Руководства, Инструкции, Бланки

бланки аттестация img-1

бланки аттестация

Рейтинг: 4.8/5.0 (1862 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Аттестация персонала

Аттестация персонала. Документы для проведения аттестации

U428114 - чт, 2013-07-04 20:23

Аттестация персонала неотъемлемая часть работы с кадрами на любом предприятии. Аттестация подразумевает тестирование профессиональной деятельности того или иного сотрудника предприятия для выявления его профессиональной пригодности для занимаемой им должности.

Процедура проведения аттестации одинакова для всех работников предприятия. Следует иметь в виду, что перечень сотрудников, которым необходимо пройти аттестацию, составляется согласно наименованием должностей на конкретном предприятии. Как правило, специалисты проходят аттестацию отдельно от руководителей, работников и т.п. Аттестация в обязательном порядке проводится в присутствии аттестуемого лица. Исключения составляют случаи, когда аттестуемый не явился на соответствующую процедуру без уважительной на то причины. В данном случае аттестацию могут провести и без его присутствия. За правильностью и законностью проведения процедуры среди членов комиссии назначается один человек, который протоколирует ход аттестации.

Документы, составления которых необходимо для проведения аттестации:

Члены аттестационной комиссии обязаны рассмотреть представленные им документы, выслушать аттестуемого, его руководителя, повествующего о служебной деятельности своего подчиненного. По решению комиссии аттестуемому могут задаваться дополнительные вопросы и только после принятия коллективного решения подводятся итоги проведенной аттестации.

Другие статьи

Аттестация работников предприятия и рабочих мест

Аттестация

Стоимость от 2000 руб

Аттестация – оформленный результат оценки эффективности деятельности сотрудника, а не самого сотрудника. На работе нет плохих и хороших специалистов. Есть люди, чьи профессиональные, поведенческие и личностные характеристики соответствуют или не соответствуют выполняемой работе и занимаемой должности.

Проведение аттестации сотрудников и рабочих мест

Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, организациями и учреждениями. Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с организацией. Ее проведение регламентируется рядом официальных документов и соответствующим обеспечением.

Стоимость работ по аттестации сотрудников и их рабочих мест складывается из количества рабочих мест на предприятии.

Аттестация работников используется для определения того, какие сотрудники должны получить повышение, вознаграждение за заслуги, т.е. ее используют для того, чтобы помочь выявить сотрудников, подходящих для выдвижения, и сотрудников, которые должны быть переведены на другую работу. Аттестация позволяет руководителю иметь постоянный учет продвижения сотрудника по службе или отсутствия такого продвижения. Она служит фактором понижения в должности лиц, которые могут работать более эффективно на работе, предъявляющей к ним меньше требований. Кроме того, она принимается во внимание при сокращении штатов и увольнениях.

Расчет цен на аттестацию рабочих мест по условиям труда для каждой конкретной организации осуществляется на основании первичного ознакомления с объектом, изучения списка аттестуемых рабочих мест и профессий.

Основная задача аттестации :

  • Развитие организации в целом: проведение аудита персоналу, определение, насколько верны заданные стандарты деятельности и критерии оценки, выявление «болевых точек», оценка ценности сотрудников для организации, принятие обоснованных управленческих решений, в том числе связанных со стратегическими задачами организации и процессом внедрения изменений.
  • Включение работника в творческий процесс, определяет направление карьерного роста, духовного развития личности, выявляет потребности и возможности дальнейшего обучения, удовлетворения здоровых амбиций.

Таким образом, можно сказать, аттестация – мощнейший и важнейший инструмент управления и бухгалтерская компания персонал которой будет проводить проверку по условиям труда должна быть с опытом работы.

Скачать бланк заявления на аттестацию

При возникновении соответствующей необходимости каждый специалист может пройти процедуру аттестацию в аттестационной комиссии данного ведомства. Для этого соискателю следует подать бланк заявления на аттестацию педагогических работников. В тексте заявления следует указывать личные сведения о заявителе, включая указание контактного телефона и адреса проживания, сведения об уполномоченном лице, на имя которого и подается данное заявление, или сведения об организации, уполномоченной проводить аттестацию.

В бланке заявления на аттестацию педагогических работников следует изложить просьбу о проведения процедуры аттестации, в результате которой может присваиваться повышение категории квалификации. После прохождения данной процедуры соискатель может получить соответствующий документ, на основании которого можно говорить об успешном прохождении и получении по итогам аттестации указанной категории. Вы можете бланк заявления на аттестацию воспитателя на нашем сайте в любое удобное для Вас время.

Зачем может потребоваться бланк заявления на аттестацию педагога?

Аттестация представляет собой важный инструмент развития уровня квалификации каждого педагогического работника.

Итак, бланк заявления на аттестацию педагога может потребоваться для решения следующих задач:

  • оценка текущего уровня квалификации работника с целью установления соответствия установленным требованиями занимаемой должности и требованиям, которые предъявляются к категории квалификации (высшей или первой) в соответствии с анализом их деятельности;
  • бланк заявления на аттестацию воспитателя ДОУ может потребоваться в качестве стимулирования повышения квалификационного уровня педагогических работников, а также эффективности и качестве труда.
Кто подает бланк заявления на аттестацию педагогических работников?

Бланк заявления на аттестацию учителя принято подавать самим соискателем. На основании действующего законодательства не существует установленных периодов подачи заявлений и сроки проведения процедур аттестаций, именно поэтому работник имеет право подать документы в любое удобное для него время. Специалистам, уже имеющим категорию, следует подавать бланк заявления на аттестацию воспитателя не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия предыдущей аттестации. Это требуется для того, чтобы данный срок не истек в процессе рассмотрения заявления и прохождения процедуры аттестации.

Вы можете скачать бланк заявления на аттестацию педагогических работников на нашем сайте:

Виды аттестации

Виды аттестации

В школе экзамены проходили каждый год. В университете каждые полгода. Следуя этой логике, аттестация служащих должна проводиться три раза в год. Однако все не так просто: аттестации и их периодичность бывают разными. Руководители, специалисты и другие служащие могут пройти четыре разновидности аттестации: очередная аттестация, аттестация при переводе в другое структурное подразделение, периодическая аттестация, аттестация при продвижении по службе и аттестация по истечении испытательного срока. Рассмотрим каждый вид аттестации подробнее.

Очередная аттестация обязательна для всех сотрудников и проводится ежегодно. Для руководящего состава она должна проводиться минимум один раз за два года, а специалисты и другие служащие должны пройти эту аттестации не реже одного раза за три года. Основу аттестации составляет описание проделанной работы, а так же результатов основных видов деятельности.

Периодическая аттестация используется с целью повышения мотивации на самостоятельное развитие сотрудников. Как правило, применяется в сферах туризма (для менеджеров), в сферах строительства, и тому подобных организаций, в которых очень часто происходит изменения, которые влияют на функционирование компании.

Аттестация при продвижении по службе проходит с учетом требований нового предполагаемого рабочего места и новых обязанностей. Выявляет потенциальные возможности сотрудника, а так же уровень его профессиональной подготовки. Позволяет определить сможет ли работник проявить себя в более высокой должности.

Аналогичные подходы могут применяться в случае аттестации при переводе в другое структурное подразделение. Данная аттестация проводится, в случае если произошло существенное изменение должностных обязанностей, а также требований нового рабочего места. Руководители организации устанавливают перечень должностей, которые подлежат аттестации, а также сроки ее проведения во всех подразделениях предприятия.

Аттестация по истечении испытательного срока проходит с целью получения документального вывода по результатам аттестации, а также получения рекомендаций по дальнейшему использования аттестуемого работника, согласно результатам его трудовой адаптации на рабочем месте.

Аттестация работников, которые были вновь приняты на работу, целесообразно проводить через шесть месяцев после приема на работу, а затем ежегодно. Рассмотрим примерную последовательность действий проведения аттестации.

Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, которую организует руководитель кадровой службы. Он должен разработать критерии и показатели оценок, подготовить все необходимые бланки аттестации деятельности сотрудника, познакомить аттестующих с инструкцией, утвердить график проведения аттестации и подготовить необходимые материалы для аттестуемых.

Организацией аттестации в подразделениях занимаются их руководители. В случае, если необходимо тестировать руководителей подразделений, организация аттестации возлагается на правление.

Руководители организации издают нормативные документы по проведению аттестации. В число этих документов входит приказ, список аттестационной комиссии, план проведения аттестации, методика проведения аттестации, инструкция по оформлению и хранению информации, программа подготовки руководителей к проведению аттестации.

Кадровая служба подготавливает бланк аттестации сотрудника, инструкцию по заполнению и требования к проведению аттестации. Все это подготавливается на каждого работника, подлежащего аттестации.

В основной документ аттестации – бланк аттестации работника заносится вся необходимая информация по аттестации.

Руководитель или специалист, проводящий аттестацию должен заполнить разделы бланка аттестации, описывает основную работу, которая была проделана за аттестуемый период.

На основе описания проделанной за аттестационный период работы руководитель осуществляет оценку деятельности работника и проводит с ним беседу.

Руководитель и аттестационная комиссия рассматривает материалы по аттестации работника.

Руководитель отвечает за соблюдение объективности при применении оценочных показателей.

В итоге аттестация становится итогом работы комиссии, а также основной для принятия решения по поводу дальнейших перспектив работника. Окончательным решением по аттестации становится решение руководителя комиссии при участии руководителя подразделения. Затем, с учетом оценок и рекомендаций, принимается решение о дальнейшем профессиональном развитии работников.

115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 7, стр. 1, офис 309
Тел. +7 (499) 390-58-00
Эл. почта: ks@skyman.ru

© 2010-2016 КА ООО «Скаймен»

Скачать образец формы бланка Положение об аттестации работников, а так же посмотреть пример его заполнения

Положение об аттестации работников

Об аттестации работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее П оложение разработано на основе действующего законодательства РФ с использованием норм Трудового кодекса РФ. Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащи х, утв. Указом Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 г. и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1. 2. Аттестация работников ООО "Бета" проводится в целях повышения эфф ективности их труда, определения их квалификации для рационального использования возможностей работников, инициации их карь ерного продвижения.

При аттестации делаются выводы о соответствии работника занимаемой должности.

1. 3. Аттестация проводится во всех структурных подразделениях ООО "Бета".

1. 4. Список работников, подлежащи х аттестации и освобожденных от нее. утверждает генеральный директор ООО "Бета" не менее чем за три месяца до проведения каждой очередной аттестации.

2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Плановая (очередная) атт естация проводится периодически один раз в три года.

2.2. Сроки и график проведения очередной аттестации утверждает генеральный директор ООО "Бета" по согласованию с профсоюзом и доводит до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации под личную под пись.

2.3. Очередную аттестацию обязаны проходить все специалисты и руководители ООО "Бета" за исключением:
– проработавших в занимаемой должности менее одного года;
– отработавших менее года после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
– отработавших менее полугода после окончания обучения по повышению квалификации длительностью более полугода.

2.4. Внеплановая (внеочередная) аттестация проводится по личному заявлению работника. Внеплановая (внеочередная) аттестация может проводиться также в случае обнаружен ия неудовлетворительной работы работника, вызванной его недост аточной квалификацией. при условии подтверждения объективными данными, представленными руководителями подразделений (отделов) на рассмотрение генеральному директору ООО "Бета". Например, служебными записками о несоответствии работника требования? к занимаемой им должности.

2.5. Конкретный срок проведения внеочередной аттестации утверждает генеральный директор ООО "Бета" по согласованию с профсоюзом и доводит до работника не менее чем за один месяц до начала аттестации под личную под пись.

3. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. Не менее чем за два месяца до начала проведения аттестации генеральный директор ООО "Бета" своим приказом назначает состав аттестационн ой комисси и.

3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии из числа высококвалифицированных работников, секретаря.

3.3. В состав аттестационной комиссии могут быть включены руководители соответствующих подразделений, независимые эксперты, высококвалифицированные специалисты других организаций по профилю (специальности) аттестуемых работников.

3.4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профсоюза.

3. 5. Полномочия членов комиссии.
а) п редседатель аттестационной комиссии:
– председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
– организует работу аттестационной комиссии;
– распределяет обязанности между членами комиссии;
– устанавливает по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
– ведет личный прием работников, проходящих аттестацию ;
– организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников ;
б) з аместитель председателя аттестационной комиссии:
– выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции в случае его временного отсутствия (болезни, отпуска, командировк и и других уважительных причин);
в) ч лены аттестационной комиссии:
– участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, голосовании;
– принимают коллегиальное решение о ре зультатах проведения аттестации;
г) с екретарь аттестационной комиссии:
– комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников;
– уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации в соответствии с приказом генерального директора ООО "Бета" ;
– ведет протокол заседания, учет аттестуемых работников.

3. 6. Для признания результатов аттестации правомерными количество членов комиссии должно быть не менее трех человек.

3. 7. Члены аттестационной комиссии, которые подлежат аттестации, освобождаются от членства в комиссии на срок проведения своей аттестации.

3. 8. Голосование членов аттестационной комиссии должно быть закрытым – без участия работника. К оличеств о голосов членов комиссии, при котором работник считается успешно прошедшим аттестац ию и соответствующим должности. составляет 2/ 3 от общего числа голосующих членов комиссии.

4. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦ ИИ И ЕЕ ПРОВЕДЕНИЕ

4.1. Аттестации должна предшествовать необ ходимая подготовительная работа. Генеральный директор ООО "Бета" назначает своим приказом о тветственных за подготовку и передачу (вместе с соответствующими сроками) следующих материалов в аттестационную комиссию:
– списков работников, подлежащих аттестации;
– характеристик (отзывов) на аттестуемых работников, в которых отражается их производственная деятельность, квалификация, соблюдение производственной дисциплины, достигнутые показатели (результаты) ;
– других материалов, касающихся трудовой деятельности работника (жалоб, отчетов о проделанной работе, актов о браке, приказов о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д. ) ;
– аттестационного листа с данными предыдущей аттестации (передается в аттестационную комиссию при каждой последующей аттестации).

4.2. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника персонально под личную подпись с представленной на него характеристикой (отзывом).

4.3. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

4.4. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый. При необходимости аттестационная комиссия заслушивает и его.

4.6. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей.

4.7. Обсуждение профессиональных каче ств пр именительно к должностным обязанностям работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

4. 8. Оценка работы аттестуемого принимается с учетом:
– личного вклада в выполнение планов работы организации;
– соблюдения трудовой дисциплины;
– сложности выполняемой работы;
– степени ответственности;
– результативности работы;
– квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих. утв. Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г. а также едиными квалификационными справочниками по отраслям.

Частные критерии оценки работников по их категориям приведены в п риложении 1 к настоящему Положению. Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с ними не менее чем за две недели до начала проведения аттестации.

4.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, форму которого утверждает генеральный директор ООО "Бета".

5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

5.1. По результатам аттестации комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует занимаемой должности.

5.2. Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о продвижении отдельных работников по работе (других поощрениях за достигнутые ими успехи), о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях – рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации, прохождению повторной внеочередной аттестации через год, по включению в кадровый резерв и другие рекомендации.

5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника непосредственно после голосования. Аттестационный лист подписывается всеми ч ленами аттестационной комиссии. С аттестационным листом аттестуемый работник должен быть ознакомлен под личную под пись. В случае отказа от ознакомления необходимо составить акт об отказе от подписи в аттестационном листе, подписанный членами комиссии. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и характеристика ( отзыв ) на него хранятся в личном деле работника.

5.4. Оценка деятельности каждого аттестуемого работника и соответствующие рекомендации фиксируются в протоколе.

5.5. Протокол заседания аттестационной комиссии после его подписания всеми членами комиссии передается генеральному директору ООО "Бета" в течение семи рабочих дней после проведения аттестации для принятия окончательного решения.

5. 6. Генеральный директор ООО "Бета" с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в течение не более месяца со дня проведения аттестации издает приказ о мероприятиях по результатам аттестации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

5. 7. В надлежащих случаях генеральный директор ООО "Бета" в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу генеральный директор ООО "Бета" может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Принять по инициативе ООО "Бета" решение об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности нельзя в отношении следующих работников:
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– одиноких матерей, воспитывающих ре бенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до 18 лет);
– других работников, воспитывающих ре бенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

5. 8. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются согласно действующ ему трудов ому законодательств у о порядке рассмотрения трудовых споров.

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Бланк удостоверения об аттестации

Бланк удостоверения об аттестации

Удостоверения находят применение во многих сферах и направлениях деятельности. Необходимость в этих документах обеспечивается возлагаемой на них функцией.

Базовая функция удостоверения – определять право человека на что-либо, или же это самое право подтверждать. Таким образом может подтверждаться право на проведение каких-либо видов работ, получение льгот, а также факт владения определенными навыками.

Так, благодаря удостоверению можно, при необходимости, подтвердить свою рабочую квалификацию или право на приобретение билетов с определенной скидкой (например, студенческий билет).

Большинство удостоверений имеют стандартизированный вид. Обычно это прямоугольная книжечка размером 95х65 мм. горизонтальной ориентации, состоящая из обложки и вкладыша. Но также встречается и вертикальная ориентация. Вкладыш может иметь разное количество страниц. Обложки изготавливают из различных материалов. Чаще всего используется заменитель кожи. В магазине Сити Бланк вы можете купить удостоверения разных размеров (смотрите информацию на странице товара или уточняйте у менеджера).

В нашей типографии Сити Бланк обложки удостоверений изготавливаются из бумвинила. Это специализированный материал, имитирующий внешний вид и свойства кожи. Обрамленный таким образом документ приобретает устойчивость к перегибам и истиранию, защищенность от влаги, внешнюю привлекательность. Это соверменное решение, сочетающее в себе несколько положительных моментов.

Бумвинил позволяет сделать бланк удостоверения презентабельным. По поверхности удостоверения возможно тиснение различных типов. Обложка может окрашиваться в различные цвета. В нашем магазине можно заказать документ с красным, синим, зеленым переплетом, а также цвета бордо. На странице каждого товара присутствует информация о возможных цветах. Программный выбор цвета товара не предусмотрен системой. Желаемый цвет обложки просто нужно сообщить менеджеру.

Обложка из бумвинила - экономичное решение для организаций. При наличии большого количества сотрудников, сменяемости кадров, намного дешевле заказывать удостоверения в искусственной обложке, нежели обрамлять документы в натуральную кожу.

Обложка удостоверения может быть жесткой, то есть состоять из картона и бумвинила, а может быть мягкой (ее еще называют дутой). Мягкая обложка включает в себя картонную основу, переплетный материал и поролоновую прокладку. Такие корочки смотрятся эффектнее, при этом стоимость конечного изделия увеличивается незначительно.

Любое удостоверение предполагает наличие вкладыша. Количество страниц определяется информацией, которую необходимо разместить на листах. Обязательная информация – реквизиты определенной организации, данные держателя документа и его подпись, подпись ответственного лица. Часто на первом развороте присутствует портретное фото владельца. Это характерно для бланка пропуска, удостоверений личности, некоторых профессиональных корочек.

Наш магазин является представителем типографии Сити Бланк в сети интернет. Мы изготавливаем печатные бланки удостоверений. Мы не производим поддельные документы и не занимаемся фальсификацией. У нас вы можете купить незаполненные бланки документов, без печатей каких-либо организаций и подписей, в одном экземпляре или партией необходимого размера.

Купить бланки удостоверений в нашем магазине вы можете самостоятельно или с помощью наших менеджеров. Выбрать нужную позицию и оформить заказ можно в любое удобное время. В будние дни в течение рабочего дня наши менеджеры могут ответить на ваши вопросы, возьмут на себя оформление заказа. Бланки удостоверений могут доставляться курьером по адресам в пределах Московской области. Также мы сотрудничаем с почтой и другими перевозчиками. Возможен самовывоз.

Ввиду периодического изменения законодательства формы документов также периодически подлежат изменению. Меняются графы, добавляются или убираются страницы вкладыша. Мы следим за этими изменениями и постоянно вносим коррективы в формы документов для того, чтобы информация была всегда актуальной.

Потребности современной организации могут выходить за рамки нашего каталога продукции. Не нашли подходящего документа? Персонально для Вас мы изготовим индивидуальный продукт. Обратитесь к нашим менеджерам или напишите нам на почту для получения консультации.

Аттестационная форма

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Аттестацию проводит __________________________________________________

Дата проведения аттестации ____; дата проведения предыдущей аттестации _____

Цель аттестации – выявление Вашего потенциала и создание системы подготовки и роста кадров. Просим вас отнестись с пониманием к решению данной задачи.

Информация для специалиста, проводящего аттестацию. Вам предложен ряд критериев, по которым следует оценить деятельность .сотрудника. Если критерий для вас недостаточно ясен, получите, пожалуйста, письменную инструкцию с описанием критериев в отделе кадров. В разделе “Комментарии” желательно подтвердить свою оценку конкретными примерами.

1) Основной критерий оценки – “Работа с клиентами”

А) грамотно и квалифицированно объясняет покупателю правила пользования бытовой техникой, разъясняет, в чем состоят отличия между моделями, поясняет правила оформления кредита и гарантийного обслуживания техники, остается вежливым даже с раздраженными клиентами

Б) объясняет покупателю правила пользования бытовой техникой, разъясняет, в чем состоят отличия между моделями, поясняет правила оформления кредита и гарантийного обслуживания техники, но с раздраженными клиентами предпочитает не работать, “передав” их другому продавцу

В) ограничивается краткими объяснениями правил пользования бытовой техникой, отличия между моделями характеризует нечетко, правила оформления кредита и гарантийного обслуживания техники оставляет для объяснения работникам кредитного и гарантийного отделов

Г) общение с клиентом ограничено лишь необходимой предпродажной проверкой изделия, пояснений не дает, отсылая за ними к другим сотрудникам

* Примечание: оценка этого параметра производится только для мужчин, которые занимаются погрузкой/выгрузкой товара.

Информация для аттестуемого сотрудника. Благодарим Вас за участие в аттестации. Наша фирма заинтересована в том, чтобы все сотрудники имели возможность развиваться и использовать свои сильные стороны для общего блага. Пожалуйста, ознакомьтесь с данной Вам оценкой и дайте свои комментарии ей. После того, как вы ознакомитесь с результатами оценки у вас состоится беседа с Вашим руководителем, в ходе которой вы сможете определить Ваши перспективы в фирме и планы будущего развития и обучения.

Согласованный план развития:

Аттестация 2015 - 2016 Новый бланк - заявление в аттестационную комиссию

Аттестация 2015 - 2016 Новый бланк - заявление в аттестационную комиссию

(должность, место работы)

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _____________________ квалификационную категорию по должности (должностям) ________________________________________

В настоящее время имею ________________ квалификационную категорию, срок ее действия до __________________ (либо квалификационной категории не имею).

Основание для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ________________ квалификационной категории: _________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) __________ лет,

в данной должности __________ лет, в данном учреждении __________ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________

Сведения о повышении квалификации _____________________________________________

Ориентировочный срок проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности педагогического работника __________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии/ без моего присутствия (нужное подчеркнуть).

С порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность, ознакомлен(а).

«_____» ______________ 20 _____ г. Подпись ____________

Телефоны: дом. ___________________________

16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.

Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru

Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.