Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция работника рсп

Рейтинг: 4.7/5.0 (1074 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция руководителя группы информационного обмена

Должностная инструкция руководителя группы информационного обмена

278 Общие положения

278.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя ГИО СОРД, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

278.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

278.3 Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

278.4 Руководитель ГИО СОРД непосредственно подчиняется Начальнику СОРД.

278.5В непосредственном подчинении у Руководителя ГИО СОРД находятся два специалиста по работе с филиалами.

1.6 Руководитель ГИО СОРД может замещать Начальника СОРД на время его отсутствия.

1.7 На время отсутствия Руководителя ГИО СОРД его замещают Специалисты по работе с филиалами.

279 Цели и должностные обязанности

279.1 Деятельность Руководителя ГИО СОРД направлена на достижение следующих целей:

279.1.1Обеспечение процесса взаимодействия ДРУ и функциональных подразделений XXX ;

279.1.2Обеспечение процесса администрирования деятельности филиалов XXX, Администраций РУ, ДРУ, ЗДРУ;

279.1.3Обеспечение процесса оптимизации информационного обмена между филиалами, администрациями РУ и функциональными подразделениями XXX ;

279.1.4Создание и совершенствование системы устойчивых и непрерывных информационных потоков между филиалами и Головным предприятием;

279.2 Для достижения установленных целей Руководитель ГИО СОРД исполняет следующие обязанности:

279.2.1Организовывает подготовку пакета документов по отчету ДФ по результатам РКИ;

279.2.2Организовывает и контролирует предоставление филиалами информации по пунктам в протоколе совещания «Заседание комиссии по комплексным проверкам филиалов», закрепленным за ДРУ;

279.2.3Готовит проекты СЗ, распоряжений, инициированных Начальником СОРД, ДРУ, 1-м ЗГД, ГД, касающихся взаимодействия системы филиалов и Головного предприятия, организовывает их согласование, утверждение и регистрацию;

279.2.4Осуществляет контроль функционирования системы администрирования запросов и сбытовой документации филиалов и актуализации мониторингов ГИО СОРД, ведение электронных архивов документации, ведущейся в рамках деятельности ГИО СОРД;

279.2.5Осуществляет контроль функционирования системы электронного согласования распорядительной и информационной документации по филиалам;

279.2.6Осуществляет контроль исполнения Распоряжений и поручений 1-го ЗГД руководителями филиалов, сбор и консолидацию информации, полученной из филиалов;

279.2.7Осуществляет разработку документации, регламентирующей деятельность СОРД и филиалов в рамках функционирования системы информационного обмена между филиалами, РУ и подразделениями XXX ;

279.2.8Участвует в работе ВРГ, созданных с целью оптимизации информационного взаимодействия между филиалами, региональными управлениями и ГП;

279.2.9Производит актуализацию мониторингов ГИО СОРД на ресурсе ftp-сервера;

279.2.10 Осуществляет работу по исполнению РСП №223_1fk и РСП №1553fk, организовывает сбор, консолидацию и окончательную обработку информации, оформление мотивационных форм, согласование, утверждение и передачу в ОТиЗ, доведение информации до филиалов;

279.2.11 Осуществляет оперативное руководство ГИО СОРД.

280 Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя ГИО СОРД оценивается на основе следующих показателей:

280.1.1Своевременная регистрация и предоставление на рассмотрение ДРУ и в другие функциональные подразделения документов, поступающих из филиалов.

280.1.2Своевременная актуализация мониторингов запросов филиалов и движения сбытовых документов.

280.1.3Своевременное и качественное выполнение мероприятий, заданий Начальника СОРД в рамках своих должностных обязанностей.

280.1.4Качественное функционирование системы электронного согласования распорядительной документации по филиалам.

281 Общекорпоративные нормы

Деятельность Руководителя ГИО СОРД регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

281.15 Положение О службе обеспечения региональной деятельности XXX ;

281.16 Настоящая должностная инструкция;

281.17 Другие нормативные документы XXX по вопросам делопроизводства, документооборота и регламентации.

Руководитель ГИО СОРД имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

282.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

282.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

282.3Обращаться к 1-му Заместителю генерального директора, если предложения по вопросам, касающимся своей деятельности или инициативы, не воспринимаются непосредственным начальником.

Руководитель ГИО СОРД несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

284 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

должностная инструкция работника рсп:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно подготовить должностную инструкцию для должности Руководитель подразделения?

