Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда библиотекаря цбс img-1

инструкция по охране труда библиотекаря цбс

Рейтинг: 4.5/5.0 (1861 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы

централизованной библиотечной системы

1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.

1.3. Заведующий должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;

- методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;

- порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;

- формы материального и морального стимулирования работников;

- технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;

- методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;

- основы экономики, менеджмента, психологии управления, делопроизводства;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Заведующий относится к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

3. Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

Заведующий имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5.1. Заведующий привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Другие статьи

Персональный сайт - ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА заведующего библиотекой, библиотекаря

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

заведующего библиотекой, библиотекаря

1. Несет личную ответственность в соответствии с действующим законодательством за несчастные случаи, происшедшие с обучающимися во время посещения библиотеки в результате нарушения норм и правил охраны труда.

2. Обеспечивает безопасное проведение процесса посещения библиотеки, осуществляя организацию и постоянный контроль за состоянием мест хранения литературы и рабочих мест, оборудования, осветительных и нагревательных приборов, наглядных пособий.

3. Не допускает проведение работы с обучающимися и сотрудниками в помещениях, не оборудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию.

4. Разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет) инструкции по охране труда на все виды проводимых работ.

5. Проводит инструктаж с обучающимися по безопасным методам выполнения работ (переплётных, реставрации книг и пр.) с обязательной регистрацией в отдельном журнале, а при проведении воспитательных мероприятий в специальном журнале инструктажа.

6. Контролирует оснащение помещений библиотеки противопожарными, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а рабочих мест – инструкцией, методическими пособиями и наглядным материалом по вопросам обеспечения охраны труда

7. Приостанавливает проведение работ или занятий при наличии факторов, сопряженных с опасностью для жизни и здоровья людей, и докладывает об этом директору школы.

8. Доводит до сведения директора школы о всех недостатках в обеспечении воспитательно-образовательного процесса, вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и учебы для включения их в соглашение по охране труда.

9. Немедленно сообщает руководству о каждом несчастном случае, происшедшем с сотрудником или обучающимся. Оперативно оказывает первую доврачебную помощь пострадавшему.

С должностными обязанностями ознакомлен

______________________ _______________________ ___________________________

дата подпись Фамилия И.О.

Инструкция по охране труда в библиотеке - Полезные сведения

Инструкция по охране труда в библиотеке

Включить полностью освещение в библиотеке, убедиться в исправной работе всех светильников. Соблюдать технику безопасности труда в библиотеке 6. Основными опасными и вредными факторами при работе в библиотеке могут быть: психофизиологическое напряжение; высокая концентрация внимания; интеллектуальная нагрузка; нарушение нормальных микроклиматических условий в помещении библиотеки или читальном зале; недостаточная освещенность на рабочем месте; 1. Библиотекарь должен. -знать свои должностные обязанности и инструкции по ОТ -пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте -руководствоваться в своей работе правилами внутреннего распорядка и Положением о школьной библиотеке -режим труда и отдыха определяется графиком его работы 3. Контроль за состоянием охраны труда в библиотеках осуществляется в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда. Правила распространяются на работников и нанимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере библиотечного дела, организации, структурными подразделениями которых являются библиотеки далее - организации. Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Постоянно следить за соблюдением порядка и дисциплины в библиотеке, тишины и культуры поведения в читальном зале, соблюдать правила техники безопасности при включении и выключении видеоаппаратуры, мультимедийного проектора, компьютера и других ТСО, не допускать учащихся к их включению в электросеть и самостоятельной переноске или передвижению. Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. Площадь общего читального зала в библиотеках централизованной библиотечной системы следует принимать не менее 2,4 кв. Обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда в библиотеках проводятся в соответствии с Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда.

Инструкция по охране труда в библиотеке - нужная штука.

Нижняя полка стеллажей должна устанавливаться выше пола на 10 см. Для допуска к работе в школе заведующая библиотекой проходит: - вводный инструктаж; - инструктаж по пожарной безопасности; - первичный инструктаж по охране труда и техники безопасности на рабочем месте; - инструктаж по электробезопасности на I группу допуска; - обучение безопасным методам и приемам труда и проверку знаний по охране труда и технике безопасности. Регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Глава 11 ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ 69.

Регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Минимальные расстояния между оборудованием, размещаемым в помещениях для обслуживания читателей, должны соответствовать показателям согласно приложению 3 к настоящим Правилам. Рабочие места с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, следует изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 - 2,0 м.

При любых признаках предаварийной ситуации запах тлеющей изоляции, дым, крики школьников, запах газа и др. В данном разделе выложены инструкции по охране труда в библиотеке и технике безопасности для заведующих библиотеками, библиотекарей, педагогов-библиотекарей в школе. Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для работников должна составлять не менее 6,0 кв. При оказании помощи пострадавшим при несчастном случае руководствоваться инструкцией по оказанию первой доврачебной помощи, действующей в школе. Рабочие места организуются с учетом эргономических требований и удобства выполнения работниками движений и действий и должны соответствовать требованиям соответствующих технических нормативных правовых актов. Не допускается использование санитарно-бытовых помещений не по назначению. Очистку светильников и замену перегоревших ламп должен производить электротехнический персонал с устройств, обеспечивающих удобный и безопасный доступ к светильникам. Об аварийной ситуации обязательно необходимо поставить в известность руководителя учреждения или заместителя директора.

См. также

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) должностная инструкция

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) должностная инструкция

Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно - информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно - библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд - в областной универсальной научной библиотеке;

13 разряд - в областных библиотеках: детской, юношеской библиотеках для слепых; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей ;

12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

Еще

Методическая служба Псковской областной универсальной научной библиотеки: Должностная инструкция заведующей модельной библиотекой

1.7. Должность относится к категории руководителей.

1.8. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы__________.

1.9. Назначается на должность и освобождается приказом директора библиотеки в соответствии с трудовым законодательством.

1.10. В работе руководствуется:

– Федеральным и областным законами «О библиотечном деле», «Об обязательном экземпляре документов» и законодательством смежных отраслей;

– законодательством о труде;

– постановлениями МК и управления культуры администрации области;

– рекомендациями федеральных библиотек;

– Уставом МУК «ЦБС____________района»;

– правилами внутреннего трудового распорядка и другой документацией, регламентирующей деятельность библиотеки;

– приказами и распоряжениями директора МУК «ЦБС_____________района»;

– перспективными и годовыми планами работы библиотеки и отдела;

– Положением о библиотеке;

– настоящей должностной инструкцией.

1.11. Заведующий библиотекой должен знать:

- постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре;

- руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

- теорию и практику библиотечного дела;

- основы экономики и управления библиотечным делом;

- основы трудового законодательства, организации труда;

- технологию библиотечных процессов;

- вопросы автоматизации библиотечных процессов;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.12. Подчиняется непосредственно директору МУК «ЦБС_____________района».

1.13. Получает приказы и распоряжения директора ЦБС, заместителя директора, рекомендации заведующих отделами центральной библиотеки и методической службы.

2.1. Планирует деятельность библиотеки.

2.2. Организует работу сотрудников, контролирует выполнение сотрудниками своих обязанностей.

2.3. Организует внестационарное обслуживание населения.

2.4. Ведет учет и отчетность количественных и качественных показателей деятельности библиотеки

2.5. Внедряет инновационный опыт в деятельность библиотеки.

2.6. Организует и поддерживает связи с местным сообществом, развивает социальное партнерство.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Осуществляет руководство производственной деятельностью библиотеки.

3.2. Организует разработку текущих и перспективных планов работы библиотеки, контролирует их выполнение, составляет личный план работы.

3.3. Составляет отчеты и а нализирует деятельность библиотеки (по отчетным документам).

3.4. Подготавливает информационные, аналитические, обзорные материалы по различным направлениям деятельности библиотеки.

3.5. Осуществляет связь с органами местного самоуправления, учреждениями образования, культуры, общественными организациями, предприятиями, СМИ.

3.6. Контролирует исполнение сотрудниками своих обязанностей и нормативных показателей, технологических процессов, оказывает им помощь в работе.

3.7. Участвует в комплектовании фонда.

3.8. Обладает практическими навыками работы на компьютерном оборудовании и копировально-множительной технике.

3.9. Внедряет инновационные формы работы.

3.10. Решает конфликтные ситуации, возникающие в библиотеке.

3.11. Занимается библиотечно-библиографическим и информационным обслуживанием пользователей.

3.12. Разрабатывает, организует и оформляет книжно-иллюстративные выставки.

3.13. Организует культурно-просветительскую работу, проводит массовые мероприятия.

3.14. Осуществляет издательскую деятельность библиотеки.

3.15. Оказывает дополнительные (платные) услуги.

3.16. Взимает штрафы за утерю книг в соответствии с Правилами пользования библиотекой.

3.17. Занимается самообразованием, о бучается в системе непрерывного профессионального развития специалистов ЦБС и организует участие сотрудников в мероприятиях по повышению квалификации.

3.18. Оформляет заявки на хозяйственные, ремонтные работы в помещении библиотеки, на библиотечное оборудование, технические средства, канцелярские товары.

3.19. Контролирует соблюдение работниками библиотеки производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

3.20. Отчитывается перед жителями поселения о работе библиотеки.

- осуществлять представительство библиотеки в различных организациях в соответствии с кругом своих обязанностей и компетенцией;

- самостоятельно принимать решение по вопросам управления библиотекой;

- выносить на обсуждение руководства МУК «ЦБС ________района» вопросы о поощрении и награждении сотрудников библиотеки, о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- принимать участие в подборе кадров и представлять их директору ЦБС для утверждения;

- давать оценку деятельности отдельных сотрудников;

- распределять производственные задания и контролировать работу сотрудников библиотеки;

- согласовывать и подписывать текущие и перспективные планы работы и иные регламентирующие документы;

- в рамках утвержденных планов работы определять пути их реализации;

- ставить перед руководством ЦБС вопросы по улучшению условий труда и технике безопасности.

- за нарушение действующего законодательства РФ;

- за своевременное и качественное выполнение плановых и внеплановых заданий;

- за соблюдение сотрудниками библиотеки производственной и трудовой дисциплины;

- за своевременное предоставление отчетных документов;

- за достоверность предоставляемой информации;

- за сохранность фонда, документации и библиотечного оборудования

- выполнение правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

- за выполнение данной инструкции.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Связан должностными взаимоотношениями:

- с директором МУК «ЦБС____района»;

- со специалистами центральной библиотеки.

7. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

7.1. Должностная инструкция составляется специалистами центральной библиотеки, утверждается директором МУК «ЦБС____района»;

7.2. Основанием для внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию является приказ директора ЦБС.

8. Дополнения и изменения

Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс

Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс

Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев. Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в МУК «ЦБС», функции и обязанности должностных и ответственных лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней. Подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда. Права работников Каждый работник имеет право на: Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Составление инструкций по охране труда по видам работ. Осуществление контроля за: обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты; выполнением мероприятий и планов по улучшению условий труда; наличием инструкций по охране труда и своевременным их пересмотром; проведением аттестации рабочих мест по условиям труда; своевременным проведением обучения и проверки знания по охране труда; санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; организацией рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда. Организовывать совещания по вопросам охраны труда.Рассмотрев информацию о санитарно-гигиенической паспортизации канцерогенных производств, расположенных на территории Владивостокского. Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в МУК «ЦБС», функции и обязанности должностных и ответственных лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс - хотя

Права работников Каждый работник имеет право на: Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Приказ об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда Разместите кнопку на своём сайте: Библиотека. Библиотека: инновационное пространство чтения детей и молодежи. сб материалов межрегион. Основные направления Основными направлениями в области охраны труда являются: Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Софья: Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс

БЛАНКИ СТАТИСТИКА 10 ЗЕЗ ОТ 05 07 2010

Конспект уроку та презентаця по фзиц з теми фотоефект рвняння фотоефекту

Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс

Sata драйверы для lenovo b 560

Ответы на тесты физика 10 класс касьянов

Видео по теме

Тестирование оборудования. УЦ Профессионал

Запись опубликована в рубрике Графика. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

5 комментариев: Инструкция по охране труда для библиотека мук цбс

На протяжении последующих веков мн

Стиль знака помечается значком - это форматирование, используемое к элементу текста буковке, слову, фразе и характеризующее начертание текста

Но считаемого нет без считающего

Скачать драйвер opengl ati 4330, совместимые с операционной системой Windows XP, Vista, 7, Linux

Найдите и скачайте драйверы MUSTEK BE-RPAW-2448TA-PRO

Добавить комментарий Отменить ответ Свежие записи Свежие комментарии Архивы Рубрики Мета

мануал мотоцикл yamaha yzf r1 2004 год " title="драйвера для веб камеры a4tech pk 7mar" rel="home"> драйвера для веб камеры a4tech pk 7mar

Положение об организации работы по охране труда в библиотеках мук «цбс» Полевского городского округа

Положение об организации работы по охране труда в библиотеках мук «цбс» Полевского городского округа

«___»___________ 2008 г.

об организации работы по охране труда

в библиотеках МУК «ЦБС» Полевского городского округа



    1. Настоящее Положение распространяется на муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» (далее МУК «ЦБС») и устанавливает общие требования в организации работы по охране труда, обязанности и ответственность должностных лиц по обеспечению безопасности труда.


    1. Положение разработано в соответствии с законодательством РФ об охране труда, Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами по охране труда.


    1. Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в МУК «ЦБС», функции и обязанности должностных и ответственных лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.


    1. Действие Положения распространяется на все структурные подразделения МУК «ЦБС» (библиотеки МУК «ЦБС»).


    1. Общее руководство работой по охране труда возлагается на директора учреждения и руководителей структурных подразделений.


    1. Непосредственная организация работы по охране труда и осуществления контроля за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда в библиотеках МУК «ЦБС» возлагается на ответственных лиц, назначенных приказом директора МУК «ЦБС».


    1. Основными документами, регламентирующими взаимоотношения между работодателем и работником, являются трудовой договор и коллективный договор, который содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, в области рабочего времени и отдыха, охраны труда.

  1. Основные задачи по охране труда


    1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.


    1. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора.


    1. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, а также работы по улучшению условий труда.


    1. Информирование и консультирование работников библиотеки по вопросам охраны труда.

Основными направлениями в области охраны труда являются:


    1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.


    1. Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.


    1. Расследование несчастных случаев на производстве.


    1. Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев.


    1. Подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.


    1. Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Директор МУК «ЦБС» обязан:


    1. Контролировать и координировать деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда.


    1. Организовывать совещания по вопросам охраны труда.


    1. Организовывать обучение и повышение квалификации ответственных лиц по охране труда структурных подразделений МУК «ЦБС»


    1. Предусматривать средства на проведения мероприятий по охране труда в бюджете учреждения.


    1. Принимать меры по созданию безопасных и благоприятных условий труда в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда


    1. Принимать меры к выполнению всеми работниками должностных обязанностей и соблюдению требований стандартов, норм и правил по безопасности труда, а также приказов, распоряжений, постановлений, предписаний по этим вопросам
    Организовывать плановую работу по проверке состояния условий труда.


    5. Обязанности руководителя структурного подразделения


    Руководитель библиотеки обязан:
      Принимать меры по созданию безопасных и благоприятных условий труда в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда.

