Зоринская школа № 10

Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников ГОУ ЛНР «Зоринская школа № 10»

1. Согласно Конституции ЛНР граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

В школе трудовая дисциплина основывается на сознательном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы и учебного процесса.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения добросовестного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Эти Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденных приказом Министерства образования Украины от 20.12.93 г. №455 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 2 июня 1994г. за N 121/330

3. Целью этих Правил является определение обязанностей педагогических и других работников школы.

4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решает директор школы в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок приема и увольнения работников

1. Граждане свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы соответственно своим способностям. Работники школы принимаются на работу по трудовым договорам, контрактам или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.

2. При приеме на работу директор обязан потребовать от лица, которое трудоустраивается:

• представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
• предъявления паспорта;
• диплома или иного документа об образовании или профессиональную подготовку;
• военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил, Службы безопасности, Пограничных войск, Гражданской обороны, Управления охраны высших должностных лиц, других военных формирований, созданных согласно законодательству и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных Сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет;
• лица, которые устраиваются на работу, требующую специальных знаний, обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение), копии которых заверяются директором и остаются в личном деле работника.
• лица, принимаемые на работу, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в школе;
• при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством;
• предоставить заявление о разрешение на обработку персональных данных.

3. Должности педагогических работников замещаются в соответствии с требованиями Законов «Об образовании», «Об общем среднем образовании».

4. Работники школы могут работать по совместительству в соответствии с
действующим законодательством.

5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.

6. На лиц, работавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки.
На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. На лиц, работающих на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если эта работа является основной.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы.

Ведение трудовых книжек осуществляется согласно Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР, от 20 августа 2015 года №66, зарегистрировано в Министерства юстиции ЛНР от 17.09.2015 года № 211/220.

Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности в школе.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на директора школы.

7. Принимая сотрудника или переводя его в установленном порядке на другую работу директор школы обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и существенные условия труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору;
• ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны

8. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, и условиями, предусмотренными в контракте.

9. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством и условиями контракта.

Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может иметь место только в конце учебного года.

Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации учреждения образования, сокращении численности или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

10. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы.

11. Директор школы обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные Правила и обязанности работников

1. Педагогические работники имеют право на:

• защиту профессиональной чести, достоинства;
• свободный выбор форм, методов, средств обучения, выявления педагогической инициативы;
• индивидуальную педагогическую деятельность;
• участие в общественном самоуправлении;
• пользование удлиненным оплачиваемым отпуском;
• льготное обеспечение жильем в порядке, установленном законодательством;
• повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания, программ, форм обучения, организаций и учреждений, которые осуществляют повышение квалификации и переподготовку.

2. Работники школы обязаны:

• работать добросовестно, выполнять учебный режим, требования устава школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда;
• выполнять требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и тому подобное, воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу учебно-воспитательного заведения.

Работники школы в установленные сроки должны проходить медицинский осмотр в соответствии действующим законодательством.

3. Педагогические работники должны:

• обеспечивать условия для усвоения учащимися учебных программ на уровне обязательных государственных требований, способствовать развитию способностей учащихся;
• наставлением и личным примером утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали: правды, справедливости, преданности, патриотизма, гуманизма, доброты, сдержанности, трудолюбия, других добродетелей;
• воспитывать уважение к родителям, женщине, культурно-национальных, духовных, исторических ценностей, страны происхождения, государственного и социального устройства, цивилизации, отличных от собственных, бережное отношение к окружающей среде;
• готовить к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;
• соблюдать педагогической этики, морали, уважать достоинство ученика;
• защищать детей, молодежь от любых форм физического или психического насилия;
• постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство и общую культуру.

4. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией и положением, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и Правилами внутреннего распорядка и условиями контракта, где эти обязанности конкретизируются.

IV. Основные обязанности директора школы

1. Директор школы обязан:

• обеспечить необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогических и других работников школы в соответствии их специальности или квалификации;
• определить педагогическим работникам рабочие места, своевременно доводить до сведения расписание занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;
• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленные на улучшение работы учреждения образования;
• организовывать подготовку необходимого количества педагогических кадров, их аттестацию, правовое и профессиональное обучения как в школе, так и в соответствии с соглашениями в других учебных заведениях;
• заключать и расторгать договоры, контракты с педагогическими работниками в соответствии с действующим законодательством, Законов «Об образовании», «Об общем среднем образовании»;
• доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года (до предоставления отпуска) педагогическую нагрузку в следующем учебном году;
• выдавать заработную плату педагогическим и другим работникам в установленные сроки.
• предоставлять отпуска всем работникам учреждения образования в соответствии с графиком отпусков;
• обеспечить условия техники безопасности, производственной санитарии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать здоровые и безопасные условия труда, необходимые для выполнения работниками трудовых обязанностей;
• соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по совершенствования управления, укрепления трудовой дисциплины;
• придерживаться условий коллективного договора, чутко относиться к повседневным нуждам работников учреждения образования, учащихся, обеспечивать предоставление им установленных льгот и привилегий;
• организовать питание учащихся и работников школы;
• своевременно представлять органам государственной власти, установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность, а также иные необходимые сведения о работе и состоянии школы;
• обеспечивать надлежащее содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать надлежащие условия для хранения верхней одежды работников школы, учащихся.

V. Рабочее время и его использование

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В пределах рабочего дня педагогические работники школы должны нести все виды учебно-методической работы согласно должности, учебного плана.

Начало работы учителя-предметника - за 15 минут до начала занятий, определенных расписанием.

По согласованию с профсоюзным комитетом работникам младшего обслуживающего персонала и некоторым педагогическим работникам (практический психолог, социальный педагог, педагог-организатор) устанавливается график работы.

2. При отсутствии педагога или другого работника учреждения образования дирекция обязана срочно принять меры по его замене другим педагогом или работником.

3. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы и с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Работникам, которым по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени (напр. сторож), допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение итогового учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Введение в действие суммированного учета рабочего времени оформляется приказом.

Работники этой категории привлекаются к работе в обще установленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячный оклад (ставку).

По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству в учреждении. График дежурства и его продолжительность утверждает директор по согласованию с профсоюзным комитетом.

Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Женщины, которые имеют детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.

5. Во время каникул, не совпадающие с очередным отпуском, директор школы привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их недельной нагрузки до начала каникул. Начало работы педагогических работников во время каникул определяется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Во время каникул работники младшего обслуживающего персонала привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы).

6. Работа органов самоуправления регламентируется Положением об общеобразовательном учебном заведении и Уставом школы.

7. График предоставления ежегодных отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом и составляется на каждый календарный год.

Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом соответствующего органа управления образованием, а другим работникам – приказом директора школы. Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, чтобы основная его часть была не менее четырнадцати дней. Перенос отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
• продолжать или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• перепоручать выполнение трудовых обязанностей;
• курить в помещении и на территории школы.

Педагогическим работникам запрещается отпускать учеников с уроков, выпроваживать из класса во время занятий, посылать за родителями и выполнять другие поручения.

9. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с учебным процессом;
• отвлекать работников учреждения образования от выполнения профессиональных обязанностей, а также учащихся за счет учебного времени на работу и осуществление мероприятий, не связанных с процессом обучения (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством).

Посторонние лица могут присутствовать во время занятий только с разрешения директора школы или его заместителей в случае отсутствия директора).

VI. Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение своих обязанностей, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам могут применяться различные виды поощрения.

2. За достижение высоких результатов в обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоении почетных званий, награждении государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения.

3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и социальные льготы в пределах полномочий и за счет собственных средств школы. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Поощрение объявляется в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

VII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено в соответствии с п.п. 5. 6. 9 или 10 части первой статьи 84, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 84 Трудового Кодекса.

2. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника.

3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4. За каждое нарушение трудовой дисциплины налагается только одно дисциплинарное взыскание.

5. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Директор школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Как составить правила внутреннего трудового распорядка

Документ. Как составить правила внутреннего трудового распорядка

Как составить правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия упоминаются в трудовом законодательстве неоднократно. Так, согласно статьям 52, 57, 58, 66 и 143 Кодекса законов о труде Украины именно правилами внутреннего трудового распорядка определяются:

- время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) и перерывов для отдыха и питания;

- порядок, в котором работники чередуются при посменной работе;

- поощрения, которые могут применяться к работникам.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 и 159 КЗоТ работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку и соблюдать предусмотренные им обязательства по охране труда. Систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка может стать причиной для увольнения работника (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Что же представляет собой этот документ? Указания на этот счет сделаны в ст. 142 КЗоТ:

“Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил”.

В связи с этим у многих руководителей предприятий, особенно образовавшихся в последние годы и незнакомых с советскими традициями, возникает ряд вопросов, и первый из них - где взять те самые “типовые правила”, на основе которых должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.

Вопрос действительно непростой. Дело в том, что в ныне действующем украинском законодательстве отсутствуют подобные документы, если не считать Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников учебно-воспитательных заведений системы Министерства образования Украины (утвержденных приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455), а также нескольких дисциплинарных уставов и положений, имеющих весьма ограниченную сферу применения (для работников прокуратуры, железных дорог, горнодобывающих предприятий и т. п.).

Поэтому приходится обращаться к документу советской эпохи - Типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213 и согласованным с ВЦСПС.

Этот нормативный акт в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР” является действующим в части, не противоречащей украинскому законодательству. Причем его легитимность в современных условиях подтверждается и судебной практикой, и мнением авторитетных специалистов по трудовому праву*.

Разумеется, Типовые правила придется очистить от “пережитков социализма”. Странно было бы встретить в правилах трудового распорядка, вывешенных в помещении современного предприятия, фразы типа: “Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду”. Или: “Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности”.

Кроме того, содержание Типовых правил следует проверить на предмет соответствия действующему КЗоТу. Впрочем, именно это большого труда не составит, поскольку нынешний вариант Кодекса законов о труде не слишком отличается от того, который действовал 20 лет назад.

Ну а теперь давайте разберем подробнее содержание Типовых правил и посмотрим, какие из положений этого документа могут быть использованы при составлении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Раздел I “Общие положения”

В данном разделе можно процитировать самые общие нормы трудового законодательства (насчет права на труд, на выбор профессии и т. п.), как это сделано в Типовых правилах. Но можно и обойтись без таких сентенций. Зато весьма желательно сообщить, что вопросы, связанные с применением этих правил, решаются администрацией предприятия в рамках предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом (или трудовым коллективом) в соответствии с его полномочиями.

В этом же разделе желательно указать цель принятия правил внутреннего трудового распорядка: укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества работ, производительности труда и эффективности производства.

Можно привести перечень работников с “нестандартными” условиями труда, на которых общие правила не распространяются. Кстати, в Типовых правилах этот момент упущен.

Раздел II “Порядок приема и увольнения рабочих и служащих”

Этот раздел желательно изложить достаточно подробно, чтобы у работников имелось четкое представление о том, как именно происходит прием на работу и увольнение. Среди прочего следует упомянуть об обязательности ознакомления каждого работающего с рабочей или должностной инструкцией, а так же об инструктаже по технике безопасности - как обязательных условиях допуска к работе.

Раздел III “Основные обязанности рабочих и служащих”
и раздел IV “Основные обязанности администрации”

Здесь формулируются общие указания, касающиеся круга обязанностей работников и администрации (собственника) предприятия. Вполне уместны ссылки на тарифно-квалификационные справочники, технические правила, должностные инструкции и т. п.

Раздел V “Рабочее время и его использование”

Один из самых важных разделов правил (поскольку именно здесь в наибольшей мере учитывается специфика предприятия). В нем расписываются с необходимой степенью подробности время начала и окончания работы, обеденного перерыва, порядок определения сменности и т. п. Очередность предоставления ежегодных отпусков здесь описывать, наверное, нет смысла. Можно ограничиться простым указанием на то, что график отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом.

Не помешает здесь и перечисление того, что запрещено делать в рабочее время.

Раздел VI “Поощрения за успехи в работе”

На большинстве предприятий данный раздел - увы, чистая формальность, хотя грамотное поощрение отличившихся работников, как показывает опыт, является весьма действенным способом укрепления дисциплины. Если вы не хотите подробно расписывать систему поощрений, можете здесь просто сослаться на внутреннее положение о премировании и другие подобные документы предприятия (при их наличии, конечно).

Раздел VII “Ответственность за нарушение трудовой дисциплины”

Там, где есть поощрения, не обойтись и без наказаний. Впрочем, в правилах можно и не расписывать всю систему действующих на предприятии санкций, ограничившись общими указаниями и ссылками на соответствующие нормы КЗоТ и внутренних документов предприятия. Но мы все-таки рекомендуем привести в данном разделе более-менее полный перечень возможных нарушений и санкций за них. Это, знаете ли, дисциплинирует…

Напоследок - пара слов о процедуре утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Статья 142 КЗоТ требует, чтобы правила утверждались трудовым коллективом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Это один из тех немногих случаев, когда роль собственника (уполномоченного им органа) ограничивается подготовкой документа и представлением его на утверждение трудовому коллективу.

В связи с этим приходится обращаться, опять же, к старому, еще советскому Закону Союза ССР от 17.06.83 г. “О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями”. Именно в названном Законе содержатся указания относительно:

- правомочности собрания или конференции трудового коллектива (согласно ст. 20 собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов);

- порядка голосования (согласно ст. 20 решения принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции));

- возможности проведения собрания трудового коллектива по цехам и другим подразделениям предприятия.

Хотя, конечно, большинство норм этого Закона устарели безнадежно.

Ну а теперь - составленный нами образец правил, который вы можете использовать как основу для разработки собственного аналогичного документа.

Утверждены решением трудового коллектива
ООО “Инвест” от 20 июня 2008 года

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников ООО “Инвест”

1. Общие положения

1.1. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, а в случаях, предусмотренных законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка,- совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Настоящие правила распространяются на всех работников предприятия, за исключением надомников, а также отдельных категорий работников, трудовые отношения с которыми оформлены отдельными письменными договорами. Для этой группы работников настоящие правила действуют в части, не противоречащей положениям их трудовых договоров.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:

а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по местожительству соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым советом, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего совета);

б) предъявления паспорта или заменяющего его документа;

в) от военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Украины, Службы безопасности Украины, Погранвойск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины, других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, и военнослужащие, уволенных из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных Сил государств - участников СНГ,- предъявления военного билета.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или другого документа об образовании, специальности или профессиональной подготовке. В определенных законодательством случаях работник обязан также предъявить оформленную надлежащим образом санитарную книжку или другой документ о здоровье.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку.

2.3. При поступлении на работу или при переводе работника на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с должностной (рабочей) инструкцией, если для его должности на предприятии имеется соответствующая инструкция;

в) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;

г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. При приеме на работу администрацией в обязательном порядке назначается испытательный срок от одного до трех месяцев по договоренности с работником, за исключением случаев, когда назначение испытания прямо запрещено законом.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

в) соблюдать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

ж) беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

з) соблюдать коммерческую тайну.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками, техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями и положениями.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация предприятия обязана:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования;

б) своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания;

в) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;

г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

з) обеспечивать систематическое повышение деловой и производственной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

5.2. До начала работы каждый рабочий и служащий обязаны отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.4. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

5.5. Запрещается в рабочее время отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для исполнения общественных обязанностей, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и т. п. применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии в соответствии с положением о премировании;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Администрацией могут быть введены и другие поощрения.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

в) строгий выговор;

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается собственником предприятия.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть истребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника предоставить объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников предприятия.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая окончания года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

* См. например, Ротань В. Г. Стычинский Б. С. Зуб И. В. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде.- 7-е изд. доп. и пере­раб.- К. А.С.К. 2006.- С. 654–671 и другие

Елена Кравченко,
юрист

Ольга Попович,
юрист

Газета “Фортекс” № 38/2008 (№ 298), от 15.09.2008 г.