Рейтинг: 4.1/5.0 (1914 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новости по тематике
Заключение договоров о полной материальной ответственности с некоторыми работающими - обязательное условие при принятии их на работу. Как оформляется договор о полной материальной ответственности. на каких сотрудников распространяется требование по его заключению, в чем специфика их деятельности? На все эти вопросы ответим ниже.
Заключение договора о материальной ответственности работникаВ дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и договор о полной материальной ответственности. Это происходит в ситуациях, при которых занимаемая должность изначально предполагает наличие свободного доступа к финансовым и иным материальным ценностям, как и к их обслуживанию или выдаче-приемке.
О наступлении материальной ответственности речь идет только в определенных случаях, среди которых можно назвать противоправные действия работника, приведшие к ущербу. Различают 2 типа ответственности: полная либо ограниченная. В последнем случае вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в размерах, не превышающих предельно допустимых по отношению к уровню его заработной платы. Если же речь идет о полной материальной ответственности, то сотрудник обязан компенсировать нанесенный вред в полном объеме, независимо от уровня собственных доходов.
Следует упомянуть о том, что в Постановлении Министерства труда указан перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть подписан бланк договора о материальной ответственности работника, и данный список ограничен.
Напоминаем, что даже в случае подписания договора о полной материальной ответственности. таковая может наступить лишь в определенных законодательством случаях, среди них:
Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии заключенного изначально договора о полной материальной ответственности. Право на заключение договора о полной материальной ответственности предоставлено работодателю. Если же этого сделано не было, то и материальная ответственность не наступает. Договор о материальной ответственности работника заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда их должностные функции напрямую связаны с денежными или материальными ценностями.
Перед подписанием документа, желательно внимательно ознакомиться с образцом договора на материальную ответственность, таковой может предоставить руководитель или иной доверенный сотрудник.
Образец договора материальной ответственности работника предполагает следующую структуру:Как уже отмечалось выше, договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками различных специальностей. Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий.
Договор материальной ответственности кассираДля начала рассмотрим договор материальной ответственности кассира .
Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте. Помимо этого, типовой договор о материальной ответственности кассира обычно предполагает наличие указания на его ответственность за выдачу кассовых чеков. Кассир не несет ответственности за причиненный работодателю ущерб, в случае если последним не обеспечена безопасность кассы и сотрудника во время выполнения им своих служебных обязанностей.
Образец договора о материальной ответственности продавцаДоговор материальной ответственности продавца практически ничем не отличается от заключаемого с кассиром. Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность.
Образец договора материальной ответственности водителяЗаключение договора материальной ответственности водителя предполагается только в случае, когда данный специалист осуществляет деятельность по приему или передаче денежных средств или других материальных ценностей или же занимается их перевозкой на постоянной основе в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. В остальных случаях, в частности, когда водитель попадает в ДТП, в отношении него может применяться только частичная материальная ответственность.
Образец договора о материальной ответственности кладовщикаДоговор о материальной ответственности кладовщика заключается постоянно, так как этот человек напрямую отвечает за внутреннее и внешнее передвижение материальных ценностей. При этом документ обязательно должен содержать ссылку на ответственность за сохранность вверенных ценностей не только при их хранении, но также при обработке, выдаче и транспортировке. Кладовщиком осуществляется проведение ревизий и инвентаризаций в соответствии с графиком – это условие также должно быть отражено в договоре.
Договор о материальной ответственности бухгалтераДоговор о материальной ответственности бухгалтера заключать имеет смысл далеко не всегда. Рядовой работник этого подразделения лишен прямого доступа к материальным ценностям, следовательно, и отвечать за них не может. Исключением из этого правила являются бухгалтеры-кассиры. Помимо них договор об ответственности может быть заключен с главбухом, однако в большинстве случаев этого не делается, так как чаще условия о полной материальной ответственности такого сотрудника вносятся непосредственно в трудовой договор. Образец договора о материальной ответственности бухгалтера включает в себя точно те же особенности и структуру, что и договор кассира. Включения каких-либо дополнительных условий в такое соглашение не требуется.
___________ 201__ года. г. Москва
Открытое акционерное общество «___________________________________» (сокращенное наименование – ОАО «_________»), далее именуемый “Работодатель”, в лице первого заместителя генерального директора _______________________________, действующей на основании доверенности № __________ от ____________г. с одной стороны и исполняющий обязанности __________________________ ОАО «__________» ____________________________________ именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о материальной ответственности работника. далее - "Договор", о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, материалов и оборудования в рамках, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в связи с исполнением данного договора о материальной ответственности работника, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;
д) получать от субподрядчиков по актам приема-передачи выполненные работы, материалы и оборудование от имени ОАО «____________» для последующей передачи по указанному выше Договору Генподрядчику;
е) передавать по актам приема-передачи выполненные работы, материалы и оборудование от имени ОАО «____________» по договору № _____ от __________ Генподрядчику.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий договор о материальной ответственности работника вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий договор о материальной ответственности составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий договора о материальной ответственности работника, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора о материальной ответственности работника.
Весь образец договора о материальной ответственности работника по договору размещен в прикрепленном файле.
1.1. По настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести материальную ответственность за недостачу или порчу переданных ему для перевозки и передачи грузов (далее - имущество), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества.
1.2. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
2. Права и обязанности Сторон2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.
2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику.
2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2.4. Работодатель вправе:
2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов.
2.4.2. Требовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт.
2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника.
3. Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба3.1. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
3.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда.
3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника4.1. Материальная ответственность возлагается на Работника при наличии его вины в причинении ущерба.
4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
5. Заключительные положения5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты и подписи СторонВ вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
почитайте данное постановление
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 мая 2000 г. N 764
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ
НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, И ПРИМЕРНОГО
ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В целях реализации статьи 405 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
2. Министерству труда в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
26.05.2000 N 764
Примерный перечень *)
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
_____________________________
*) С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Должности работников,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.
Работы, выполняемые работниками,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.
Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.
Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.
Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы но техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
26.05.2000 N 764
Примерный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности
В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики
Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности
могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими
восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства
переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками,
или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем,
утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем,
утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при
его отсутствии - самостоятельно.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих _____________________________________________________
(наниматель)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
в лице ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - наниматель), с одной стороны, и __________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(занимаемая должность, выполняемая работа)
(далее - работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность _____________________________
___________________________________________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ____________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную _________________________________________
__________________________________________________________________,
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных
ценностей и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданным ему на хранение или для других
целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению
ущерба;
своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту
складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их
приспособленности к хранению материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и
остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему
материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы
и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а
также с действующими инструкциями, нормативами и правилами
хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или
применения в процессе производства переданных ему материальных
ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание
материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности
вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба,
причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в
соответствии с законодательством.
4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном
вреде.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с вверенными работнику материальными ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых
первый находится у нанимателя, а второй - у работника.
Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
Нанимателя _______________ Нанимателя _______________
Работника ________________ Работника _________________
Дата заключения договора Место печати
Tanya Tanya Мудрец (14009) 7 лет назад
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Санкт-Петербург «_____»_________________ 200__ г.
________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице ____________________, действующего на основании _________, с одной стороны, и __________,именуемый в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска). перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса и реквизиты сторон договора
Татьяна Просветленный (29480) 7 лет назад
Есть типовой договор об индивидуальном материальной ответственности. Посмотрите здесь: http://www.betapress.ru/kadrovik/etalon/
Индивидуальная ответственность применяется, когда существует возможность разграничения ответственности сотрудников за конкретные материальные ценности.
Условия заключения договора
Заключать с работником договор об индивидуальной материальной ответственности организация-работодатель вправе только при соблюдении всех перечисленных условий :
Вышеуказанным постановлением утверждена и типовая форма документа. Договор подписывается в двух экземплярах, по одну экземпляру для нанимателя и сотрудника. Стороны могут вносить в договор о материальной ответственности работника дополнительные пункты. при условии, что эти пункты не ухудшают положение работника и не противоречат действующему законодательству.
Перечень работ и должностей сотрудников, с которыми правомерно заключать договор, является закрытым и не подлежит дополнению и расширительному толкованию. В случае, когда работник совмещает две должности. договор о материальной ответственности работника может быть заключен, если в Перечне поименована одна из должностей.
Договор заключается на весь срок работы сотрудника. при переводе на другую должность договор о материальной ответственности подлежит перезаключению. В трудовом договоре с работником и в его должностной инструкции должны содержаться сведения о работе с материальными ценностями.
Ситуации, в которых заключенный договор не дает права взыскать с работника ущербЕсли при заключении договора нарушено хотя бы одно из обязательных условий. договор можно признать заключенным с нарушением требований ТК РФ. При условии признания договора не соответствующим законодательству, к работнику применяется материальная ответственность на общих основаниях (в пределах среднемесячного заработка).
В случаях, когда причинами нанесения ущерба являются нормальный хозяйственный риск. необходимая оборона, действия непреодолимой силы, а также в случае, когда работодатель не обеспечил условия для сохранности переданных работнику материальных ценностей, на сотрудника не возлагается обязанность возмещения ущерба .
Если лицо, с которым подписан договор о материальной ответственности, не состоит в трудовых отношениях с работодателем. ущерб может быть возмещен только в гражданско-правовом порядке.
Оформить договор о материальной ответственности работника правильноСпециалист подскажет, на какие именно положения договора следует обратить внимание в конкретной ситуации. Юрист-профессионал, составляя договор об индивидуальной материальной ответственности, учитывает не только общеизвестные требования трудового законодательства. но и накопленную судебную практику.
Локальными о порядке хранения, реализации отпуска, ревизии и остальные проверки сохранности и состояния имущества, обработки, приема, перевозки, внедрения в процессе производства и воплощения остальных операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию. Целями сотворения этого веб-сайта являются: увеличение юридической грамотности всех желающих и оказание новейшего вида юридической помощи - через Internet. Которые посодействуют найти - какие документы и по каким формам нужно оформить. Создавать работнику условия, а также другими нормативными правовыми актами, причиненный работодателю, нужные для обычной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с работающим законодательством о материальной ответственности работников за вред. Юридическая консультация по трудовому праву. Сейчас для вас довольно обратиться к нам по Internet, и мы окажем для вас квалифицированную юридическую помощь. Определение размера вреда, и порядок их возмещения производятся в согласовании с работающим законодательством, появившегося у работодателя в итоге возмещения им вреда другим лицам, а также вреда, причиненного работником работодателю. За недостачу вверенного ему работодателем имущества, появившийся у работодателя в итоге возмещения им вреда другим лицам, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно - валютные и остальные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, а также за вред, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для воплощения возложенных на него функций обязательств имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; вовремя докладывать работодателю или конкретному руководителю о всех обстоятельствах, другой проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Материальная ответственность работника - типовая форма эталон контракта о полной персональной материальной ответственности. Изменение критерий реального контракта, являющемуся неотъемлемой частью реального контракта, расторжение либо прекращение его деяния осуществляются по письменному соглашению сторон, дополнение. Для получения консультаций вы также сможете пользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Данная информация относится к циклу статей о порядке дизайна работника и его материальной ответственности: список работ, при выполнении которых может заключаться контракт о полной персональной материальной ответственности работника. Полезные ссылки по теме, типовая форма контракта о полной персональной материальной ответственности, какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового контракта приема на работу. Действие реального контракта распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.
Договор о материальной ответственность работников образецДоговор о материальной ответственность работников образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 14.02.2013
Пользователь №: 17760
Спасибо сказали: 4 раз(а)
договор о материальной ответственность работников образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1385
Регистрация: 27.07.2006
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 888 раз(а)
Договор о материальной ответственности. Договор о полной. (бригадной) материальной. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Форма протокола совещания образец скачать
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. если сумма ущерба превышает. то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском к работнику ( ст. Дмитриев
Климентьев И. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества. а также за ущерб. возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций ( обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах. угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет. составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации. ревизии. иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Изменение условий настоящего Договора. дополнение. расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника. в том числе в случае недостачи ценностей. вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При увольнении сдал. при приеме на работу получил Есть факт: получение денежных средств водителем. Работодателем имущества. а также за ущерб. возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций ( обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах. угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет. составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации. ревизии. иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Перечень ( Постановление Минтруда № 85. о котором говорили выше), во втором случен договор о полной мат. Договор о полной материальной ответственности заключается. когда работник имеет непосредственное дело с денежными средствами ( кассир) или имуществом ( кладовщик) работодателя. СТОРОН:
Банк: ________________________________________________________
__________________________________________________________________
Работник: ____________________________________________________
_______________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН: В «Гугле» же полно примеров и образцов
Договор о материальной ответственности. Договор о полной. (бригадной) материальной.
Договор о полной материальной ответственн
А вообще подальше от таких р/д держаться надо
И еще все договоры заключаются у нас минимум в 2х экземплярах. Договор о полной материальной ответственности с работником ( и то по исчерпывающему перечню в который не входят все подряд должности) уместен только в случае если он является работником ( официально оформлен на работу) иначе толку от такого договора р/д никакого. а для вас было бы дополнительным основанием для признания факта трудовых отношений. Сложно представить. чтобы дееспособное лицо указывая в расписке конкретную сумму и обязанность ее вернуть не понимало значения своих действий. а еще труднее доказать: объявления на работу образец. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ за недостачу вверенного работникам имущества. могут заключаться с работниками. достигшими возраста восемнадцати лет и НЕПОСРЕДСТВЕННО обслуживающими или использующими денежные. товарные ценности или иное имущество. Минаев
Дмитриев В. КЗоТ* письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками. достигшими 18-летнего возраста. занимающими должности или выполняющими работы. непосредственно связанные с хранением. обработкой. продажей ( отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. При включении в состав Коллектива ( бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива ( бригады). Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с работниками. чьи должности входят в перечень. утвержденный Постановлением Минтруда Р.
Ф. от 31. Договор о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности ( пример) Общество с ограниченной ответственностью « Фортуна», далее именуемое « Работодатель», в лице директора Т. Если же Вы приняты на работу официально. то рискуете остаться без работы. Настоящий договор вступает в силу с _________ 2006 года и действует на весь период работы Коллектива ( бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
Перечень вверенных материальных ценностей определяется в соответствии с инвентаризацией от 12 февраля 2010 г. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями. Дмитриев
Климентьев И образец договор о полной бригадной материальной ответственности
Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации. путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд. На Украине есть список должностей. с кем можно заключать договор о полной материальной ответственности. лаборантов там НЕТ. В первом указаны должности. которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками. их замещающими. А в более продвинутых кампаниях могут заключить дополнительное соглашение о материальной ответственности.
ТК РФ необходимо наличие следующих условий:
— достижение работником возраста 18 лет ( ч. При временном отсутствии руководителя Коллектива ( бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива ( бригады). Перечне. я уверен. Ваша должность не значится и непосредственное использование или обслуживание денежных и товарных ценностей Вы не осуществляете. При смене руководителя Коллектива ( бригадира) или при выбытии из Коллектива ( бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен. Перечень должностей и работ. зам. Вот с мастером и надо заключать договор о полной материальной ответственности.
Трудовой договор согласно Трудовому кодексу Р. Ф. Работодатель вправе заключить письменный договор о коллективной ( бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба со всеми
Заключаем договор о материальной ответственности. N 85
« Об утверждении перечней должностей и работ. замещаемых или выполняемых работниками. с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
( бригадной) материальной ответственности. а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» По желанию руководителя. Уголовного Кодекса Р. Ф. присвоение или растрата. то есть хищение чужого имущества. вверенного Работнику. наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ или в размере заработной платы за период от двух до пяти месяцев. либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года. либо лишением свободы на срок до трех лет. В отсутствие письменных доказетельств. подтверждающих. что водитель передал по назначению денежные средства. решение суда будет в пользу работодателя. при наличии. конечно. надлежащих письменных доказательств и правильно заявленных исковых требований. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб. причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей. вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного. наркотического или иного токсического опьянения;
Договор о бригадной материальной ответств образец договор о полной бригадной материальной ответственностиОбразец договор о полной бригадной материальной ответственности. Оценка: 61 / 100 Всего: 28 оценок.