        1. Принимать меры к выполнению всеми работниками должностных обязанностей и соблюдению требований стандартов, норм и правил по безопасности труда, а также приказов, распоряжений, постановлений, предписаний по этим вопросам.
        Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации Ознакомить работников с требованиями охраны труда Обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов


        На ответственного по охране труда возлагаются следующие функции:


          1. Разработка программ обучения по охране труда работников библиотеки, проведение вводного инструктажа по охране труда с лицами, поступающими на работу.


          1. Составление инструкций по охране труда по видам работ.


          1. Доведение до сведения работников действующих законов по охране труда.


          1. Проведение проверок обследования технического состояния здания библиотеки, механизмов, приспособлений, санитарно-технических устройств (два раза в год).


          1. Проведение обучения по использованию противогазов и огнетушителей (один раз в год).


          1. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с "Положением о расследовании и учете несчастного случая на производстве" утвержденным постановлением Правительства РФ от 11марта 1999г. № 279 (составление акта по форме Н-1)


          1. Организация совещаний по вопросам охраны труда на рабочем месте с рассмотрением заявлений и жалоб работников библиотеки, касающихся вопросов условий труда (один раз в год, при необходимости чаще).


          1. Учет и анализ причин производственного травматизма.


        • обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

        • выполнением мероприятий и планов по улучшению условий труда;

        • наличием инструкций по охране труда и своевременным их пересмотром;

        • проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;

        • своевременным проведением обучения и проверки знания по охране труда;

        • санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

        • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда.


          1. Внесение предложений, направленных на улучшение работы по охране труда.

        Каждый работник имеет право на:


          1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.


          1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.


          1. Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.


          1. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.


          1. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.


          1. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

          1. Знать и выполнять требования правил и инструкций по охране труда.


          1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.


          1. Немедленно извещать о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.


          1. Все сотрудники библиотеки обязаны проходить обучение по охране труда


          1. Лица, поступающие на работу, обязаны пройти инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.


        1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. ст.37


        1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции от 30 июня 2006 года).


        1. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" № 181-ФЗ от 17.07.1999 (в редакции от 22.08.2004г.)


        1. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»


        1. Федеральный закон от 28.06.1991г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (с изменениями от 02.041993, 24.12.1993, 01.07.1994, 29.05.2002, 23.12.2003)


        1. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»


        1. Федеральный закон от 22.12.2005г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»


        1. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации».


        1. Постановление Правительства РФ от 12.10.1994г. № 64 «Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда»


        1. Постановление Правительства РФ от 08.04.1994г. № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»


        1. Положение об организации работы по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях системы Министерства культуры Российской Федерации. Приказ Министерства культуры РФ от 6.04.1995г. № 223


        1. Постановление Правительства Свердловской области от 15.04.2005г. № 295-ПП «О Правительственной комиссии Свердловской области по вопросам охраны труда»


        1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».


        1. Порядок обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда работниками организаций, установленного приказом Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29.


        1. Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 17.01.2001г. № 7


        1. Правила техники безопасности в библиотеках. Министерство культуры СССР, 01.09.1975г.
        Похожие:

        Положение об организации работы по охране труда для театра, концертного зала согласовано
        Положение об организации работы по охране труда определяет основ­ные обязанности должностных лиц театрально-концертных организаций.

        Решение №3 Межведомственной комиссии по охране труда
        Рассмотрев информацию о санитарно-гигиенической паспортизации канцерогенных производств, расположенных на территории Владивостокского.

        Мук «Централизованная библиотечная система» Путеводитель по каталогам и картотекам цбс
        Цбс камышловского городского округа» поможет вам сориентироваться в системе каталогов и картотек нашей библиотечной системы. Используя.

        Гук «Челябинская областная юношеская библиотека» мук централизованная библиотечная система
        Библиотека: инновационное пространство чтения детей и молодежи. сб материалов межрегион. Школы инноватики / фгу впо чгаки; гук чоюб;.

        Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
        Положение о службе охраны труда (положение по организации работы в области охраны и безопасности труда в организации)

        Документация по охране труда в организации
        Положение о службе охраны труда (разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Положение о материальном стимулировании

Председатель Совета трудового коллектива МБУ ЦБС Директор МБУ ЦБС

___________Т.Н. Аникова _______________________Л.Н.Филиппова

« 08»сентября 2014 г. утверждено приказом от 08.09.2014 №98

о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры
«Мончегорская централизованная библиотечная система»

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система» (далее – Положение ) устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска» ,постановления администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска», постановления администрации от 20.08.2014 №892 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Положением об оплате труда работников МБУ ЦБС. утвержденным приказом от 26.08.14 №90.

1.3.Настоящее Положение имеет целью совершенствование системы оплаты труда, повышение мотивации к труду, усиление материальной заинтересованности работников МБУ ЦБС в улучшении конечных результатов труда на основе целевых показателей эффективности деятельности, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, стимулирование высокой интенсивности труда, создание условий для профессионального роста.


2.Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:

Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за библиотечный стаж работы;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряжённость (интенсивность), высокие результаты работы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почётное звание Российской Федерации, учёную степень, учёное звание;
- до размера минимальной заработной платы.

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

- руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.

2.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:

2.2.1. Надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам учреждения (приложение № 1).

2.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждений в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения (приложение № 2).

2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100% к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.

2.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

- до 10 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.

2.2.5. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

- до 20 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;
- до 40 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.2.6. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рмзп - Рнзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмзп – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

2.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

- заместителей руководителя, работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

При премировании учитываются:

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

2.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и срочными могут считаться работы:

-подготовка объектов к работе в осенне-зимний период;
- качественное и своевременное выполнение ремонтных работ и работ по благоустройству территории;
-проведение мероприятий по гражданской обороне и устранению последствий аварий;
-подготовка и проведение на высоком уровне международных, российских, региональных, городских мероприятий;
- участие и победа в областных и общероссийских конкурсах;
-участие (подготовка докладов) на Всероссийских, региональных конференциях, семинарах;
- выполнение внеплановых важных мероприятий по поручению вышестоящих органов.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премий устанавливается в абсолютных размерах. Максимальным размером премии не ограничены.

2.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот ( Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

За безупречную и эффективную работу в учреждениях могут выплачиваться единовременные премии в случаях:

-объявления благодарности или награждения Почетной грамотой, положение о которой предусматривает денежное поощрение;
-в связи с 50, 55, 60-летием (и далее каждые 5 лет) со дня рождения;
-в связи с профессиональными праздниками - Общероссийским днем библиотек, Днем работников культуры;
-в связи с юбилейными датами создания библиотек, входящих в состав МБУ ЦБС;
-в связи с получением знаков отличия, званий;

В связи с выходом на пенсию по старости работник может быть поощрен за многолетний добросовестный труд денежной премией или ценным подарком в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.

2.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Положения.

2.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.

2.6. Размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии и стимулирующих надбавок за:

-нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
-наличие дисциплинарного взыскания;
-низкое качество работы;
-наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей и коллег по работе;
-ненадлежащее состояние библиотеки, помещения отдела, прилегающей территории;
-нарушение инструкций по охране труда, пожарной безопасности, инструкций по работе с компьютерной техникой;
-неэкономное использование расходных материалов, нарушение режима экономии расходования электроэнергии и воды в служебных помещениях.

2.7. Премия выплачивается, как правило, работнику, отработавшему в МБУ ЦБС не менее 1 года.

2.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.9.Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных культурно - просветительных учреждений города Мончегорска, утверждённого приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учётом результатов (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).


3. Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности.

3.1. Из средств от приносящей доход деятельности могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

-личный вклад в осуществление платных услуг (в размере 10% от заработанных средств в течение отчетного месяца);
- эффективность и инициативность в организации работы по привлечению внебюджетных средств;
-основные результаты работы (месяц, квартал, год);
-выполнение особо важных и срочных работ;
-единовременные премии.

3.2.Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности выплачиваются в соответствии с Положением о платных услугах МБУ ЦБС и настоящим Положением.


4.1.Из экономии по фонду оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.

4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам, проработавшим в МБУ ЦБС не менее 5 лет, может оказываться материальная помощь в связи с:

-тяжелым материальным положением (по документальному подтверждению) - до 10 тысяч рублей;
-смертью близкого родственника (муж, жена, дети, мать, отец) - до 20 тысяч рублей (в зависимости от стажа работы в учреждении);
- бракосочетанием работника - до 10 тысяч рублей;
-обучением работника в профессиональном учебном заведении, расположенном в другом городе и имеющем государственную аккредитацию (1 раз в год за период обучения при условии заключения договора о работе в МБУ ЦБС в течение 5 лет после окончания учебы) - до 5 тысяч рублей;
- обстоятельствами, возникшими в результате техногенного и природного характера - до 10 тысяч рублей.

4.3. Материальная помощь оказывается работникам, проработавшим в МБУ ЦБС, не менее 5 лет.

4.4. Работникам, отработавшим в МБУ ЦБС менее 5 лет и оказавшимся в тяжелом материальном положении, в том числе в связи со всеми вышеперечисленными обстоятельствами, может быть оказана материальная помощь в размере до 5 тысяч рублей.

4.5. В случае смерти работника МБУ ЦБС материальная помощь может быть оказана членам семьи работника МБУ ЦБС.

4.6.Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и решение директора МБУ ЦБС об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах.

к Положению о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного

учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система»

Порядок установления и выплаты надбавкиза библиотечный стаж работы работникам МБУ ЦБС

1. Размер надбавки.

Установление размера ежемесячной надбавки к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за библиотечный стаж работы библиотечным работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.

Библиотечный стаж работы

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за библиотечный стаж работы:

2.1. В библиотечный стаж работы засчитывается:

2.1.1. Время работы в библиотеках (централизованных библиотечных системах) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях.

2.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с библиотекой (централизованной библиотечной системой).

2.1.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в библиотеку.

2.1.4. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

2.1.5. Время обучения (очная форма) в средних специальных и высших учебных заведениях по специальностям "библиотечное дело", "библиотековедение и библиография" при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала библиотечная работа.

2.2. В библиотечный стаж, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в должностях библиотечных работников независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

3. Порядок исчисления и выплаты надбавки за библиотечный стаж:

3.1. Надбавки за библиотечный стаж работы начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета иных доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за библиотечный стаж работы учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за библиотечный стаж работы.

3.4. Ежемесячная надбавка за библиотечный стаж работы выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).

3.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы работнику является приказ руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за библиотечный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления библиотечного стажа работы. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за библиотечный стаж работы:

4.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

4.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения.

4.3. Трудовые споры по вопросу установления ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы работникам рассматривают в соответствии с действующим законодательством.

5. Перечень должностей библиотечных работников, которым устанавливаются надбавки за библиотечный стаж работы:

5.1. В перечень включены должности, связанные с организацией библиотечного, информационного и справочно-библиографического обслуживания пользователей библиотек, комплектованием и хранением книжных фондов, ведением научной и методической работы и программно-техническим обеспечением деятельности библиотек (централизованных библиотечных систем).

5.2. Перечень должностей работников библиотек (централизованных библиотечных систем):

библиотекарь I категории;

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы:

3.1. В стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается:

3.1.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино, образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.

3.1.3. Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб.

3.1.4. Время работы в централизованных библиотечных системах и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности, не подпадающих под действие Закона Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.1997 N 83-01-ЗМО с изменениями.

3.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства.

3.1.6. Время военной службы граждан.

3.1.7. Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в учреждениях независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

4. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях.

4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работников учреждения без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях.

4.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается работникам учреждения с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).

4.5.Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола определения стажа непрерывной работы в учреждениях.

4.6. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы:

5.1. Стаж непрерывной работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работнику возлагается на руководителя учреждения.