Рейтинг: 4.4/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сергей Глазовский Мыслитель (7559) 2 года назад
ЗАВОД ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
(или поточней название)
"--------"__________2912 г г. Москва
Коллектив планово-экономического отдела провел большую работу по составлению (и внедрению) плана оргтехмероприятий завода. В процессе подготовки и анализа мероприятий плана выявлены и реализованы основные направления дальнейшего развития завода. На основании изложенног :-
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.За досрочное выполнение задания по разработке плана оргтехмероприятий объявить благодарность и поощрить денежной премией в размере 60% оклада следующим работникам завода:
Ивановой Анне Петровне - Гл. Экономисту т. м. 756
Петровой Вере Ивановне - Зам директора 435
Сидоровой Натальн Георгиевне - начальнику П Э О 324
И так всех премируемых
2. Главному бухгалтеру Семеновай татьяне пертовне выдать денежную премию из фонда материального поощренияю
Директор завода Красников А. П.
На обороте согласовать с гл. экономистом и юристом (минимум) профкомом.
И самое главное! Поощрить Глазовского Сергея - участника социальной секти В Контакте
ПОЛОЖЕНИЕО ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________ 1. Общие Положения.
1.1. Настоящее Положение о премировании работников ___________ (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ___________.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ___________ (далее – ___________) за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ___________ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ___________ уставных задач и договорных обязательств.
2. Виды премий2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников ___________ производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ___________:
2.3.1. по итогам работы за год;
2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ___________, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ ___________, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности ___________, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ ___________.
3. Размер премий3.1. Премирование работников ___________ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ___________.
3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию.
3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) ___________ в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.
3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.4.1. Премирование работников ___________ производится на основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора ___________.
Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ___________ представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) ___________ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
4.8. Премии к юбилеям работы в ___________, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
4.9. Работникам, отработавшим в ___________ неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) ___________.
4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
4.11. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ___________;
нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации ___________;
наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
5. Заключительные Положения.5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли ____________.
5.3. Контроль использования общего ___________ премирования возлагается на главного бухгалтера ___________.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ___________.
Положение об оплате труда и премировании образец - superjobОбязаны быть указаны в положении о премировании и сроки выплаты премий.
Чётких верховодил что касается того, надо ли соединять положение о оплате труда в некоем документе с положением о премировании, не присутствует. Положение о премировании имеет последующие пункты: виды премий, на которые имеют все шансы претендовать работники (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по результатам исполнения точной работы); характеристики премирования (условия, сделав которые, сотрудники имеют все шансы планировать на премии). Положение о премировании локальный нормативный акт, служащий для реализации нанимателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Главный задачей положения о оплате труда считается описание использующихся в организации устройств расчёта и выплаты заработной платы. Положение о премировании локальный нормативный акт, служащий для реализации нанимателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Положение о оплате труда локальный нормативный акт, утверждаемый управляющим организации. Любая организация, оформляющая положение о оплате труда и положение о премировании, срабатывает в данном вопросце на своё усмотрение. Положение о оплате труда носит для начала информационный нрав, ибо в нём подобраны указания из таковых источников, как ТК РФ, верховодила внутреннего трудового распорядка, коллективный или же трудовой уговор образец положения о премировании работников. Чётких верховодил сравнительно того, надо ли соединять положение о оплате труда в некоем документе с положением о премировании, не присутствует. Кроме того положение о премировании включает объем гонораров (фиксированный либо в процентах от оклада); список категорий тружеников, коим положены премии .
Образец приказа о внесении изменений в Другие новости по теме:- Главная > Юридические консультации > исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом
- Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.
- Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.
Положение о премированиии материальном стимулировании работников
1. Общие положения о премировании и материальном стимулировании работников
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Незабудка» (далее по тексту – «Положение»):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ;
- устанавливает условия и порядок материального поощрения работников ООО «Незабудка» (далее – Работодатель, Предприятие);
- распространяется на работников Предприятия, занимающих должности в соответствии с актуальным штатным расписанием.
1.2. В контексте настоящего Положения премирование – это выплата работникам Предприятия денежных сумм сверх должностного оклада Работника, установленного в трудовом договоре между Работником и Работодателем.
1.3. Целью Премирования является усиление материальной заинтересованности работников Предприятия в качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого работника.
2. Виды премий работников Предприятия
2.1. На Предприятии устанавливается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников Предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами Предприятия.
2.3. Единовременное премирование в отношении работников Предприятия может осуществляться по усмотрению Работодателя:
- по итогам работы за год;
- к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- к государственным или профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, уходу работников на пенсию и т. п.;
- за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, подготовку и проведение различных мероприятий, оперативное и безупречное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и т. п.
3. Размер премий работников Предприятия
3.1. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Предприятие способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности.
3.2. Размер текущих премий работников Предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства Предприятия в размере от 20% до 100% от размера заработной платы, установленной трудовым договором.
3.3. Размер единовременных премий определяется для каждого работника Генеральным директором Предприятия в виде твердой суммы или процентов от величины заработной платы, установленной трудовым договором и максимальной величиной не ограничивается.
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1. Премирование работников Предприятия производится на основании приказа Генерального директора Предприятия.
Установление размеров текущих (ежемесячных) премий производится ежегодно. В случае непринятия такового приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год.
4.2. Текущие премии начисляются работникам, исходя из результатов работы структурного подразделения Предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.
4.3. Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то текущие премии за этот месяц выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.
4.4. В случаях невыполнения работниками их должностных обязанностей, приказов и поручений непосредственного руководства, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Предприятия представляет Генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о полном или частичном лишении работника текущей премии.
4.5. Лишение (полное или частичное) работника ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Предприятия с обязательным указанием причин такого решения и лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.
4.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения проекта в целом или его этапа работы, проведения мероприятия, выполнения поручения. В приказе о единовременном премировании работников должно быть изложено мотивированное решение Генерального директора Предприятия.
4.7. Выплата единовременной премии по итогам работы Предприятия за год работникам, отработавшим на Предприятии неполный календарный год, производится по усмотрению Генерального директора Предприятия.
4.8. Выплата всех видов премий осуществляется в день выдачи заработной платы за прошедший месяц.
5. Заключительные положения
5.1. Все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Предприятия учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.
5.2. Расходы Предприятия по выплате текущих премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Единовременные премии выплачиваются из прибыли Предприятия.
5.3. Контроль использования премиального фонда возлагается на главного бухгалтера Предприятия.
5.4. Текст настоящего Положения о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления (Приложение № 1 к настоящему Положению), являющемся неотъемлемой частью Положения.
ООО «Незабудка» К.Н. Корнеев
Положение о премировании работников. Образец
17 апреля 30265
Положение о премировании работников основной документ, регламентирующий порядок премирования сотрудников. Его элементы могут быть прописаны в трудовых договорах. Документ может быть утвержден в качестве элемента положения об оплате труда или в виде отдельного документа. Приведем образец заполнения положения о премировании.
Компания вправе поощрять своих работников премиями за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). При этом необходимо документально утвердить порядок премирования. Положение о премировании работников в таком случае - важный документ. Оно может быть прописано в каждом трудовом (коллективном) договоре, являться элементом положения об оплате труда или установлено отдельным документом. В последнем случае необходимо дать на него отсылку в трудовых (коллективных) договорах.
Положение о премировании может иметь разные названия. Например, положение о материальном стимулировании работников. Сути дела это не меняет. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы.
В данной ситуации премия - часть заработной платы работника. При выполнении условий премирования у фирмы появляется обязанность начислить ему подобную выплату. Премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании. Их могут выплачивать к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п.
В положении о премировании указывают, при выполнении каких условий или показателей начисляют премии (условия премирования), в каком размере, с какой периодичностью, а также определяют состав работников, имеющих право на премии, порядок и условия выплаты премий, условия, при которых работник лишается премии или ее размер может быть снижен.
Отметим, что унифицированной формы положения о премировании законодательство не предусматривает. Компания может разработать форму данного документа самостоятельно.
Остановимся на основных нормах, которые должны присутствовать в положении о премировании работников. Рассмотрим как оно может выглядеть на примере отдельного предприятия.
Общество с ограниченной ответственностью «Актив»
от «22» декабря года
Положение о премировании работников ООО «Актив»1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Положение регулирует вопросы начисления премий и других выплат работникам ООО «Актив» с целью их материального стимулирования.
1.2. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.
1.3. Контроль за порядком начисления и выплаты премий осуществляет генеральный директор ООО «Актив». Ответственность за правильность начисления премий и других стимулирующих выплат работникам несет главный бухгалтер ООО «Актив».
2. Система премирования работников
2.1. В организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год;
- премия за повышение уровня продаж;
- другие премии индивидуального характера, выплачиваемые на основании решения генерального директора организации.
2.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается всем работникам организации при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени. Премия устанавливается в размере 20% от должностного оклада соответствующего работника. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.
2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается следующим работникам административного отдела организации: генеральному директору, главному бухгалтеру, руководителю отдела сбыта. Премия начисляется при условии получения компанией чистой прибыли по итогам финансового года. Размер премии рассчитывается исходя из 10% чистой прибыли организации. Сумма премии распределяется между работниками пропорционально их должностным окладам. При расчете суммы премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.
2.4. Премия за повышение уровня продаж выплачивается следующим сотрудникам отдела сбыта: заведующему отделу сбыта, менеджеру, коммерческим агентам. Премия начисляется при условии превышения продаж продукции организации не менее чем на 10% по сравнению с плановыми показателями.
Размер премии составляет 20% от должностного оклада работников отдела сбыта. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.
2.5. Другие премии индивидуального характера могут начисляться по решению генерального директора организации на основании представлений руководителей соответствующего подразделения (отдела) организации.
Размер премии определяется генеральным директором организации единолично.
2.6. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в соответствующем периоде (месяце, квартале, годе), премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
2.7. Одним из показателей премирования является добросовестное выполнение должностных обязанностей.
3. Порядок выплаты премий
3.1. Выплата премий производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.
3.2. Премии по итогам работы за квартал выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним квартала.
3.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним года.
3.4. Премия за повышение уровня продаж и индивидуальные премии выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за тот месяц, за который премия начислена.
3.5. Премия выплачивается в том порядке, который установлен Положением об оплате труда в организации для выплаты заработной платы.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.
4.2. Вопросы выплаты премий и материального стимулирования работников организации, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.
Следующие бланки:03 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Приказ о премировании работника форма т-11 эталон наполнения. Журнальчик регистрации платежных ведомостей, форма т-54. Форма т-11 и т-11а, распорядительный документ от управления организации о присуждении сотруднику организации премии. Приказ о приеме на работу. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован управлением за какие - или особенные награды, валютное либо материальное вознаграждение, благодарность, в качестве премии ему может быть выдана грамота. Cлужебное задание на командировку, форма т-13. Ежели это какая-то материальная вещь, то его наименование также указывается в приказе, подарок. Приказ на увольнение, форма т-9 и т-9а. Это может быть валютная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Эталоны кадровых документов организации. Расчетно - платежная ведомость, форма т-51. Крайним пт необходимо указать вид премирования поощрения. Докладная о премировании, основание для вознаграждения. На рисунке ниже представлен данный эталон приказа. До этого чем кадровая служба составит приказ, должен оформить представление к поощрению, начальник подразделения, на базе которого уже и будет оформлен приказ, в котором трудится работник. В тексте приказа необходимо указать главные данные работника: должность, фио, подразделение. 1-ая форма предназначена для поощрения 1-го работника, 2-ая, для группы работников. Платежная ведомость для выплаты зарплаты, форма т-53а. На рисунке ниже отражается пример наполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. Командировочное удостоверение, форма т-10а. Форма т-1 и т-1а. Не считая того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка управлению о трудовых успехах работника. Табель учета рабочего времени, форма т-49. Штатное расписание организации, форма т-7, форма т-6 и - приказ на отпуск. Составляем график отпусков, форма т-8. Как верно оформить приказ о поощрении работника. Оформляется вознаграждение сотрудника методом составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в вольной форме на фирменном бланке компании, а можно пользоваться комфортной унифицированной формой т-11 и т-11а. Как верно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. На рисунке ниже показан эталон награждения сотрудника валютным вознаграждением на базе распоряжения управления. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы, форма т-53. Записка - расчет о предоставлении отпуска, форма т-61. Кроме валютного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. Опосля этого отражаются заслуги и награды работника, за которые он представлен к поощрению. Приказ о премировании служащих на примере формы т-11.
Образцы приказов на премирование работниковОбразцы приказов на премирование работников
Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 30.08.2012
Пользователь №: 16953
Спасибо сказали: 5 раз(а)
образцы приказов на премирование работников
Группа: Администраторы
Сообщений: 981
Регистрация: 18.07.2009
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 775 раз(а)
Влечет наложение административного штрафа на кандидата, лицо, являвшееся кандидатом, уполномоченного представителя по финансовым вопросам кандидата, избирательного объединения, инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на избирательное объединение. От десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения. От двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от двух тысяч до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц. Влечет наложение административного штрафа на кандидата, на лицо, являвшееся кандидатом, на лицо, избранное депутатом, на уполномоченного представителя по финансовым вопросам инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на избирательное объединение либо избирательные объединения, входящие входившие в избирательный блок, от трехсот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда.
Влечет наложение административного штрафа на кандидата, лицо, являвшееся кандидатом, уполномоченного представителя по финансовым вопросам кандидата, избирательного объединения, инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на избирательное объединение. Влечет наложение административного штрафа на кандидата, на лицо, являвшееся кандидатом, на лицо, избранное депутатом, на уполномоченного представителя по финансовым вопросам инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на избирательное объединение либо избирательные объединения, входящие входившие в избирательный блок, от трехсот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда.
Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. Работника на основании докладной записки с ходатайством. Образцы приказов, положение о премировании. Эти выплаты оговариваются в коллективном договоре или же вводятся коллегиальным органом работников. Приказ о премировании работников. Как определить мотивацию кандидата? руководство творческим коллективом: правил управления креативщиками для ее получения директор предприятия издает приказ на основе ходатайства руководителя структурного. Премирование работников. Образцы приказов посмотреть образец приказа о поощрении. В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите. Приказ о премировании работников и сотрудников образец. Приказ о премировании работников и сотрудников образец после чего бланк приказа на премирование передается самому работнику, который также должен подписать документ. Образец приказа о премировании работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-. Образец приказа о премировании работников т скачать. Образец приказа об объявлении благодарности и премировании приказ о премировании
Недавно купил отличные оригинальные наушники Monster Beats Studio на http://best-monsters.ru/. Самые последние новости вы всегда узнаете на сайте newslex.ru
Причем приказы, касающиеся выплаты премии, можно разделить на две основные категории: о начислении; о снижении. Сумма премии без учета отработанного времени — 24 500 руб. Структура документа является стандартной. Образец данного документа лучше всего заранее найти на авторитетном ресурсе в интернете. В любом случае в положении о премировании должно быть указано, на какие выплаты премия начисляется, а на какие — нет.
Приказ о премировании либо поощрении работника, унифицированная форма Т-11 и Т-11а - образец, бланк и формулировкаСумма премии за 2008 год, которая будет учтена при определении среднего заработка, равна 20 321,29 руб. Например, на протяжении всего периода действия трудового договора с сотрудником. Перечень упущений в работе, при наличии которых в отношении конкретного работника может быть понижен размер премии или премия не выплачивается вовсе. Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется внутренними документами организации. В случае, когда премию выдают вне зависимости от фактически отработанного времени например, в фиксированной сумме. при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Например, судьи ФАС Московского округа постановление от 14. Фраза «предусмотренная системой оплаты труда» предполагает, что выплачиваемая премия поименована в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например в положении о премировании. Уточняйте наличие в издательстве. Важно правильно оформить и учесть данную выплату.
Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленная исходя из тарифов, установленных ст. В соответствии со ст. В нем сказано, что годовая премия, начисленная в расчетном периоде, учитывается при определении среднего заработка для оплаты больничного листа в полном объеме. Уточняйте наличие в издательстве. При выплате разовой можно использовать как образец приказ о премии к юбилею, либо аналогичный. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. Положение о премировании работников образец ООО «Февраль» 1. Так, премирование рабочих может производиться по следующим основаниям: - за улучшение качества продукции - повышение удельного веса продукции высшей категории качества, высшего сорта, рост сдачи продукции с первого предъявления, снижение брака, сокращение случаев возврата недоброкачественной продукции, отсутствие претензий к продукции со стороны потребителей; - за рост производительности труда и объ-емов производства - выполнение перевыполнение планового задания, рост объемов производства, выполнение перевыполнение норм выработки, выполнение плана производства к установленному сроку с меньшей численностью работающих, снижение трудоем- кости продукции и т. Перечислить сумму налога следует не позднее дня фактического получения в банке денежных средств на ее выплату или дня перечисления премии на пластиковые карточки работников п.
Представление иногда вместо него применяют служебную или есть документом-основанием для последующего издания приказа. При заполнении унифицированной формы документа, удалять или пропускать какие-либо графы из нее не допускается. Часто при расчете годовой премии учитывают количество отработанных дней, то есть определяют тринадцатую зарплату пропорционально отработанному в течение года времени. Премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению рационализаторских предложений Премии за внедрение новой техники и технологии Премии за сбор и сдачу цветных металлов Премии за сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства исключение составляют премии работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий за результаты хозяйственной деятельности Премии денежное и вещевое вознаграждение за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. Премии за производственные результаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, а значит, на такие премии начисляется единый социальный налог.
Всегда приятно с вами работать. Такие премии не связаны с конкретным результатом труда, поэтому их принято считать непроизводственными.
Доброе утро, Марина! Вы можете написать Приказ №____ В связи с_____указать причину лишения. 10 фев 2016 Предлагаем вашему вниманию образец положения о премировании. Для каждого работника материальная мотивация является. Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или.
Образец приказа о премировании из внебюджетных средств. О премировании работников В соответствии. Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме. Для чего нужно штатное расписание. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения. У нас вы можете скачать образец бланка положение о премировании работников. 16 июн 2008 Статья по управлению персоналом: Премирование работников. Образцы приказов, положение о премировании. Премия будет выплачена на основании приказа руководителя, а не премиального положения. Пример служебной записки руководителю на премирование Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. 18 фев 2016 Премирование работников - это денежная выплата В рассматриваемом деле приказ о премировании включал и такие формулировки. 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально. Образец приказа о премировании работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим.
Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и один из способов борьбы. 1. Коллективный договор 2. Коллективный договор образец 3. Заключение коллективного договора. На фоне возрастающей роли доплат, надбавок и дополнительной оплаты за совместительство. Приказ о премировании работника. Кадровые. Приказ о премировании – это документ, подтверждающий решение руководства предприятия. Образцы приказов, положение о премировании. Премирование работников. Премия должна быть выплачена на основании приказа руководства.
2 фев 2010 В этот период многие работодатели выплачивают работникам так Образец положения о премировании по итогам работы за год. Всего принято документов _____ на _____ листах. Документы передал. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Вопрос: Нужно ли издавать приказ о составлении (утверждении) должностных инструкций или. Перед тем как составлять приказ о премировании работников, нужно знать правильное. Глава 11. Особенности реализации некоторых видов образовательных программ и получения. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени. Как правильно оформить приказ о поощрении работника. Приказ о премировании сотрудников на примере формы Т-11. Скачать бланк форма
Приказ на премию образец + служебная записка и представление к поощрению. Напомним, что для. Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда. Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится. Ходатайство в ФМС о продлении разрешения на работу Справка о штатном расписании Пример. 2.1. В организации установлено индивидуальное премирование сотрудников за достижение. 8 июл 2015 образец решения о премировании директора. 21 ноября 2005 г. Премирование работников организации осуществляется в виде: - выплаты премий за Приказ о премировании - особенности оформления.
На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую. Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ о вознаграждении Скачать образец заполнения Т-11. Премии выплачивают по приказу руководителя, оформленному на основании решения участников. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 27 июня 2003 г. n 484 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника. За успехи в работе работодатель может поощрять своих работников, такое право ему дает ст.191. 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Правила внутреннего трудового распорядка.
