ об установлении режима неполного рабочего времени, с него в. информационного обеспечения на неполную рабочую неделю (8. Рабочее время: установление, изменение, оплата. кадровый. * 1 фев 2012. Особенности установления рабочего времени – неполного. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов она. Пример оформления приказа об установлении режима неполного рабочего времени. Неполное рабочее время для молодой мамы * Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы. издает приказ об отмене режима неполного рабочего времени (образец на с. 87). Работодатель издал приказ об установлении режима неполного. Гарантии родителям детей до 3 лет / Статьи бухгалтеру. * 14 июл 2010. Установление режима неполного рабочего времени. число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя). Образец приказа.

Скорость: 6120 Kb/s

Образец приказ об установлении неполного рабочего дня - Интересное здесь

Главная » Документ » Образец приказ об установлении неполного рабочего дня

Если устанавливается неполная неделя миниатюризируется количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные 8 часов. Два года вспять меня приняли на работу менеджером по пожизненному трудовому договору, работала по пятидневке.

Приказ об установлении неполного рабочего времени по. При режиме неполного рабочего времени согласовать может быть фактически всякую его длительность. В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно. Кадровик-практик и пакета кадровика эталоны и бланки документов, книжки.

У меня на работе сложилась так нетипичная ситуация с неполной рабочей неделей, что я нигде не могу отыскать информацию. В разделе представлен эталон приказа о неполном рабочем времени. при этом таковой режим может устанавливаться как сходу при приеме на работу, так и в предстоящем, если на то будет воля сторон трудового контракта.

Особенности установления рабочего времени неполного рабочего денекка или сокращенной длительности рабочей недели. Приказ об установлении неполного рабочего времени. Согласно трудовому кодексу русской федерации, режимы труда иотдыха квалифицируются каксущественные условия трудового контракта, которые могут быть изменены только посоглашению сторон.

Анатолий ещенко, заместитель начальника отдела управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде роструда частью 5 ст. В связи с производственной нужностью она согласилась с 15 сентября по года работать полный рабочий денек. Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника (эталон наполнения) общество с ограниченной ответственностью заря приказ 05. Такое случается, если появляется нужность в установлении режима неполного рабочего времени (ст. истинное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового контракта 21 от 17. Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его длительности нужно зафиксировать в трудовом договоре. При этом по соглашению меж работником и работодателем как при приеме на работу, так и потом могут устанавливаться неполный рабочий денек (смена) или неполная рабочая неделя (ст.

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Неполное рабочее время

Как установить режим неполного рабочего дня?
По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен?
Как оплатить отпуск работнику на укороченном режиме работы?

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возни кает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов.

При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня (например, ежедневно по четыре часа вместо восьми). Если устанавливается неполная неделя – уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные 8 часов. Возможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов.

С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Обратите внимание: специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным – выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т. д.

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.

Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать:

- желаемую продолжительность дня или недели;

- вид неполного рабочего времени;

- дата, с которой работник просит изменить ему режим работы.

Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: справку о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т.д.

Если у вас нет возражений, можно переходить к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указываются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. Пропишите в соглашении конкретный режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и т.д.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись. Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть, например, так как показано на образце 1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня

к Трудовому договору № 21 от 17.12.2010 г.

16.06.2011, г. Москва

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора № 21 от 17.12.2010 г. в следующей редакции:

«Режим рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 17.12.2010 г. составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Уварова Г.В. ИП Кузнецов В.А.

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г.В. 16.06.2011

На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому предприниматель волен оформить его самостоятельно. Укажите в нем дату установления неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и конкретный режим работы работника. Неполный рабочий день может устанавливаться как на определенный срок, так и бессрочно. Если этот режим вводится временно (например, на лето), этот период следует указать в приказе (образец 2).

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.07.2011 установить специалисту Уваровой Г.В. неполный рабочий день со следующим режимом работы:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут

2. Производить оплату труда специалисту Уваровой Г.В. пропорционально отработанному времени.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2011 к трудовому договору № 21 от 17.12.2011 г.

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А.

С приказом ознакомлен:

Уварова Г.В. 17.06.2011

Дело обстоит сложнее, если инициатива сокращения рабочего времени исходит от работодателя. В этом случае продолжительность такого режима работы не может превышать шесть месяцев (ст. 74 ТК РФ). Сократить рабочее время своему персоналу предприниматель может, если это обусловлено изменениями организационных условий труда и технологии производства, которые могут повлечь массовое увольнение работников.

При принятии решения о сокращении рабочего времени, прежде всего, следует оформить приказ. В нем указываются причины, вызвавшие изменение условий труда, подразделения, в отношении которых вводится такой режим и период его действия.

О подписании этого документа необходимо письменно уведомить работников. Обратите внимание, уменьшение рабочего времени может быть введено не ранее, чем через два месяца после издания приказа и уведомления о нем работников. Укажите в уведомлении, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом, и установите для этого соответствующий срок.

Далее все зависит от решения работников. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Как его составить, мы уже рассказали. Если нет, трудовой договор расторгается (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Вам нужно будет получить письменное подтверждение принятого работником решения (согласия или отказа).

Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма № Т-2).

При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить об этом письменно в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Как вы знаете, учет рабочего времени ведется в табеле (форма № Т-13). Заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен персоналу.

При неполной рабочей неделе дни, определенные нерабочими, в табеле отмечаются как выходные (буква «В»). Обратите внимание, привлекать работника к работе в такие дни нужно в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни, и оплачивать их по правилам оплаты выходных дней. При неполном рабочем дне соответствующим работникам в табеле проставляется фактически отработанное количество часов. Если же предприниматель намерен привлечь работника с неполным рабочим днем за пределами его продолжительности, это будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Приведем пример.

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. установил режим неполного рабочего времени для бухгалтерии: для главного бухгалтера – неполная рабочая неделя с работой в понедельник, среду и пятницу, для помощника бухгалтера – неполный рабочий день, ежедневно по 4 часа вместо 8. Оклад главного бухгалтера – 30 000 руб. оклад помощника бухгалтера – 15 000 руб. Рассчитаем их зарплату за июнь 2011. В июне 21 рабочий день.

Зарплата главного бухгалтера = 30 000 руб. / 21 р.д. х 12 р.д. = 17 142 руб. 86 коп.

Зарплата помощника бухгалтера = 15 000 руб. х 4/8 = 7 500 руб.

Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (письмо Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0). То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Теперь пару слов о больничных. В соответствии с положением об их оплате, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, при установлении заболевшему режима неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется в общем порядке: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка. Дни, когда сотрудник не был занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели таковыми не являются. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день - для расчета пособий значения не имеет.

Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.12.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями". "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей".

Приказ об установлении неполного

рабочего времени работнику

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;

- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.

2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:

специалист Иванова В.М. Иванова

главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной

начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова