Заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время подается, если сотрудник решил взять дополнительное время отдыха вместо доплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Смотрите образец заявления на отгул за ранее отработанное время.

Типовой формы заявления на отгул за ранее отработанное время нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В заявлении нужно написать, когда и сколько часов сотрудник отработал сверхурочно, а также отдых какой продолжительности он просит ему предоставить и в какой день (или дни).

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько часов сотрудник фактически проработал сверхурочно. В действующем законодательстве сказано, что взамен переработки работнику может быть предоставлен дополнительный отдых, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ). Поэтому по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть, например, целый день, отработав до этого сверхурочно всего три часа.

После того как работник представит заявление на отгул, руководитель компании издает соответствующий приказ, в котором отражает конкретную дату и продолжительность отдыха.

Если сотрудник не выйдет на работу, представив заявление, но не дождавшись приказа, такую неявку можно расценить как прогул, за который работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. "д" п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Скачать Образец заявления на отгул за ранее отработанное время можно по ссылке в конце статьи.

Ограничений по времени использования отгулов трудовое законодательство не предусматривает, поэтому работник по согласованию с руководителем может взять отгул в любой удобный для него день. Однако лучше попросить сотрудника написать заявление на отгул за ранее отработанное время в том месяце, в котором ему пришлось работать сверхурочно (при этом время отдыха может приходиться и на следующий месяц). Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку, а оснований, чтобы удержать их при последующей замене повышенной оплаты отгулом, у компании не будет. Тогда в предоставлении дополнительного времени отдыха работнику придется отказать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Заявление на отгул на 2 часа

Оксана Полякова (Москва)
В нашей организации встал вопрос либо сокращения, либо все пишут заявление на отпуск за свой счет на 14 дней.

Регина Павлова
А работников письменно предупредили о сокращении штатов за два месяца? А компенсацию в размере среднемесячного заработка выплатили после увольнения по сокращению после предупреждения за два месяца? Если нет, то к грамотному юристу и в.

Ратмир Егоров
напишите письмо президенту Очень трудно, наверное, что-нибудь доказывать, когда заявление уже написано. Если только коллективно. Самое лучшее консультироваться у юристов: какой бы посёлок маленький не был, в райцентре всё-равно должен.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ильяс Николаев (Мск)
Как написать заявление на отгул в счет заранее отработанного времени?

Регина Павлова
А работодатель Вас отзывал из отпуска, есть ли приказ об этом? Если нет, тогда пишите заявление на отгул работодателю и согласовывайте с ним день отдыха.

Ратмир Егоров
по тк можно 2 дня взять,т.к. переработка более 3 часов оплачивается в 2-м размере заявление на отпуск в счёт переработки КЗОТ должен быть настольной книжкой. Можете. Но как начальник посмотрит. )

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Злата Комарова (Москва)
можно ли подать заявление об уходе и на отпуск одновременно,чтобы не отрабатывать 2 недели?есть ли другие способы избежа

Регина Павлова
Можно! Ток не одновременно, т.к. на отпуск заявление подается за 2-4 недели до его начала, а на увольнение за 2 недели. Поэтому в первый день уже полученного отпуска подаешь заявление и через 2 недели получаешь трудовую. В КЗоТе об этом.

Ратмир Егоров
Можно только если у Вас отпуск по графику или Вам положен отпуск в удобное для Вас время. В противном случае работодатель может отказать в отпуске и заставить работать Существует понятие и процедура отпуска с последующим увольнением. Оба.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Роберт Степанов (Москва)
Проблема написала заявление на отпуск, а мне сказали что не видели никакого заявления, что делать как доказать

Регина Павлова
Подайте заявление повторно, зарегистрируйте его. Снимите его копию, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Ратмир Егоров
A ne dokaete.Ego doljen podpisyvat nachalnik,po nemu vydaiutsia otpusknye.Kak je vy tak ushli bez ego pozvolenia?Prosto postavili pered faktom chto li? Никак не доказать. Писать новое и не уходить от начальника пока не подпишет. А лучше.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Клавдия Боброва (Мск)
Сотрудник отработав 5 мес. 10 дней написал заявление на ежегодный отпуск. Отдел кадров вернули заявление

Регина Павлова
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Начальник структурного подразделения не работодатель. Отдел кадров не имел права возвращать заявление, но с его подачи руководитель.

Ратмир Егоров
натыкать их в эту статью. По соглашению" это когда обе стороны согласны. А в этом случае нет. Вот отработает 6 месяцев тогда сможет требовать по закону. Если действительно прошло шесть мес. то просто надо принести кодекс и ткнуть носом.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как получить отгул на несколько часов?

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.

В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени.

Сотрудник отпросился на пару часов.Есть заявление. Руководство дало распоряжение -не оплачивать эти 2 часа.Но как это оформить. какой приказ должен быть?

или. чтобы отправлять комментарии.

Этника 2009-12-08 14:15

Пусть работник напишет заявление на 2 часа без сохранения заработной платы. Приказ не обязателен.

Valeratal 2009-12-08 14:58

мм, это "Отпуск на 2 часа" что ли?:)

Этника 2009-12-08 15:49

слово "отпуск" в моём ответе не прозвучало.

У меня работники пишут: "Прошу предоставить 08.12.2009г. время без сохранения заработной платы на 2 часа (с 8-00 до 10-00)".

Valeratal 2009-12-08 15:56

А оплата у Вас в организации какая? почасовая? или таки по дням? просто интересно как проходит по бухгалтерии такое

Этника 2009-12-08 21:05

Как это в бухгалтерии проходит меня не волнует, я не бухгалтер, а их всё устраивает.

Cat 2009-12-09 05:30

Не надо никаких приказов, есть заявление и этого достаточно.

Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.

Кому положен отгул?

1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

2. Работник может взять отгул в счет отпуска.

3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.

Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.

Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:

1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.

2. За все последующие часы - не меньше, чем в двойном размере.

В каком случае можно писать заявление на отгул?

У сотрудника любой организации в любой момент может возникнуть необходимость срочно отлучиться с рабочего места на какое-то время. В некоторых случаях удается уладить свои личные вопросы без необходимости официально оформлять отгулы и выходные, более того – иногда представляются возможности даже не ставить об этом в известность руководство. Но в большинстве случаев такие ситуации требуют документального оформления, для чего и составляется заявление на отгул за свой счет.

Что такое отгул и его применение

Отгул может быть предоставлен сотруднику в качестве компенсации за переработки (сверхурочные или в выходные и праздники) а также в случае, если у него нет накопившихся сверхурочных переработок. Основанием для такого «выходного» может служить заявление, при этом оплата труда не сохраняется.

Как писать заявление на отгул?

Возможные варианты выходных

Где взять внеочередной день?

Как составить заявление на отгул?

Структура и реквизиты

Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.

По центру страницы пишется слово «Заявление».

Ниже идёт текст. Для первого типа заявлений он будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне выходной день на 01.11.2015 г. за ранее отработанное время. Отработал в субботу 24.10.2015 г. на дежурстве в цехе.» Образец второго текста: «Прошу предоставить мне выходной 01.11.2015 г. в счёт очередного отпуска». Третий текст: «Прошу предоставить мне день без содержания на 1.11.2015 г. по (причине)».

Подпись заявителя должна располагаться справа под текстом, число слева.

Как указать причину и дату?

За сколько дней заявление следует отдать руководителю?

Можно ли взять дни без заявления?

Образцы заявлений на отгулы

Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина уважительной - решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст.

153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Как написать заявление на отгул

Начинать написание заявление следует с «шапки», расплагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).

Далее по центру пишется слово «заявление»

Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.

Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).

Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

отсутствие замены для сотрудника;

необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней —

Форма заявления за свой счет образец —

По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Заявление на выходной в счет отпуска

Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни.

Заявление на отгул \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отгул (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Приказ МЧС России от 03.12.2014 N 670
"О совершенствовании делопроизводства в территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России"
(вместе с "Инструкцией по делопроизводству в территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России") 2.5.9. Рапорты, заявления о предоставлении отпуска, отгула, об убытии в командировку и т.д. регистрируются в структурном подразделении по работе с кадрами.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2016 - 2019 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2016) - в случае вызова работника из отгулов по инициативе работодателя или в случаях, когда предоставить работнику отгулы не представляется возможным (призыв в армию, длительная нетрудоспособность, студентам, курсантам, проходившим практику на судне в штатной должности, в 1,5 и 2-х кратном размерах части оклада (должностного оклада) за час работы. При этом в 1,5 кратном размере оплачиваются часы переработки, определяемые путем умножения количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в периоде, в котором возникли недоиспользованные дни отдыха, на 2. Часы, отработанные свыше указанного количества часов, оплачиваются в 2-х кратном размере;

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии) Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови. Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день (образец заполнения)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 19)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Запрашиваемая страница не найдена!

Notice. Undefined variable: heading_title in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 4

Notice. Undefined variable: products in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. array_reverse() expects parameter 1 to be array, null given in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. Invalid argument supplied for foreach() in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6

Notice. Undefined variable: compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21 ">Notice. Undefined variable: text_compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21

Образец заявления на отгул

Разместил Kate. 30 Ноя.2015 / Комментарии к записи Образец заявления на отгул отключены

Сотрудник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с его согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник должен получить дополнительную оплату или дополнительный день отдыха.

Если сотрудник выбирает отгул, то оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Заявление «о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день» должно быть оформлено сотрудником в письменном виде или напечатано на компьютере на бумаге формата А4.

В зависимости от масштабов компании заявление оформляется на директора организации или руководителя структурного подразделения.

Следует отметить ФИО сотрудника и его должность.

Аналогично создается заявление на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья «Как написать заявление на отпуск» ).

В тексте заявления следует отметить в какой день сотрудник планирует взять день отдыха, а также за какой выходной или нерабочий праздничный день предоставляется данный отгул.

Необходимо проставить дату подачи заявления «о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день» и подпись сотрудника с расшифровкой.

Заявление на отгул на 2 часа образец - Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Отгулом за выход в нерабочее время сотрудник может воспользоваться лишь в течение 2 недель с момента переработки –. Образец заявления на отгул в счет.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 календарных дня с 18. 2012 по 19. Пример и образец заявления на отгул.

отпуск на несколько часов. Пусть работник напишет заявление на 2 часа без сохранения заработной платы.

Образец заявления на отгул с последующей отработкой Образец заявления на отгул с последующей отработкой.

В категории: Заявления | Дата: 13.01.2016, 11:19 | Просмотров: 4890

четыре часа назад. Получаю поднаем за съем жилья уже 2 года. 2- НДФЛ?если я правильно понимаю нужно скачать заявление. заполнить его и. бы получить деньги и сколько мне положенно? и положены ли мне отгулы. в.

Как мне быть? Могу ли я в год окончания договора отпуск взять в конце года, что бы у меня на момент исключения из списков части было полных 20 лет? Все зависит от командования. Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими дамского пола (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами), определяются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Однако указанное ограничение не отменяет право на отдых и выходные дни. Денежная компенсация в новейших размерах выплачивается со дня пришествия права на изменение размера валютной компенсации. В материале разглядим, как правомерно увольнение на больничном, что решил трибунал первой инстанции по поводу увольнения на больничном, каким было мировоззрение апелляционной инстанции по поводу увольнения на больничном, а также укажем ошибки, которые нередко допускают работодатели при увольнении на больничном и за прогул. Есть весомые аргументы в пользу составления данного документа, и в этой статье мы разглядим главные аспекты его сотворения. Рассмотрим подробнее индивидуальности формы и содержания действенного договора, а также механизмы его введения на предприятии. Выберите лучший пакет подписки печатный журнальчик, электронный журнальчик либо набор изданий.

Как правило, фирмы берут от 2 до 5 тысяч рублей, но главную работу по сбору и. Рекомендации по оформлению заявления для получения лицензии на. Образец лицензии на осуществление образовательной деятельности. штраф до 300 тысяч рублей;; обязате.

Могу ли я лично принести УПФР по месту жительства справки о ЗП и. подают заявление на имя начальника суворовского военного училища. пенсией если положено деньгами или отгулы напишите на какие законы. Какое время отсудствия на службе являе.

Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств, готовые решения, формы, бланки и образцы документов. Образец заявления на отпуск. обязан предоставить работнику на срок до 15 календарных дней (ч. 173 ТК. Наши эксперты помогут за 24 часа. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. Рабочих часов. 40-час нед. Образцы и комментарии. Отчетность в ПФР за 2 квартал 2016 года: сроки сдачи отчетности.

Образец заявление на отгул на 2 часа

Образец заявление на отгул на 2 часа Скачать

Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве. В связи с этим заявление подается в свободной письменной форме. Комментариев; пришло от melliok 102 дня назад заявление отгул. Нужно отметить и особенности предоставления отгулов сотрудникам, находящимся в командировке. При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :).

Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день. А в чем ситуация. В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Если же направление в командировку или возвращение из нее случайно выпадает, например, на праздник, то отгул может быть только неоплачиваемым. Неполное рабочее время. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. Поэтому и различных трактовок этого понятия существует сразу несколько. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время. Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т. Так, им полагается полный ежегодный и учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. В соответствии с ч. В прежней версии Трудового кодекса РФ под отгулом понимался дополнительный оплачиваемый выходной, который предоставлялся работнику в связи с тем, что ранее он отработал в выходной или праздничный день. Официальные нормативные документы не включают в себя такое понятие, как отгул с 2004 года. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты».

И далее: «Мы говорим только о том, что всякое разделение Церкви — это создание такой общины, в которой нет радости и любви в глазах, а лица искажены злобой». Однако риторика его была, скорее, публицистической, чем богословской; попытки сказать церковную проповедь на тему евангельского чтения моментально срывались на политическую или, как сам Кирилл выражается, «историософскую» тематику. Мы знаем, какой злобой светятся глаза, какой ненавистью они горят, как вздыбливается все человеческое существо» (Слово Патриарха Кирилла за Божественной литургией у стен Спасо-Преображенского собора в Днепропетровске). Подобное обращение с образами позволяет Патриарху утверждать, что раскольники – дети диавола («там, где злоба, там поклонение не Богу, а Диаволу»). На протяжении своего визита Патриарх пытался «снять» эти нестыковки. Где тот богословский критерий, по которому Патриарх определяет, чьи глаза источают свет, а чьи светятся злобой, – неясно. Ведь кому-то и в его глазах чудится отнюдь не любовь Напомним, что визит Патраирха вызвал протест у ряда национальных сил. Патриарх много говорил о церковном расколе. Первая проблема – проблема церковного единства в Украине (в России оно незыблемо благодаря роли государства). Так, говоря о различии «канонической Церкви» от «раскольников» (противопоставление «мы — они» было красной нитью визита), Патриарх произнес такие слова: «Но почему же, когда мы предстоим Богу, начинают иначе светиться наши глаза. Почему же радостно и тепло на сердце. Да потому, что Бог с нами. Но мы знаем и другие многотысячные собрания людей, куда люди приходят, потому что у них боль, несогласие или какой-то внутренний разлад с окружающим миром. И тысячная община людей, устремляя свой взор ко Господу, даже внешне преображается силой Его любви и силой Его благодати.

Об этом идет речь в заявлениях предстоятеля Украинской православной церкви Киевского патриархата, Патриарха Киевского и всей Руси-Украины Филарета (Денисенко), Митрополита УАПЦ Мефодия и главы Украинской Греко-католической церкви, верховного архиепископа, кардинал Любомира Гузара по случаю визита в Украину главы РПЦ Патриарха Кирилла.

При наступлении страхового случая потерпевший обязан не только уведомить об этом страховщика в сроки, установленные Правилами страхования, но и направить страховщику заявление о страховой выплате и документы, предусмотренные Правилами страхования (пункт 3 статьи 11 Закона об ОСАГО), а также представить на осмотр поврежденное в результате дорожно-транспортного происшествия транспортное средство и/или иное поврежденное имущество (пункт 10 статьи 12 Закона об ОСАГО).

Comments are closed.