Руководства, Инструкции, Бланки

образец резюме для устройства на работу в сбербанк img-1

образец резюме для устройства на работу в сбербанк

Рейтинг: 4.3/5.0 (1829 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк резюме для устройства на работу в ворде сбербанк скачать

Хороший файлообменник без регистрации. Качайте бланк резюме для устройства на работу в ворде сбербанк без ограничений.

Мне не важно, но кому вдруг и важно немного про дисплей, то не рассчитывайте что дисплей будет как у всех, он как у старых телефонах низкого разрешения, типа пикселит меню с закругленными иконками как у игрушки видно что стекло на расстоянии от дисплея что и хорошо, но не к теме как у старых тел ов? Хочу себе взять к новому году или рождеству.

Клавиатура нормальная я бы сказал обычная, неудобств не возникает мне лично непривычно только клавиша навигации именно нажатие вверх вниз, влево вправо, иногда цеплял центральную но это во многих тел ах так, подсветка ее кстати помимо того что можно вкл и выкл, но и еще режим ночной в установленное время допустим с до будет подсвечиваться а днем соответственно клава при нажатии на нее не подсвечивается!

Но еще поговорю по нему и точно уже убеждусь?

Другие статьи

Как стать сотрудником Сбербанка?

Как стать сотрудником Сбербанка? Как стать сотрудником в Сбербанке?

Работа в банке всегда считалась престижной: хорошая зарплата, опрятный внешний вид сотрудников, а при ответственном подходе и хорошие перспективы.

Шаг первый: предложить свою кандидатуру
Если вы твердо решили стать сотрудником банка, попытаться занять место в организации вы можете несколькими способами:

  1. Посмотреть доступные вакансии на официальном сайте Сбербанка. При нахождении подходящего варианта нажимайте «Откликнуться» и ждите ответа.
  2. Обратиться в отдел кадров конкретного банковского учреждения. Там вы можете узнать, какие вакансии вам могут предложить, и здесь же оставить анкету на работу в Сбербанк и резюме. Кроме того, в банках часто висят объявления, если требуется сотрудник. Большинство из них для студентов или «новичков», но не стоит ими пренебрегать.
  3. Положиться на связи. Если в банке работает ваш хороший знакомый, попросите его помочь вам. Как известно, цель оправдывает средства.
  4. Кроме того, обратить на себя внимание вы можете, пройдя обучение самого Сбербанка. При подаче заявления о приеме на работу это может сыграть большую роль.

Для устройства на работу в Сбербанк необходимым условием является наличие высшего экономического или финансового образования.

Шаг второй: пройти отбор

Выше уже были перечислены причины, по которым все стремятся работать в банке. Но наивно полагать, что туда просто попасть. Сбербанк – одна из крупнейших организаций в своей сфере, и чтобы получить работу там, вы должны обладать рядом качеств характера, проверяют которые в ходе ряда испытаний.

Групповое собеседование
Получив ответ на свою заявку, вы отправляетесь на групповое собеседование. Вместе с другими кандидатами на должность вам предстоит пройти небольшой тест на знание математики и ответить на несколько вопросов анкеты.
При себе всегда следует иметь:

  • Паспорт;
  • Документ об образовании;
  • Трудовую книжку;
  • Несколько фотографий.

Индивидуальное собеседование
Приготовьтесь к тому, что придется долго ждать. Опрос каждого кандидата проводится в течение часа, а очередь, как правило, достаточно велика. Пока вы ожидаете, вам дадут еще одну анкету, обязательную для заполнения. Зайдя в кабинет, вы должны будете отдать ее менеджеру, проводящему собеседование.

Как заполнить анкету на работу в Сбербанк? Что нужно будет указать в анкете:

  1. Прежде всего, стандартная информация: персональные данные, адрес проживания, контакты, данные паспорта.
  2. Затем следует раздел об образовании. Здесь нужно отметить год окончания школы, год выдачи диплома и полученную специальность. Не будет лишним отметить пройденные курсы для повышения квалификации.
  3. Опыт работы. Вы должны будете указать наименование организации, должность и время работы в ней.
  4. Персональные данные членов семьи или близких родственников.
  5. Личные умения и качества, способные помочь вам при работе в банке – коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и так далее.
  6. К анкете нужно будет приложить фотографию паспортного формата.

Скачать образец заполнения анкеты для трудоустройства вы можете на официальном сайте Сбербанка.

Если вы обращались в поиске вакансий к отделу кадров, в некоторых случаях дать для заполнения такую анкету вам могут там. А если подавали заявку через интернет, можете заполнить анкету онлайн на работу в Сбербанк. В других же компаниях требуют отдать лично в руки менеджера по подбору персонала. Это зависит от особенностей организации, в которую вы устраиваетесь на работу.

Как подготовиться к собеседованию?
  1. Узнайте как можно больше о самой компании. Дата основания, история, заслуги, руководители. Работодатель может отказать вам в трудоустройстве лишь потому, что вы не знаете, куда идете.
  2. Поработайте над внешним видом. Опрятность в одежде для сотрудников банка – одно из главных требований, поскольку вам придется постоянно работать с людьми. Вы должны показать своей внешностью, что располагаете к себе людей.
  3. Будьте общительны. Постоянная работа с клиентами предполагает коммуникабельность, а в банковской сфере – еще и умение продавать.
  4. Повторите теорию. Если вы не можете ответить на элементарные вопросы, вас вряд ли захотят сделать новым сотрудником.
  5. Будьте пунктуальны. Опоздать на собеседование – худшее, что можно сделать.

Шаг третий: приступить к работе
Если вы с достоинством выдержали все испытания и вас все же приняли, можете приступать к выполнению своих обязанностей. Для новых сотрудников банка предусмотрен испытательный срок, который зависит от занимаемой вами должности. Кроме того, как и любая работа, труд банковского сотрудника имеет свои положительные и отрицательные стороны, к которым нужно быть готовым.

Достоинства и недостатки работы в Сбербанке
  • Хорошая заработная плата и премии;
  • Организуются бесплатные поездки для сотрудников на спортивные мероприятия;
  • Доступ в свободном режиме в тренажерный зал (в головных офисах);
  • Соблюдение условий трудового договора;
  • Праздники и корпоративы организуются с большим размахом;
  • Вы можете рассчитывать на страховые выплаты в случае получения травм, оплату больничных листов и получение декретного отпуска;
  • Привлекательные перспективы.
  • Проблемы с начальством или коллективом;
  • Конкуренция за более высокую должность;
  • Достаточно трудно получить повышение.

Однако если вы твердо решили работать в банковской сфере, это не должно вас пугать. Во многом ваше положение зависит от умения «подать себя», а для этого нужно иметь определенную хватку. В целом же главное – это ответственно подойти к выполнению своих обязанностей. Также на начальном этапе очень важно найти общий язык с коллективом и начальством, в некоторых случаях это может сыграть большую роль в вашем карьерном росте.

Похожие записи:
  • Санация банка
  • История Сбербанка
  • Тестирование при приеме на работу
  • Как объявить себя банкротом по кредиту

admin 7.02.2016 16:44

Виртуальная школа Сбербанка

Работа в динамично развивающийся компании такой как Сбербанк невозможна без постоянного совершенствования и обучения. Именно для этих целей было создано виртуальное обучение на базе виртуальной школы Сбербанка. Этот интернет сервис имеет множество преимуществ.

Что может дать вам виртуальная школа Сбербанка

Виртуальная школа представляет собой комплексное обучение, которое проводится удаленно:
-Программы обучения разрабатываются индивидуально и содержат в себе видео лекций и вебинаров.
-Помимо видео материалов пользователям всегда доступны тексты, последние публикации статей, курсы, а также библиотека где собран уникальный материал по теме обучения от ведущих мировых специалистов.
— Мощное онлайн обучение, которое предоставляет пользователю получить необходимые знания из личного кабинета как компьютера, так и мобильного устройства.

Функции личного кабинета
— Начиная работу в своем личном кабинете, любой пользователь может выбрать вариант обучения исходя из своих индивидуальных способностей: навыков, образования и знаний.
— Пользователю доступны все виды обучения, как с применением стандартных материалов, так и онлайн обучение.
— Имеется возможность для сбора подробной статистики. Эта возможность дает пользователям самостоятельно контролировать качество обучения.
— Единая среда для всех пользователей виртуальной школы Сбербанка, гарантирует получение информации каждым пользователем в полном объеме.
— Простота работы в личном кабинете виртуальной школе.

Комплекс обучения в виртуальной школе Сбербанка
Процесс обучения в виртуальной школе имеет довольно мощную модель, которая включает в себя:
— 16 базовых программ, разделенных на уровни
— 24 базовые программы, направленные на повышение квалификации сотрудников.
— 20 программ профессионального обучения.
— 43 программы специализированного обучения.
— Возможность самостоятельного обучения.
— Возможность удаленного обучения
— Возможность общего обучения.

Основные принципы обучения в виртуальной школе Сбербанка
— У обучающихся в виртуальной школе имеется возможность очного, заочного, и самостоятельного обучения.
— Преподавание материала осуществляется только профессиональными руководителями и топ менеджерами.
— В процессе обучения проводятся различные исследования, тренинги, лекции, кейсы, деловые игры.
— Имеется уникальная возможность получить дистанционное обучение в полном объеме.
— По окончании обучения проводится зачет и итоговый экзамен

  • КАК ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА РАБОТУ В СБЕРБАНК: Ходатайство в суд

    Трудоустройство на работу в Сбербанк

    Там вы можете узнать, какие вакансии вам могут предложить, и здесь же оставить анкету на работу в Сбербанк и резюме. К очень распостраненным и постоянно используемым образцам анкетам для устройства на работу в сбербанк относят комплексные опросники MMPI2 и Р.Кеттела. Работа в динамично развивающийся компании такой как Сбербанк невозможна без постоянного совершенствования и обучения.

    Лучший в России, Сбербанк делает целенаправленные шаги к тому, чтобы стать и мировым лидером. Привлечение сотрудников с самой высокой квалификацией и сохранение лучшие кадров – одна из первостепенных задач Сбербанка. С этой целью мы разработали целую стратегию управления талантами, единую для всего Банка. Она учитывает в полном объеме все аспекты, связанные с карьерой руководителей.

    Трудоустройство на работу в Сбербанк

    4.09.2014 года пришел в Сбербанк для заполнения анкеты (так как появилась свободная вакансия) на должность МПП (Менеджера по продажам). Работал до этого в правоохранительных органах 6 лет. Вот решил сменить род деятельности и попробовать себя в Сбербанке.

    8.09.2014 года мне позвонили и сообщили, что кандидатура моя отклонена, так как они прозвонили на прошлое место работы и им сказали, что я добрый сотрудник, но ленивый). Мы предлагаем Вам получить возможность развития и личностного роста, получив престижную работу в ОАО «БПС-Сбербанк». На нашем сайте Вы можете осуществить поиск вакансий, актуальных в настоящий момент, и направить анкету-резюме на конкретную вакансию.

    Анкета при приеме на работу

    После поступления анкеты в банк данных либо на конкретную вакансию, Вы получите уведомление, сформированное автоматически. В случае заинтересованности в Вашей кандидатуре мы обязательно с Вами свяжемся. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

    Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно.

    Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений.

    Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется».

    Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. Анкета кандидата — документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.

    Как заполнить анкету для работы в банке

    Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей.

    Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования.

    Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е — mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости. Второй блок бланка анкеты при приеме на работу — это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д.

    Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

    Основная цель данного блока анкеты — определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться. На самом деле в практической деятельности желательно применять две группы, в связи стем, что это дает возможность получить ряд преимуществ. По различию предусмотренных возможностей и фактической сложности, реальная область работы с психологическими опросами расходится на базисную и специализированную.

    В отличии от первых, при проведении более точной обработки данных или специального анализа личности наиболее часто, применяются специальные образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк. В наше время применение автоматических образцов анкет для устройства на работу в сбербанк ведущее звено эффективного исследования и снижения вероятности ошибочной характеристики. Обратиться в отдел кадров конкретного банковского учреждения.

    Заданными образцами анкетами для устройства на работу в сбербанк можно пользоваться при возможности проведения обыкновенного диагностирования или экспресс проверки личности. Поэтому нужно тщательно разобраться, что необходимо сделать, чтобы очутится на работе в Сбербанке. Все анкеты-резюме хранятся в нашем банке данных и анализируются при появлении новых вакансии.

    Немного по теме:

    Образцы резюме для банка

    Образцы резюме в сфере Коммерческий банк

    - привлечение клиентов на выдачу займа, путем холодных звонков, интернет-сайтов, промо-акций;

    - минимальный пакет документов: Паспорт,ИНН, ОГРН, сфера деятельности, срок ведения бизнеса.

    - вводятся данные заемщиков в 1с8.

    - отправляется опросный лист СБ РМ;

    - при согласовании заявки звоним клиенту и сообщаем, что заявка предварительно одобрена, следующем этапом будет выезд Бизнес-Аналитика.


    ООО "Русский Национальный Банк"
    Специалист кредитного отдела

    - переговоры с потенциальными заемщиками;

    Кредитный эксперт

    Банк | Старший | Коммерческий банк | Ростов-на-Дону | 20/01/16

    Виктор Александрович Матвеев

    2000 - 2003: Московский Экономико-финансовый институт,
    финансы икредит

    1995 - 1998: Самарская банковская школа,
    Банковское дело

    1977 - 1988: Егорьевское авиационно-техническое училище,
    транспорт и хранение нефти игаза

    Русский - родной
    Французский - базовый

    прием и выдача товара, инвентаризация


    ООО Альфа Лубрикантс
    менеджер склада

    составление приходно-расходных документов, прием и выдача товара, инвентаризация


    Областной фонд поддержки бюджетных организаций
    менеджер

    привлечение клиентов для кредитования


    ОАО «Номосбанк»
    заместитель управляющего по работе с физическими лицами

    Организация работы с физическими лицами, управление подчиненными подразделениями


    ОАО Элкабанк
    начальник управления по работе с физическими лицами

    Организация работы с физическими лицами, управление подчиненным подразделением


    ОАО Солидарность
    экономист, начальник отдела, начальник управления розничного

    открытие отдельных подразделений банка, организация работы с физическими лицами, управление подчиненным подразделением

    Руковожу коммерческой и административно-хозяйственной деятельностью организации.

    Организовывал конкурсы по закупкам подарочных фондов различных предприятий и организаций.

    Проводил выездные тематические мероприятия в период проведения заседаний Морской коллегии при Правительстве РФ, в Государственной думе, Государственном Кремлевском дворце, Главном штабе ВМФ, посвященные Дню ВМФ России и чествованию памятных исторических дат России.


    ФК Кредитная организация
    Руководитель направления по работе с кредитными учреждениями

    Разработка планов продаж, стратегии продаж и эффективных методов достижения установленных планов;

    • Координация взаимодействия сотрудников отдела с лицами, принимающими решение в компаниях-клиентах банка;

    • Активное участие в определении и следовании установленной стратегии продаж и обслуживания;

    • Контроль над эффективным взаимодействием между сотрудниками отдела с целью выполнения бизнес-плана;

    • Своевременное предоставление отчётов о деятельности сотруднико .

    Поиск и привлечение клиентов-юридических лиц, выявление потребностей, консультирование, оформление заявок на получение займов. Проведение финансово-экономического анализа бизнеса клиента, принятие решения, защита заявки на кредитном комитете. Заключение договоров займа, залога, агентских договоров. Мониторинг бизнеса, залогового имущества. Работа с просроченной задолженностью.


    ООО "Магазин малого кредитования"
    Региональный контролер департамента контроля качества

    Проведение плановых и внеплановых проверок офисов продаж компании (контроль за соблюдением рабочих процессов, исполнением .


    Банк Уралсиб
    Руководитель группы ИТ

    На начальном этапе участвовал в открытии отделения в г. Магнитогорск. Монтировал СКС, заключал договора с провайдерами связи, охранной сигнализации. Устанавливал и частично настраивал коммуникационное и серверное оборудование. Оборудовал рабочие места, устанавливал и настраивал банковское и прикладное ПО. В процессе работы занимался созданием и обслуживанием банкоматной и терминальной сети, развитием карточных технологий.

    В некоторые периоды работы занимался ценными бумагами, валютой, п .

    Руководитель группы ИТ

    Информационные Технологии | Старший | Коммерческий банк | Магнитогорск | 03/04/16

    Ольга Вячеславовна Кашичкина

    1983 - 1988: Башкирский государственный университет,
    правоведение

    открытое акционерное общество "Региональный банк развития"
    юрисконсульт


    открытое акционерное общество "Региональный банк развития"
    юрисконсульт

    Составление и правовая экспертиза договоров, составление и правовая экспертиза приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов, претензионно-исковая работа, представительство в судах общей юрисдикции, арбитражном суде, сопровождение сделок по регистрации договоров аренды, залога, оформление права собственности в Росреестре, представительство в органах государственной власти и управления, оформление документов в БТИ, работа со ССП.


    ООО "Тонус"
    Составление и правовая экспертиза договоров, составление и правовая экспертиза приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов, претензионно-исковая работа, представительство в судах общей юрисдикции, арбитражном суде, сопровождение сделок по

    Составление и правовая экспертиза договоров, составле .


    Операционный офис в г.Саратове ОАО КБ "Солидарность"
    Начальник операционно-кассового отдела

    Организация работы операционно-кассового отдела (проведение переговоров с потенциальными клиентами, РКО юридических лиц, вклады, денежные переводы, пластиковые карты, контроль операций).

    Привлечение клиентов по розничным продуктам (зарплатный проект, кредитные продукты, ипотека) Заключение договоров с организациями по оплате услуг от населения.

    Кредитование юридических лиц (в т.ч. по программе РОСБР), (переговоры с клиентами, сбор документов и необходимой информ .


    ООО Центральное долговое агенство
    Менеджер досудебного отдела по работе с задолженностью

    - прием и регистрация входящих и исходящих звонков; - ведение телефонных переговоров по вопросам досудебного взыскания задолженности с лиц, просрочивших платежи, направленные на погашение задолженности; - сбор и анализ информации о неплательщиках, имеющих значение для погашения задолженности (имущественное положение и социальный статус); - разъяснение последствий невыполнение обязательств; - внесение информации о ходе работы с неплательщиками в соответствующее программное обеспечение;


    ООО Сентинел Кредит Менеджмент
    Начальник группы управления дистанционного обслуживания коммерческой дирекции

    Старший специалист по работе с просроченной задолженностью

    Коллектор, взыскание задолженности, исполнительное производство | Средний | Коммерческий банк | Обнинск | 02/02/15


    ОАО «АЛЬФА-БАНК»
    Старший специалист по продажам группы обеспечения продаж КП отдела развития дистрибуции ПК в г.Абакане БПК

    Обеспечение высокого уровня возвратности и доходности кредитов, управление и контроль за деятельностью специалистов по продажам вверенных ТТ, анализ деятельности подконтрольных точек продаж, проведение тренингов для персонала, «полевые работы», "тайный покупатель",выполнение планов продаж подконтрольных ТТ, контроль за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины специалистами по продажам подконтрольных ТТ. Участвую в налаживании связей по проекту «Альфа-па .

    Старший специалист по продажам группы обеспечения продаж КП отдела развития дистрибуции ПК в г. Абакане БПК

    Банк | Старший | Коммерческий банк | Абакан | 29/02/12


    (ГК "Мечел") ОАО "Белорецкий металлургический комбинат", Обособленное подразделение в г. Кинель
    юрисконсульт

    Полное юридическое сопровождение деятельности предприятия, в том числе: претензионно-исковая работа, составление договоров, защита интересов предприятия в суде, арбитражном суде, государственных органах, регистрация, перерегистрация учредительных документов предприятия, подготовка документов для тендера, регистрация выпусков акций, оформление прав на объекты недвижимости.Подчиняюсь непосредственно директору Обособленного подразделения г. Кинель


    (ГК "Мечел") ООО "Мечел-Сервис"
    юрисконсульт

    Полное юридическое сопровождение деятельности предпр .

    Своевременная подача автомобиля, выполнение поручений (в т.ч. личных) руководителя-женщины, частые поездки по городу. Содержание автомобиля в абсолютном порядке. Отличное знание города. Встреча и перевозки деловых партнеров банка. Работа с семьей руководителя - 30% от общего времени. Оформление путевых листов, отчеты (чеки).


    ООО "Поликс", г. Москва.
    Персональный водитель генерального директора

    Своевременная подача автомобиля, выполнение поручений (в т.ч. личных) руководителя, частые поездки по городу. Содержание автомобиля в абсолютном порядке. Отличное з .