    Как правильно подготовить должностную инструкцию для должности Руководитель подразделения? Вопрос

    Помогите, пожалуйста, подготовить должностную инструкцию для должности Руководитель Стрежевского подразделения. Основные должностные обязанности РСП будут: подготовка и электронная сдача отчетности в соответствующие инстанции (ФНС, Статистика, Пенсионный фонд, ФСС, ФМС, Росалкогольрегулирование); вышлите пожалуйста типовую должностную инструкцию на руководителя подразделения?

    Ответ

    Обычно наименование должности производится в соответствии с квалификационным справочником, исходя из функциональных обязанностей по соответствующей должности, формируется и должностная инструкция работника. Далее инструкцию нужно доработать исходя из особенностей Вашей организации и специфики работы организации и данного работника.

    По Вашей просьбе направляем Вам возможный вариант должностной инструкции руководитель подразделения. На основании предложенного варианта Вы можете разработать инструкцию для своего работника с учетом специфики работы Вашего учреждения.

    Должностная инструкция инспектора по кадрам

    Должностная инструкция инспектора по кадрам.

    1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Положением об отделе кадров.

    2. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности директором организации по согласованию с начальником отдела кадров.

    3. Инспектор по кадрам входит в штат отдела кадров.

    4. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров и работает под его непосредственным руководством.

    5. В своей практической деятельности инспектор по кадрам руководствуется действующим законодательством, Положением об отделе кадров, планами работ отдела кадров, настоящей инструкцией, другими действующими и организационно-распорядительными документами и инструкциями.

    6. Инспектор по кадрам должен:

    6.1. Знать: законодательные и нормативные правовые акты; трудовое законодательство; формы и методы контроля исполнения документов; структуру и штаты предприятия; правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок учета движения кадров и составления отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; правила и нормы охраны труда.

    6.2. Владеть: вопросами организации работы с документацией по учету и движению персонала; навыками правильного установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; навыками пользования средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    6.3. Иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

    7. Основной задачей инспектора по кадрам является учет личного состава предприятия и его структурных подразделений.

    1. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

    2. Ведение и учет трудовых книжек.

    3. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий.

    4. Оформление и учет отпусков.

    5. Оформление и выдача справок.

    6. Оформление документов для назначения пенсий.

    7. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего распорядка.

    8. Анализ текучести кадров.

    III. Должностные обязанности

    1. Контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

    2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.

    3. Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

    4. Ознакомление работников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха.

    5. Выдача и учет служебных удостоверений.

    6. Направление работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

    7. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.

    8. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлений на работников к поощрениям и награждениям.

    9. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей.

    10. Подсчет трудового стажа.

    11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения.

    12. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, обеспечение его своевременного обновления и пополнения.

    13. Учет предоставления отпусков работникам.

    14. Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    15. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

    16. Изучение движения и причин текучести кадров.

    17. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

    18. Учет нарушений трудовой дисциплины, подготовка документов для привлечения работников к ответственности.

    Инспектор по кадрам наделен:

    1. Функциональными правами:

    1.1. Запрашивать в структурных подразделениях предприятия необходимые данные о работниках (мнения руководителей, отчеты о выполнении должностных обязанностей работниками и пр.).

    1.2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.

    1.3. Требовать предоставления разъяснений по нарушениям трудовой дисциплины.

    1.4. Вести по поручению начальника отдела кадров переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в его компетенцию.

    1.5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.

    1.6. Не принимать документы, оформленные ненадлежащим образом, а также содержащие недостоверные сведения, без особого распоряжения начальника отдела кадров.

    1.7. Вносить предложения об отстранении от работы или о переводе на нижеоплачиваемую должность работников, не прошедших периодическую аттестацию, проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности и пр.

    1.8. Вносить предложения о проведении совещаний по вопросам нарушения трудовой дисциплины на предприятии и в отдельных структурных подразделениях.

    1.9. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности предприятия, структурных подразделений или отдельных участков работы.

    1.10. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    1.11. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, в том числе структурного подразделения, и совершенствованию методов работы коллектива.

    1.12. Пользоваться услугами библиотек, компьютерных и вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений предприятия.

    2. Трудовыми правами:

    2.1. Требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    2.2. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности на предприятии.

    2.3. Проходить переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации.

    2.4. Пользоваться услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений предприятия.

