Рейтинг: 4.0/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.
1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работникаРаботодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.
Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке перевода.
2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателюСогласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.
Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.
3. Направление письма-подтверждения о переводеПри согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.
4. Оформление приказа об увольненииВ приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу 6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под росписьВ случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.В личной карточке работника необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.
В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).
12. Оформление новым работодателем приема на работуЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70, ч. 4 ТК РФ).
образец письма о переводе работников17 апр 2010. Перевод работника по его просьбе на работу в Общество. с ограниченной. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010. Руководитель. Образец заполнения трудовой книжки. Сведения о работе ТК N. Светлана Горшнева. «Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно оформить?» «Все для кадровика», № 01, 2013. «Принимающий» работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода. Вы можете оформить письмо-приглашение (пример 2). 5 авг 2008. перевод работника по его просьбе на работу к другому. сотрудников требует дополнительного уточнения (образец письма-запроса о. 8 авг 2005. Перевод работника с его согласия на другое предприятие - одно из наименее. При этом отправляется письмо-ответ предприятию, на которое. перевода на предприятие "Власт" (см. образец в "ШБ" № 7/2005). 4 май 2011. Свиток: образец приглашения, приказов и записи в трудовую нижку. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых. Письмо написали. 12 сен 2005. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается. При положительном решении вопроса о переводе работника к другому. проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). 13 ноя 2009. Кадровик этой организации полагает, что теперь письмо от них с просьбой уволить. Перевод работника на постоянную работу к другому. для издания приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8. Перевод работника в другую организацию возможен путем. написать письмо-запрос, адресованное единоличному исполнительному. Порядок оформления перевода сотрудника в другую организацию образцы заявлений по. 10 июл 2013. Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника. Примерный образец соглашения о. о временном переводе на. работников о. "Приказы по кадрам" (Новиков Е.А.) ("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Текст документа "РАВНОВЕСИЕ", 2008 ПРИКАЗЫ. Россия\Москва, 2011. - 17 с. Дисциплина - Документирование, Контрольная работа Примерный. Я не возражаю против публикации моего отзыва на сайте «Система Юрист» Гражданско-правовой договор с работником (образец). Кадровая служба на каждого работника. BrightRoll and Yahoo Are Changing the Game in Programmatic Video Advertising. By Tod Sacerdoti, CEO andfounder of BrightRoll. The recent acquisition of BrightRoll has. В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного. СТС Групп vk.com СТС Групп facebook.com СТС Групп odnoklassniki.ru СТС Групп блог СТС Групп livejournal.com СТС. 17 апр 2010. Перевод работника по его просьбе на работу в Общество. с ограниченной. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010. Руководитель. Образец заполнения трудовой книжки. Сведения о работе ТК N. Письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому. Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) ( фрагмент). Светлана Горшнева. «Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно оформить?» «Все для кадровика», № 01, 2013. Главная » Коллегия » Образцы гражданам » Примеры писем и обращений » Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому. 5 авг 2008. перевод работника по его просьбе на работу к другому. сотрудников требует дополнительного уточнения (образец письма-запроса о.
Оформление при переводе к другому работодателюПеревод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.
Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.
Перевод по инициативе работника Порядок увольненияВ данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).
Директору ООО "Незабудка"
ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"
ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову
Уважаемый Дмитрий Александрович!
Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".
Директор Соленов В.А. Соленов
В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).
Унифицированная форма N Т-8
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
№ 5 от 24.02.2010 г.
Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,
с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77
1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.
2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.
С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10
Мотивированное мнение выборного
Увольнение переводом в другую организациюУвольнение переводом - это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок увольненияПроцедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию. Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.
Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении. При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые отношения по собственному желанию.
В случае инициативы со стороны нанимателя прекращение трудового договора происходит по письменному соглашению между работодателями, согласию увольняемого сотрудника и его личному заявлению.
К преимуществам увольнения в порядке перевода можно отнести:В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.
Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Данный период может быть уменьшен по договоренности с нанимателем.
Запись в трудовой книжке При прекращении трудового соглашения через перевод в трудовую вносятся следующие записи:Olia Просветленный (25042) 6 лет назад
Необходим полный текст-пишите на мыло.
В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры увольнения в связи с переводом. Но на практике сложился определенный порядок действий всех заинтересованных сторон.
На основании заявления оформляют приказ по форме N Т-8 о прекращении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Его унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1)
Для оформления перевода нужен запрос из организации, в которую переходит сотрудник. Несмотря на то что инициатива перевода исходит от самого работника, запрос необходим.
Запрос оформляется на бланке организации и заверяется подписью руководителя и печатью компании. Образец документа смотрите ниже.
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ ¦ Генеральному директору ООО "Промтех"¦
¦ Уважаемый Олег Юрьевич! ¦
¦ Прошу вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО¦
¦"Промтех" в ООО "Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича. ¦
¦ Если вы примете положительное решение по данному вопросу, А. С. Каверин¦
¦будет зачислен в штат ООО "Империя" 3 марта 2008 г. на должность главного¦
¦ Генеральный директор Мазаев А. Д. Мазаев¦
Организация, с которой сотрудник состоит в трудовых отношениях, может получить этот запрос через самого работника или по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение о согласии на перевод
Образец ответа на запрос о переводе работника
--¦ Уважаемый Александр Дмитриевич! ¦
¦ На Ваш запрос об увольнении в порядке перевода из ООО "Промтех" в ООО¦
¦"Империя" инженера Каверина Александра Сергеевича отвечаем, что у¦
¦администрации ООО "Промтех" возражений нет. Согласие сотрудника получено ¦
¦(заявление А. С. Каверина от 18.02.2008). ¦
¦ Увольнение А. С. Каверина из ООО "Промтех" в порядке перевода будет¦
Заявления о приеме на работу может иметь произвольную форму, но в любом образце заявления должны быть указаны дата и должность. Описание заявления: какая обязана быть форма, что непременно обязано быть в бланке заявления, шаблоны FreshDoc. Все о трудовых книгах. Ответы на вопросцы читателей. Данные о работодателе наименование компании, в порядке перевода из иной организации, его фио; данные о работнике фио, для выполнения определенной работы; наименование должности управляющего структурного подразделения и его фио; наименование должности управляющего кадровой службы и его фио; доп условия, паспортные данные; дату начала работы; должность с указанием структурного подразделения, адресок места жительства, дату рождения, для замещения временно отсутствующего работника, должность управляющего организации, в которое принимается работник; условия приема на работу и нрав работы по совместительству. На основании трудового контракта работодатель издает приказ о приеме на работу. Заявление на прием на работу на время период декретного отпуска в порядке перевода к персональному бизнесмену на 0,5 время отсутствия основного работника переводом по совместительству генерального директора эталон наполнения заявления скачать name. Заявление о приеме на работу регится в журнальчике регистрации заявлений и храниться в организации 75 лет, так как оно заходит в состав личных дел работников. Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу. Конкретно эти условия потом отыщут свое отражение и в трудовом договоре. В разделе можно составить заявление о приеме на работу по типовой форме и скачать эталон. Согласие работодателя выражается визой на заявлении. Документы эталоны, шаблоны, формы. Не предугадывает неотклонимого написания заявления о приеме на работу. Неотклонимым является подписание трудового контракта, на основании которого позже издается приказ о приеме на работу. Это документ с просьбой о приеме на работу. Но практика кадровой работы, а еще больше судебная практика, диктуют свои правила. Компания может создать собственный бланк заявления о приеме на работу. По желанию работодателя либо работника в бланк заявления могут быть включены любые остальные доп условия: совместительство, оклад и другое. В том случае, ромашка, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на должность бухгалтера на время выполнения обязательств сотрудницы, ежели работник принимается на работу на особых критериях, аналогично пишется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника, это может быть отражено и в тексте заявления: прошу принять меня на работу в ооо. Такое заявление работник может написать от руки в случайной форме либо поставить подпись в бланке, разработанном компанией. Более продвинутые кадровики также требуют работника указывать в заявлении: режим рабочего времени, особенные условия и нрав труда и так дальше, размер заработной платы.
Образец заявлений на работуОбразец заявлений на работу
Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 04.04.2013
Пользователь №: 15160
Спасибо сказали: 4 раз(а)
Заявление о приеме на работу генерального директора. Прошу принять меня на работу в ооо, ромашка, на должность верстальщика на критериях неполного рабочего времени неполный рабочий день с режимом работы с 9.00 до 13.00, ежели необходимость заявления предусмотрена кадровым документооборотом новейшего работодателя, такое заявление также не является неотклонимым документом, но оно может быть составлено, с оплатой труда в размере 0,5 ставки. В том случае, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на должность бухгалтера на время выполнения обязательств сотрудницы, ежели работник принимается на работу на особых критериях, это может быть отражено и в тексте заявления: прошу принять меня на работу в ооо, аналогично пишется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника, ромашка. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить. В том случае, у прежнего работодателя составляется дополнение к трудовому договору и издается приказ о переводе, ежели работник переводится на другую должность. Заявление можно сконструировать последующим образом: прошу принять меня на работу в ооо, ромашка, на критериях наружного совместительства на должность маркетолога в отдел маркетинга с 25 марта 2015. Эталон заявления о приеме на работу. Потому наличие либо отсутствие заявления никак не влияет на появление трудовых отношений меж работником либо работодателем. Основанием для появления трудовых отношений является не заявление, в котором отражаются все условия, а трудовой контракт. Имеет только ту изюминка, что оно пишется на имя работодателя, эталон наполнения заявления о приеме на работу в данном случае не будет иметь никаких принципиальных различий. Такое заявление, будущий работник предоставляет при заключении трудового контракта, а также документы, перечисленные в статье. На основании трудового контракта работодатель издает приказ о приеме на работу. Отсутствие тех либо других данных не будет признаваться ошибкой. Совместительстве работнику следует написать не заявление о приеме на работу по совместительству, а заявление работодателю с просьбой разрешить в свободное от основной работы время делать работу на критериях внутреннего совместительства. Заявление о приеме на работу непременно лишь при поступлении на муниципальную гражданскую либо государственную службу. Оно заходит в число документов, нужных при приеме на работу. Как понятно совместительство может быть внутренним у 1-го работодателя и наружным сотрудник трудится у различных работодателей. Прошу принять меня на работу в ооо, в порядке перевода из ооо, на должность бухгалтера - кассира в денежный отдел с 16 марта 2015, гвоздика, ромашка. Такое заявление работник может написать от руки в случайной форме либо поставить подпись в бланке, разработанном компанией.
Образцы заявлений при приёме на работуОбразцы заявлений при приёме на работу
Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 04.04.2014
Пользователь №: 15673
Спасибо сказали: 5 раз(а)
образцы заявлений при приёме на работу
Эталон заявления в в федеральное бти о проведении технической инвентаризации объектов недвижимого имущества с списком нужных документов для начала работ по техинвентаризации и карточкой учета главных сведений о клиенте эталон заявления в бти, эталон заявления на проведение технической инвентаризации объекта. Достоинства такогоподхода можно прочитать тут. Серия копэ - м парус. Лишь у нас согласовательи проектировщик - одно лицо.
03.10.2015, 08:45
автор: Gelifeunit
Обеспечение иска может быть отменено тем же судьей либо трибуналом по заявлению. Алименты родителей и малышей.
07.10.2015, 16:40
автор: lalios9
Советник главы днр по правам малыша посетила новогодний утренник для деток с особенными потребностями видео. Реформирование рынка квалифицированной юридической помощи не распространяется на служащих, военнослужащих и федеральных муниципальных гражданских служащих, патентных поверенных, работников муниципальных юридических бюро, имеющих особые звания, на работников органов местного самоуправления, нотариусов, осуществляющих профессиональную юридическую деятельность в органах гос власти. Приготовленный проект концепции ориентирован на упорядочение системы оказания квалифицированной юридической помощи и реформирование института адвокатуры, а также введения в действие действенного механизма исключения из профессии, развитие устройств оказания адвокатами бесплатной юридической помощи, развитие и поддержание конкуренции на рынке проф юридических услуг методом ограничения доступа на рынок для недобросовестных участников, создание механизма постоянного проф совершенствования и доказательства квалификации адвокатов.
