Рейтинг: 4.1/5.0 (1828 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Различные причины и ситуации толкают людей на обращение в суд. Среди них могут быть как нарушенное либо оспариваемое право, так и предъявление каких-либо претензий и отзывов на тот или иной иск. В АПК РФ, ГПК РФ, а также УПК РФ прописаны права и обязанности всех участников процесса в ходе рассмотрения судебного дела. Эти книги окажут большую помощь при обращении в суды, ведь в них содержится вся необходимая информация о соответствующих нормативах и положениях.
В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:
Многие дела в судах возбуждаются на основе заявления истца, поэтому этот факт необходимо рассмотреть во всех деталях. От имени истца в суд разрешается подать заявление его представителю, который наделен соответствующими полномочиями (это может быть работник государственной службы, адвокат). Он должен иметь доверенность от имени истца, заверенную специалистом нотариальной конторы. Услуга эта является платной и не каждый готов позволить себе ее, за исключением оправданных мер.
Нужно учесть, что поручителями не могут выступать те адвокаты, которые были исключены из коллегии адвокатов. А вот в качестве добровольных представителей можно назначать любого человека, имеющего либо не имеющего личный интерес к исходу дела.
Как оформляется доверенность: ее сроки и праваЛюбая доверенность должна быть заверена у нотариуса, ведь это предписано законом. Однако в некоторых случаях ее может заверить администрация исправительного учреждения, а именно если истец или ответчик по соответствующему делу находится в месте лишения свободы. Другими словами, на каждое правило найдется свое исключение.
Срок действия доверенности не может быть более 3 лет. При неустановленной дате истечения данного документа он находится в силе с момента своего подписания в течение последующего года. Составляя доверенность, необходимо указание в ней даты, места, личных и паспортных данных истца, полного наименования юридического лица, места жительства, данных доверителя и представителя.
Доверенность предоставляет следующие права ее обладателю:
Очень важно в ходе подписания данного документа заранее оговорить все права и обязанности, которые он предоставляет своему обладателю. Это позволит обезопаситься от различных неурядиц во время судебных заседаний.
Как выбирается судебная инстанцияПосле написания искового заявления следует решить в какую судебную инстанцию его подать. В основном гражданские дела ведут районные суды, однако все же стоит этот вопрос уточнить у адвоката или своими силами с помощью положений процессуального кодекса. Согласно общему правилу, иск необходимо представлять в суд по месту жительства именно ответчика.
При причинении истцу вреда лично, его здоровью или имуществу, можно подать иск по месту причинения вреда или имущества (где было совершено нападение). Аналогичная ситуация происходит с исками по потере кормильца семьи. Если известно, что ответчик покинул территорию России, нужно подать заявление по последнему месту его жительства. Для его выяснения необходимо обратиться в полицию для написания на нападающего заявления.
В некоторых случаях истец не имеет возможности прибыть в место проживания ответчика, тогда ему можно подать заявление по месту своего жительства.
Какие документы потребуются в судеПри обращении в суд самым главным документом является соответственно исковое заявление. Типовую форму его написания закон не предусматривает, то есть документ составляется произвольно на листе А4. В нем необходимо указать наименование судебной инстанции, данные истца, ответчика, далее изложить обстоятельства нарушенных прав, где, когда и в какой период произошло конкретное происшествие. Также обязательно необходимо указать требования, которые выдвигаются к ответчику, основываясь на фактах и сути претензий, выражая их максимально конкретно.
Кстати, один иск может содержать несколько требований одновременно. Перечень требований следует обязательно подтвердить соответствующими документами, которые выступают в роли доказательственной базы на уровне со свидетельскими показаниями.
В заявлении следует также указать сведения о сторонах, ссылки на данные свидетелей (адреса, аудиозаписи, видеозаписи, просьбы относительно назначения экспертизы). Написанное заявление подписывается истцом либо представителем, далее делаются его копии из расчета числа ответчиков и по одному для суда и себя.
Уплата госпошлины при обращении в судСогласно закону о государственной пошлине, она оплачивается в рублях через банковские отделения (желательно до обращения с заявлением в суд). Предварительно истцу на руки выдается квитанция установленного образца (образец ее заполнения можно найти в канцелярии суда, иногда в банковских учреждениях). Форму необходимо заполнить очень аккуратно, без ошибок.
Однако есть такие ситуации, при которых истец не обязан платить пошлину. К таким можно отнести требование материальной либо моральной компенсации за отсутствие заработной платы, возврат авторского права с жалобой на интернет-магазин, на правительство, дела по алиментам на детей и тому подобное. Если же истец не знал о своих правах, о них должны были проинформировать в суде. Но если этого не произошло, и госпошлина уплачена при имеющихся у истца льготах, освобождающих от нее, деньги будут возвращены владельцу на расчетный счет.
К тому же, суд имеет право освобождать истцов от уплаты госпошлины по собственной инициативе, однако это происходит индивидуально.
При грамотном подходе к организации процесса обращения в суд это не составит большого труда. Ссылаясь на законодательные акты или помощь профессиональных юристов, составляются исковые заявления.
Если человек знает свои права, он способен отстоять их через суд, и порой это единственная возможность доказать невиновность или привлечь нарушителя к ответственности.
Самое популярное:
Юридически грамотно составленное исковое заявление является залогом его принятия к судебному рассмотрению. Мы предлагаем различные типовые образцы таких заявлений, уже неоднократно использованные нашими юристами.
Дополнительные бланки и формы ходатайств, запросов, отзывов и иных судебных документов также доступны для бесплатного скачивания.
Опытные юристы готовы оказать вам бесплатную юридическую помощь по составлению искового заявления. Для этого достаточно заполнить онлайн заявку, квалифицированный сотрудник свяжется с вами и ответит на все вопросы.
Нормативные требования к составлению иска
1. Анализируемое требование должно быть изготовлено, подтверждено подписью и представлено в надлежащий суд до истечения сроков исковой давности. Такие предельные сроки предъявления требований установлены по различным категориям дел.
В зависимости от назначения, исковая давность может определяться днями, месяцами или годами. Здесь следует быть особенно внимательным, так как пропуск такого срока может привести к отказу в удовлетворении заявленных в суд требований.
2. В определенных законом случаях, подлежит уплате государственная пошлина. Данной процедуре посвящены отдельные статьи на нашем сайте. Для ознакомления с ними перейдите по выделенным ссылкам.
3. В суд подается оригинал искового требования с оригинальной подписью и печатью (для организаций). Помимо оригинала, в гражданском процессе предусмотрено условие предоставления в суд копий такого заявления в количестве равняющемся списку привлеченных для судебного разбирательства сторон.
В арбитражном процессе, истец обязан обеспечить направление такой корреспонденции всем привлеченным лицам и отчитаться об этом перед судом, предоставив ему подтверждающие документы.
Представительство в судебном заседании
Наше процессуальное законодательство предоставляет возможность участвовать в судебном процессе представителей сторон. Данные лица обязаны иметь официальные документы, подтверждающие их полномочия. Ими могут быть доверенности, выписки из ЕГРЮЛ и другие.
Следует помнить, что доверенность может иметь срок и пределы действительности. Для совершения определенных процессуальных действий, в соответствии с законами, такие полномочия должны найти свое специальное отражение в представительском документе.
К ним можно отнести:
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Уважаемые форумчане! Сложилась такая ситуация: после увольнения с ЧТУП в трудовой книжке появилась запись о том, что работник был переведен на 0,5 ставки. Заявление не писалось и письменного уведомления за месяц, под подпись, не было предъявлено. Подскажите пожалуйста, как составить заявление, или может у кого-нибудь есть образец заявления в суд на возмещение недоплаченой зарплаты и выплате морального вреда. Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если работник реально не работал, о какой зарплате может идти речь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Изменилась только зарплата, а график оставался прежним - с дня приема на работу и до дня увольнения, полный день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
1. Запись об изменении режима работы и установлении режима неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
2. Можно ли доказать, что работник работал полный день (сохранились ли табеля учета, начисление отпускных, записи камер слежения, журналы, где отмечался приход и уход с работы и т.п.)? Если да, то прямая дорога в суд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
1. Это понятно, что не вносится. 2. Табеля ни какие не велись (работник был продавцом на рынке).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Кассовый аппарат работал? Есть данные о времени совершения продаж? А сам рынок в каком режиме работает?
Но главный вопрос: работник реально сколько часов в день (неделю, месяц) отрабатывал? И какую зарплату вы хотите вернуть, за какой период?
Я понял так, что работник работал-работал полный день, потом уволился, а ему написали, что он работал на 0,5 ставки. Но пока он работал, зарплату он полностью получал?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ситуация такова. Зарплата выплачивалась не в полном объеме, не вовремя и частями. График работы по трудовому договору с 8.40 до 16.00 с перерывом на обед с 12.00-12.40, 6 дневная рабочая неделя. В реальности: начало с 8.00, без обеда и до 15.00, после чего приходилось ездить на своем авто к работодателю за товаром на склад в другой город (50 км), расходы, естественно, никто не оплачивал. Вообще, выполнялась масса работы не оговоренной в договоре.
Вы правильно поняли. Принята на работу на полную ставку в июле 2012, уволилась в марте 2013 и в трудовой обнаружила запись: в соответствии с приказом от 1.10.2012 переведена на 0,5 ставки с 1.11.2012. Я это обнаружила, когда получила зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма была слишком смешная. Пыталась мирно разобраться, мне месяц обещали все доплатить, а теперь вообще не реагируют на мои звонки. Вот за этот период я хочу взыскать недополученную зарплату + за не использрованный отпуск и моральный вред.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Приказ об устанволении неполного рабочего времени оформляет изменение трудовых отношений и издается на основании внесенных изменений в трудовой договор. Если дополнительное соглашение об устанволеннии неполного времени не заключалось - наниматель не имел оснований издавать такой приказ. То, что вы выполняли работу, не обусловленную трудовым договором, так она ж не обусловлена. Не должны были выполнять. Весь вопрос упирается в доказательства. Если вы докажете суду, что работали конкретное количество времени в конкретный период, что наниматель давал вам указания куда-то ехать, можно будет о чем-то говорить. Имейте в виду, что заработную плату можно взыскать только за последние три месяца.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Спасибо! А образец заявления, не подскажите, где можно посмотреть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Это Россия тут возможно все!
Узнайте, как уволиться с соблюдением всех ваших прав и добиться выплаты зарплаты при увольнении.В дальнейшем, останется доказать, что работник вовремя подал заявление о расторжении трудового договора, а поскольку на руках будут почтовые документы об отправке.
Пошлины платить не нужно, образцы есть в суде.
Не заявление, а исковое заявление, подается в районный суд, с приложением документов по числу лиц участвующих в деле!
Можно и не в суд, а в Трудовую инспекцию и в прокуратура написать заявление, обычно после этого выплачивают довольно быстро.
Главное не тяните время. Срок обращения в суд по невыплате 3 мес. Ваш работодатель это прекрасно знает и будет тянуть и обещать пока этот срок не пройдёт. Заявление в суд подаётся по месту регистрации работодателя (либо филиала в котором вы работали. Филиал должен быть юридически оформлен, а не на словах). В заявлении нужно указать в какой суд, от кого и на кого иск, ну и свою претензию. Если, что то не так судья даст вам время изменить заявление, дополнить и пр. В тр инспекцию лучше обращаться параллельно (это не запрещено). ответ от туда может прийти слишком поздно (3 мес) и не все вопросы она решает, но они проверят всё и все нарушения сообщат вам. О некоторых нарушениях вы вряд ли догадываетесь.
Уволилась с работы 5 мая. расчет еще не выплатили. Вправе ли так. И еще, была на больничном в феврале, выплаты не былоРасчет обязаны выплатить полностью в день увольнения. никаких заявлений писать не нужно! Согласно статей 84.1. 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату). выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку. Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК. Если работодатель не выполнил свои вышеуказанные обязанности, то работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском. и заметьте- никаких указаний про якобы 3 дня после- тут нет!
ЗАЯВЛЕНИЕ о выплате компенсации. Прошу выплатить компенсацию за календарных дней неиспользованного отпуска за 200 г.Простите, но ведь речь идет не о компенсации при увольнении, а о ст.126 ТК РФ. по письменному заявлению работника.
Расчет были обязаны в течении 3 дней! Пригрозите обратиться в трудовую инспекцию-выплатят сразу все! Удачи!
Никакого расчета в течение 3-х дней, расчет в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день, т. е 5 мая Вам должны были начислить расчет ЗП, компенсацию за отпуск, больничные, выдать справку 2 НДФЛ и о страховых взносах в Пенсионный Фонд, выдать трудовую с записью о приеме и о увольнении.
Можно припугнуть работодателя прокуратурой (задержка выплаты ЗП более 2-х месяцев - это уголовное дело). Инспекцией по труду, судом. Тогда все документы отдадут сразу
Заявление если только что в инспекцию по труду. Вам дополнительных заявлений писать на бывшую работу не требуется.
Подскажите пожалусто, могу ли я по окончании больничного по беременности написать заявление на увольнение?Можете. только не надо этого делать. работодатель задерживает выплаты - пишите в прокуратуру
Если увольняемый является руководиетелем организации, заявление должно быть подано за 1 месяц. Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты В шапке документа указывают, кому адресовано заявление должность, наименование организации, фамилия и.
А почему нет? или если хотите крови попить напишите жалобу на работодателя в органы соц. защиты
Без проблем, если срок работы не оговорён КОТРАКТОМ.
Если грамотно будешь писать то сможешь !
Уволится то можно, но все же лучше проконсультироваться в гос. органах. А то по незнанию можно получить еще больше заморочек и неудобств.
Да! 2 месяца работодатель выплатит потом будет из фонда ФСС выплачивать!
Заявление писать не нужно. в день увольнения с вами олжны произвести окончательный расчет з п за отработанные дни и ВСЕ компенсационные выплаты, в т. ч. и компенсация за неиспользованный отпуск.
Интересно, откуда Адвокат дьявола взял про 2 месяца каких-то? Все выплаты по беременности и по уходу финансирует ФСС. Работодатель своих денег не платит. У Вас выплата на работе получается меньше, чем будет платить соц. защита? Этого не бывает. Пока Вы в отпуске до 3 лет, Вас не могут уволить, зачем же самой заранее это делать. Всегда успеете. Мало ли как сложится, может еще захотите вернуться на своё место.
Как заполняется заявление на выплату расчёта по случаю увольненияСпроси у директора
Цитата Rus44 как правильно написать заявление на получение компенсации за отпуск если я при увольнении получил отказ.Вам уже ответили, что дополнительных заявлений на выплату компенсации за неиспользованный отпуск писать не нужно, т.к. выплата является.
Это ещё что за хрень?
Откуда Вы это взяли? если у Вас на работе такие странные правила-спросите у начальника.
а в общем порядке, по трудовому законодательству, сам факт увольнения по умолчанию обязывает Вашего работодателя выдать Вам расчет в Ваш последний рабочий день
Правильно написать иск в суд о нарушении трудового законодательства. Неправильно писать в прокуратуру, которая проверит и даст предписание выполнить, но пройдет месяца четыре минимум до вынесения такого решения, но кто сказал, что предписание будет выполнено сразу, его можно годами выполнять. А в суде вам возместят все расходы.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО НЕВЫПЛАЧЕННЫМ СУММАМ Я, ХХХХХХХХХХХХХХХ, работал в организации ООО ХХХХХХХХХХХХХХХ с 01.09.2011года по.
Вам надо или в суд или в инспекцию по трудовым спорам, а там научат и подскажут как такое заявление написать.
Реорганизуется компания, заявление, выплаты??Если вы уволитесь по собственному ни о каких выплатах 2-х окладах речи быть не может.
Задержка выплаты расч та при увольнении. Работал в ЧОП охранником с лицензией,но так как лицензия охранника заканчивается 29.12.2011г. я решил сменить сферу деятельности и написал заявление на увольнение с 29.12.2011г.
Навеяно. А когда футболист увольняется из футбольного клуба, он пишет заявление об увольнении или. )Разрывает контракт по соглашению сторон, самовольно не имеет права
При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с4 апреля работник уволен по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца.
Пишет. Только нормальных людей увольняют через пару недель, а футболиста могут продержать до конца контракта.
Как правило, футболист ничего не пишет, а только подписывает. Все его юридические дела осуществляет агент, которому футболист может дать доверенность. По доверенности агент может действовать от имени футболиста, в том числе и вести трудовые споры с администрацией клуба.
Берёт деньги и оставляет автограф в платёжной ведомости.
Как составить заявление в суд о не выплате з/плате при увольненииНачните с жалобы в гос. инспекцию труда, даже через их сайт
Течение указанного срока начинается на следующий день после дня получения работодателем заявления работника об увольнении. lt 2 gt Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты компенсация за неиспользованный отпуск.
Как сформулировать заявление на увольнение, по причине задержки выплаты зароботной платы?Прошу уволить меня по собственному желанию.
Как отозвать заявления об увольнении по собственному желанию. Как происходит отзыв заявления об увольнении согласно ТК РФ.С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении. О выплатах при увольнении по соглашению сторон.
В отпуск с последующим увольнением
По собственному, а если не будут оплачивать в суд на них.
Формулировать зявление можно следующим образом.
http://youtu.be/5mnkaAnmCGc
З/п за что должны начислить? За то что не работали? А вот компенсацию за просрочку можете требовать. И время не тяните -обращайтесь в трудовую инспекцию.
Выплата расчета заработной платы при увольнении.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если на основании Вашего искового заявления судом будет принято решение об отмене приказа об увольнении в связи с невыплатой денежных сумм при увольнении - Вы имеете право на выплату компенсации вынужденного прогула. Заработная плата начисляется за выполнение трудовых обязанностей. так как вы трудовых обязанностей не выполняли - начислять заработную плату нет оснований
В день увольнения вам должны выдать: трудовую книжку; компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и з/п за отработанное по день увольнение время.
Выплата при задержи увольнительныхВы можете написать в Прокуратуру на несоблюдение трудового законодательства и в Инспекцию по труду. А затем написать Исковое заявление в суд "О незаконном удерживании заработной платы, компенсации за неотгулянный отпуск, взыскание процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм, взыскание морального вреда»
На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации.За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена.
Подайте исковое заявление в суд. По решению суда приказ будет отменён и издан новый после выплаты всех положенных сумм. Кроме того суд вынесет решение о выплате компенсации вынужденного прогула за этот мксяц. Также можете истребовать компенсацию морального вреда, но моральный вред необходимо доказать в суде.
Ушла на сессию, приказ на увольнение получилаСрочно иди к адвокату.
Иск в суд в течении ОДНОГО месяца с даты увольнения.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
У Вас не может быть прогула, т. к. Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.
Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется работником от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.Заявление на компенсацию отпуска это документ, который содержит просьбу работника.
Сволочи, конечно. За неявку быстренько приказ состряпали. Вам нужно было до сессии принести справку. Но, по-человечески, они отвратительно поступили, так что и делать нечего в такой говно-конторе.
Обратитесь в суд за отменой увольнения.
СПРАВКУ-ВЫЗОВ надо было делать за 1 месяц до учебы, вот тогда тебя не уволили.
Вас уволили за прогул. Ситуация неоднозначная, надо разбираться. Можно восстановиться, обраьтившись в инспекцию по труду или через суд. Но начальство заест.
Не то что бы справедливо, но работодатель имеет право уволить за прогул. Конечно, при этом он обязан был соблюсти всю процедуру увольнения, взяв с Вас обяснение. Если этого не было, Вы в праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Скорее всего, Вы будете восстановлены. Но Вы сами спровоцировали свое увольнение: надо было дождаться приказа об ученическом отпуске.
24.04.13г.мне установили 1 группу инвалидности онкология ,отдел кадров не знает как правильно писать заявление об увольнении и нужно ли мне его вообще писать.И какие выплаты мне положены при увольнении.
Присоединяясь к Андрею ПОномареву, хочу добавить: если не знаете, как оформляется процедура офромления учебного отпуска, - обратитесь в отдел кадров. А справку-вызов надо брать у методиста не менее чем за месяц. Кстати, и приказ на предоставление УО составляется на основании этой справки, ее номер и дата выдачи обязательно должны быть указаны в приказе.
Думаю, имеют полное право и основание. против вас сыграла безотвественность - надо было заранее справку-вызов приносить. я на госы выезжал в другой конец страны на 4 мес, дык за месяц справку показал - мол, так и так. все формы заявлений есть в свободном доступе в интернете. в любом случае, вы же и должны быть в первую очередь заинтересованы: надо было как-то пошевелиться, в отдел кадров обратиться, спросить что и как писать. почему кто-то объяснять должен? предупреждать надо директора, не помощников. можете обратиться в суд. только - пфффф - ваша вина есть и она очевидна. на всякую уважительную причину есть своя бумажка. вы свою поздно притащили.
Натурально не понимаю, почему рекомендуют обращаться в суд. Дамочка просто взяла и исчезла, подумаешь, что предупредила, а в табеле ей что ставить? Неужели учебный отпуск, да еще ей за него что-то начислять? А потом она без справки-вызова явится, тогда что?
Имеет ли право работодатель,после двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение,Жалобу в прокуратуру и труд инспекцию
Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Ты ж хоть в вопросе указывай, что ты из Юкрейн! Тебе же статьи пишут РФ. Ох, Юля, Юля.
Начальство отказывает в выплате отпускных. Как лучше поступить?Напишите заявление на увольнение. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусмотрена. Работодатель абсолютно прав. Он не может за один период времени и зараплату платить и отпускные. Работодатель обязан отправить работника в отпуск не зависмо от того, хочет этого работник или нет. За непредоставление отпуска (несоблюдение законодательства) работодатель несет административную ответственность.
Была сделана после того, как я сказал, что увольняюсь. запись была сделана задним числом 31 мая 2014, уволился 30 июня 2014 г. расчет при увольнении неВам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающейся з п и компенсации за.
Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при увольнении в связи с сокращением за 2-й месяцЗаявление не сложно написать.
При этом формулировка в заявлении должна быть четкой, например Прошу уволить меня 17 марта 2008 г. по собственному желанию в связи с зачислением в высшееВ положение о премировании рекомендуется включать особенности выплат при увольнении.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?Ты можешь написать только по собственному желанию. По соглашению сторон предлагает организация в том случае если тебя хотят уволить, а по сокращению никак
Суд устанавливает ничтожность увольнения -продолжение трудовых отношений не представляется возможным для работника -работник подает заявление о прекращении трудовых отношений и о принуждении работодателя к выплате компенсации по увольнению.
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например, при уходе сотрудника в армию). либо среднего месячного заработка (при сокращении штатов) .
А заявление по соглашению сторон Вы никак не можете написать, само слово СОГЛАШЕНИЕ не может основываться на заявлении, только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Причем заявление на увольнение пишется на имя Генерального директора.
Причем если вы сами пишете заявление, значит вы сами хотите уволиться, значит выходное пособие вам не положено. Вот
Есть вопросы - проконсультирую в личку))
Заява пишется в произвольной форме, т. е. написано правильно, другое дело, что работодатель может с этим не согласиться - действит. на имя ген. директора или др. должностного лица по доверенности и " прошу уволить меня по соглашению сторон. "
Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства.
Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения.
Образец письма работника работодателю:
Генеральному директору
ООО "Алладин и Ко"
Султанову М. Ю.
от коммерческого директора
Факирова С. Б.
Уважаемый Михаил Юрьевич!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г.
28 декабря 2007 г. Факиров С. Б. Факиров
После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер компенсационных выплат, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.
Заявление в прокуратуру в произвольной форме. главное чтоб были указаны дата принятия на работу, название, фио директора, с какого периода нет выплат. надо прийти на прием к прокурору, там все расскажут. затем придется подавать иск в суд. без этого не обойтись. до этого собирайте материальные доказательства. подайте письменное заявление директору (копию с отметкой канцелярии себе). идите в профсоюз, пишите и там оставляйте жалобу. там есть комиссия по трудовым спорам, должна разобрать ваше заявление. после этого в суд! типа все средства испробованы, результата нет.
попробуйте взять на испуг директора (за невыплату зп может наступить уголовная отв-ть). обычно если видят решительность идти до конца начинают платить.
Выплата пособий при увольнении по сокращению. день добрый! нужна помощь. как правильно определить период за который должноприносите трудовую книжку и заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, требуете оплатить. не.
Не пропустите 3х месячный срок для подачи иска, которым ограничено ваше право на взыскание зарплаты (исчисляется со дня увольнения). а так ТАЛА все верно сказала, но пугать директора не стоит, он и сам все понимает
Согласно статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.
Если я пошла на больничный 2 ноября и заявление об увольнении по собственному желанию у меня тоже со 2 ноября. выплат лиДа, оплатят полностью весь б\л
Перечень случаев, когда работникам выплачивается выходное пособие при увольнении, приведен в статье 178 Трудового кодекса РФ.Суд заявление поддержал, сочтя, что в данном случае следует ограничиться выплатой пособия в размере, гарантированном.
На во время болезни увольнять работника нельзя
Вы же должны ещё две недели отработать, вот как раз на больничном и отработаете и оплатят
Уволить можно, т. к. увольнение по собст. желанию, а не по инициативе администрации. Больничный оплачивается в течении месяца после увольнения.
Больничный лист оплачивается даже спустя месяц после расчета работника (т. е. если работник заболел после расчета то в течение 1 мес. он в праве обратиться на предприятие, где он работал, для оплаты больничного листа)
Уволят 2-го ноября, больничный оплатят полностью
Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Заявитель работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда в организации. В соответствии с приказом администрации организации заявитель был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Ты ответь себе же на свой вопрос! Если заявление писала ты, и никто тебя не заставлял, то ты сама приняла не очень хорошее решение. А если тебя заставили просто подписать, то тут уже трения строн.
Выплаты бюджетникам при увольненииУвольнение, увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, компенсация при увольнении, увольнение работника, в трудовой увольнениеПри прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата - это в соответсвии с ТК РФ, кроме это у вас должно быть свое положение об различных выплатах, наверняка вам что то полагается к отпуску, то тогда при увольнении вам должны выплатить эти единовременные выплаты ( матпомощи). скорей всего пропорционально отработанному времени за текущий год.
Выплаты после увольненияТак суд и обяжет
Заявление о выплате выходного пособия при сокращении. Как его написать работнику и нужен ли приказ, если да, то образец тоже.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок.
В суд ему давно пора! Там в заявлении пусть указывает и возмещение морального вреда.
Как правильно написать исковое заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате после увольнения по сокращениВ суде есть образцы исковых заявлений, сходите и перепишите
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией предприятия, Работодатель обязан произвести полный расчет с учетом выплаты выходного пособия. Указанный образец искового заявления является типовым.
Стоит ли в заявлении об увольнении указывать что я нахожусь на больничном и жду от работодателя по нему выплат?Т. к. это же обязанность работодателя. Уточните в кадрах. Принесите справку. А вообще если вам откажут, сразу в прокуратуру.
О взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем.Исковое заявление о ненадлежащем исполнении коммунальных услуг, выплате неустойки и возмещении морального вреда.
1)не запрещено
2)это не обязательно, потому что выплатить работнику в последний рабочий день все полагающиеся деньги - обязанность работодателя, ст. 84.1 тк рф