    V. Взаимоотношения (служебные связи)

    Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав инспектор по кадрам взаимодействует со специалистами следующих подразделений:

    РСП*— согласование с руководителем структурного подразделения, с которым взаимодействует инспектор по кадрам.

    НОК** — согласование с начальником отдела кадров.

    __*** — согласование не требуется.

    1. Инспектор по кадрам привлекается к дисциплинарной ответственности за:

    1.1. Некачественное и несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или неполное использование своих функциональных прав.

    1.2. Ненадлежащее ведение документации.

    1.3. Необеспечение сохранности принятой документации.

    1.4. Предоставление недостоверных сведений по вопросам, входящим в его компетенцию.

    1.5. Масштабные нарушения работниками предприятия трудовой дисциплины.

    1.6. Разглашение информации о личной жизни работников.

    2. Инспектор по кадрам привлекается к материальной ответственности в случае необеспечения сохранности имущества, находящегося в его распоряжении, в том числе программных и технических средств.

    3. За совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от характера и последствий правонарушений инспектор по кадрам несет гражданскую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.

    1. За образцовое выполнение своих должностных прав инспектор по кадрам поощряется на основании представления руководителя структурного подразделения.

    2. Критериями оценки работы инспектора по кадрам являются:

    2.1. Соблюдение трудовой дисциплины работниками предприятия.

    2.2. Своевременность оформления кадровой документации.

    2.3. Отсутствие замечаний к ведению кадровой документации, в том числе от сторонних организаций (по справкам, выданным работникам; по документам, оформленным для назначения пенсий и пр.).

    2.4. Положительные отзывы работников предприятия о качестве даваемых инспектором консультаций по кадровым вопросам.

    Рабочая инструкция инспектора по кадрам

    Для выполнения функции по оформлению приема, перевода и увольнения работников инспектор по кадрам:

    1. Знакомится с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании, другими документами) и на их основании заполняет приказ (распоряжение) о приеме на работу.

    2. Составляет приказ (распоряжение) о зачислении на работу.

    3. Делает отметку о приеме на работу в журнале (книге) о приеме.

    4. Составляет отчет о приеме на работу.

    5. Знакомит принятого работника с правилами трудового распорядка, структурой управления предприятием.

    6. Оформляет (комплектует) личные дела на служащих (подшивка личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к деятельности работника; составление описи документов, находящихся в личном деле; нумерация, регистрация личного дела)

    7. Заполняет бланк приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора на основании заявления об увольнении и личной карточки работника.

    8. В соответствии с резолюцией директора предприятия составляет проект приказа об увольнении.

    а) личную карточку на основании следующих документов:

    — паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу) — при приеме на работу;

    — оформленного приказа (распоряжения) об увольнении — при увольнении;

    б) алфавитную карточку;

    в) учетные карточки специалистов с высшим и средним образованием.

    10. На основании приказа об увольнении изымает личное дело из картотеки и производит записи об увольнении.

    11. Делает отметку об увольнении в журнале уволенных.

    12. Комплектует документы для передачи в архив.

    13. Перемещает личную карточку в картотеку уволенных.

    14. Оформляет перевод работника (составляет приказ о переводе; вносит необходимые сведения в личное дело; при необходимости составляет служебную записку о внесении изменений в штатное расписание).

    15. Предоставляет по требованию работника возможность ознакомления с материалами личного дела работника, с отзывами о его деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщает к личному делу объяснения работника.

    В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированной на вхождение в мировое образовательное пространство. Это сопровождается существенными изменениями в педагогической теории и практике учебно-воспитательного процесса. Содержание образования обогащается новыми процессуальными умениями, развитием способностей оперировать информацией, творчески решать педагогические проблемы с акцентом на индивидуализацию образовательных программ.

    В школе № ХХ такой подход и практика были выделены. В школе он получил название «Проектная организация деятельности». При таком подходе к управлению деятельности организации:

    - одним из ключевых моментов управленческой логики становится работа с представлениями индивидуальных и коллективных субъектов деятельности,

    - техники мышления субъектов и применяемые ими способы организации деятельности становятся объектом преобразующих воздействий управленцев,

    - у коллективных и индивидуальных субъектов предполагается наличие программных представлений в виде первоначального проекта предстоящей деятельности со встроенной в него исследовательской работой.

    Исследования заключаются в том, чтобы осознанно, целенаправленно и постоянно сравнивать программные представления и реально разворачивающуюся деятельность, а исходя из результатов исследований уточнять, корректировать, дополнять, менять и программные представления, и проект, и разворачивающуюся деятельность.

    Школа № ХХ - учебное заведение, которое наряду с добротным начальным и качественным академическим образованием по полной программе средней школы, предоставляет на старшей ступени обучения каждому учащемуся проблемную область и сферу деятельности, необходимую для развития его культурной и социальной инициативы. Окончание профильной школы позволяет выпускнику безболезненно включаться во внеобразовательные сферы деятельности, активно участвовать в них, чувствовать себя сверхподготовленным. Главная цель школы предполагает образование и воспитание учащихся в духе широкой социальной коммуникабельности, интеллектуального и ответственного отношения к самому себе, окружающим людям и природе, формирование развитой, свободной и позитивно настроенной личности.

    Работа коллектива школы в условиях «Проектного подхода к управлению» сделает чрезвычайно важными вопросы обновления содержания образования, формирования педагогических условий для успешной реализации внедрения новой СМК, мотивирования людей на решение профессиональных задач, информирования всех участников образовательного процесса на каждом промежуточном этапе проводимого эксперимента.

    Комплексно-целевая программа обеспечивается рядом подпрограмм и направлений, которые курируют линейные менеджеры – руководители школьных методических объединений.

    Все подпрограммы и направления тесно связаны между собой и каждая имеет свой конкретный предмет исследования, свою концепцию и свои задачи и, все вместе, составляют основу комплексно-целевой программы.

    Вышеуказанный подход к управлению деятельности организации, основанный на логике культуры школы, сформировавшейся в результате осуществления принципов внутришкольного менеджмента, позволит добиться действенных результатов:

    1. Развитие групповой деятельности учителей, гибкого контроля и взаимоконтроля.

    2. Стабильности позитивного состояния культуры школьной деятельности.

    3. Успешного соединения собственных усилий линейных менеджеров и коллектива для достижения целей развития школы в режиме профильного образовательного учреждения.

    4. Открытие возможностей для руководителей школы управлять в соответствии с требованиями современной педагогической науки.

    ГОСТ Р ИСО 9000 – 2000 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь.

    ГОСТ Р ИСО 9001 – 2000 Системы менеджмента качества. Требования.

    ГОСТ Р ИСО 9004 – 2000 Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности.

    ГОСТ Р ИСО 19011 – 2002 Методические указания по аудиту систем менеджмента качества и охраны окружающей среды.

    Управление качеством на базе стандартов ИСО 9000:2000. 2-е изд. – СПб. Литер, 2004. – 127 с. ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).

    Образцы должностных инструкций и положений об отделах. – Екатеринбург: ИД «РАВНОВЕСИЕ», 2004. – Электронная книга. – 440 документов.

    Инструкция о ведении делопроизводства в муниципальном образовательном учреждении г.Комсомольска-на-Амуре. – 2006. – 52 с.

    Министертсво образования и науки Российской Федерации

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное общеобразовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    «Комсомольский – на – Амуре государственный Технический университет»

    «Система менеджмента качества Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № ХХ»

    Студент группы 3МС Ю.А. Иншакова

    Преподаватель С.В. Виноградов

    Политика в области качества…………………………………………………….5

    Программа качества (Проектный подход программы развития школы)……. 7

    Руководство по качеству…………………………………………..……………10

    Должностная инструкция работника рсп

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    01 Окт, 2016 г. - 14:09

    29 Сен, 2016 г. - 17:31

    01 Окт, 2016 г. - 22:39

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    charm пишет:
    ДИ инженера отдела обслуживания и эксплуатация волоконно-оптических линий связи (сфера телекоммуникации)

    Вот собрала в кучу обязанности и требования из найденных поисковиком резюме и вакансий, не судите строго - может конечно и карявенько, но я же из лучших побуждений с целью оказания помощи коллеге

    ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ:
    -Обслуживание волоконно-оптических линий связи (ВОЛС);
    -Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационного оборудования.
    -Аварийно-восстановительные работы;
    -Устранение неисправностей в работе оборудования. Поиск и локализация места обрыва, повреждения кабеля;
    -Выполнение работ по разделке оптического кабеля в оконечных устройствах и волоконно-оптических муфтах.
    -Организация и проведение сварочных работ ВОЛС (сварочный аппарат Fujikura, Fitel)
    -Организация и проведение измерительных работ ВОЛС (рефлектометр, тестер Acterna.
    -инсталляция телекоммуникационного оборудования.
    -Проведение с организациями и землепользователями мероприятий по обеспечению сохранности линейных сооружений (охранно-разъяснительная работа)
    -Ведение лабораторной документации и выдача протоколов измерений.
    -Анализ данных измерений и проведение расчетов.