14.11.2015, 18:14
автор: Dirok
Носки со спиральной пяткой. Резинки - иностранки, либо путешествуем и вяжем. В последующем ряду первую петлю вяжите изнаночной, потом повторяйте. В итоге, ежели в инструкциях нет других советов, наилучшим выходом будет измерение наполовину растянутых резинок.
04.10.2015, 10:08
автор: fracturer12
Рассмотрим подробнее каждый из этапов.
Анкета при трудоустройствеДостаточно часто будущим работникам добровольно - принудительно предлагают заполнить какую-либо анкету, форма которой напоминает старую комитетскую анкету, в которой, как правило, в числе прочих имеются как вопросы о сведениях, которые содержатся в других предоставляемых при трудоустройстве документах (об образовании, трудовой деятельности), а также вопросы (о супруге, родителях. других родственниках и прочие вопросы (где родился, где крестился, с кем живете, интересы и хобби, слабые и сильные стороны характера, привлекался ли кандидат к уголовной и (или) административной ответственности и т.д.), не имеющие никакого отношения к самой трудовой функции работника.
По времени заполнения практикуется два варианта заполнения: при первичном собеседовании и при приеме на работу.
Считаю заполнение анкеты еще до первичного собеседования глупостью и системной ошибкой недалеких руководителей служб персонала (как, например, в OGGI (ООО "Август") или ООО "Алко"). Посудите сами - человек еще не прошел даже первичное собеседование (как известно - на одну позицию рассматривают несколько кандидатов, некоторые из которых могут передумать, когда узнают о предлагаемой работе больше информации), а его уже любезно просят написать о себе и своих родственниках все "интимные" подробности. Некоторые работодатели мотивируют такое положение вещей якобы какими-то проверками всяких там служб безопасности, но это полный бред, т.к. мало того, что это незаконно, так еще неизвестно, как могут воспользвоваться такой информацией недобросовестные работники, которым такие анкеты попадут в руки. К тому же, если служба безопасности организации действительно из себя хоть что-то представляет, то использует не готовый материал, а легко добывает его самостоятельно законными способами.
Конечно, трудовое законодательство не предусматривает (но и не запрещает) заполнение работником разного рода анкет в качестве обязательного элемента и при приеме на работу, но при разумности ее содержимого это можно объяснить хотя бы тем, что работники кадровых подразделений впоследствии заполняют личную карточку работника по унифицированной форме № Т-2, в которую вносятся сведения о работнике, взятые из такой анкеты.
Понятно, что анкета позволяет задать работнику вопросы не только учетного характера, но и выявляющие деловые качества работника и имеющие значение для решения вопроса о приеме его на работу, но из указанного выше примера видно, что зачастую ничего общего с такими целями вопросы анкеты не имеют.
Следует помнить, что анкета не относится к числу документов, обязательных при заключении трудового договора. Гражданину, обратившемуся в организацию в целях трудоустройства, может быть только предложено заполнить ее; сделать это или отказаться от заполнения анкеты решает он сам.
Заявление при приеме на работуЗаявление о приеме на работу - не что иное, как пережиток прошлого и излишняя бюрократия и вот почему:
Во время действия КЗоТ трудовой договор как таковой не составлялся, а существовавшее указание о его письменной форме сводилось к написанию заявления лицом, желающим поступить на работу, и к резолюции руководителя на этом заявлении.
Заявление о приеме на работу после того, как на нем фиксировалось положительное решение работодателя, фактически играло роль письменной формы трудового договора и, тем самым, выступало основанием для оформления приема на работу путем издания работодателем распорядительного акта. Приказом о приеме на работу оформлялся заключенный таким образом трудовой договор.
Теперь же статья 67 Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, причем один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При таком раскладе заявление - лишнее.
Приказ о приеме на работуТрудовой договор оформлен, а что же следует дальше?
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
Ответ на вопрос - каким по форме (проиказ или распоряжение) должен оформляться прием на работу, законодательство не дает. По своей сути и содержанию и приказ, и распоряжение - идентичны.
В настоящее время действуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Для оформления приема на работу существуют две унифицированные формы первичной учетной документации:
Индивидуальная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № Т-1;
Сводная форма приказа (распоряжения) о приеме работников на работу № Т-1а.
В связи с тем что в форме № Т-1а не предусмотрено место для отражений условий приема на работу и характера работы, а также затруднено увеличение ширины граф для внесения необходимого текста, возможно даже в случаях одновременного приема на работу нескольких работников оформление отдельных индивидуальных приказов по форме № Т-1.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются:
наименование структурного подразделения ;
должность (специальность, профессия);
срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу);
условия приема на работу ;
характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
При заключении с работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Период работы" графа "по" не заполняется.
Номер документа определяется согласно принятой в организации системе регистрации документов по личному составу. Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года. номер дополняется буквенным индексом (обычно "лс" или "к"). Регистрация документа всегда осуществляется после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.
Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности.
Факт своего ознакомления с текстом приказа работник подтверждает личной подписью.
Подписанный уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
Внесение записи в трудовую книжкуПри трудоустройстве работник передает свою трудовую книжку работодателю, о чем делается соответствующая запись в Книге учета движения трудовых книжек, в удостоверение этого факта в книге ставятся подписи работника и ответственного за учет трудовых книжек работника отдела персонала.
На основании изданного приказа о приеме на работу работодатель в течение недели делает запись в трудовую книжку работника о его трудоустройстве, которая должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп. " вместо "распоряжение" и т.п.).
Порядок заполнения сведений о работе регламентирован в разделе 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (все записи в трудовой книжке должны иметь в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер)
В графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии (к примеру, "принят в административно - хозяйственный отдел на должность дворника") или в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (например, Приказ № 231/лс от 11.11.2011).
Установление недельного срока для внесения записи в трудовую книжку о приеме работника на работу на мой взгляд, не случаен. Бывают случаи, когда работник, который уже подписал трудовой договор, по тем или иным причинам не может или не хочет начинать свою трудовую деятельность у этого работодателя. В таких случаях трудовой договор может быть аннулирован без записи в трудовой книжки.
Оформление личной карточки работника (форма Т - 2)Личная карточка работника представляет собой самостоятельный сводный учетный документ, используемый кадровой службой для анализа состава и учета работников. Действующая на сегодняшний день форма личной карточки № Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Личные карточки заполняются на всех работников - постоянных и временных, работающих по основному месту работы и совместителей. Заполняется личная карточка работником кадровой службы. Самостоятельное заполнение работником собственной личной карточки запрещается.
На основании приказа (распоряжения) заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т – 2), работнику присваивается табельный номер, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма Т – 54).
Раздел I практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
Раздел II личной карточки "Сведения о воинском учете" заполняется в соответствии с указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержден Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В связи с тем что на основании сведений разд. II личной карточки работника в учреждениях и организациях ведется воинский учет и бронирование работников, Положение о воинском учете вменяет в обязанности должностных лиц организаций, ответственных за ведение воинского учета, ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ.
Министерство обороны РФ, в свою очередь, приложением 7 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях определило порядок заполнения разд. II "Сведения о воинском учете" личных карточек форм № Т-2 на граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для призывников;
военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета) для военнообязанных.
Личная подпись работника на второй странице личной карточки является одной из причин, по которой ведение формы на бумажном носителе является обязательным.
При приеме на работу вносится запись в раздел III личной карточки, заполняемый на основании приказа о приеме. В разделе III работник проставляет свою подпись, подтверждая тем самым факт ознакомления с записью о приеме, сделанной в трудовой книжке. Срок внесения записи в личную карточку - одна неделя.
Документы воинского учета предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на организации и их должностных лиц возложена обязанность по организации и ведению воинского учета граждан.
Порядок ведения воинского учета определен Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также Положением о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма № Т-2, раздел II).
Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащихВ соответствии со статьей 12 Закона "О противодействии коррупции" работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих в течение 10 дней сообщать о заключении с ними трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
В связи с этим, при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:
Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица.
В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей:
раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557;
перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557;
перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 925).
Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.
Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.
Согласно части 2 статьи 12 Закона "О противодействии коррупции" гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.
Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:
менее двух лет - требуется сообщить в десятидневный срок;
более двух лет - сообщать о заключении трудового договора не требуется.
Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.
В письме должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).
Далее рассмотрены следующие вопросы:
