Руководства, Инструкции, Бланки

образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении img-1

образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении

Рейтинг: 4.5/5.0 (1844 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении - Бесплатный архив юридических документов

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;

____________
« » ____________ года

Другие статьи

Исковое заявление при сокращении штата работников

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история. которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

Так вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. 179 ст. ТК гласит, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если в отношении вас были нарушены права описанные статьями выше, то это повод и основание чтобы написать исковое заявление при сокращении штата работников и обратиться с ним в суд. Как написано в образце, ниже, можно заявить и другие требования.

Исковое заявление при сокращении штата работников

В ____________________________ суд

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников

С «___»__________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)

в должности ______________________________.
«___»__________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности __________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних календарных месяца (скачать ).
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

«___»___________ 20__ г. ______________________

Входящие термины поиска:
  • как написать заявление начальнику о не выплате компенсации после сокрашение (2)
  • заявление в суд по невыплате по сокращению (2)
  • иск о невыплате компенсации при сокращении (2)
  • образец заявления в суд если не выплатили выходное пособие по сокращению штата (2)
  • Заявление прокурору о сокращении (2)
  • иск о взыскании заработной платы при сокращении (1)
  • як правильно подати в суд на роботодавця при скороченні (1)
  • иск в суд о сокращении (1)
  • иск в суд о невыплате выходного пособия при сокращении (1)
  • заявление на работодателя при сокращении о невыплате зарплаты (1)

3 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest зарплата / работа

Навигация по записям

Ответственность за невыплату расчета увольнения

Ответственность за невыплату расчета увольнения

Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?

Штраф! На должностное лицо до 5 тыс. на юридическое до 60 тыс. рублей.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного. Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты приРуководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу.

Ст. 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Следовательно пр невыплате расчетных при увольнении, работодатель несет ответсвенность за нарушение законов о труде, что влечет применение к нему ст. 5. 27 КоАП РФ.
Кроме этого он обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату - ст. 236 ТК РФ.
И компенсацию за моральный вред - ст. 237 ТК РФ.
Если эта невыплата (полностью ничего не выплачено) продолжалась более 2-х месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Какое наказание ждет руководителя за невыплату расчета при увольнении сотрудника ?

Если все по закону и белое - то через 2 месяца можно открыть уголовное дело, а до того - штраф, дисквал и т п.

Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как составить исковое заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении

Обратитесь в инспекцию по труду, проведут мероприятия по контролю, обяжут устранить нарушения трудового законодательства, но помните о сроке обращения в суд - 3 месяца, восстанавливают срок крайне редко..

Невыплата полного расчета при увольнении. - бесплатные советы адвокатов и юристов.Дмитрий, подавайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и заявляйте ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

До искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке. Все равно суд будет спрашивать о предпринятых попытках получения расчета.
Поэтому, в нашей Томской области лучше обращаться в прокуратуру, а не в инспекцию по труду. Но в любом случае, нельзя пропустить срок обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, кроме восстановления на работе (1 месяц). А для составления искового заявления нужны доказательства, лучше документы с подписью и печатью: справка работодателя о задолженности после увольнения и т. п. Если с такими доказательствами проблемы, то в суд без хорошего адвоката по трудовым делам, даже с хорошим исковым заявлением мало шансов.

Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой, а прокурор в ваших интересах обратится с иском в суд. Это самое безопасный и дешевыйц вариант. Нок жалобе, естессно, ну жно будет приложить документы. Кстиати, обращались ли вы с заявлением к работодателю с требованием о выплате?

Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77Какую ответственность несет работодатель при невыплате сотруднику расчета в день его увольнения?

Ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ Какую ответственность несет работодатель при невыплате сотруднику расчета в день его увольнения?

Ответственность по ТК РФ, и вероятность получить в глаз)))

Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

Если не бороться то никакой, а если через суд или через комиссию по трудовым спорам (есть в каждом регионе) то денежное. Так как необходимо выплатить работнику за время вынужденного прогула.

"Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности ( ст. 145.п. 1)
Штраф до 120000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до пяти
лет, либо лишение свободы на срок до двух лет
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия (ст. 145.п. 1)
Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. "
"1.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ раз¬мер штрафа ограничивался
суммой 80 000 руб. доход осужденного - пе¬риодом шесть месяцев.
2.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ штраф составлял от 100 000 руб.
до 300 000 руб. доход осужденного ограничивался периодом два года. "

Выплатой зарплаты за все дни задержки и пени, за просрочку

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности при невыплате расчета после увольнения и куда обратиться?

Нельзя, только к административной, в трудовую инспекцию

Невыплата расч та при увольнении. Олег. 05.08.2013. Раздел Трудовое право. Здравствуйте. Я уволился 30 июля и до сих пор не получил расч т, и думаю это затянется. Что мне сделать, чтобы те поторопились?

Размер не тот%))
только к административной

Насколько я помню ввели поправки, в которых именно предусмотрена уголовная ответственность за невыплату зарплаты, в Трудовом кодексе. Но, в любом случае надо начинать с жалобы в Трудовую инспекцию, они соберут материал и после этого уже если есть состав преступления они передадут дело к дознавателям. Приложите все бумаги, имеющиеся у вас, в инспекцию

Неясно, существует ли ещё этот работодатель, есть ли у него деньги на счету, какие долги у него, в какой форме Вы были оформлены, вернее по какому договору выполняли работу, пункты этого договора об оплате.
У меня был случай из судебной практики, когда все госструктуры участвовали в индивидуальном трудовом споре по выплате зарплаты и госинспекция труда и прокуратура города во главе с прокурором города Питера - это дядька с двумя большими генеральскими звёздами на погонах и выигранный суд. и все обязывали работодателя выплатить зарплату. и длилось это больше года, за это время он "ликвидировался". исчез, о чём мне радостно сообщила служба судебных приставов, закрывая это дело, это было юрлицо
Так что не обольщайтесь, а настраивайтесь на длительную борьбу и не особенно расчитывайте на помощь госорганов, а больше на их полное равнодушее и вся их помощь может оказаться, что они грозно погрозят Вашему бывшему работодателю пальчиком. и всё. уж и напугается-то он..

Уважаемы знатоки

Чего хошь мужик?
Нет не сможешь. Напишу ему следующую бумагу. Ты с такого-то числа увольняешься и не будешь иметь к нему (работодателю) претензий при условии выплаты отпускных, выдачи трудовой (далее перечисляешь то, на что рассчитываешь получить). В конце напиши, что он уже нарушает твои права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. И с улыбочкой отдаёшь ему эту писульку, которую составь в 2-х экземплярах. Предложи расписаться на первом экземляре или его самого или делопроизволителя.

О невыплате расч тных при увольнении. Уволился месяц назад трудовую выдали. расч т и справки о задолженности невыдалиРуководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу.

Да, знатоки уважаемы!

Пригрози прокуратурой и судом, напомни про проценты при задержке выплаты заработной платы, ну и пошли его нах.

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку. и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. вопрос ни о чем. он говорит, я вам пишу. а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расч т по заработной плате, включаяПривлечь директора наименование организации и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой

Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен

1) Ваше заявление о принятии на работу и приказ о принятии на работу - являются условным трудовым договором.
2) При получении з\п вы должны были расписываться в ведомостях (в них указана сумма которую вам начислили и сумма которая фактически поступала вам в пользование) .
3) Можно проконсультироваться на сайтах HR менеджеров или обратится к юристу по трудовому праву.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если:
•допущена счетная ошибка;
•орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
•заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.

Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет налогов, пусть их уплачивает и взыскивают с виновных, кто неправильно вам зарплату начислял. Вы в этих тонкостях разбираться НЕ ОБЯЗАНЫ.

Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащихзаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий

Екатерина! Я думаю, что и ваш работодатель- гл. бух. прекрасно знает, что НИЧЕГО вы возвращать не должны, но очень хочется. Прочтите сами и покажите им: письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1, Определение ВС от 20.01.2012 №59-1311-17, ст. 137 ТК РФ

Забавный товарищ Ваш главбух!

Жену уволили с работы.

А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.

По результатам проверки работодателю было выдано предписание о выплате расчета уволенному работнику.Уголовная ответственность за невыплату заработной платы. 25 октября 2013. Уголовная ответственность за необоснованное увольнение беременной.

Пригрозите проверкой с прокуратуры

Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.

Комитет по труду и прокуратура ваше все.

Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.

Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники). но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства). В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена). а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.

Сроки выплаты расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета.

Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.

Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав - вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!

Нужна помощь!

Бери трудовую и делай ноги. Денег тебе не видать!

Вопрос кто несет ответственность за нарушение процедуры увольнения сотрудников, невыдачу заработной платы и расчета директор или учредитель. каким образом доказывается невозможность директора распоряжаться финсредствами и выдать зарплату.

Подай - но ничего не докажеш - лохушки поработали бесплатно т. д. сразу надо было брать.

Диана, что-то вы здесь смешали все одну кучу. То вы пишите,
10.04. 2013 года вышла на стажировку в магазин одежды продавцом-консультантом, отработав 5 дней стажировки начался испытательный срок. На работу отнесла труд. книжку, подписала договор, но свой лист забрать не смогла, т. к сказали что нужн дождаться подписи ген. директора. Прошло время, договор мне не отдали, ссылаясь на то, что пока нет подписи
Если вы были трудоустроены официально согласно ТК РФ отработав 5 дней вам обязаны были делать запись в трудовую книжку и оформиить с вами трудовой договор.
Не понятно вообще о каком листе вы говорите? При оформлении вы должны были подписать договор о полной материальной ответственности.
Если вы были устроены вообще неофициально, то о каком договоре, трудовой книжке, материальной отвественности, выплате недостачи идет речь? Вы там просто НЕ ЧИСЛИЛИСЬ. )))

Не всё так грустно. Судя по всему Вы за время работы в этой"шараге" хоть иногда получали зарплату Значит должны быть ведомости да и еще ку ча всяких бумажек. В суд конечно, тоже можно, но уж больно волокитно. Прще обратиться в Федеральную инспекцию труда и в ПРОКУРАТУРУ. У них сейчас как раз острая нужда в "горячих" нарушениях. А ту целый букет. По закону они должны сохранять информацию о заявителях. И не бойтесь. Ведь ясно, что это подстава.

Подавайте в суд поскорее. Уже за отсутствие записи в трудовой работодатель будет оштрафован

Договор о материальной ответственности оформляли?

Последняя может привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.Задержка заработной платы составляет 5 месяцев, при увольнении расчет не выдают и при этом я нахожусь в длительной командировке, которая длится уже почти пол года. на какой.

Если у Вас нет никаких документальных подтверждений, что Вы работали в данной организации, то в суде Вы ничего не сможете доказать (о наличии трудовых отношений, о невыплате заработной платы и пр.). Даже если подадите групповой иск, для суда это не будет являться доказательством. Так кто угодно в суд придет и будет уверять, что он работал на этого "дядю", хотя на самом деле этого не было.
С другой стороны и работодатель (РД) не сможет доказать, что Вы причастны к данной недостаче.
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении РД трудового законодательства. Проведут проверку, выявят текущие нарушения (вновь принятых и незарегистрированных продавцов). Но опять же доказать нарушение именно Ваших трудовых прав Вы вряд ли сможете, если только РД сам не сознается или у него обнаружат расчетные документы с Вашей подписью.

В какой срок должны дать расчет при увольнении

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. amp 160 Прокуратура Советского района г. Липецка. amp 160.

В последний день работы (день увольнения)

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Последний рабочий день

Заработок в интернете без вложений на сегодняшний день стал реальностью, естественно сразу не получится заработать золотые горы, как обещают многие лохотроны-в интернете не бывает халявы, но со временем возможно выйти на неплохой стабильный доход. От вас потребуется усидчивость и терпение, чтоб добится результатов. На данном сайте собраны самые лучшие проекты отечественных и зарубежных систем активной рекламы (САР) для заработка в интернете без вложений и с вложениями. Такой вид заработка подойдет как новичку, так и болеее продвинутому пользователю, в качестве подработки так и более серьезных целей, является самым стабильным способом в интернете для заработка денег. вот отличный сайт http://witkowsky.ru/

Написал заявление по собственному желанию

Шагай в инстпекцию по трудовым спорам

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью ХХХХХХХХХХХХ .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Копия заявления подписанного, надеюсь, у Вас есть?

Возьмите в отделе кадров копию своего заявления - на нём должна быть дата увольнения. Вы ставили подпись об ознакомлении с приказом об увольнении? Обратись в Гострудинспекцию в своем городе - они проконсультируют о дальнейших действиях.
Можно сразу в суд с иском о нарушении трудовых прав. Имейте в виду, что обязаны выплатить заработную плату за дни до даты приказа и % за дни, которые работодатель просрочил с расчетом. Плюс моральный ущерб ). Только не опоздайте с иском в суд - дается 3 месяца с даты, когда стало известно о нарушении прав. Т. е. с даты увольнения (в приказе) .
Недобросовестный работодатель специально затягивает выдачу трудовой и расчет, дожидаясь, когда пройдут 3 месяца. Но при правильном подходе срок исковой давности можно восстановить. Но лучше, конечно, все сделать за 3 месяца.

Вам повезло, все эти дни вам оплатят как зарплату

) есть вероятность, что ваше заявление просто выкинули в мусорное ведро. вы же его не зарегистрировали ВХ№. число, подпись принявшего не взяли. а кто там его подписывает и когда. для вас как для сотрудника значения не имеет. Совет: напишите новое заявление в двух экземплярах и свой экземпляр - зарегистрируйте или Почта россии заказное с уведомлением. Судя по описанию ваш работодатель просто выкинул .

На какие компенсации можно рассчитывать, если начальник заставляет писать заявление по собственному желанию?

Напишите по собственному - и ничего кроме компенсации за отпуск вам больше не светит..

За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность. Г. Рогалева. Сейчас продолжаются массовые увольнения.

Есть пункт по соглашению сторон. Требуйте хотя бы двойное месячное жалованье. Иначе по сокращению им не хочется выплачивать в трехкратном размере.

А почему "по собственному? " Пусть увольняет по сокращению, тогда обязан будет полгода башлять Вам денежку. И что значит "заставляет по собственному желанию"? Он напутал, должно быть не его, а Ваше собственное желание.

Если будете увольняться по собственному желанию, то ни на какие дополнительные выплаты рассчитывать не можете.
если будете увольняться по соглашению сторон, то как "сторгуетесь".
если по закону, то о сокращении должности работника должны письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. в день увольнения в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие + сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2х месяцев.
вот и считайте, уволившись по собственному желанию, а не в связи с сокращением, вы потеряете зарплату за январь и февраль, средний заработок за период до 3х месяцев.
с жалобами надо обращаться в трудовую инспекцию

По смс, говорите? Так не удаляйте эту смс, может пригодиться. Не пишите по собственному ни в коем случае. Если Вам все равно там не работать больше, то и нечего бояться "обидеть" работодателя.

Стойко держитесь, закон на Вашей стороне! Работодателю выгоднее подломить Вас психологически. Не бойтесь обращения в комиссию по трудовым спорам, даже после расчёта, он будет обязан выполнить предписание и выплатить всё причитающееся по закону!

Невыплата расч та при увольнении.Судебная практика подтверждает возможность привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы в день увольнения постановления ФАС.

Можно ли (и как именно) уволиться с работы по собственному желанию в день написания заявления ?

Ты можешь даже в суд на него подать. Уволиться без отработки можно разными способами, но в данном случае имеет место грубое нарушение трудового права с его стороны. Потому пиши заявление в двух экземплярах в службу охраны труда и один экземпляр сразу отдай работодателю - если он не полный олень, он тебя мгновенно рассчитает и отпустит, чтобы не доводить дело до суда, проверок и сказочных штрафов.

А также подскажите, кто будет нести ответственность за невыплату зп сотрудникам учредители либо директор, если учесть, что и он не получил зп за тот же период?Работники обращались сразу в суд. Взыскивали расчет при увольнении, компенсацию за каждый день.

Вы можете не увольняясь не приходить на работу, так как Вам не выплачивают зарплату, предварительно уведомив об этом работодателя. И за время этого вынужденного прогула Вы также сможете требовать заработную плату в судебном порядке или через трудовую инспекцию.

Вам давно подать на него в суд и не просто уволиться без отработки, а еще и получить компенсацию. Идите в суд, там вам помогут составить иск.

Если вы желаете именно уволиться (невзирая на другие ваши права при задержке заработной платы). то вы можете сделать это в тот день, который вы укажете в своем заявлении, в т. ч. и в день подачи заявления. Такое право дает вас часть третья ст. 80 ТК РФ, поскольку в данном случае есть факт нарушения норм трудового права в виде невыплаты зарплаты. Заявление напишите в двух экземплярах, укажите там причину такого увольнения, один отдайте работодателю, на другом пусть сделают отметку о приеме и он останется у вас. В желаемый день увольнения идите прямо в ОК и требуйте ТР/КН. А если будут упираться, как бараны в ворота, то предупредите о своем визите в Гострудинспекцию.

ВЫ НЕ можете уволиться по с/ж в день указанный в заявлении (даже при нарушении ваших прав) без согласования этой даты с работодателем. Т. к. в ст. 80 ТК РФ указано"в случае УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем ТЗ и иных НПА. " т. е. факт нарушения ваших прав (задержка выплаты з/платы) должен быть УСТАНОВЛЕН НЕ вами, а специально уполномоченными на это органами.

Да все можно, КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР прав, заявление даже письмом с уведомлением о вручении можно отправить с указанием конкретной даты увольнения (последний день работы) и указав в письме по какому адресу направить трудовую книжку и расчет

Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.Заявление в профсоюз о невыплате расчета при увольнении.rtf 28.3 Kb.

Зашел на сайт судебных приставов и увидел сумму долга 160 тыс. руб. за неуплату алиментов. Откуда такая сумма за 10 мес?

Сейчас тебе юристы ответят, а я пока отвечу тебе как бухгалтер. Подтвержденными признаются суммы, на которые имеется документ. Наличными давать бессмысленно, нужно было делать хотя бы почтовый перевод, был бы чек. И еще: безграмотная у тебя бухгалтерия: они обязаны удерживать алименты из з/п, как только поступило заявление (или исп. лист). и держать деньги на своем счету, пока неизвестны реквизиты, а потом перечислить всю сумму сразу с разбивкой по месяцам. Так что они тебя слегка подставили. )

Подскажите,обязан ли истец самостоятельно указывать суммы невыплаченные ему при увольнении и рассчитывать % по ним или можно указать срок невыплаты расч та, а уже суд обяжет ответчика предоставить все ведомости с точными цифрами?

Можно оспорить через суд если у вас есть доказательства того что вы платили наличкой- расписки, свидетели и прочее, но не забывайте про пеню которая идет за каждый день просрочки.

Деньги, переданные ребенку, алиментами считаться не будут. Надо было платить матери и брать с нее расписки, чтоб потом было что предъявить приставам

Постановление о расчете задолженности должно быть =)

Вам насчитали по средней ЗП по России, т. к. вы не предоставили приставу сведения о вашем месте работы и оправдательных документов по выплате алиментов. Со старого места работы бухгалтерия была обязана вернуть копию ИЛ приставам с указанием, что вы уволились и указать период с какого и по какое число удерживались алименты и сумму выплат. Посмотрите среднюю ЗП по России с 2000 года вот тут - http://www.gks.ru/ (левый верхний угол) и высчитывайте. Пристав обязан рассчитать задолженность и выдать вам на руки Постановление, которое вы вправе в 10 дневный срок, с даты получения, обжаловать. Если вы не брали расписки, то значит не платили алименты и вам их в долг включат. ФЗ Об исполнительном производстве и Семейный кодекс РФ изучите более качественно.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали неГлавная gt Статьи и публикации gt Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам проблему надо решать с приставами, а не снами. Когда платите наличными, берите расписки. Неудобно спать на потолке, одеяло падает. Сами себя не подставляйте.

Нужно уволиться без 14 обязательных дней

Взять отпуск с подследующем увольнение. По закону должны предоставлять отпуск 28 календ. дней. (оплачиваемых) .
Так же обратиться в службу занятости - они дадут конкретизированный ответ.
Обратиться в налогувую службо, по причине задержки з/п.
Старый начальник наверное будет оч расстроен, что просто сразу не отпустил.

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности при невыплате расчета после увольнения и куда обратиться?

  • Расторжения брака в чехии -
  • Минимальный размер алиментов в приднестровье - Мы платим алименты и за этим следит государство,но порою бывает,что наши бывшие супруги или матери наших детей жалуются
  • Судебный приказ о взыскании алиментов срок действия - Заявление о выдачи судебного приказа Судебный приказ можно оспорить легким движением руки. Есть судебный приказ о взыска
  • Осужденные имеют право голосовать - Почему у заключенных есть право голосовать на выборах? Так они за путина 99% и голосуют Мне тоже непонятно. Как можно до
  • Квалификационные фз о муниципальной службе -
  • Законы рф профессиональные союзы - Федеральный закон. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" действующий? ДА 2 января 1996
  • Иск о разделе проданного имущества - Как поступить что бы до раздела муж не продал автомобили Спрячьте ПТС (мужик прости меня) Возражение на иск. Ознакомивши
  • Госпошлина в тамбовский районный суд -
  • Расчет алиментов предпринимателя - Какие отчисления или расчеты по алиментам должны производиться с Индивидуального предпринимателя по упращенке Ровно те,
  • Урай расторжение брака - А вы пьете воду из под крана? Да, если пить хочется, а другой воды нет Расторжение брака и выселение. Если ранее расторж
  • Расторжения брака в чехии -
  • Минимальный размер алиментов в приднестровье - Мы платим алименты и за этим следит государство,но порою бывает,что наши бывшие супруги или матери наших детей жалуются
  • Судебный приказ о взыскании алиментов срок действия - Заявление о выдачи судебного приказа Судебный приказ можно оспорить легким движением руки. Есть судебный приказ о взыска
  • Осужденные имеют право голосовать - Почему у заключенных есть право голосовать на выборах? Так они за путина 99% и голосуют Мне тоже непонятно. Как можно до
  • Квалификационные фз о муниципальной службе -
  • Законы рф профессиональные союзы - Федеральный закон. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" действующий? ДА 2 января 1996
  • Иск о разделе проданного имущества - Как поступить что бы до раздела муж не продал автомобили Спрячьте ПТС (мужик прости меня) Возражение на иск. Ознакомивши
  • Госпошлина в тамбовский районный суд -
  • Расчет алиментов предпринимателя - Какие отчисления или расчеты по алиментам должны производиться с Индивидуального предпринимателя по упращенке Ровно те,
  • Урай расторжение брака - А вы пьете воду из под крана? Да, если пить хочется, а другой воды нет Расторжение брака и выселение. Если ранее расторж