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
    - Владение ПК на профессиональном уровне: опыт работы с ПО общего назначения (MS
    Office) и специализированным (AutoCAD, MS Visio и др.) для платформ Windows и
    Unix-like; базовые навыки администрирования;
    - Навыки электро- и радиомонтажа, а также монтажа пассивного оборудования
    оптических сетей (оптические муфты и кроссы);
    - Навыки работы с измерительным оборудованием для оптических сетей и радиосвязи;
    - Уверенные знания в области сетевых протоколов (стек TCP/IP) и технологий (Ethernet,PON, PDH/SDH), основанных на оптических, медных, беспроводных каналах связи;
    - Опыт проектирования и строительства сетей передачи данных и голоса (SIP), на
    основе ВОЛС, опыт инсталляции и обслуживания активного сетевого оборудования
    (терминалы и концентраторы ПОН, эзернет-коммутаторы, WiFi-маршрутизаторы, PDH-
    мультиплексоры) таких производителей, как Nokia Siemens Networks, HP, UTStarcom и
    др.
    - Знание рынка телекоммуникаций, телекоммуникационного оборудования, СКС (активное и пассивное сетевое оборудование, кабельно-проводниковая продукция и пр.)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО АПТЕКОЙ


    I. Общие положения
    Заведующий аптекой относится к категории руководителей.
    На должность заведующего аптекой назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
    Назначение на должность заведующего аптекой и освобождение от нее производится директором организации.
    Заведующий аптекой должен знать:
    - Законодательство
    - Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами.
    - Теоретические и организационные основы фармацевтического дела.
    - Установленный органом исполнительной власти в сфере здравоохранения минимальный ассортимент лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи.
    - Действующий порядок ценообразования.
    - Систему льгот, установленных органами исполнительной власти субъектов федерации и органами местного самоуправления, для отдельных категорий граждан.
    - Основы экономики, организации труда и управления.
    - Законодательство о труде и охране труда.
    - Правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    Заведующий аптекой в своей деятельности руководствуется:
    - Уставом организации.
    - Настоящей должностной инструкцией.

    Заведующий аптекой подчиняется непосредственно_____________________________.
    На время отсутствия заведующего аптекой (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
    _________________________________________________________________.
    _________________________________________________________________.

    II. Должностные обязанности

    Заведующий аптекой:
    Руководит аптекой в соответствии с действующим законодательством.
    Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения.
    Обеспечивает наличие минимального ассортимента лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи, установленного федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
    Контролирует выполнение работниками аптеки приказов и распоряжений.
    Проводит анализ деятельности аптеки и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами.
    Организует финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления.
    Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптеки задач в области организации лекарственного обеспечения населения.
    Осуществляет рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов аптеки.
    Организует работу по кадровому планированию, рациональной расстановке, использованию, обучению и оценке квалификации средних фармацевтических кадров.
    Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
    _________________________________________________________________.
    _________________________________________________________________.

    Заведующий аптекой имеет право:
    Действовать от имени аптеки во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
    Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    Запрашивать от работников необходимые информацию и документы.
    Давать работникам обязательные для исполнения указания.
    Вносить на рассмотрение директора организации представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников аптеки; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
    _________________________________________________________________.
    _________________________________________________________________.

    Заведующий аптекой несет ответственность:
    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
    За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
    За причинение вреда здоровью человека - в пределах, определенных действующим уголовным и гражданским законодательством
    _________________________________________________________________.
    _________________________________________________________________.


    СОГЛАСОВАНО: Руководитель
    структурного подразделения: ________
    (подпись) ______________________
    (ФИО) "____" ____________ ____г.
    Начальник
    юридического отдела: ________
    (подпись) ______________________
    (ФИО) "____" ____________ ____г.
    С инструкцией ознакомлен: ________
    (подпись) ______________________
    (ФИО) "____"

    Изменено: Вадим А - 10.02.2010 13:10:20

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам